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                 "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux mensuels garantis, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimum mensuel garanti (151,67 heures) « base 35 heures »</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 615</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 620</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 625</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 630</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>1 635</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 640</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 645</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 655</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 674</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 697</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 728</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 817</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 848</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 895</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 914</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 934</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 956</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 984</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 017</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 051</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 084</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 118</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 151</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 183</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 218</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 253</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>2 287</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 322</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 356</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 391</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 423</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 459</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 493</td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Niveau VII</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 527</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>2 561</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 595</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 630</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 665</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>2 699</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 731</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2 767</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 800</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>2 836</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>350</td><td align='center'>3 013</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 251</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau X</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 562</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>5 245</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>L. 3221-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379275&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-7 (V)'>L. 1142-7</a> du code du travail.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux encouragent les entreprises de la branche à poursuivre leurs actions afin de parvenir à une égalité professionnelle effective conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000038024424&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D1142-2 (V)'>articles D. 1142-2 à D. 1142-14 du code du travail</a> et aux annexes I et II du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un accord portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000045518145",
-                "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Force normative",
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                 "id": "KALIARTI000045518147",
-                "content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
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                 "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord seront applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire à partir du jour qui suivra leur dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective nationale des industries charcutières et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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