@socialgouv/kali-data 2.662.0 → 2.663.0
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|
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|
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+
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13369
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005652994&idArticle=KALIARTI000005788317&categorieLien=cid'>article 21.2</a> de la convention collective, le salaire minimum mensuel garanti de branche (SMMGB) au niveau 1 de la classification est fixé à 1 772 € à compter du 1er juillet 2023.</p>",
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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13395
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'article 21.2 de la convention collective les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties (RMAPG) sont fixées comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Rémunérations minimales annuelles</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>21 796 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>22 142 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>23 083 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>24 523 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>25 938 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>27 641 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>29 766 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>32 571 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>36 605 €</td></tr></table></center></div></p>",
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|
13396
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
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|
13399
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|
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|
|
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+
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|
|
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|
+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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"id": "KALIARTI000048281955",
|
|
13421
|
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005652994&idArticle=KALIARTI000005788321&categorieLien=cid'>article 23.1</a> de la convention collective des O/ ETAM. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois. </p><p align='left'>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
|
|
13422
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
13447
|
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"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises de moins de 50 salariés ne présentant pas de spécificités particulières au regard de cet accord. Le présent accord s'applique donc en l'état aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
13448
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
|
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|
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"linkType": "ETEND",
|
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"linkOrientation": "cible",
|
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|
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+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13485
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-24",
|
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+
"dateSignaTexte": "2023-10-18",
|
|
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+
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|
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}
|
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|
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|
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|
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"cid": "KALIARTI000048281958",
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
13498
|
+
"id": "KALIARTI000048281958",
|
|
13499
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord prennent effet le 1er juillet 2023.</p>",
|
|
13500
|
+
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|
|
13501
|
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|
|
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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31002
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"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047403975&categorieLien=cid'>accord du 18 janvier 2023 </a>sont revalorisés et sont donc modifiés selon l'annexe 1 ci-après
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31004
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+
"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047403975&categorieLien=cid'>accord du 18 janvier 2023 </a>sont revalorisés et sont donc modifiés selon l'annexe 1 ci-après.</p><p>La date d'application du nouveau barème est fixée au 1er août 2023.</p><p>Pour vérifier que le niveau des garanties dudit barème est atteint, les entreprises devront s'assurer du respect de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005658127&idArticle=KALIARTI000005800197&categorieLien=cid'>60-2</a> de la convention collective des industries et commerce de la récupération, relatif au salaire minimum professionnel.</p>",
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31005
31005
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31039
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31040
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l'égalité salariale
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31040
