@socialgouv/kali-data 2.305.0 → 2.308.0

package/data/KALICONT000005635871.json

@@ -12258,21 +12258,33 @@
                 "cid": "KALIARTI000045396515",
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 1572861,
-                "id": "KALIARTI000045396515",
-                "content": "<p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire.</p><p align='center'>Employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum<br/>\n\t\t\thiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>B</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 600 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 610 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 620 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 625 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>F</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 650 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 715 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum<br/>\n\t\t\thiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>H</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 816 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 895 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 000 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel,<br/>\n\t\t\tpar l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 %</th><th>Salaire annuel minimum<br/>\n\t\t\thiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5</td><td align='center'>K</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 530 €</td><td align='center'>31 235 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>400</td><td align='center'>2 660 €</td><td align='center'>32 840 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>500</td><td align='center'>2 985 €</td><td align='center'>36 852 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 225 €</td><td align='center'>39 815 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "id": "KALIARTI000045855523",
+                "content": "<p align='center'>Grille des salaires minimaux</p><p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire.</p><p align='center'>Employés</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>B</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 605 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 615 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 625 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>F</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 655 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 720 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>H</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 820 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 900 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 005 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 %</th><th>Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5</td><td align='center'>K</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 535 €</td><td align='center'>31 296 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>400</td><td align='center'>2 665 €</td><td align='center'>32 901 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>500</td><td align='center'>2 990 €</td><td align='center'>36 914 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 230 €</td><td align='center'>39 877 €</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Grille des salaires minimaux",
                 "lstLienModification": [
                   {
-                    "textCid": "JORFTEXT000045546201",
-                    "textTitle": "Arrêté du 31 mars 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "textCid": "KALITEXT000045829109",
+                    "textTitle": "Salaires minima conventionnels au 1er mars 2022 - art. 2 (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "2",
+                    "articleId": "KALIARTI000045829114",
+                    "natureText": "Avenant",
+                    "datePubliTexte": "2022-05-25",
+                    "dateSignaTexte": "2022-01-31",
+                    "dateDebutCible": "2022-03-01"
+                  },
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045864236",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
                     "linkType": "ETEND",
                     "linkOrientation": "cible",
                     "articleNum": "1",
-                    "articleId": "JORFARTI000045546205",
+                    "articleId": "JORFARTI000045864241",
                     "natureText": "ARRETE",
-                    "datePubliTexte": "2022-04-12",
-                    "dateSignaTexte": "2022-03-31",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-05",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
                     "dateDebutCible": "2999-01-01"
                   }
                 ]
@@ -12435,6 +12447,134 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000045829109",
+            "title": "Avenant n° 1 du 31 janvier 2022 à l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er mars 2022",
+            "id": "KALITEXT000045829109",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+            "modifDate": "2022-03-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045829112",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000045829112",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est un avenant de révision à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid'>accord de branche du 7 décembre 2021</a> relatif aux salaires minima conventionnels et a pour objet de modifier l'article 3 relatif à la grille des salaires minimaux suite à une nouvelle réunion de négociation de la CPPNI le 7 janvier 2022.<br/><p> <br/>\nLe champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'article 1er de ladite convention.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Objet et champ d'application de l'avenant",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045864236",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045864241",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-05",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045829114",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000045829114",
