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                 "content": "<p align='left'><br/>Comme suite à la réunion de la CPPNI sectorielle industrie des cuirs et peaux de la branche maroquinerie, qui s'est tenue le jeudi 13 janvier 2022 dans les locaux de la fédération de la tannerie mégisserie au 122, rue de Provence, 75008 Paris, et à laquelle l'ensemble des organisations syndicales et patronales du grand champ ont été conviées par le président de la commission mixte paritaire, l'organisation patronale fédération française tannerie mégisserie, d'une part et les organisations syndicales signataires, ci-dessous, d'autre part, ont arrêté ce qui suit :</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Concernant le personnel « Ouvriers », rémunéré à l'heure, les salaires minima nationaux professionnels sont fixés ainsi :</p><p align='right'>(En euros)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégories</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Au 1er janvier 2022</th></tr><tr><td>Taux horaires</td><td>Salaires bruts mensualisés</td></tr><tr><td align='center'>OS1</td><td align='center'>135</td><td align='center'>10,63</td><td align='center'>1 612,22</td></tr><tr><td align='center'>OS2</td><td align='center'>143</td><td align='center'>10,77</td><td align='center'>1 633,45</td></tr><tr><td align='center'>OQ</td><td align='center'>155</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>1 698,67</td></tr><tr><td align='center'>OHQ</td><td align='center'>170</td><td align='center'>12,00</td><td align='center'>1 820,00</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les salaires bruts mensualisés ont été calculés sur une base de 151,67 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Concernant le personnel « Ouvriers », rémunéré à l'heure, les salaires minima nationaux professionnels sont fixés ainsi :</p><p align='right'>(En euros)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégories</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Au 1er janvier 2022</th></tr><tr><th>Taux horaires</th><th>Salaires bruts mensualisés</th></tr><tr><td align='center'>OS1</td><td align='center'>135</td><td align='center'>10,63</td><td align='center'>1 612,22</td></tr><tr><td align='center'>OS2</td><td align='center'>143</td><td align='center'>10,77</td><td align='center'>1 633,45</td></tr><tr><td align='center'>OQ</td><td align='center'>155</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>1 698,67</td></tr><tr><td align='center'>OHQ</td><td align='center'>170</td><td align='center'>12,00</td><td align='center'>1 820,00</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires bruts mensualisés ont été calculés sur une base de 151,67 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Concernant les personnels « Employés », « Techniciens et agents de maîtrise » et « Cadres », le point mensuel est fixé à 9,59 euros, à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Les appointements bruts mensuels minima, base 35 heures / semaine, de ces trois catégories de salariés, sont calculés en multipliant la valeur du point par le coefficient affecté aux emplois occupés par ces salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>« La présente convention ne déterminant que des barèmes de salaires minima, la fixation des salaires réels fait l'objet d'accord par entreprise ou par localité. »</p>",
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-                "content": "<p align='left'>« Les salaires réels des femmes seront égaux à ceux des hommes, à emploi de valeur égale et dans les mêmes conditions d'activité et de rendement ».</p><p align='left'>À cet effet, les entreprises s'assurent que ces hausses des salaires minima sont comparables entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>À cette occasion, la branche rappelle l'accord sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 6 octobre 2009.</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur rétroactivement, au 1er janvier 2022, dès sa signature.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à renégocier les salaires minima du secteur industrie des cuirs et peaux dans les 2 mois qui suivent l'augmentation du Smic, si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 135, dans le courant de l'année 2022.</p><p align='left'>Il est précisé que cet avenant s'applique exclusivement au secteur de la CCN industrie des cuirs et peaux, IDCC n° 207 et qu'il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés compte tenu de l'objet de l'avenant.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du Ministre chargé du travail selon les conditions prévues par la loi.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord notamment dans le cadre de la procédure accélérée prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>« Les salaires réels des femmes seront égaux à ceux des hommes, à emploi de valeur égale et dans les mêmes conditions d'activité et de rendement ».</p><p align='left'>À cet effet, les entreprises s'assurent que ces hausses des salaires minima sont comparables entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>À cette occasion, la branche rappelle l'accord sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 6 octobre 2009.</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur rétroactivement, au 1er janvier 2022, dès sa signature.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à renégocier les salaires minima du secteur industrie des cuirs et peaux dans les 2 mois qui suivent l'augmentation du Smic, si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 135, dans le courant de l'année 2022.</p><p align='left'>Il est précisé que cet avenant s'applique exclusivement au secteur de la CCN industrie des cuirs et peaux, IDCC n° 207 et qu'il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés compte tenu de l'objet de l'avenant.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du Ministre chargé du travail selon les conditions prévues par la loi.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord notamment dans le cadre de la procédure accélérée prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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                 "surtitre": "Égalité salariale : salaires des femmes (art. 29 bis de la CCN cuirs et peaux révisé le 6 juin 2018)",