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l'égalité salariale.</p><p align='left'>Selon la dernière enquête FEDEREC sur les chiffres clés du recyclage, le taux de féminisation de la branche s'est fortement accéléré ; il est de 20 % dans les groupes et les ETI en 2022.</p><p align='left'>Par ailleurs, ci-dessous les statistiques de branche par catégorie socio-professionnelle :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>2020</th><th>2021</th></tr><tr><td>Cadres</td><td align='center'>15 %</td><td align='center'>24 %</td></tr><tr><td>Maîtrise</td><td align='center'>13 %</td><td align='center'>27 %</td></tr><tr><td>Employé ouvrier</td><td align='center'>23 %</td><td align='center'>25 %</td></tr><tr><td>Parmi l'ensemble</td><td align='center'>20 %</td><td align='center'>25 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent poursuivre ce travail de fond sur les représentations et sur les mentalités afin de favoriser une meilleure égalité professionnelle à tous les niveaux. Ce travail se fait au niveau de la branche et au niveau interprofessionnel en lien avec l'OPCO 2i sur les campagnes de promotion et d'attractivité des métiers.</p><p align='left'>La féminisation en matière de formation professionnelle est également un enjeu pour la branche. Les femmes représentent, en 2022, 41 % des effectifs d'alternance (contre 38 % dans l'inter industrie)</p><p align='left'>Pour rappel, la branche a signé un accord sur l'égalité professionnelle le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038014744&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>13 juin 2018</a>.</p>",
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31041
31041
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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31042
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31145
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31146
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31147
31147
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives. Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail
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31148
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives. Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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31149
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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31150
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926
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-
"content": "<p>1. Institution</p><p>Dans les entreprises ou établissements occupant habituellement au moins 50 salariés, il sera institué un comité d'entreprise conformément aux dispositions des articles L. 2322-1 et suivants du code du travail
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926
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+
"content": "<p>1. Institution </p><p>Dans les entreprises ou établissements occupant habituellement au moins 50 salariés, il sera institué un comité d'entreprise conformément aux dispositions des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901924&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2322-1 (Ab)'>articles L. 2322-1 et suivants du code du travail</a>. </p><p>2. Nombre de membres </p><p>La délégation du personnel comporte un nombre de membres fixé en fonction de l'effectif de l'entreprise comme suit : </p><table border='1'><tbody><tr><td><p align='center'>Nombre de salariés </p><p align='center'>dans l'entreprise </p></td><td><p align='center'>Nombre de </p><p align='center'>titulaires </p></td><td><p align='center'>Nombre de </p><p align='center'>suppléants </p></td></tr><tr><td>De 50 à 74 </td><td><p align='center'>3 </p></td><td><p align='center'>3 </p></td></tr><tr><td>De 75 à 99 </td><td><p align='center'>4 </p></td><td><p align='center'>4 </p></td></tr><tr><td>De 100 à 399 </td><td><p align='center'>5 </p></td><td><p align='center'>5 </p></td></tr><tr><td>De 400 à 749 </td><td><p align='center'>6 </p></td><td><p align='center'>6 </p></td></tr><tr><td>De 750 à 999 </td><td><p align='center'>7 </p></td><td><p align='center'>7 </p></td></tr><tr><td>De 1 000 à 1 999 </td><td><p align='center'>8 </p></td><td><p align='center'>8 </p></td></tr><tr><td><p align='left'>De 2 000 à 2 999 </p></td><td><p align='center'>9 </p></td><td><p align='center'>9 </p></td></tr><tr><td>De 3 000 à 3 999 </td><td><p align='center'>10 </p></td><td><p align='center'>10 </p></td></tr><tr><td>De 4 000 à 4 999 </td><td><p align='center'>11 </p></td><td><p align='center'>11 </p></td></tr><tr><td>De 5 000 à 7 499 </td><td><p align='center'>12 </p></td><td><p align='center'>12 </p></td></tr><tr><td>De 7 500 à 9 999 </td><td><p align='center'>13 </p></td><td><p align='center'>13 </p></td></tr><tr><td>A partir de 10 000 </td><td><p align='center'>15 </p></td><td><p align='center'>15</p></td></tr></tbody></table><p></p>",
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927
927
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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928
928
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"historique": "Modifié par avenant du 20 septembre 2012, arrêté d'extension du 22 juillet 2013, JORF du 31 juillet 2013",
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929
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1453
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"num": "34",
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1454
1454
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"intOrdre": 85898,
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1455
1455
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"id": "KALIARTI000027034168",
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1456
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-
"content": "<p>Afin de préserver dans les meilleures conditions, la santé des salariés occupés dans les différents établissements, les parties contractantes se tiendront en étroites relations pour l'étude et la mise en application de toutes dispositions propres à augmenter la sécurité des salariés, améliorer les conditions d'hygiène du travail et le climat de prévention. Les employeurs sont tenus d'appliquer les dispositions légales et réglementaires relatives à l'hygiène et à la sécurité dans le travail, ainsi qu'à la médecine du travail conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903287&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L4611-1 (V)'>L. 4611-1</a>
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1456
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+