+                "content": "<p align='left'>L'article 3 de l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels est remplacé par les dispositions ci-après et est désormais rédigé comme suit : </p><p align='center'>« Article 3 <br/>Grille des salaires minimaux </p><p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire. </p><p align='center'>Employés </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>B </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>1 605 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2 </td><td align='center'>C </td><td align='center'>140 </td><td align='center'>1 615 € </td></tr><tr><td align='center'>D </td><td align='center'>150 </td><td align='center'>1 625 € </td></tr><tr><td align='center'>E </td><td align='center'>160 </td><td align='center'>1 630 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3 </td><td align='center'>F </td><td align='center'>190 </td><td align='center'>1 655 € </td></tr><tr><td align='center'>G </td><td align='center'>200 </td><td align='center'>1 720 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4 </td><td align='center'>H </td><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 820 € </td></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>1 900 € </td></tr><tr><td align='center'>J </td><td align='center'>280 </td><td align='center'>2 005 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 % </th><th>Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5 </td><td align='center'>K </td><td align='center'>320 </td><td align='center'>2 535 € </td><td align='center'>31 296 € </td></tr><tr><td align='center'>L </td><td align='center'>400 </td><td align='center'>2 665 € </td><td align='center'>32 901 € </td></tr><tr><td align='center'>M </td><td align='center'>500 </td><td align='center'>2 990 € </td><td align='center'>36 914 € </td></tr><tr><td align='center'>N </td><td align='center'>600 </td><td align='center'>3 230 € </td><td align='center'>39 877 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 3 « Grille des salaires minimaux »",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "KALITEXT000045396510",
+                    "textTitle": "Salaires minima conventionnels - art. 3 (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
+                    "linkOrientation": "source",
+                    "articleNum": "3",
+                    "articleId": "KALIARTI000045855523",
+                    "natureText": "Accord",
+                    "datePubliTexte": "2022-03-23",
+                    "dateSignaTexte": "2021-12-07",
+                    "dateDebutCible": "2022-03-01"
+                  },
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045864236",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045864241",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-05",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045829116",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045829116",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-8 du code du travail</a>, il est rappelé que les dispositions du présent avenant remplace de plein droit l'article 3 de l'accord de branche du 7 décembre 2021.<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de cet accord de branche demeurent inchangées.<br/><p> <br/>\nIl prend effet dans les mêmes conditions que l'accord de branche du 7 décembre 2021, et s'applique à partir du 1er mars 2022, sous réserve de l'exercice du droit d'opposition.<br/><p> <br/>\nChaque partie légalement habilitée à engager la procédure de révision et introduisant une demande devra l'accompagner d'un projet sur les points à réviser. Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande de révision.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Durée, effet, entrée en vigueur et révision",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045864236",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045864241",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-05",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045829120",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045829120",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (livre deuxième de la partie II). Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nIl est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des organisations signataires et être déposé en deux exemplaires dont un sur support électronique.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant. Le secrétariat de la commission paritaire est mandaté à cet effet (secrétariat CCPNI bricolage, C/O FMB, 5, rue de Maubeuge, 75009 Paris et adresse mail : <a shape='rect' href='mailto:cppni@fmbricolage.org' target='_blank'> cppni@fmbricolage.org</a>).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045864236",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045864241",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-05",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635899.json

@@ -14192,6 +14192,122 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000045429872",
+            "title": "Avenant n° 39 du 26 octobre 2021 à l'annexe III « Salaires »",
+            "id": "KALITEXT000045429872",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+            "modifDate": "2022-06-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045429875",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000045429875",
+                "content": "<p align='left'>La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le mois de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Ancienne RAB[1]</th><th>Évolution en %</th><th>Nouvelle RAB[1]</th><th>Par mois</th><th></th></tr><tr><td align='center'>1 A – SMC[2]</td><td align='center'>120</td><td align='center'>19 165,08 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>19 546,80 €</td><td align='center'>1 628,90 €</td><td align='center'>< 6 mois</td></tr><tr><td align='center'>1 B</td><td align='center'>130</td><td align='center'>19 310,64 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>19 692,48 €</td><td align='center'>1 641,04 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1 C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>19 929,48 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>20 329,44 €</td><td align='center'>1 694,12 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>20 530,08 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>20 948,28 €</td><td align='center'>1 745,69 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 (CAP) A</td><td align='center'>160</td><td align='center'>21 294,48 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>21 712,68 €</td><td align='center'>1 809,39 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 B</td><td align='center'>170</td><td align='center'>21 603,84 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>22 040,28 €</td><td align='center'>1 836,69 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>4 (BTM)</td><td align='center'>190</td><td align='center'>22 550,28 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>23 004,84 €</td><td align='center'>1 917,07 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agt maît. 1° échel.