@socialgouv/kali-data 2.662.0 → 2.663.0
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"content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, ainsi qu'à l'accord national du 23 janvier 1992 portant sur les salaires minimaux des ouvriers, il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p>Champ d'application professionnel <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 2 <p></p>Champ d'application territorial <p></p><p></p>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : <p></p>Dordogne, Gironde, Landes, Lot-et-Garonne, Pyrénées-Atlantiques, constituant l'UNICEM Aquitaine. <p></p>Article 3 <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992, les salaires minimaux de qualification servent exclusivement de base de calcul de la prime d'ancienneté et sont fixés aux valeurs suivantes : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>3,61 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>3,91 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>4,21 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>4,51 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>4,81 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>5,11 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>5,56 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>6,01 </TD></TR><TR><TD>CEQ </TD><TD>225 </TD><TD>6,76 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 4 <p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>Les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux valeurs fixées ci-après : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRES HORAIRES </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>garantis </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,27 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,33 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,37 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,42 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,48 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>8,64 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>8,80 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,00 </TD></TR><TR><TD>CEQ </TD><TD>225 </TD><TD>9,45 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5 Détermination des salaires minimaux conventionnels <p></p>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux fixés ci-dessus comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes, ou toute autre dénomination que ce soit. Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux :<p></p>-les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;<p></p><p></p>-les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres et pénibles ;<p></p><p></p>-les majorations pour heures supplémentaires ;<p></p><p></p>-les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes ;<p></p><p></p>-les primes d'ancienneté et d'assiduité ;<p></p><p></p>-les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p><p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 4. <p></p>Article 6 <p></p>Date d'entrée en vigueur <p></p><p></p>Le présent accord s'applique à compter du 1er septembre 2006. <p></p>Article 7 <p></p>Adhésion <p></p><p></p>Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires. <p></p>Article 8 <p></p>Dépôt <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p><p></p>Fait à Bordeaux, le 27 juillet 2006.<p></p>",
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"content": "Article 1er<p></p><p></p>
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"content": "Article 1er <p></p><p></p>Le présent avenant concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955 à l'exception des entreprises procédant à la fabrication de produits en béton. <p></p>Article 2 <p></p><p></p>Il s'applique dans les départements ci-après : Ardennes, Aube, Marne et Haute-Marne. <p></p>Article 3 <p></p><p></p>Les salaires horaires minimaux de qualification permettant le calcul de la prime d'ancienneté demeurent fixés au niveau actuel soit : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><p></p>Coefficient : 120. <p></p><p></p>Catégorie : I. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier manoeuvre. <p></p><p></p>Echelon unique OM <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) <p></p><p></p>Horaire : 2,91. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 491,79 <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 130. <p></p><p></p>Catégorie : II. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier spécialisé. <p></p><p></p>Echelon A OS 1 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) <p></p><p></p>Horaire : 2,97. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 501,93 <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 140. <p></p><p></p>Catégorie : II. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier spécialisé. <p></p><p></p>Echelon B OS 2 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) <p></p><p></p>Horaire : 3,03. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 512,07 <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 150. <p></p><p></p>Catégorie : II. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier spécialisé. <p></p><p></p>Echelon C OS 3 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) <p></p><p></p>Horaire : 3,09. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 522,21 <p></p><p></p>Coefficient : 160. <p></p><p></p>Catégorie : III. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier qualifié. <p></p><p></p>Echelon A OQ 1 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) <p></p><p></p>Horaire : 3,16. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 534,04 <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 170. <p></p><p></p>Catégorie : III. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier qualifié. <p></p><p></p>Echelon B OQ 2 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) <p></p><p></p>Horaire : 3,31. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 559,39 <p></p><p></p>Coefficient : 185. <p></p><p></p>Catégorie : III. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier qualifié. <p></p><p></p>Echelon C OQ 3 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) <p></p><p></p>Horaire : 3,60. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 608,04 <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 200. <p></p><p></p>Catégorie : IV. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier hautement qualifié. <p></p><p></p>Echelon unique OHQ <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) <p></p><p></p>Horaire : 3,89. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 657,41 <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 225. <p></p><p></p>Catégorie : IV. <p></p><p></p>Classification : Chef d'équipe. <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) <p></p><p></p>Horaire : 4,38. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 740,22 <p></p><p></p><p></p>La réduction du temps de travail en application de la loi du 19 janvier 2000 ne peut être une cause de réduction du montant de la prime d'ancienneté acquise par le salarié sur la base de 39 heures par semaine. <p></p>Article 4 <p></p><p></p>A compter du 1er juillet 2007, les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants ci-après : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><p></p>Coefficient : 120. <p></p><p></p>Catégorie : I. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier manoeuvre. <p></p><p></p>Echelon unique OM <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) (base 35 heures par semaine). <p></p><p></p>Horaire : 8,30. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 1 258,86 <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 130. <p></p><p></p>Catégorie : II. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier spécialisé. <p></p><p></p>Echelon A OS 1 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) (base 35 heures par semaine). <p></p><p></p>Horaire : 8,35. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 1 266,44 <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 140. <p></p><p></p>Catégorie : II. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier spécialisé. <p></p><p></p>Echelon B OS 2 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) (base 35 heures par semaine). <p></p><p></p>Horaire : 8,45. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 1 281,61 <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 150. <p></p><p></p>Catégorie : II. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier spécialisé. <p></p><p></p>Echelon C OS 3 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) (base 35 heures par semaine). <p></p><p></p>Horaire : 8,55. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 1 296,78 <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 160. <p></p><p></p>Catégorie : III. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier qualifié. <p></p><p></p>Echelon A OQ 1 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) (base 35 heures par semaine). <p></p><p></p>Horaire : 8,70. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 1 319,53 <p></p><p></p>Coefficient : 170. <p></p><p></p>Catégorie : III. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier qualifié. <p></p><p></p>Echelon B OQ 2 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) (base 35 heures par semaine). <p></p><p></p>Horaire : 8,85. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 1 342,28 <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 185. <p></p><p></p>Catégorie : III. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier qualifié. <p></p><p></p>Echelon C OQ 3 <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) (base 35 heures par semaine). <p></p><p></p>Horaire : 8,95. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 1 357,45. <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 200. <p></p><p></p>Catégorie : IV. <p></p><p></p>Classification : Ouvrier hautement qualifié. <p></p><p></p>Echelon unique OHQ <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) (base 35 heures par semaine). <p></p><p></p>Horaire : 9,40. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 1 425,70. <p></p><p></p><p></p>Coefficient : 225. <p></p><p></p>Catégorie : <p></p><p></p>Classification : Ouvrier hautement qualifié. <p></p><p></p>Chef d'équipe. <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) (base 35 heures par semaine). <p></p><p></p>Horaire : 10,00. <p></p><p></p>Mensuel (base 169 h) : 1 516,70. <p></p>Article 5 <p></p><p></p>Le contenu des salaires minimaux figurant aux articles 3 et 4 est déterminé conformément à l'article 1er de l'accord national de salaires du 23 janvier 1992 étendu, à savoir qu'ils englobent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de prime ou toute autre dénomination que ce soit. <p></p><p></p>Toutefois, en sont exclues : <p></p><p></p>a) Les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ; <p></p><p></p>b) Les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux insalubres ou pénibles ; <p></p><p></p>c) Les majorations pour heures supplémentaires ; <p></p><p></p>d) Les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes ; <p></p><p></p>e) Les primes d'ancienneté et d'assiduité ; <p></p><p></p>f) Les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p>Article 6 <p></p><p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises au regard de l'article 4 est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires garantis fixés à l'article 4. <p></p>Article 7 <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p>Article 8 <p></p><p></p>Toute organisation salariée représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de la Marne. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations signataires. <p></p><p></p>Fait à Châlons-en-Champagne, le 16 octobre 2006.<p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Salaires (Champagne-Ardennes).",