"content": "<p>Afin de préserver dans les meilleures conditions, la santé des salariés occupés dans les différents établissements, les parties contractantes se tiendront en étroites relations pour l'étude et la mise en application de toutes dispositions propres à augmenter la sécurité des salariés, améliorer les conditions d'hygiène du travail et le climat de prévention. Les employeurs sont tenus d'appliquer les dispositions légales et réglementaires relatives à l'hygiène et à la sécurité dans le travail, ainsi qu'à la médecine du travail conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903287&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L4611-1 (V)'>L. 4611-1 </a>et suivants du code du travail. </p><p>Dans les établissements qui ont atteint un effectif d'au moins 50 salariés pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 années précédentes, un CHSCT doit être constitué dans le cadre de la législation en vigueur. L'effectif est calculé suivant les modalités définies à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006649687&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L431-2 (Ab)'>article L. 431-2 du code du travail</a>. </p><p>Dans les établissements occupant moins de 300 salariés, chaque représentant du personnel au CHSCT bénéficie pour la durée de son mandat, d'un stage de formation nécessaire à l'exercice de ses missions d'une durée maximale de 3 jours ouvrables, dispensé par un organisme agréé. Cette formation ne peut être suivie qu'une fois par le même salarié. </p><p>Toutefois, l'employeur pourra refuser ce congé de formation par avis motivé, s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise. </p><p>Le temps consacré à cette formation, pris sur le temps de travail, est rémunéré comme tel. </p><p>Dans les établissements de moins de 50 salariés, les délégués du personnel, s'ils existent, sont investis des missions dévolues aux membres du CHSCT dans les conditions prévues à l'article 19 de la présente convention ; ils sont également soumis aux mêmes obligations.</p>",
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1457
1457
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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1458
1458
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"historique": "Modifié par avenant du 20 septembre 2012, arrêté d'extension du 22 juillet 2013, JORF du 31 juillet 2013",
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1459
1459
|
"lstLienModification": [
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5815
5815
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"num": "Préambule",
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5816
5816
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"intOrdre": 42949,
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5817
5817
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"id": "KALIARTI000005771026",
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5818
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-
"content": "<p></p>
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5818
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+
"content": "<p></p>Le présent accord est conclu dans le cadre de la loi d'orientation et d'incitation à la réduction du temps de travail du 13 juin 1998. <p></p><p></p>Dans la perspective de l'abaissement de l'horaire légal et compte tenu d'un environnement fortement concurrentiel, les partenaires sociaux ont souhaité, sans attendre les échéances légales, réduire la durée du travail et mettre en place une organisation du temps de travail qui concilie le développement de l'emploi dans la branche, la qualité de service des entreprises, et les conditions de vie professionnelles et extraprofessionnelles des salariés. <p></p><p></p>En raison de la grande diversité des entreprises du secteur, notamment en terme de structure, de ressources humaines et de saisonnalité des produits, la réduction du temps de travail pourra prendre plusieurs formes, susceptibles de répondre aux conditions d'activité propres à chaque entreprise. <p></p><p></p>Les parties signataires conviennent donc d'adopter le présent accord cadre qui permet aux entreprises de la branche d'anticiper la réduction légale de la durée du travail pour mieux l'adapter aux spécificités des métiers. <p></p><p></p>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'une réduction du temps de travail doit contribuer à la réduction du chômage. Elles souhaitent donc que l'application de cet accord s'accompagne de création d'emplois au niveau de la branche. <p></p><p></p>Ainsi, toute entreprise qui appliquera cet accord et bénéficiera des dispositifs d'aides financières de l'Etat s'engage à augmenter d'au moins 6 % son effectif ou à maintenir celui-ci dans les conditions fixées par la loi du 13 juin 1998. <p></p><p></p>Aux termes de la loi, les embauches pourront être réalisées en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel. <p></p><p></p>Toutefois, pour donner toute son effectivité à la mesure, il y a lieu de favoriser les collaborations durables et notamment les contrats à durée indéterminée de préférence à temps plein. <p></p><p></p>Tout en restant dans des proportions raisonnables, une partie de ces embauches pourra également se faire par l'augmentation de la durée du travail des salariés à temps partiel. <p></p><p></p>Dans le cadre de la lutte contre l'exclusion, les entreprises favoriseront le recrutement des jeunes, des personnes reconnues handicapées au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006648672&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L323-10 (Ab)'>article L. 323-10 du code du travail</a> ou des publics rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, en particulier les chômeurs de longue durée. <p></p><p></p>En outre, les entreprises qui recruteront ce type de personnel et celles qui effectueront toutes leurs embauches en contrat à durée indéterminée pourront percevoir une aide majorée, conformément à la loi. <p></p><p></p>Ces embauches devront également pouvoir concerner toutes les catégories professionnelles. <p></p><p></p>Enfin, si une période de formation est nécessaire avant l'entrée en fonction, certaines embauches pourront être réalisées avant la réduction effective du temps de travail.<p></p>",