</td><td align='center'>210</td><td align='center'>24 661,56 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>25 152,48 €</td><td align='center'>2 096,04 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agt. maît. 2° échel.</td><td align='center'>250</td><td align='center'>26 954,76 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>27 500,28 €</td><td align='center'>2 291,69 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre débutant</td><td align='center'>350</td><td align='center'>40 259,28 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>41 059,32 €</td><td align='center'>3 421,61 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre confirmé</td><td align='center'>400</td><td align='center'>44 044,92 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>44 917,68 €</td><td align='center'>3 743,14 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre expert</td><td align='center'>500</td><td align='center'>49 996,44 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>50 996,52 €</td><td align='center'>4 249,71 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td colspan='7'>[1] RAB = Rémunération annuelle brute.<br/>\n\t\t\t[2] SMC = Salaire minimum conventionnel (apprenti).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Grille salariale",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854508",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854512",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045429876",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000045429876",
+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la nature de l'accord, il n'est pas prévu de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Périmètre des entreprises",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854508",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854512",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045429877",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045429877",
+                "content": "<p align='left'><br/>Si à compétence égale, il est constaté une différence de salaire entre les hommes et les femmes, l'entreprise est tenue d'en analyser les écarts et les causes et de mettre en œuvre un plan pour rétablir la parité hommes / femmes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Parité professionnelle",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854508",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854512",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045429878",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045429878",
+                "content": "<p align='left'>Les parties contractantes demandent l'extension du présent avenant, conformément aux dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006072054&dateTexte=&categorieLien=cid'>loi du 13 novembre 1982</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Demande d'extension",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854508",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854512",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635900.json

@@ -28054,7 +28054,7 @@
             "cid": "KALITEXT000045457332",
             "title": "Accord collectif du 15 décembre 2021 relatif aux rémunérations minimales conventionnelles",
             "id": "KALITEXT000045457332",
-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
             "modifDate": "2022-01-01"
           },
           "children": [
@@ -28065,7 +28065,7 @@
                 "intOrdre": 524287,
                 "title": "Préambule",
                 "id": "KALISCTA000045457335",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN"
               },
               "children": [
                 {
@@ -28075,8 +28075,21 @@
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000045457351",
                     "content": "<p align='left'><br/>Par la signature du présent accord, les parties signataires ont souhaité manifester leur volonté de poursuivre un dialogue social constructif au sein de la branche et de maintenir la continuité de ses efforts en matière de rémunération. Au regard du contexte économique particulier, les parties signataires conviennent de la nécessité de maintenir une dynamique de revalorisation des minima conventionnels.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                    "lstLienModification": []
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "lstLienModification": [
+                      {
+                        "textCid": "JORFTEXT000045854583",
+                        "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                        "linkType": "ETEND",
+                        "linkOrientation": "cible",
+                        "articleNum": "1",
+                        "articleId": "JORFARTI000045854587",
+                        "natureText": "ARRETE",
+                        "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                        "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                        "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                      }
+                    ]
                   }
                 }
               ]
@@ -28088,9 +28101,22 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000045457336",
