@socialgouv/fiches-vdd 2.1391.0 → 2.1392.0

package/data/particuliers/F2212.json

@@ -49,7 +49,7 @@
           "children": [
             {
               "type": "text",
-              "text": "Le travail de nuit est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Il doit être exceptionnel. L'employeur peut dans ce cas faire travailler les salariés de nuit. Nous faisons un point sur la réglementation."
+              "text": "Le travail de nuit est mis en place par accord collectif ou par l'employeur après consultation des délégués syndicaux et avis du CSE s'ils existent."
             }
           ]
         },
@@ -79,7 +79,7 @@
           "children": [
             {
               "type": "text",
-              "text": "modified 2023-12-14"
+              "text": "modified 2025-05-21"
             }
           ]
         },
@@ -119,7 +119,7 @@
           "children": [
             {
               "type": "text",
-              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033020193/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033020142/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033020125/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033444893/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033444903/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033471058/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000029676080/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033021182/"
+              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033021182/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033020193/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033020142/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033020125/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033444893/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033444903/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033471058/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000029676080/"
             }
           ]
         },
@@ -592,7 +592,53 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Le travail de nuit est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Il doit être exceptionnel. L'employeur peut dans ce cas faire travailler les salariés de nuit. Nous faisons un point sur la réglementation."
+                      "text": "Le travail de nuit doit être "
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "MiseEnEvidence",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "exceptionnel"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": ". Il n'est autorisé que s’il est justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité de l'entreprise. La définition du "
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Expression",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "travailleur de nuit"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": " peut être prévu par un "
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "LienIntra",
+                      "attributes": {
+                        "LienID": "R57077",
+                        "type": "Définition de glossaire"
+                      },
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "accord collectif"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": ". En l'absence d'accord collectif, le code du travail donne cette définition. Des contreparties sont accordées aux travailleurs de nuit. Nous faisons le point sur la réglementation."
                     }
                   ]
                 }
@@ -1205,7 +1251,7 @@
                 },
                 {
                   "type": "text",
-                  "text": " sur le travail de nuit est applicable dans l'entreprise ou non."
+                  "text": " sur le travail de nuit est applicable dans l'entreprise ou non :"
                 }
               ]
             }
@@ -1275,25 +1321,7 @@
                           "children": [
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "La période de travail de nuit est définie par "
-                            },
-                            {
-                              "type": "element",
-                              "name": "LienIntra",
-                              "attributes": {
-                                "LienID": "R57077",
-                                "type": "Définition de glossaire"
-                              },
-                              "children": [
-                                {
-                                  "type": "text",
-                                  "text": "accord collectif"
-                                }
-                              ]
-                            },
-                            {
-                              "type": "text",
-                              "text": "."
+                              "text": "La période de travail de nuit est définie par l'accord collectif."
                             }
                           ]
                         },
@@ -1379,7 +1407,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "minuit et 5 heures"
+                                          "text": "minuit et 5 h"
                                         }
                                       ]
                                     },
@@ -1403,7 +1431,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "21 heures"
+                                          "text": "21 h"
                                         }
                                       ]
                                     },
@@ -1417,7 +1445,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "7 heures"
+                                          "text": "7 h"
                                         }
                                       ]
                                     },
@@ -1494,7 +1522,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "minuit et 5 heures"
+                                          "text": "minuit et 5 h"
                                         }
                                       ]
                                     },
@@ -1571,7 +1599,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "minuit et 5 heures"
+                                          "text": "minuit et 5 h"
                                         }
                                       ]
                                     },
@@ -1648,7 +1676,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "minuit et 5 heures"
+                                          "text": "minuit et 5 h"
                                         }
                                       ]
                                     },
@@ -1697,7 +1725,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "Ls règles varient selon que le travail de nuit débute avant 22 heures ou après 22 heures."
+                                          "text": "Les règles varient selon que le travail de nuit débute avant 22 heures ou après 22 heures :"
                                         }
                                       ]
                                     }
@@ -1781,7 +1809,7 @@
                                               "children": [
                                                 {
                                                   "type": "text",
-                                                  "text": "minuit et 7 heures"
+                                                  "text": "minuit et 7 h"
                                                 }
                                               ]
                                             },
@@ -1832,7 +1860,7 @@
                                             },
                                             {
                                               "type": "text",
-                                              "text": ", la période de travail de nuit peut "
+                                              "text": ", la période de travail de nuit ne peut "
                                             },
                                             {
                                               "type": "element",
@@ -1888,7 +1916,7 @@
                                               "children": [
                                                 {
                                                   "type": "text",
-                                                  "text": " minuit et 7 heures"
+                                                  "text": " minuit et 7 h"
                                                 }
                                               ]
                                             },
@@ -2068,7 +2096,7 @@
                               "children": [
                                 {
                                   "type": "text",
-                                  "text": "le "
+                                  "text": "Le "
                                 },
                                 {
                                   "type": "element",
@@ -2392,7 +2420,21 @@
                           "children": [
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "Une majoration de salaire peut s'ajouter au repos compensateur."
+                              "text": "Une majoration de salaire "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "MiseEnEvidence",
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "peut"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " s'ajouter au repos compensateur."
                             }
                           ]
                         },
@@ -2548,6 +2590,16 @@
                                 }
                               ]
                             },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "Paragraphe",
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "Non, l'employeur ne peut pas imposer le travail de nuit au salarié sans son accord."
+                                }
+                              ]
+                            },
                             {
                               "type": "element",
                               "name": "BlocCas",
@@ -2690,7 +2742,7 @@
                               "children": [
                                 {
                                   "type": "text",
-                                  "text": "Dans certains cas, le travailleur de nuit peut bénéficier d'une affectation à un poste de jour."
+                                  "text": "Dans certains cas, le travailleur de nuit peut bénéficier d'une affectation à un poste de jour :"
                                 }
                               ]
                             },
@@ -2721,7 +2773,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "Si le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d'enfants par exemple), le salarié peut demander à travailler sur un poste de jour sous réserve d'un poste disponible."