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"cid": "KALIARTI000005770032",
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"intOrdre": 42949,
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"id": "KALIARTI000005770032",
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"content": "<p></p
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"content": "<p></p>-à la convention collective nationale du 22 avril 1955, relative aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et matériaux de construction ;<p></p><p></p>-à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6, qui prévoit l'établissement d'annexes régionales ;<p></p><p></p>-ainsi qu'à l'accord national du 23 janvier 1992 portant sur les salaires minimaux des ouvriers, <p></p>conviennent de ce qui suit. <p></p>Article 1er <p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>Les salaires horaires minimaux garantis des ouvriers ne pourront être inférieurs aux montants suivants : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>au 1er septembre 2006 </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,27 </TD></TR><TR><TD>OS1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,35 </TD></TR><TR><TD>OS2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,45 </TD></TR><TR><TD>OS3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,55 </TD></TR><TR><TD>OQ1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,65 </TD></TR><TR><TD>OQ2 </TD><TD>170 </TD><TD>8,87 </TD></TR><TR><TD>OQ3 </TD><TD>185 </TD><TD>9,15 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,60 </TD></TR><TR><TD>Chef d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>10,00 </TD></TR></TABLE><p></p><p></p>Les salaires minimaux garantis n'ont aucune influence sur la prime d'ancienneté, qui reste calculée sur les salaires minimaux de qualification. <p></p><p></p>Le salaire mensuel minimum garanti est déterminé en multipliant le taux horaire tel que défini ci-dessus, par l'horaire mensuel collectif appliqué par l'entreprise. <p></p>Article 2 <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Les salaires minimaux de qualification servant de base au calcul de la prime d'ancienneté sont les suivants : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>(en euros) </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>5,04 </TD></TR><TR><TD>OS1 </TD><TD>130 </TD><TD>5,12 </TD></TR><TR><TD>OS2 </TD><TD>140 </TD><TD>5,24 </TD></TR><TR><TD>OS3 </TD><TD>150 </TD><TD>5,41 </TD></TR><TR><TD>OQ1 </TD><TD>160 </TD><TD>5,59 </TD></TR><TR><TD>OQ2 </TD><TD>170 </TD><TD>5,85 </TD></TR><TR><TD>OQ3 </TD><TD>185 </TD><TD>6,37 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>6,89 </TD></TR><TR><TD>Chef d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>7,75 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 3 <p></p><p></p>Conformément aux clauses de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux garantis déterminés à l'article 1er ci-dessus comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes ou toute autre dénomination que ce soit y compris l'indemnité différentielle de réduction du temps de travail. Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux : <p></p><p></p>a) Les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ; <p></p><p></p>b) Les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres et pénibles ; <p></p><p></p>c) Les majorations pour heures supplémentaires ; <p></p><p></p>d) Les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes ; <p></p><p></p>e) Les primes d'ancienneté et d'assiduité et les primes de vacances ; <p></p><p></p>f) Les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p>Article 4 <p></p><p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises du fait du présent accord est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis fixés à l'article 1er, et de calculer les primes d'ancienneté conformément aux bases fixées à l'article 2. <p></p>Article 5 <p></p>Date d'effet <p></p><p></p>Le présent accord entre en vigueur au 1er septembre 2006. <p></p><p></p>Par ailleurs, les parties conviennent de se revoir en juillet 2007. <p></p>Article 6 <p></p>Champ d'application professionnel <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 7 <p></p>Champ d'application territorial <p></p><p></p>Le présent accord s'applique dans les départements ci-après : <p></p>Paris, Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Val-d'Oise et Yvelines. <p></p>Article 8 <p></p>Adhésion <p></p><p></p>Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle où il aura été déposé. <p></p><p></p>Elle devra en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. <p></p>Article 9 <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p><p></p>Fait à Paris, le 5 juillet 2006.<p></p>",
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"content": "Article 1er<p></p><p></p>
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"content": "Article 1er <p></p><p></p>Le présent avenant concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 2 <p></p><p></p>Il s'applique dans les départements ci-après : Meurthe-et-Moselle, Meuse, Moselle et Vosges. <p></p>Article 3 <p></p><p></p>Les salaires horaires minimaux de qualification permettant le calcul de la prime d'ancienneté demeurent fixés au niveau actuel soit : <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 120 <p></p><p></p>CATEGORIE : I. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier manoeuvre <p></p><p></p>Echelon unique OM <p></p><p></p>SALAIRE (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 2,83. <p></p><p></p>MENSUEL (base 169 h) : 478,27. <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 130 <p></p><p></p>CATEGORIE : II. