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-                    "content": "<p align='left'><br/>Au vu des résultats techniques fortement excédentaires du régime de prévoyance et du FAS-RR, les partenaires sociaux sont convenus :<br/>– d'améliorer la garantie « incapacité », en portant la durée d'indemnisation de 70 à 180 jours ;<br/>– de porter, à compter du 1er juin 2015, conformément aux dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027546648&categorieLien=cid'>loi no 2013-504 du 14 juin 2013</a> relative à la sécurisation de l'emploi, la portabilité du régime de prévoyance à 12 mois ;<br/>– de réorganiser la ventilation des taux de cotisation des différentes garanties sans modifier le taux contractuel global ;<br/>– de fixer le taux d'appel du régime de prévoyance à 50 % pour les années 2014, 2015 et 2016 avec une clause de rendez-vous annuel ;<br/>– de reconduire le taux d'appel de la cotisation du FAS-RR à 0 % pour les années 2014, 2015 et 2016 avec une clause de rendez-vous annuel ;<br/>– d'examiner la possibilité de faire évoluer certaines aides existantes et/ou de mettre en place de nouvelles aides du FAS-RR.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Poursuivant leur volonté d'améliorer le régime de prévoyance des salariés de la restauration rapide, les partenaires sociaux sont convenus de porter la durée maximale de perception des indemnités journalières complémentaires au titre de l'incapacité de travail de 70 à 180 jours. <br/>Les dispositions du 1er alinéa de l'article 48.7 sont modifiées comme suit : <br/>« En cas d'incapacité temporaire de travail du salarié pour cause de maladie, d'accident, d'accident de travail, d'accident de trajet, de maladie professionnelle se poursuivant au-delà des périodes de maintien de salaire prévues aux articles 19. B et 20 de la convention collective et donnant lieu à indemnisation de la sécurité sociale, le salarié perçoit des indemnités journalières complémentaires à hauteur de 70 % du salaire brut, et ce pendant une durée maximale de 180 jours. » <br/>Les autres alinéas de l'article 48.7 demeurent inchangés.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-8 (V)'>dispositions de l'article L. 911-8 (1°) du code de la sécurité sociale </a>tel que modifié par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027546648&categorieLien=cid' title='LOI n°2013-504  du 14 juin 2013 (V)'>loi n° 2013-504 du 14 juin 2013</a>, la portabilité du régime de prévoyance est portée, à compter du 1er juin 2015, de 9 à 12 mois. <br/>Les dispositions du 6e alinéa de l'article 50 sont modifiées comme suit : <br/>« A compter du 1er juin 2015, le maintien des garanties s'applique pour une durée maximale égale à la durée du dernier contrat de travail du salarié dans l'entreprise, appréciée en mois entiers, dans la limite de 12 mois. » <br/>Les autres alinéas demeurent inchangés.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Pour tenir compte des résultats excédentaires de la garantie décès, du retour à l'équilibre des résultats de l'OCIRP et de l'amélioration de la garantie « incapacité », les parties signataires sont convenues de réorganiser la ventilation des taux des différentes garanties sans modifier le taux contractuel global affecté à la prévoyance : <br/>L'article 54 est modifié comme suit : <br/>« Les taux des cotisations sur les salaires bruts sont définis comme suit et répartis à parts égales entre l'employeur et le salarié. </p><p align='right'><br/>(En pourcentage.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Garantie </th><th>Taux <br/>contractuel </th><th>Part <br/>salarié </th><th>Part <br/>employeur </th></tr><tr><td align='center'>Décès, invalidité absolue et définitive </td><td align='center'>0,094 </td><td align='center'>0,047 </td><td align='center'>0,047 </td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation, rente conjoint, frais d'obsèques </td><td align='center'>0,044 </td><td align='center'>0,022 </td><td align='center'>0,022 </td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail </td><td align='center'>0,100 </td><td align='center'>0,050 </td><td align='center'>0,050 </td></tr><tr><td align='center'>Portabilité </td><td align='center'>0,010 </td><td align='center'>0,005 </td><td align='center'>0,005 </td></tr><tr><td align='center'>Total prévoyance </td><td align='center'>0,248 </td><td align='center'>0,124 </td><td align='center'>0,124 </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les cotisations sont dues dès l'entrée du salarié dans l'entreprise et sont réglées par trimestre à terme échu. <br/>En cas d'arrêt de travail pour cause de maladie, d'accident, d'accident du travail, d'accident de trajet, de maladie professionnelle, constaté par un certificat médical, une exonération de cotisation intervient dès que le droit au maintien du salaire, tel qu'il est défini aux articles 19. B et 20 de la convention collective nationale de la restauration rapide, est épuisé. »</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>La cotisation destinée à financer les capitaux décès, l'invalidité absolue et définitive, la rente éducation, la rente de conjoint, les frais d'obsèques, l'incapacité de travail et la portabilité sera appelée, pour les années 2019 et 2020, selon le barème ci-dessous :</p><p align='right'>(En pourcentage.