@socialgouv/kali-data 2.330.0 → 2.333.0

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                 "content": "<p align='left'>Compte tenu de la bonne gestion du régime prévoyance, les signataires du présent accord rappellent leur attachement à l'institution créée par la branche.</p><p align='left'>Cet accord paritaire porte sur les dispositions relatives au régime de prévoyance conventionnelle pour l'année 2022. Il s'agit de l'équilibre du régime conventionnel ainsi que de la reconduction du dispositif de portabilité des garanties prévoyance.</p><p align='left'>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent accord.</p>",
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                 "content": "<p align='center'>1. Cotisations. Taux d'appel</p><p align='left'>Les taux conventionnels restent inchangés pour l'année 2022.</p><p align='left'>Compte tenu des résultats techniques du régime prévoyance, le taux d'appel des cotisations non-cadres est fixé à 90 % du taux conventionnel.</p><p align='center'>2. Clause d'examen annuel</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation se réunit annuellement afin d'analyser la situation de l'ensemble du régime prévoyance conventionnelle.</p><p align='left'>Pour le régime conventionnel des non-cadres, les parties signataires s'engagent à prendre les mesures nécessaires pour assurer l'équilibre de ce régime, sans baisse des prestations, et ce, tant que le taux d'appel n'a pas été rétabli à hauteur de 100 % du taux conventionnel.</p>",
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-                "content": "<p align='center'>1.   Portabilité des garanties prévoyance </p><p align='left'>Le dispositif de portabilité des garanties prévoyance procédant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030335213&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>accord</a> paritaire en date du 1er décembre 2014 reste applicable en l'état pour l'année 2022 (modalités spécifiques d'application à la profession). </p><p align='center'>2.   Suivi du dispositif </p><p align='left'>Un point sur le suivi technique et financier de ce dispositif sera fait en fin d'année par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation afin de maintenir, ou de modifier les modalités d'application de celui-ci et ce en fonction des résultats du régime.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>1.   Portabilité des garanties prévoyance </p><p align='left'>Le dispositif de portabilité des garanties prévoyance procédant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030335213&categorieLien=cid'>accord</a> paritaire en date du 1er décembre 2014 reste applicable en l'état pour l'année 2022 (modalités spécifiques d'application à la profession). </p><p align='center'>2.   Suivi du dispositif </p><p align='left'>Un point sur le suivi technique et financier de ce dispositif sera fait en fin d'année par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation afin de maintenir, ou de modifier les modalités d'application de celui-ci et ce en fonction des résultats du régime.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à compter du lendemain de sa date de dépôt.</p><p align='left'>Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.</p>",
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-                "content": "<p align='center'> \t\t\t\t\t\t(Remplacé par avenant n° 3 du 20 décembre 2005)<br/><p> </p><p align='left'> \t\t\t\t\t\t Les taux de cotisation sont fixés comme suit :<br/> \t\t\t\t\t\t A la charge de l'employeur : 0,11 % du salaire brut total destiné au financement de la garantie maintien de salaire des personnels non indemnisés par la sécurité sociale (art. 10.6).<br/> \t\t\t\t\t\t A la charge du salarié : 0,21 % du salaire brut total, destiné au financement de la garantie incapacité temporaire de travail (art. 10.3).<br/> \t\t\t\t\t\t A la charge de l'employeur et du salarié :<br/> \t\t\t\t\t\t ― 0,16 % du salaire brut total pour la garantie décès (art. 10.4) ;<br/> \t\t\t\t\t\t ― 0,19 % du salaire brut total pour la garantie invalidité (art. 10.5) ;<br/> \t\t\t\t\t\t ― 0,06 % du salaire brut total pour la rente éducation (art. 10.7).<br/><p> </p><p align='left'> \t\t\t\t\t\t Soit un total de 0,73 %, à raison de 0,365 % pour l'employeur et 0,365 % pour le salarié selon une répartition pour ce qui concerne le 3e alinéa, établie dans le cadre du protocole de gestion prévu à l'article 10.11.