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé <p></p><p></p>Echelon A OS1. <p></p><p></p>SALAIRE (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 3,06. <p></p><p></p>MENSUEL (base 169 h) : 517,14. <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 140 <p></p><p></p>CATEGORIE : II. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé <p></p><p></p>Echelon B OS2. <p></p><p></p>SALAIRE (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 3,30. <p></p><p></p>MENSUEL (base 169 h) : 557,70. <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 150 <p></p><p></p>CATEGORIE : II. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé <p></p><p></p>Echelon C OS3. <p></p><p></p>SALAIRE (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 3,53. <p></p><p></p>MENSUEL (base 169 h) : 596,57. <p></p><p></p>COEFFICIENT : 160 <p></p><p></p>CATEGORIE : III. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié <p></p><p></p>Echelon A OQ1. <p></p><p></p>SALAIRE (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 3,77. <p></p><p></p>MENSUEL (base 169 h) : 637,13. <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 170 <p></p><p></p>CATEGORIE : III. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié <p></p><p></p>Echelon B OQ2. <p></p><p></p>SALAIRE (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 4,00. <p></p><p></p>MENSUEL (base 169 h) : 676,00. <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 185 <p></p><p></p>CATEGORIE : III. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié <p></p><p></p>Echelon C OQ3. <p></p><p></p>SALAIRE (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 4,36. <p></p><p></p>MENSUEL (base 169 h) : 736,84. <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 200 <p></p><p></p>CATEGORIE : IV. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier hautement qualifié. <p></p><p></p>Echelon unique OHQ. <p></p><p></p>SALAIRE (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 4,71. <p></p><p></p>MENSUEL (base 169 h) : 795,99. <p></p><p></p>La réduction du temps de travail en application de la loi du 19 janvier 2000 ne peut être une cause de réduction du montant de la prime d'ancienneté acquise par le salarié sur la base de 39 heures par semaine. <p></p>Article 4 <p></p><p></p>A compter du 1er octobre 2006, les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants ci-après : <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 120 <p></p><p></p>CATEGORIE : I. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier manoeuvre <p></p><p></p>Echelon unique OM <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 8,30. <p></p><p></p>MENSUEL (base 35 h par semaine) : 1 258,86. <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 130 <p></p><p></p>CATEGORIE : II. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé <p></p><p></p>Echelon A OS1. <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 8,40. <p></p><p></p>MENSUEL (base 35 h par semaine) : 1 274,03. <p></p><p></p>COEFFICIENT : 140 <p></p><p></p>CATEGORIE : II. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé <p></p><p></p>Echelon B OS2. <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 8,50. <p></p><p></p>MENSUEL (base 35 h par semaine) : 1 289,20. <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 150 <p></p><p></p>CATEGORIE : II. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé <p></p><p></p>Echelon C OS3. <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 8,60. <p></p><p></p>MENSUEL (base 35 h par semaine) : 1 304,36. <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 160 <p></p><p></p>CATEGORIE : III. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié <p></p><p></p>Echelon A OQ1. <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 8,70. <p></p><p></p>MENSUEL (base 35 h par semaine) : 1 319,53. <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 170 <p></p><p></p>CATEGORIE : III. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié <p></p><p></p>Echelon B OQ2. <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 8,90. <p></p><p></p>MENSUEL (base 35 h par semaine) : 1 349,86 <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 185 <p></p><p></p>CATEGORIE : III. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié <p></p><p></p>Echelon C OQ3. <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 9,10. <p></p><p></p>MENSUEL (base 35 h par semaine) : 1 380,20. <p></p><p></p><p></p>COEFFICIENT : 200 <p></p><p></p>CATEGORIE : IV. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Ouvrier hautement qualifié. <p></p><p></p>Echelon unique OHQ. <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 9,40. <p></p><p></p>MENSUEL (base 35 h par semaine) : 1 425,70. <p></p><p></p>COEFFICIENT : 225 <p></p><p></p>CATEGORIE : IV. <p></p><p></p>CLASSIFICATION : Chef d'équipe. <p></p><p></p>SALAIRE GARANTI (en euros) : <p></p><p></p>HORAIRE : 9,90. <p></p><p></p>MENSUEL (base 35 h par semaine) : 1 501,53. <p></p>Article 5 <p></p><p></p>Le contenu des salaires minimaux figurant aux articles 3 et 4 est déterminé conformément à l'article 1er de l'accord national des salaires du 23 janvier 1992 étendu, à savoir qu'ils englobent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de prime ou toute autre dénomination que ce soit. <p></p><p></p>Toutefois, en sont exclues : <p></p><p></p>a) Les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ; <p></p><p></p>b) Les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux insalubres ou pénibles ; <p></p><p></p>c) Les majorations pour heures supplémentaires ; <p></p><p></p>d) Les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes ; <p></p><p></p>e) Les primes d'ancienneté et d'assiduité ; <p></p><p></p>f) Les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p>Article 6 <p></p><p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises au regard de l'article 4 est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires garantis fixés à l'article 4. <p></p>Article 7 <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p>Article 8 <p></p><p></p>Toute organisation salariée représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Meurthe-et-Moselle. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations signataires. <p></p><p></p>Fait à Nancy, le 30 août 2006.<p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Salaires (Lorraine)",