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux d'appel<br/>\n\t\t\tpour les années 2019 et 2020</th><th>Part salarié</th><th>Part employeur</th></tr><tr><td align='center'>Décès, invalidité absolue et définitive</td><td align='center'>0,047</td><td align='center'>0,0235</td><td align='center'>0,0235</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation, rente conjoint, frais d'obsèques</td><td align='center'>0,044</td><td align='center'>0,022</td><td align='center'>0,022</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,050</td><td align='center'>0,025</td><td align='center'>0,025</td></tr><tr><td align='center'>Portabilité</td><td align='center'>0,005</td><td align='center'>0,0025</td><td align='center'>0,0025</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,146</td><td align='center'>0,073</td><td align='center'>0,073</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Sous réserve des dispositions de l'article 1er de l'accord du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les taux de cotisations sur les salaires bruts sont répartis à parts égales entre l'employeur et le salarié.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir au cours de l'année 2019 pour examiner l'évolution de la situation du régime.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Considérant l'arrivée à échéance de l'avenant n° 4 à l'avenant n° 42 du 8 novembre 2017 au 31 décembre 2018 et le fait qu'en l'absence de signature d'un nouvel avenant applicable au 1er janvier 2019 les dispositions initiales de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023330960&categorieLien=cid'>avenant n° 42 du 11 mai 2010</a>, moins favorables aux salariés et aux entreprises, reprenaient application, les parties signataires ont conclu le présent avenant.</p><p align='left'>Au regard des résultats techniques du régime de branche et des réserves disponibles, les parties signataires décident d'améliorer le niveau des garanties existantes relatives à la prise en charge de l'incapacité de travail et des frais d'allocation obsèques dont sont susceptibles de bénéficier les salariés de la branche de la restauration rapide.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent avenant décident que les améliorations de ces garanties seront financées pour partie par les cotisations encaissées et, pour le reste, par une ponction sur les réserves du régime.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux considèrent cependant avoir été tardivement et imparfaitement informés par l'organisme de prévoyance gestionnaire des évolutions législatives pouvant impacter le régime sur les comptes de 2017, et notamment de la passation, lors de l'arrêté des comptes de résultat 2017, des situations relevant de la loi Eckert n° 2014-617 du 13 juin 2014 en provisions techniques impactant les réserves.</p><p align='left'>En conséquence, ils souhaitent pouvoir être accompagnés pour avoir une meilleure visibilité sur l'état du régime.</p><p align='left'>Les parties signataires décident, par le présent avenant, d'opérer la désignation d'un actuaire paritaire, afin de dresser un constat commun et de bénéficier du meilleur accompagnement possible en perspective du lancement d'une procédure de recommandation d'un organisme de prévoyance en 2019.</p><p align='left'>Les conditions de cette désignation d'un actuaire paritaire figurent à l'article 5 du présent avenant.</p><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la  convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 (étendue par arrêté du 24 novembre 1988, Journal officiel du 13 décembre 1988 ; élargi au secteur de la restauration livrée par arrêté du 7 décembre 1993, Journal officiel du 16 décembre 1993) modifié en dernier lieu par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001, ayant élargi le champ à la restauration livrée (étendu par arrêté du 9 octobre 2001, Journal officiel du 18 octobre 2001).