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-                "content": "<p><br/>Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes, dite SDLM ; <br/>Vu l'article 7 « Cotisation » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005650583&categorieLien=cid'>avenant n° 40 du 10 décembre 1987 </a>modifié relatif à la mutualisation du risque accident-maladie ; <br/>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029585028&categorieLien=cid'>avenant n° 8 du 1er juillet 2014 </a>à l'avenant n° 40 du 10 décembre 1987 modifié relatif à la mutualisation du risque accident-maladie ; <br/>Considérant que les partenaires sociaux souhaitent mettre en place temporairement à compter du 1er janvier 2015 jusqu'au 31 décembre 2017 un taux d'appel sur les cotisations sans pour autant modifier les taux de cotisation globaux fixés par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005650583&idArticle=KALIARTI000005782942&categorieLien=cid'>article 7 « Cotisation » de l'avenant n° 40</a> modifié, les partenaires sociaux conviennent de ce qui suit.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005650583&idArticle=KALIARTI000005782942&categorieLien=cid'>En application de l'article 7 « Cotisation » de l'avenant n° 40</a> modifié du 10 décembre 1987, depuis le 1er janvier 2008 les taux globaux de cotisations sont : <br/>– pour les salariés non cadres (1) : 1,75 % sur la tranche A et sur la tranche B ; <br/>– pour les cadres (2) et les VRP dont le salaire est supérieur au plafond de la sécurité sociale : 1,75 % sur la tranche A et 3,85 % sur la tranche B. <br/>Pour la période du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2017, il sera appliqué un taux d'appel sur l'ensemble des cotisations par introduction d'un coefficient réducteur de 0,88. <br/>Si besoin et en fonction des éléments d'informations fournis par l'organisme assureur, les partenaires sociaux pourront décider d'ajuster par avenant ce taux d'appel. </p><font color='808080' size='1'><i>(1) Conformément à l'avenant n°   8 du   1er   juillet   2014, la catégorie de personnel «   Salariés non cadres   » vise le personnel ouvriers, employés, techniciens et agents de   maîtrise de niveaux I à VI (coefficients A10 à B80) tel que défini par l'avenant relatif à la classification conventionnelle des emplois du 16   décembre   2010 et les VRP non affiliés à l'AGIRC. <br/><p> </i></font><font color='808080' size='1'><i>(2) Conformément à l'avenant n°   8 du   1er   juillet   2014, la catégorie de personnel «   Salariés cadres   » vise le personnel cadres de niveaux VII à IX (coefficients C10 à C60) tel que défini par l'avenant relatif à la classification conventionnelle des emplois du 16   décembre   2010 et les VRP affiliés à l'AGIRC.<br/><p> </i></font>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux cotisations dues sur la période du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2017, il cessera de recevoir application à cette dernière date.</p>",
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-                "content": "<p align='left'> \t\t\t\t\t\tLe présent avenant est impératif.<br/> \t\t\t\t\t\tLe présent avenant complète la liste du document n° 1 « Liste des accords et avenants de la convention collective en vigueur à la date de signature de l'avenant portant révision de la convention collective nationale du 30 octobre 1969 modifiée ».<br/> \t\t\t\t\t\tIl est conclu conformément aux dispositions législatives et réglementaires du code du travail relatives à la nature et à la validité des conventions et accords collectifs.<br/> \t\t\t\t\t\tDans les conditions prévues par ces mêmes dispositions, le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives afin de permettre le cas échéant l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.<br/> \t\t\t\t\t\tLe présent avenant est déposé au ministère du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.<br/> \t\t\t\t\t\tLes parties signataires demandent l'extension la plus rapide possible du présent avenant au ministère en charge du travail.<br/><p> </p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>La situation économique de la France impose un rétablissement de la compétitivité des entreprises afin d'améliorer durablement l'emploi.<br/>Le pacte de responsabilité, formalisé par les partenaires sociaux dans deux relevés de conclusions des 28 février et 5 mars 2014, œuvre dans le sens de la redynamisation et le rétablissement de la compétitivité des entreprises.<br/>La branche SDLM a pleinement conscience des enjeux du pacte de responsabilité ; cependant, la situation économique du pays impacte directement l'activité des entreprises, et, globalement, la branche manque de visibilité. Néanmoins, elle s'inscrit, avec cet accord relatif au pacte de responsabilité, dans la continuité des textes déjà conclus par lesquels elle a su insuffler une dynamique forte. Au travers de cet accord, les partenaires sociaux de la branche SDLM témoignent de leur volonté de continuer à s'engager pour les entreprises et pour l'emploi.</p>",
