@socialgouv/kali-data 2.232.0 → 2.236.0

package/data/KALICONT000005635173.json

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-                    "content": "<p></p>   Les parties signataires conviennent de demander dans les meilleurs délais l'extension du présent accord. Le présent avenant est applicable dès le mois suivant son extension.<p></p><p></p>",
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                     "content": "<p align='left'>Soucieuses de s'inscrire dans le cadre des nouvelles orientations en matière de paritarisme, les parties signataires souhaitent en favoriser l'application au niveau de la branche en renforçant les dispositifs existants prévus par :<br/>\n– l'accord de branche du 22 juin 1999 sur la durée du travail au sein de la branche des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseils, qui prévoit dans son chapitre XII qu'une commission aura “ la charge permanente de procéder au suivi et au bilan de l'exécution du présent accord. Cette commission prendra la forme d'une association loi de 1901 ”, étant précisé que l'arrêté ministériel d'extension du 21 décembre1999 de l'accord de branche du 22 juin 1999 a considéré que “ les partenaires sociaux ont pu librement confier le suivi dudit accord à une commission prenant la forme d'une association ” et validé le principe de “ la collecte des fonds par un organisme paritaire collecteur agréé en vue du financement de cette commission ” ;<br/>\n– l'association ADESATT qui a été créée le 24 février 2000 et a conféré un cadre juridique à la commission de suivi instituée par l'accord de branche du 22 juin 1999 précité ;<br/>\n– l'accord de branche du 28 avril 2021 relatif à l'ADESATT et au financement du paritarisme qui a actualisé les missions de l'ADESATT et modifié son titre pour en faire “ l'association d'étude, de suivi des activités et des transformations du travail ”.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les parties signataires souhaitent, par le présent accord complétant la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (ci-après la convention collective nationale), développer une négociation collective de qualité au sein de la branche et promouvoir le dialogue social et paritaire au sein des structures relevant de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Les parties signataires reconnaissent que l'objectif de promotion de la négociation collective et du dialogue social au sein de la branche sera favorisé par le développement du paritarisme.</p><p align='left'>À ce titre, les parties signataires souhaitent que l'ADESATT accueille en qualité de membre toute fédération professionnelle d'employeurs représentative conformément à l'article L. 2152-1 du code du travail et organisation syndicale de salariés représentative au niveau national conformément à l'article L. 2122-5 du code du travail dans le champ de la branche professionnelle des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil afin :<br/>\n– d'éclairer ses membres sur les activités et les transformations du travail dans le cadre d'études prospectives ;<br/>\n– de réaliser le suivi et le bilan de l'exécution d'accords signés dans la branche ;<br/>\n– de favoriser le paritarisme au sein de la branche ;<br/>\n– et de réaliser toute autre action y concourant.</p><p align='left'>En conséquence, les parties signataires ont arrêté les dispositions suivantes.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Afin de favoriser le paritarisme et la solidarité syndicale, les parties signataires conviennent qu'il est nécessaire de détacher la qualité de membre de l'ADESATT de celle de signataire de <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679936&categorieLien=cid'>l'accord national du 22 juin 1999 relatif à la réduction du temps de travail </a>et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679938&categorieLien=cid'>de l'accord national du 29 mars 2000 relatif à l'aménagement et au suivi du temps de travail.</a></p><p align='left'>La qualité de membre de l'ADESATT est obtenue par voie d'adhésion à l'association ; toute adhésion est subordonnée aux conditions cumulatives suivantes :<br/>\n― avoir soit la qualité de fédération professionnelle d'employeurs représentative, soit la qualité de fédération syndicale de salariés représentative au niveau national ;<br/>\n― avoir présenté une demande d'adhésion à l'ADESATT ;<br/>\n― avoir accepté l'intégralité des dispositions statutaires, y compris, s'agissant des fédérations syndicales de salariés, les dispositions statutaires relatives à la répartition entre elles de la dotation qui leur est dévolue au titre de l'article 3.3.2 du présent accord ;<br/>\n― être à jour de ses cotisations.</p><p align='left'>La demande d'adhésion est adressée par lettre recommandée avec avis de réception au président de l'ADESATT. L'adhésion est acquise de droit lorsque les conditions précitées pour être membre de l'ADESATT sont remplies et confirmées par l'assemblée générale ordinaire au plus tard 2 mois après la notification de la demande d'adhésion.</p><p align='left'>Si l'une ou l'autre de ces conditions n'était plus remplie, la fédération syndicale concernée sera susceptible de radiation de l'ADESATT sur décision de son assemblée générale.</p>",
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                     "content": "<p>La qualité de membre de l'ADESATT est obtenue par voie d'adhésion ; toute adhésion est subordonnée aux conditions cumulatives suivantes :<br/>\n– avoir, dans le champ de la branche des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil, la qualité de fédération professionnelle d'employeurs représentative conformément à l'article L. 2152-1 du code du travail ou d'organisation syndicale de salariés représentative au niveau national conformément à l'article L. 2122-5 du code du travail ;<br/>\n– avoir présenté une demande d'adhésion à l'ADESATT ;<br/>\n– régler la cotisation annuelle ;<br/>\n– avoir accepté l'intégralité des dispositions statutaires.</p><p>La demande d'adhésion est adressée par lettre recommandée avec avis de réception au président de l'ADESATT. L'adhésion est acquise lorsque les conditions précitées pour être membre de l'ADESATT sont remplies et constatées par l'assemblée générale ordinaire ou par une assemblée générale extraordinaire convoquée dans les 2 mois suivant la notification de la demande d'adhésion.</p><p>La qualité de membre se perd par l'une des raisons suivantes :<br/>\n– la perte de l'une ou plusieurs des qualités requises pour l'adhésion ;<br/>\n– la démission notifiée par lettre recommandée adressée au président de l'ADESATT ;<br/>\n– la liquidation ou la disparition, pour quelque cause que ce soit, des personnes morales ;<br/>\n– la radiation, pour non-paiement des cotisations, prononcée par l'assemblée générale.</p>",
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                     "content": "<p align='left'>La volonté des parties signataires de développer le paritarisme au sein de la branche nécessite que l'objet social de l'ADESATT soit élargi en conséquence, ce qui induit une modification des statuts de l'ADESATT qui devra intervenir dans les plus brefs délais à compter de la publication de l'arrêté d'extension du présent accord.</p><p align='left'>Ainsi, sans que l'énumération exposée ci-dessous soit exhaustive, les parties signataires conviennent de modifier l'objet social de l'ADESATT afin que cette dernière puisse exercer les missions suivantes :<br/>\n– au titre de l'observation des activités et transformations du travail, l'ADESATT a la capacité de se saisir des questions qu'elle juge pertinentes et de mener les études correspondantes ;<br/>\n– au titre des missions relatives au suivi d'accords, l'ADESATT doit notamment :<br/>\n–– fournir des informations sur les questions liées à l'application d'accords de la branche aux fédérations syndicales de salariés et aux fédérations professionnelles d'employeurs, ainsi qu'à leurs mandants, aux pouvoirs publics ou à toute autre structure nationale, européenne et internationale ;<br/>\n–– identifier et formuler auprès de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche toute proposition liée à l'application d'accords de branche (notamment dans le cadre de la réalisation du rapport prévu par l'article L. 2232-9 du code du travail) ;<br/>\n–– permettre aux fédérations syndicales de salariés et aux fédérations professionnelles d'employeurs de bénéficier des budgets nécessaires pour les études et le suivi d'accords.</p><p align='left'>Pour favoriser le paritarisme au niveau de la branche en assurant le financement des travaux de l'ADESATT, le montant annuel des contributions recueillies principalement au titre du développement du paritarisme permettra le financement :<br/>\n– d'études et d'enquêtes ;<br/>\n– du développement de l'information et de la sensibilisation des salariés sur les dispositions conventionnelles négociées et les actions menées dans la branche ;<br/>\n– de la constitution de structures de réflexion, d'anticipation et de conception des dispositions conventionnelles applicables aux entreprises incluses dans le champ d'application, d'information, de conseil et d'accompagnement des chefs d'entreprise ;<br/>\n– de la prise en charge de frais fixés conformément au budget défini à l'article 3 du présent accord.</p><p align='left'>Cette énumération n'est pas exhaustive.</p>",
