@socialgouv/kali-data 2.305.0 → 2.308.0
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont conclu un accord relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels le 16 juin 2021.</p><p align='left'>Or, suite à la publication par l'Insee de l'indice des prix à la consommation des ménages (hors tabac) pour le mois d'août 2021, et conformément aux règles légales applicables, le montant du Smic a été revalorisé au 1er octobre 2021 de 2,2 % ; puis, de 0,9 % au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Cette augmentation a impacté notre nouvelle grille tout juste entrée en vigueur au 1er septembre : ainsi, les 4 premiers coefficients se sont avérés inférieurs au nouveau Smic.</p><p align='left'>Par ailleurs, l'augmentation annuelle du Smic applicable au 1er janvier 2022 a de nouveau impacté la grille des minima conventionnels de la branche.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, portant revalorisation des salaires minima conventionnels s'applique à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985 (IDCC 1408).</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément à la réglementation en vigueur, les parties signataires ont envisagé le cas des entreprises de moins de 50 salariés dans la branche, mais n'ont pas prévu de stipulations spécifiques pour ces entreprises dans la mesure où cet accord a vocation à s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche sans aucune condition d'effectif.</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima :</p><p align='left'>Une revalorisation uniforme fixée à 3 % en CPPNI le 12 janvier 2022 s'applique sur chacun des coefficients de la grille allant du coefficient 200 au coefficient 460, et pour chacune des trois catégories de personnel (« ouvrier(e)s / employé(e)s », « technicien(ne)s / agent(e)s de maîtrise », « cadres »).</p><p align='left'>Les nouvelles valeurs des minima conventionnels figurent ainsi dans le tableau de synthèse ci-dessous :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er février 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Coefficients</th><th rowspan='3'>Valeurs au 1er février 2022</th><th rowspan='3'>Cumuls annuels</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th rowspan='2'>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th rowspan='2'>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th rowspan='2'>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th rowspan='2'>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th rowspan='2'>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th rowspan='2'>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th rowspan='2'>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th rowspan='2'>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th rowspan='2'>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 628,23</td><td align='center'>19 538,81</td><td align='center'>48,85</td><td align='center'>97,69</td><td align='center'>146,54</td><td align='center'>162,82</td><td align='center'>179,11</td><td align='center'>195,39</td><td align='center'>211,67</td><td align='center'>227,95</td><td align='center'>244,24</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 629,16</td><td align='center'>19 549,94</td><td align='center'>48,87</td><td align='center'>97,75</td><td align='center'>146,62</td><td align='center'>162,92</td><td align='center'>179,21</td><td align='center'>195,50</td><td align='center'>211,79</td><td align='center'>228,08</td><td align='center'>244,37</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 632,89</td><td align='center'>19 594,68</td><td align='center'>48,99</td><td align='center'>97,97</td><td align='center'>146,96</td><td align='center'>163,29</td><td align='center'>179,62</td><td align='center'>195,95</td><td align='center'>212,28</td><td align='center'>228,60</td><td align='center'>244,93</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 636,62</td><td align='center'>19 639,42</td><td align='center'>49,10</td><td align='center'>98,20</td><td align='center'>147,30</td><td align='center'>163,66</td><td align='center'>180,03</td><td align='center'>196,39</td><td align='center'>212,76</td><td align='center'>229,13</td><td align='center'>245,49</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 706,18</td><td align='center'>20 474,22</td><td align='center'>51,19</td><td align='center'>102,37</td><td align='center'>153,56</td><td align='center'>170,62</td><td align='center'>187,68</td><td align='center'>204,74</td><td align='center'>221,80</td><td align='center'>238,87</td><td align='center'>255,93</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 775,75</td><td align='center'>21 309,01</td><td align='center'>53,27</td><td align='center'>106,55</td><td align='center'>159,82</td><td align='center'>177,58</td><td align='center'>195,33</td><td align='center'>213,09</td><td align='center'>230,85</td><td align='center'>248,61</td><td align='center'>266,36</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 914,88</td><td align='center'>22 978,60</td><td align='center'>57,45</td><td align='center'>114,89</td><td align='center'>172,34</td><td align='center'>191,49</td><td align='center'>210,64</td><td align='center'>229,79</td><td align='center'>248,93</td><td align='center'>268,08</td><td align='center'>287,23</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 193,14</td><td align='center'>26 317,65</td><td align='center'>65,79</td><td align='center'>131,59</td><td align='center'>197,38</td><td align='center'>219,31</td><td align='center'>241,25</td><td align='center'>263,18</td><td align='center'>285,11</td><td align='center'>307,04</td><td align='center'>328,97</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 471,40</td><td align='center'>29 656,83</td><td align='center'>74,14</td><td align='center'>148,28</td><td align='center'>222,43</td><td align='center'>247,14</td><td align='center'>271,85</td><td align='center'>296,57</td><td align='center'>321,28</td><td align='center'>346,00</td><td align='center'>370,71</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 540,97</td><td align='center'>30 491,63</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 819,23</td><td align='center'>33 830,80</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 375,75</td><td align='center'>40 509,03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>3 932,27</td><td align='center'>47 187,27</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 627,93</td><td align='center'>55 535, 21</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 462,72</td><td align='center'>65 552,62</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>6 714,89</td><td align='center'>80 578,67</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