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             "title": "Avenant du 15 décembre 2021 à l'annexe II de la convention collective relative aux salaires pour l'année 2022",
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                 "content": "<p align='left'>La valeur des salaires minima est réévaluée et s'établit comme suit, selon la grille ci-dessous, à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Grille salariale (base 151,67 h/mois)</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>10,60</td><td align='center'>1 607,70</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>10,69</td><td align='center'>1 621,35</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>10,79</td><td align='center'>1 636,52</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>10,87</td><td align='center'>1 648,65</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>11,19</td><td align='center'>1 697,19</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>12,36</td><td align='center'>1 874,64</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>15,64</td><td align='center'>2 372,12</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>20,55</td><td align='center'>3 116,82</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Tout salarié ayant une ancienneté dans l'entreprise de 6 mois au niveau I doit être classé au niveau II.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045518159",
                 "content": "<p align='left'>La branche du mareyage comptait selon les dernières statistiques publiées par l'Insee au jour des présentes, 95 % d'entreprises employant moins de 50 salariés. Parmi ces dernières, 63 % comptaient moins de 10 salariés. Les petites et moyennes entreprises constituent donc la quasi-totalité des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Il en résulte que les organisations syndicales patronales et salariées signataires, ont nécessairement adapté les stipulations du présent avenant à l'environnement et aux contraintes des entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>En conséquence, il est inutile de surajouter des stipulations supplémentaires spécifiques relatives aux entreprises de moins de 50 salariés, étant donné que le présent avenant leur est déjà adapté.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>La partie la plus diligente procèdera aux formalités de dépôt du présent accord auprès des services centraux du Ministre chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>La partie la plus diligente présentera une demande d'extension de cet avenant de révision auprès des services centraux du ministère chargé du travail.</p>",
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                     "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui en France un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Dans le département de l'Isère, les distances sont mesurées en kilomètres réels selon le trajet le plus court.</p><p align='left'>Par ailleurs, afin de tenir compte de la particularité géographique montagneuse et des zones de concentrations urbaines, la première des zones concentriques instituées par l'article VIII-13 de la présente convention collective nationale des ouvriers du bâtiment est divisée en deux parties :<br/>\n– de 0 à 5 km pour la zone 1A ;<br/>\n– et de 5 à 10 km pour la zone 1B.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Pour le département de l'Isère, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde trajet</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde transport</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde repas</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde repas de nuit</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0,67 €</td><td align='center'>1,04 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,60 €</td><td rowspan='6' align='center'>12,68 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,93 €</td><td align='center'>3,15 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,55 €</td><td align='center'>6,19 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5,49 €</td><td align='center'>10,12 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>7,43 €</td><td align='center'>14,03 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>9,26 €</td><td align='center'>17,69 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Grenoble.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045694455&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er janvier 2022 (VE)'>avenant n° 93 du 15 décembre 2021 </a>est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes : <br/><p> <br/>« À compter du 1er mars 2022, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance : </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient </th><th>Salaire horaire minimum </th><th>Salaire mensuel 151,67 heures </th></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>10,62 </td><td align='center'>1 610,74 </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>10,66 </td><td align='center'>1 616,80 </td></tr><tr><td align='center'>145 </td><td align='center'>10,70 </td><td align='center'>1 622,87 </td></tr><tr><td align='center'>155 </td><td align='center'>10,74 </td><td align='center'>1 628,94 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>10,92 </td><td align='center'>1 655,93 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>11,36 </td><td align='center'>1 723,11 </td></tr><tr><td align='center'>205 </td><td align='center'>11,49 </td><td align='center'>1 743,42 </td></tr><tr><td align='center'>225 </td><td align='center'>11,61 </td><td align='center'>1 760,60 </td></tr><tr><td align='center'>235 </td><td align='center'>12,12 </td><td align='center'>1 838,71 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>12,63 </td><td align='center'>1 915,26 </td></tr><tr><td align='center'>265 </td><td align='center'>13,93 </td><td align='center'>2 112,10 </td></tr><tr><td align='center'>275 </td><td align='center'>14,16 </td><td align='center'>2 148,03 </td></tr><tr><td align='center'>295 </td><td align='center'>15,19 </td><td align='center'>2 304,25 </td></tr><tr><td align='center'>305 </td><td align='center'>15,74 </td><td align='center'>2 387,04 </td></tr><tr><td align='center'>315 </td><td align='center'>16,28 </td><td align='center'>2 469,84 </td></tr><tr><td align='center'>335 </td><td align='center'>17,29 </td><td align='center'>2 622,94 </td></tr><tr><td align='center'>345 </td><td align='center'>17,78 </td><td