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-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires se sont rencontrées dès le mois d'octobre 2021 pour anticiper la négociation salaires minima applicables pour l'année 2022.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la réunion du 25 novembre 2021, les parties sont parvenues au présent accord dans les conditions ci-après définies :</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produit d'œufs, tels qu'il était défini par l'article 1.1 de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045829186",
-                "content": "<p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.</p><p align='center'>Tableau des salaires minima pour l'année 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimal mensuel</th><th>Salaire annuel minimal</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 590,83 €</td><td align='center'>20 680,79 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 602,00 €</td><td align='center'>20 826,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 609,00 €</td><td align='center'>20 917,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 616,00 €</td><td align='center'>21 008,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 623,00 €</td><td align='center'>21 099,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 630,00 €</td><td align='center'>21 190,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 637,00 €</td><td align='center'>21 281,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 644,00 €</td><td align='center'>21 372,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 651,00 €</td><td align='center'>21 463,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 666,00 €</td><td align='center'>21 658,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 681,00 €</td><td align='center'>21 853,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696,00 €</td><td align='center'>22 048,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 780,77 €</td><td align='center'>23 150,01 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 814,03 €</td><td align='center'>23 582,39 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 847,29 €</td><td align='center'>24 014,77 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 914,89 €</td><td align='center'>24 893,57 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 969,61 €</td><td align='center'>25 604,93 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 025,41 €</td><td align='center'>26 330,33 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 199,36 €</td><td align='center'>28 591,72 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 336,41 €</td><td align='center'>30 373,31 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 473,45 €</td><td align='center'>32 154,91 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 748,65 €</td><td align='center'>35 732,46 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 023,85 €</td><td align='center'>39 310,02</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 425,04 €</td><td align='center'>44 525,49</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 089,27 €</td><td align='center'>53 160,48</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 489,35 €</td><td align='center'>58 361,59</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5 003,27 €</td><td align='center'>65 042,57</td></tr><tr><td colspan='4'>Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers ».</td></tr><tr><td colspan='4'>Les niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise ».</td></tr><tr><td colspan='4'>Les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er décembre 2021. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent accord, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er décembre 2021.<br/><p> <br/>\nS'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit...) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.<br/><p> <br/>\nEn fin d'année civile 2022, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.<br/><p> <br/>\nSi le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.<br/><p> <br/>\nCette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit...) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.</p><p align='left'>En fin d'année civile 2022, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.</p><p align='left'>Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.</p><p align='left'>Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045829189",
-                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLe barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.<br/><p> <br/>\nSi tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>En conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Rappel du principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "id": "KALIARTI000045829190",
-                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quelles que soient leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.</p><p align='left'>En conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quelles que soient leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Prise en compte des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
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+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-05",