-                "content": "<p align='left'>Les stipulations du présent accord permettent une régulation économique équitable entre l'ensemble des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale, il n'est à ce titre pas prévu de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Par ailleurs, celui-ci annule et remplace les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349228&categorieLien=cid' title='Rémunérations au 1er janvier 2021 (VE)'>accord du 18 novembre 2020</a> à compter du 1er janvier 2022.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "content": "<p align='left'>Les stipulations du présent accord permettent une régulation économique équitable entre l'ensemble des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale, il n'est à ce titre pas prévu de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Par ailleurs, celui-ci annule et remplace les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349228&categorieLien=cid'>accord du 18 novembre 2020</a> à compter du 1er janvier 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854583",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854587",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -28101,8 +28127,21 @@
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000045457338",
                 "content": "<p align='left'><br/>Au 1er janvier 2022, les rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG) et les rémunérations annuelles garanties (RAG) sont fixées comme suit, pour 151,67 heures par mois :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau<br/>(nouvelle classification – <br/>accord de branche <br/>du 17 décembre 2018)</th><th>Rémunérations minimales <br/>mensuelles garanties (RMMG)</th><th>Rémunérations annuelles <br/>garanties (RAG)</th><th>Niveau <br/>(ancienne classification)</th></tr><tr><td align='center'>I.1</td><td align='center'>1 626,41</td><td><br/><p> </td><td align='center'>1</td></tr><tr><td align='center'>I.2</td><td align='center'>1 636,51</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>I.3</td><td align='center'>1 646,61</td><td><br/><p> </td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>I.4</td><td align='center'>1 677,77</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>I.5</td><td align='center'>1 708,92</td><td><br/><p> </td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>I.6</td><td align='center'>1 796,65</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>II.1</td><td align='center'>1 884,37</td><td><br/><p> </td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>II.2</td><td align='center'>1 990,41</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>II.3</td><td align='center'>2 096,45</td><td><br/><p> </td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>II.4</td><td align='center'>2 237,35</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>II.5</td><td align='center'>2 378,26</td><td><br/><p> </td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>II.6</td><td align='center'>2 489,22</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>II.7</td><td align='center'>2 600,17</td><td><br/><p> </td><td align='center'>7 A</td></tr><tr><td align='center'>III.1</td><td><br/><p> </td><td align='center'>32 631,83</td><td align='center'>7 B</td></tr><tr><td align='center'>III.2</td><td><br/><p> </td><td align='center'>39 197,49</td><td align='center'>8</td></tr><tr><td align='center'>III.3</td><td><br/><p> </td><td align='center'>42 693,05</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>III.4</td><td><br/><p> </td><td align='center'>46 188,61</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td align='center'>III.5</td><td><br/><p> </td><td align='center'>50 184,64</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>III.6</td><td><br/><p> </td><td align='center'>54 180,67</td><td align='center'>10</td></tr><tr><td align='center'>III.7</td><td><br/><p> </td><td align='center'>58 677,67</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>III.8</td><td><br/><p> </td><td align='center'>63 174,67</td><td align='center'>11</td></tr><tr><td align='center'>III.9</td><td><br/><p> </td><td align='center'>68 168,90</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>III.10</td><td><br/><p> </td><td align='center'>73 163,14</td><td align='center'>12</td></tr></table></center></div></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854583",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854587",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -28113,8 +28152,21 @@
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000045457339",
                 "content": "<p align='left'>La rémunération minimale mensuelle garantie (RMMG) conventionnelle sert également de base de calcul pour la prime d'ancienneté pour les niveaux I.1 à II.7 de la grille de classification telle que définie dans l'accord relatif aux classifications du 17 décembre 2018 (et pour les niveaux 1 à 7 A de l'ancienne grille de classification).</p><p align='left'>Les éléments de rémunération à retenir pour établir la comparaison avec la RMMG sont, outre le salaire de base et le complément différentiel de salaire ou JRTT, les avantages en nature et toutes les primes ayant le caractère d'un complément de salaire.</p><p align='left'>Sont exclues des éléments à retenir pour établir la comparaison avec la RMMG :<br/>\n– les gratifications de caractère aléatoire ou temporaire ou imprévisible ;<br/>\n– les sommes versées au titre de remboursement de frais ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– les sommes versées au titre de la participation et de l'intéressement ;<br/>\n– la prime de transport et la participation des employeurs au financement des transports publics urbains ;<br/>\n– les primes et indemnités prévues par les dispositions générales de la CCN et les accords de branche en vigueur.</p><p align='left'>La comparaison avec la RMMG doit être faite chaque mois.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854583",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854587",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -28125,8 +28177,21 @@
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000045457340",
