@socialgouv/kali-data 2.307.0 → 2.310.0
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"content": "<p><font color='#808080'><em>(1) Convention collective nationale étendue sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
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"content": "<p><font color='#808080'><em>(1) Convention collective nationale étendue sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>\n(Arrêté du 23 juillet 2012, art. 1er) </em></font></p><p><font color='#808080'><em>(2) L'arrêté du 23 juillet 2012 portant extension de la convention collective a été modifié par l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026305310&categorieLien=cid' title='Arrêté du 14 août 2012, v. init.'>arrêté du 14 août 2012</a> (JORF du 22 août 2012).</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='center'>1.1.1. Définition</p><p align='left'>La présente convention collective s'applique à tous les employeurs et salariés des entreprises et établissements exerçant sur le territoire français et ce quel que soit le pays d'établissement de l'employeur
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"content": "<p align='center'>1.1.1. Définition</p><p align='left'>La présente convention collective s'applique à tous les employeurs et salariés des entreprises et établissements exerçant sur le territoire français et ce quel que soit le pays d'établissement de l'employeur :<br/>\n– une activité de nettoyage de locaux classée sous le code APE 81.2, y compris les activités de nettoyage à l'occasion de remises en état,<br/>\net/ ou<br/>\n– une activité de nettoyage à domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code APE 96.01 A.</p><p align='left'>En conséquence, sont exclus du champ d'application les établissements ou entreprises ayant pour activité principale :<br/>\n– la désinfection, la désinsectisation et la dératisation ;<br/>\n– le ramonage.</p><p align='center'>1.1.2. Avantages acquis</p><p align='left'>La présente convention ne peut être la cause de réduction d'avantages acquis individuellement antérieurement à la date de son entrée en vigueur.</p><p align='left'>Toutefois, il ne peut y avoir cumul ou double emploi entre ces avantages acquis et des avantages similaires résultant de la présente convention.</p><p align='left'>De même, les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s'ajouter à ceux déjà accordés pour le même objet à la suite d'usages ou d'accords d'entreprise. Dans ce cas, l'avantage le plus favorable sera maintenu.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"title": "Accord du 19 septembre 2018 relatif à la modération du recours aux contrats de travail courts et à la sécurisation du contrat de travail (annexe V)",
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13651
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13652
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13653
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13981
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13982
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13983
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-
"title": "Accord du 19 septembre 2018 relatif aux contrats à durée déterminée et aux contrats de travail temporaire (annexe
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13984
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+
"title": "Accord du 19 septembre 2018 relatif aux contrats à durée déterminée et aux contrats de travail temporaire (annexe V)",
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13985
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"id": "KALITEXT000038184142",
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13986
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13987
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19502
19502
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19503
19503
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19504
19504
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19505
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations
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19505
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Il est rappelé que la branche dispose d'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026085623&categorieLien=cid'>accord relatif à l'égalité professionnelle signé le 14 mars 2012</a> (Journal officiel du 2 août 2013) (inséré à l'annexe IV de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011).</p><p align='left'>Cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et rappelle aux entreprises qu'elles doivent s'assurer, notamment à l'occasion des négociations annuelles obligatoires sur les salaires, du respect du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail ou pour un travail de valeur égale. Les entreprises procéderont à une comparaison des rémunérations et prendront, si nécessaire, les mesures adaptées de manière à corriger rapidement les écarts constatés.</p><p align='left'>Le rapport annuel de branche a diagnostiqué un écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui s'explique notamment par un taux significatif de féminisation dans les emplois les moins qualifiés et par un taux important de salariées occupant un emploi à temps partiel. Ces données sont complétées par l'étude réalisée par l'observatoire des métiers et des qualifications et présentée à la CPNEFP le 3 avril 2014.</p><p align='left'>La branche rappelle que les entreprises doivent utiliser les bilans et rapports de situation comparée afin d'identifier les points d'amélioration à apporter pour atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la propreté.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux incitent également les entreprises à agir sur les autres éléments qui concourent aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes notamment en matière de politique de recrutement dans l'entreprise, d'égalité d'accès à la formation professionnelle (prise en compte des particularités de l'organisation des chantiers, de la situation des salariés à temps partiel et multi-employeurs) et d'égal accès à la promotion professionnelle des femmes et des hommes.</p><p align='left'>Les entreprises sont invitées à suivre en particulier la première partie de carrière des femmes afin de leur permettre une évolution de carrière dans les mêmes conditions que celles des hommes, c'est-à-dire l'accès à la formation notamment.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux préconisent de favoriser la mixité dans les filières que le rapport de branche montre comme étant déséquilibrées selon ce critère (notamment filières cadres et maîtrise exploitation).</p>",
