@socialgouv/kali-data 2.256.0 → 2.259.0

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  "id": "KALIARTI000042463709",
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- "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire visée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>article L. 2241-1 du code du travail</a> et conformément à l'article 9.106 de la convention collective du 31 janvier 2008 qui prévoit l'examen de la conformité de la convention collective en regard des évolutions des dispositions législatives, réglementaires ou contractuelles qui pourraient avoir des impacts sur sa rédaction, les signataires de la convention collective du 31 décembre 2008 ont convenu :</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000042463711",
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  "content": "<p align='left'>Pour déterminer les rémunérations minimales conventionnelles 2020, il est procédé comme suit, étant entendu que la grille intermédiaire de calcul et le barème de prime d'ancienneté intermédiaire ne servent qu'à déterminer la rémunération à appliquer au 1er juillet 2020 sans pouvoir s'appliquer en aucune manière et à quelque titre que ce soit :</p><p align='left'>1. Les rémunérations et primes visées à l'avenant n° 9 de la convention collective sont majorées de 0,8 % au titre de 2019.</p><p align='left'>2. Les rémunérations et primes résultant de cette majoration sont augmentées de 1 % à compter du 1er juillet 2020.</p><p align='left'>Le barème des rémunérations minimales annuelles garanties, les primes et le barème des primes d'ancienneté figurant respectivement en annexe III et IV de la convention collective du 31 janvier 2008 sont modifiés en conséquence ci-après au sein du présent avenant.</p>",
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  "id": "KALIARTI000042463712",
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16061
  "content": "<p align='left'><br/>À l'article 9.204 de la convention collective, la phrase « Une indemnité de 12,5 % est appliquée pour le travail en poste de nuit » est remplacée par : « Une indemnité de 15 % est appliquée pour le travail en poste de nuit ».</p>",
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  "id": "KALIARTI000042463714",
16036
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant est notifié à toutes les organisations représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Chaque organisation signataire est pourvue d'un exemplaire du présent avenant portant la signature des représentants des organisations syndicales.</p><p align='left'>Le texte du présent avenant sera déposé auprès des services du ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion, du ministre de l'agriculture et de l'alimentation, ainsi qu'au secrétariat-greffe des prud'hommes de Paris, conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
16037
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est notifié à toutes les organisations représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Chaque organisation signataire est pourvue d'un exemplaire du présent avenant portant la signature des représentants des organisations syndicales.</p><p align='left'>Le texte du présent avenant sera déposé auprès des services du ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion, du ministre de l'agriculture et de l'alimentation, ainsi qu'au secrétariat-greffe des prud'hommes de Paris, conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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  "id": "KALIARTI000042463717",
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  "content": "<p align='left'>À l'initiative de la partie la plus diligente, le présent avenant fera l'objet d'une demande d'extension auprès de la direction générale du travail du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion ainsi que de la sous-direction du travail et de l'emploi du ministère de l'agriculture et de l'alimentation.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur le 1er juillet 2020.</p>",
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- "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minimales ­annuelles<br/>\nGrille intermédiaire de calcul (majoration de 0,8 % sur grille 2018)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Classe</th><th>Rémunération minimale annuelle garantie</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvrier/employé<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>1 – niveau A</td><td align='center'>19 527,49</td></tr><tr><td align='center'>1 – niveau B</td><td align='center'>19 895,16</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau A</td><td align='center'>20 348,06</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau B</td><td align='center'>20 892,75</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau A</td><td align='center'>21 540,19</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau B</td><td align='center'>22 294,39</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau A</td><td align='center'>23 163,48</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau B</td><td align='center'>24 159,27</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Agent maîtrise/technicien</td><td align='center'>5 – niveau A</td><td