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+                "content": "<p align='left'>Ce barème fixe, pour chaque catégorie et niveau, les rémunérations mensuelles brutes minimales, base 151,67 heures.</p><p align='left'>Pour son application, il est tenu compte de l'ensemble des éléments bruts de salaire quelles qu'en soient la nature (contractuelle ou conventionnelle) et la périodicité, supportant des cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale, à l'exception des éléments suivants :<br/>\n– les heures supplémentaires ;<br/>\n– la prime ou gratification annuelle telle que prévue à l'article 30 des clauses générales de la convention collective du commerce à distance ;<br/>\n– les majorations de salaire prévues par la convention collective ;<br/>\n– les primes liées aux contraintes de l'emploi exercé ;<br/>\n– les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire telles que l'intéressement et la participation ;<br/>\n– les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de sécurité sociale.</p><p align='left'>En cas de mois incomplet, ou d'horaire incomplet, le salarié bénéficie de ces minima professionnels proportionnellement au temps de présence effective.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'ensemble des minima conventionnels (niveau débutant) de la catégorie A à D sont augmentés de 48,31 €, ce qui correspond, en pourcentage aux augmentations suivantes :<br/>\n– catégorie A : + 3,11 % ;<br/>\n– catégorie B : + 3,07 % ;<br/>\n– catégorie C : + 2,98 % ;<br/>\n– catégorie D : + 2,72 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau débutant) de la catégorie E est augmenté de 50,51 €, ce qui correspond à une augmentation de + 2,3 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau débutant) de la catégorie F est augmenté de 56,17 €, ce qui correspond à une augmentation de + 2,3 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau débutant) de la catégorie G est augmenté de 71,28 €, ce qui correspond à une augmentation de + 2,3 %.</p><p align='left'>S'agissant des « niveaux : maîtrisant – référent – polyvalent » des coefficients A à G, il sera fait application des modalités de calcul définies par l'article 4 « évolution professionnelle » de l'accord du 24 juin 2011.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau maîtrisant) de la catégorie H est augmenté de 96,25 €, ce qui correspond à une augmentation de + 2,3 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau référent) de la catégorie H est augmenté de 100,03 €, ce qui correspond à une augmentation de + 2,3 %.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.</p><p align='center'>Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.</p><p align='left'>Dès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de 50 salaries, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'union professionnelle des entreprises du commerce à distance notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>La validité de l'accord de branche est subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.</p><p align='left'>L'opposition est exprimée par écrit dans le délai de 15 jours à compter de la date de notification de l'accord. Elle est motivée. Elle précise les points de désaccord. Elle est notifiée aux signataires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministre chargé du travail en un exemplaire original sur support papier et un exemplaire sur support électronique.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord sont applicables au 1er avril 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salaire minimum du niveau I de la grille de classification, issue de la convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543), base 151,67 heures, prévu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043710112&categorieLien=cid'>accord du 20 janvier 2021</a>, est revalorisé et fixé à 1 603,12 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima du niveau 2 et des niveaux supérieurs de la grille de classification, issue de de la convention collective des géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543), base 151,67 heures, prévus par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043710112&categorieLien=cid'>accord du 20 janvier 2021</a>, sont revalorisés de 2,8 % pour les niveaux II et III et de 2 % pour les niveaux IV et V pour l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='center'>Grille de salaire mensuel brut 35 h (151,67)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 603,12 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>236</td><td align='center'>1 680,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>259</td><td align='center'>1 810,52 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>281</td><td align='center'>1 935,38 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>306</td><td align='center'>2 077,24 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>364</td><td align='center'>2 406,41 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>450</td><td align='center'>2 894,49 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 142,99 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>690</td><td align='center'>3 539,87 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>790</td><td align='center'>3 980,86 €</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>900</td><td align='center'>4 465,92 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les valeurs de salaires minima par niveau selon les grilles issues de la convention collective nationale des collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et de métreurs-vérificateurs (IDCC 3213), sont revalorisés de 2,3 % pour les niveaux ETAM et de 2 % pour les niveaux cadre pour l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='center'><br/>ETAM</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France)</th><th>Salaire minimal mensuel région Île-de-France</th></tr><tr><td align='center'>A 1</td><td align='center'>1 698,45 €</td><td align='center'>1 771,45 €</td></tr><tr><td align='center'>A 2</td><td align='center'>1 836,21 €</td><td align='center'>1 955,47 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>2 093,24 €</td><td align='center'>2 200,17 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>2 315,31 €</td><td align='center'>2 431,50 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>2 629,92 €</td><td align='center'>2 759,46 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 861,25 €</td><td align='center'>3 013,41 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>3 168,65 €</td><td align='center'>3 344,46 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Cadres</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France)</th><th>Salaire minimal mensuel région Île-de-France</th></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>3 500,72 €</td><td align='center'>3 745,72 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>3 691,39 €</td><td align='center'>3 936,38 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>4 357,71 €</td><td align='center'>4 597,58 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prend effet, pour l'ensemble des entreprises adhérentes ou non à l'un des syndicats signataires, le lendemain du jour de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel ou le premier jour du mois suivant dans le cas où cette publication a lieu à compter du 16 du mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485324&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 2261-1 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006 applicable à compter du 24 mars 2007, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre femme et homme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre femme et homme.</p>",
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+                "surtitre": "Égalité de rémunération entre hommes et femmes",
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+                "content": "<p align='left'>La branche étant composée principalement d'entreprises de moins de 50 salaries, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques.</p><p align='left'>Il est rappelé que la branche des métiers du géomètre a mis en place des commissions paritaires régionales ayant pour vocation d'assurer le suivi de l'application de la convention collective et des accords.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000045976780",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il est ouvert à la signature à compter du 7 mars 2022 jusqu'au 14 mars 2022 inclus.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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