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5819
5819
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5820
5820
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"lstLienModification": [
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5821
5821
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5924
5924
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"num": "3",
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5925
5925
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"intOrdre": 42949,
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5926
5926
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"id": "KALIARTI000005771029",
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5927
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-
"content": "<p>Afin de faciliter cette réduction du temps de travail, les entreprises sont incitées à rechercher des modes d'organisation du travail répondant aux aspirations des salariés tout en permettant de développer les services attendus par les clients
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5927
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+
"content": "<p>Afin de faciliter cette réduction du temps de travail, les entreprises sont incitées à rechercher des modes d'organisation du travail répondant aux aspirations des salariés tout en permettant de développer les services attendus par les clients. </p><p>Les modes d'organisation du temps de travail pourront être mis en oeuvre par l'employeur après consultation des institutions représentatives du personnel et information des salariés concernés. </p><p>En fonction de leurs spécificités, les entreprises peuvent envisager les modalités suivantes :</p><p>-réduction avec répartition journalière ou hebdomadaire ;</p><p>-réduction avec répartition mensuelle ;</p><p>-réduction avec répartition sur l'année. </p><p>Ces modalités pourront être mises en oeuvre pour l'ensemble du personnel de l'entreprise, d'un établissement, d'un rayon ou d'un service, en fonction des nécessités de l'organisation du travail. Dans ce cadre, les entreprises adopteront les outils nécessaires au décompte du temps de travail, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006644314&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D212-21 (Ab)'>article D. 212-21 du code du travail</a> (1). </p><p>3.1. Réduction avec répartition journalière ou hebdomadaire </p><p>La réduction du temps de travail pourra s'effectuer de manière égale ou inégale sur les jours de la semaine. </p><p>Ainsi, à titre d'exemple, une réduction hebdomadaire de 4 heures pourra être totalement imputée sur un seul jour de la semaine, ou répartie de manière uniforme sur chaque jour travaillé. </p><p>Sauf accord du salarié, chaque journée travaillée ne comportera qu'une coupure d'une durée maximale de 2 heures. </p><p>3.2. Réduction avec répartition mensuelle </p><p>La réduction du temps de travail pourra aussi prendre la forme de jours de repos, proportionnels à cette réduction, accordés collectivement ou individuellement. </p><p>A titre d'exemple, pour une réduction du temps de travail de 10 % fixant l'horaire hebdomadaire à 35 heures, la réduction pourra prendre la forme soit d'une journée de repos par quinzaine, soit de deux jours de repos dans le mois, sur proposition du salarié et après validation de l'employeur (2). </p><p>3.3. Réduction avec répartition sur l'année </p><p>L'objectif est de pouvoir faire varier, sur tout ou partie de l'année, la durée moyenne hebdomadaire définie dans l'entreprise, en fonction des périodes de faible et de forte activité :</p><p>-la durée du travail au cours des périodes de forte activité sera au maximum de 46 heures hebdomadaire, la durée hebdomadaire ne pouvant toutefois excéder 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives et la durée quotidienne ne pouvant excéder 10 heures. Les périodes pendant lesquelles les semaines de forte activité sont susceptibles de se situer comprendront un maximum de 20 semaines ;</p><p>-ces périodes de forte activité seront compensées par des périodes de faible activité pendant lesquelles la durée du travail sera inférieure à 35 heures, le salarié pouvant éventuellement bénéficier de semaines non travaillées ;</p><p>-le planning annuel indicatif, reprenant les périodes de faible et de forte activité, sera communiqué aux salariés au moins un mois avant l'année d'application. Des aménagements à ce planning indicatif seront toutefois possibles en cours d'année, en fonction des aléas de l'activité, tels que la modification du calendrier scolaire, les dates de soldes ou celles des salons spécialisés ;</p><p>-le planning des horaires propres à chacun des intéressés sera présenté au plus tard deux semaines avant le début de la période concernée. Sauf accord des intéressés ou contraintes particulières affectant de manière non prévisible le fonctionnement de l'entreprise, la modification des horaires devra respecter un délai de prévenance de 7 jours et sera limitée à deux fois par an. (1) </p><p>Dans ce cadre de répartition annuelle, les heures effectuées au-delà de la durée conventionnelle du travail en vigueur ne donneront pas lieu à majoration pour heures supplémentaires, ni à repos compensateur. </p><p>La rémunération pourra être lissée sur l'année. Lorsque le salaire est lissé, et en cas de période de suspension du contrat de travail ouvrant droit à indemnisation par l'entreprise, cette période est indemnisée sur la base de la rémunération régulée. L'horaire à prendre en considération est l'horaire moyen sur la base duquel est établie la rémunération mensuelle moyenne. </p><p>Le temps de travail non exécuté en raison d'une suspension du contrat est décompté sur la base des heures qui auraient dû être réalisées, conformément au planning. </p><p>Le système mis en oeuvre dans le cadre d'indemnisation des périodes de suspension du contrat de travail ne peut pas conduire un salarié à percevoir une rémunération supérieure à celle qu'il aurait perçue s'il avait effectivement travaillé. </p><p>Les