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             "title": "Avenant n° 18 du 12 janvier 2022 relatif à la rémunération mensuelle minimum (REMM) et à la prime vacances",
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                 "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis en janvier 2022 dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires minima.</p><p align='left'>Après divers échanges, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.</p><p align='left'>Il a été convenu ce qui suit :</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les minima professionnels applicables aux salariés relevant de la convention collective des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930) fixés dans l'annexe II relative aux salaires minima.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045808078",
-                "content": "<p align='left'>À partir du 1er janvier 2022, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux </th><th>Échelons </th><th>Salaires minima à partir du 1er janvier 2022 </th></tr><tr><td align='center'>Niveau I </td><td rowspan='5'></td><td align='center'>1 634,09 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau II </td><td align='center'>1 714,85 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau III </td><td align='center'>1 799,35 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV </td><td align='center'>1 893,98 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau V </td><td align='center'>2 139,37 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI </td><td align='center'>1 [1] </td><td align='center'>2 310,21 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>2 487,26 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII </td><td rowspan='3'></td><td align='center'>3 033,97 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII </td><td align='center'>3 641,74 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX </td><td align='center'>4 548,77 € </td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste. </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3111-2 (V)'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003222&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-58 (V)'>L. 3121-58</a> dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau. </p><p align='left'>Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>À partir du 1er janvier 2022, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux </th><th>Échelons </th><th>Salaires minima à partir du 1er janvier 2022 </th></tr><tr><td align='center'>Niveau I </td><td rowspan='5'></td><td align='center'>1 634,09 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau II </td><td align='center'>1 714,85 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau III </td><td align='center'>1 799,35 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV </td><td align='center'>1 893,98 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau V </td><td align='center'>2 139,37 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI </td><td align='center'>1 [1] </td><td align='center'>2 310,21 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>2 487,26 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII </td><td rowspan='3'></td><td align='center'>3 033,97 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII </td><td align='center'>3 641,74 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX </td><td align='center'>4 548,77 € </td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste. </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003222&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3121-58</a> dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau. </p><p align='left'>Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
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                 "surtitre": "Modification du point IV de l'annexe II « Salaires » : rémunération mensuelle minimum (REMM) – niveaux I à IX",
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-                "content": "<p align='center'><br/>« VI.   Prime Vacances </p><p align='left'><br/>À partir du 1er janvier 2022, le montant brut de la prime de vacances calculée et versée en application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000034331116&idArticle=KALIARTI000034331269&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale des métiers de ... - art. 79 (VE)'>79</a> de la CCN métiers de la transformation des grains, à un salarié dont le droit à congés payés est égal à 30 jours ouvrables, est égal à 350 €. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='center'><br/>« VI.   Prime Vacances </p><p align='left'><br/>À partir du 1er janvier 2022, le montant brut de la prime de vacances calculée et versée en application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000034331116&idArticle=KALIARTI000034331269&categorieLien=cid'>79</a> de la CCN métiers de la transformation des grains, à un salarié dont le droit à congés payés est égal à 30 jours ouvrables, est égal à 350 €. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification du point VI de l'annexe II « Salaires » : prime vacances",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte-tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2022 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.</p><p align='left'>Le présent accord s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent donc expressément aux services du ministre chargé du travail, une application de l'accord la plus rapide possible.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux s'engagent à refaire un point sur la situation économique des secteurs et sur l'évolution de l'inflation en France à l'automne 2022.</p><p align='left'>ls évalueront à cette occasion les effets du présent accord.