@socialgouv/kali-data 2.228.0 → 2.232.0
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|
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19034
|
+
"title": "Adhésion par lettre du 25 novembre 2021 de SUD Solidaires prévention et sécurité, sûreté à la convention collective nationale du 15 février 1985 et à tous ses avenants",
|
|
19035
|
+
"id": "KALITEXT000045139471",
|
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19036
|
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"etat": "VIGUEUR",
|
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"modifDate": "2021-12-12"
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|
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|
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19044
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19045
|
+
"id": "KALIARTI000045139474",
|
|
19046
|
+
"content": "<p>L'union syndicale Sud Solidaires prévention et sécurité, sûreté 31, rue de la Grange-aux-Belles 7510 Paris </p><p>Paris, le 25 novembre 2021. </p><p>Madame, Monsieur, </p><p>Notre organisation syndicale Sud Solidaires prévention et sécurité, sureté, créée le 16 mars 2010, membre de l'union syndicale solidaires en charge de la branche de la prévention et sécurité, sûreté déclare par la présente adhérer à la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680914&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 février 1985 (VE)'>convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985</a> n° 3196 (IDCC 1351) et à l'ensemble de ses avenants, conformément à l'article 2.02 de ladite convention collective et à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>. <br/>Veuillez agréer, Madame, Monsieur l'expression de nos sentiments distingués. </p><p>Le secrétaire général.</p>",
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19047
|
+
"etat": "VIGUEUR",
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19048
|
+
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19049
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19050
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19052
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19053
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19054
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20773
20829
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20774
20830
|
"intOrdre": 524287,
|
|
20775
20831
|
"id": "KALIARTI000045111171",
|
|
20776
|
-
"content": "<p align='left'
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20832
|
+
"content": "<p align='left'>Suite à la revalorisation automatique du Smic au 1er octobre 2021 résultant de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation survenue entre novembre 2020 et août 2021, les partenaires sociaux ont constaté que les termes de l'accord proposé à la signature en juillet 2021 ne permettent pas de maintenir le pouvoir d'achat des salariés de la branche.</p><p align='left'>Les parties ont donc convenu de rouvrir les discussions en vue de parvenir à un nouvel accord.</p><p align='left'>En outre, la volonté des parties ayant conduit à la conclusion du présent accord est également de prévoir une application de cette revalorisation des minima dès le 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension.</p><p align='left'>Elles entendent également réaffirmer la trajectoire fixée visant à la hausse de la masse salariale globale de 10 % dans le cadre d'un agenda social, incluant notamment une refonte des classifications de la branche.</p><p align='left'>Les parties s'accordent sur l'inscription de cet accord dans un ensemble de chantiers sociaux et économiques plus vastes, certains liés à d'autres accords de branche, d'autres liés à l'action des organisations représentatives d'employeurs.</p><p align='left'>Il est convenu ainsi ce qui suit :</p><p></p>",
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20777
20833
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20778
20834
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|
20779
20835
|
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|
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|
20800
20856
|
"num": "1er",
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20801
20857
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
20802
20858
|
"id": "KALIARTI000045111161",
|
|
20803
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20859
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (étendue par arrêté du 25 juillet 1985, Journal officiel 30 juillet 1985) ; modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025911099&categorieLien=cid'>accord du 24 novembre 2011</a> (étendu par arrêté du 30 mai 2012, Journal officiel du 6 juin 2012).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent accord, soulignant l'importance de la revalorisation des minima conventionnels à l'ensemble des salariés de la branche, rappellent que le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
20804
20860
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20805
20861
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
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20806
20862
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -20826,7 +20882,7 @@
|
|
|
20826
20882
|
"num": "2",
|
|
20827
20883
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
20828
20884
|
"id": "KALIARTI000045111163",
|
|
20829
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20885
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent de procéder à une revalorisation de 2,2 % de l'ensemble des salaires minimas conventionnels tels que défini dans l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041789166&idArticle=KALIARTI000041789179&categorieLien=cid'>'annexe à l'accord du 5 novembre 2019</a> relatif aux revalorisations salariales pour l'année 2020 étendu le 1er avril 2020.</p><p align='left'>Le tableau correspondant à cette nouvelle grille des minimas constitue l'annexe 1 du présent accord.</p><p align='left'>Il est rappelé que, jusqu'à l'entrée en vigueur de la revalorisation des salaires minimas conventionnels, les entreprises doivent au moins assurer une rémunération égale au Smic en vigueur.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions conventionnelles, les montants des primes et/ ou indemnités en vigueur seront également revalorisés du même pourcentage (2,2 %) et selon les mêmes conditions d'entrée en vigueur que celles de la revalorisation des minimas conventionnels.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045111163_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application du SMIC. <br/>\n(Arrêté du 30 décembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
20830
20886
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20831
20887
|
"surtitre": "Revalorisation de la grille des salaires minimaux pour l'année 2022",
|
|
20832
20888
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -20904,7 +20960,7 @@
|
|
|
20904
20960
|
"num": "5",
|
|
20905
20961
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
20906
20962
|
"id": "KALIARTI000045111167",
|
|
20907
|
-
"content": "<p align='center'
|
|
20963
|
+