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                     "content": "<p>Pour mener leurs missions, les représentants des membres de l'ADESATT s'appuient sur les accords d'entreprise dont l'objet entre dans le champ des travaux d'observation de l'ADESATT. Ces accords sont ceux publiés par le service public de diffusion du droit « Légifrance » et ceux communiqués à la branche conformément à l'accord du 14 décembre 2017 relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI).</p>",
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                     "content": "<p align='center'>3.1. Composition des ressources de l'ADESATT</p><p align='left'>Les ressources de l'ADESATT se composent :<br/>\n― d'une contribution annuelle des entreprises relevant de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil d'un montant égal à 0,2 ‰ de la masse salariale brute au 31 décembre de l'exercice de l'année précédente déclarée dans la DSN au cours de l'année considérée ;<br/>\n― des cotisations normales et exceptionnelles de ses membres qui sont fixées annuellement par l'assemblée générale de l'ADESATT ;<br/>\n― des subventions qui pourraient être accordées à l'ADESATT par l'Etat, les collectivités publiques ou tout autre organisme public, parapublic ou privé, ou de toutes autres structures nationales, européennes et internationales, quelle qu'en soit la forme ;<br/>\n― et de façon générale, de toutes recettes prévues par les textes législatifs et réglementaires en vigueur.</p><p align='center'>3.2. Collecte des ressources de l'ADESATT</p><p align='left'>La contribution conventionnelle est collectée selon des modalités définies par le conseil d'administration de l'ADESATT.</p><p align='center'>3.3. Mobilisation des ressources et des budgets de l'ADESATT</p><p align='left'>3.3.1. Budget annuel de l'ADESATT.</p><p align='left'>Les ressources de l'ADESATT sont mobilisées et gérées pour financer les dépenses et actions définies dans le cadre de son objet social élargi selon une procédure budgétaire qui assure la transparence des sommes utilisées et qui garantit les règles du paritarisme dans l'affectation des moyens entre les membres.</p><p align='left'>A cette fin, un budget annuel sera voté en assemblée générale de l'ADESATT et sera réparti en quatre grandes enveloppes budgétaires distinctes :<br/>\n― frais de fonctionnement de l'ADESATT ;<br/>\n― frais de gestion de la collecte et du recouvrement de la contribution conventionnelle ;<br/>\n― frais d'études et de suivi d'accords ;<br/>\n― budget affecté, sous la responsabilité de chacun de ses membres, au financement des actions liées au paritarisme.</p><p align='left'>3.3.2. Répartition des budgets affectés au financement des actions relatives au suivi de l'accord national sur la réduction du temps de travail et des actions liées au paritarisme. <font color='#808080'><em>(1)</em></font></p><p align='left'>Le total du budget affecté au financement des actions liées au paritarisme est réparti à parts égales entre :<br/>\n― d'une part, les membres représentant les fédérations professionnelles d'employeurs représentatives ;<br/>\n― d'autre part, les membres représentant les fédérations syndicales de salariés représentatives au niveau national.</p><p align='left'>3.3.3. Modalités de répartition de la dotation dévolue aux fédérations syndicales de salariés.</p><p align='left'>La dotation dévolue aux fédérations syndicales de salariés représentatives au niveau national (soit 50 % du montant cumulé du budget affecté au financement des actions liées au paritarisme) est répartie comme indiqué dans l'annexe. La dotation dévolue aux fédérations syndicales de salariés représentatives au niveau national est répartie comme indiqué à l'article 2 de l'annexe du 11 février 2009 modifiée le 16 octobre 2013.</p><p align='left'>3.3.4. Modalités de répartition de la dotation dévolue aux fédérations syndicales d'employeurs.</p><p align='left'>Les fédérations professionnelles d'employeurs s'engagent à informer, conjointement, en début d'exercice, le président et le trésorier de l'ADESATT des modalités de répartition entre elles de la dotation qui leur est dévolue (soit 50 % du montant cumulé du budget affecté au financement des actions liées au paritarisme). En cas de modification de cette répartition, les fédérations professionnelles d'employeurs préviendront, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception cosignée des deux présidents fédéraux, le président et le trésorier de l'ADESATT, avant le 31 janvier de l'exercice concerné.</p><p align='left'>NOTA : (1) Voir également les dispositions de l'article 2 de l'accord du 27 mars 2008 relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme (annexe à l'accord du 25 octobre 2007) - BO 2008/26</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Davantage mobilisé au sein de la branche dans le cadre de sa politique de formation continue, le contrat de professionnalisation vise une certification inscrite au RNCP et les certificats de qualification professionnelle de branche. Toutefois et à titre expérimental, avec l'accord du salarié, il peut tendre à acquérir des compétences définies par l'employeur et ATLAS. Cette adaptation permet aux entreprises de répondre à des besoins d'emplois et de formation sur des métiers émergeants ou en profonde transformation.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent d'allonger la durée de l'action de professionnalisation jusqu'à 24 mois pour certaines qualifications et des bénéficiaires prioritaires, identifiés par les partenaires sociaux.</p><p align='center'>Article 7.1<br/>\nObjet et durée du contrat de professionnalisation</p><p>Davantage mobilisé au sein de la branche dans le cadre de sa politique de formation professionnelle, le contrat de professionnalisation vise l'acquisition d'une certification inscrite au RNCP, d'un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI), ou l'acquisition d'une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche.<br/><p> <br/>\nToutefois, conformément à l'article 28, VI de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, avec l'accord du salarié, le contrat de professionnalisation peut avoir pour objet d'acquérir des compétences définies par l'employeur et ATLAS en qualité d'opérateur de compétences.<br/><p> <br/>\nCette expérimentation fait l'objet d'un suivi régulier des partenaires sociaux afin de pouvoir ajuster – si besoin – les critères au cours de celle-ci et afin d'en réaliser une évaluation à son terme avant une éventuelle reconduction. Pour cela, outre les indicateurs quantitatifs et financiers, l'OPCO ATLAS analyse notamment les métiers et formations concernés par cette expérimentation, ainsi que l'accès à d'éventuelles certifications.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent d'allonger la durée de l'action de professionnalisation jusqu'à 24 mois pour certaines qualifications et des bénéficiaires prioritaires, identifiés par les partenaires sociaux.</p><p align='center'><br/>\nArticle 7.2<br/>\nClassification et rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation</p><p align='left'>Le niveau du salaire et le coefficient d'entrée doivent correspondre à l'emploi occupé pendant le contrat de professionnalisation (CP).</p><p align='left'>En application des dispositions des articles L. 6325-8, L. 6325-9, D. 6325-14 et D. 6325-18 du code du travail portant fixation des rémunérations minimales des salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation, le niveau minimal de rémunération est défini dans le tableau ci-dessous, après vérification que les minima conventionnels ne soient pas inférieurs au Smic.</p><p align='left'>Aux termes du contrat de professionnalisation, s'il prend la forme d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD), ou au terme de l'action de professionnalisation, si le contrat de professionnalisation prend la forme d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), le niveau de salaire et le coefficient de sortie doivent correspondre à l'emploi qui sera occupé, tout en respectant le coefficient minimum de sortie, défini dans le tableau ci-dessous, ou celui inscrit dans les accords conclus dans le cadre d'un CQP ou d'un CQPI.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau de formation à l'entrée (niveaux éducation nationale)</th><th>Niveau de formation à l'entrée (cadre national des certifications<br/>\n\t\t\tprofessionnelles) [2]</th><th>Année d'exécution du CP</th><th>Coefficient d'entrée</th><th>Coefficient de sortie</th><th colspan='2'>Taux de rémunération % du salaire minimum conventionnel (SMC)</th></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>Jeunes de moins de 26 ans</td><td align='center'>Demandeurs d'emplois/26 ans et plus</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V – IV</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 3 – Niveau 4</td><td align='center'>1re année</td><td align='center'>230</td><td align='center'>240</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>85 %</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>230</td><td align='center'>240</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1re année</td><td align='center'>240</td><td align='center'>250</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>85 %</td></tr><tr><td align='center'>Métiers transverses</td><td align='center'>Métiers transverses</td><td align='center'>2e année</td><td align='center'>240</td><td align='center'>250</td><td align='center'>90 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1re année</td><td align='center'>275</td><td align='center'>310</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>85 %</td></tr><tr><td align='center'>Métiers de la branche</td><td align='center'>Métiers de la branche</td><td align='center'>2e année</td><td align='center'>275</td><td align='center'>310</td><td align='center'>90 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>1re année</td><td align='center'>310</td><td align='center'>355</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>85 %</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>310</td><td align='center'>355</td><td align='center'>90 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>1re année</td><td align='center'>95 [1]</td><td align='center'>100 [1]</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>85 %</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>95 [1]</td><td align='center'>100 [1]</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td colspan='7'>[1] Classification ingénieurs et cadres.