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-                "content": "<p align='center'><br/>1.1. Qualité du dialogue social dans la branche</p><p align='left'><br/>La branche SDLM privilégie un dialogue social de qualité via les différentes instances composant la branche (commission nationale paritaire, commission paritaire nationale pour l'emploi, observatoire des métiers, commission paritaire de validation).<br/>Ainsi, les partenaires sociaux se sont réunis en 2014 :<br/>– 8 fois au titre de la commission paritaire ;<br/>– 2 fois au titre de la CPNE ;<br/>– 5 fois au titre de l'observatoire des métiers ;<br/>– 3 fois au titre de la commission paritaire de validation.<br/>La vitalité du dialogue social de la branche se traduit par la signature d'accords et d'avenants :<br/>– en 2014 : 5 accords et avenants ont été signés ;<br/>– depuis 2010 : 41 accords et avenants ont été signés.<br/>Afin de pérenniser ce dialogue social, la branche s'est dotée de moyens financiers via deux accords : le premier, signé le 14 septembre 2011, concerne les entreprises de la branche autres qu'artisanales et le second, signé le 17 juin 2010, vise les entreprises artisanales. Ces accords organisent les voies et les moyens du financement du dialogue social.<br/>Ainsi les partenaires sociaux ont instauré une contribution financière spécifique à la charge des entreprises, déterminé les affectations de cette contribution et créé deux associations paritaires de gestion du financement du dialogue social, l'AGEFIDIS pour les entreprises autres qu'artisanales et l'ADSAMA pour les entreprises artisanales. Ces associations ont pour missions d'assurer la gestion de la contribution spécifique et la prise en charge des dépenses liées au développement et au renforcement du dialogue social.</p><p align='center'><br/>1.2. Accords conclus dans la branche SDLM</p><p align='left'><br/>La branche a un corpus conventionnel fourni par lequel elle a déjà démontré sa volonté de développer l'emploi et la formation :<br/>– titre VII de la convention collective consacré à la formation professionnelle et à l'emploi ;<br/>– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028466055&categorieLien=cid' title='Contrat de génération (VE)'>accord du 29 octobre 2013</a> relatif au contrat de génération ;<br/>– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005650631&categorieLien=cid' title='accord du 4 février 2005'>accord du 4 février 2005</a> relatif à la formation professionnelle, complété et modifié à plusieurs reprises ;<br/>– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000020669652&categorieLien=cid' title='accord du 4 février 2009'>accord du 4 février 2009</a> relatif à l'emploi des personnes handicapées ;<br/>– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019747361&categorieLien=cid' title='accord du 4 juillet 2008'>accord du 4 juillet 2008</a> relatif à l'égalité professionnelle et à la mixité des emplois ;<br/>– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000021027180&categorieLien=cid' title='accord du 16 juin 2009'>accord du 16 juin 2009</a> relatif à la mise en œuvre de la nouvelle classification conventionnelle ;<br/>– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024575385&categorieLien=cid' title='accord du 8 mars 2011'>accord du 8 mars 2011</a> relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p><p align='center'><br/>1.3. Travaux en cours</p><p align='left'><br/>Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences<br/>Une étude a été conduite dans le cadre de l'observatoire des métiers et des qualifications afin de dresser des pistes d'actions pour le développement de l'emploi et des compétences. Le rapport final de cette étude a été examiné en réunion du conseil d'administration de l'observatoire le 20 novembre 2014 et il a été présenté à la commission paritaire du 23 janvier 2015. Cette étude est destinée à favoriser les réflexions de la commission paritaire dans le cadre de la négociation d'un accord GPEC.<br/>Prévention de la pénibilité<br/>La commission paritaire a aussi prévu de traiter en 2015 la question de la pénibilité au travail dans le cadre du dispositif législatif relatif au compte personnel de prévention de la pénibilité.<br/>En effet, une des priorités de la branche est la prévention des situations de pénibilité. A ce titre, la branche a réalisé en 2012, via l'observatoire des métiers et des qualifications, un diagnostic de l'exposition des salariés des entreprises de la branche aux différents facteurs de pénibilité, qui a permis de présenter les grands axes de prévention.<br/>Ce bilan a été complété d'un outil de diagnostic propre aux emplois de la branche permettant aux entreprises d'établir une fiche individuelle de prévention de la pénibilité.<br/>Le rapport et l'outil de diagnostic sont disponibles sur le site de l'observatoire des métiers et des qualifications (www.observatoire-sdlm.com).<br/>La mise en œuvre de la prévention de la pénibilité nécessite également au niveau de l'entreprise la mise en œuvre de moyens de prévention pour améliorer les conditions de travail par l'adaptation des postes de travail.<br/>Formation professionnelle<br/>Par ailleurs, les organisations salariales et patronales ont prévu d'actualiser leur accord formation afin de tenir compte de la loi du 5 mars 2014 sur ce sujet.</p>",
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-                "content": "<p align='center'><br/>2.1. Constats chiffrés<br/>Constats généraux</p><p align='left'><br/>L'étude GPEC réalisée par l'observatoire des métiers et des qualifications de la branche et le rapport annuel de la branche font les constats suivants :<br/>– les besoins de recrutement sont estimés en flux d'emplois annuels à 7000 salariés chaque année pour une large majorité des CDI, y compris les départs à la retraite estimés à 1 400 départs annuels pour l'ensemble de la branche ;<br/>– les entreprises de la branche embauchent essentiellement les salariés en CDI à temps plein :<br/>– 88,5 % des salariés de la branche sont en CDI ;<br/>– 5 % des salariés sont en CDD ;<br/>– 91 % des salariés sont à temps plein.</p><p align='center'><br/>Chiffres de la professionnalisation</p><p align='left'><br/>L'OPCA de la branche fournit les chiffres suivants :<br/>– en 2013, 626 contrats de professionnalisation ont été pris en charge par l'OPCA de la branche Agefos-Pme EGD Agefomat ;<br/>– en 2012, 632 contrats ont été financés par l'OPCA de la branche.</p><p align='center'><br/>Chiffres de l'apprentissage</p><p align='left'><br/>Le nombre d'apprentis dans la branche est en progression constante (source ASDM) :<br/>– année scolaire 2011-2012 : 3 057 ;<br/>– année scolaire 2012-2013 : 3 105 (soit une augmentation de 2 % par rapport à l'année précédente) ;<br/>– année scolaire 2013-2014 : 3 219 (soit une augmentation de 4 % par rapport à l'année précédente).<br/>En 2012, 33 % des élèves de la branche préparaient leur diplôme via un cursus en apprentissage (essentiellement pour les métiers de l'atelier).</p><p align='center'><br/>2.2. Perspectives de la branche<br/>2.2.1. Engagement en termes d'emploi</p><p align='left'><br/>Partant des constats ci-dessus, les perspectives dans la branche, pour la période 2015-2017, seront de même nature à situation économique équivalente.</p><p align='center'><br/>2.2.2. Engagement concernant l'apprentissage</p><p align='left'><br/>Objectifs quantitatifs<br/>Sur la base des constats chiffrés ci-dessus, la branche s'engage à recruter, à situation économique équivalente, 3 127 apprentis sur la période 2015 à 2017.<br/>Cet engagement se situe dans le cadre de l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030010164&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6243-1-1 (M)'>article L. 6243-1-1 du code du travail</a>, qui conditionne le bénéfice de la prime prévue à cet article pour l'embauche d'apprentis à l'existence d'un accord de branche.<br/>Objectifs qualitatifs<br/>Outre l'objectif quantitatif défini ci-dessus, la branche s'engage :<br/>– à relayer sur le site de l'observatoire des métiers et des qualifications la campagne gouvernementale pour la promotion de l'apprentissage ;<br/>– à utiliser la contribution conventionnelle complémentaire aux contributions légales en matière de formation pour financer la formation des tuteurs. L'article 3.2 ci-après rappelle les actions déjà réalisées pour favoriser l'intégration des jeunes, et notamment les règles relatives au tutorat dans l'entreprise.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000031284685",
-                "content": "<p align='center'><br/>3.1. Constats chiffrés</p><p align='left'><br/>La part des apprentis dans les effectifs salariés représente 4,1 % (source DARES).<br/>La part des moins de 26 ans dans les embauches représente 41,8 % (2013, source DARES).<br/>L'étude GPEC réalisée par l'observatoire des métiers et des qualifications permet d'estimer, à partir de l'âge des derniers recrutés, à un peu plus de 2 000 le nombre de jeunes de moins de 26 ans recrutés chaque année, soit 28 % de la part des recrutements globaux.</p><p align='center'><br/>3.2. Actions entreprises pour favoriser l'intégration des jeunes</p><p align='left'><br/>Pour rappel, la branche a déjà pris des engagements forts envers les jeunes dans ses accords antérieurs.<br/>Contrat de génération<br/>L'accord relatif au contrat de génération, signé le 29 octobre 2013, prévoit notamment la mise en place :<br/>– d'un livret d'accueil, la désignation d'un référent dans l'entreprise d'accueil ;<br/>– d'un entretien de suivi avec l'employeur ;<br/>– de l'engagement de la branche à développer le recours aux contrats en alternance ;<br/>– d'actions de développement des compétences au profit des jeunes dans les services magasin, atelier, commercial.<br/>Tutorat<br/>L'article 7.13 de la convention collective, dite SDLM, relatif à la fonction tutorale définit le rôle et les missions du tuteur :<br/>– définition du rôle du tuteur :<br/>– accueillir, former, aider et guider les jeunes pendant leur séjour dans l'entreprise ou l'établissement et veiller au respect de leur emploi du temps ;<br/>– assurer la liaison entre les organismes de formation et les salariés de l'entreprise qui participent à l'acquisition par le jeune de compétences professionnelles ;<br/>– consacrer 2 heures par semaine à chaque salarié dont le tutorat lui est confié.