                 "content": "<p align='left'>Les éléments de rémunération à retenir pour établir la comparaison avec la rémunération annuelle garantie (RAG) sont, outre le salaire de base et le complément différentiel de salaire ou JRTT :<br/>\n– les avantages en nature ;<br/>\n– toutes les primes ayant le caractère d'un complément de salaire.</p><p align='left'>Sont exclues des éléments à retenir pour établir la comparaison avec la RAG :<br/>\n– les gratifications de caractère aléatoire ou temporaire ou imprévisible ;<br/>\n– les sommes versées au titre de remboursement de frais ;<br/>\n– les majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– les sommes versées au titre de la participation et de l'intéressement ;<br/>\n– la prime de transport et la participation des employeurs au financement des transports publics urbains ;<br/>\n– les primes et indemnités prévues par les dispositions générales de la CCN et les accords de branche en vigueur.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854583",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854587",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -28137,8 +28202,21 @@
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000045457341",
                 "content": "<p align='left'>La grille des salaires minima est à adapter à l'horaire effectif de travail auquel sont soumis les salariés.</p><p align='left'>Les entreprises qui verseraient des rémunérations inférieures à celles qui résultent des dispositions du présent accord doivent obligatoirement les mettre en conformité avec celles-ci.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854583",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854587",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -28148,9 +28226,22 @@
                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000045457342",
-                "content": "<p align='left'>Au regard de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-15 (M)'>article L. 2242-15 du code du travail</a>, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre, le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align='left'>Il est par ailleurs rappelé qu'aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>termes de l'article L. 2241-9 du code du travail</a>, la négociation sur les salaires est l'occasion pour les parties d'examiner au moins une fois par an au niveau de la branche l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant, des salaires minima hiérarchiques.</p><p align='left'>Les parties signataires considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales.</p><p align='left'>Le présent accord fera donc l'objet d'un suivi sur les salaires de la branche et sur l'égalité professionnelle, à l'occasion de l'examen du rapport annuel de branche.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008900&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2222-5-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent de se réunir un an après la signature du présent accord.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "content": "<p align='left'>Au regard de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2242-15 du code du travail</a>, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre, le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align='left'>Il est par ailleurs rappelé qu'aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>termes de l'article L. 2241-9 du code du travail</a>, la négociation sur les salaires est l'occasion pour les parties d'examiner au moins une fois par an au niveau de la branche l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant, des salaires minima hiérarchiques.</p><p align='left'>Les parties signataires considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales.</p><p align='left'>Le présent accord fera donc l'objet d'un suivi sur les salaires de la branche et sur l'égalité professionnelle, à l'occasion de l'examen du rapport annuel de branche.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008900&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2222-5-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent de se réunir un an après la signature du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854583",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854587",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -28160,9 +28251,22 @@
                 "num": "7",
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000045457346",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé, en deux exemplaires auprès de la direction générale du travail et, en un exemplaire remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Il est rappelé que cet accord sera opposable aux entreprises adhérentes à une organisation professionnelle d'employeurs signataire dès le lendemain de la date de son dépôt.</p><p align='left'>Toujours dans un objectif de régulation économique équitable entre l'ensemble des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale, les parties signataires encouragent les entreprises non adhérentes à une organisation professionnelle d'employeurs signataire à procéder à la revalorisation salariale prévue au présent accord sans attendre son extension.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé, en deux exemplaires auprès de la direction générale du travail et, en un exemplaire remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Il est rappelé que cet accord sera opposable aux entreprises adhérentes à une organisation professionnelle d'employeurs signataire dès le lendemain de la date de son dépôt.</p><p align='left'>Toujours dans un objectif de régulation économique équitable entre l'ensemble des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale, les parties signataires encouragent les entreprises non adhérentes à une organisation professionnelle d'employeurs signataire à procéder à la revalorisation salariale prévue au présent accord sans attendre son extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854583",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854587",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -28173,8 +28277,21 @@
                 "intOrdre": 4718583,
                 "id": "KALIARTI000045457350",
                 "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord feront l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000045854583",
+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000045854587",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-03",
+                    "dateSignaTexte": "2022-05-23",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             }
           ]