@socialgouv/kali-data 2.330.0 → 2.333.0
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14913
14913
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14927
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14928
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14935
14935
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier les dispositions relatives aux cotisations du régime de prévoyance de la convention collective nationale des cabinets dentaires.</p><p align='left'>Considérant la volonté des partenaires sociaux de pérenniser le régime de prévoyance de l'ensemble des salariés non-cadres et constatant la situation déficitaire dudit régime, confirmé par les pièces comptables présentées et analysées par la commission paritaire, les parties décident de procéder à un ajustement du taux de cotisations applicable à compter du 1er janvier 2022 et conviennent des modifications suivantes.</p>",
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14936
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|
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|
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|
|
14949
|
-
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 12 « Cotisations » de l'accord du 5 juin 1987, modifié en dernier lieu par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034156939&categorieLien=cid'
|
|
14950
|
-
"etat": "
|
|
14962
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 12 « Cotisations » de l'accord du 5 juin 1987, modifié en dernier lieu par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034156939&categorieLien=cid'>avenant n° 7 du 27 octobre 2016</a>, sont remplacées par celles ci-après :</p><p align='left'>« La cotisation du régime conventionnel de prévoyance est fixée à 1,61 % TA <font color='#808080'>(1) </font>et TB <font color='#808080'>(2)</font> de la rémunération définie à l'article 5.4 de la convention collective nationale des cabinets dentaires répartie à hauteur de 0,54 % TA<font color='#808080'> (1)</font> TB<font color='#808080'> (2)</font> à la charge du salarié et 1,07 % TA <font color='#808080'>(1)</font> TB <font color='#808080'>(2)</font> à la charge de l'employeur ».</p><p><font color='808080'><em>(1) Tranche A (TA) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale. </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Tranche B (TB) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.</em></font></p>",
|
|
14963
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14951
14964
|
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|
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|
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|
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|
|
14968
|
+
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|
|
14969
|
+
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|
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|
+
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|
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|
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|
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|
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|
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14973
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+
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|
|
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+
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|
|
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|
|
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|
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|
|
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|
+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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14999
|
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|
|
14975
|
-
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
14976
|
-
"etat": "
|
|
15000
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, la branche professionnelle des cabinets dentaires libéraux est très majoritairement composée des très petites entreprises (TPE), donc de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Dès lors, les partenaires sociaux ont nécessairement pris en compte leurs spécificité pour rédiger le présent texte, c'est pourquoi celui-ci ne comporte pas de règles particulières à leur sujet.</p>",
|
|
15001
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14977
15002
|
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
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|
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|
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|
|
15006
|
+
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|
|
15007
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
+
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|
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+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15012
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-08",
|
|
15013
|
+
"dateSignaTexte": "2022-06-27",
|
|
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|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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+
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|
|
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|
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|
|
14988
15026
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en vigueur le 1er janvier 2022.</p>",
|
|
14989
|
-
"etat": "
|
|
15027
|
+
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|
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|
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"lstLienModification": [
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+
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+
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|
|
15032
|
+
"textTitle": "Arrêté du 27 juin 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
15033
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15034
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15035
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15036
|
+
"articleId": "JORFARTI000046026724",
|
|
15037
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15038
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-08",
|
|
15039
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
15041
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+
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+
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|
|
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15051
|
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|
|
15001
|
-
"content": "<p align='center'>4.1. Dépôt légal</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique) auprès des services centraux du ministère chargé du travail, dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
15002
|
-
"etat": "
|
|
15052
|
+
"content": "<p align='center'>4.1. Dépôt légal</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique) auprès des services centraux du ministère chargé du travail, dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail.</p><p align='left'>En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.</p><p align='center'>4.2. Extension</p><p align='left'>La partie la plus diligente s'engage à demander dans les meilleurs délais l'extension dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
|
|
15053
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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15003
15054
|
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|
|
15004
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|
|
15055
|
+
"lstLienModification": [
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+
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|
|
15058
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|
|
15059
|
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|
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"linkOrientation": "cible",
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15061
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15062
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|
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15063
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15064
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-08",
|
|
15065
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+
"dateSignaTexte": "2022-06-27",
|
|
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|
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+
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+
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|
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|
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2240
2240
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|
|
2241
2241
|
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|
|
2242
2242
|
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|
|
2243
|
-
"id": "
|
|
2244
|
-
"content": "<p align='center'>Barème des salaires minima horaires</p><p align='
|
|
2245
|
-
"etat": "
|
|
2243
|
+
"id": "KALIARTI000046053445",
|
|
2244
|
+
"content": "<p align='center'>Barème des salaires minima horaires</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires horaires en € applicables au 1er janvier 2022</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>10,63</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,68</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>10,72</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>10,77</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,81</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,86</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,90</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>10,95</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>10,99</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,04</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,08</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,13</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,25</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,44</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>11,86</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,27</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>12,69</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>13,10</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>13,51</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>13,88</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>14,28</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>14,67</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>15,07</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>15,47</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>15,88</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>16,27</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>16,67</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>17,09</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>17,49</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>19,52</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>23,60</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>27,66</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
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2245
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2246
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"content": "<p>Il est attribué, dans chaque établissement, une prime annuelle de vacances. Cette prime, fixée à 545 euros au 31 mai 2022, est calculée pour chaque intéressé au prorata du temps de travail effectif au cours de la période de référence 1er juin-31 mai.</p><p>Sont considérées comme travail effectif, pour l'application du présent article, les périodes assimilées à un temps de travail effectif pour l'appréciation du droit au congé payé en application d'un texte législatif ou de la convention collective.</p><p>Cette prime sera revalorisée chaque année dans des conditions au moins égales à celles adoptées pour les augmentations générales de salaires.</p><p>Cette prime de vacances ne s'ajoute en aucun cas aux primes ou gratifications de même nature (quels qu'en soient le mode de calcul ou la dénomination) déjà versées dans l'établissement.</p>",
|
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2641
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|
|
3682
|
+
"content": "<p>Tout salarié posté, dont l'horaire se situe entre 5 heures et 22 heures, bénéficie d'une indemnité journalière de poste fixée forfaitairement à 4,75 €.</p><p>Ce montant sera revu en même temps que la grille des salaires minima.</p><p>Cette indemnité ne pourra pas se cumuler avec les avantages déjà accordés par les entreprises pour le travail posté de jour sous quelque forme que ce soit.</p><p>Ne bénéficie pas de ces dispositions le personnel dont l'horaire est \" à la carte \" ou organisé par commodité à la journée dite \" continue \".</p>",
|
|
3683
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|
-
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|
|
3903
|
-
"content": "<p align='left'>Une prime d'ancienneté est attribuée aux ouvriers et aux employés. Cette prime est calculée en appliquant au montant horaire du coefficient du salarié, selon le barème de la prime d'ancienneté ci-dessous, un taux déterminé en fonction de son ancienneté :<br/>\n– 3 % après 3 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 6 % après 6 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 9 % après 9 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 12 % après 12 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 15 % après 15 ans d'ancienneté.</p><p align='center'><br/>\nBarème de calcul de la prime d'ancienneté applicable au 1er janvier