<br/>– préparation et formation du tuteur :<br/>– le tuteur bénéficie d'une préparation à l'exercice du tutorat, destinée notamment à développer la qualité de l'accueil et, si nécessaire, d'une formation spécifique relative à cette fonction, qui pourra être financée par la contribution conventionnelle complémentaire aux contributions légales relatives à la formation, comme indiqué à l'article 2.2 ;<br/>– cette formation spécifique peut être prise en charge par l'OPCA.</p><p align='center'><br/>3.3. Actions de communication envers les jeunes</p><p align='left'><br/>La branche réalise des actions de communication nombreuses et variées sur les formations et les métiers de la branche via l'ASDM (association des syndicats de la distribution et de la maintenance des matériels) et les organisations patronales et salariales de la branche.<br/>Ainsi l'ASDM, collecteur de la taxe d'apprentissage de la branche jusqu'au 31 décembre 2015 :<br/>– contribue à l'évolution des métiers et des diplômes de la branche (suivi de la mise en place du bac professionnel en 3 ans, rénovation du BTS « agroéquipement » devenu « techniques et services en matériels agricoles », enquête annuelle auprès des établissements de formation, organisation de rencontres entre les représentants des établissements scolaires et les professionnels de la branche…), travaux en cours sur la réécriture de l'ensemble des diplômes de la filière maintenance des matériels (CAP, bac pro, BTS MAVETPM…) ;<br/>– réalise des actions d'information auprès des jeunes, des familles, des personnels de l'Education nationale et des représentants de la profession (campagne de communication dans les lycées, réalisation de films métiers avec l'ONISEP, bus découverte…) ;<br/>– participe à des salons, forums des métiers (Mondial des métiers, Aquitec, les Journées du matériel…) et à des concours valorisant l'excellence des métiers de la branche (concours général, Olympiades des métiers régionales, nationales, internationales…) ;<br/>– contribue au développement de la formation professionnelle initiale et continue (partenariat avec les conseils régionaux…).<br/>La branche est également très présente sur internet avec les sites de l'observatoire des métiers (www.observatoire-sdlm.com) et de la maintenance des matériels (www.maintenancedesmateriels.com). Elle touche ainsi des publics variés (jeunes, institutions…).</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Pour rappel, l'accord relatif au contrat de génération mettait en place un objectif de taux d'emploi de 8 % des salariés de 55 ans et plus.<br/>La branche a largement dépassé cet objectif, puisque 13 % des salariés de la branche ont plus de 55 ans (source : bilan annuel de branche 2014).</p>",
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-                "surtitre": "Actions en faveur des seniors",
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-                "content": "<p></p><p align='center'> \t\t\t\t\t\t5.1. Rappel de l'existant<br/> \t\t\t\t\t\tOffre actuelle de formation initiale<br/><p> </p><p align='left'> \t\t\t\t\t\tLa branche dispose d'une filière complète de formation avec des diplômes de niveaux V à II sur les trois spécialités :<br/><p> </p><p align='left'></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau<br/>des diplômes (EN)</th><th>Matériel<br/>agricole</th><th>Matériel<br/>de parcs et jardins</th><th>Travaux publics<br/>manutention</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td colspan='3' align='center'>Pas de formation sur ce niveau</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='left'>Licence professionnelle : management des organisations gestionnaire des entreprises de l'agro-équipement</td><td align='left'></td><td align='left'>Licence professionnelle : commerce, commercialisation de matériel de travaux publics et véhicules industriels</td></tr><tr><td></td><td align='left'>Licence professionnelle : production industrielle, manager en maintenance de matériels</td><td align='left'></td><td align='left'>Licence professionnelle : production industrielle, manager en maintenance de matériels</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='left'>BTS : techniques et services<br/>en matériels agricoles</td><td align='left'></td><td align='left'>BTS : maintenance et après-vente des engins de travaux publics et de manutention</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='left'>Bac pro : maintenance des matériels option A, agricoles</td><td align='left'>Bac pro : maintenance des matériels option C, parcs et jardins</td><td align='left'>Bac pro : maintenance des matériels option B, travaux publics et manutention</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>BTM : mécanicien en matériels