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19506
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19507
19507
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19508
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19528
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19529
19529
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"intOrdre": 2097148,
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19530
19530
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"id": "KALIARTI000034157093",
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19531
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"content": "<p align='left'>En application de l'accord sur les classifications, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665434&categorieLien=cid'>annexe
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19531
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"content": "<p align='left'>En application de l'accord sur les classifications, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665434&categorieLien=cid'>annexe AI.1</a> de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011, les partenaires sociaux signataires conviennent, d'une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques, applicable au 1er janvier 2017.</p><p align='left'>Il est rappelé que la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant :</p><p align='center'>Taux horaire × 151,67</p><p align='left'>Il est également rappelé les dispositions de l'article 4, chapitre Ier, de l'accord sur les classifications : « Dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'INSEE, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'AS1 résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines. »</p><p align='left'>Au cas où la valeur du Smic au 1er janvier 2017 venait rattraper la valeur de l'AS1 colonne A, applicable à la même date, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la date de publication du Smic au Journal officiel.</p><p align='center'>Grille de salaires applicable le 1er janvier 2017<br/>\nFilière exploitation</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5 (*)</td><td align='center'>17,49</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MP4 (*)</td><td align='center'>16,19</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MP3</td><td align='center'>14,52</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MP2</td><td align='center'>13,09</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MP1</td><td align='center'>12,37</td></tr><tr><td align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3</td><td align='center'>12,33</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>12,20</td></tr><tr><td></td><td align='center'>1</td><td align='center'>11,53</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>(*) Assimilé cadre.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>A</th><th>B</th></tr><tr><td align='center'>ATQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>11,95</td><td align='center'>12,20</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>11,12</td><td align='center'>11,30</td></tr><tr><td></td><td align='center'>1</td><td align='center'>10,52</td><td align='center'>10,70</td></tr><tr><td align='center'>AQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,33</td><td align='center'>10,51</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>10,23</td><td align='center'>10,42</td></tr><tr><td></td><td align='center'>1</td><td align='center'>10,15</td><td align='center'>10,32</td></tr><tr><td align='center'>AS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,09</td><td align='center'>10,27</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>10,04</td><td align='center'>10,21</td></tr><tr><td></td><td align='center'>1</td><td align='center'>10,01</td><td align='center'>10,16</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>A : propreté ou prestations associées.<br/>\n\t\t\tB : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière administrative. – Taux horaire</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3 (*)</td><td align='center'>17,32</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MA2</td><td align='center'>16,41</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MA1</td><td align='center'>14,48</td></tr><tr><td align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4</td><td align='center'>13,01</td></tr><tr><td></td><td align='center'>EA3</td><td align='center'>11,90</td></tr><tr><td></td><td align='center'>EA2</td><td align='center'>10,80</td></tr><tr><td></td><td align='center'>EA1</td><td align='center'>10,08</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>(*) Assimilé cadre.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière cadre minima conventionnels</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6</td><td align='center'>4 629,48</td></tr><tr><td></td><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 237,13</td></tr><tr><td></td><td align='center'>CA4</td><td align='center'>3 992,37</td></tr><tr><td></td><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 453,67</td></tr><tr><td></td><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 090,39</td></tr><tr><td></td><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 619,77</td></tr></tbody></table></center>",
