@socialgouv/kali-data 2.330.0 → 2.333.0

package/data/KALICONT000005635842.json

@@ -5624,6 +5624,406 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000045976208",
+            "title": "Accord national du 18 mars 2022 relatif au barème des appointements minimaux garantis à partir de l'année 2022",
+            "id": "KALITEXT000045976208",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+            "modifDate": "2022-04-07"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976211",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000045976211",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche de la métallurgie se sont réunis le 18 mars 2022 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, et négocier, pour 2022, la réévaluation du barème des appointements minimaux des ingénieurs et cadres prévus par l'article 23 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie.</p><p align='left'>Cette analyse a porté tant sur le contexte général de l'année 2021, marquée par la crise sanitaire et la diminution de l'activité économique qu'elle a entraînée, que sur les perspectives pour 2022. Les appointements minimaux prévus ci-dessous tiennent compte de cette analyse.</p><p align='left'>Sur cette base, les signataires ont convenu de ce qui suit.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976212",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000045976212",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord, établi en vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-1 du code du travail</a>, s'applique aux entreprises des industries de la production et de la transformation des métaux définies par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005673474&categorieLien=cid'>annexe I</a> à la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 modifiée.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976214",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045976214",
+                "content": "<p align='left'>La fixation du barème des appointements annuels minimaux ci-dessous tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2022.</p><p align='left'>Par dérogation au mode de calcul des salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la métallurgie utilisé depuis la conclusion de la convention collective, correspondant au produit d'une valeur unique du point par le coefficient de classement, le montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 60 est fixé au montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 68.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Barèmes des appointements annuels minimaux à partir de 2022",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976215",
+                "num": "2.1",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045976215",
+                "content": "<p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2022, pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Appointement minimal</th></tr><tr><td align='center'>60 et 68</td><td align='center'>23 600 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>26 377 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>27 765 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>29 153 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>29 847 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>31 930 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>34 706 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>37 482 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>39 565 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>41 647 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>43 383 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>45 118 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>62 471 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>83 294 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 15 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'>À titre exceptionnel, dans les entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cadre a conclu avec son employeur une convention de forfait en heures sur le mois, telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003181&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-56 du code du travail</a>, sur une base moyenne mensuelle d'au moins 160 heures, sa rémunération forfaitaire ne pourra être inférieure au salaire minimum correspondant au classement de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail.</p><p align='left'>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826751&categorieLien=cid'>article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998</a> modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 607 heures et de 1 767 heures au plus",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976221",
+                "num": "2.2",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000045976221",
+                "content": "<p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2022, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Appointement minimal</th></tr><tr><td align='center'>60 et 68</td><td align='center'>20 522 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>22 936 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>24 143 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>25 350 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>25 954 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>27 765 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>30 179 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>32 593 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>34 404 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>36 215 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>37 724 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>39 233 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>40 742 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976222",
+                "num": "2.3",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000045976222",
+                "content": "<p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2022, pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1 767 heures et 1 927 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Appointement minimal</th></tr><tr><td align='center'>60 et 68</td><td align='center'>26 678 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>29 817 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>31 386 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>32 956 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>33 740 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>36 094 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>39 233 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>42 371 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>44 725 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>47 079 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>49 041 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>51 003 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>52 964 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>62 471 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>83 294 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826751&categorieLien=cid'>article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998</a> modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976226",
+                "num": "2.4",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000045976226",
+                "content": "<p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2022, base 218 jours incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, pour les ingénieurs et cadres à temps complet quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année, est fixé comme suit, sans préjudice des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&idArticle=KALIARTI000005817576&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000</a> portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Appointement minimal</th></tr><tr><td align='center'>60 et 68</td><td></td></tr><tr><td align='center'>76</td><td></td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>31 386 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>32 956 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>33 740 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>36 094 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>39 233 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>42 371 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>44 725 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>47 079 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>49 041 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>51 003 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>52 964 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>62 471 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>83 294 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826760&categorieLien=cid'>article 14 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation</a> du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'>Le barème ci-dessus fixe des garanties annuelles d'appointements minimaux pour le nombre annuel de 218 jours de travail effectif. Les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif, prévu par le contrat de travail de l'ingénieur ou cadre lorsque ce nombre est inférieur au volume du forfait équivalent au temps complet applicable dans l'entreprise.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Barème pour un forfait en jours sur l'année",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976230",
+                "num": "2.5",
+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000045976230",
+                "content": "<p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2022, pour un forfait sans référence horaire incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, est fixé comme suit, sans préjudice des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&idArticle=KALIARTI000005817576&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000</a> portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Appointement minimal</th></tr><tr><td align='center'>60 et 68</td><td></td></tr><tr><td align='center'>76</td><td></td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>47 079 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>49 041 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>51 003 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>52 964 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>62 471 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>83 294 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 15 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Barème pour un forfait sans référence horaire",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976234",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 4718583,
+                "id": "KALIARTI000045976234",
+                "content": "<p align='left'>S'agissant d'appointements annuels minimaux, la vérification du compte d'un ingénieur ou cadre interviendra en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, à la fin de son contrat de travail.</p><p align='left'>Les valeurs prévues par les barèmes ci-dessus seront applicables pro rata temporis en cas de survenance en cours d'année d'une entrée en fonction, d'un changement de classement, d'une suspension du contrat de travail, d'un départ de l'entreprise, ainsi qu'en cas de remplacement provisoire dans les conditions de l'article 25 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie.</p><p align='left'>Pour l'application de l'article 21 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, la valeur du point d'indice est déterminée exclusivement en divisant, par l'indice 100, la valeur des appointements minimaux annuels prévue pour ledit indice par le barème applicable à l'ingénieur ou cadre considéré.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Application des barèmes",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976235",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 5242870,
+                "id": "KALIARTI000045976235",
+                "content": "<p align='left'><br/>En vue de la fixation des valeurs des salaires minima hiérarchiques pour 2023, les partenaires sociaux nationaux engagent la négociation en novembre 2022 en commençant par la réalisation d'un bilan économique et d'une analyse des perspectives 2023.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Fixation des appointements minimaux garantis des ingénieurs et cadres à partir de 2023",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976236",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 5767157,
+                "id": "KALIARTI000045976236",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux nationaux constatent que les hypothèses utilisées pour la définition des salaires minima hiérarchiques du barème unique applicable en 2024 sont d'ores et déjà différentes de celles prises en compte lors de la négociation du barème précité. Aussi, les partenaires sociaux nationaux conviennent de se rencontrer à nouveau pour négocier à partir du premier trimestre 2023 le barème unique prévu en annexe 6 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Fixation des salaires minima hiérarchiques à partir de 2024",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976237",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 6291444,
+                "id": "KALIARTI000045976237",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2023 et entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976240",
+                "num": "7",
+                "intOrdre": 6815731,
+                "id": "KALIARTI000045976240",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976243",
+                "num": "8",
+                "intOrdre": 7340018,
+                "id": "KALIARTI000045976243",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent, pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie, les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>. À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Force normative",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045976245",
+                "num": "9",
+                "intOrdre": 7864305,
+                "id": "KALIARTI000045976245",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires, pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026416",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026420",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635856.json