</p><p align='left'>En application des dispositions légales en vigueur, et soulignant l'importance du respect du régime de prévoyance dans l'ensemble de la branche, les parties signataires décident que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000038545294",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant décident que le taux d'appel fixé par les dispositions de l'article 4 de l'avenant n° 2 à l'avenant n° 42 du 3 décembre 2013 intitulé « Taux d'appel des cotisations destinées au financement des garanties de prévoyance » restera fixé à 50 % pour les années 2019 et 2020.</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 4 de l'avenant n° 2 à l'avenant n° 42 intitulé « Taux d'appel des cotisations destinées au financement des garanties de prévoyance » sont en conséquence modifiées comme suit :</p><p align='center'>« Article 4<br/>\nTaux d'appel des cotisations destinées au financement des garanties de prévoyance</p><p align='left'>La cotisation destinée à financer les capitaux décès, l'invalidité absolue et définitive, la rente éducation, la rente de conjoint, les frais d'obsèques, l'incapacité de travail et la portabilité sera appelée, pour les années 2019 et 2020, selon le barème ci-dessous :</p><p align='right'>(En pourcentage.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux d'appel<br/>\n\t\t\tpour les années 2019 et 2020</th><th>Part salarié</th><th>Part employeur</th></tr><tr><td align='center'>Décès, invalidité absolue et définitive</td><td align='center'>0,047</td><td align='center'>0,0235</td><td align='center'>0,0235</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation, rente conjoint, frais d'obsèques</td><td align='center'>0,044</td><td align='center'>0,022</td><td align='center'>0,022</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,050</td><td align='center'>0,025</td><td align='center'>0,025</td></tr><tr><td align='center'>Portabilité</td><td align='center'>0,005</td><td align='center'>0,0025</td><td align='center'>0,0025</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,146</td><td align='center'>0,073</td><td align='center'>0,073</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Sous réserve des dispositions de l'article 1er de l'accord du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les taux de cotisations sur les salaires bruts sont répartis à parts égales entre l'employeur et le salarié.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir au cours de l'année 2019 pour examiner l'évolution de la situation du régime. »</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant décident que les dispositions de l'article 5 de l'avenant n° 2 à l'avenant n° 42 intitulé : « Taux d'appel de la cotisation relative à l'action sociale » sont reconduites pour l'année 2019.</p><p align='left'>Par conséquent, le taux d'appel restera fixé à 0 % pour l'année 2019.</p><p align='left'>Afin de s'assurer de l'équilibre du fonds d'action sociale, les partenaires sociaux se réuniront avant la fin de l'année civile 2019, afin de procéder à un examen de la situation du fonds au regard des comptes de résultats et des aides intervenues au cours de l'année.</p><p align='left'>Au vu des résultats de cet examen, ils pourront décider d'une évolution du taux d'appel de la cotisation relative à l'action sociale pour l'année 2020.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant décident que le financement des améliorations des garanties suivantes sera assuré, d'une part, par les cotisations collectées au titre du régime de prévoyance dans le cadre de l'article 2 du présent avenant et, d'autre part, par une partie des réserves constituées du régime, conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000038545301",
-                "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 48.6 de la convention collective nationale de la restauration rapide relatif à l'allocation frais d'obsèques, issues de l'avenant n° 42 du 11 mai 2010, sont modifiées comme suit :</p><p align='center'>« Article 48.6<br/>\nAllocation frais d'obsèques (garantie substitutive)</p><p align='left'>Si le salarié n'a ni enfant à charge, ni conjoint, ni partenaire de Pacs, ni concubin notoire, il sera versé au bénéficiaire désigné par l'assuré ayant supporté les frais d'obsèques, à défaut à la personne physique ou morale ayant supporté les frais d'obsèques, sur présentation de la facture acquittée, une allocation pour frais d'obsèques égale au montant de la facture acquittée, dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur au jour du décès. »</p>",