<br/>\n\t\t\t[2] Décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aux termes du contrat de professionnalisation s'il prend la forme d'un CDD, ou au terme de l'action de professionnalisation, si le contrat de professionnalisation prend la forme CDI, ne visant ni diplôme, ni titre, ni CQP ou CQPI, la qualification qu'obtient le salarié est reconnue par sa position de sortie dans les classifications des emplois, plus particulièrement explicitées dans les annexes I, II et V de la convention collective.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Davantage mobilisé au sein de la branche dans le cadre de sa politique de formation continue, le contrat de professionnalisation vise une certification inscrite au RNCP et les certificats de qualification professionnelle de branche. Toutefois et à titre expérimental, avec l'accord du salarié, il peut tendre à acquérir des compétences définies par l'employeur et ATLAS. Cette adaptation permet aux entreprises de répondre à des besoins d'emplois et de formation sur des métiers émergeants ou en profonde transformation.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent d'allonger la durée de l'action de professionnalisation jusqu'à 24 mois pour certaines qualifications et des bénéficiaires prioritaires, identifiés par les partenaires sociaux.</p><p align='center'>7.1 Objet et durée du contrat de professionnalisation</p><p>Davantage mobilisé au sein de la branche dans le cadre de sa politique de formation professionnelle, le contrat de professionnalisation vise l'acquisition d'une certification inscrite au RNCP, d'un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI), ou l'acquisition d'une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche.<br/><p> <br/>\nToutefois, conformément à l'article 28, VI de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, avec l'accord du salarié, le contrat de professionnalisation peut avoir pour objet d'acquérir des compétences définies par l'employeur et ATLAS en qualité d'opérateur de compétences.<br/><p> <br/>\nCette expérimentation fait l'objet d'un suivi régulier des partenaires sociaux afin de pouvoir ajuster – si besoin – les critères au cours de celle-ci et afin d'en réaliser une évaluation à son terme avant une éventuelle reconduction. Pour cela, outre les indicateurs quantitatifs et financiers, l'OPCO ATLAS analyse notamment les métiers et formations concernés par cette expérimentation, ainsi que l'accès à d'éventuelles certifications.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent d'allonger la durée de l'action de professionnalisation jusqu'à 24 mois pour certaines qualifications et des bénéficiaires prioritaires, identifiés par les partenaires sociaux.</p><p align='center'><br/>\n7.2 Classification et rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation</p><p align='left'>Le niveau du salaire et le coefficient d'entrée doivent correspondre à l'emploi occupé pendant le contrat de professionnalisation (CP).</p><p align='left'>En application des dispositions des articles L. 6325-8, L. 6325-9, D. 6325-14 et D. 6325-18 du code du travail portant fixation des rémunérations minimales des salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation, le niveau minimal de rémunération est défini dans le tableau ci-dessous, après vérification que les minima conventionnels ne soient pas inférieurs au Smic.</p><p align='left'>Aux termes du contrat de professionnalisation, s'il prend la forme d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD), ou au terme de l'action de professionnalisation, si le contrat de professionnalisation prend la forme d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), le niveau de salaire et le coefficient de sortie doivent correspondre à l'emploi qui sera occupé, tout en respectant le coefficient minimum de sortie, défini dans le tableau ci-dessous, ou celui inscrit dans les accords conclus dans le cadre d'un CQP ou d'un CQPI.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau de formation à l'entrée (niveaux éducation nationale)</th><th>Niveau de formation à l'entrée (cadre national des certifications<br/>\n\t\t\tprofessionnelles) [2]</th><th>Année d'exécution du CP</th><th>Coefficient d'entrée</th><th>Coefficient de sortie</th><th colspan='2'>Taux de rémunération % du salaire minimum conventionnel (SMC)</th></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>Jeunes de moins de 26 ans</td><td align='center'>Demandeurs d'emplois/26 ans et plus</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V – IV</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 3 – Niveau 4</td><td align='center'>1re année</td><td align='center'>230</td><td align='center'>240</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>85 %</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>230</td><td align='center'>240</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1re année</td><td align='center'>240</td><td align='center'>250</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>85 %</td></tr><tr><td align='center'>Métiers transverses</td><td align='center'>Métiers transverses</td><td align='center'>2e année</td><td align='center'>240</td><td align='center'>250</td><td align='center'>90 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1re année</td><td align='center'>275</td><td align='center'>310</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>85 %</td></tr><tr><td align='center'>Métiers de la branche</td><td align='center'>Métiers de la branche</td><td align='center'>2e année</td><td align='center'>275</td><td align='center'>310</td><td align='center'>90 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>1re année</td><td align='center'>310</td><td align='center'>355</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>85 %</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>310</td><td align='center'>355</td><td align='center'>90 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>1re année</td><td align='center'>95 [1]</td><td align='center'>100 [1]</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>85 %</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>95 [1]</td><td align='center'>100 [1]</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td colspan='7'>[1] Classification ingénieurs et cadres.<br/>\n\t\t\t[2] Décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aux termes du contrat de professionnalisation s'il prend la forme d'un CDD, ou au terme de l'action de professionnalisation, si le contrat de professionnalisation prend la forme CDI, ne visant ni diplôme, ni titre, ni CQP ou CQPI, la qualification qu'obtient le salarié est reconnue par sa position de sortie dans les classifications des emplois, plus particulièrement explicitées dans les annexes I, II et V de la convention collective.</p><p align='center'>7.3 Allongement de la durée de l'action de professionnalisation et augmentation de la durée des actions en proportion de la durée totale du contrat</p><p align='left'>Conformément à l'article 7.1 « Objet et durée du contrat de professionnalisation », les partenaires sociaux conviennent d'allonger la durée de l'action de professionnalisation pour certaines qualifications et bénéficiaires.</p><p align='left'>En application de l'article L. 6325-12 du code du travail, l'allongement de la durée de l'action de professionnalisation est possible pour d'autres personnes que celles mentionnées à l'article L. 6325-11 du code du travail, lesquelles bénéficient déjà d'un allongement légal de l'action de professionnalisation jusqu'à 36 mois depuis l'entrée en vigueur de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.</p><p align='left'>Dans le cadre du présent accord, il est convenu d'un allongement de la durée de l'action de professionnalisation jusqu'à 24 mois pour les bénéficiaires suivants :<br/>\n– les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui concluent un contrat de professionnalisation afin de compléter leur formation initiale en vue d'acquérir un diplôme ou un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou encore un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche, y compris lorsque ces personnes ont déjà validé un second cycle de l'enseignement secondaire et sont déjà titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;<br/>\n– les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, quelle que soit leur durée d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi, qui concluent un contrat de professionnalisation en vue d'acquérir un diplôme ou un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou encore un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche.</p><p align='left'>Il est également convenu d'un allongement de la durée de l'action de professionnalisation jusqu'à 18 mois pour les bénéficiaires suivants :<br/>\n– les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui concluent un contrat de professionnalisation afin de compléter leur formation initiale en vue d'acquérir l'une des qualifications professionnelles reconnues dans les classifications de la convention collective nationale, y compris lorsque ces personnes ont déjà validé un second cycle de l'enseignement secondaire et sont déjà titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel.</p><p align='left'>Dans le cadre du présent accord et en application de l'article L. 6325-14 du code du travail, il est convenu de permettre une augmentation jusqu'à à 50 % la durée des actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement, ainsi que des enseignements généraux, technologiques et professionnels en proportion de la durée totale du contrat de professionnalisation (appréciée par rapport au nombre d'heures de travail découlant dudit contrat de professionnalisation) pour les bénéficiaires suivants :<br/>\n– les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui concluent un contrat de professionnalisation afin de compléter leur formation initiale en vue d'acquérir un diplôme ou un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou encore un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche, y compris lorsque ces personnes ont déjà validé un second cycle de l'enseignement secondaire et sont déjà titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;<br/>\n– les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, quelle que soit leur durée d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi, qui concluent un contrat de professionnalisation en vue d'acquérir un diplôme ou un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou encore un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche.</p><p align='left'>Le tableau ci-après exposé récapitule les différentes règles légales et conventionnelles découlant du présent accord :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Bénéficiaires</th><th>Qualification visée/ sanction de la formation</th><th>Amplitude/ durée de l'action de professionnalisation</th><th>Durée de la formation (en pourcentage du temps de travail) [1]</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau du bénéficiaire</td><td align='center'>Tous niveaux d'entrée</td><td align='center'>Diplôme ou titre enregistré au RNCP CQP et CQPI (art. L. 6314-1 du code du travail)</td><td align='center'>De 6 à 24 mois</td><td align='center'>De 15 % à 50 % de la durée du contrat (sans pouvoir être inférieure à 150 heures)</td></tr><tr><td align='center'>Tous niveaux d'entrée</td><td align='center'>Qualifications reconnues dans les classifications de la convention collective nationale</td><td align='center'>De 6 à 18 mois</td><td align='center'>De 15 % à 25 % de la durée du contrat (sans pouvoir être inférieure à 150 heures)</td></tr><tr><td colspan='5' align='left'>[1] La durée de la formation s'apprécie en fonction du nombre de semaines prévues au contrat de professionnalisation * la durée hebdomadaire * le coefficient (par exemple 0,15, 0,25, ou 0,50 selon les cas).</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant de révision a pour objet de compléter l'accord de branche du 31 octobre 2019, dans sa version résultant de l'avenant n° 1 conclu le 15 mai 2020, dans les conditions définies par les présentes.</p>",
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href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904263&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6325-11 du code du travail</a>, lesquelles bénéficient déjà d'un allongement légal de l'action de professionnalisation jusqu'à 36 mois depuis l'entrée en vigueur de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a>.</p><p align='left'>Dans le cadre du présent accord, il est convenu d'un allongement de la durée de l'action de professionnalisation jusqu'à 24 mois pour les bénéficiaires suivants :<br/>\n– les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui concluent un contrat de professionnalisation afin de compléter leur formation initiale en vue d'acquérir un diplôme ou un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou encore un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche, y compris lorsque ces personnes ont déjà validé un second cycle de l'enseignement secondaire et sont déjà titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;<br/>\n– les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, quelle que soit leur durée d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi, qui concluent un contrat de professionnalisation en vue d'acquérir un diplôme ou un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou encore un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche.</p><p align='left'>Il est également convenu d'un allongement de la durée de l'action de professionnalisation jusqu'à 18 mois pour les bénéficiaires suivants :<br/>\n– les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui concluent un contrat de professionnalisation afin de compléter leur formation initiale en vue d'acquérir l'une des qualifications professionnelles reconnues dans les classifications de la convention collective nationale, y compris lorsque ces personnes ont déjà validé un second cycle de l'enseignement secondaire et sont déjà titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel.</p><p align='left'>Dans le cadre du présent accord et en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904266&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6325-14 du code du travail</a>, il est convenu de permettre une augmentation jusqu'à à 50 % la durée des actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement, ainsi que des enseignements généraux, technologiques et professionnels en proportion de la durée totale du contrat de professionnalisation (appréciée par rapport au nombre d'heures de travail découlant dudit contrat de professionnalisation) pour les bénéficiaires suivants :<br/>\n– les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui concluent un contrat de professionnalisation afin de compléter leur formation initiale en vue d'acquérir un diplôme ou un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou encore un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche, y compris lorsque ces personnes ont déjà validé un second cycle de l'enseignement secondaire et sont déjà titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;<br/>\n– les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, quelle que soit leur durée d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi, qui concluent un contrat de professionnalisation en vue d'acquérir un diplôme ou un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou encore un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche.</p><p align='left'>Le tableau ci-après exposé récapitule les différentes règles légales et conventionnelles découlant du présent accord :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Bénéficiaires</th><th>Qualification visée/ sanction de la formation</th><th>Amplitude/ durée de l'action de professionnalisation</th><th>Durée de la formation (en pourcentage du temps de travail) [1]</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau du bénéficiaire</td><td align='center'>Tous niveaux d'entrée</td><td align='center'>Diplôme ou titre enregistré au RNCP CQP et CQPI (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904142&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 6314-1 du code du travail</a>)</td><td align='center'>De 6 à 24 mois</td><td align='center'>De 15 % à 50 % de la durée du contrat (sans pouvoir être inférieure à 150 heures)</td></tr><tr><td align='center'>Tous niveaux d'entrée</td><td align='center'>Qualifications reconnues dans les classifications de la convention collective nationale</td><td align='center'>De 6 à 18 mois</td><td align='center'>De 15 % à 25 % de la durée du contrat (sans pouvoir être inférieure à 150 heures)</td></tr><tr><td colspan='5' align='left'>[1] La durée de la formation s'apprécie en fonction du nombre de semaines prévues au contrat de professionnalisation * la durée hebdomadaire * le coefficient (par exemple 0,15, 0,25, ou 0,50 selon les cas).</td></tr></tbody></table></center>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 7 de l'accord de branche du 31 octobre 2019 « Le contrat de professionnalisation »",
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+                "id": "KALIARTI000043104144",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-8 du code du travail</a>, il est rappelé que le présent avenant complète de plein droit les dispositions de l'article 7 de l'accord de branche du 31 octobre 2019, dans sa version résultant de l'avenant n° 1 conclu le 15 mai 2020, qu'il complète.</p><p align='left'>Les autres dispositions de cet accord de branche demeurent inchangées.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Effets de l'avenant",
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+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000043104148",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les modalités de suivi du présent avenant sont identiques à celles prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041549497&idArticle=KALIARTI000041549569&categorieLien=cid'>article 28 de l'accord de branche du 31 octobre 2019</a> dans sa version complétée, résultant de l'avenant n° 1 conclu le 15 mai 2020.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Suivi de l'accord",
