@socialgouv/fiches-vdd 2.1469.0 → 2.1471.0

package/data/particuliers/F34998.json

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-                      "text": "Le particulier employeur qui embauche un salarié à son domicile doit en principe rédiger un contrat de travail écrit. Lorsque les relations de travail évoluent, l'employeur peut proposer au salarié une modification du contrat de travail. Comment cette modification est-elle proposée ? L'employeur peut-il modifier le contrat "
-                    },
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-                      "text": " ? Le salarié peut-il refuser cette modification ? Nous faisons le point sur la règlementation."
+                      "text": "Le particulier employeur qui embauche un salarié à son domicile doit en principe rédiger un contrat de travail écrit. Lorsque les relations de travail évoluent, l'employeur peut proposer au salarié une modification du contrat de travail. Nous faisons le point sur la règlementation."
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-                          "text": "Comment l'employeur doit-il proposer une modification du contrat de travail d'un salarié à domicile ?"
+                          "text": "Dans quels cas la modification du contrat de travail du salarié à domicile nécessite-t-elle l'accord du salarié ?"
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-                      "text": "Lorsque l'employeur souhaite modifier le contrat de travail du salarié à domicile, il doit lui proposer un "
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+                      "text": "Le contrat de travail peut être modifié notamment dans les cas suivants :"
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+                              "text": ", à la hausse ou à la baisse. La rémunération comprend le salaire et tous les \"accessoires\" de salaire, comme les avantages en nature (repas, logement). Si le contrat de travail prévoit la fourniture d'un repas au salarié, cet avantage ne peut pas être supprimé sans son accord."
                             }
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-                              "text": ". Il est fixé normalement au domicile du particulier employeur et doit être indiqué au contrat. La modification du lieu de travail pourra être considérée comme importante si le nouveau lieu de travail est éloigné et qu'aucune contrepartie n'est accordée au salarié, par exemple."
+                              "text": ". Il est fixé normalement au domicile du particulier employeur et doit être indiqué au contrat. La modification du lieu de travail pourra être considérée comme importante, si le nouveau lieu de travail est éloigné et qu’il n’est pas desservi par les transports en commun par exemple."
                             }
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+                              "text": " (nombre d'heures de travail à effectuer dans la semaine ou le mois). Toute modification à la hausse ou à la baisse de la durée prévue au contrat ne peut pas être imposée au salarié."
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-                      "text": "Concernant les horaires de travail, tout dépend des possibilités de modification prévues au contrat de travail. Par exemple, si le contrat n'a pas prévu la possibilité d'effectuer des heures de "
+                      "text": "Concernant les "
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-                      "text": ", l'accord du salarié doit être recueilli."
+                      "text": ", tout dépend des possibilités de modification prévues au contrat de travail :"
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+                              "text": "Les horaires de travail peuvent être modifiés sans l'accord du salarié, sauf si le changement d'horaires implique un bouleversement très important des conditions de travail du salarié (par exemple la réalisation d’heures de "
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-                  "text": "Atteintes involontaires à une personne : homicide ou blessures non intentionnels"
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-                  "text": "Prostitution, proxénétisme, tourisme sexuel"
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package/data/particuliers/F35349.json

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-                      "text": "Personne possédant, avec d'autres, des droits de même nature sur la totalité d'un bien"
+                      "text": "Personne membre d'une indivision et partageant, avec les autres indivisaires, un droit de propriété sur la totalité d'un même bien"
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