indemnités de licenciement ou de départ en retraite sont calculées sur la base de la rémunération lissée. </p><p>Lorsqu'un salarié n'aura pas accompli la totalité de la période de variation des horaires du fait de son entrée ou de sa sortie des effectifs en cours d'année, sa rémunération est régularisée sur la base de son temps réel de travail au cours de sa période de travail. </p><p>Les heures excédentaires ou en débit seront rémunérées ou déduites sur la dernière fiche de paye, en tenant compte des éventuelles majorations conformément aux dispositions légales ; excepté en cas de licenciement économique, où le salarié conserve l'éventuel trop-perçu. Le montant de chaque heure à payer ou à retenir en cas de trop-perçu est calculé sur la base du taux horaire du salaire lissé. </p><p>Si, à la fin de la période annuelle, un salarié a dépassé sa durée annuelle de temps de travail, il percevra une majoration de salaire ou un repos compensateur conformément aux majorations légales alors en vigueur, pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée du travail annuelle. </p><p>Ces heures excédentaires s'imputeront sur le contingent annuel d'heures supplémentaires sauf si elles ont été compensées par un repos. </p><p>Toutefois, si ce décompte de fin de période annuelle fait apparaître un solde d'heures réellement travaillées négatif du fait de l'entreprise, il ne sera pratiqué aucune retenue sur salaire pour régularisation. </p><p>L'indemnisation des congés payés ou des jours fériés non travaillés se fait sur la base de la rémunération lissée. </p><p>Le recours au chômage partiel ne sera décidé qu'après avoir envisagé toutes les possibilités pouvant permettre de l'éviter. </p><font color='black' size='1'><em>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article 2 du décret n° 98-494 du 22 juin 1998 (arrêté du 4 août 1999, art. 1er). </em></font><font color='black' size='1'><em><p>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article 4 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 (arrêté du 4 août 1999, art. 1er). </p><p>Le cinquième alinéa relatif au planning annuel indicatif de l'article 3-3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 212-2-1 du code du travail. </p><p>Le premier tiret du septième alinéa relatif aux heures effectuées au-delà de la durée conventionnelle du travail de l'article 3-3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 212-8-5 (al. 2) du code du travail. </p><p>Le seizième alinéa relatif aux heures excédentaires de l'article 3-3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve de l'application des articles L. 212-2-1 et L. 212-5 du code du travail. </p><p>(1) Arrêté du 25 mai 2000 art. 1 : Est supprimée l'exclusion (arrêté du 4 août 1999 JORF 8 août 1999) du sixième alinéa relatif au planning des horaires propres à chacun des intéressés de l'article 3.3 (Réduction avec répartition sur l'année). </p><p>Il est inséré un cinquième alinéa ainsi rédigé : </p><p>\" Le sixième alinéa relatif au planning des horaires propres à chacun des intéressés de l'article 3.3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve que les modalités de décompte de la durée du travail des salariés mises en place, dans le cadre d'une modulation, par des calendriers individualisés, soient définies au niveau de l'entreprise, soit par application des modalités de décompte de la durée du travail fixées à l'article D. 212-21 du code du travail, soit selon tout autre moyen défini par un accord collectif, conformément à l'article L. 212-8 du code du travail.</p></em></font>",
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5928
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6149
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"content": "<p></p>Le présent accord reste autonome par rapport à la convention collective. Il est conclu pour une durée indéterminée, à compter de son extension. <p></p><p></p>Il sera déposé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. Les parties signataires en demanderont l'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647018&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-1 (Ab)'>articles L. 133-1 et suivants du code du travail</a>. <p></p><p></p>Toute dénonciation devra être notifiée avec un préavis de trois mois. <p></p><p></p>La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires et déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère de l'emploi.<p></p>",
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6150
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"content": "Les partenaires sociaux reconduisent :<p></p><p></p
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"content": "Les partenaires sociaux reconduisent :<p></p><p></p>-AG2R Prévoyance, institution de prévoyance agréée, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006651315&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L931-1 (Ab)'>article L. 931-1 du code de la sécurité sociale</a>, assureur des garanties décès, incapacité temporaire de travail et invalidité ;<p></p><p></p>-l'OCIRP (organisme commun des institutions de rente et de prévoyance) union d'institutions de prévoyance agréées et relevant de l'article L. 931-2 du code de la sécurité sociale assureur de la garantie rente éducation. <p></p><p></p>L'OCIRP confie la gestion de cette garantie à AG2R Prévoyance.<p></p>",
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8729
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p
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8802