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-                "id": "KALIARTI000038545303",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires, au regard des dispositions du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000025129853&categorieLien=cid'>décret n° 2012-25 du 9 janvier 2012 </a>tel que modifiées par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029213746&categorieLien=cid'>décret n° 2014-786 du 8 juillet 2014 </a>relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire, décident de maintenir la suppression de la condition d'ancienneté de 1 an pour bénéficier de la garantie incapacité de travail, telle qu'issue des dispositions de l'avenant n° 4 à l'avenant n° 42 du 8 novembre 2017.</p><p align='left'>Les parties signataires décident par ailleurs que les dispositions de l'article 48.7 de la convention collective nationale de la restauration rapide relatif à l'incapacité de travail, issues de l'avenant n° 42 du 11 mai 2010, sont modifiées comme suit :</p><p align='center'>« Article 48.7<br/>\nIncapacité de travail</p><p align='left'>En cas d'incapacité temporaire de travail du salarié pour cause de maladie ou accident se poursuivant au-delà des périodes de maintien de salaires prévue à l'article 19B de la convention collective et donnant lieu à indemnisation de la sécurité sociale, le salarié perçoit des indemnités journalières complémentaires à hauteur de 70 % du salaire brut et ce, pendant une durée de 300 jours.</p><p align='left'>En cas d'incapacité temporaire de travail du salarié pour cause d'accident du travail, d'accident de trajet reconnu comme accident de travail, ou de maladie professionnelle se poursuivant au-delà des périodes de maintien de salaires prévues aux articles 19B et 20 de la convention collective et donnant lieu à indemnisation de la sécurité sociale, le salarié perçoit des indemnités journalières complémentaires à hauteur de 75 % du salaire brut et ce, pendant une durée de 300 jours.</p><p align='left'>Pour bénéficier de cette indemnisation, il est fait obligation au salarié de présenter un certificat médical détaillé à l'organisme de prévoyance.</p><p align='left'>Lorsque cette incapacité de travail ne donne pas lieu à maintien de salaire par l'employeur, l'indemnisation intervient à compter du 61e jour d'arrêt.</p><p align='left'>Les indemnités journalières complémentaires sont versées sous déduction des indemnités journalières brutes de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Le salaire servant au calcul des indemnités journalières complémentaires est le salaire annuel brut des 12 mois civils précédant l'arrêt de travail. Si la période de référence est incomplète, le salaire est reconstitué sur la base de la période d'emploi précédant l'arrêt de travail, en tenant compte des augmentations générales de salaire dont le salarié aurait bénéficié.</p><p align='left'>En cas d'épuisement des droits au maintien de salaire et de nouvel arrêt de travail, l'indemnisation intervient après la franchise de la sécurité sociale.</p><p align='left'>En tout état de cause, le cumul des sommes reçues au titre de la sécurité sociale et du régime de prévoyance ne pourra conduire l'intéressé à percevoir une rémunération nette supérieure à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait poursuivi son activité professionnelle salariée.</p><p align='left'>Lorsque la sécurité sociale suspend ou réduit ses prestations, les prestations complémentaires versées sont suspendues ou diminuées à due concurrence. »</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires actent de la nécessité de désigner un actuaire paritaire qui aura pour mission de :<br/>\n– dégager une vision prospective en vue d'estimer l'équilibre du régime selon le périmètre et les garanties actuelles ;<br/>\n– de travailler sur des propositions d'évolution des garanties offertes et sur l'élaboration d'un calendrier et d'un cahier des charges complet, en vue du lancement, en 2019, d'un appel d'offres s'inscrivant dans une procédure de recommandation.</p><p align='left'>Le recours par la branche à un actuaire paritaire sera financé par l'attributaire de l'appel d'offres ou, en cas d'échec de la procédure, sur les réserves du régime de prévoyance de la branche, conformément à l'avenant n° 2 à la convention de suivi des résultats du 3 décembre 2013.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Désignation d'un actuaire paritaire",
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-                "id": "KALIARTI000038545309",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant décident qu'une nouvelle négociation relative aux évolutions des niveaux des garanties devra intervenir, dans l'hypothèse où le régime devait constituer des excédents au-delà de la constitution normale des réserves à hauteur du tiers des cotisations encaissées annuellement.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Clause de revoyure dans le cadre de l'article 4",
