@socialgouv/kali-data 2.335.0 → 2.338.0
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2243
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2244
2244
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"content": "<p align='center'>Barème des salaires minima horaires</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires horaires en € applicables au 1er janvier 2022</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>10,63</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,68</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>10,72</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>10,77</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,81</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,86</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,90</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>10,95</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>10,99</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,04</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,08</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,13</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,25</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,44</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>11,86</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,27</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>12,69</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>13,10</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>13,51</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>13,88</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>14,28</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>14,67</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>15,07</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>15,47</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>15,88</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>16,27</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>16,67</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>17,09</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>17,49</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>19,52</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>23,60</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>27,66</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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2245
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"content": "<p>Il est attribué, dans chaque établissement, une prime annuelle de vacances. Cette prime, fixée à 545 euros au 31 mai 2022, est calculée pour chaque intéressé au prorata du temps de travail effectif au cours de la période de référence 1er juin-31 mai.</p><p>Sont considérées comme travail effectif, pour l'application du présent article, les périodes assimilées à un temps de travail effectif pour l'appréciation du droit au congé payé en application d'un texte législatif ou de la convention collective.</p><p>Cette prime sera revalorisée chaque année dans des conditions au moins égales à celles adoptées pour les augmentations générales de salaires.</p><p>Cette prime de vacances ne s'ajoute en aucun cas aux primes ou gratifications de même nature (quels qu'en soient le mode de calcul ou la dénomination) déjà versées dans l'établissement.</p>",
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2641
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"content": "<p>Tout salarié posté, dont l'horaire se situe entre 5 heures et 22 heures, bénéficie d'une indemnité journalière de poste fixée forfaitairement à 4,75 €.</p><p>Ce montant sera revu en même temps que la grille des salaires minima.</p><p>Cette indemnité ne pourra pas se cumuler avec les avantages déjà accordés par les entreprises pour le travail posté de jour sous quelque forme que ce soit.</p><p>Ne bénéficie pas de ces dispositions le personnel dont l'horaire est \" à la carte \" ou organisé par commodité à la journée dite \" continue \".</p>",
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3683
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3867
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-
"content": "<p align='left'>Une prime d'ancienneté est attribuée aux ouvriers et aux employés. Cette prime est calculée en appliquant au montant horaire du coefficient du salarié, selon le barème de la prime d'ancienneté ci-dessous, un taux déterminé en fonction de son ancienneté :<br
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3868
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-
"etat": "
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3903
|
+
"content": "<p align='left'>Une prime d'ancienneté est attribuée aux ouvriers et aux employés. Cette prime est calculée en appliquant au montant horaire du coefficient du salarié, selon le barème de la prime d'ancienneté ci-dessous, un taux déterminé en fonction de son ancienneté :<br/>\n– 3 % après 3 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 6 % après 6 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 9 % après 9 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 12 % après 12 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 15 % après 15 ans d'ancienneté.</p><p align='center'><br/>\nBarème de calcul de la prime d'ancienneté applicable au 1er janvier 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Montants horaires Prime d'ancienneté en €</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>8,39</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>8,42</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>8,44</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>8,46</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>8,49</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>8,51</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>8,52</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>8,53</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>8,66</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>8,79</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>8,93</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>9,08</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>9,24</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>9,41</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>9,76</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>10,09</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>10,43</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>10,76</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>11,09</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>11,41</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>11,74</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>12,06</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>12,38</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>12,71</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>13,05</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>13,38</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>13,71</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>14,04</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025634012&categorieLien=cid'>accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</a> a été conclu au niveau de la branche le 1er décembre 2011.