align='center'>2 696,36 </td></tr><tr><td align='center'>355 </td><td align='center'>17,80 </td><td align='center'>2 699,48 </td></tr><tr><td align='center'>405 </td><td align='center'>20,29 </td><td align='center'>3 077,54 </td></tr><tr><td align='center'>505 </td><td align='center'>25,38 </td><td align='center'>3 849,26 </td></tr><tr><td align='center'>555 </td><td align='center'>27,92 </td><td align='center'>4 235,13 </td></tr><tr><td align='center'>605 </td><td align='center'>30,45 </td><td align='center'>4 617,87 </td></tr><tr><td align='center'>655 </td><td align='center'>32,99 </td><td align='center'>5 003,73 </td></tr><tr><td align='center'>705 </td><td align='center'>35,54 </td><td align='center'>5 389,59 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Il est rappelé que : <br/>– « le calcul des primes panier et des frais de déplacement prévus par la convention collective nationale, sont calculés sur la base du minimum garanti fixé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657216&categorieLien=cid' title='Salaires (VNE)'>avenant n° 65 du 31 mai 2003</a>. » <br/><p> <br/>Conformément à l'article 3.1 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044065617&categorieLien=cid' title='Avenant n° 3 du 9 mars 2021 (classification des postes) (VE)'>avenant n° 3</a> à l'accord sur la classification des postes dans les exploitations frigorifiques, du 9 mars 2021, qui a supprimé les coefficients 165 – 185 – 215 – 255 – 285 – 325 – 455, il est rappelé que les salariés actuellement classés aux coefficients supprimés seront, du fait de cette suppression, classés automatiquement au coefficient immédiatement supérieur. <br/><p> <br/>Eu égard à ce changement automatique de coefficient, les employeurs de la branche veillent au respect du salaire minimal conventionnel correspondant à ce coefficient supérieur en application de la grille de salaires telle que figurant dans le présent article.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045694455&categorieLien=cid'>avenant n° 93 du 15 décembre 2021 </a>est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p>« À compter du 1er mars 2022, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire minimum</th><th>Salaire mensuel 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,62</td><td align='center'>1 610,74</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>10,66</td><td align='center'>1 616,80</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>10,70</td><td align='center'>1 622,87</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>1 628,94</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>10,92</td><td align='center'>1 655,93</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,36</td><td align='center'>1 723,11</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 743,42</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>11,61</td><td align='center'>1 760,60</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>12,12</td><td align='center'>1 838,71</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>12,63</td><td align='center'>1 915,26</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>13,93</td><td align='center'>2 112,10</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>14,16</td><td align='center'>2 148,03</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>15,19</td><td align='center'>2 304,25</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>15,74</td><td align='center'>2 387,04</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>16,28</td><td align='center'>2 469,84</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>17,29</td><td align='center'>2 622,94</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>17,78</td><td align='center'>2 696,36</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>17,80</td><td align='center'>2 699,48</td></tr><tr><td align='center'>405</td><td align='center'>20,29</td><td align='center'>3 077,54</td></tr><tr><td align='center'>505</td><td align='center'>25,38</td><td align='center'>3 849,26</td></tr><tr><td align='center'>555</td><td align='center'>27,92</td><td align='center'>4 235,13</td></tr><tr><td align='center'>605</td><td align='center'>30,45</td><td align='center'>4 617,87</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>32,99</td><td align='center'>5 003,73</td></tr><tr><td align='center'>705</td><td align='center'>35,54</td><td align='center'>5 389,59</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé que :<br/>\n– « le calcul des primes panier et des frais de déplacement prévus par la convention collective nationale, sont calculés sur la base du minimum garanti fixé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657216&categorieLien=cid'>avenant n° 65 du 31 mai 2003</a>. »</p><p>Conformément à l'article 3.1 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044065617&categorieLien=cid'>avenant n° 3</a> à l'accord sur la classification des postes dans les exploitations frigorifiques, du 9 mars 2021, qui a supprimé les coefficients 165 – 185 – 215 – 255 – 285 – 325 – 455, il est rappelé que les salariés actuellement classés aux coefficients supprimés seront, du fait de cette suppression, classés automatiquement au coefficient immédiatement supérieur.</p><p>Eu égard à ce changement automatique de coefficient, les employeurs de la branche veillent au respect du salaire minimal conventionnel correspondant à ce coefficient supérieur en application de la grille de salaires telle que figurant dans le présent article.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent que, si le salaire minimum interprofessionnel de croissance venait à être à nouveau revalorisé au cours de l'année 2022, de nouvelles négociations seraient ouvertes dans le mois qui suit la hausse du Smic.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045829443",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a> qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a> qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045829445",
-                "content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'article ­L. ­2261-23-1 du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent accord a été́ fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'article ­L. ­2261-23-1 du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord a été́ fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt. Extension",
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