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+                "id": "KALIARTI000043104151",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Son champ d'application est identique à celui de l'accord de branche du 31 octobre 2019 qu'il vise à compléter. Il prend effet dans les mêmes conditions que l'accord de branche du 31 octobre 2019 dans sa version résultant de l'avenant n° 1 conclu le 15 mai 2020, qu'il vise à compléter, le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application, durée et entrée en vigueur",
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+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000043104155",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail et fera l'objet d'une demande d'extension par l'ensemble des organisations signataires auprès du ministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure applicable pour l'extension des accords collectifs.</p><p align='left'>Après avoir négocié par visio-conférence et lu chacune des pages précédentes, les représentants signataires signent l'avenant. Pour ce faire, la partie la plus diligente met en place un dispositif de signature électronique répondant aux exigences du règlement européen n° 910-2014 et de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&idArticle=LEGIARTI000006438508&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 1367 du code civil</a>.</p>",
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+                "surtitre": "Formalités et extension",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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           "data": {
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             "cid": "KALITEXT000044159279",
             "title": "Accord du 28 avril 2021 relatif à l'ADESATT et au financement du paritarisme",
             "id": "KALITEXT000044159279",
-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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             "modifDate": "2021-04-29"
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           "children": [
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                 "title": "Préambule",
                 "id": "KALISCTA000044159282",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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               "children": [
                 {
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                     "cid": "KALIARTI000044159335",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000044159335",
-                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont constitué une association dénommée « ADESATT », initialement pour réaliser le suivi de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679936&categorieLien=cid' title='Durée du travail (application de la loi du 13 juin 1998) (VE)'>accord du 22 juin 1999 </a>relatif à la durée du travail conclu dans le champ d'application de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (IDCC 1486).</p><p align='left'>Au gré des réformes successives du financement du paritarisme, les partenaires sociaux se sont attachés à faire évoluer les missions de l'ADESATT, son fonctionnement et ses relations avec les différentes instances paritaires de la branche, afin de s'adapter aux besoins des entreprises et salariés.</p><p align='left'>Ainsi, à la suite de la promulgation de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 15 septembre 2018, les partenaires sociaux ont estimé nécessaire de procéder à une nouvelle actualisation des accords constitutifs de l'ADESATT – qui désormais est en charge de l'étude et du suivi des activités et des transformations du travail – pour consolider son autonomie et accroître la transparence de son fonctionnement et de sa gestion.</p><p align='left'>En conséquence, ils ont décidé, par le présent accord, d'abroger en totalité l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679938&categorieLien=cid' title='Etude et suivi de l'aménagement du temps de travail (VE)'>accord du 29 mars 2000</a> dont les stipulations sont devenues obsolètes ou sont reprises dans d'autres accords, de réviser certaines stipulations des accords du 22 juin 1999 et du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385034&categorieLien=cid' title='Missions de l'ADESATT et financement du paritarisme (VE)'>25 octobre 2007</a>, réaffirmant ainsi leur attachement à l'animation d'un dialogue social de branche et à la construction d'un outil paritaire dédié à l'observation des activités et des transformations du travail.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                    "lstLienModification": []
+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont constitué une association dénommée « ADESATT », initialement pour réaliser le suivi de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679936&categorieLien=cid'>accord du 22 juin 1999 </a>relatif à la durée du travail conclu dans le champ d'application de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (IDCC 1486).</p><p align='left'>Au gré des réformes successives du financement du paritarisme, les partenaires sociaux se sont attachés à faire évoluer les missions de l'ADESATT, son fonctionnement et ses relations avec les différentes instances paritaires de la branche, afin de s'adapter aux besoins des entreprises et salariés.</p><p align='left'>Ainsi, à la suite de la promulgation de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 15 septembre 2018, les partenaires sociaux ont estimé nécessaire de procéder à une nouvelle actualisation des accords constitutifs de l'ADESATT – qui désormais est en charge de l'étude et du suivi des activités et des transformations du travail – pour consolider son autonomie et accroître la transparence de son fonctionnement et de sa gestion.</p><p align='left'>En conséquence, ils ont décidé, par le présent accord, d'abroger en totalité l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679938&categorieLien=cid'>accord du 29 mars 2000</a> dont les stipulations sont devenues obsolètes ou sont reprises dans d'autres accords, de réviser certaines stipulations des accords du 22 juin 1999 et du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385034&categorieLien=cid'>25 octobre 2007</a>, réaffirmant ainsi leur attachement à l'animation d'un dialogue social de branche et à la construction d'un outil paritaire dédié à l'observation des activités et des transformations du travail.</p>",
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+                        "textTitle": "Arrêté du 4 février 2022 - art. 1, v. init.",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique au plan national en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer, à tous les personnels employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres salariés des entreprises visées par la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (IDCC 1486).</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>L'accord du 29 mars 2000 est abrogé et remplacé en totalité par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385034&categorieLien=cid' title='Missions de l'ADESATT et financement du paritarisme (VE)'>accord du 25 octobre 2007</a> modifié.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>L'accord du 29 mars 2000 est abrogé et remplacé en totalité par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385034&categorieLien=cid'>accord du 25 octobre 2007</a> modifié.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Abrogation de l'accord du 29 mars 2000 remplacé par l'accord du 25 octobre 2007 modifié relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme",
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-                "content": "<p align='left'>Le préambule de l'accord du 25 octobre 2007 relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Soucieuses de s'inscrire dans le cadre des nouvelles orientations en matière de paritarisme, les parties signataires souhaitent en favoriser l'application au niveau de la branche en renforçant les dispositifs existants prévus par :<br/>\n– l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679936&categorieLien=cid' title='Durée du travail (application de la loi du 13 juin 1998) (VE)'>accord de branche du 22 juin 1999 sur la durée </a>du travail au sein de la branche des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseils, qui prévoit dans son chapitre XII qu'une commission aura “ la charge permanente de procéder au suivi et au bilan de l'exécution du présent accord. Cette commission prendra la forme d'une association loi de 1901 ”, étant précisé que l'arrêté ministériel d'extension du 21 décembre1999 de l'accord de branche du 22 juin 1999 a considéré que “ les partenaires sociaux ont pu librement confier le suivi dudit accord à une commission prenant la forme d'une association ” et validé le principe de “ la collecte des fonds par un organisme paritaire collecteur agréé en vue du financement de cette commission ” ;<br/>\n– l'association ADESATT qui a été créée le 24 février 2000 et a conféré un cadre juridique à la commission de suivi instituée par l'accord de branche du 22 juin 1999 précité ;<br/>\n– l'accord de branche du 28 avril 2021 relatif à l'ADESATT et au financement du paritarisme qui a actualisé les missions de l'ADESATT et modifié son titre pour en faire “ l'association d'étude, de suivi des activités et des transformations du travail ”.