@socialgouv/kali-data 3.66.0 → 3.67.0

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- "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant réaffirment leur attachement au dialogue social territorial au plus près des besoins exprimés par les entreprises et leurs salariés.</p><p align='left'>Elles rappellent que le dialogue social territorial entre les partenaires sociaux perdurera au-delà du 31 décembre 2023 dans le cadre de la commission paritaire territoriale de négociation (CPTN), telle que prévue par la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align='left'>La CPTN se réunira chaque année pour la négociation annuelle d'une valeur de point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté, conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie précitée.</p><p align='left'>Elle pourra également se réunir afin d'échanger sur des problématiques économiques et sociales territoriales et, le cas échéant, négocier des accords autonomes respectueux des dispositions conventionnelles dont le champ d'application est national.</p><p align='left'>Il est rappelé qu'afin de garantir une meilleure sécurité juridique aux entreprises et aux salariés, les négociations nationales et les négociations territoriales devront veiller à la cohérence et à la lisibilité des différentes normes de branche.</p><p align='left'>À cet effet, les négociations territoriales ne devront pas aboutir à susciter des concours de normes. Il s'agit d'éviter aux entreprises et aux salariés les difficultés liées à la détermination de la norme applicable, lorsque plusieurs dispositions conventionnelles, établies dans la branche à des niveaux différents, ont le même objet.</p><p align='left'>Dans ce cadre, les partenaires sociaux territoriaux élaboreront le règlement intérieur de la CPTN, tel que prévu par la convention collective nationale de la métallurgie.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes d'Alençon.</p>",
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- "title": "Nièvre (ex-IDCC 1159) Accord du 25 juillet 2022 relatif aux rémunérations effectives annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques",
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- "content": "<p align='center'>Dispositions générales</p><p align='left'>– date d'application :<br/>\nLes REAG figurant dans le tableau ci-après sont applicables à compter du 1er août 2022.</p><p align='left'>– définition et modalités d'application :<br/>\nLes rémunérations effectives annuelles garanties sont applicables à l'ensemble des salariés visés à l'accord national du 21 juillet 1975 sur les classifications.</p><p align='left'>Elles constituent le salaire brut annuel au-dessous duquel les salariés ne peuvent être rémunérés, sous réserve des conditions spéciales concernant les jeunes âgés de moins de 18 ans (art. 18 des dispositions générales de la présente convention collective). En aucun cas ces valeurs annuelles ne pourront servir de base pour le calcul de la prime d'ancienneté.</p><p align='left'>Les valeurs des tableaux figurant en annexe sont établies pour un horaire de travail effectif correspondant à la durée légale applicable à l'entreprise. Elles sont à adapter à l'horaire de l'entreprise ou à celui du salarié et supporteront donc, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires.</p><p align='left'>Ces valeurs annuelles seront applicables pro rata temporis en cas d'embauche ou de départ du salarié en cours d'année, ou en cas de survenance pour le salarié, pendant l'année, d'une suspension du contrat de travail ou d'un changement de classification ou de catégorie.</p><p align='left'>– assiette et date de comparaison :<br/>\nPour la comparaison des sommes réellement perçues par les salariés avec les présents barèmes, il sera tenu compte de l'ensemble des éléments bruts des salaires.</p><p align='left'>À l'exception :<br/>\n– des primes d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursements de frais ;<br/>\n– de l'indemnité de panier de nuit prévue par la présente convention collective ;<br/>\n– des sommes perçues dans le cadre des dispositions légales d'intéressement et de participation ;<br/>\n– des sommes versées à titre de régularisation au titre des REAG de l'année précédente.</p><p align='left'>Cette comparaison est effectuée pour l'année considérée.</p><p align='center'>Entreprises soumises à une durée légale du travail de 35 heures (base 151,67 heures)</p><p align='left'>Ces valeurs annuelles de REAG base 151,67 heures sont établies pour la durée annuelle correspondant à un horaire de travail hebdomadaire de 35 heures.</p><p align='left'>Elles sont à adapter à l'horaire de l'entreprise ou à celui du salarié. Elles supporteront, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires.</p><p align='center'>Barème REAG base 151,67 heures</p><p align='left'>(Horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures).</p><p align='left'>À compter du 1er août 2022.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Ouvrier, administratif, technicien, agent de maîtrise et agent de maîtrise d'atelier</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 168 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>20 208 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>20 297 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>20 330 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>20 401 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>20 595 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>20 986 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>21 416 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 319 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>23 244 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>24 346 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>25 640 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>27192 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>29 351 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>31 635 €</td></tr><tr><td></td><td align='center'>395</td><td align='center'>33 836 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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- "content": "<p align='center'>Dispositions générales</p><p align='left'>Les rémunérations minimales hiérarchiques servent de base au calcul de la prime d'ancienneté.