agricoles</td><td></td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='left'>CAP : maintenance des matériels option A, tracteurs et matériels agricoles</td><td align='left'>CAP : maintenance des matériels option C, matériels de parcs et jardins</td><td align='left'>CAP : maintenance des matériels option B, matériels de travaux publics et de manutention</td></tr><tr><td></td><td colspan='3' align='center'>Mention complémentaire : maintenance et contrôle des matériels</td></tr><tr><td align='center'>Titres professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>V</td><td colspan='3' align='left'>Mécanicien(ne) réparateur(trice) de matériels agricoles et d'espaces verts :</td></tr><tr><td></td><td colspan='3' align='left'>– option machinisme agricole</td></tr><tr><td></td><td colspan='3' align='left'>– option parcs et jardins</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td colspan='3' align='left'>Mécanicien(ne) réparateur(trice) d'engins et de matériels :</td></tr><tr><td></td><td colspan='3' align='left'>– option travaux publics</td></tr><tr><td></td><td colspan='3' align='left'>– option manutention</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td colspan='3' align='left'>Technicien(ne) de maintenance d'engins et de matériels « machinisme agricole »</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td colspan='3' align='left'>Technicien(ne) de maintenance d'engins et de matériels de chantier et de manutention</td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p></p><p align='center'> \t\t\t\t\t\tContributions financières à la formation professionnelle jusqu'au 31 décembre 2015 (calcul sur la masse salariale 2014)<br/><p> </p><p align='left'> \t\t\t\t\t\tL'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027941851&categorieLien=cid' title='Collecte et financement de la formation professionnelle (VE)'>accord du 6 juin 2013</a> relatif au financement de la formation professionnelle régit les règles de financement de la formation professionnelle dans la branche SDLM.<br/><p> </p><p align='left'></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Seuils des entreprises</th><th>moins de 10 salariés</th><th>plus de 10 salariés</th></tr><tr><td align='left'></td><td align='center'>Contribution minimum : 0,80 %</td><td></td></tr><tr><td align='left'>Plan de formation</td><td align='center'>0,65 % (0,40 + 0,25 % au titre<br/>de la contribution complémentaire)</td><td align='center'>Au moins : 90 % de 0,90 % (*) + 0,20 %<br/>(contribution complémentaire)</td></tr><tr><td align='left'>Professionnalisation</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,50 %</td></tr><tr><td colspan='3' align='left'>(*) Y inclut la part FPSPP.</td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p></p><p align='left'> \t\t\t\t\t\tA partir de 2016 (calcul sur la masse salariale 2015), la branche mettra en œuvre les nouvelles dispositions issues de la loi du 5 mars 2014 en négociant un accord relatif à la formation professionnelle (professionnalisation, CPF, financement, entretien professionnel…).<br/><p> </p><p align='center'> \t\t\t\t\t\t5.2. Préparation du compte personnel de formation (CPF)<br/> \t\t\t\t\t\tRecensement des formations éligibles par la commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE)<br/><p> </p><p align='left'> \t\t\t\t\t\tLa CPNE de la branche SDLM travaille actuellement au recensement de l'ensemble des formations de la branche éligibles au compte personnel de formation.<br/> \t\t\t\t\t\tLa branche a également contribué à l'établissement de la liste des formations arrêtées au niveau du COPANEF (liste nationale interprofessionnelle).<br/><p> </p><p align='center'> \t\t\t\t\t\t5.3. Etat des lieux des CQP de la branche<br/><p> </p><p align='left'></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Matériel<br/>agricole</th><th>Parcs et jardins</th><th>Travaux publics<br/>manutention</th></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='left'>CQP « Agent de maintenance des matériels, option injection, hydraulique, électricité »</td><td align='left'>CQP : « Magasinier vendeur en pièces de rechange et équipements des matériels de parcs et jardins »</td><td align='left'>CQP : « Technicien de maintenance des matériels de travaux publics »</td></tr><tr><td></td><td align='left'>CQP « Monteur en installation de traite » CQP « Vendeur de matériels agroéquipements »</td><td align='left'></td><td align='left'>CQP : « Technicien de maintenance des matériels de manutention »</td></tr><tr><td></td><td align='left'>CQP « Technicien de maintenance des matériels agricoles »</td><td align='left'></td><td align='left'>CQP : « Agent de maintenance des matériels de travaux publics »</td></tr><tr><td></td><td align='left'>CQP : « Technicien SAV en automatisme d'installation de traite »</td><td align='left'></td><td align='left'>CQP : « Agent de maintenance des matériels de manutention »</td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p></p><p align='left'> \t\t\t\t\t\tLa branche a également entamé un processus d'inscription de ses CQP au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles). Le CQP « Technicien de maintenance des matériels agricoles » a vu son référentiel complétement retravaillé et entrera en vigueur à la rentrée 2015. L'objectif est d'ouvrir les CQP à d'autres publics (salariés en reconversion professionnelle, demandeurs d'emploi) et de développer les voies d'accès (validation des acquis de l'expérience, CPF).<br/><p> </p><p align='center'> \t\t\t\t\t\t5.4. Suivi<br/><p> </p><p align='left'> \t\t\t\t\t\tUn suivi de l'offre et de la demande en matière de formation est réalisé dans le cadre de la commission paritaire nationale pour l'emploi et de la section paritaire professionnelle (SPP) mise en place au sein de l'OPCA.<br/><p> </p><p></p>",