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19532
19532
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19533
19533
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"surtitre": "Grille applicable",
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19534
19534
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"lstLienModification": [
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19680
19680
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"num": "3",
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19681
19681
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"intOrdre": 2097148,
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19682
19682
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"id": "KALIARTI000036504389",
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19683
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"content": "<p align='left'>En application de l'accord sur les classifications, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665434&categorieLien=cid' title='Annexe I : Classifications (VE)'>annexe
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19683
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"content": "<p align='left'>En application de l'accord sur les classifications, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665434&categorieLien=cid' title='Annexe I : Classifications (VE)'>annexe AI.1</a> de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous réserve de l'article 5 ci-dessous, d'une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques, selon la grille « A » ou « B » jointe.</p><p align='left'>Il est rappelé que la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant :</p><p align='center'>Taux horaire × 151,67</p><p align='left'>Il est également rappelé les dispositions de l'article 4 chapitre Ier de l'accord sur les classifications : « Dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'INSEE, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'AS1 résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines. »</p><p align='left'>Au cas où la valeur du Smic au 1er janvier 2018 venait rattraper la valeur de l'AS1 colonne A, applicable à la même date, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la date de publication du Smic au Journal officiel.</p><p align='center'>Grille de salaires « A » applicable au 1er janvier 2018<br/>\n(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient avant le 1er janvier 2018)</p><p align='center'>A : propreté ou prestations associées<br/>\nB : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement)<br/>\n(*) Assimilé cadre</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Filière exploitation</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5 (*)<br/>\n\t\t\tMP4 (*)<br/>\n\t\t\tMP3<br/>\n\t\t\tMP2<br/>\n\t\t\tMP1</td><td align='center'>17,66<br/>\n\t\t\t16,35<br/>\n\t\t\t14,67<br/>\n\t\t\t13,22<br/>\n\t\t\t12,49</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>12,45<br/>\n\t\t\t12,32<br/>\n\t\t\t11,65</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td></tr><tr><td align='center'>ATQS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>12,07<br/>\n\t\t\t11,23<br/>\n\t\t\t10,63</td><td align='center'>12,32<br/>\n\t\t\t11,41<br/>\n\t\t\t10,81</td></tr><tr><td align='center'>AQS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>10,43<br/>\n\t\t\t10,33<br/>\n\t\t\t10,25</td><td align='center'>10,62<br/>\n\t\t\t10,52<br/>\n\t\t\t10,42</td></tr><tr><td align='center'>AS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>10,19<br/>\n\t\t\t10,14<br/>\n\t\t\t10,11</td><td align='center'>10,37<br/>\n\t\t\t10,31<br/>\n\t\t\t10,26</td></tr><tr><td colspan='4'></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière administrative. – Taux horaire</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3 (*)<br/>\n\t\t\tMA2<br/>\n\t\t\tMA1</td><td align='center'>17,49<br/>\n\t\t\t16,57<br/>\n\t\t\t14,62</td></tr><tr><td align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4<br/>\n\t\t\tEA3<br/>\n\t\t\tEA2<br/>\n\t\t\tEA1</td><td align='center'>13,14<br/>\n\t\t\t12,02<br/>\n\t\t\t10,91<br/>\n\t\t\t10,18</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière cadre minima conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>Rémunération mensuelle</td></tr><tr><td align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6<br/>\n\t\t\tCA5<br/>\n\t\t\tCA4<br/>\n\t\t\tCA3<br/>\n\t\t\tCA2<br/>\n\t\t\tCA1</td><td align='center'>4 675,77<br/>\n\t\t\t4 279,50<br/>\n\t\t\t4 032,29<br/>\n\t\t\t3 488,21<br/>\n\t\t\t3 121,29<br/>\n\t\t\t2 645,97</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille de salaires « B » (si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient après le 1er janvier 2018)</p><p align='center'>A : propreté ou prestations associées<br/>\nB : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement)<br/>\n(*) Assimilé cadre</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Filière exploitation</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5 (*)<br/>\n\t\t\tMP4 (*)<br/>\n\t\t\tMP3<br/>\n\t\t\tMP2<br/>\n\t\t\tMP1</td><td align='center'>17,68<br/>\n\t\t\t16,37<br/>\n\t\t\t14,68<br/>\n\t\t\t13,23<br/>\n\t\t\t12,51</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>12,47<br/>\n\t\t\t12,33<br/>\n\t\t\t11,66</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td>Échelon</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td></tr><tr><td align='center'>ATQS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>12,08<br/>\n\t\t\t11,24<br/>\n\t\t\t10,64</td><td align='center'>12,33<br/>\n\t\t\t11,42<br/>\n\t\t\t10,82</td></tr><tr><td align='center'>AQS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>10,44<br/>\n\t\t\t10,34<br/>\n\t\t\t10,26</td><td align='center'>10,63<br/>\n\t\t\t10,53<br/>\n\t\t\t10,43</td></tr><tr><td align='center'>AS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>10,20<br/>\n\t\t\t10,15<br/>\n\t\t\t10,12</td><td