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"cid": "KALIARTI000005770148",
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"intOrdre": 42949,
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"id": "KALIARTI000005770148",
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"content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6, paragraphes b et c, qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, et à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis
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"content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6, paragraphes b et c, qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, et à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis, <p></p>il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 2 <p></p><p></p>Le présent accord de salaires est applicable dans toute la région géographique de l'UNICEM Poitou-Charentes, constituée par les 4 départements suivants : Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne. <p></p>Article 3 <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Les salaires minimaux de qualification qui, conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992 étendu, servent de base de calcul de la prime d'ancienneté, restent fixés aux valeurs de l'accord applicable depuis le 1er juillet 2001. <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE MINIMAL </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>(en euros) </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>4,39 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>4,57 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>4,74 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>4,85 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>4,94 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>5,13 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>5,52 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>5,96 </TD></TR><TR><TD>Chef d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>6,71 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 4 (1) <p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>A compter du 1er juillet 2006, les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants ci-après : <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>(en euros) </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,26 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,31 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,38 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,45 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,55 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>8,68 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>8,85 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,00 </TD></TR><TR><TD>Chef d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>9,30 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5 <p></p>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord national de salaires du 21 février 1957, les salaires minimaux garantis comprennent tous les avantages en nature, y compris l'indemnité différentielle de réduction du temps de travail, ou autres, accordés sous forme de primes ou toute autre dénomination que ce soit. <p></p>Toutefois, en sont exclues : <p></p>a) les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ; <p></p>b) les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres ou pénibles ; <p></p>c) les majorations pour heures supplémentaires ; <p></p>d) les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1995, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes ; <p></p>e) les primes d'ancienneté et d'assiduité ; <p></p>f) les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. Article 6 <p></p><p></p>Le présent accord s'applique à compter du 1er juillet 2006. <p></p>Article 7 <p></p><p></p>Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires. <p></p>Article 8 <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p>Article 9 <p></p><p></p>Les parties présentes conviennent d'un commun accord de se revoir au cours d'une réunion prévue le 14 septembre 2007. <p></p><p></p>Fait à Poitiers, le 23 juin 2006. <p></p><font color='808080'><em>(1) Article étendu sous réserve des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (arrêté du 5 décembre 2006, art. 1er).<p></p></em></font>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p></p>Se référant à la convention collective du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6, paragraphes b et c, qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, à l'accord paritaire du 25 janvier 1979 (classification professionnelle des ouvriers) et à l'accord national sur les salaires minimaux des ouvriers du 23 janvier 1992, <p></p>il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 2 <p></p><p></p>Cet accord s'applique dans les départements de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie qui constituent la région Rhône-Alpes. <p></p>Article 3 <p></p><p></p>Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er avril 2007. <p></p>Article 4 <p></p><p></p>Les salaires minimaux horaires garantis sont les suivants : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE MINIMAL GARANTI </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,33 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,34 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,35 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,46 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,91 