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-                "content": "<p align='center'><br/>6.1. Métiers en tension</p><p align='left'><br/>Selon l'étude GPEC réalisée par l'observatoire des métiers et des qualifications, les besoins de main-d'œuvre concernent en premier lieu :<br/>– les techniciens (2 300 entrées annuelles) ;<br/>– les mécaniciens (1 300 entrées annuelles) ;<br/>– les technico-commerciaux (1 500 entrées annuelles).</p><p align='center'><br/>6.2. Analyse prospective des emplois et des qualifications : actions envisagées</p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont prévu d'engager la négociation d'un accord GPEC s'appuyant sur les résultats de l'étude réalisée par l'observatoire des métiers et des qualifications. Ce projet d'accord aura notamment pour objectif de mettre en place des actions ayant pour objectifs :<br/>– en matière de formation initiale :<br/>– amélioration des contenus des programmes (électricité, anglais technique, matériels mis à disposition) ;<br/>– encourager l'élévation du niveau de formation initiale (favoriser la poursuite d'études après un seul CAP) ;<br/>– ajuster le système d'apprentissage vers les diplômes supérieurs, systématiser l'apprentissage en bac professionnel ;<br/>– améliorer et développer le tutorat ;<br/>– promouvoir la filière (améliorer la visibilité des diplômes complémentaires et des CQP) ;<br/>– en matière de formation continue :<br/>– accompagner la réforme de la formation professionnelle : favoriser les formations certifiantes ou diplômantes, monter des programmes formalisés destinés à des publics éloignés de l'emploi ou en reconversion ;<br/>– favoriser l'adéquation entre les formations et l'évolution technologique ;<br/>– poursuivre la diffusion des formations transversales et/ou non techniques ;<br/>– maîtriser les budgets en optimisant les dépenses de formation (mutualisation des moyens) ;<br/>– en matière de stratégie de gestion des ressources humaines en entreprise :<br/>– développer les moyens de recrutement (présence sur internet, renforcer les partenariats avec les écoles, mise en place d'une bourse sectorielle de l'emploi…) ;<br/>– mettre en place des parcours d'intégration dans les entreprises ;<br/>– définir des plans de formation (annuels ou pluriannuels) et favoriser la mobilité interne.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le suivi annuel du pacte de responsabilité sera assuré dans le cadre de la présentation du rapport annuel de branche.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour la période du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2017, date à laquelle il cessera de produire effet.<br/>Il pourra être révisé à l'initiative de l'un ou l'autre des signataires, qui produira à cet effet un document indiquant les articles à réviser ou à compléter. Dans cette hypothèse, les parties se rencontreront dans le mois suivant la présentation de cette demande. Les demandes de révision qui n'auront pas abouti à un accord dans un délai de 3 mois suivant la première réunion seront réputées caduques.<br/>En cas d'accord, un avenant sera conclu, indiquant les points modifiés ou complétés.<br/>Il est conclu conformément aux dispositions législatives et réglementaires du code du travail relatives à la nature et à la validité des conventions et accords collectifs.<br/>Dans les conditions prévues par ces mêmes dispositions, le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives afin de permettre, le cas échéant, l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.<br/>Le présent accord est déposé au ministère du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Face à la crise sanitaire majeure qui touche la France, les signataires du présent accord réaffirment le droit de chacun de préserver sa santé et de travailler en sécurité. Il est de la responsabilité de l'entreprise d'organiser le travail dans des conditions sanitaires adaptées et conformes aux recommandations des pouvoirs publics tout comme de prendre et d'appliquer les mesures qui s'imposent pour garantir au moment venu la reprise de son activité économique et l'emploi de ses salariés.