@socialgouv/kali-data 2.192.0 → 2.196.0

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- "content": "<p align='center'>1. Structure de la cotisation </p><p align='left'>Les salariés acquittent obligatoirement la cotisation « isolé » du régime de base. </p><p align='left'>Parallèlement à leur couverture obligatoire, les salariés ont la possibilité, à titre facultatif via une couverture « famille monoparentale » ou « famille », de couvrir leurs ayants droit (enfant [s] et/ ou conjoint) tels que définis par le contrat d'assurance souscrit par l'entreprise, pour le même niveau de garanties dont ils bénéficient eux-mêmes. </p><p align='left'>La cotisation supplémentaire servant au financement de la couverture facultative des ayants droits ainsi que ses éventuelles évolutions ultérieures sont à la charge exclusive du salarié. </p><p align='center'>2. Assiette de la cotisation </p><p align='left'>Les cotisations mensuelles servant au financement du régime de complémentaire santé sont exprimées en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale. </p><p align='left'>Pour information, le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé, pour l'année 2015, à 3 170 €. Il est modifié par voie réglementaire. </p><p align='center'><i>3. Taux et répartition des cotisations</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000030901304_1'> (1)</a></p><p align='left'>La cotisation « Isolé » du régime de base est financée à 50 % par le salarié et 50 % par l'employeur. </p><p align='left'>La cotisation obligatoire ci-dessus définie et les cotisations facultatives « Famille monoparentale » et « Famille » du régime de base et des 2 régimes optionnels sont fixées dans les conditions suivantes (en pourcentage du PMSS) : </p><p align='center'>Salariés – Régime général de la sécurité sociale </p><p align='right'>(En pourcentage.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Régime de base </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td align='center'>Cotisation obligatoire </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>1,12 </td><td align='center'>50 </td><td align='center'>50 </td></tr><tr><td align='center'>Cotisations facultatives additionnelles (1) </td><td align='center'>Famille monoparentale </td><td align='center'>+ 0,75 (total 1,87) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Famille </td><td align='center'>+ 1,21 (total 2,33) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>(1) Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En pourcentage.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 1 </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td align='center'>Cotisation obligatoire </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>+ 0,23 (total 1,35) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td align='center'>Cotisations facultatives additionnelles (1) </td><td align='center'>Famille monoparentale </td><td align='center'>+ 1,14 (total 2,26) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Famille </td><td align='center'>+ 1,69 (total 2,81) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>(1) Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En pourcentage.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 2 </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td align='center'>Cotisation obligatoire </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>+ 0,54 (total 1,66) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td align='center'>Cotisations facultatives additionnelles (1) </td><td align='center'>Famille monoparentale </td><td align='center'>+ 1,64 (total 2,76) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Famille </td><td align='center'>+ 2,31 (total 3,43) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>(1) Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salariés – Régime local de la sécurité sociale (Alsace-Moselle) </p><p align='right'>(En pourcentage.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Régime de base </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td align='center'>Cotisation obligatoire </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>0,72 </td><td align='center'>50 </td><td align='center'>50 </td></tr><tr><td align='center'>Cotisations facultatives additionnelles (1) </td><td align='center'>Famille monoparentale </td><td align='center'>+ 0,50 (total 1,22) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Famille </td><td align='center'>+ 0,80 (total 1,52) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>(1) Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En pourcentage.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 1 </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td align='center'>Cotisation obligatoire </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>+ 0,16 (total 0,88) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td align='center'>Cotisations facultatives additionnelles (1) </td><td align='center'>Famille monoparentale </td><td align='center'>+ 0,76 (total 1,48) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Famille </td><td align='center'>+ 1,12 (total 1,84) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>(1) Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En pourcentage.