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>9,10 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>9,73 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,92 </TD></TR><TR><TD>CE </TD><TD>225 </TD><TD>10,61 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5 <p></p><p></p>Les salaires minimaux horaires de qualification servant de base au calcul de la prime d'ancienneté sont les suivants : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE MINIMAL GARANTI </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>5,11 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>5,19 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>5,27 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>5,36 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>5,41 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>5,49 </TD></TR><TR><TD>OQ3 </TD><TD>185 </TD><TD>5,90 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>6,38 </TD></TR><TR><TD>CE </TD><TD>225 </TD><TD>7,18 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 6 <p></p>Conformément aux clauses de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux de qualification comme les salaires minimaux garantis comprennent tous les avantages en nature ou autre accordés sous forme de primes ou toute autre dénomination que ce soit. Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux : <p></p>a) Les majorations pour heures supplémentaires ; <p></p>b) Les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais telles qu'indemnités d'outillage, de transport ; <p></p>c) Les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travail dangereux, insalubre et pénible ; <p></p>d) Les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955 ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes ; <p></p>e) Les primes d'ancienneté et d'assiduité ; <p></p>f) Les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 4. Article 7 <p></p><p></p>Il est rappelé l'obligation faite aux entreprises de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs au SMIC suite à sa revalorisation, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L141-10 (Ab)'>article L. 141-10 du code du travail</a>. <p></p>Article 8 <p></p><p></p>Toute organisation syndicale représentative, non signataire du présent accord, pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction générale du travail ; elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations signataires. <p></p>Article 9 <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p><p></p>Fait à Vénissieux, le 23 mars 2007. <p></p><font color='808080'><em>Cet accord est étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (arrêté du 20 juillet 2007, art. 1er).<p></p></em></font>",
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16765
16765
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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16766
16766
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"surtitre": "Salaires (Rhône-Alpes)",
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16767
16767
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24356
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24357
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24358
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24364
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"title": "Avenant n° 17 du 22 juin 2023 à l'accord du 13 février 2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM)",
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24365
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24376
|
+
"content": "<p align='left'>Les présentes dispositions se substituent à l'avenant n° 16 du 24 mai 2022 (et aux avenants précédents) relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982.</p>",
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24377
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24401
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"content": "<p align='left'>L'ensemble des rémunérations minimales annuelles garanties (REMAG) issues de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid'>accord du 13 février 2004 </a>relatif à la classification des ouvriers et employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) et de ses avenants n° 1 à 16 afférents aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 est revalorisé de 1 720 euros pour l'année 2023. </p><p align='left'>En conséquence, et conformément au présent avenant, la REMAG des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 s'établit à compter du 1er janvier 2023 selon le barème suivant : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau A </th><th>Niveau B </th><th>Niveau C </th><th>Niveau D </th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1 </td><td align='center'>22 457 € </td><td align='center'>22 978 € </td><td align='center'>23 069 € </td><td align='center'>23 615 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2 </td><td align='center'>23 633 € </td><td align='center'>24 295 € </td><td align='center'>25 200 € </td><td align='center'>26 359 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3 </td><td align='center'>26 410 € </td><td align='center'>26 974 € </td><td align='center'>28 309 € </td><td align='center'>29 899 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4 </td><td align='center'>29 951 € </td><td align='center'>30 780 € </td><td align='center'>32 483 € </td><td align='center'>34 790 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5 </td><td align='center'>34 838 € </td><td align='center'>36 141 € </td><td align='center'>38 882 € </td><td align='center'>42 202 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé que, conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005657434&idArticle=KALIARTI000005798315&categorieLien=cid'>article G. 16</a> de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, en vigueur étendu, « la rémunération minimale annuelle garantie applicable au travail posté en continu sera majorée de 5 % pour la période de travail effectuée en continu par rapport à la rémunération minimale annuelle garantie définie à l'article 5 (de l'accord du 13 février 2004 relatif à la réforme de la classification) ».</p>",