</p><p align='left'>Cet accord a été négocié sur la base du diagnostic préalable de la situation comparée entre les femmes et les hommes contenu dans le rapport de branche. Ce diagnostic est actualisé chaque année.</p><p align='left'>C'est sur la base du dernier rapport élaboré en décembre 2021 et du rapport annuel de suivi de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qu'ont été négociées les présentes dispositions.</p><p align='left'>Les parties constatent que l'accord du 1er décembre 2011 a permis une réduction effective des écarts même si les efforts doivent être poursuivis.</p><p align='left'>Les chiffres présentés sont des moyennes des éléments transmis par les entreprises dont il est difficile de faire une analyse précise au niveau de la branche.</p><p align='left'>Poursuivant sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle, une renégociation de l'accord du 1er décembre 2011 a été ouverte en décembre 2015. Toutefois, en l'absence de renégociation de cet accord, les partenaires sociaux insistent sur la nécessité d'appliquer les mesures de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes prévu par cet accord.</p><p align='left'>Au-delà, les parties au présent accord rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe implique en premier lieu d'analyser les salaires effectifs par classification et par sexe, en moyenne et en répartition et de mesurer les écarts éventuels, afin de définir et de mettre en œuvre les mesures qui permettront à terme de supprimer les écarts.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires s'engagent à demander, en commun, au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion de faire procéder à l'extension du présent avenant.</p>",
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30344
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30345
30345
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30346
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30350
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30355
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30356
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30357
30357
|
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant concernent exclusivement les établissements thermaux visés au code NAF 96.04 Z de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée qui regroupe depuis la signature de l'accord de champ du 14 mars 2019, complété par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042852681&categorieLien=cid'>avenant en date du 8 juillet 2020</a>, les champs d'application de la convention collective nationale du thermalisme (IDCC 2104) et de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 et son annexe du 10 décembre 2002 concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées (IDCC 2264).</p><p>Les établissements privés de diagnostic et de soins et les établissements d'hébergement pour personnes âgées ne sont pas concernés par le présent avenant.</p><p>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030056523&idArticle=KALIARTI000030056543&categorieLien=cid'>article 6</a> de l'avenant n° 24 au titre XII relative au régime de prévoyance de la convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre 1999 intitulé « Financement du régime de protection sociale », est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p>« Le taux global de cotisation passera de 1,69 % à 2 % appliqué à la masse salariale brute tranches A et B, à partir du 1er janvier 2022.</p><p>Les cotisations versées à l'organisme de prévoyance, en contrepartie des prestations ci-dessus, sont réparties de la façon suivante :<br/>\n60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié.</p><p>Les cotisations au régime de prévoyance sont dues après constitution de l'ancienneté ouvrant droit aux prestations, dans les conditions définies à l'article 2 du présent régime.</p><p>Les cotisations sont assises sur le salaire brut tranches A et B.</p><p>La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d'un régime d'exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l'assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l'indemnité de préavis et les gratifications.</p><p>Toutefois, ne sont pas prises en compte dans l'assiette des cotisations les sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié ou l'indemnité de non concurrence).</p><p>La tranche A correspond à la fraction du salaire brut dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale. La tranche B correspond à la fraction de salaire excédant le plafond annuel de la sécurité sociale, dans la limite de trois fois celui-ci. »</p><p>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030056523&idArticle=KALIARTI000030056546&categorieLien=cid'>article 7 </a>de l'avenant n° 24 au titre XII relatif au régime de prévoyance de la convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre 1999 intitulé « Date d'effet » est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p>« La date d'effet du présent avenant est fixée au 1er janvier 2022. »</p><p>Conformément aux dispositions de l'article L. 2232-10-1 du code du travail, l'avenant n° 32 relatif au régime de prévoyance des établissements thermaux ne justifie pas de prévoir des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. Cet avenant est donc applicable en l'état à l'ensemble des établissements thermaux de la branche, quel que soit leur effectif.</p>",
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|
|
30508
|
-
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+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045808131&categorieLien=cid'>avenant n° 32 </a>relatif au régime de prévoyance des établissements thermaux ne justifie pas de prévoir des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. Cet avenant est donc applicable en l'état à l'ensemble des établissements thermaux de la branche, quel que soit leur effectif.</p>",
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30537
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"natureText": "ARRETE",
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