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-                "id": "KALIARTI000038545310",
-                "content": "<p align='left'>Sous réserve des dispositions de l'article 3 « Action sociale », le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de 2 ans à compter du 1er janvier 2019. Il cessera de produire tout effet à l'échéance du terme, soit le 31 décembre 2020. </p><p align='left'><i>Par exception, les partenaires sociaux décident que les dispositions du présent avenant de l'article 4.1, modifiant l'article 48.7 de la convention collective nationale de la restauration rapide relatif à l'incapacité de travail issu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023330960&categorieLien=cid'>avenant n° 42 du 11 mai 2010 </a>et prévoyant une durée d'indemnisation de 300 jours, sont conclues pour une durée indéterminée et s'appliqueront à tous les nouveaux arrêts de travail concernés intervenant à compter du 1er janvier 2019.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038545310_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038545310_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-15 2e du code du travail.  <br/>(Arrêté du 3 décembre 2019 - art. 1)</em></font></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Durée. – Date d'effet",
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-                "id": "KALIARTI000038545312",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, tel que modifié par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001.</p><p align='left'>Il est cependant expressément convenu qu'il sera applicable aux entreprises adhérentes et à leurs salariés à partir du 1er janvier 2019, sans préjudice de la procédure d'extension.<br/>\nLe présent avenant fera l'objet des mesures de publicité et dépôt en vigueur.</p><p align='left'>Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, il peut être dénoncé ou modifié à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 4 de ladite convention collective et dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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-                "surtitre": "Dispositions finales",
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-            "cid": "KALITEXT000039076045",
-            "title": "Accord du 2 avril 2019 relatif à la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle de la restauration rapide (CPNEF-RR)",
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                 "id": "KALIARTI000039076048",
                 "content": "<p align='left'>Vu l'accord portant constitution de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle de la restauration rapide (CPNEFP-RR) du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672331&categorieLien=cid'>20 décembre 1996</a> ;</p><p align='left'>Vu l'accord national interprofessionnel du 22 février 2018 pour l'accompagnement des évolutions professionnelles, l'investissement dans les compétences et le développement de l'alternance ;</p><p align='left'>Vu la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 </a>pour la liberté de choisir son avenir professionnel,</p>",
@@ -15082,184 +14412,6 @@
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-            "title": "Avenant n° 6 du 10 décembre 2019 à l'avenant n° 42 du 11 mai 2010 relatif au régime de prévoyance complémentaire",
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-                "title": "Préambule",
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-                    "id": "KALIARTI000042051764",
-                    "content": "<p align='left'>Conformément aux stipulations de l'article 3 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038545288&categorieLien=cid'>avenant n° 5</a> à l'avenant n° 42 du 16 janvier 2019, les partenaires sociaux se sont réunis pour examiner la situation du fonds d'action sociale de la restauration rapide (FAS RR). Au vu des résultats de cet examen, les partenaires sociaux ont décidé de faire évoluer le taux d'appel de la cotisation relative à l'action sociale pour l'année 2020, taux qui était appelé à 0 % depuis de nombreuses années.</p><p align='left'>Les parties signataires ont donc décidé de conclure le présent avenant.