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13953
|
"id": "KALIARTI000045807980",
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13902
13954
|
"content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Elle confirme la décision de l'actualisation de son accord du 6 juin 2012 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Or, pour ce faire, un diagnostic de la situation comparée des femmes et des hommes doit être établi ; ainsi, une étude a été confiée à l'OCPO EP, via la CPNE de la branche, de manière à pouvoir définir et programmer des mesures de suppression des écarts éventuellement constatés.</p><p align='left'>Toutefois, ce projet a été maintes fois ralenti ou arrêté par la réforme de la formation professionnelle ayant entraîné d'importants changements, notamment en ce qui concerne l'existence et le fonctionnement des anciens « OPCA » devenus « OPCO » ; ou par les effets pratiques, sur le dialogue social, de la crise sanitaire liée à la pandémie.</p><p align='left'>Ainsi, la branche avait engagé une démarche auprès de son ancien organisme, AGEFOS PME, aux fins de mener une étude sur la situation au sein de ses entreprises ; toutefois, celle-ci venait d'être entamée et n'avait pas pu être menée à son terme.</p><p align='left'>La démarche a donc été reprise dans le cadre des relations avec l'OPCO EP ; en effet, le lancement d'une étude a enfin été acté courant 2021, et lors d'une CPNE qui s'est tenue le 3 novembre 2021, les représentants de la branche ont confirmé le lancement d'une enquête auprès des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réitèrent donc par le présent accord leur volonté d'établir un panorama de la branche afin de mieux connaître les entreprises qui la composent et pouvoir ainsi adapter les négociations à leurs besoins et problématiques.</p>",
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|
13903
|
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|
|
13915
|
-
"content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord</p><p>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er février 2022 ; par conséquent, les valeurs de la nouvelle grille des salaires minima conventionnels et des primes d'ancienneté entrent en vigueur au 1er février 2022.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
13916
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-
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+
"content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord</p><p>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er février 2022 ; par conséquent, les valeurs de la nouvelle grille des salaires minima conventionnels et des primes d'ancienneté entrent en vigueur au 1er février 2022.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
|
|
13981
|
+
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13917
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8562
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8563
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8564
8564
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8566
8566
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8568
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8574
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8575
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8576
8576
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"content": "<p align='left'><br/>La clause de revoyure fixée par les partenaires sociaux en date du mardi 4 janvier 2022, en fonction de l'augmentation du Smic à fin 2021, s'est traduite par un accord de revalorisation des salaires minima conventionnels mensuels et des primes d'ancienneté associées, conformément à la grille jointe en annexe, avec l'application d'un taux de 0,5 % supplémentaire par rapport à l'accord de NAO 2022 signé le 14 octobre 2021,sur les 3 groupes de la grille des minimas à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord fixée au 1er janvier 2022, avec rétroactivité.</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
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8626
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent directement dans les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent accord.</p><p align='left'>Les parties rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises emploient entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
|
|
8627
|
+
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8658
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8620
8659
|
"id": "KALIARTI000045808042",
|
|
8621
|
-
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima. NAO 2022. Clause de revoyure 2022</p><p>CPPNI du 4 janvier 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Groupes</th><th rowspan='3'>Niveaux</th><th rowspan='2'><a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042313326&categorieLien=cid'
|
|
8622
|
-
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|
|
