@socialgouv/kali-data 2.305.0 → 2.308.0
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"content": "<p align='left'>Les salaires minimaux mensuels garantis, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimum mensuel garanti (151,67 heures) « base 35 heures »</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 615</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 620</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 625</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 630</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>1 635</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 640</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 645</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 655</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 674</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 697</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 728</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 817</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 848</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 895</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 914</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 934</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 956</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 984</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 017</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 051</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 084</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 118</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 151</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 183</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 218</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 253</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>2 287</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 322</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 356</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 391</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 423</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 459</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 493</td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Niveau VII</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 527</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>2 561</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 595</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 630</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 665</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>2 699</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 731</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2 767</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 800</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>2 836</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>350</td><td align='center'>3 013</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 251</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau X</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 562</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>5 245</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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21458
21510
|
},
|
|
21459
21511
|
{
|
|
@@ -21464,9 +21516,22 @@
|
|
|
21464
21516
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
21465
21517
|
"id": "KALIARTI000045518144",
|
|
21466
21518
|
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est la branche des industries charcutières.</p><p align='left'>Il est rattaché à la convention collective nationale des industries charcutières (IDCC 1586).</p><p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
21467
|
-
"etat": "
|
|
21519
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21468
21520
|
"surtitre": "Champ et durée d'application",
|
|
21469
|
-
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|
|
21521
|
+
"lstLienModification": [
|
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21522
|
+
{
|
|
21523
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045854668",
|
|
21524
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21525
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21526
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21527
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21528
|
+
"articleId": "JORFARTI000045854672",
|
|
21529
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21530
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-03",
|
|
21531
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
21532
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21533
|
+
}
|
|
21534
|
+
]
|
|
21470
21535
|
}
|
|
21471
21536
|
},
|
|
21472
21537
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{
|
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@@ -21476,10 +21541,23 @@
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21476
21541
|
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|
|
21477
21542
|
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|
|
21478
21543
|
"id": "KALIARTI000045518145",
|
|
21479
|
-
"content": "<p align='left'>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
21480
|
-
"etat": "
|
|
21544
|
+
"content": "<p align='left'>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
|
|
21545
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21481
21546
|
"surtitre": "Force normative",
|
|
21482
|
-
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|
|
21547
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21548
|
+
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|
|
21549
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045854668",
|
|
21550
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21551
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21552
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21553
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21554
|
+
"articleId": "JORFARTI000045854672",
|
|
21555
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21556
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-03",
|
|
21557
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
21558
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21559
|
+
}
|
|
21560
|
+
]
|
|
21483
21561
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}
|
|
21484
21562
|
},
|
|
21485
21563
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{
|
|
@@ -21489,10 +21567,23 @@
|
|
|
21489
21567
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|
|
21490
21568
|
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|
|
21491
21569
|
"id": "KALIARTI000045518147",
|
|
21492
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
21493
|
-
"etat": "
|
|
21570
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
|
|
21571
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21494
21572
|
"surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
|
|
21495
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21573
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21574
|
+
{
|
|
21575
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045854668",
|
|
21576
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21577
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21578
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21579
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21580
|
+
"articleId": "JORFARTI000045854672",
|
|
21581
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21582
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-03",
|
|
21583
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
21584
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21585
|
+
}
|
|
21586
|
+
]
|
|
21496
21587
|
}
|
|
21497
21588
|
},
|
|
21498
21589
|
{
|
|
@@ -21503,9 +21594,22 @@
|
|
|
21503
21594
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
21504
21595
|
"id": "KALIARTI000045518151",
|
|
21505
21596
|
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord seront applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire à partir du jour qui suivra leur dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective nationale des industries charcutières et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
21506
|
-
"etat": "
|
|
21597
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21507
21598
|
"surtitre": "Modalités d'application",
|
|
21508
|
-
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|
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21599
|
+
"lstLienModification": [
|
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21600
|
+
{
|
|
21601
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045854668",
|
|
21602
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21603
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21604
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21605
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21606
|
+
"articleId": "JORFARTI000045854672",
|
|
21607
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21608
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-03",
|
|
21609
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
21610
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21611
|
+
}
|
|
21612
|
+
]
|
|
21509
21613
|
}
|
|
21510
21614
|
}
|
|
21511
21615
|
]
|
|
@@ -9815,7 +9815,7 @@
|
|
|
9815
9815
|
"cid": "KALITEXT000045807372",
|
|
9816
9816
|
"title": "Accord du 19 janvier 2022 relatif aux salaires minima au 1er avril 2022",
|
|
9817
9817
|
"id": "KALITEXT000045807372",
|
|
9818
|
-
"etat": "
|
|
9818
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
9819
9819
|
"modifDate": "2022-04-01"
|
|
9820
9820
|
},
|
|
9821
9821
|
"children": [
|
|
@@ -9826,8 +9826,21 @@
|
|
|
9826
9826
|
"intOrdre": 524287,
|
|
9827
9827
|
"id": "KALIARTI000045807374",