|
|
3904
|
-
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|
|
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|
+
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|
|
3867
|
+
"content": "<p align='left'>Une prime d'ancienneté est attribuée aux ouvriers et aux employés. Cette prime est calculée en appliquant au montant horaire du coefficient du salarié, selon le barème de la prime d'ancienneté ci-dessous, un taux déterminé en fonction de son ancienneté :<br/><p> <br/>\n– 3 % après 3 ans d'ancienneté ;<br/><p> <br/>\n– 6 % après 6 ans d'ancienneté ;<br/><p> <br/>\n– 9 % après 9 ans d'ancienneté ;<br/><p> <br/>\n– 12 % après 12 ans d'ancienneté ;<br/><p> <br/>\n– 15 % après 15 ans d'ancienneté.</p><p align='center'><br/>\nBarème de calcul de la prime d'ancienneté applicable au 1er janvier 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Montants horaires Prime d'ancienneté en €</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>8,39</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>8,42</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>8,44</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>8,46</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>8,49</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>8,51</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>8,52</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>8,53</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>8,66</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>8,79</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>8,93</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>9,08</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>9,24</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>9,41</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>9,76</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>10,09</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>10,43</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>10,76</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>11,09</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>11,41</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>11,74</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>12,06</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>12,38</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>12,71</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>13,05</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>13,38</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>13,71</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>14,04</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>L'article 10 de l'annexe I « Ouvriers – Employés » de la convention collective nationale des « pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé » est modifié comme suit : <br/>« Une prime d'ancienneté est attribuée aux ouvriers et aux employés. Cette prime est calculée en appliquant au montant horaire du coefficient du salarié, selon le barème de la prime d'ancienneté ci-dessous, un taux déterminé en fonction de son ancienneté : <br/>– 3 % après 3 ans d'ancienneté ; <br/>– 6 % après 6 ans d'ancienneté ; <br/>– 9 % après 9 ans d'ancienneté ; <br/>– 12 % après 12 ans d'ancienneté ; <br/>– 15 % après 15 ans d'ancienneté. </p><p align='center'><br/>Barème de calcul de la prime d'ancienneté applicable au 1er janvier 2022 </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients </th><th>Montants horaires Prime d'ancienneté en € </th></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>8,39 </td></tr><tr><td align='center'>140 </td><td align='center'>8,42 </td></tr><tr><td align='center'>145 </td><td align='center'>8,44 </td></tr><tr><td align='center'>150 </td><td align='center'>8,46 </td></tr><tr><td align='center'>155 </td><td align='center'>8,49 </td></tr><tr><td align='center'>160 </td><td align='center'>8,51 </td></tr><tr><td align='center'>165 </td><td align='center'>8,52 </td></tr><tr><td align='center'>170 </td><td align='center'>8,53 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>8,66 </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>8,79 </td></tr><tr><td align='center'>185 </td><td align='center'>8,93 </td></tr><tr><td align='center'>190 </td><td align='center'>9,08 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>9,24 </td></tr><tr><td align='center'>200 </td><td align='center'>9,41 </td></tr><tr><td align='center'>210 </td><td align='center'>9,76 </td></tr><tr><td align='center'>220 </td><td align='center'>10,09 </td></tr><tr><td align='center'>230 </td><td align='center'>10,43 </td></tr><tr><td align='center'>240 </td><td align='center'>10,76 </td></tr><tr><td align='center'>250 </td><td align='center'>11,09 </td></tr><tr><td align='center'>260 </td><td align='center'>11,41 </td></tr><tr><td align='center'>270 </td><td align='center'>11,74 </td></tr><tr><td align='center'>280 </td><td align='center'>12,06 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>12,38 </td></tr><tr><td align='center'>300 </td><td align='center'>12,71 </td></tr><tr><td align='center'>310 </td><td align='center'>13,05 </td></tr><tr><td align='center'>320 </td><td align='center'>13,38 </td></tr><tr><td align='center'>330 </td><td align='center'>13,71 </td></tr><tr><td align='center'>340 </td><td align='center'>14,04</td></tr></table></center></div></p>",
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10431
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"content": "<p align='left'><br/>Le barème national des salaires minima professionnels garantis, figurant à l'article 58 de la convention collective nationale, est fixé comme suit : </p><p align='center'><br/>Barème des salaires minima horaires </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients </th><th>Salaires horaires en € applicables au 1er janvier 2022 </th></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>10,63 </td></tr><tr><td align='center'>140 </td><td align='center'>10,68 </td></tr><tr><td align='center'>145 </td><td align='center'>10,72 </td></tr><tr><td align='center'>150 </td><td align='center'>10,77 </td></tr><tr><td align='center'>155 </td><td align='center'>10,81 </td></tr><tr><td align='center'>160 </td><td align='center'>10,86 </td></tr><tr><td align='center'>165 </td><td align='center'>10,90 </td></tr><tr><td align='center'>170 </td><td align='center'>10,95 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>10,99 </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>11,04 </td></tr><tr><td align='center'>185 </td><td align='center'>11,08 </td></tr><tr><td align='center'>190 </td><td align='center'>11,13 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>11,25 </td></tr><tr><td align='center'>200 </td><td align='center'>11,44 </td></tr><tr><td