"content": "<p align='center'>5.1. Révision</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales, le présent accord pourra être révisé à tout moment par accord entre les parties. Chacune des parties signataires pourra solliciter la révision de tout ou partie du présent accord par lettre recommandée avec accusé de réception. Les négociations sur ce projet de révision devront s'engager dans un délai de 3 mois suivant la présentation du courrier de révision. Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou à défaut seront maintenues.</p><p align='center'>5.2. Dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé à tout moment, avec un préavis de 3 mois, par l'une ou l'autre des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.</p>",
|
|
20908
20964
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20909
20965
|
"surtitre": "Révision. Dénonciation",
|
|
20910
20966
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -20930,7 +20986,7 @@
|
|
|
20930
20986
|
"num": "6",
|
|
20931
20987
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
20932
20988
|
"id": "KALIARTI000045111168",
|
|
20933
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20989
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent document sera déposé en 2 exemplaires (1 version papier et 1 version électronique) par l'une des organisations patronales signataires auprès de la direction générale du travail ainsi qu'en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.</p><p align='left'>Une demande d'extension sera par ailleurs déposée par la partie patronale dans les conditions décrites à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>. Un exemplaire dûment signé par chacune des parties sera remis à chaque organisation représentative au sein de la branche.</p>",
|
|
20934
20990
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20935
20991
|
"surtitre": "Dépôt et publicité",
|
|
20936
20992
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -20965,7 +21021,7 @@
|
|
|
20965
21021
|
"cid": "KALIARTI000045111172",
|
|
20966
21022
|
"intOrdre": 524287,
|
|
20967
21023
|
"id": "KALIARTI000045111172",
|
|
20968
|
-
"content": "<p
|
|
21024
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles</p><p>Grille de salaires applicable en 2022 à la date d'entrée en vigueur.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th colspan='2'>Base mensuelle 151,67 heures</th></tr><tr><th>Branche 2021</th><th>Branche 2022 à date d'entrée en vigueur</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>I. Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien</strong></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 1</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 539,31</td><td align='center'>1 573,17</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 559,48</td><td align='center'>1 593,79</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 606,25</td><td align='center'>1 641,59</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 666,34</td><td align='center'>1 703,00</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 4</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 758,48</td><td align='center'>1 797,17</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>175</td><td align='center'>1 901,44</td><td align='center'>1 943,27</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 044,44</td><td align='center'>2 089,42</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 5</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 235,59</td><td align='center'>2 284,77</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 426,28</td><td align='center'>2 479,66</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 617,00</td><td align='center'>2 674,57</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>II. Agents de maîtrise</strong></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 1</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 825,66</td><td align='center'>1 865,82</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 926,55</td><td align='center'>1 968,93</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 027,19</td><td align='center'>2 071,79</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 178,65</td><td align='center'>2 226,58</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 329,74</td><td align='center'>2 380,99</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 480,86</td><td align='center'>2 535,44</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>235</td><td align='center'>2 682,47</td><td align='center'>2 741,48</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>255</td><td align='center'>2 884,04</td><td align='center'>2 947,49</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3 085,64</td><td align='center'>3 153,52</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>III. Ingénieurs et cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 425,56</td><td align='center'>2 478,92</td></tr><tr><td align='center'>Position II – A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 069,57</td><td align='center'>3 137,10</td></tr><tr><td align='center'>Position II – B</td><td align='center'>470</td><td align='center'>3 520,03</td><td align='center'>3 597,47</td></tr><tr><td align='center'>Position III – A</td><td align='center'>530</td><td align='center'>3 906,47</td><td align='center'>3 992,41</td></tr><tr><td align='center'>Position III – B</td><td align='center'>620</td><td align='center'>4 485,86</td><td align='center'>4 584,55</td></tr><tr><td align='center'>Position III – C</td><td align='center'>800</td><td align='center'>5 644,96</td><td align='center'>5 769,15</td></tr></tbody></table></center><p>À la date d'entrée en vigueur de l'accord, la prime de panier sera également revalorisée pour s'établir à 3,74 €.</p>",
|
|
20969
21025
|
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8310
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8311
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8312
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+
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|
|
8318
|
+
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|
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8319
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent des dispositions suivantes :</p>",
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8354
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|
|
8355
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet la revalorisation des salaires minima conventionnels mensuels et des primes d'ancienneté associées, conformément à la grille jointe en annexe, avec l'application d'un taux de 2,5 % sur les 3 groupes de la grille des minima à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord fixée au 1er janvier 2022.</p>",
|
|
8356
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8360
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+
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|
|
8361
|
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|
|
8362
|
+
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|
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|
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+
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|
|
8365
|
+
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|
|
8366
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|
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|
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|
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|
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8370