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                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000045829192",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nDès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2 </a>du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> et suivants dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.<br/><p> <br/>\nIl sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> et suivants dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.</p><p align='left'>Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Date d'entrée en vigueur. Durée. Extension",
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+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045864159",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-05",
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             "cid": "KALITEXT000045518219",
             "title": "Accord du 17 janvier 2022 relatif aux salaires minima pour l'année 2022",
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-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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             "modifDate": "2022-01-01"
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           "children": [
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                 "cid": "KALIARTI000045518222",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000045518222",
-                "content": "<p align='left'>Un arrêté ministériel est intervenu portant fusion des champs d'application des conventions collectives maroquinerie ganterie de peau puis un autre portant fusion avec celui de la CCN maroquinerie du champ des CCN tanneries, cuirs et peaux et la CCN de la cordonnerie multiservice.</p><p align='left'>En considération de ces arrêtés, un protocole a été conclu entre des organisations patronales et salariales représentatives pour organiser le fonctionnement de la commission paritaire commune à ces différentes CCN.</p><p align='left'>C'est dans ce cadre que toutes les organisations patronales et salariales ont été convoquées aux réunions paritaires par le président de la CMP (commission mixte paritaire).</p><p align='left'>Ainsi les 10 et 17 janvier 2022, ces organisations, pour le secteur de la maroquinerie-ganterie de peau notamment, se sont réunies afin de traiter notamment la négociation annuelle sur les salaires minima.</p><p align='left'>Cette négociation a eu lieu avec ces organisations distinctement selon le champ d'application concerné.</p><p align='left'>Un accord a pu être trouvé sur les salaires minima dans le secteur de la maroquinerie-ganterie de peau.</p><p align='left'>Il est en conséquence convenu ce qui suit en ce qui concerne le secteur des industries de la maroquinerie, ganterie de peau (IDCC 2528) :<br/>\nLes salaires font l'objet d'une négociation au minimum annuelle au niveau de la branche.<br/>\nLes salaires minima bruts mensuels de base sont fixés pour la durée légale mensuelle du travail en vigueur à ce jour.</p><p align='left'>Le salaire minimum brut mensuel de base prend en compte l'ensemble des éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisation de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.</p><p align='center'>Champ d'application</p><p align='left'>Cet accord s'applique en France dans l'ensemble des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir normalement visées par la nomenclature de l'Insee sous le numéro : 1512Z et suivants (à l'exclusion des courroies en cuir, articles divers en cuir à usages techniques, semelles et talons en cuir pour chaussure) ainsi que dans les autres activités citées ci-dessous en dehors de toute nomenclature.</p><p align='left'>Des fabrications visées sous ces rubriques sont notamment comprises les fabrications suivantes :<br/>\n– articles de bureau ;<br/>\n– articles de chasse et pêche ;<br/>\n– articles pour chiens et chats ;<br/>\n– articles de sellerie-bourrellerie ;<br/>\n– articles de sellerie automobile/marine ;<br/>\n– attaché-case – pilote-case ;<br/>\n– baudriers, équipements militaires, ceintures cuir ;<br/>\n– boîtes et coffrets en cuir et autres objets habillés de cuir ;<br/>\n– bracelets pour montre ;<br/>\n– cartables – sacs d'écoliers ;<br/>\n– étuis chéquiers ;<br/>\n– étuis à clefs ;<br/>\n– étuis divers de petite maroquinerie ;<br/>\n– étuis spécifiques jumelles, appareils de photographie ;<br/>\n– malles – cantines ;<br/>\n– porte-cartes (crédit, photographie, identité) ;<br/>\n– portefeuilles ;<br/>\n– porte-monnaie – bourses – porte-billets ;<br/>\n– porte-habits ;<br/>\n– sacs dames / fillettes ;<br/>\n– sacs hommes ;<br/>\n– sacs de sport ;<br/>\n– sacs de voyage ;<br/>\n– sacs spécifiques photo, audiovisuel ;<br/>\n– sacoches pour cycles et motocycles ;<br/>\n– serviettes, porte-documents ;<br/>\n– trousses de toilette ;<br/>\n– trousses de petite maroquinerie (maquillage, manucure, couture) ;<br/>\n– trousses d'écoliers ;<br/>\n– valises ;<br/>\n– vanity-case…</p><p align='left'>Cette liste est non exhaustive.</p><p align='left'>En outre, en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-32 (M)'>dispositions de l'article L. 2261-32 du code du travail</a>, il a été procédé à la fusion de la convention collective des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir d'une part et celle de la ganterie de peau (entreprises répertoriées sous la nomenclature NAF 1419Z) d'autre part (arrêté du 28 avril 2017 portant fusion des champs conventionnels, Journal officiel du 10 mai 2017). Deux grilles ont été négociées respectivement les 10 et 17 janvier 2022. La branche maroquinerie, pour le secteur des industries de la maroquinerie et de la ganterie de peau est parvenue à l'accord suivant :</p><p align='center'>Grille pour les industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelet en cuir</p><p align='left'>La grille ci-dessous est constituée de niveaux pour chaque catégorie professionnelle. Les classifications sont définies par niveau et par échelon. La convention collective nationale détermine le salaire minimum par niveau. Les échelons sont définis dans l'entreprise.