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 2 </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td align='center'>Cotisation obligatoire </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>+ 0,36 (total 1,08) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td align='center'>Cotisations facultatives additionnelles (1) </td><td align='center'>Famille monoparentale </td><td align='center'>+ 1,08 (total 1,80) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Famille </td><td align='center'>+ 1,52 (total 2,24) </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>0 </td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>(1) Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les entreprises non adhérentes à l'un des contrats d'assurance souscrits auprès de l'organisme assureur recommandé devront en tout état de cause respecter une prise en charge à hauteur de 50 % de la cotisation globale correspondant à la couverture obligatoire du salarié mise en place par l'entreprise. </p><p align='center'>Anciens salariés et ayants droit de salariés décédés </p><p align='left'>Comme rappelé à l'article 3.2 du présent accord ayant instauré le régime conventionnel de complémentaire santé, l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>dite « loi Évin » organise le maintien de la couverture collective d'entreprise, au bénéfice des anciens salariés et des ayants droit de salariés décédés. Conformément aux dispositions réglementaires (<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000034258687&categorieLien=cid'>décret n° 2017-372 du 21 mars 2017</a>), le coût de la couverture individuelle des personnes susvisées est établi en proportion des tarifs globaux applicables aux salariés en activité, avec un encadrement tarifaire précis durant les 3 premières années d'adhésion. </p><p align='left'>L'organisme assureur pourra proposer aux anciens salariés les conditions tarifaires permettant une extension de couverture à leurs ayants droit. </p><p align='left'>Les tableaux ci-dessous précisent le tarif applicable la première année d'adhésion (en pourcentage du PMSS). </p><p align='center'>a) Régime général de la sécurité sociale </p><p align='right'>(En pourcentage.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Anciens salariés. Tarif de la 1re année d'adhésion </th><th>Régime de base. Taux de cotisation </th><th>Option 1. Taux de cotisation </th><th>Option 2. Taux de cotisation </th></tr><tr><td align='center'>Cotisations facultatives additionnelles </td><td align='center'>Ancien salarié (isolé) </td><td align='center'>1,12 </td><td align='center'>+ 0,24 (total 1,36) </td><td align='center'>+ 0,55 (total 1,67) </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Extension : Famille monoparentale (1) </td><td align='center'>+ 1,13 (total 2,25) </td><td align='center'>+ 1,72 (total 2,84) </td><td align='center'>+ 2,46 (total 3,58) </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Extension : Famille (1) </td><td align='center'>+ 1,81 (total 2,93) </td><td align='center'>+ 2,54 % (total 3,66 %) </td><td align='center'>+ 3,47 (total 4,59) </td></tr><tr><td colspan='5'>(1) La cotisation de l'extension s'ajoute à la cotisation de l'ancien salarié. </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En pourcentage.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Ayants droit de salariés décédés. Tarif de la 1re année d'adhésion </th><th>Régime de base. Taux de cotisation </th><th>Option 1. Taux de cotisation </th><th>Option 2. Taux de cotisation </th></tr><tr><td align='center'>Cotisations facultatives </td><td align='center'>Enfants du salarié décédé (1) (ex. famille monoparentale) </td><td align='center'>0,75 </td><td align='center'>1,14 </td><td align='center'>1,64 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Famille (2) </td><td align='center'>1,21 </td><td align='center'>1,69 </td><td align='center'>2,31 </td></tr><tr><td colspan='5'>(1) À la date du décès du salarié, il s'agit des enfants à charge qui étaient couverts par la structure « famille monoparentale ». <br/>(2) À la date du décès du salarié, il s'agit du conjoint, ou du conjoint et enfants à charge, qui étaient couverts par la structure « famille ». </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>b) Régime local de la sécurité sociale – Alsace Moselle </p><p align='right'>(En pourcentage.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Anciens salariés. Tarif de la 1re année d'adhésion </th><th>Régime de base. Taux de cotisation </th><th>Option 1. Taux de cotisation </th><th>Option 2. Taux de cotisation </th></tr><tr><td align='center'>Cotisations facultatives additionnelles </td><td align='center'>Ancien salarié (isolé) </td><td align='center'>0,72 </td><td align='center'>+ 0,16 (total 0,88) </td><td align='center'>+ 0,36 (total 1,08) </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Extension : Famille monoparentale (1) </td><td align='center'>+ 0,74 <br/>(total 1,46) </td><td align='center'>+ 1,13 (total 1,85) </td><td align='center'>+ 1,61 (total 2,33) </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Extension : Famille (1) </td><td align='center'>+ 1,19 (total 1,91) </td><td align='center'>+ 1,68 (total 2,4) </td><td align='center'>+ 2,27 (total 2,99) </td></tr><tr><td colspan='5'>(1) La cotisation de l'extension s'ajoute à la cotisation de l'ancien salarié. </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En pourcentage.