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"content": "<p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (V)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, la périodicité du réexamen du régime mis en oeuvre dans le présent avenant et l'organisation de la mutualisation qu'il instaure ne saurait excéder 5 ans. </p><p>Les autres termes de l'accord restent inchangés. </p><p>Date d'effet </p><p>Les dispositions du présent avenant prennent effet au 1er janvier 2006 pour tous les arrêts ou décès survenant à compter de cette date. </p><p>Portée de l'accord </p><p>Aucun accord de quelque niveau que ce soit ne pourra déroger en tout ou partie aux dispositions du présent accord, sauf clauses plus favorables aux salariés. </p><p>Publicité et extension </p><p>Le présent texte sera, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646384&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-2-2 (Ab)'>article L. 132-2-2 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives à l'expiration de la période de signature fixée du 5 au 16 décembre 2005. </p><p>Il sera déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris et au conseil des prud'hommes de Paris à l'expiration du délai d'opposition de 15 jours. </p><p>Les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent accord. </p><p>Fait à Paris, le 2 décembre 2005.</p>",
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8803
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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8804
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15085
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15086
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15087
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"content": "<p>dans le cadre de la convention collective nationale relative aux conditions de travail des ETAM des industries de carrières et matériaux de construction du 12 juillet 1955, et en application de l'annexe nationale de salaire du 25 juin 1957 et de l'accord national portant sur les salaires minimaux des ETAM du 23 janvier 1992, il a été convenu ce qui suit
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15087
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"content": "<p>dans le cadre de la convention collective nationale relative aux conditions de travail des ETAM des industries de carrières et matériaux de construction du 12 juillet 1955, et en application de l'annexe nationale de salaire du 25 juin 1957 et de l'accord national portant sur les salaires minimaux des ETAM du 23 janvier 1992, il a été convenu ce qui suit : </p><p>Article 1er </p><p>Salaires minimaux garantis </p><p>Les salaires minimaux mensuels garantis des ETAM correspondant à un horaire de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) ou de 35 heures en moyenne sur l'année ne peuvent être inférieurs aux montants ci-après. </p><p>(En euros) </p><p><table><tbody><tr><td>NIVEAU </td><td>COEFFICIENT </td><td>SALAIRE MINIMAL MENSUEL </td></tr><tr><td></td><td>130 </td><td>1 258 </td></tr><tr><td>I </td><td>140 </td><td>1 265 </td></tr><tr><td></td><td>150 </td><td>1 270 </td></tr><tr><td></td><td>160 </td><td>1 275 </td></tr><tr><td></td><td>170 </td><td>1 285 </td></tr><tr><td>II </td><td>185 </td><td>1 300 </td></tr><tr><td></td><td>200 </td><td>1 370 </td></tr><tr><td></td><td>220 </td><td>1 460 </td></tr><tr><td></td><td>240 </td><td>1 560 </td></tr><tr><td>III </td><td>260 </td><td>1 663 </td></tr><tr><td></td><td>280 </td><td>1 754 </td></tr><tr><td></td><td>300 </td><td>1 856 </td></tr><tr><td>IV </td><td>320 </td><td>1 969 </td></tr><tr><td></td><td>340 </td><td>2 091 </td></tr></tbody></table></p><p>Article 2 </p><p>Les salaires minimaux garantis déterminés à l'article 1er comprennent l'indemnité différentielle de réduction du temps de travail éventuellement versée par l'entreprise. </p><p>Ils englobent en outre les avantages en nature, les primes et autres avantages à caractère permanent, à l'exclusion des indemnités pour remboursement de frais, des primes d'ancienneté et d'assiduité, des libéralités à caractère aléatoire, et des véritables primes de productivité, telles qu'elles sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes. </p><p>Article 3 </p><p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises au regard de l'article 1er du présent accord est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux mensuels garantis fixés à l'article 1er. </p><p>Article 4 </p><p>Le présent accord entre en vigueur au 1er janvier 2007. </p><p>Article 5 </p><p>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective du 12 juillet 1955. </p><p>Article 6 </p><p>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a> en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes. </p><p>Article 7 </p><p>Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent. Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. </p><p>Fait à Paris, le 28 novembre 2006.</p>",
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15088
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15089
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18916
18916
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18917
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18918
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"id": "KALIARTI000048073836",
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18919
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"content": "<p
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18919
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche de fabrication mécanique de branche se sont réunis les 24 février, 21 avril et 23 mai dernier compte tenu de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2023, puis au 1er mai 2023.</p><p align='left'>Par cet accord, les partenaires sociaux démontrent leur attachement à négocier aussi souvent que nécessaire comme cela a été fait en 2022, au plus fort des impacts de l'inflation sur le quotidien des salariés.</p><p align='left'>Au terme de cette séquence de négociation du 23 mai 2023, les signataires ont convenu de ce qui suit :<br/>\n– la revalorisation du salaire minimal professionnel ;<br/>\n– l'augmentation des salaires minima pour l'ensemble de la grille ;<br/>\n– l'engagement du maintien de la cohérence de grille pour les premiers coefficients.</p><p></p>",
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18920
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18921
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18922
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19073
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19074
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19075
19075
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19076