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les parties signataires souhaitent, par le présent accord complétant la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (ci-après la convention collective nationale), développer une négociation collective de qualité au sein de la branche et promouvoir le dialogue social et paritaire au sein des structures relevant de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Les parties signataires reconnaissent que l'objectif de promotion de la négociation collective et du dialogue social au sein de la branche sera favorisé par le développement du paritarisme.</p><p align='left'>À ce titre, les parties signataires souhaitent que l'ADESATT accueille en qualité de membre toute fédération professionnelle d'employeurs représentative conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689651&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2152-1 (V)'>article L. 2152-1 du code du travail </a>et organisation syndicale de salariés représentative au niveau national conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019347598&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2122-5 (V)'>article L. 2122-5 du code du travail </a>dans le champ de la branche professionnelle des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil afin :<br/>\n– d'éclairer ses membres sur les activités et les transformations du travail dans le cadre d'études prospectives ;<br/>\n– de réaliser le suivi et le bilan de l'exécution d'accords signés dans la branche ;<br/>\n– de favoriser le paritarisme au sein de la branche ;<br/>\n– et de réaliser toute autre action y concourant.</p><p align='left'>En conséquence, les parties signataires ont arrêté les dispositions suivantes ».</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le préambule de l'accord du 25 octobre 2007 relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Soucieuses de s'inscrire dans le cadre des nouvelles orientations en matière de paritarisme, les parties signataires souhaitent en favoriser l'application au niveau de la branche en renforçant les dispositifs existants prévus par :<br/>\n– l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679936&categorieLien=cid'>accord de branche du 22 juin 1999 sur la durée </a>du travail au sein de la branche des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseils, qui prévoit dans son chapitre XII qu'une commission aura “ la charge permanente de procéder au suivi et au bilan de l'exécution du présent accord. Cette commission prendra la forme d'une association loi de 1901 ”, étant précisé que l'arrêté ministériel d'extension du 21 décembre1999 de l'accord de branche du 22 juin 1999 a considéré que “ les partenaires sociaux ont pu librement confier le suivi dudit accord à une commission prenant la forme d'une association ” et validé le principe de “ la collecte des fonds par un organisme paritaire collecteur agréé en vue du financement de cette commission ” ;<br/>\n– l'association ADESATT qui a été créée le 24 février 2000 et a conféré un cadre juridique à la commission de suivi instituée par l'accord de branche du 22 juin 1999 précité ;<br/>\n– l'accord de branche du 28 avril 2021 relatif à l'ADESATT et au financement du paritarisme qui a actualisé les missions de l'ADESATT et modifié son titre pour en faire “ l'association d'étude, de suivi des activités et des transformations du travail ”.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les parties signataires souhaitent, par le présent accord complétant la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (ci-après la convention collective nationale), développer une négociation collective de qualité au sein de la branche et promouvoir le dialogue social et paritaire au sein des structures relevant de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Les parties signataires reconnaissent que l'objectif de promotion de la négociation collective et du dialogue social au sein de la branche sera favorisé par le développement du paritarisme.</p><p align='left'>À ce titre, les parties signataires souhaitent que l'ADESATT accueille en qualité de membre toute fédération professionnelle d'employeurs représentative conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689651&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2152-1 du code du travail </a>et organisation syndicale de salariés représentative au niveau national conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019347598&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2122-5 du code du travail </a>dans le champ de la branche professionnelle des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil afin :<br/>\n– d'éclairer ses membres sur les activités et les transformations du travail dans le cadre d'études prospectives ;<br/>\n– de réaliser le suivi et le bilan de l'exécution d'accords signés dans la branche ;<br/>\n– de favoriser le paritarisme au sein de la branche ;<br/>\n– et de réaliser toute autre action y concourant.</p><p align='left'>En conséquence, les parties signataires ont arrêté les dispositions suivantes ».</p>",
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-                "content": "<p align='left'>L'article 1er de l'accord du 25 octobre 2007 modifié relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme est ainsi intitulé : « Conditions d'adhésion et perte de la qualité de membre de l'ADESATT ».</p><p align='left'>L'article 1er de l'accord du 25 octobre 2007 modifié relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« La qualité de membre de l'ADESATT est obtenue par voie d'adhésion ; toute adhésion est subordonnée aux conditions cumulatives suivantes :<br/>\n– avoir, dans le champ de la branche des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil, la qualité de fédération professionnelle d'employeurs représentative conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689651&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2152-1 (V)'>article L. 2152-1 du code du travail </a>ou d'organisation syndicale de salariés représentative au niveau national conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019347598&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2122-5 (V)'>article L. 2122-5 du code du travail </a>;<br/>\n– avoir présenté une demande d'adhésion à l'ADESATT ;<br/>\n– régler la cotisation annuelle ;<br/>\n– avoir accepté l'intégralité des dispositions statutaires.</p><p align='left'>La demande d'adhésion est adressée par lettre recommandée avec avis de réception au président de l'ADESATT. L'adhésion est acquise lorsque les conditions précitées pour être membre de l'ADESATT sont remplies et constatées par l'assemblée générale ordinaire ou par une assemblée générale extraordinaire convoquée dans les 2 mois suivant la notification de la demande d'adhésion.</p><p align='left'>La qualité de membre se perd par l'une des raisons suivantes :<br/>\n– la perte de l'une ou plusieurs des qualités requises pour l'adhésion ;<br/>\n– la démission notifiée par lettre recommandée adressée au président de l'ADESATT ;<br/>\n– la liquidation ou la disparition, pour quelque cause que ce soit, des personnes morales ;<br/>\n– la radiation, pour non-paiement des cotisations, prononcée par l'assemblée générale. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>L'article 1er de l'accord du 25 octobre 2007 modifié relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme est ainsi intitulé : « Conditions d'adhésion et perte de la qualité de membre de l'ADESATT ».</p><p align='left'>L'article 1er de l'accord du 25 octobre 2007 modifié relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« La qualité de membre de l'ADESATT est obtenue par voie d'adhésion ; toute adhésion est subordonnée aux conditions cumulatives suivantes :<br/>\n– avoir, dans le champ de la branche des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil, la qualité de fédération professionnelle d'employeurs représentative conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689651&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2152-1 du code du travail </a>ou d'organisation syndicale de salariés représentative au niveau national conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019347598&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2122-5 du code du travail </a>;<br/>\n– avoir présenté une demande d'adhésion à l'ADESATT ;<br/>\n– régler la cotisation annuelle ;<br/>\n– avoir accepté l'intégralité des dispositions statutaires.</p><p align='left'>La demande d'adhésion est adressée par lettre recommandée avec avis de réception au président de l'ADESATT. L'adhésion est acquise lorsque les conditions précitées pour être membre de l'ADESATT sont remplies et constatées par l'assemblée générale ordinaire ou par une assemblée générale extraordinaire convoquée dans les 2 mois suivant la notification de la demande d'adhésion.</p><p align='left'>La qualité de membre se perd par l'une des raisons suivantes :<br/>\n– la perte de l'une ou plusieurs des qualités requises pour l'adhésion ;<br/>\n– la démission notifiée par lettre recommandée adressée au président de l'ADESATT ;<br/>\n– la liquidation ou la disparition, pour quelque cause que ce soit, des personnes morales ;<br/>\n– la radiation, pour non-paiement des cotisations, prononcée par l'assemblée générale. »</p>",