align='center'>10,38<br/>\n\t\t\t10,32<br/>\n\t\t\t10,27</td></tr><tr><td colspan='4'></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière administrative. – Taux horaire</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3 (*)<br/>\n\t\t\tMA2<br/>\n\t\t\tMA1</td><td align='center'>17,51<br/>\n\t\t\t16,59<br/>\n\t\t\t14,64</td></tr><tr><td align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4<br/>\n\t\t\tEA3<br/>\n\t\t\tEA2<br/>\n\t\t\tEA1</td><td align='center'>13,15<br/>\n\t\t\t12,03<br/>\n\t\t\t10,92<br/>\n\t\t\t10,19</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière cadre minima conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>Rémunération mensuelle</td></tr><tr><td align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6<br/>\n\t\t\tCA5<br/>\n\t\t\tCA4<br/>\n\t\t\tCA3<br/>\n\t\t\tCA2<br/>\n\t\t\tCA1</td><td align='center'>4 680,40<br/>\n\t\t\t4 283,74<br/>\n\t\t\t4 036,29<br/>\n\t\t\t3 491,66<br/>\n\t\t\t3 124,38<br/>\n\t\t\t2 648,59</td></tr></tbody></table></center>",
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19684
19684
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"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de fixer le niveau des rémunérations minimales de la branche de la librairie. Il fixe les rémunérations minimales pour les 12 niveaux issus de l'accord de classification des emplois.</p><p align='left'>Cet accord revalorise, notamment à la suite de l'augmentation du Smic intervenue le 1er octobre 2021, la grille de salaires fixée par l'accord signé le 9 avril 2021, étendu par arrêté du 17 septembre 2021 (Journal officiel du 29 septembre).</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord régit les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l'activité principale, en termes de chiffre d'affaires, est constituée de la vente de livres dans les départements français de la métropole ainsi que les DOM, DROM, et en Guadeloupe, Guyane, Martinique, à Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.</p><p align='left'>Leur champ d'application comprend les commerces de librairie dont la clientèle est constituée de particuliers, d'entreprises ou d'administrations, que ces commerces vendent des livres neufs ou d'occasion, quelles que soient les modalités de vente de livres. À ce titre, le commerce de vente de livres via les nouveaux outils de communication, tel internet, est également compris dans le champ d'application de cet accord.</p><p align='left'>Sont visés :<br/>\n– les commerces de librairie qui relèvent principalement du code 47.61Z, à l'exclusion des commerces dont l'activité principale consiste en la vente de produits de papeterie ou de presse ;<br/>\n– les commerces de livres d'occasion qui relèvent principalement du code 47.79Z, à l'exclusion des commerces dont l'activité principale consiste en la vente de livres anciens et de valeur.</p><p align='left'>En cas de conflit de conventions collectives de branche applicables, le critère de détermination de la convention collective applicable est celui du chiffre d'affaires réalisé par l'activité de vente de livres. Dès lors que la vente de livres procure à une entreprise la plus grande partie de son chiffre d'affaires annuel, cet accord doit être appliqué.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les barèmes de salaires minimums garantis et de prime d'ancienneté sont fixés pour 35 heures hebdomadaires en moyenne, soit 151,67 heures mensuelles en moyenne et s'appliquent donc aux salariés à temps plein.</p><p align='left'>Le salaire et les majorations perçus en contrepartie des heures supplémentaires éventuellement réalisées au-delà de 35 heures en moyenne n'entrent pas dans l'assiette de détermination du salaire minimum garanti par le présent accord.</p><p align='left'>Le salaire minimum et la prime d'ancienneté sont calculés au prorata en cas d'horaire hebdomadaire inférieur à 35 heures.</p>",
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"content": "<p align='left'>À compter de l'entrée en vigueur du présent accord, le montant des rémunérations mensuelles brutes garanties pour chaque niveau sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Niveaux</th><th>Emplois repères de la grille de classification de la branche</th><th>Rémunération mensuelle brute garantie (pour 151,67 heures en moyenne)</th></tr><tr><td rowspan='14' align='center'>Employés</td><td rowspan='4' align='center'>1</td><td align='center'>Agent d'entretien</td><td rowspan='4' align='center'>1 613</td></tr><tr><td align='center'>Manutentionnaire</td></tr><tr><td align='center'>Caissier/caissière</td></tr><tr><td align='center'>Chauffeur-livreur</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>2</td><td align='center'>Réceptionnaire</td><td rowspan='4' align='center'>1 625</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur A</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur B</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire comptable</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>Comptable A</td><td rowspan='3' align='center'>1 637</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur C</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur D</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>Vendeur E</td><td align='center'>1 650</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>5</td><td align='center'>Comptable B</td><td rowspan='2' align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur F</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Agents de maîtrise</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Gestionnaire de rayon A</td><td align='center'>1 902</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Gestionnaire de rayon B</td><td align='center'>2 078</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>8</td><td align='center'>Responsable de secteur</td><td rowspan='2' align='center'>2 286</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de magasin A</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>9</td><td align='center'>Responsable de magasin B</td><td rowspan='2' align='center'>2 511</td></tr><tr><td align='center'>Directeur(trice) de magasin A</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>Directeur(trice) de magasin B</td><td align='center'>3 040</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td></td><td align='center'>3 475</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td></td><td align='center'>3 813</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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14419