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000045808083",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Publicité et dépôt",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039061975&categorieLien=cid' title='OPCO AFDAS  (VE)'>accord du 20 mars 2019</a>, les partenaires sociaux de la branche ont désigné l'AFDAS, opérateur de compétences de la branche des Télécommunications, telle que définie par le titre 1er de la convention collective nationale des Télécoms et son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&categorieLien=cid' title='Domaine de l'Internet (VE)'>avenant du 25 janvier 2002</a>. <br/><p> <br/>Dans l'attente du plein effet de la réforme de la formation professionnelle, initiée par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi du 5 septembre 2018</a> « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », cette désignation avait été effectuée pour une durée de 3 ans à compter du 1er avril 2019. <br/><p> <br/>Les signataires étaient également convenus d'effectuer un bilan d'application au terme de deux années en vue d'examiner l'opportunité de pérenniser cette désignation. <br/><p> <br/>Après avoir examiné le bilan positif de deux années de fonctionnement avec l'AFDAS, les partenaires sociaux de la branche conviennent de pérenniser sa désignation. <br/><p> <br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. <br/><p> <br/>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires. <br/><p> <br/>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans un contexte inédit de pandémie mondiale ayant impacté la majorité des secteurs au plan national durant les deux dernières années, la branche des télécommunications, tout en ayant participé au maintien de l'activité économique sur l'ensemble du territoire, en particulier en appui des services d'urgence et de la mise en place du télétravail à grande échelle, a su faire preuve de résilience tout en maintenant des engagements forts en termes d'investissements.</p><p>Par ailleurs et après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, dans le cadre de la présente négociation, les partenaires sociaux observent l'égalité des moyennes de rémunérations par bande entre les femmes et les hommes de la branche pour les salariés non-cadres et un écart limité pour les bandes cadres.</p><p>Ils observent également les limites d'appréciation des écarts, au niveau de la branche, du fait du calcul d'une moyenne de moyennes de rémunération d'entreprises.</p><p>Ils constatent enfin que les femmes restent moins présentes dans les fonctions techniques du fait de leur formation initiale, et dans les niveaux de qualification supérieurs.</p><p>Ils rappellent que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises de télécommunications est et demeure une priorité des partenaires sociaux de la branche, quelle que soit la taille des entreprises, et souhaitent que les progrès engagés soient poursuivis.</p><p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1142-8 du code du travail</a>, issu de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent publier annuellement des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.</p><p>Ils rappellent qu'à défaut d'atteindre le niveau des résultats prévus par décret, des mesures correctives devront être négociées dans le cadre de la négociation relative à l'égalité professionnelle.</p><p>Les signataires précisent enfin que le présent accord n'a, ni pour objet ni pour effet, de contourner l'application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2253-1 et suivants du code du travail </a>relatifs à l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 2,8 % les salaires minima annuels des groupes A et B de la grille ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) des groupes C à G.</p><p align='left'>Les seuils 1 bis, 2 et 3 des groupes C et D sont majorés de 2,6 %.</p><p align='left'>Les seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E ainsi que les seuils 2 des groupes F et G sont majorés de 2,5 %.</p><p align='left'>En conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042111037&categorieLien=cid'>accord du 4 mars 2020</a>), arrondis à l'euro supérieur, s'établissent comme suit en 2022, sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Seuils</th><th>Salaires annuels 2022</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>A</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>20 207</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>21 066</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>22 106</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>23 239</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>B</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>21 198</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>21 895</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>22 806</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>24 237</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>C</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>22 364</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>23 511</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>25 647</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>26 678</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>D</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>25 897</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>26 958</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>29 362</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>31 014</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>E</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>32 546</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>37 178</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>42 404</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>45 121</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>F</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>44 435</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>53 170</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>G</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>63 478</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>77 006</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais.</p><p align='left'>Toutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail. »</p><p align='left'>Les signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'accord du 19 mars 2015, aucun salarié ne peut percevoir, mensuellement au prorata temporis, une rémunération inférieure au Smic, hors parts variables.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés, le niveau des salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
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+                "content": "<p>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&categorieLien=cid'>avenant du 25 janvier 2002</a>.</p><p>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 nouveau du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de différencier la rémunération annuelle conventionnelle minimale des salariés en fonction de la taille des entreprises. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises dans le champ défini à l'alinéa ci-dessus, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés.</p><p>Les parties signataires conviennent de le déposer et d'en demander l'extension.</p>",
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