@@ -22498,6 +22498,96 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000046043365",
+            "title": "Accord du 16 mars 2022 relatif au barème des salaires minimaux",
+            "id": "KALITEXT000046043365",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-06-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046043368",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000046043368",
+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale de la plasturgie défini par l'accord du 1er juillet 1960 modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application de l'accord",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046043370",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046043370",
+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique dans le cadre de l'accord de classification signé le 16 décembre 2004, lequel est obligatoirement applicable pour l'ensemble des entreprises de la branche depuis avril 2007.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Application de l'accord",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046043371",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046043371",
+                "content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur 30 jours calendaires après le dépôt du présent accord ou le 1er jour du mois suivant si la date d'application intervient après le 15 du mois, sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 612</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 623</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 643</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 694</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 775</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>1 895</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>2 033</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 190</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 407</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 581</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>3 097</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 245</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 730</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>4 850</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>6 048</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-1 (M)'>article L. 3121-1 du code du travail</a> ou sur la base du forfait jour applicable (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord collectif de référence : accord de branche du 15 mai 2013 ou accord d'entreprise fixé en conformité avec l'article L. 3121-44), ainsi sont inclus dans le salaire minima le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence.</p><p align='left'>À titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent :<br/>\n– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– le 13e mois ;<br/>\n– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;<br/>\n– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;<br/>\n– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– les primes générales (vacances, Noël…) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices.</p><p align='left'>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Montants des minima mensuels",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046043374",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046043374",
+                "content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2022. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2022 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-10 (M)'>premier alinéa de l'article L. 2241-10 du code du travail</a>, les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission plénière suivant cette revalorisation.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Prochaine négociation sur les salaires minima",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046043376",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046043376",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 8 décembre 2010, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour se faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901753&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-3 (M)'>L. 2242-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-8 (M)'>L. 2242-8</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901759&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-9 (M)'>L. 2242-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901763&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-13 (M)'>L. 2242-13</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-15 (M)'>L. 2242-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901767&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-17 (M)'>L. 2242-17</a>, L. 3221-2 et suivants du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité salariale",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046043386",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000046043386",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié. En revanche, les parties signataires indiquent que cet accord est sans nul doute un outil particulièrement utile pour des entreprises qui ne disposent pas des moyens techniques et humains pour concevoir un accord salarial et qu'à ce titre une extension est importante pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Durée et formalités relatives à l'accord",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635870.json

@@ -20850,6 +20850,42 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000046043871",
+            "title": "Avenant n° 10 du 16 mars 2022 relatif à la revalorisation de la rémunération minimale",
+            "id": "KALITEXT000046043871",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+            "modifDate": "2022-08-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046043874",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000046043874",
+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC n° 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151 h 67 à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification en vigueur (Chapitre XII)</th><th>Salaire minima mensuel pour 151h67</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 604 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 637 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1 665 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1 688 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1 787 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>1 959 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>2 542 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>3 345 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>3 776 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.</p><p align='left'>Elles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p><p align='left'>Elles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés.</p><p align='left'>L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046026523",
+                    "textTitle": "Arrêté du 20 juin 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046026527",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-08",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-20",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }