@socialgouv/fiches-vdd 2.1332.0 → 2.1334.0

package/data/particuliers/F31618.json

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-              "text": "Lorsqu'un juge remet en cause un licenciement économique, les conséquences de sa décision varient selon que le licenciement économique a été déclaré nul, sans cause réelle et sérieuse (injustifié) ou irrégulier."
+              "text": "Le licenciement économique peut être déclaré nul, sans cause réelle et sérieuse (injustifié) ou irrégulier par un juge."
             }
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             {
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-              "text": "modified 2023-09-07"
+              "text": "modified 2025-03-11"
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-              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189445/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195633/"
+              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177836/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035643543/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035643537/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177845/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177846/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195590/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041977030, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035643521/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195604/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189445/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195633/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189584/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006174407"
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-                      "text": "Lorsqu'un juge remet en cause un licenciement économique, les conséquences de sa décision varient selon que le licenciement économique a été déclaré "
+                      "text": "Lorsque l'employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit préciser le motif du licenciement dans la lettre envoyée au salarié. Le salarié peut "
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-                          "text": "nul, sans cause réelle et sérieuse (injustifié) ou irrégulier"
+                          "text": "contester le motif économique ou la procédure irrégulière du licenciement"
                         }
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-                      "text": "."
+                      "text": ". Pour cela, il doit saisir le conseil de prud'hommes. Le juge peut remettre en cause un licenciement pour motif économique ou décider d'une irrégularité de procédure. Nous faisons le point sur la réglementation."
                     }
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                 }
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-                  "text": " par la loi (licenciement d'une salariée en congé de maternité par exemple) : dans ce cas, le licenciement est "
+                  "text": " par la loi (licenciement d'une salariée en congé de maternité, par exemple) : dans ce cas, le licenciement est "
                 },
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-                      "text": "motif du licenciement n'est pas valable"
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-                  "text": ", dans ce cas, le licenciement est "
+                  "text": " du licenciement n'est "
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+                      "text": "pas valable"
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-                  "text": ". On parle aussi de licenciement abusif ou "
+                  "text": ". Dans ce cas, le licenciement est "
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+                  "text": ". On parle aussi de licenciement "
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+                  "text": " (absence de convocation à l'entretien préalable, par exemple)."
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+                              "text": ", le salarié"
+                            },
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+                                  "text": " ne peut pas être réintégré"
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-                                  "text": "Le salarié est-il indemnisé s'il n'est pas réintégré dans l'entreprise ?"
+                                  "text": "Le salarié est-il indemnisé si le licenciement économique est nul ?"
                                 }
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@@ -1803,7 +2015,7 @@
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-                              "text": "Le salarié qui n'est pas réintégré dans l'entreprise, peut, "
+                              "text": "Oui, le salarié peut, "
                             },
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+                                                }
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                                               "text": "l'indemnité légale de licenciement"
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-                                  "text": "Qu'est-ce qu'un licenciement économique injustifié ?"
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+                                      "text": "pour cette réintégration."
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-                              "text": "Le salarié réintégré conserve le maintien de ses avantages acquis (par exemple le salaire, l'ancienneté)."
+                              "text": "Le salarié réintégré conserve le maintien des avantages acquis dans l'entreprise (par exemple le salaire, l'ancienneté)."
                             }
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-                                  "text": "Le salarié est-il indemnisé s'il n'est pas réintégré dans l'entreprise ?"
+                                  "text": "Le salarié est-il indemnisé si le licenciement économique est injustifié ?"
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-                              "text": " Si le salarié n'est pas réintégré, le juge attribue au salarié une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cette indemnité est payée par l'employeur."
+                              "text": " Si le salarié n'est pas réintégré, le juge lui accorde une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cette indemnité est payée par l'employeur."
                             }
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-                                  "text": " prévu par le barème."
+                                  "text": " prévu par le barème d'indemnisation obligatoire en cas de licenciement abusif."
                                 }
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-                              "text": "par le juge lorsque la procédure de licenciement n'a pas été respectée (par exemple en cas d'absence d'entretien préalable)."
+                              "text": "par le juge lorsque la procédure de licenciement n'a pas été respectée (par exemple, en cas d'absence d'entretien préalable, s'il est obligatoire)."
                             }
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-                                  "text": "Le salarié est-il indemnisé lorsque le licenciement économique est jugé irrégulier ?"
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+                              "text": ", le salarié peut être indemnisé si le licenciement est irrégulier. L'indemnisation du salarié diffère si le licenciement est "
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