align='center'>25 294,63</td></tr><tr><td align='center'>5 – niveau B</td><td align='center'>26 584,80</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau A</td><td align='center'>28 047,41</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau B</td><td align='center'>29 702,36</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau A</td><td align='center'>31 573,11</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau B</td><td align='center'>33 689,03</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cadre</td><td align='center'>8</td><td align='center'>36 080,55</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>43 296,17</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>54 120,83</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Rémunérations minimales annuelles garanties spécifiques :<br/>\nAgent de maîtrise et technicien confirmé (1) : 26 985,14 €.<br/>\nIngénieur et cadre confirmé (1) : 37 539,24 €.<br/>\nCadre supérieur : 70 379,18 €.<br/>\nPrime de panier, poste de 8 heures : 5,55 €.<br/>\nPrime de panier, poste de plus de 8 heures : 7,00 €.<br/>\nPrime de vacances : 480,00 €.<br/>\nPrime de polyvalence :<br/>\n1. Validation de la formation la 1re année : 176,43 €.<br/>\n2. Exercice de la polyvalence la 1re année : 176,43 €.<br/>\n3. Exercice de la polyvalence les années suivantes : 352,87 €.</p><p><font color='808080'><em>(1) > 2 Campagnes sucrières dans leur catégorie lorsqu'ils travaillent au rythme de la campagne ou > 2 ans dans leur catégorie dans les autres cas.</em></font></p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe II<br/>\nBarème prime d'ancienneté intermédiaire (Majoration de 0,8 % sur primes 2018)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes</th><th colspan='2'>1</th><th colspan='2'>2</th><th colspan='2'>3</th><th colspan='2'>4</th><th colspan='2'>5</th><th colspan='2'>6</th><th colspan='2'>7</th></tr><tr><td align='center'>Niveaux</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td></tr><tr><td align='center'>≥ 3 < 6</td><td align='center'>439</td><td align='center'>458</td><td align='center'>480</td><td align='center'>500</td><td align='center'>524</td><td align='center'>544</td><td align='center'>563</td><td align='center'>586</td><td align='center'>600</td><td align='center'>633</td><td align='center'>666</td><td align='center'>698</td><td align='center'>730</td><td align='center'>763</td></tr><tr><td align='center'>≥ 6 < 9</td><td align='center'>877</td><td align='center'>921</td><td align='center'>962</td><td align='center'>1 003</td><td align='center'>1 047</td><td align='center'>1 087</td><td align='center'>1 129</td><td align='center'>1 172</td><td align='center'>1 200</td><td align='center'>1 264</td><td align='center'>1 330</td><td align='center'>1 396</td><td align='center'>1 460</td><td align='center'>1 526</td></tr><tr><td align='center'>≥ 9 < 12</td><td align='center'>1 318</td><td align='center'>1 381</td><td align='center'>1 446</td><td align='center'>1 507</td><td align='center'>1 572</td><td align='center'>1 634</td><td align='center'>1 697</td><td align='center'>1 760</td><td align='center'>1 805</td><td align='center'>1 902</td><td align='center'>2 000</td><td align='center'>2 099</td><td align='center'>2 198</td><td align='center'>2 295</td></tr><tr><td align='center'>≥ 12 < 15</td><td align='center'>1 757</td><td align='center'>1 842</td><td align='center'>1 927</td><td align='center'>2 010</td><td align='center'>2 096</td><td align='center'>2 179</td><td align='center'>2 264</td><td align='center'>2 348</td><td align='center'>2 404</td><td align='center'>2 537</td><td align='center'>2 668</td><td align='center'>2 797</td><td align='center'>2 930</td><td align='center'>3 062</td></tr><tr><td align='center'>≥ 15 ans</td><td align='center'>2 198</td><td align='center'>2 304</td><td align='center'>2 408</td><td align='center'>2 513</td><td align='center'>2 619</td><td align='center'>2 725</td><td align='center'>2 831</td><td align='center'>2 936</td><td align='center'>3 006</td><td align='center'>3 171</td><td align='center'>3 335</td><td align='center'>3 498</td><td align='center'>3 664</td><td align='center'>3 827</td></tr></tbody></table></center><p>Pour mémoire, ce barème a été construit en respectant pour chaque début de catégorie (ouvrier/employé et agent de maîtrise/technicien) la règle en vigueur dans la convention collective du 1er octobre 1986 des 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 % pour 3, 6, 9, 12 et 15 ans d'ancienneté.