</p><p align='left'>A compter du 1er juillet 2016, un taux d'appel est fixé à  0,58 % du salaire brut total selon la répartition suivante : 0,29 %  pour l'employeur et 0,29 % pour le salarié. Il est destiné au  financement des garanties mentionnées aux articles 10.3 à 10.7 de la  convention collective nationale du sport et sa répartition est fixée  comme suit : </p><p align='right'><br/>(En pourcentage.) </p><table border='1'><tbody><tr><th>Taux appliqués à compter du 1er juillet 2016 </th><th colspan='3'>Taux de cotisation TAB </th></tr><tr><td align='left'>Garanties </td><td align='center'>Employeur </td><td align='center'>Salarié </td><td align='center'>Total </td></tr><tr><td align='left'>Décès (art. 10.4) </td><td align='center'>0,08 </td><td align='center'>0,05 </td><td align='center'>0,13 </td></tr><tr><td align='left'>Rente éducation (art. 10.7) </td><td align='center'>0,03 </td><td align='center'>0,02 </td><td align='center'>0,05 </td></tr><tr><td align='left'>Incapacité (art. 10.3) </td><td align='center'>0,00 </td><td align='center'>0,16 </td><td align='center'>0,16 </td></tr><tr><td align='left'>Invalidité (art. 10.5) </td><td align='center'>0,09 </td><td align='center'>0,06 </td><td align='center'>0,15 </td></tr><tr><td align='left'>Maintien de salaire des personnels non indemnisés par la sécurité sociale (art. 10.6) </td><td align='center'>0,09 </td><td align='center'>0,00 </td><td align='center'>0,09 </td></tr><tr><td align='left'>Total </td><td align='center'>0,29 </td><td align='center'>0,29 </td><td align='center'>0,58</td></tr></tbody></table><p align='left'></p>",
+                "id": "KALIARTI000046047976",
+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2022, le taux de cotisation global du régime conventionnel de prévoyance est fixé à 0,73 % de la rémunération brute du salarié, selon la répartition suivante : 0,365 % pour l'employeur et 0,365 % pour le salarié.</p><p align='left'>Cette cotisation est appliquée sur la rémunération brute du salarié dans la limite des tranche A (TA) et tranche B (TB) du salaire.</p><p align='left'>Pour rappel, les tranche A et tranche B de rémunération brute correspondent aux limites définies ci-après :<br/>\n– tranche A (TA) : partie de la rémunération de référence au plus égale au plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B (TB) : partie de la rémunération de référence comprise entre un plafond annuel de la sécurité sociale et 4 fois celui-ci.</p><p align='left'>Le taux de cotisation global ainsi fixé est réparti comme suit à compter du 1er juillet 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='3'>Taux de cotisation TA  / TB</th></tr><tr><th>Total</th><th>Employeur</th><th>Salarié</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,05 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,05 %</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,235 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,235 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,225 %</td><td align='center'>0,165 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Maintien de salaire des personnels non indemnisés par la sécurité sociale</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,73 %</td><td align='center'>0,365 %</td><td align='center'>0,365 %</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><font color='#808080'><em>Nota : La limite d'heures de travail pour les titulaires de CQP définie dans les différents avenants de création ou de renouvellement de CQP de la branche sport est supprimée, ainsi que les conséquences attachées au dépassement de cette limite dans lesdits avenants. </em></font></p><p align='left'><font color='#808080'><em>Cette suppression concerne tous les avenants de CQP, quel que soit le régime qui avait été défini par les partenaires sociaux dans les avenants de création ou de renouvellement des CQP concernés. </em></font></p><p align='left'><font color='#808080'><em>Le présent avenant modifie en conséquence directement les avenants de CQP de la branche sport dans leurs dispositions relatives à cette limitation du nombre d'heures de travail et aux conséquences du dépassement de ces limites, quelle que soit leur rédaction. </em></font></p><p align='left'><font color='#808080'><em>(<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045976752&categorieLien=cid' title='Certifications de qualification professionnelle (CQP) (annexe I de la convention) (VNE)'>avenant n° 156</a> du 17 février 2022, art. 1er-BOCC 2022-14)</em></font></p>",
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+            "title": "Avenant n° 156 du 17 février 2022 à l'annexe I de la convention du 7 juillet 2005 relatif aux certifications de qualification professionnelle (CQP)",