+                                          "text": "Si le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d'enfants par exemple), le salarié peut demander à travailler sur un poste de jour à condition qu'un poste soit disponible."
                                         }
                                       ]
                                     }
@@ -2786,7 +2838,7 @@
                                         },
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": " ou venant d'accoucher bénéficie d'un reclassement sur un poste « de jour »."
+                                          "text": " ou venant d'accoucher bénéficie d'un reclassement sur un poste de jour."
                                         }
                                       ]
                                     }
@@ -2846,7 +2898,7 @@
                                           "children": [
                                             {
                                               "type": "text",
-                                              "text": "cette priorité d'emploi s'applique également si un travailleur de jour souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit."
+                                              "text": "Cette priorité d'emploi s'applique également si un travailleur de jour souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit."
                                             }
                                           ]
                                         }
@@ -2929,13 +2981,13 @@
                               "children": [
                                 {
                                   "type": "text",
-                                  "text": "21 heures et 6 heures"
+                                  "text": "21 h et 6 h "
                                 }
                               ]
                             },
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": " est considéré comme du travail de nuit."
+                              "text": "est considéré comme du travail de nuit."
                             }
                           ]
                         },
@@ -3024,7 +3076,7 @@
                                           "children": [
                                             {
                                               "type": "text",
-                                              "text": "au moins 9 heures de suite comprenant l'intervalle entre minuit et 5 heures"
+                                              "text": "au moins 9 heures de suite comprenant l'intervalle entre minuit et 5 h"
                                             }
                                           ]
                                         },
@@ -3048,7 +3100,7 @@
                                           "children": [
                                             {
                                               "type": "text",
-                                              "text": "commence au plus tôt à 21 heures et se termine au plus tard à 6 heures"
+                                              "text": "commence au plus tôt à 21 h et se termine au plus tard à 6 h"
                                             }
                                           ]
                                         },
@@ -3176,7 +3228,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "minuit et 7 heures"
+                                          "text": "minuit et 7 h"
                                         }
                                       ]
                                     },
@@ -3229,7 +3281,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "minuit et 7 heures"
+                                          "text": "minuit et 7 h"
                                         }
                                       ]
                                     },
@@ -3301,7 +3353,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "21 heures et 6 heures"
+                                          "text": "21 h et 6 h"
                                         }
                                       ]
                                     },
@@ -3343,7 +3395,7 @@
                           "children": [
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "Un salarié est considéré comme travailleur de nuit s'il remplit l'une les conditions suivantes :"
+                              "text": "Un salarié est considéré comme travailleur de nuit s'il remplit l'une des conditions suivantes :"
                             }
                           ]
                         },
@@ -3429,6 +3481,10 @@
                                           "text": " 12 mois continus"
                                         }
                                       ]
+                                    },
+                                    {
+                                      "type": "text",
+                                      "text": "."
                                     }
                                   ]
                                 }
@@ -3461,7 +3517,7 @@
                             },
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": " les heures accomplies en soirée (entre 21 heures et le début de la période de nuit) sont prises en compte pour avoir le statut de travailleur de nuit."
+                              "text": " les heures accomplies en soirée (entre 21 h et le début de la période de nuit) sont prises en compte pour avoir le statut de travailleur de nuit."
                             }
                           ]
                         },
@@ -3785,7 +3841,21 @@
                           "children": [
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "Une majoration de salaire peut s'ajouter au repos compensateur."
+                              "text": "Une majoration de salaire "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "MiseEnEvidence",
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "peut"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " s'ajouter au repos compensateur."
                             }
                           ]
                         }
@@ -3915,6 +3985,16 @@
                                 }
                               ]
                             },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "Paragraphe",
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "Non, l'employeur ne peut pas imposer le travail de nuit au salarié sans son accord."
+                                }
+                              ]
+                            },
                             {
                               "type": "element",
                               "name": "BlocCas",
@@ -4057,7 +4137,7 @@
                               "children": [
                                 {
                                   "type": "text",
-                                  "text": "Dans certains cas, le travailleur de nuit peut bénéficier d'une affectation à un poste de jour."
+                                  "text": "Dans certains cas, le travailleur de nuit peut bénéficier d'une affectation à un poste de jour :"
                                 }
                               ]
                             },
@@ -4088,7 +4168,7 @@
                                       "children": [
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": "Si le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d'enfants par exemple), le salarié peut demander à travailler sur un poste de jour sous réserve d'un poste disponible."
+                                          "text": "Si le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d'enfants par exemple), le salarié peut demander à travailler sur un poste de jour à condition qu'un poste soit disponible."
                                         }
                                       ]
                                     }
@@ -4153,7 +4233,7 @@
                                         },
                                         {
                                           "type": "text",
-                                          "text": " ou venant d'accoucher bénéficie d'un reclassement sur un poste « de jour »."
+                                          "text": " ou venant d'accoucher bénéficie d'un reclassement sur un poste de jour."
                                         }
                                       ]
                                     }
@@ -4213,7 +4293,7 @@
                                           "children": [
                                             {
                                               "type": "text",
-                                              "text": "cette priorité d'emploi s'applique également si un travailleur de jour souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit."
+                                              "text": "Cette priorité d'emploi s'applique également si un travailleur de jour souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit."
                                             }
                                           ]
                                         }
@@ -4281,6 +4361,37 @@
             }
           ]
         },
+        {
+          "type": "element",
+          "name": "Reference",
+          "attributes": {
+            "type": "Texte de référence",
+            "URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033021182/",
+            "ID": "R56242"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Titre",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "Code du travail : article L1225-9"
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Complement",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché"
+                }
+              ]
+            }
+          ]
+        },
         {
           "type": "element",
           "name": "Reference",
@@ -4498,37 +4609,6 @@
             }
           ]
         },
-        {
-          "type": "element",
-          "name": "Reference",
-          "attributes": {
-            "type": "Texte de référence",
-            "URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033021182/",
-            "ID": "R56242"
-          },
-          "children": [
-            {
-              "type": "element",
-              "name": "Titre",
-              "children": [
-                {
-                  "type": "text",
-                  "text": "Code du travail : article L1225-9"
-                }
-              ]
-            },
-            {
-              "type": "element",
-              "name": "Complement",
-              "children": [
-                {
-                  "type": "text",
-                  "text": "La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché"
-                }
-              ]
-            }
-          ]
-        },
         {
           "type": "element",
           "name": "ServiceEnLigne",