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-                "content": "<p align='left'>L'article 2 de l'accord du 25 octobre 2007 modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038115633&categorieLien=cid' title='Missions de l'ADESATT et financement du paritarisme (VNE)'>avenant du 19 juin 2018</a> relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme est ainsi rédigé : </p><p align='left'>« La volonté des parties signataires de développer le paritarisme au sein de la branche nécessite que l'objet social de l'ADESATT soit élargi en conséquence, ce qui induit une modification des statuts de l'ADESATT qui devra intervenir dans les plus brefs délais à compter de la publication de l'arrêté d'extension du présent accord. </p><p align='left'>Ainsi, sans que l'énumération exposée ci-dessous soit exhaustive, les parties signataires conviennent de modifier l'objet social de l'ADESATT afin que cette dernière puisse exercer les missions suivantes : <br/>– au titre de l'observation des activités et transformations du travail, l'ADESATT a la capacité de se saisir des questions qu'elle juge pertinentes et de mener les études correspondantes ; <br/>– au titre des missions relatives au suivi d'accords, l'ADESATT doit notamment : <br/>– – fournir des informations sur les questions liées à l'application d'accords de la branche aux fédérations syndicales de salariés et aux fédérations professionnelles d'employeurs, ainsi qu'à leurs mandants, aux pouvoirs publics ou à toute autre structure nationale, européenne et internationale ; <br/>– – identifier et formuler auprès de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche toute proposition liée à l'application d'accords de branche (notamment dans le cadre de la réalisation du rapport prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-9 (M)'>article L. 2232-9 du code du travail</a>) ; <br/>– – permettre aux fédérations syndicales de salariés et aux fédérations professionnelles d'employeurs de bénéficier des budgets nécessaires pour les études et le suivi d'accords. </p><p align='left'>Pour favoriser le paritarisme au niveau de la branche en assurant le financement des travaux de l'ADESATT, le montant annuel des contributions recueillies principalement au titre du développement du paritarisme permettra le financement : <br/>– d'études et d'enquêtes ; <br/>– du développement de l'information et de la sensibilisation des salariés sur les dispositions conventionnelles négociées et les actions menées dans la branche ; <br/>– de la constitution de structures de réflexion, d'anticipation et de conception des dispositions conventionnelles applicables aux entreprises incluses dans le champ d'application, d'information, de conseil et d'accompagnement des chefs d'entreprise ; <br/>– de la prise en charge de frais fixés conformément au budget défini à l'article 3 du présent accord. </p><p align='left'>Cette énumération n'est pas exhaustive. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>L'article 2 de l'accord du 25 octobre 2007 modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038115633&categorieLien=cid'>avenant du 19 juin 2018</a> relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme est ainsi rédigé : </p><p align='left'>« La volonté des parties signataires de développer le paritarisme au sein de la branche nécessite que l'objet social de l'ADESATT soit élargi en conséquence, ce qui induit une modification des statuts de l'ADESATT qui devra intervenir dans les plus brefs délais à compter de la publication de l'arrêté d'extension du présent accord. </p><p align='left'>Ainsi, sans que l'énumération exposée ci-dessous soit exhaustive, les parties signataires conviennent de modifier l'objet social de l'ADESATT afin que cette dernière puisse exercer les missions suivantes : <br/>– au titre de l'observation des activités et transformations du travail, l'ADESATT a la capacité de se saisir des questions qu'elle juge pertinentes et de mener les études correspondantes ; <br/>– au titre des missions relatives au suivi d'accords, l'ADESATT doit notamment : <br/>– – fournir des informations sur les questions liées à l'application d'accords de la branche aux fédérations syndicales de salariés et aux fédérations professionnelles d'employeurs, ainsi qu'à leurs mandants, aux pouvoirs publics ou à toute autre structure nationale, européenne et internationale ; <br/>– – identifier et formuler auprès de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche toute proposition liée à l'application d'accords de branche (notamment dans le cadre de la réalisation du rapport prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-9 du code du travail</a>) ; <br/>– – permettre aux fédérations syndicales de salariés et aux fédérations professionnelles d'employeurs de bénéficier des budgets nécessaires pour les études et le suivi d'accords. </p><p align='left'>Pour favoriser le paritarisme au niveau de la branche en assurant le financement des travaux de l'ADESATT, le montant annuel des contributions recueillies principalement au titre du développement du paritarisme permettra le financement : <br/>– d'études et d'enquêtes ; <br/>– du développement de l'information et de la sensibilisation des salariés sur les dispositions conventionnelles négociées et les actions menées dans la branche ; <br/>– de la constitution de structures de réflexion, d'anticipation et de conception des dispositions conventionnelles applicables aux entreprises incluses dans le champ d'application, d'information, de conseil et d'accompagnement des chefs d'entreprise ; <br/>– de la prise en charge de frais fixés conformément au budget défini à l'article 3 du présent accord. </p><p align='left'>Cette énumération n'est pas exhaustive. »</p>",
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                 "lstLienModification": [
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                 "id": "KALIARTI000044159304",
-                "content": "<p align='left'>Dans l'accord du 25 octobre 2007 relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme, il est créé un article 2 bis intitulé « Accès aux accords d'entreprise » ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Pour mener leurs missions, les représentants des membres de l'ADESATT s'appuient sur les accords d'entreprise dont l'objet entre dans le champ des travaux d'observation de l'ADESATT. Ces accords sont ceux publiés par le service public de diffusion du droit “ Légifrance ” et ceux communiqués à la branche conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036835606&categorieLien=cid' title='Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) (VE)'>accord du 14 décembre 2017 </a>relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) ».</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Dans l'accord du 25 octobre 2007 relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme, il est créé un article 2 bis intitulé « Accès aux accords d'entreprise » ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Pour mener leurs missions, les représentants des membres de l'ADESATT s'appuient sur les accords d'entreprise dont l'objet entre dans le champ des travaux d'observation de l'ADESATT. Ces accords sont ceux publiés par le service public de diffusion du droit “ Légifrance ” et ceux communiqués à la branche conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036835606&categorieLien=cid'>accord du 14 décembre 2017 </a>relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) ».</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le 2e alinéa de l'article 3.1 de l'accord du 25 octobre 2007 relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« d'une contribution annuelle des entreprises relevant de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil d'un montant égal à 0,2 ‰ de la masse salariale brute au 31 décembre de l'exercice de l'année précédente déclarée dans la DSN au cours de l'année considérée ».</p><p align='left'>Le reste de l'article 3.1 est inchangé.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044159310",
                 "content": "<p align='left'>Dans l'article 3.3.1 de l'accord du 25 octobre 2007 modifié relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme, les termes « budget affecté, sous la responsabilité de chacun de ses membres, au financement des actions relatives au suivi de l'accord national du 22 juin 1999 relatif à la réduction du temps de travail » sont remplacés par « frais d'études et de suivi d'accords ».</p><p align='left'>Le reste de l'article 3.3.1 est inchangé.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044159314",
                 "content": "<p align='left'>Dans l'article 3.3.2 de l'accord du 25 octobre 2007 modifié relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme, les termes « Les budgets affectés au financement des actions relatives au suivi de l'accord national relatif à la réduction du temps de travail et des actions liées au paritarisme sont répartis à 50/50 entre » sont remplacés par « Le total du budget affecté au financement des actions liées au paritarisme est réparti à parts égales entre ».</p><p align='left'>Le reste de l'article 3.3.2 est inchangé.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>L'article 3.3.3 de l'accord du 25 octobre 2007 modifié relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« La dotation dévolue aux fédérations syndicales de salariés représentatives au niveau national (soit 50 % du montant cumulé du budget affecté au financement des actions liées au paritarisme) est répartie comme indiqué dans l'annexe. La dotation dévolue aux fédérations syndicales de salariés représentatives au niveau national est répartie comme indiqué à l'article 2 de l'annexe du 11 février 2009 modifiée le 16 octobre 2013 ».</p>",