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"content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales
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19076
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Cet accord ne peut être révisé en tout ou partie qu'après un délai de prévenance de 3 mois.</p><p align='left'>La ou les parties signataires et représentatives dans la branche envisageant la révision du présent accord devront notifier aux autres parties représentatives dans la branche, par lettre recommandée avec accusé de réception, leur demande de révision. Cette demande devra être accompagnée éventuellement et si possible d'un nouveau projet.</p>",
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19077
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19078
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"surtitre": "Révision",
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19079
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19151
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19152
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"intOrdre": 5242870,
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19153
19153
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"id": "KALIARTI000048073829",
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19154
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la direction générale du travail, dans les conditions prévues aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris
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19154
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la direction générale du travail, dans les conditions prévues aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Autrement dit, l'accord ne sera déposé à l'administration qu'après expiration de la procédure d'opposition prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
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19155
19155
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19156
19156
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"surtitre": "Dépôt",
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19157
19157
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19177
19177
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"num": "10",
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19178
19178
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"intOrdre": 5767157,
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19179
19179
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"id": "KALIARTI000048073833",
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19180
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-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension de présent accord, conformément aux dispositions des articles L. 2261-15 suivants du code du travail
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19180
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension de présent accord, conformément aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail.</p><p align='left'>Sans préjudice des effets rattachés à l'extension, l'application de l'accord est obligatoire pour les entreprises adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire.</p><p align='left'>L'accord s'appliquera à compter du 1er juillet 2023.</p><p align='left'>Il est ainsi convenu que, pour les entreprises non adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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19181
19181
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19182
19182
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"surtitre": "Demande d'extension et entrée en vigueur",
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19183
19183
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19212
19212
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"cid": "KALIARTI000048073837",
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19213
19213
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"intOrdre": 524287,
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19214
19214
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"id": "KALIARTI000048073837",
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19215
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"content": "<p
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"content": "<p>Au 1er juillet 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>K</th><th>Appointements garantis</th></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 747,20 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 770,18 €</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 789,16 €</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 806,20 €</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 816,06 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 846,03 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 866,33 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 875,21 €</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 964,49 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 038,75 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 186,21 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 339,03 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 491,83 €</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 643,76 €</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>2 869,65 €</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>3 095,53 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 208,47 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 359,05 €</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 660,23 €</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 413,18 €</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>5 241,38 €</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>6 897,86 €</td></tr></tbody></table></center><p>SMP = 5,161 €.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Annexe",
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"lstLienModification": [
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