package/data/particuliers/F2213.json

@@ -11,7 +11,8 @@
         "type": "Fiche d'information conditionnée",
         "xsi:noNamespaceSchemaLocation": "../Schemas/3.4/Publication.xsd",
         "dateDerniereModificationImportante": "2023-02-24T00:00:00",
-        "spUrl": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2213"
+        "spUrl": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2213",
+        "statut": "miseAJourAVenir"
       },
       "children": [
         {
@@ -425,7 +426,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Enfant recueilli"
+                      "text": "Enfant recueilli ou confié à l'Aide sociale à l'enfance"
                     }
                   ]
                 }
@@ -573,6 +574,86 @@
             }
           ]
         },
+        {
+          "type": "element",
+          "name": "Avertissement",
+          "attributes": {
+            "ID": "R72133",
+            "date": "2025-05-21"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Titre",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "Évolution de certaines règles relatives à la naturalisation française"
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Texte",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "La "
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "LienExterne",
+                      "attributes": {
+                        "URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000049040245"
+                      },
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "loi du 26 janvier 2024 pour contrôler l'immigration, améliorer l'intégration"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": " et une "
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "LienExterne",
+                      "attributes": {
+                        "URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/circulaire/id/45604?origin=list"
+                      },
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "circulaire du 2 mai 2025"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": " prévoient l'évolution de certaines règles pour acquérir la nationalité française par décret (naturalisation)."
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Dans l'attente, les informations présentées sur cette page restent d'actualité."
+                    }
+                  ]
+                }
+              ]
+            }
+          ]
+        },
         {
           "type": "element",
           "name": "Introduction",
@@ -16600,7 +16681,7 @@
               "children": [
                 {
                   "type": "text",
-                  "text": "Peut-on franciser son nom et son prénom en devenant Français ?"
+                  "text": "La francisation du nom et du prénom est-elle possible lorsqu'on devient français ?"
                 }
               ]
             }

package/data/particuliers/F2214.json

@@ -425,7 +425,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Enfant recueilli"
+                      "text": "Enfant recueilli ou confié à l'Aide sociale à l'enfance"
                     }
                   ]
                 }
@@ -9481,7 +9481,7 @@
               "children": [
                 {
                   "type": "text",
-                  "text": "Peut-on franciser son nom et son prénom en devenant Français ?"
+                  "text": "La francisation du nom et du prénom est-elle possible lorsqu'on devient français ?"
                 }
               ]
             }