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+                    "content": "<p align='left'>Les certificats de qualification professionnelle (CQP) de la branche sport contribuent pleinement à la professionnalisation du secteur. Ils répondent aux enjeux de formation et aux besoins de certification identifiés dans les domaines dans lesquels ils sont déployés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche veillent à accompagner dans ce cadre le développement de l'emploi et constatent que la limite de durée de travail qui a été définie dans les avenants de CQP peut être un frein à cet objectif partagé et source d'incompréhension sur le terrain pour les employeurs et les salariés.</p><p align='left'>Les travaux mis en œuvre dans la branche pour construire des mentions complémentaires permettant une diversification des compétences et une réponse aux nouveaux enjeux du secteur nécessitent en parallèle de permettre aux titulaires de CQP de travailler un plus grand nombre d'heures lié à la certification.</p><p align='left'>Pour ces raisons, les partenaires sociaux de la branche sport ont convenu ce qui suit :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>La limite d'heures de travail pour les titulaires de CQP définie dans les différents avenants de création ou de renouvellement de CQP de la branche sport est supprimée, ainsi que les conséquences attachées au dépassement de cette limite dans lesdits avenants.</p><p align='left'>Cette suppression concerne tous les avenants de CQP, quel que soit le régime qui avait été défini par les partenaires sociaux dans les avenants de création ou de renouvellement des CQP concernés.</p><p align='left'>Le présent avenant modifie en conséquence directement les avenants de CQP de la branche sport dans leurs dispositions relatives à cette limitation du nombre d'heures de travail et aux conséquences du dépassement de ces limites, quelle que soit leur rédaction.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du sport. Compte tenu de son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée. Il prendra effet à compter de sa signature. Il fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail, ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Lors de la commission paritaire permanente de négociation du 17 février 2022, les partenaires sociaux se sont accordés sur la modification des taux de cotisation conventionnels du régime de prévoyance.</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet d'entériner ces dispositions dans la convention collective nationale du sport, pour une application à compter du 1er juillet 2022, permettant de laisser le temps de communiquer sur l'augmentation du taux auprès des salariés et employeurs concernés.</p><p align='left'>Concrètement, les partenaires sociaux de la branche ont convenu ce qui suit :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 10.8 du chapitre 10 de la CCN du sport est modifié de la manière suivante :</p><p align='left'>« À compter du 1er juillet 2022, le taux de cotisation global du régime conventionnel de prévoyance est fixé à 0,73 % de la rémunération brute du salarié, selon la répartition suivante : 0,365 % pour l'employeur et 0,365 % pour le salarié.</p><p align='left'>Cette cotisation est appliquée sur la rémunération brute du salarié dans la limite des tranche A (TA) et tranche B (TB) du salaire.</p><p align='left'>Pour rappel, les tranche A et tranche B de rémunération brute correspondent aux limites définies ci-après :<br/>\n– tranche A (TA) : partie de la rémunération de référence au plus égale au plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B (TB) : partie de la rémunération de référence comprise entre un plafond annuel de la sécurité sociale et 4 fois celui-ci.</p><p align='left'>Le taux de cotisation global ainsi fixé est réparti comme suit à compter du 1er juillet 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='3'>Taux de cotisation TA  / TB</th></tr><tr><th>Total</th><th>Employeur</th><th>Salarié</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,05 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,05 %</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,235 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,235 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,225 %</td><td align='center'>0,165 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Maintien de salaire des personnels non indemnisés par la sécurité sociale</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,73 %</td><td align='center'>0,365 %</td><td align='center'>0,365 %</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée. Il entre en vigueur au 1er juillet 2022. Il fera l'objet de formalités de dépôt conformément aux dispositions légales ainsi que d'une demande d'extension.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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