@socialgouv/kali-data 2.307.0 → 2.310.0

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                 "content": "<p align='center'>Grille des salaires minimaux</p><p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire.</p><p align='center'>Employés</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>B</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 605 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 615 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 625 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>F</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 655 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 720 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>H</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 820 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 900 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 005 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 %</th><th>Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5</td><td align='center'>K</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 535 €</td><td align='center'>31 296 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>400</td><td align='center'>2 665 €</td><td align='center'>32 901 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>500</td><td align='center'>2 990 €</td><td align='center'>36 914 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 230 €</td><td align='center'>39 877 €</td></tr></tbody></table></center>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est un avenant de révision à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels (VE)'>accord de branche du 7 décembre 2021</a> relatif aux salaires minima conventionnels et a pour objet de modifier l'article 3 relatif à la grille des salaires minimaux suite à une nouvelle réunion de négociation de la CPPNI le 7 janvier 2022.<br/><p> <br/>\nLe champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'article 1er de ladite convention.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est un avenant de révision à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid'>accord de branche du 7 décembre 2021</a> relatif aux salaires minima conventionnels et a pour objet de modifier l'article 3 relatif à la grille des salaires minimaux suite à une nouvelle réunion de négociation de la CPPNI le 7 janvier 2022.<br/><p> <br/>\nLe champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'article 1er de ladite convention.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>L'article 3 de l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels est remplacé par les dispositions ci-après et est désormais rédigé comme suit : </p><p align='center'>« Article 3 <br/>Grille des salaires minimaux </p><p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire. </p><p align='center'>Employés </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>B </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>1 605 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2 </td><td align='center'>C </td><td align='center'>140 </td><td align='center'>1 615 € </td></tr><tr><td align='center'>D </td><td align='center'>150 </td><td align='center'>1 625 € </td></tr><tr><td align='center'>E </td><td align='center'>160 </td><td align='center'>1 630 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3 </td><td align='center'>F </td><td align='center'>190 </td><td align='center'>1 655 € </td></tr><tr><td align='center'>G </td><td align='center'>200 </td><td align='center'>1 720 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4 </td><td align='center'>H </td><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 820 € </td></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>1 900 € </td></tr><tr><td align='center'>J </td><td align='center'>280 </td><td align='center'>2 005 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 % </th><th>Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5 </td><td align='center'>K </td><td align='center'>320 </td><td align='center'>2 535 € </td><td align='center'>31 296 € </td></tr><tr><td align='center'>L </td><td align='center'>400 </td><td align='center'>2 665 € </td><td align='center'>32 901 € </td></tr><tr><td align='center'>M </td><td align='center'>500 </td><td align='center'>2 990 € </td><td align='center'>36 914 € </td></tr><tr><td align='center'>N </td><td align='center'>600 </td><td align='center'>3 230 € </td><td align='center'>39 877 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>article L. 2261-8 du code du travail</a>, il est rappelé que les dispositions du présent avenant remplace de plein droit l'article 3 de l'accord de branche du 7 décembre 2021.<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de cet accord de branche demeurent inchangées.<br/><p> <br/>\nIl prend effet dans les mêmes conditions que l'accord de branche du 7 décembre 2021, et s'applique à partir du 1er mars 2022, sous réserve de l'exercice du droit d'opposition.<br/><p> <br/>\nChaque partie légalement habilitée à engager la procédure de révision et introduisant une demande devra l'accompagner d'un projet sur les points à réviser. Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande de révision.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-8 du code du travail</a>, il est rappelé que les dispositions du présent avenant remplace de plein droit l'article 3 de l'accord de branche du 7 décembre 2021.<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de cet accord de branche demeurent inchangées.<br/><p> <br/>\nIl prend effet dans les mêmes conditions que l'accord de branche du 7 décembre 2021, et s'applique à partir du 1er mars 2022, sous réserve de l'exercice du droit d'opposition.<br/><p> <br/>\nChaque partie légalement habilitée à engager la procédure de révision et introduisant une demande devra l'accompagner d'un projet sur les points à réviser. Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande de révision.</p>",