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Ayants droit de salariés décédés. Tarif de la 1re année d'adhésion </th><th>Régime de base. Taux de cotisation </th><th>Option 1. Taux de cotisation </th><th>Option 2. Taux de cotisation </th></tr><tr><td align='center'>Cotisations facultatives </td><td align='center'>Enfants du salarié décédé (1) (ex. famille monoparentale) </td><td align='center'>0,50 </td><td align='center'>0,76 </td><td align='center'>1,08 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>Famille (2) </td><td align='center'>0,80 </td><td align='center'>1,12 </td><td align='center'>1,52 </td></tr><tr><td colspan='5'>(1) À la date du décès du salarié, il s'agit des enfants à charge qui étaient couverts par la structure « famille monoparentale ». <br/>(2) À la date du décès du salarié, il s'agit du conjoint, ou du conjoint et enfants à charge, qui étaient couverts par la structure « famille ».</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000030901304_1'></a>(1) Paragraphe étendu sous réserve de l'application des dispositions du décret n° 90-769 du 30 août 1990 pris pour l'application des articles 4, 9 et 15 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques.  <br/>(Arrêté du 21 novembre 2018 - art. 1)</em></font></p>",
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Assiette de la cotisation</p><p align='left'>Les cotisations mensuelles servant au financement du régime de complémentaire santé sont exprimées en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Pour information, le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé, pour l'année 2015, à 3 170 €. Il est modifié par voie réglementaire.</p><p align='center'>3. Taux et répartition des cotisations</p><p align='left'>La cotisation “ Isolé ” du régime de base est financée à 50 % par le salarié et 50 % par l'employeur.</p><p align='left'>La cotisation obligatoire ci-dessus définie et les cotisations facultatives « Famille monoparentale » et « Famille » du régime de base et des 2 régimes optionnels sont fixées dans les conditions suivantes (en pourcentage du PMSS) :</p><p align='center'>Salariés.   Régime général de la sécurité sociale</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Régime de base</th><th>Taux de cotisation</th><th>Participation salarié</th><th>Participation employeur</th></tr><tr><td align='center'>Cotisation obligatoire</td><td align='center'>Isolé</td><td align='center'>1,22 %</td><td align='center'>50 %</td><td align='center'>50 %</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1]</td><td align='center'>Extension famille monoparentale</td><td align='center'>+ 0,81 % (total 2,03 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Extension famille</td><td align='center'>+ 1,31 % (total 2,53 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses).</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 1</th><th>Taux de cotisation</th><th>Participation salarié</th><th>Participation employeur</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1]</td><td align='center'>Isolé</td><td align='center'>+ 0,25 % (total 1,47 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Extension famille monoparentale</td><td align='center'>+ 1,23 % (total 2,45 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Extension famille</td><td align='center'>+ 1,83 % (total 3,05 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses).</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 2</th><th>Taux de cotisation</th><th>Participation salarié</th><th>Participation employeur</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1]</td><td align='center'>Isolé</td><td align='center'>+ 0,59 % (total 1,81 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Extension famille monoparentale</td><td align='center'>+ 1,78 % (total 3,00 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Extension famille</td><td align='center'>+ 2,51 % (total 3,73 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salariés.   Régime local de la sécurité sociale (Alsace-Moselle)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Régime de base</th><th>Taux de cotisation</th><th>Participation salarié</th><th>Participation employeur</th></tr><tr><td align='center'>Cotisation obligatoire</td><td align='center'>Isolé</td><td align='center'>0,78 %</td><td align='center'>50 %</td><td align='center'>50 %</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1]</td><td align='center'>Famille monoparentale</td><td align='center'>+ 0,54 % (total 1,32 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Famille</td><td align='center'>+ 0,87 % (total 1,65 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses).</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 1</th><th>Taux de cotisation</th><th>Participation salarié</th><th>Participation employeur</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1]</td><td align='center'>Isolé</td><td align='center'>+ 0,17 % (total 0,95 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Famille monoparentale</td><td align='center'>+ 0,82 % (total 1,60 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Famille</td><td align='center'>+ 1,21 % (total 1,99 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses).</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 2</th><th>Taux de cotisation</th><th>Participation salarié</th><th>Participation employeur</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1]</td><td align='center'>Isolé</td><td align='center'>+ 0,39 % (total 1,17 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Famille monoparentale</td><td align='center'>+ 1,17 % (total 1,95 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Famille</td><td align='center'>+ 1,65 % (total 2,43 %)</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses).</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les entreprises non adhérentes à l'un des contrats d'assurance souscrits auprès de l'organisme assureur recommandé devront en tout état de cause respecter une prise en charge à hauteur de 50 % de la cotisation globale correspondant à la couverture obligatoire du salarié mise en place par l'entreprise.</p><p align='center'>Taux de cotisations applicables aux anciens salariés et ayants droit de salariés décédés</p><p align='left'>Comme rappelé à l'article 3.2 de l'accord du 13 mars 2015, l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 dite « loi Évin » organise le maintien de la couverture collective d'entreprise, au bénéfice des anciens salariés et des ayants droit de salariés décédés.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions réglementaires (décret n° 2017-372 du 21 mars 2017), le coût de la couverture individuelle des personnes susvisées est établi en proportion des tarifs globaux applicables aux salariés en activité, avec un encadrement tarifaire précis durant les 3 premières années d'adhésion.</p><p align='left'>Le tableau des cotisations applicables aux anciens salariés et aux ayants-droit de salariés décédés a été modifié conformément aux cotisations applicables aux salariés actifs de la branche. Ils correspondent à 100 % de ce tarif pendant la première année du maintien.</p><p align='left'>En application du décret du 21 mars 2017, les taux de cotisation applicables aux anciens salariés (cotisations nommées ci-dessous « ancien salarié [isolé] ») sont fixés à 125 % du tarif pour la deuxième année, et à 150 % du tarif pour la 3e année.</p><p align='left'>Les taux de cotisations applicables :<br/>\n– aux anciens salariés (« ancien salarié [isolé] ») à partir de la quatrième année ;<br/>\n– aux extensions (famille monoparentale et famille) ;<br/>\n– aux ayants droit de salariés décédés au-delà de la première année d'adhésion ;<br/>\n– évolueront en fonction des résultats du régime.</p><p align='center'>Structure des cotisations applicables aux anciens salariés et ayants droit de salariés décédés</p><p align='left'>Les tableaux ci-dessous précisent le tarif applicable la première année d'adhésion (en pourcentage du PMSS).</p><p align='center'>a) Régime général de la sécurité sociale</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Anciens salariés. Tarif de la 1re année d'adhésion</th><th>Régime de base. Taux de cotisation</th><th>Option 1. Taux de cotisation</th><th>Option 2. Taux de cotisation</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles</td><td align='center'>Ancien salarié (isolé)</td><td align='center'>1,22 %</td><td align='center'>+ 0,25 % (total 1,47 %)</td><td align='center'>+ 0,59 % (total 1,81 %)</td></tr><tr><td align='center'>Extension : famille monoparentale [1]</td><td align='center'>+ 1,23 % (total 2,45 %)</td><td align='center'>+ 1,86 % (total 3,08 %)</td><td align='center'>+ 2,67 % (total 3,89 %)</td></tr><tr><td align='center'>Extension : famille [1]</td><td align='center'>+ 1,96 % (total 3,18 %)</td><td align='center'>+ 2,74 % (total 3,96 %)</td><td align='center'>+ 3,75 % (total 4,97 %)</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] La cotisation de l'extension s'ajoute à la cotisation de l'ancien salarié.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Ayants droit de salariés décédés. Tarif de la 1re année d'adhésion</th><th>Régime de base. Taux de cotisation</th><th>Option 1. Taux de cotisation</th><th>Option 2. Taux de cotisation</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Cotisations facultatives</td><td align='center'>Enfants du salarié décédé [1] (ex. famille monoparentale)</td><td align='center'>0,81 %</td><td align='center'>1,23 %</td><td align='center'>1,78 %</td></tr><tr><td align='center'>Famille [2]</td><td align='center'>1,31 %</td><td align='center'>1,83 %</td><td align='center'>2,51 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] À la date du décès du salarié, il s'agit des enfants à charge qui étaient couverts par la structure « famille monoparentale ».</td></tr><tr><td colspan='5'>[2] À la date du décès du salarié, il s'agit du conjoint, ou du conjoint et enfants à charge, qui étaient couverts par la structure « famille ».</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>b) Régime local de la sécurité sociale.   Alsace-Moselle</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Anciens salariés. Tarif de la 1re année d'adhésion</th><th>Régime de base. Taux de cotisation</th><th>Option 1. Taux de cotisation</th><th>Option 2. Taux de cotisation</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles</td><td align='center'>Ancien salarié (isolé)</td><td align='center'>0,78 %</td><td align='center'>+ 0,17 % (total 0,95 %)</td><td align='center'>+ 0,39 % (total 1,17 %)</td></tr><tr><td align='center'>Extension : famille monoparentale [1]</td><td align='center'>+ 0,80 % (total 1,58 %)</td><td align='center'>+ 1,22 % (total 2,00 %)</td><td align='center'>+ 1,74 % (total 2,52 %)</td></tr><tr><td align='center'>Extension : famille [1]</td><td align='center'>+ 1,29 % (total 2,07 %)</td><td align='center'>+ 1,82 % (total 2,60 %)</td><td align='center'>+ 2,46 % (total 3,24 %)</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] La cotisation de l'extension s'ajoute à la cotisation de l'ancien salarié.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Ayants droit de salariés décédés. Tarif de la 1re année d'adhésion</th><th>Régime de base. Taux de cotisation</th><th>Option 1. Taux de cotisation</th><th>Option 2. Taux de cotisation</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Cotisations facultatives</td><td align='center'>Enfants du salarié décédé [1] (ex. famille monoparentale)</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Famille [2]</td><td align='center'>0,87 %</td><td align='center'>1,21 %</td><td align='center'>1,65 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] À la date du décès du salarié, il s'agit des enfants à charge qui étaient couverts par la structure « famille monoparentale ».</td></tr><tr><td colspan='5'>[2] À la date du décès du salarié, il s'agit du conjoint, ou du conjoint et enfants à charge, qui étaient couverts par la structure « famille ».</td></tr></tbody></table></center>",