</p><p align='left'>La propagation de la pandémie de Covid-19 et les mesures nécessaires prises par les pouvoirs publics pour limiter cette propagation ont de lourdes conséquences sociales et économiques pour les entreprises de notre branche. Les entreprises se trouvent confrontées à une baisse drastique et très critique de leur activité. L'activité pièces et services après-vente fonctionne à moins de 50 % et principalement pour les interventions urgentes. Par ailleurs, toute l'activité commerciale de l'ensemble de nos secteurs professionnels est pratiquement à l'arrêt.</p><p align='left'>Face à la crise sanitaire, le recours au nouveau dispositif temporaire et exceptionnel d'activité partielle, est un des moyens pour les entreprises de faire face aux difficultés qu'elles rencontrent actuellement, et de préserver l'emploi des salariés.</p><p align='left'>De plus, faciliter la prise de jours de congé peut permettre aux entreprises d'affronter les difficultés pendant la période de crise sanitaire et de se préparer au mieux à une reprise d'activité dès que les conditions de santé publique le permettront.</p><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment le rôle essentiel du dialogue social en entreprise et dans la branche au service de l'ensemble des entreprises quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>Ils souhaitent pour les entreprises dotées d'instances représentatives du personnel que la négociation d'entreprise soit privilégiée afin que l'accord de branche joue son rôle supplétif. Ainsi, l'accord de branche ne s'appliquera qu'en l'absence d'accord d'entreprise portant sur le même objet.</p><p align='left'>Le présent accord ne remet pas en cause les négociations sur ce sujet actuellement en cours dans les entreprises ; celles-ci devant se poursuivre loyalement.</p>",
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-                "surtitre": "Un dialogue social adapté pour faire face à la crise",
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-                "content": "<p align='left'>Par dérogation aux dispositions légales et conventionnelles, le nombre de jours de congé pouvant être unilatéralement fixés ou modifiés par l'employeur dans les conditions prévues par le présent accord est limité à 6 jours ouvrables par salarié si ce dernier à 6 mois d'ancienneté et plus.</p><p align='left'>Pour le salarié qui a moins de 3 mois d'ancienneté aucun jour de congés ne pourra être unilatéralement fixé ou modifié par l'employeur. Pour le salarié dont l'ancienneté est comprise entre 3 et moins de 6 mois, l'employeur ne pourra pas imposer ou déplacer plus de 3 jours ouvrables des congés payés qu'ils auraient acquis.</p><p align='left'>Pour le calcul de l'ancienneté du salarié qui détermine le nombre de jours de congé pouvant être fixés ou modifiés par l'employeur, il convient de se placer à la date de signature du présent accord.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord ayant pour objet de permettre à l'employeur de fixer ou de modifier des dates de prise de ces congés payés doivent permettre aux entreprises de faire face à l'urgence de la situation engendrée par l'épidémie de Covid-19.</p><p align='left'>En conséquence, la période durant laquelle les congés pourront être imposés ou décalés s'étend du 16 mars au 30 septembre 2020.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042111170_1'></a>(1) Article étendu sous réserve qu'il ne prive pas les salariés de droits qu'ils tiennent de la loi pour la période antérieure à la signature de l'accord conformément à la jurisprudence de la Cour de cassation.  <br/>(Arrêté du 18 mai 2020 - art. 1)</em></font></p>",
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-                "surtitre": "Période de mise en œuvre de ces mesures exceptionnelles",
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-                "content": "<p align='left'>Par ordre de priorité, l'employeur choisit :<br/>\n– d'abord la prise de jours de congés payés acquis au cours de la période d'acquisition précédente ;<br/>\n– puis, la prise de congés payés acquis au titre de la dernière période d'acquisition ce qui peut conduire, le cas échéant, à une prise par anticipation ; étant précisé que les congés déjà posés par les salariés entre le 16 mars et la date d'entrée en vigueur du présent accord viennent en déduction des 6 jours imposables unilatéralement par l'employeur et ne peuvent ainsi s'y ajouter.</p><p align='left'>L'usage de cette disposition ne remet pas en cause le droit de chaque salarié de la branche d'obtenir un congé d'une durée minimale de 2 semaines consécutives dans la période légale de prise de congés sous réserve de l'existence de droits suffisants.</p><p align='left'>Par ailleurs, l'employeur s'efforce à favoriser la prise de congés payés durant la période estivale afin d'assurer au salarié un droit à congés payés avec sa famille, notamment lorsque ce dernier est un proche aidant tel que défini dans l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902684&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3142-16 du code du travail</a>.