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|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima. NAO 2022. Clause de revoyure 2022</p><p>CPPNI du 4 janvier 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Groupes</th><th rowspan='3'>Niveaux</th><th rowspan='2'><a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042313326&categorieLien=cid'>Accord juin 2020 </a><br/>\n\t\t\t(extension décembre 2020)</th><th rowspan='2'>NAO 2022. <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045139395&categorieLien=cid'>Accord octobre 2021</a></th><th rowspan='2'>Proposition 4 janvier 2022</th><th colspan='7'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>2 ans</th><th align='center'>3-6 ans</th><th align='center'>6-9 ans</th><th align='center'>9-12 ans</th><th align='center'>12-15 ans</th><th align='center'>15-20 ans</th><th align='center'>> 20 ans</th></tr><tr><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>2,50 %</strong></td><td align='center'><strong>0,50 %</strong></td><td align='center'><strong>2 %</strong></td><td align='center'><strong>3 %</strong></td><td align='center'><strong>6 %</strong></td><td align='center'><strong>9 %</strong></td><td align='center'><strong>12 %</strong></td><td align='center'><strong>15 %</strong></td><td align='center'><strong>18 %</strong></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 581,55</td><td align='center'>1 621,09</td><td align='center'>1 629,19</td><td colspan='7' align='center'>Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 638,51</td><td align='center'>1 679,47</td><td align='center'>1 687,87</td><td align='center'>33,76</td><td align='center'>50,64</td><td align='center'>101,27</td><td align='center'>151,91</td><td align='center'>202,54</td><td align='center'>253,18</td><td align='center'>303,82</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696,00</td><td align='center'>1 738,40</td><td align='center'>1 747,09</td><td align='center'>34,94</td><td align='center'>52,41</td><td align='center'>104,83</td><td align='center'>157,24</td><td align='center'>209,65</td><td align='center'>262,06</td><td align='center'>314,48</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 752,43</td><td align='center'>1 796,24</td><td align='center'>1 805,22</td><td align='center'>36,10</td><td align='center'>54,16</td><td align='center'>108,31</td><td align='center'>162,47</td><td align='center'>216,63</td><td align='center'>270,78</td><td align='center'>324,94</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 2</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1 855,48</td><td align='center'>1 901,87</td><td align='center'>1 911,38</td><td align='center'>38,23</td><td align='center'>57,34</td><td align='center'>114,68</td><td align='center'>172,02</td><td align='center'>229,37</td><td align='center'>286,71</td><td align='center'>344,05</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 015,30</td><td align='center'>2 065,68</td><td align='center'>2 076,01</td><td align='center'>41,52</td><td align='center'>62,28</td><td align='center'>124,56</td><td align='center'>186,84</td><td align='center'>249,12</td><td align='center'>311,40</td><td align='center'>373,68</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 251,89</td><td align='center'>2 308,19</td><td align='center'>2 319,73</td><td align='center'>46,39</td><td align='center'>69,59</td><td align='center'>139,18</td><td align='center'>208,78</td><td align='center'>278,37</td><td align='center'>347,96</td><td align='center'>417,55</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2 409,27</td><td align='center'>2 469,50</td><td align='center'>2 481,85</td><td align='center'>49,64</td><td align='center'>74,46</td><td align='center'>148,91</td><td align='center'>223,37</td><td align='center'>297,82</td><td align='center'>372,28</td><td align='center'>446,73</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 3</td><td align='center'>9</td><td align='center'>2 640,59</td><td align='center'>2 706,60</td><td align='center'>2 720,14</td><td colspan='7' rowspan='4' align='center'>Pas de prime d'ancienneté pour les cadres.</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>3 386,29</td><td align='center'>3 470,95</td><td align='center'>3 488,30</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>4 850,23</td><td align='center'>4 971,49</td><td align='center'>4 996,34</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>5 566,36</td><td align='center'>5 705,52</td><td align='center'>5 734,05</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la branche des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses ont engagé des négociations afin de réviser la grille des salaires minima conventionnels résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid'>avenant n° 23 du 22 octobre 2021</a> de la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969 (IDCC 493) modifiée.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent avenant rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Ainsi, la suppression progressive des écarts constatés dans la rémunération entre les hommes et les femmes doit être une priorité. Il est par ailleurs rappelé le principe selon lequel l'employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération. Ce principe vaut pour la rémunération de base mais aussi pour l'ensemble de ses composantes.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent avenant soulignent, en particulier, les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés de retour de congé de maternité ou d'adoption et notamment les modalités de calcul des augmentations afférentes à ces périodes de suspension ; à l'issue du congé, le salarié doit bénéficier des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2242-1 du code du travail</a>, il est rappelé également aux entreprises soumises à l'obligation de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, et qu'il leur appartient de définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p><p></p>",
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28110
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28122
|