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  "content": "<p align='center'>Tableau des garanties</p><p align='left'>Les remboursements interviennent en complément des remboursements de la sécurité sociale française, dès lors qu'elle intervient. Sauf pour les garanties exprimées en pourcentage FR (frais réels) qui s'entendent y compris les remboursements de la sécurité sociale et sauf pour les forfaits verres et monture qui s'entendent y compris le remboursement de la sécurité sociale.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0012.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20200045 _ 0000 _ 0012. pdf/ BOCC </a></p><p align='left'>La modification du tableau de garantie intervient afin de respecter le cahier des charges du contrat responsable notamment en matière de dispositifs d'optique médicale et pour certains soins prothétiques dentaires conformément aux dispositions de l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>En cas de nouvelle évolution du cahier des charges des contrats responsables, le tableau de garantie sera mis à jour automatiquement sans nécessité d'avenant au présent accord.</p><p></p>",
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- "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche réunis au sein de la commission paritaire nationale de prévoyance ont souhaité faire évoluer les garanties du régime frais de santé mis en place dans la branche par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030901285&categorieLien=cid' title='Création d'un régime de complémentaire santé (VE)'>avenant n° 48 du 13 mars 2015</a> afin de prendre en compte l'évolution des textes applicables en matière de contrats responsables.</p><p align='left'>Le tableau de garantie intégrant le « 100 % santé » a été repris dans l'avenant n° 64 à l'accord de branche signé en date du 28 novembre 2019 comportant des imprécisions, il est annulé et remplacé par le présent avenant rectificatif.</p><p align='left'>Deux postes de garantie ont été rectifiés conformément au tableau figurant à l'article 1er du présent avenant, il s'agit de l'optique et de l'orthodontie remboursée par la sécurité sociale : les grilles optiques sont détaillées pour chaque régime (base, option 1 et option 2) et sur le contrat de base, la prestation au titre de l'orthodontie remboursée par la sécurité sociale est de 125 % de la base de remboursement.</p><p align='left'>Les informations figurant dans le présent tableau correspondent aux remboursements appliqués depuis la mise en conformité du contrat avec les règles du « 100 % santé » soit le 1er janvier 2020.</p><p></p>",
15354
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15377
+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche réunis au sein de la commission paritaire nationale de prévoyance ont souhaité faire évoluer les garanties du régime frais de santé mis en place dans la branche par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030901285&categorieLien=cid'>avenant n° 48 du 13 mars 2015</a> afin de prendre en compte l'évolution des textes applicables en matière de contrats responsables.</p><p align='left'>Le tableau de garantie intégrant le « 100 % santé » a été repris dans l'avenant n° 64 à l'accord de branche signé en date du 28 novembre 2019 comportant des imprécisions, il est annulé et remplacé par le présent avenant rectificatif.</p><p align='left'>Deux postes de garantie ont été rectifiés conformément au tableau figurant à l'article 1er du présent avenant, il s'agit de l'optique et de l'orthodontie remboursée par la sécurité sociale : les grilles optiques sont détaillées pour chaque régime (base, option 1 et option 2) et sur le contrat de base, la prestation au titre de l'orthodontie remboursée par la sécurité sociale est de 125 % de la base de remboursement.</p><p align='left'>Les informations figurant dans le présent tableau correspondent aux remboursements appliqués depuis la mise en conformité du contrat avec les règles du « 100 % santé » soit le 1er janvier 2020.</p><p></p>",
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- "content": "<p align='left'>L'article 3.4 de l'avenant n° 48 du 13 mars 2015 relatif au régime frais de santé est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Tableau de garanties</p><p>Régime conventionnel de base</p><p>Grille optique régime conventionnel de base</p><p>Régime conventionnel option 1</p><p>Grille optique régime conventionnel option 1</p><p>Régime conventionnel option 2</p><p>Grille optique régime conventionnel option 2</p><p align='left'>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0012.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20200045 _ 0000 _ 0012. pdf/ BOCC </a></p><p align='left'>La modification du tableau de garantie intervient afin de respecter le cahier des charges du contrat responsable notamment en matière de dispositifs d'optique médicale et pour certains soins prothétiques dentaires conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L871-1 (M)'>dispositions de l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>En cas de nouvelle évolution du cahier des charges des contrats responsables, le tableau de garantie sera mis à jour automatiquement sans nécessité d'avenant au présent accord.</p>",