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                 "surtitre": "Durée, effet, entrée en vigueur et révision",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (livre deuxième de la partie II). Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nIl est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des organisations signataires et être déposé en deux exemplaires dont un sur support électronique.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant. Le secrétariat de la commission paritaire est mandaté à cet effet (secrétariat CCPNI bricolage, C/O FMB, 5, rue de Maubeuge, 75009 Paris et adresse mail : <a shape='rect' href='mailto:cppni@fmbricolage.org' target='_blank'> cppni@fmbricolage.org</a>).</p>",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Les organisations patronales de la branche et les organisations syndicales de salariés se sont réunies le 5 novembre 2021 et ont décidé de conclure le présent avenant (accord ­Île-de-France n° 55) dans le cadre de la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie – entreprises artisanales (IDCC 843).<br/><p> <br/>\nCompte tenu de la composition de la branche constituée pour la très grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, cet avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour sa mise en œuvre par ces entreprises et s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de ladite convention collective, quel que soit leur effectif.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salaire horaire de la région Île-de-France est fixé ainsi qu'il suit, à partir du 1er novembre 2021 : la valeur monétaire du point est fixée à 0,05356 et la valeur monétaire de la constante est fixée à 2,6162 du coefficient 155 au coefficient 240.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article 1er, le salaire horaire minimum de la région Île-de-France à partir du 1er novembre 2021 est de :<br/>a) Pour le personnel de fabrication :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient 155</th><th>.......................</th><th>10,92</th></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,72</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,99</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>12,52</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>12,79</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 195</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>13,06</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 240</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>15,47</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>b) Pour le personnel de vente :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient 155</th><th>.......................</th><th>10,92</th></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,45</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,72</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,99</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>12,26</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>12,52</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>12,79</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>c) Pour le personnel de service :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient 155</th><th>........................</th><th>10,92</th></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>11,72</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour le personnel d'encadrement (cf. définition à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005688564&idArticle=KALIARTI000005873107&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 19 mars 1976 - art. 9 (VE)'>article 9</a> de la CCN) les rémunérations annuelles fixées par conventions de forfait et définies par l'avenant <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023387595&categorieLien=cid' title='Classifications  (VE)'>n° 97 </a>à la convention collective nationale (218 jours de travail) sont de 35 721 € pour les salariés « cadres 1 » et de 51 254 € pour les salariés « cadres 2 ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er novembre 2021.<br/><p> <br/>\nLes parties soussignées solliciteront l'extension du présent accord auprès du ministère du ­travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le mois de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Ancienne RAB[1]</th><th>Évolution en %</th><th>Nouvelle RAB[1]</th><th>Par mois</th><th></th></tr><tr><td align='center'>1 A – SMC[2]</td><td align='center'>120</td><td align='center'>19 165,08 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>19 546,80 €</td><td align='center'>1 628,90 €</td><td align='center'>< 6 mois</td></tr><tr><td align='center'>1 B</td><td align='center'>130</td><td align='center'>19 310,64 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>19 692,48 €</td><td align='center'>1 641,04 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1 C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>19 929,48 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>20 329,44 €</td><td align='center'>1 694,12 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>20 530,08 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>20 948,28 €</td><td align='center'>1 745,69 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 (CAP) A</td><td align='center'>160</td><td align='center'>21 294,48 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>21 712,68 €</td><td align='center'>1 809,39 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 B</td><td align='center'>170</td><td align='center'>21 603,84 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>22 040,28 €</td><td align='center'>1 836,69 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>4 (BTM)</td><td align='center'>190</td><td align='center'>22 550,28 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>23 004,84 €</td><td align='center'>1 917,07 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agt maît. 1° échel.</td><td align='center'>210</td><td align='center'>24 661,56 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>25 152,48 €</td><td align='center'>2 096,04 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agt. maît. 2° échel.</td><td align='center'>250</td><td align='center'>26 954,76 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>27 500,28 €</td><td align='center'>2 291,69 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre débutant</td><td align='center'>350</td><td align='center'>40 259,28 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>41 059,32 €</td><td align='center'>3 421,61 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre confirmé</td><td align='center'>400</td><td align='center'>44 044,92 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>44 917,68 €</td><td align='center'>3 743,14 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre expert</td><td align='center'>500</td><td align='center'>49 996,44 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>50 996,52 €</td><td align='center'>4 249,71 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td colspan='7'>[1] RAB = Rémunération annuelle brute.<br/>\n\t\t\t[2] SMC = Salaire minimum conventionnel (apprenti).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties contractantes demandent l'extension du présent avenant, conformément aux dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006072054&dateTexte=&categorieLien=cid'>loi du 13 novembre 1982</a>.</p>",
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