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|
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"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
14425
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14426
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14427
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14428
|
+
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|
|
14429
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|
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14430
|
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|
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|
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|
|
14432
|
+
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|
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}
|
|
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|
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14435
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+
}
|
|
14436
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|
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14437
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|
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|
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|
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|
|
14443
|
+
"id": "KALIARTI000045518281",
|
|
14444
|
+
"content": "<p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027180940&idArticle=KALIARTI000027180985&categorieLien=cid'>art. 18 c</a> de la convention collective nationale librairie du 24 mars 2011) est le suivant : </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté </th><th>Montant brut de la prime d'ancienneté </th></tr><tr><td align='center'>3 ans </td><td align='center'>27 </td></tr><tr><td align='center'>6 ans </td><td align='center'>45 </td></tr><tr><td align='center'>9 ans </td><td align='center'>53 </td></tr><tr><td align='center'>12 ans </td><td align='center'>70 </td></tr><tr><td align='center'>15 ans </td><td align='center'>88</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
14445
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
14446
|
+
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|
|
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|
14448
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|
|
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|
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14450
|
+
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|
|
14451
|
+
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+
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|
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+
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|
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14456
|
+
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|
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+
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|
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+
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|
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+
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14461
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+
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14463
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{
|
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14464
|
+
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|
|
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|
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|
|
14466
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
14469
|
+
"id": "KALIARTI000045518282",
|
|
14470
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La taille des entreprises de la branche, très majoritairement de moins de 50 salariés, ainsi que l'objet de l'accord, qui instaure la garantie d'un salaire minimum au bénéfice de l'ensemble des salariés de la branche, justifie que l'accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
14471
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14472
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
14473
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
14476
|
+
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|
|
14477
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14478
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14479
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14480
|
+
"articleId": "JORFARTI000045862747",
|
|
14481
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14482
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-04",
|
|
14483
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
14485
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+
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|
|
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|
+
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|
|
14487
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+
}
|
|
14488
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+
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|
|
14489
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+
{
|
|
14490
|
+
"type": "article",
|
|
14491
|
+
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|
|
14492
|
+