|
|
9828
9828
|
"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels au 1er avril 2022<br/>\n\t\t\t(152,25 heures)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe I. Agents de production</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 617</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 699</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 789</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe III. Encadrement</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>1 979</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 419</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 855</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 555</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>2 966</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>3 852</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
9829
|
-
"etat": "
|
|
9830
|
-
"lstLienModification": [
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9829
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9830
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+
"lstLienModification": [
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9831
|
+
{
|
|
9832
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045854654",
|
|
9833
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
9834
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
9835
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
9836
|
+
"articleNum": "1",
|
|
9837
|
+
"articleId": "JORFARTI000045854658",
|
|
9838
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
9839
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-03",
|
|
9840
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
9841
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
9842
|
+
}
|
|
9843
|
+
]
|
|
9831
9844
|
}
|
|
9832
9845
|
}
|
|
9833
9846
|
]
|
|
@@ -13261,7 +13261,7 @@
|
|
|
13261
13261
|
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|
|
13262
13262
|
"title": "Avenant du 17 janvier 2022 relatif aux salaires pour l'année 2022",
|
|
13263
13263
|
"id": "KALITEXT000045829086",
|
|
13264
|
-
"etat": "
|
|
13264
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13265
13265
|
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
13266
13266
|
},
|
|
13267
13267
|
"children": [
|
|
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|
|
|
13271
13271
|
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|
|
13272
13272
|
"intOrdre": 524287,
|
|
13273
13273
|
"id": "KALIARTI000045829089",
|
|
13274
|
-
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de l'arrêté du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement des champs conventionnels des conventions collectives IDCC 207, 1561 et 2528 ci-dessus désignées
|
|
13275
|
-
"etat": "
|
|
13276
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13274
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de l'arrêté du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement des champs conventionnels des conventions collectives IDCC 207, 1561 et 2528 ci-dessus désignées ;</p><p align='left'>et suite à la convocation relative à la négociation annuelle sur les salaires adressée à l'ensemble des organisations représentatives au sein des branches concernées par cet arrêté ;</p><p>le secteur cordonnerie multiservice suite à la CPPNI du 17 janvier 2022 a convenu ce qui suit :</p>",
|
|
13275
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13276
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13277
|
+
{
|
|
13278
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045862824",
|
|
13279
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13280
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13281
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13282
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13283
|
+
"articleId": "JORFARTI000045862827",
|
|
13284
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13285
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-04",
|
|
13286
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
13287
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13288
|
+
}
|
|
13289
|
+
]
|
|
13277
13290
|
}
|
|
13278
13291
|
},
|
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13279
13292
|
{
|
|
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|
|
|
13284
13297
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
13285
13298
|
"id": "KALIARTI000045829090",
|
|
13286
13299
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"content": "<p align='left'>Les salaires minima bruts mensuels sont fixés pour une durée mensuelle de travail de 151,667 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées et sont établis comme suit à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Ouvriers. Employés</th></tr><tr><td><strong>Catégorie</strong></td><td><strong>Échelon</strong></td><td><strong>Coefficient</strong></td><td><strong>Taux horaire</strong></td><td><strong>Salaire brut mensuel</strong></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>10,68</td><td align='center'>1 619,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>1 628,90</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>10,79</td><td align='center'>1 636,49</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>155</td><td align='center'>10,83</td><td align='center'>1 642,55</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>165</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 742,65</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Employés. Techniciens. Agents de maîtrise</th></tr><tr><td><strong>Catégorie</strong></td><td><strong>Échelon</strong></td><td><strong>Coefficient</strong></td><td><strong>Taux horaire</strong></td><td><strong>Salaire brut mensuel</strong></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>180</td><td align='center'>12,04</td><td align='center'>1 826,07</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>13,33</td><td align='center'>2021,72</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>220</td><td align='center'>14,67</td><td align='center'>2 224,95</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>240</td><td align='center'>15,96</td><td align='center'>2 420,61</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Cadres</th></tr><tr><td><strong>Catégorie</strong></td><td><strong>Échelon</strong></td><td><strong>Coefficient</strong></td><td><strong>Taux horaire</strong></td><td><strong>Salaire brut mensuel</strong></td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>270</td><td align='center'>17,94</td><td align='center'>2 720,91</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>19,90</td><td align='center'>3 018,17</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>320</td><td align='center'>21,21</td><td align='center'>3 216,86</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Ces salaires sont des bases nationales et les salaires réels peuvent se déterminer au niveau de chaque entreprise.<br/><p> <br/>\nLa commission nationale se réunira une fois par an, pour examiner et appliquer le salaire de base national professionnel.</p>",
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"content": "<p align='center'>2.1. Égalité professionnelle </p><p align='left'>En application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 </a>relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, et conformément aux accords de branche (art. <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005649434&idArticle=KALIARTI000005780155&categorieLien=cid'>8.1</a> du 8 décembre 2009 de la convention collective cordonnerie multiservice et ses avenants), tous les salariés, femmes ou hommes à compétences et qualifications égales, doivent avoir les mêmes droits d'accès dans leur parcours professionnel et les mêmes possibilités d'évolution de carrière, y compris en ce qui concerne l'accès aux postes à responsabilités. Les critères de promotion sont les mêmes pour l'ensemble des salariés et ne doivent pas être discriminants. <br/><p> <br/>Les absences parentales ne devront avoir aucune incidence sur l'évolution de carrière et la rémunération des intéressés. </p><p align='center'>2.2. Non-discrimination </p><p align='left'>Conformément à l'article 8.2 de la convention collective nationale cordonnerie multiservice sont garantis les droits des salariés à la non-discrimination et à l'égalité de traitement en matière de recrutement, d'affectation, de rémunération, de formation et de déroulement de carrière sans distinction de sexe, d'origine ou d'appartenance à une ethnie, nation ou race, de religion, ni selon le patronyme, l'apparence physique ou le lieu de résidence. <br/><p> <br/>L'employeur prendra les mesures appropriées pour intégrer et maintenir dans l'emploi le personnel handicapé, en se faisant accompagner, le cas échéant, par la médecine du travail, les organismes techniques ou spécialisés en la matière. <br/><p> <br/>Les dispositions de la présente convention s'appliquent dans leur intégralité indistinctement aux travailleurs handicapés et non handicapés.</p>",
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13334
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"content": "<p align='left'>Le texte du présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'
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13399
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+
"content": "<p align='left'>Le texte du présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent au ministère du travail l'extension de cet avenant.</p>",
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13400
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13404
|
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13405
|
+
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"linkOrientation": "cible",
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