15368
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>L'article 3.4 de l'avenant n° 48 du 13 mars 2015 relatif au régime frais de santé est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Tableau de garanties</p><p>Régime conventionnel de base</p><p>Grille optique régime conventionnel de base</p><p>Régime conventionnel option 1</p><p>Grille optique régime conventionnel option 1</p><p>Régime conventionnel option 2</p><p>Grille optique régime conventionnel option 2</p><p align='left'>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0012.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20200045 _ 0000 _ 0012. pdf/ BOCC </a></p><p align='left'>La modification du tableau de garantie intervient afin de respecter le cahier des charges du contrat responsable notamment en matière de dispositifs d'optique médicale et pour certains soins prothétiques dentaires conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>En cas de nouvelle évolution du cahier des charges des contrats responsables, le tableau de garantie sera mis à jour automatiquement sans nécessité d'avenant au présent accord.</p>",
15405
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15393
- "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa date d'entrée en vigueur. Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
15394
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
15442
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa date d'entrée en vigueur. Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
15443
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
15395
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  "surtitre": "Durée de l'accord. Révision. Dénonciation",
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  "id": "KALIARTI000043074799",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2020, il est également convenu de solliciter son extension.</p>",
15407
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  "surtitre": "Entrée en vigueur",
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  "id": "KALIARTI000043074800",
15419
- "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt puis de l'extension du présent accord.</p><p align='left'>Sur ce dernier point, les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les garanties de santé applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
15420
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
15494
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt puis de l'extension du présent accord.</p><p align='left'>Sur ce dernier point, les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les garanties de santé applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
15495
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  "surtitre": "Notification. Dépôt. Extension",
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+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000044479731",
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+ "intOrdre": 524287,
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+ "id": "KALIARTI000044479731",
16589
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de procéder à l'ajustement des taux de cotisations minimum de la garantie remboursement de frais de santé afin que ceux-ci correspondent au plus près à la situation financière du régime professionnel de santé mis en place par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030901285&categorieLien=cid' title='Création d'un régime de complémentaire santé (VE)'>accord du 13 mars 2015</a>.</p>",
16590
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000044479720",
16600
+ "num": "1er",
16601
+ "intOrdre": 1048574,
16602
+ "id": "KALIARTI000044479720",
16603
+ "content": "<p align='center'>« 3.1.   Taux et répartition des cotisations </p><p align='left'>La cotisation “ Isolé ” du régime de base est financée à 50 % par le salarié et 50 % par l'employeur. </p><p align='left'>La cotisation obligatoire ci-dessus définie et les cotisations facultatives “ Famille monoparentale “ et “ Famille “ du régime de base et des 2 régimes optionnels sont fixées dans les conditions suivantes (en pourcentage du PMSS) : </p><p align='center'>Salariés.   Régime général de la sécurité sociale </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Régime de base </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td align='center'>Cotisation obligatoire </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>1,22 % </td><td align='center'>50 % </td><td align='center'>50 % </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1] </td><td align='center'>Extension famille monoparentale </td><td align='center'>+ 0,81 % (total 2,03 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td align='center'>Extension famille </td><td align='center'>+ 1,31 % (total 2,53 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 1 </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1] </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>+ 0,25 % (total 1,47 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td align='center'>Extension famille monoparentale </td><td align='center'>+ 1,23 % (total 2,45 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td align='center'>Extension famille </td><td align='center'>+ 1,83 % (total 3,05 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 2 </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1] </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>+ 0,59 % (total 1,81 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td align='center'>Extension famille monoparentale </td><td align='center'>+ 1,78 % (total 3,00 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td align='center'>Extension famille </td><td align='center'>+ 2,51 % (total 3,73 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salariés.   