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les jours de congés payés, visés à l'article 2, peuvent être fixés ou modifiés unilatéralement par l'employeur, sous réserve du respect du délai de prévenance :<br/>\n– d'au moins 2 jours ouvrés pendant la période de confinement ;<br/>\n– d'au moins 5 jours ouvrés en dehors de la période de confinement.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>L'employeur n'est pas tenu de recueillir l'accord du salarié, si la fixation des jours de congé dans la limite de 6 jours ouvrables conduit à un fractionnement de son congé principal.</p><p align='left'>En cas de fractionnement du congé principal du salarié, l'attribution de jours de fractionnement par les dispositions légales ou celles en vigueur dans l'entreprise s'applique à partir du 1er novembre.</p><p align='left'>Les dispositions exceptionnelles relatives aux congés payés prévues par cet accord prendront fin au 30 septembre 2020.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>L'information du ou des salariés concerné(s) par les mesures de fixation ou de modification des dates de congés payés décidées par l'employeur est effectuée par tout moyen permettant d'assurer une date certaine et l'information individuelle du salarié dans le respect des délais de prévenance cités à l'article 2.3 du présent accord.</p><p align='left'>L'employeur devra porter à la connaissance du CSE le présent accord.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les signataires réaffirment, par le présent accord, leur volonté de se mobiliser activement pour faire face aux difficultés conjoncturelles auxquelles les entreprises sont confrontées, en privilégiant les actions qui permettent de préserver la santé et la sécurité des salariés, de maintenir leurs compétences et de sauvegarder l'emploi dans la branche.</p><p align='left'>Le nouveau dispositif d'activité partielle constitue l'un des outils pouvant être mobilisé pour faire face à cette période de baisse d'activité ou de fermeture temporaire.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Au-delà de la préservation de l'emploi, les entreprises recherchent, selon leurs possibilités financières, les moyens d'améliorer le niveau d'indemnisation de l'activité partielle pour en atténuer les impacts négatifs pour les salariés.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>La période d'activité partielle peut ainsi être mise à profit pour maintenir et développer les compétences des salariés, en particulier par la mobilisation d'actions de formation mises en œuvre, à distance, dans le cadre du plan de développement de compétences.</p><p align='left'>À ce titre, une attention particulière pourra être accordée aux actions de formation concourant à adapter les salariés aux évolutions technologiques ainsi qu'aux évolutions des procédés et des organisations résultant des enjeux de performance et de compétitivité des entreprises en prévision des transformations futures.</p><p align='left'>Les signataires souhaitent ainsi préparer, progressivement et dans les meilleures conditions, le retour à une activité normale.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, les organisations signataires rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier dans le cadre du dispositif visé par le présent accord.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi, le présent accord entre en vigueur le jour de sa signature pour une durée déterminée expirant le 30 septembre 2020, date à laquelle il cessera de recevoir application.</p><p align='left'>En cas de demande de révision, il sera fait application de l'article 1.21 de la convention ­collective.</p><p align='left'>Son contenu ne nécessite pas que des dispositions spécifiques soient prévues pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Le secrétariat de la commission paritaire est mandaté pour demander l'extension du présent accord et le déposer au conseil de prud'hommes.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042111181_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail et de l'application des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 17 septembre 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n° 04-14060, 8 juillet 2009 n° 08-41507).  <br/>(Arrêté du 18 mai 2020 - art. 1)</em></font></p>",
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-                "surtitre": "Durée et entrée en vigueur de l'accord",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant sa période d'application conformément aux dispositions de l'article 1.21 de la convention collective.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'accord de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042111182_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail et de l'application des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 17 septembre 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n° 04-14060, 8 juillet 2009 n° 08-41507).  <br/>(Arrêté du 18 mai 2020 - art. 1)</em></font></p>",
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-                "surtitre": "Révision",
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