</p><p align='left'>Elles sont déterminées à partir d'une valeur de point.</p><p align='left'>À compter de la paie d'août 2022, la valeur du point durée légale 35 heures (base 151,67 heures) est de 5,04 euros.</p><p align='left'>En conséquence, des barèmes distincts de RMH sont établis en fonction de la durée légale du travail applicable à l'entreprise. Le barème de RMH est établi en fonction de la durée légale du travail applicable à l'entreprise et comprend les compensations pécuniaires dues pour l'ensemble des réductions de la durée du travail.</p><p align='left'>Il incombe donc à chaque entreprise d'adapter le barème qui lui est applicable en fonction de l'horaire de travail effectif de ses salariés.</p><p align='left'>Par application de l'accord national du 30 janvier 1980, les RMH sont majorées de :<br/>\n– 5 % pour les ouvriers ; et<br/>\n– 7 % pour les agents de maîtrise d'atelier.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les parties décident de passer la valeur de la prime de panier de nuit (prévue à l'article 18-II de la présente convention) à 7,87 euros à compter du 1er août 2022.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de convoquer la commission paritaire territoriale des salaires de la Nièvre dans le cas où une nouvelle hausse automatique du Smic interviendrait entre le 1er septembre 2022 et le 1er décembre 2022.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Le présent accord, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et sera déposé dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties se sont entendues de ne pas prévoir de mentions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'une demande d'extension formée dans les meilleurs délais par l'union des industries et métiers de la métallurgie de la Nièvre.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er juillet 2023 pour la rémunération due au titre du mois de mars, la valeur du point, base 151,67 heures, servant à déterminer la grille des rémunérations minimales hiérarchiques pour une durée du travail de 35 heures de travail effectif par semaine est fixée à 5,10 €.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>À la date de prise d'effet du présent accord, le barème reproduit ci-après devra être adapté à l'horaire de travail effectif auquel est soumis le salarié, et le cas échéant, devra supporter les majorations pour heures supplémentaires.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Les conditions d'application des rémunérations minimales hiérarchiques sont définies à l'article 15 bis de l'avenant mensuel de la convention collective.</p><p align='left'>Les barèmes mensuels des rémunérations minimales hiérarchiques comprennent les majorations de 5 % pour le personnel ouvrier et 7 % pour les agents de maîtrise d'atelier.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du Finistère et au conseil de prud'hommes de Brest.</p><p align='left'>La partie la plus diligente formulera une demande d'extension auprès des services du ministère du travail et de l'emploi.</p>",
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- "content": "<p align='center'>Barème des rémunérations minimales hiérarchiques servant de base de calcul de la prime d'ancienneté</p><p>Barème applicable à compter du 1er juillet 2023.</p><p>Base 35 heures.</p><p>Ce barème tient compte des majorations de 5 % pour les ouvriers et 7 % pour les agents de maîtrise d'atelier, prévues par l'article 15 de la convention collective de la métallurgie du Finistère.</p><p>Valeur du point : 5,10 euros.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coef.</th><th>Ouvrier</th><th>Agent de maîtrise<br/>\n\t\t\td'atelier</th><th>Agent de maîtrise</th><th>Administratif</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>749,70 €</td><td rowspan='3'></td><td rowspan='3'></td><td align='center'>714,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>776,48 €</td><td align='center'>739,50 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>830,03 €</td><td align='center'>790,50 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>910,35 €</td><td rowspan='3'></td><td rowspan='3'></td><td align='center'>867,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td></td><td align='center'>918,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 017,45 €</td><td align='center'>969,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 151,33 €</td><td align='center'>1 173,26 €</td><td align='center'>1 096,50 €</td><td align='center'>1 096,50 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>1 147,50 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 285,20 €</td><td align='center'>1 309,68 €</td><td align='center'>1 224,00 €</td><td align='center'>1 224,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 365,53 €</td><td align='center'>1 391,54 €</td><td align='center'>1 300,50 €</td><td align='center'>1 300,50 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 445,85 €</td><td></td><td></td><td align='center'>1 377,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 526,18 €</td><td align='center'>1 555,25 €</td><td align='center'>1 453,50 €</td><td align='center'>1 453,50 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td rowspan='4'></td><td align='center'>1 664,39 €</td><td align='center'>1 555,50 €</td><td align='center'>1 555,50 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>1 828,10 €</td><td align='center'>1 708,50 €</td><td align='center'>1 708,50 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 991,81 €</td><td align='center'>1 861,50 €</td><td align='center'>1 861,50 €</td></tr><tr><td></td><td align='center'>395</td><td align='center'>2 155,52 €</td><td align='center'>2 014,50 €</td><td align='center'>2 014,50 €</td></tr></tbody></table></center>",
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