align='center'>210 </td><td align='center'>11,86 </td></tr><tr><td align='center'>220 </td><td align='center'>12,27 </td></tr><tr><td align='center'>230 </td><td align='center'>12,69 </td></tr><tr><td align='center'>240 </td><td align='center'>13,10 </td></tr><tr><td align='center'>250 </td><td align='center'>13,51 </td></tr><tr><td align='center'>260 </td><td align='center'>13,88 </td></tr><tr><td align='center'>270 </td><td align='center'>14,28 </td></tr><tr><td align='center'>280 </td><td align='center'>14,67 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>15,07 </td></tr><tr><td align='center'>300 </td><td align='center'>15,47 </td></tr><tr><td align='center'>310 </td><td align='center'>15,88 </td></tr><tr><td align='center'>320 </td><td align='center'>16,27 </td></tr><tr><td align='center'>330 </td><td align='center'>16,67 </td></tr><tr><td align='center'>340 </td><td align='center'>17,09 </td></tr><tr><td align='center'>350 </td><td align='center'>17,49 </td></tr><tr><td align='center'>400 </td><td align='center'>19,52 </td></tr><tr><td align='center'>500 </td><td align='center'>23,60 </td></tr><tr><td align='center'>600 </td><td align='center'>27,66</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
10432
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10436
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|
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|
|
10456
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 70 des dispositions communes de la convention collective nationale, le montant de la prime de vacances est fixé à 545 euros au 31 mai 2022.</p>",
|
|
10457
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|
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10468
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|
|
10481
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'indemnité journalière de poste visée à l'article 5, alinéa 1, de l'annexe I de la convention collective nationale est fixée forfaitairement à 4,75 euros et l'indemnité dite de panier de nuit prévue à l'article 34, alinéa 2, de la convention collective nationale est fixée à 10,70 euros.</p>",
|
|
10482
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+
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|
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|
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10486
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"textTitle": "Annexe I Ouvriers - employés - art. 5 (VNE)",
|
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|
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|
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10488
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|
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|
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|
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10492
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|
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|
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|
|
10506
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord rappellent qu'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025634012&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</a> a été conclu au niveau de la branche le 1er décembre 2011. <br/>Cet accord a été négocié sur la base du diagnostic préalable de la situation comparée entre les femmes et les hommes contenu dans le rapport de branche. Ce diagnostic est actualisé chaque année. <br/>C'est sur la base du dernier rapport élaboré en décembre 2021 et du rapport annuel de suivi de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qu'ont été négociées les présentes dispositions. <br/>Les parties constatent que l'accord du 1er décembre 2011 a permis une réduction effective des écarts même si les efforts doivent être poursuivis. <br/>Les chiffres présentés sont des moyennes des éléments transmis par les entreprises dont il est difficile de faire une analyse précise au niveau de la branche. <br/>Poursuivant sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle, une renégociation de l'accord du 1er décembre 2011 a été ouverte en décembre 2015. Toutefois, en l'absence de renégociation de cet accord, les partenaires sociaux insistent sur la nécessité d'appliquer les mesures de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes prévu par cet accord. <br/>Au-delà, les parties au présent accord rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe implique en premier lieu d'analyser les salaires effectifs par classification et par sexe, en moyenne et en répartition et de mesurer les écarts éventuels, afin de définir et de mettre en œuvre les mesures qui permettront à terme de supprimer les écarts.</p>",
|
|
10507
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{
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|
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+
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|
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|
|
10514
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|
|
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|
|
10516
|
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|
|
10517
|
+
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|
|
10518
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
10519
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10520
|
+
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|
|
10521
|
+
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|
|
10522
|
+
},
|
|
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|
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{
|
|
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|
+
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|
|
10525
|
+
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|
|
10526
|
+
"cid": "KALIARTI000046033702",
|
|
10527
|
+
"num": "VII",
|
|
10528
|
+
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|
|
10529
|
+
"id": "KALIARTI000046033702",
|
|
10530
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires s'engagent à demander, en commun, au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion de faire procéder à l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
10531
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10532
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10533
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+
}
|
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10534
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+
}
|
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10535
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10536
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|
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10437
10537
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|
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