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement paritaire mentionné dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> puis dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid'>avenant n° 23 du 22 octobre 2021</a>, le présent accord s'inscrit dans la continuité du travail commencé en 2021, portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>La négociation du présent accord a pour objectif de fixer des salaires minima conventionnels, lesquels ont vocation à s'appliquer à l'échelon national à l'ensemble des entreprises du secteur.</p><p align='left'>Cette négociation des minima conventionnels est donc par nature et chaque année, distincte des éventuelles négociations menées au niveau régional entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés, ainsi que des négociations internes aux entreprises de la branche : ces négociations, lorsqu'elles existent, peuvent en effet aboutir à la conclusion de grilles de salaires applicables au niveau régional ou interne à l'entreprise, sous réserve de respecter les minima conventionnels de branche.</p><p align='left'>Toutefois, compte tenu de la volonté paritaire formulée depuis deux années d'aérer la grille et du travail poursuivi cette année, les partenaires sociaux :<br/>\n– d'une part, soulignent la nécessité absolue de décorréler ce travail approfondi d'aération de la grille des salaires minima de la branche, des éventuelles négociations régionales et/ou internes qui se déroulent au sein des entreprises du secteur, sans que celles-ci ne puissent aboutir à des salaires inférieurs aux minima conventionnels ;<br/>\n– d'autre part, prennent acte que cette distinction qu'il convient d'effectuer entre les différents niveaux de négociation est un élément essentiel à la conclusion du présent accord et à la poursuite du travail initié sur le renforcement des écarts entre les positions hiérarchiques de la grille.</p><p align='left'>Dans ce contexte, il est convenu entre les parties signataires du présent accord :<br/>\n– de poursuivre le travail d'aération de la grille des minima conventionnels et d'amélioration de l'attractivité des métiers et des emplois de la branche ;<br/>\n– une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'avenant n° 23 du 22 octobre 2021 de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er février 2022 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures (35 heures / semaine)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 620</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 650</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 680</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 690</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 710</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 750</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 800</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 810</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>1 850</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>1 950</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>2 000</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 120</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 250</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 400</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 380</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 580</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>2 910</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 710</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 530</td></tr></tbody></table></center>",
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28123
|
-
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28148
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche renouvellent leur engagement cette année, tout comme ils l'avaient fait l'année dernière, à poursuivre et prolonger leur réflexion et le travail initié portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille en prévision des prochaines négociations paritaires portant sur les salaires minima conventionnels pour 2023.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux conviennent de se réunir paritairement dès lors que le montant du salaire minima conventionnel correspondant à la position hiérarchique 1A de la grille mentionnée ci-dessus deviendrait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du fait de l'augmentation de ce dernier en cours d'année.</p>",
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28149
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28154
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
28155
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28156
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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28157
|
+
"articleNum": "1",
|
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28158
|
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"articleId": "JORFARTI000045864134",
|
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28159
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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"datePubliTexte": "2022-06-05",
|
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28161
|
+
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28162
|
+
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|
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28163
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28164
|
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28165
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28128
28167
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28132
28171
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|
|
28133
28172
|
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|
|
28134
28173
|
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|
|
28135
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée
|
|
28136
|
-
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28174
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>À l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er février 2022 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de 50 salariés et de 50 salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
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28175
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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