@socialgouv/kali-data 2.232.0 → 2.236.0

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             "title": "Accord du 17 février 2021 relatif à la politique salariale pour l'année 2021",
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                 "content": "<p align='left'>Les organisations patronales et syndicales représentatives au niveau national, signataires du présent accord, précisent que ce dernier s'applique à toutes les entreprises dont l'activité principale relève, dans le cadre de la catégorie 16.21Z (anciennement 202Z) de la nomenclature des activités françaises, des catégories suivantes :<br/>\na) Fabrication de panneaux de contreplaqués multiplis en bois, de toutes épaisseurs, bruts ou poncés ;<br/>\nb) Fabrication de panneaux de particules de bois ou autres matières ligneuses, bruts ou poncés ;<br/>\nc) Fabrication de panneaux de fibres de bois ou autres matières ligneuses, comprimés ou non, durs ou demi-durs, bruts ou poncés ;<br/>\nd) Fabrication de :<br/>\n– panneaux à âme épaisse en bois, lattés, lamellés ou panneautés, plaqués de bois ;<br/>\n– panneaux de particules replaqués de bois ;<br/>\n– panneaux à âme en placages, particules ou fibres de bois, surfacés ou mélaminés ;<br/>\n– panneaux stratifiés, peints, prépeints, laqués, enduits, imprimés, plastifiés, etc.</p><p align='left'>À l'exception de :<br/>\n– fabrication d'articles en contreplaqués galbés ou moulés (selon nature) ;<br/>\n– fabrication de bois déroulés ou tranchés pour placages ;<br/>\n– fabrication d'éléments en bois dits « densifiés » en blocs, planches, lames ou profilés.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044065913",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires, en application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901740&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-3 (V)'>L. 2241-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>L. 2241-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-10 (V)'>L. 2241-10</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901749&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-11 (V)'>L. 2241-11</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901750&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-12 (M)'>L. 2241-12</a> du code du travail et de l'article L. 2241-7 modifié par l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000035607311&idArticle=JORFARTI000035607334&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6'>article 6 de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017</a>, conviennent que la présente négociation vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts moyens de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires, en application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901740&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-10</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901749&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-11</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901750&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-12</a> du code du travail et de l'article L. 2241-7 modifié par l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000035607311&idArticle=JORFARTI000035607334&categorieLien=cid'>article 6 de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017</a>, conviennent que la présente négociation vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts moyens de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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                 "content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires minimum mensuels pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Ouvriers de fabrication</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 555</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 564</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 569</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 573</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 599</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 612</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 636</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Ouvriers d'entretien</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 569</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 599</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 612</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 756</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 799</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Employés et techniciens</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 555</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 569</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 573</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 612</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 623</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 756</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 868</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 146</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>2 372</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 636</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 932</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 173</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2 432</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 197</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>2 655</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 183</td></tr><tr><td align='center'>540</td><td align='center'>3 775</td></tr><tr><td align='center'>650</td><td align='center'>4 508</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>5 454</td></tr></table></center></div></p>",
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                 "surtitre": "Salaires minima conventionnels mensuels applicables à compter du 1er avril 2021",
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-                "content": "<p align='center'>4.1. Dépôt et Extension</p><p align='left'>Les parties signataires demandent à la partie patronale d'effectuer le dépôt auprès des services compétents du ministère du travail et au greffe du conseil des prud'hommes de Paris ainsi que les procédures de demande d'extension du présent accord.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension du présent accord et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>4.2. Adhésion</p><p align='left'>Toute organisation professionnelle ou syndicale peut adhérer ultérieurement au présent accord dans les conditions et modalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p><p align='center'>4.3. Dénonciation et révision</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé en respectant un préavis de 3 mois et sauf conclusion d'un nouvel accord, il cessera de produire ses effets après le délai d'un an à compter de la fin du préavis.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='center'>4.1. Dépôt et Extension</p><p align='left'>Les parties signataires demandent à la partie patronale d'effectuer le dépôt auprès des services compétents du ministère du travail et au greffe du conseil des prud'hommes de Paris ainsi que les procédures de demande d'extension du présent accord.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension du présent accord et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>4.2. Adhésion</p><p align='left'>Toute organisation professionnelle ou syndicale peut adhérer ultérieurement au présent accord dans les conditions et modalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p><p align='center'>4.3. Dénonciation et révision</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé en respectant un préavis de 3 mois et sauf conclusion d'un nouvel accord, il cessera de produire ses effets après le délai d'un an à compter de la fin du préavis.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions diverses",
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