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Ouvrier</th><th>Employé</th><th>TAM</th><th>Cadre</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>1 627 €</td><td align='center'>1 627 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 647 €</td><td align='center'>1 647 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 657 €</td><td align='center'>1 657 €</td><td align='center'>1 712 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td></td><td align='center'>1 881 €</td><td align='center'>2 450 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td></td><td align='center'>2 002 €</td><td align='center'>3 253 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VI</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>3 733 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille pour la ganterie de peau</p><p align='left'>Les salaires sont les suivants pour le personnel atelier :</p><p align='left'>Personnel ouvrier :<br/>\n– niveau 1, échelon 1 : 1 619 € par mois ;<br/>\n– niveau 1, échelon 2 : 1 625 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 1 : 1 659 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 1 : 1 696 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 2 : 1 729 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 3 : 1 764 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 4 : 1 764 € par mois.</p><p align='left'>Personnel employé et ETAM :<br/>\n– niveau 1, échelon 1 : 1 654 € par mois ;<br/>\n– niveau 1, échelon 2 : 1 662 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 1 : 1 683 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 2 : 1 695 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 3 : 1 755 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 1 : 1 843 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 2 : 1 975 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 3 : 2 106 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 4 : 2 238 € par mois ;<br/>\n– niveau 4, échelon 1 : 2 436 € par mois ;<br/>\n– niveau 4, échelon 2 : 3 029 € par mois.</p><p align='left'>Personnel cadre :<br/>\n– niveau 5, échelon 1 : 3 453 € par mois.</p><p align='left'>Dans le secteur de la maroquinerie et de la ganterie de peau, il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de cinquante salariés compte tenu de l'objet de l'accord.</p><p align='center'>Égalité professionnelle</p><p align='left'>En application de la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes et de l'accord du 29 janvier 2018 relatif à l'égalité professionnelle et à la mixité entre les femmes et les hommes dans les industries de la maroquinerie (IDCC 2528), les parties signataires conviennent que les différences de salaire de base et de rémunération constatées entre les hommes et les femmes ne se justifient que si elles reposent sur des critères vérifiables. Il en est de même pour la ganterie de peau.</p><p align='center'>Validité</p><p align='left'>Cet accord est valide tant que les principes qui ont prévalu à son établissement ne sont pas remis en cause et notamment la durée du travail légale à ce jour.</p><p align='left'>L'accord est applicable à compter du 1er janvier 2022 jusqu'au 31 décembre 2022.</p><p align='center'>Dépôt extension</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du Ministre chargé du travail selon les conditions prévues par la loi.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord notamment dans le cadre de la procédure accélérée prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>article L. 2261-26 du code du travail</a> à toutes les entreprises dont les codes APE sont les suivants : 1512Z et 1419Z.</p><p align='left'>Les parties demandent au ministère d'étendre rapidement le présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Un arrêté ministériel est intervenu portant fusion des champs d'application des conventions collectives maroquinerie ganterie de peau puis un autre portant fusion avec celui de la CCN maroquinerie du champ des CCN tanneries, cuirs et peaux et la CCN de la cordonnerie multiservice.</p><p align='left'>En considération de ces arrêtés, un protocole a été conclu entre des organisations patronales et salariales représentatives pour organiser le fonctionnement de la commission paritaire commune à ces différentes CCN.</p><p align='left'>C'est dans ce cadre que toutes les organisations patronales et salariales ont été convoquées aux réunions paritaires par le président de la CMP (commission mixte paritaire).</p><p align='left'>Ainsi les 10 et 17 janvier 2022, ces organisations, pour le secteur de la maroquinerie-ganterie de peau notamment, se sont réunies afin de traiter notamment la négociation annuelle sur les salaires minima.</p><p align='left'>Cette négociation a eu lieu avec ces organisations distinctement selon le champ d'application concerné.</p><p align='left'>Un accord a pu être trouvé sur les salaires minima dans le secteur de la maroquinerie-ganterie de peau.</p><p align='left'>Il est en conséquence convenu ce qui suit en ce qui concerne le secteur des industries de la maroquinerie, ganterie de peau (IDCC 2528) :<br/>\nLes salaires font l'objet d'une négociation au minimum annuelle au niveau de la branche.