</p><p align='left'>Ainsi, lors des réunions de la commission permanente paritaire de négociation et d'interprétation de la restauration rapide (CPPNI RR) du 5 novembre et du 29 novembre dernier, les partenaires sociaux ont procédé à un examen de la situation du fonds d'action sociale de la restauration rapide (FAS RR) au regard des comptes de résultat et des aides intervenues en cours d'année.</p><p align='left'>Ils ont pu notamment constater l'existence de plus-values latentes d'un montant de 2 millions d'euros au 31 décembre 2018 qui, additionnées aux réserves évaluées à 3,2 millions d'euros, porte le montant des encours du régime de l'action sociale à 5,2 millions d'euros au 31 décembre 2018.</p><p align='left'>Au regard des résultats techniques et des réserves disponibles du fonds d'action sociale de la restauration rapide (FAS RR), les parties signataires décident de fixer le taux d'appel de la cotisation relative à l'action sociale à 50 % du taux contractuel pour l'année 2020.</p><p align='left'>Considérant que les encours du régime mentionnés ci-dessus autorisent à envisager une amélioration de certaines aides versées par le FAS RR aux salariés de la branche, les parties signataires décident que soit proposée lors du prochain conseil d'administration du FAS RR une amélioration des aides relatives aux frais d'auto-école, relatives aux frais de garde d'enfants de moins de 3 ans et relatives aux frais de cantine scolaire.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000042051756",
-                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 (étendue par arrêté du 24 novembre 1988, JO du 13 décembre 1988 ; élargi au secteur de la restauration livrée par arrêté du 7 décembre 1993, JO du 16 décembre 1993) modifié en dernier lieu par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001, ayant élargi le champ à la restauration livrée (étendu par arrêté du 9 octobre 2001, JO du 18 octobre 2001).</p><p align='left'>En application des dispositions légales en vigueur, et soulignant l'importance du respect du régime de l'action sociale dans l'ensemble de la branche, les parties signataires décident que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000042051758",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant décident de fixer un taux d'appel à 50 % de la cotisation relative à l'action sociale pour l'année 2020.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                "id": "KALIARTI000042051759",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires s'engagent à ce que soient proposées au conseil d'administration du fonds d'action sociale de la restauration rapide (FAS RR) les améliorations d'aides suivantes :<br/>\n– porter l'aide aux frais d'auto-école à 600 € (au lieu de 400 € actuellement) ;<br/>\n– porter l'aide relative aux frais de garde d'enfants de moins de 3 ans à 600 € (au lieu de 500 € actuellement) ;<br/>\n– porter l'aide relative aux frais de cantine scolaire à 200 € (au lieu de 150 € actuellement).</p><p align='left'>Les parties signataires entendent rappeler que seuls les administrateurs du FAS RR sont en capacité d'acter ces améliorations de garanties.</p><p align='left'>Les dispositions figurant ci-dessus s'entendent donc uniquement comme un engagement de principe des parties signataires de formuler lesdites propositions d'améliorations auprès du conseil d'administration du FAS RR.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Action sociale. Engagement des parties signataires à proposer des améliorations d'aides au conseil d'administration du FAS RR",
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-                "id": "KALIARTI000042051760",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de 1 an à compter du 1er janvier 2020. Il cessera de produire tout effet à l'échéance du terme, soit le 31 décembre 2020.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Durée. Date d'effet",
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-                "id": "KALIARTI000042051761",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, tel que modifié par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001.</p><p align='left'>Il est cependant expressément convenu qu'il sera applicable aux entreprises adhérentes et à leurs salariés à partir du 1er janvier 2020, sans préjudice de la procédure d'extension.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des mesures de publicité et dépôt en vigueur.</p><p align='left'>Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, il peut être dénoncé ou modifié à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 4 de ladite convention collective et dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Dispositions finales",
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