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe III<br/>\nBarème des rémunérations minimales ­annuelles garanties applicable au 1er juillet 2020</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Classe</th><th>Rémunération minimale annuelle garantie</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvrier/employé<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>1 – niveau A</td><td align='center'>19 722,76</td></tr><tr><td align='center'>1 – niveau B</td><td align='center'>20 094,11</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau A</td><td align='center'>20 551,54</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau B</td><td align='center'>21 101,68</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau A</td><td align='center'>21 755,59</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau B</td><td align='center'>22 517,33</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau A</td><td align='center'>23 395,12</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau B</td><td align='center'>24 400,87</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Agent de maîtrise/technicien</td><td align='center'>5 – niveau A</td><td align='center'>25 547,57</td></tr><tr><td align='center'>5 – niveau B</td><td align='center'>26 850,64</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau A</td><td align='center'>28 327,89</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau B</td><td align='center'>29 999,39</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau A</td><td align='center'>31 888,84</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau B</td><td align='center'>34 025,92</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cadre</td><td align='center'>8</td><td align='center'>36 441,35</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>43 729,13</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>54 662,04</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Avec un salaire minimum mensuel de base de 1 545,34 € pour 152,25 heures (niveau mensuel et taux horaire non inférieurs au Smic en vigueur à la date de l'avenant).</p><p align='left'>Rémunérations minimales annuelles garanties spécifiques :<br/>\nAgent de maîtrise et technicien confirmé <font color='#808080'><em>(1)</em></font> : 27 255,00 €.<br/>\nIngénieur et cadre confirmé <font color='#808080'><em>(1)</em></font> : 37 914,64 €.<br/>\nCadre supérieur : 71 082,97 €.<br/>\nPrime de panier, poste de 8 heures : 5,61 €.<br/>\nPrime de panier, poste de plus de 8 heures : 7,07 €.<br/>\nPrime de vacances : 485,00 €.<br/>\nPrime de polyvalence :<br/>\nValidation de la formation la 1re année : 178,20 €.<br/>\nExercice de la polyvalence la 1re année : 178,20 €.<br/>\nExercice de la polyvalence les années suivantes : 356,39 €.</p><p><font color='808080'><em>(1) > 2 Campagnes sucrières dans leur catégorie lorsqu'ils travaillent au rythme de la campagne ou > 2 ans dans leur catégorie dans les autres cas.</em></font></p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe IV<br/>\nPrime d'ancienneté<br/>\nMontant annuel applicable au 1er juillet 2020</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes</th><th colspan='2'>1</th><th colspan='2'>2</th><th colspan='2'>3</th><th colspan='2'>4</th><th colspan='2'>5</th><th colspan='2'>6</th><th colspan='2'>7</th></tr><tr><td align='center'>Niveaux</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td></tr><tr><td align='center'>≥ 3 < 6</td><td align='center'>443</td><td align='center'>462</td><td align='center'>484</td><td align='center'>505</td><td align='center'>529</td><td align='center'>549</td><td align='center'>568</td><td align='center'>591</td><td align='center'>606</td><td align='center'>639</td><td align='center'>672</td><td align='center'>704</td><td align='center'>737</td><td align='center'>770</td></tr><tr><td align='center'>≥ 6 < 9</td><td align='center'>885</td><td align='center'>930</td><td align='center'>971</td><td align='center'>1 013</td><td align='center'>1 057</td><td align='center'>1 097</td><td align='center'>1 140</td><td align='center'>1 183</td><td align='center'>1 212</td><td align='center'>1 276</td><td align='center'>1 343</td><td align='center'>1 409</td><td align='center'>1 474</td><td align='center'>1 541</td></tr><tr><td align='center'>≥ 9 < 12</td><td align='center'>1 331</td><td align='center'>1 394</td><td align='center'>1 460</td><td align='center'>1 522</td><td align='center'>1 587</td><td align='center'>1 650</td><td align='center'>1 713</td><td align='center'>1 777</td><td align='center'>1 823</td><td align='center'>1 921</td><td align='center'>2 020</td><td align='center'>2 119</td><td align='center'>2 219</td><td align='center'>2 317</td></tr><tr><td align='center'>≥ 12 < 15</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>1 860</td><td align='center'>1 946</td><td align='center'>2 030</td><td align='center'>2 116</td><td align='center'>2 200</td><td align='center'>2 286</td><td align='center'>2 371</td><td align='center'>2 428</td><td align='center'>2 562</td><td align='center'>2 694</td><td align='center'>2 824</td><td align='center'>2 959</td><td align='center'>3 092</td></tr><tr><td align='center'>≥ 15 ans</td><td align='center'>2 219</td><td align='center'>2 327</td><td align='center'>2 432</td><td align='center'>2 538</td><td align='center'>2 645</td><td align='center'>2 752</td><td align='center'>2 859</td><td align='center'>2 965</td><td align='center'>3 036</td><td align='center'>3 202</td><td align='center'>3 368</td><td align='center'>3 532</td><td align='center'>3 700</td><td align='center'>3 865</td></tr></tbody></table></center><p>Pour mémoire, ce barème a été construit en respectant pour chaque début de catégorie (ouvrier/employé et agent de maîtrise/technicien) la règle en vigueur dans la convention collective du 1er octobre 1986 des 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 % pour 3, 6, 9, 12 et 15 ans d'ancienneté.</p>",
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