<br/>\nLes salaires minima bruts mensuels de base sont fixés pour la durée légale mensuelle du travail en vigueur à ce jour.</p><p align='left'>Le salaire minimum brut mensuel de base prend en compte l'ensemble des éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisation de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.</p><p align='center'>Champ d'application</p><p align='left'>Cet accord s'applique en France dans l'ensemble des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir normalement visées par la nomenclature de l'Insee sous le numéro : 1512Z et suivants (à l'exclusion des courroies en cuir, articles divers en cuir à usages techniques, semelles et talons en cuir pour chaussure) ainsi que dans les autres activités citées ci-dessous en dehors de toute nomenclature.</p><p align='left'>Des fabrications visées sous ces rubriques sont notamment comprises les fabrications suivantes :<br/>\n– articles de bureau ;<br/>\n– articles de chasse et pêche ;<br/>\n– articles pour chiens et chats ;<br/>\n– articles de sellerie-bourrellerie ;<br/>\n– articles de sellerie automobile/marine ;<br/>\n– attaché-case – pilote-case ;<br/>\n– baudriers, équipements militaires, ceintures cuir ;<br/>\n– boîtes et coffrets en cuir et autres objets habillés de cuir ;<br/>\n– bracelets pour montre ;<br/>\n– cartables – sacs d'écoliers ;<br/>\n– étuis chéquiers ;<br/>\n– étuis à clefs ;<br/>\n– étuis divers de petite maroquinerie ;<br/>\n– étuis spécifiques jumelles, appareils de photographie ;<br/>\n– malles – cantines ;<br/>\n– porte-cartes (crédit, photographie, identité) ;<br/>\n– portefeuilles ;<br/>\n– porte-monnaie – bourses – porte-billets ;<br/>\n– porte-habits ;<br/>\n– sacs dames / fillettes ;<br/>\n– sacs hommes ;<br/>\n– sacs de sport ;<br/>\n– sacs de voyage ;<br/>\n– sacs spécifiques photo, audiovisuel ;<br/>\n– sacoches pour cycles et motocycles ;<br/>\n– serviettes, porte-documents ;<br/>\n– trousses de toilette ;<br/>\n– trousses de petite maroquinerie (maquillage, manucure, couture) ;<br/>\n– trousses d'écoliers ;<br/>\n– valises ;<br/>\n– vanity-case…</p><p align='left'>Cette liste est non exhaustive.</p><p align='left'>En outre, en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-32 du code du travail</a>, il a été procédé à la fusion de la convention collective des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir d'une part et celle de la ganterie de peau (entreprises répertoriées sous la nomenclature NAF 1419Z) d'autre part (arrêté du 28 avril 2017 portant fusion des champs conventionnels, Journal officiel du 10 mai 2017). Deux grilles ont été négociées respectivement les 10 et 17 janvier 2022. La branche maroquinerie, pour le secteur des industries de la maroquinerie et de la ganterie de peau est parvenue à l'accord suivant :</p><p align='center'>Grille pour les industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelet en cuir</p><p align='left'>La grille ci-dessous est constituée de niveaux pour chaque catégorie professionnelle. Les classifications sont définies par niveau et par échelon. La convention collective nationale détermine le salaire minimum par niveau. Les échelons sont définis dans l'entreprise.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Ouvrier</th><th>Employé</th><th>TAM</th><th>Cadre</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>1 627 €</td><td align='center'>1 627 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 647 €</td><td align='center'>1 647 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 657 €</td><td align='center'>1 657 €</td><td align='center'>1 712 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td></td><td align='center'>1 881 €</td><td align='center'>2 450 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td></td><td align='center'>2 002 €</td><td align='center'>3 253 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VI</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>3 733 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille pour la ganterie de peau</p><p align='left'>Les salaires sont les suivants pour le personnel atelier :</p><p align='left'>Personnel ouvrier :<br/>\n– niveau 1, échelon 1 : 1 619 € par mois ;<br/>\n– niveau 1, échelon 2 : 1 625 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 1 : 1 659 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 1 : 1 696 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 2 : 1 729 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 3 : 1 764 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 4 : 1 764 € par mois.</p><p align='left'>Personnel employé et ETAM :<br/>\n– niveau 1, échelon 1 : 1 654 € par mois ;<br/>\n– niveau 1, échelon 2 : 1 662 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 1 : 1 683 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 2 : 1 695 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 3 : 1 755 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 1 : 1 843 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 2 : 1 975 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 3 : 2 106 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 4 : 2 238 € par mois ;<br/>\n– niveau 4, échelon 1 : 2 436 € par mois ;<br/>\n– niveau 4, échelon 2 : 3 029 € par mois.</p><p align='left'>Personnel cadre :<br/>\n– niveau 5, échelon 1 : 3 453 € par mois.</p><p align='left'>Dans le secteur de la maroquinerie et de la ganterie de peau, il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de cinquante salariés compte tenu de l'objet de l'accord.