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                 "content": "<p align='left'>La 1re phrase de l'article 3.3.4 de l'accord du 25 octobre 2007 modifié relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme est ainsi rédigée :</p><p align='left'>« Les fédérations professionnelles d'employeurs s'engagent à informer, conjointement, en début d'exercice, le président et le trésorier de l'ADESATT des modalités de répartition entre elles de la dotation qui leur est dévolue (soit 50 % du montant cumulé du budget affecté au financement des actions liées au paritarisme) ».</p><p align='left'>Le reste de l'article 3.3.4 est inchangé.</p>",
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                 "intOrdre": 7340018,
                 "id": "KALIARTI000044159321",
-                "content": "<p align='left'>La première phrase du chapitre 12 de l'accord de branche du 22 juin 1999 modifié sur la durée travail est ainsi rédigée :</p><p align='left'>« Les parties confient à une commission paritaire la charge de procéder au suivi et au bilan du présent accord, dans le cadre du rapport prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-9 (M)'>article L. 2232-9 du code du travail</a>. Plus largement, cette commission a pour objet d'éclairer ses membres sur les activités et les transformations du travail dans le cadre d'études prospectives, de réaliser le suivi et le bilan de l'exécution d'accords signés dans la branche, de favoriser le paritarisme au sein de la branche et de réaliser toute autre action y concourant ».</p><p align='left'>Le reste du chapitre XII de l'accord de branche du 25 juin 1999 sur la durée travail est inchangé.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>La première phrase du chapitre 12 de l'accord de branche du 22 juin 1999 modifié sur la durée travail est ainsi rédigée :</p><p align='left'>« Les parties confient à une commission paritaire la charge de procéder au suivi et au bilan du présent accord, dans le cadre du rapport prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-9 du code du travail</a>. Plus largement, cette commission a pour objet d'éclairer ses membres sur les activités et les transformations du travail dans le cadre d'études prospectives, de réaliser le suivi et le bilan de l'exécution d'accords signés dans la branche, de favoriser le paritarisme au sein de la branche et de réaliser toute autre action y concourant ».</p><p align='left'>Le reste du chapitre XII de l'accord de branche du 25 juin 1999 sur la durée travail est inchangé.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification du chapitre XII de l'accord du 22 juin 1999 sur la durée du travail",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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+                    "dateSignaTexte": "2022-02-04",
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                     "textCid": "KALITEXT000005679936",
                     "textTitle": "Durée du travail (application de la loi du 13 j... - art. (VNE)",
@@ -28366,9 +28673,22 @@
                 "intOrdre": 7864305,
                 "id": "KALIARTI000044159325",
                 "content": "<p align='left'><br/>Par son objet, le présent accord a vocation à s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche sans distinction eu égard à leur effectif salarié.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 4 février 2022 - art. 1, v. init.",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "id": "KALIARTI000044159326",
                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et est applicable à compter du lendemain de sa signature.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Date d'effet. Durée de l'accord",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 4 février 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
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+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-02-10",
+                    "dateSignaTexte": "2022-02-04",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
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@@ -28391,10 +28724,23 @@
                 "num": "7",
                 "intOrdre": 8912879,
                 "id": "KALIARTI000044159327",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra faire l'objet d'une révision conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision sera obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle. Celle-ci sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des autres parties signataires.</p><p align='left'>Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 3 mois à partir de la réception par l'ensemble des parties de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.</p><p align='left'>Cet avenant est soumis aux mêmes règles de validité et de publicité que le présent accord.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra faire l'objet d'une révision conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision sera obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle. Celle-ci sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des autres parties signataires.</p><p align='left'>Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 3 mois à partir de la réception par l'ensemble des parties de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.</p><p align='left'>Cet avenant est soumis aux mêmes règles de validité et de publicité que le présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Conditions de révision de l'accord",
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+                    "linkType": "ETEND",
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+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-02-10",
+                    "dateSignaTexte": "2022-02-04",
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                 "id": "KALIARTI000044159329",
                 "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé, partiellement ou en totalité, par l'un ou l'ensemble des signataires employeurs ou salariés après un préavis minimal de 3 mois. Ce préavis devra être donné à toutes les organisations signataires du présent accord par lettre recommandée avec avis de réception, sous peine de nullité.</p><p align='left'>La partie qui dénonce l'accord peut accompagner sa notification d'un nouveau projet.</p><p align='left'>La dénonciation totale ou partielle du présent accord n'emporte pas dénonciation de la convention collective de branche.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Conditions de dénonciation de l'accord",
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+                    "linkType": "ETEND",
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+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-02-10",
+                    "dateSignaTexte": "2022-02-04",
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@@ -28417,10 +28776,23 @@
                 "num": "9",
                 "intOrdre": 9961453,
                 "id": "KALIARTI000044159330",
-                "content": "<p align='left'>Après avoir négocié par visioconférence et lu chacune des pages précédentes, les représentants signataires signent l'accord au nom de leur organisation. Pour ce faire, la partie la plus diligente met en place un dispositif de signature électronique répondant aux exigences du règlement européen n° 910-2014 du 23 juillet 2014 et de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&idArticle=LEGIARTI000006438508&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code civil - art. 1367 (V)'>article 1367 du code civil</a>.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministère du travail dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Après avoir négocié par visioconférence et lu chacune des pages précédentes, les représentants signataires signent l'accord au nom de leur organisation. Pour ce faire, la partie la plus diligente met en place un dispositif de signature électronique répondant aux exigences du règlement européen n° 910-2014 du 23 juillet 2014 et de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&idArticle=LEGIARTI000006438508&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 1367 du code civil</a>.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministère du travail dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et extension de l'accord",
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+                    "linkType": "ETEND",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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@@ -28430,10 +28802,23 @@
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                 "id": "KALIARTI000044159333",
-                "content": "<p align='left'><br/>Peuvent adhérer au présent accord toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Peuvent adhérer au présent accord toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Conditions d'adhésion à l'accord",
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+                    "linkType": "ETEND",
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+                    "articleId": "JORFARTI000045149749",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-02-10",
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