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|
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|
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+
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8373
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|
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8374
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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"content": "<p align='left'><br/>La prime panier est revalorisée à hauteur du plafond URSSAF au 1er janvier 2022.</p>",
|
|
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|
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|
|
8385
|
+
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|
|
8386
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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8395
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|
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|
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|
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8398
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8399
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|
|
8404
|
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|
|
8405
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Une demande d'extension du présent accord sera adressée, dès sa signature, auprès de la direction générale du travail.</p>",
|
|
8406
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|
|
8407
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|
|
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|
|
8411
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|
|
8412
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|
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8414
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|
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8415
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|
|
8416
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|
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8417
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|
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8419
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|
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|
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8422
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8423
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8424
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8425
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8426
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|
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8427
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|
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|
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8429
|
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|
|
8430
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de se revoir en date du 4 janvier 2022 pour réexaminer la question d'une augmentation éventuelle du Smic.</p>",
|
|
8431
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8432
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8433
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8434
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|
|
8435
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+
"textTitle": "Arrêté du 24 janvier 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
8436
|
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"linkType": "ETEND",
|
|
8437
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
8438
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"articleNum": "1",
|
|
8439
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|
|
8440
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+
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|
|
8441
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|
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|
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|
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8449
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8454
|
+
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|
|
8455
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent directement dans les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent accord.<br/>Les parties rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises emploient entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
|
|
8456
|
+
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|
|
8457
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|
|
8460
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+
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|
|
8461
|
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|
|
8462
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|
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8463
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8464
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8465
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|
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8466
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|
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8467
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
8478
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|
|
8479
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|
|
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|
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|
|
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|
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8483
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|
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|
|
8485
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8486
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|
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|
|
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|
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|
+
"content": "<p><br/>Annexe<br/>Grille des minima. NAO 2022. Revalorisation 2022</p><p><br/>CPPNI 14 octobre 2021.</p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Groupe</th><th>Niveau</th><th>Accord juin 2020 (extension décembre 2020</th><th>Accord 2022</th><th>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>2 ans</td><td>3-6 ans</td><td>6-9 ans</td><td>9-12 ans</td><td>12-15 ans</td><td>15-20 ans</td><td>> 20 ans</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>1,20 %</td><td>2,50 %</td><td>2 %</td><td>3 %</td><td>6 %</td><td>9 %</td><td>12 %</td><td>15 %</td><td>18 %</td></tr><tr><td align='center'>G 1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 581,55</td><td align='center'>1 621,09</td><td align='center'>Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 638,51</td><td align='center'>1 679,47</td><td align='center'>33,59</td><td align='center'>50,38</td><td align='center'>100,77</td><td align='center'>151,15</td><td align='center'>201,54</td><td align='center'>251,92</td><td align='center'>302,31</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696,00</td><td align='center'>1 738,40</td><td align='center'>34,77</td><td align='center'>52,15</td><td align='center'>104,30</td><td align='center'>156,46</td><td