@socialgouv/fiches-vdd 2.1332.0 → 2.1334.0

package/data/particuliers/F13897.json

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-              "text": "Le salarié employé à domicile par un particulier a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié. Toutefois, certaines règles spécifiques sont fixées par la convention collective. Nous faisons le point sur la réglementation."
+              "text": "Un salarié employé à domicile peut avoir des congés payés, des congés pour évènements familiaux ou des congés spécifiques notamment."
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+                      "text": "Le salarié employé à domicile par un particulier a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié. Toutefois, certaines règles spécifiques sont fixées par la convention collective. Nous faisons le point sur la réglementation."
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@@ -965,7 +954,7 @@
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-                          "text": "La date de départ en congés est fixée par l'employeur, sauf accord des parties."
+                          "text": "La date de départ en congés est fixée par l'employeur. Elle peut également être fixée d'un commun accord entre les parties."
                         }
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@@ -1050,6 +1039,16 @@
                           "text": "Lorsque les droits acquis sont inférieurs à 12 jours ouvrables, les congés doivent être pris en totalité et en continu."
                         }
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+                          "text": "Pour un contrat de travail en garde partagée, la date des congés payés est fixée par les particuliers employeurs d'un commun accord"
+                        }
+                      ]
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+                              "text": "Fractionnement et jours supplémentaires pour fractionnement des congés payés"
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-                          "text": " mai au 31 octobre, dans la limite de 12 jours ouvrables."
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-                          "text": "Le particulier employeur peut fractionner les congés avec l'accord du salarié."
+                          "text": "Le particulier employeur peut fractionner le congé principal avec l'accord du salarié."
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-                                  "text": " jours s'il prend 6 jours de congés ou plus"
+                                  "text": " jours s'il prend 6 jours de congés ou plus."
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-                          "text": " ne donne pas droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement."
+                          "text": " semaine ne donne pas droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement."
                         }
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-                              "text": "Lors d'un congé pour événement familial (mariage, Pacs), l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié "
+                              "text": "Dans le cas où l'événement familial oblige le salarié à un déplacement de plus de 600 km aller-retour (mariage, Pacs), l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié "
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-                                      "text": " du salarié"
+                                      "text": " du salarié."
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-                                  "text": "lorsque le salarié en fait la demande, l'employeur doit lui accorder 1 jour "
+                                  "text": "Lorsque le salarié en fait la demande, l'employeur doit lui accorder 1 jour "
                                 },
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+                          "text": "La durée de ce congé est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l'ancienneté."
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