</p><p align='center'>Égalité professionnelle</p><p align='left'>En application de la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes et de l'accord du 29 janvier 2018 relatif à l'égalité professionnelle et à la mixité entre les femmes et les hommes dans les industries de la maroquinerie (IDCC 2528), les parties signataires conviennent que les différences de salaire de base et de rémunération constatées entre les hommes et les femmes ne se justifient que si elles reposent sur des critères vérifiables. Il en est de même pour la ganterie de peau.</p><p align='center'>Validité</p><p align='left'>Cet accord est valide tant que les principes qui ont prévalu à son établissement ne sont pas remis en cause et notamment la durée du travail légale à ce jour.</p><p align='left'>L'accord est applicable à compter du 1er janvier 2022 jusqu'au 31 décembre 2022.</p><p align='center'>Dépôt extension</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du Ministre chargé du travail selon les conditions prévues par la loi.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord notamment dans le cadre de la procédure accélérée prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-26 du code du travail</a> à toutes les entreprises dont les codes APE sont les suivants : 1512Z et 1419Z.</p><p align='left'>Les parties demandent au ministère d'étendre rapidement le présent accord.</p>",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Au terme des réunions de négociations, les partenaires sociaux se sont entendus sur la réévaluation des salaires minima conventionnels, des indemnités d'astreinte et de repas.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les parties conviennent de rappeler à titre de préambule, conformément à la <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000029330832&idArticle=JORFARTI000029331028&categorieLien=cid' title='LOI n°2014-873 du 4 août 2014 - art. 29'>loi n° 2014-873 du 4 août 2014 (art. 29)</a> relative à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et à l'accord collectif de branche du 31 mars 2008 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la branche de l'assainissement et de la maintenance industrielle, qu'après examen des documents portant sur la situation comparée des femmes et des hommes par catégorie et par tranche de salaires, il appartient aux entreprises de la branche de corriger progressivement les éventuels écarts constatés dans le cadre de leurs négociations respectives.<br/><p> <br/>\nEnfin, il convient de rappeler que le <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>code du travail (art. L. 2261-23-1)</a> impose comme une des conditions préalables à l'extension des accords et conventions de branche que ceux-ci prévoient des dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés ou à défaut, de mentionner les justifications expliquant l'absence de telles stipulations. Or il n'existe pas de stipulations particulières à l'avenant n° 37 concernant les entreprises de moins de 50 salariés dans la mesure où cette disposition conventionnelle, relative à la réévaluation des salaires minima conventionnels, des indemnités d'astreinte et de repas, applicable à compter du 1er mars 2022, en s'appliquant à toutes les entreprises sans distinction d'effectif, garantit le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que le principe d'égalité de traitement entre les salariés de la branche et les protège ainsi contre les mesures pouvant être considérées comme discriminatoires.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Au terme des réunions de négociations, les partenaires sociaux se sont entendus sur la réévaluation des salaires minima conventionnels, des indemnités d'astreinte et de repas.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties conviennent de rappeler à titre de préambule, conformément à la <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000029330832&idArticle=JORFARTI000029331028&categorieLien=cid'>loi n° 2014-873 du 4 août 2014 (art. 29)</a> relative à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et à l'accord collectif de branche du 31 mars 2008 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la branche de l'assainissement et de la maintenance industrielle, qu'après examen des documents portant sur la situation comparée des femmes et des hommes par catégorie et par tranche de salaires, il appartient aux entreprises de la branche de corriger progressivement les éventuels écarts constatés dans le cadre de leurs négociations respectives.</p><p align='left'>Enfin, il convient de rappeler que le <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail (art. L. 2261-23-1)</a> impose comme une des conditions préalables à l'extension des accords et conventions de branche que ceux-ci prévoient des dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés ou à défaut, de mentionner les justifications expliquant l'absence de telles stipulations. Or il n'existe pas de stipulations particulières à l'avenant n° 37 concernant les entreprises de moins de 50 salariés dans la mesure où cette disposition conventionnelle, relative à la réévaluation des salaires minima conventionnels, des indemnités d'astreinte et de repas, applicable à compter du 1er mars 2022, en s'appliquant à toutes les entreprises sans distinction d'effectif, garantit le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que le principe d'égalité de traitement entre les salariés de la branche et les protège ainsi contre les mesures pouvant être considérées comme discriminatoires.