Régime local de la sécurité sociale (Alsace-Moselle) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Régime de base </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td align='center'>Cotisation obligatoire </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>0,78 % </td><td align='center'>50 % </td><td align='center'>50 % </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1] </td><td align='center'>Famille monoparentale </td><td align='center'>+ 0,54 % (total 1,32 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td align='center'>Famille </td><td align='center'>+ 0,87 % (total 1,65 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 1 </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1] </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>+ 0,17 % (total 0,95 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td align='center'>Famille monoparentale </td><td align='center'>+ 0,82 % (total 1,60 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td align='center'>Famille </td><td align='center'>+ 1,21 % (total 1,99 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Option 2 </th><th>Taux de cotisation </th><th>Participation salarié </th><th>Participation employeur </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles [1] </td><td align='center'>Isolé </td><td align='center'>+ 0,39 % (total 1,17 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td align='center'>Famille monoparentale </td><td align='center'>+ 1,17 % (total 1,95 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td align='center'>Famille </td><td align='center'>+ 1,65 % (total 2,43 %) </td><td align='center'>100 % </td><td align='center'>0 % </td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cotisation facultative additionnelle en sus de la cotisation obligatoire « isolé » du régime de base (la cotisation totale étant indiquée entre parenthèses). </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les entreprises non adhérentes à l'un des contrats d'assurance souscrits auprès de l'organisme assureur recommandé devront en tout état de cause respecter une prise en charge à hauteur de 50 % de la cotisation globale correspondant à la couverture obligatoire du salarié mise en place par l'entreprise. » </p><p align='left'>Le reste de l'article demeure inchangé.</p>",
16604
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Révision de l'article 3.1 de l'accord du 13 mars 2015",
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+ "textTitle": "Création d'un régime de complémentaire santé - art. 3.3 (VNE)",
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+ "linkOrientation": "source",
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+ "articleId": "KALIARTI000044521577",
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000044479721",
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+ "num": "1er bis",
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+ "id": "KALIARTI000044479721",
16629
+ "content": "<p align='center'>« 3.2 – § 2.   Taux de cotisations applicables aux anciens salariés et ayants droit de salariés décédés</p><p align='left'>Comme rappelé à l'article 3.2 de l'accord du 13 mars 2015, l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 - art. 4 (M)'>article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>dite “ loi Évin “ organise le maintien de la couverture collective d'entreprise, au bénéfice des anciens salariés et des ayants droit de salariés décédés.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions réglementaires (<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000034258687&categorieLien=cid' title='Décret n°2017-372 du 21 mars 2017 (V)'>décret n° 2017-372 du 21 mars 2017</a>), le coût de la couverture individuelle des personnes susvisées est établi en proportion des tarifs globaux applicables aux salariés en activité, avec un encadrement tarifaire précis durant les 3 premières années d'adhésion.</p><p align='left'>Le tableau des cotisations applicables aux anciens salariés et aux ayants-droit de salariés décédés a été modifié conformément aux cotisations applicables aux salariés actifs de la branche. Ils correspondent à 100 % de ce tarif pendant la première année du maintien.</p><p align='left'>En application du décret du 21 mars 2017, les taux de cotisation applicables aux anciens salariés (cotisations nommées ci-dessous “ ancien salarié [isolé] “) sont fixés à 125 % du tarif pour la deuxième année, et à 150 % du tarif pour la 3e année.</p><p align='left'>Les taux de cotisations applicables :<br/>\n– aux anciens salariés (“ ancien salarié [isolé] “) à partir de la quatrième année ;<br/>\n– aux extensions (famille monoparentale et famille) ;<br/>\n– aux ayants droit de salariés décédés au-delà de la première année d'adhésion ;<br/>\n– évolueront en fonction des résultats du régime. »</p>",