align='center'>208,61</td><td align='center'>260,76</td><td align='center'>312,91</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>4</td><td align='center'>1 752,43</td><td align='center'>1 796,24</td><td align='center'>35,92</td><td align='center'>53,89</td><td align='center'>107,77</td><td align='center'>161,66</td><td align='center'>215,55</td><td align='center'>269,44</td><td align='center'>323,32</td></tr><tr><td align='center'>G 2</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1 855,48</td><td align='center'>1 901,87</td><td align='center'>38,04</td><td align='center'>57,06</td><td align='center'>114,11</td><td align='center'>171,17</td><td align='center'>228,22</td><td align='center'>285,28</td><td align='center'>342,34</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>6</td><td align='center'>2 015,30</td><td align='center'>2 065,68</td><td align='center'>41,31</td><td align='center'>61,97</td><td align='center'>123,94</td><td align='center'>185,91</td><td align='center'>247,88</td><td align='center'>309,85</td><td align='center'>371,82</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>7</td><td align='center'>2 251,89</td><td align='center'>2 308,19</td><td align='center'>46,16</td><td align='center'>69,25</td><td align='center'>138,49</td><td align='center'>207,74</td><td align='center'>276,98</td><td align='center'>346,23</td><td align='center'>415,47</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>8</td><td align='center'>2 409,27</td><td align='center'>2 469,50</td><td align='center'>49,39</td><td align='center'>74,09</td><td align='center'>148,17</td><td align='center'>222,26</td><td align='center'>296,34</td><td align='center'>370,43</td><td align='center'>444,51</td></tr><tr><td align='center'>G 3</td><td align='center'>9</td><td align='center'>2 640,59</td><td align='center'>2 706,60</td><td align='center'>Pas de prime d'ancienneté pour les cadres</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>10</td><td align='center'>3 386,29</td><td align='center'>3 470,95</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>11</td><td align='center'>4 850,23</td><td align='center'>4 971,49</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>12</td><td align='center'>5 566,36</td><td align='center'>5 705,52</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la branche des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses ont engagé des négociations afin de réviser la grille des salaires minima conventionnels résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> de la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969 (IDCC 493) modifiée.<br/>Les parties signataires du présent avenant rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/>Ainsi, la suppression progressive des écarts constatés dans la rémunération entre les hommes et les femmes doit être une priorité. Il est par ailleurs rappelé le principe selon lequel l'employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération. Ce principe vaut pour la rémunération de base mais aussi pour l'ensemble de ses composantes.<br/>Les parties signataires du présent avenant soulignent, en particulier, les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés de retour de congé de maternité ou d'adoption et notamment les modalités de calcul des augmentations afférentes à ces périodes de suspension ; à l'issue du congé, le salarié doit bénéficier des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.<br/>Par ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2242-1 du code du travail</a>, il est rappelé également aux entreprises soumises à l'obligation de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, et qu'il leur appartient de définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
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27944
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Afin de prendre en compte l'augmentation du Smic applicable depuis le 1er octobre 2021 et de permettre le maintien des écarts en euros entre les différentes positions hiérarchiques, il est convenu entre les parties signataires du présent accord une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> de la convention collective nationale.<br/>Les salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er novembre 2021 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures (35 heures/semaine)</th></tr><tr><td>1A</td><td>1 592</td></tr><tr><td>1B</td><td>1 603</td></tr><tr><td>1C</td><td>1 622</td></tr><tr><td>2A</td><td>1 630</td></tr><tr><td>2B</td><td>1 646</td></tr><tr><td>2C</td><td>1 666</td></tr><tr><td>3A</td><td>1 688</td></tr><tr><td>3B</td><td>1 723</td></tr><tr><td>3C</td><td>1 755</td></tr><tr><td>4A</td><td>1 766</td></tr><tr><td>4B</td><td>1 831</td></tr><tr><td>5A</td><td>1 923</td></tr><tr><td>5B</td><td>1 967</td></tr><tr><td>5C</td><td>2 067</td></tr><tr><td>6A</td><td>2 223</td></tr><tr><td>6B</td><td>2 361</td></tr><tr><td>7A</td><td>2 327</td></tr><tr><td>8A</td><td>2 530</td></tr><tr><td>9A</td><td>2 852</td></tr><tr><td>9B</td><td>3 638</td></tr><tr><td>10A</td><td>4 438</td></tr></table></center></div></p>",
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|
|
27996
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a>, les partenaires sociaux de la branche s'engagent à poursuivre et prolonger leur réflexion et le travail initié cette année s'agissant de l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.</p>",
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27997
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28003
|
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28021
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|
|
28022
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>À l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er novembre 2021 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/>Les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
|
|
28023
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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28024
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+
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28026
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28027
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+
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|
|
28028
|
+
"textTitle": "Arrêté du 13 janvier 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
28029
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28030
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
28031
|
+
"articleNum": "1",
|
|
28032
|
+
"articleId": "JORFARTI000045098307",
|
|
28033
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
28034
|
+
"datePubliTexte": "2022-02-01",
|
|
28035
|
+
"dateSignaTexte": "2022-01-13",
|
|
28036
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
28037
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|
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28038
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28040
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+
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{
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28042
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi et de l'insertion.<br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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