</p><p></p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Les parties signataires décident de porter, à compter du 1er mars 2022 et pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine) la valeur du point à 4,089 euros et la partie fixe à 929,153 euros. Toutefois, à titre dérogatoire, la FNSA convient de porter le salaire minimum du coefficient 160 (pour 151,67 heures) à la valeur fixe de 1 603,15 euros.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les salaires minima sont fixés comme suit :</p><p align='center'>Ouvriers – Employés</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td></td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 603,15</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 624,32</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 685,66</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 747,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 787,89</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 849,23</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>430</td><td align='center'>2 687,52</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>580</td><td align='center'>3 300,91</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>4 036,97</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima annuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>430</td><td align='center'>32 250,29</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>580</td><td align='center'>39 610,91</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>48 443,66</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>1120</td><td align='center'>66 109,16</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>1470</td><td align='center'>83 283,95</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les parties signataires décident de porter, à compter du 1er mars 2022 et pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine) la valeur du point à 4,089 euros et la partie fixe à 929,153 euros. Toutefois, à titre dérogatoire, la FNSA convient de porter le salaire minimum du coefficient 160 (pour 151,67 heures) à la valeur fixe de 1 603,15 euros.</p><p align='left'>En conséquence, les salaires minima sont fixés comme suit :</p><p align='center'>Ouvriers – Employés</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td></td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 603,15</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 624,32</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 685,66</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 747,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 787,89</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 849,23</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>430</td><td align='center'>2 687,52</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>580</td><td align='center'>3 300,91</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>4 036,97</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima annuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>430</td><td align='center'>32 250,29</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>580</td><td align='center'>39 610,91</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>48 443,66</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>1120</td><td align='center'>66 109,16</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>1470</td><td align='center'>83 283,95</td></tr></tbody></table></center>",
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-                    "content": "<p align='center'>II.1. Indemnités d'astreinte</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités d'astreintes visées à l'article 5.7, paragraphe B des clauses générales sont fixées comme suit :<br/>\n– pendant le repos hebdomadaire (habituellement samedi et dimanche) : 75,96 € ;<br/>\n– pendant les heures non ouvrées de la semaine civile (7 jours) : 138,20 €.<br/><p> <br/>\nCette dernière valeur sera majorée de 18,40 euros bruts si un jour férié tombe un jour de la semaine en dehors du repos hebdomadaire.</p><p align='center'>II.2. Indemnités de repas</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités de repas visées à l'article 4 de l'annexe III sont fixées comme suit :<br/>\n– indemnité repas : 9,50 € ;<br/>\n– panier de nuit : 6,80 €.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>II.1. Indemnités d'astreinte</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités d'astreintes visées à l'article 5.7, paragraphe B des clauses générales sont fixées comme suit :<br/>\n– pendant le repos hebdomadaire (habituellement samedi et dimanche) : 75,96 € ;<br/>\n– pendant les heures non ouvrées de la semaine civile (7 jours) : 138,20 €.</p><p align='left'>Cette dernière valeur sera majorée de 18,40 euros bruts si un jour férié tombe un jour de la semaine en dehors du repos hebdomadaire.</p><p align='center'>II.2. Indemnités de repas</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités de repas visées à l'article 4 de l'annexe III sont fixées comme suit :<br/>\n– indemnité repas : 9,50 € ;<br/>\n– panier de nuit : 6,80 €.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives et fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.<br/><p> <br/>\nIl fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives et fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p><p align='left'>Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p>",
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