16630
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
16631
+ "surtitre": "Révision de l'article 3.2 de l'accord du 13 mars 2015",
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+ "textTitle": "Création d'un régime de complémentaire santé - art. 3.3 (VNE)",
16636
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+ "articleNum": "3.3",
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+ "articleId": "KALIARTI000044521577",
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+ "natureText": "Avenant",
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+ "id": "KALIARTI000044479725",
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+ "content": "<p align='center'>« 3.3 – § 2.   Structure des cotisations applicables aux anciens salariés et ayants droit de salariés décédés</p><p align='left'>Les tableaux ci-dessous précisent le tarif applicable la première année d'adhésion (en pourcentage du PMSS).</p><p align='left'>a) Régime général de la sécurité sociale</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Anciens salariés. Tarif de la 1re année d'adhésion</th><th>Régime de base. Taux de cotisation</th><th>Option 1. Taux de cotisation</th><th>Option 2. Taux de cotisation</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles</td><td align='center'>Ancien salarié (isolé)</td><td align='center'>1,22 %</td><td align='center'>+ 0,25 % (total 1,47 %)</td><td align='center'>+ 0,59 % (total 1,81 %)</td></tr><tr><td align='center'>Extension : famille monoparentale [1]</td><td align='center'>+ 1,23 % (total 2,45 %)</td><td align='center'>+ 1,86 % (total 3,08 %)</td><td align='center'>+ 2,67 % (total 3,89 %)</td></tr><tr><td align='center'>Extension : famille [1]</td><td align='center'>+ 1,96 % (total 3,18 %)</td><td align='center'>+ 2,74 % (total 3,96 %)</td><td align='center'>+ 3,75 % (total 4,97 %)</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] La cotisation de l'extension s'ajoute à la cotisation de l'ancien salarié.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Ayants droit de salariés décédés. Tarif de la 1re année d'adhésion</th><th>Régime de base. Taux de cotisation</th><th>Option 1. Taux de cotisation</th><th>Option 2. Taux de cotisation</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Cotisations facultatives</td><td align='center'>Enfants du salarié décédé [1] (ex. famille monoparentale)</td><td align='center'>0,81 %</td><td align='center'>1,23 %</td><td align='center'>1,78 %</td></tr><tr><td align='center'>Famille [2]</td><td align='center'>1,31 %</td><td align='center'>1,83 %</td><td align='center'>2,51 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] À la date du décès du salarié, il s'agit des enfants à charge qui étaient couverts par la structure « famille monoparentale ».</td></tr><tr><td colspan='5'>[2] À la date du décès du salarié, il s'agit du conjoint, ou du conjoint et enfants à charge, qui étaient couverts par la structure « famille ».</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>b) Régime local de la sécurité sociale.   Alsace-Moselle</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Anciens salariés. Tarif de la 1re année d'adhésion</th><th>Régime de base. Taux de cotisation</th><th>Option 1. Taux de cotisation</th><th>Option 2. Taux de cotisation</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cotisations facultatives additionnelles</td><td align='center'>Ancien salarié (isolé)</td><td align='center'>0,78 %</td><td align='center'>+ 0,17 % (total 0,95 %)</td><td align='center'>+ 0,39 % (total 1,17 %)</td></tr><tr><td align='center'>Extension : famille monoparentale [1]</td><td align='center'>+ 0,80 % (total 1,58 %)</td><td align='center'>+ 1,22 % (total 2,00 %)</td><td align='center'>+ 1,74 % (total 2,52 %)</td></tr><tr><td align='center'>Extension : famille [1]</td><td align='center'>+ 1,29 % (total 2,07 %)</td><td align='center'>+ 1,82 % (total 2,60 %)</td><td align='center'>+ 2,46 % (total 3,24 %)</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] La cotisation de l'extension s'ajoute à la cotisation de l'ancien salarié.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Ayants droit de salariés décédés. Tarif de la 1re année d'adhésion</th><th>Régime de base. Taux de cotisation</th><th>Option 1. Taux de cotisation</th><th>Option 2. Taux de cotisation</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Cotisations facultatives</td><td align='center'>Enfants du salarié décédé [1] (ex. famille monoparentale)</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Famille [2]</td><td align='center'>0,87 %</td><td align='center'>1,21 %</td><td align='center'>1,65 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] À la date du décès du salarié, il s'agit des enfants à charge qui étaient couverts par la structure « famille monoparentale ».</td></tr><tr><td colspan='5'>[2] À la date du décès du salarié, il s'agit du conjoint, ou du conjoint et enfants à charge, qui étaient couverts par la structure « famille ».</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en vigueur le 1er janvier 2021 pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt, puis de l'extension du présent accord.</p><p align='left'>Sur ce dernier point, les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir le régime professionnel de santé applicable dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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