"cid": "KALIARTI000045518283",
|
|
14493
|
+
"num": "6",
|
|
14494
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
14495
|
+
"id": "KALIARTI000045518283",
|
|
14496
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent accord accordent un intérêt particulier au respect de l'égalité entre les femmes et les hommes, et insistent notamment sur l'égalité salariale à responsabilités équivalentes, ainsi qu'en matière d'évolution professionnelle (lutte contre le « plafond de verre »). Un accord étendu du 9 juillet 2019 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de la librairie traite de ce sujet de manière approfondi.</p>",
|
|
14497
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14498
|
+
"surtitre": "Égalité hommes/femmes",
|
|
14499
|
+
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|
|
14500
|
+
{
|
|
14501
|
+
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|
|
14502
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
14503
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14504
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14505
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14506
|
+
"articleId": "JORFARTI000045862747",
|
|
14507
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14508
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-04",
|
|
14509
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
14510
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
14511
|
+
}
|
|
14512
|
+
]
|
|
14513
|
+
}
|
|
14514
|
+
},
|
|
14515
|
+
{
|
|
14516
|
+
"type": "article",
|
|
14517
|
+
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|
|
14518
|
+
"cid": "KALIARTI000045518284",
|
|
14519
|
+
"num": "7",
|
|
14520
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
14521
|
+
"id": "KALIARTI000045518284",
|
|
14522
|
+
"content": "<p align='left'>Il est expressément convenu entre les parties que le présent accord entrera en vigueur dans les entreprises et établissements de la branche de la librairie le 1er jour du mois suivant la date de publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension. Dans le cas où l'arrêté d'extension serait publié à compter du 15e jour du mois, l'entrée en vigueur sera reportée au 1er jour du 2e mois suivant.</p><p align='left'>Le présent accord constitue un accord de révision des précédents accords sur les salaires minimums de la branche de la librairie.</p>",
|
|
14523
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14524
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
14525
|
+
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|
|
14526
|
+
{
|
|
14527
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045862743",
|
|
14528
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
14529
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14530
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14531
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14532
|
+
"articleId": "JORFARTI000045862747",
|
|
14533
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14534
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-04",
|
|
14535
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
14536
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
14537
|
+
}
|
|
14538
|
+
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|
|
14539
|
+
}
|
|
14540
|
+
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|
|
14541
|
+
{
|
|
14542
|
+
"type": "article",
|
|
14543
|
+
"data": {
|
|
14544
|
+
"cid": "KALIARTI000045518285",
|
|
14545
|
+
"num": "8",
|
|
14546
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
14547
|
+
"id": "KALIARTI000045518285",
|
|
14548
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
|
|
14549
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14550
|
+
"surtitre": "Durée. Révision. Dénonciation",
|
|
14551
|
+
"lstLienModification": [
|
|
14552
|
+
{
|
|
14553
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045862743",
|
|
14554
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
14555
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14556
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14557
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14558
|
+
"articleId": "JORFARTI000045862747",
|
|
14559
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14560
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-04",
|
|
14561
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
14562
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
14563
|
+
}
|
|
14564
|
+
]
|
|
14565
|
+
}
|
|
14566
|
+
},
|
|
14567
|
+
{
|
|
14568
|
+
"type": "article",
|
|
14569
|
+
"data": {
|
|
14570
|
+
"cid": "KALIARTI000045518287",
|
|
14571
|
+
"num": "9",
|
|
14572
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
14573
|
+
"id": "KALIARTI000045518287",
|
|
14574
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires mandatent l'organisation d'employeurs signataire pour effectuer les démarches nécessaires à l'obtention de l'extension du présent accord et les formalités de publicité.<br/>Le présent accord sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
|
|
14575
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14576
|
+
"surtitre": "Dépôt",
|
|
14577
|
+
"lstLienModification": [
|
|
14578
|
+
{
|
|
14579
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045862743",
|
|
14580
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
14581
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14582
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14583
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14584
|
+
"articleId": "JORFARTI000045862747",
|
|
14585
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14586
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-04",
|
|
14587
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
14588
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
14589
|
+
}
|
|
14590
|
+
]
|
|
14591
|
+
}
|
|
14592
|
+
}
|
|
14593
|
+
]
|
|
14312
14594
|
}
|
|
14313
14595
|
]
|
|
14314
14596
|
}
|