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24402
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24407
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24408
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24427
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"content": "<p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid'>accord du 13 février 2004</a> relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, à savoir :</p><p align='right'>(En euros/mensuel.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>23</td><td align='center'>46</td><td align='center'>69</td><td align='center'>92</td><td align='center'>115</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>27</td><td align='center'>54</td><td align='center'>81</td><td align='center'>108</td><td align='center'>135</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>30</td><td align='center'>60</td><td align='center'>90</td><td align='center'>120</td><td align='center'>150</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>40</td><td align='center'>80</td><td align='center'>120</td><td align='center'>160</td><td align='center'>200</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>50</td><td align='center'>100</td><td align='center'>150</td><td align='center'>200</td><td align='center'>250</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Rappelons que le salarié, dont la prime d'ancienneté a été au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant n° 1 supérieure à celle prévue par le barème ci-dessus défini, percevra, en plus de la prime découlant du barème ci-dessus, une prime différentielle égale à l'écart entre la prime qu'il perçoit effectivement et celle prévue par ce nouveau barème.</p><p align='left'>Le montant de cette indemnité différentielle sera versé tant qu'il subsistera un écart entre le montant en valeur de la prime d'ancienneté acquise au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant et celle calculée en application du barème ci-dessus.</p>",
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24428
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24429
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24453
|
+
"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.</p><p align='left'>À cet effet, les parties signataires du présent avenant rappellent qu'un accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche des tuiles et briques le 29 avril 2002, complété par deux avenants déposés et étendus du 15 décembre 2010 et du 5 décembre 2017.</p><p align='left'>Cet accord et ces avenants rappellent les principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes auxquels le secteur des tuiles et briques est attaché. Ils garantissent l'évolution de carrière comparable aux hommes et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes et se donnent pour objectif d'ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place notamment par l'observatoire des métiers de la branche. Ils définissent également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.</p><p align='left'>Si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes.</p>",
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24454
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24455
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+
"surtitre": "Égalité salariale entre les hommes et les femmes",
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|
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24462
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24463
|
+
"articleId": "JORFARTI000048235556",
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24464
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"natureText": "ARRETE",
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|
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24474
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24475
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+
"cid": "KALIARTI000048281976",
|
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24476
|
+
"num": "4",
|
|
24477
|
+
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|
24478
|
+
"id": "KALIARTI000048281976",
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24479
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent avenant soulignent l'absence de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent avenant selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
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24480
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24481
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+
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salaries",
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24482
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24483
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24485
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"textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
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24486
|
+
"linkType": "ETEND",
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"natureText": "ARRETE",
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"id": "KALIARTI000048281979",
|
|
24505
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues au code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a> qui prévoit, d'une part, que l'engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents de la convention ou de l'accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais qu'il est ensuite ouvert à l'ensemble des organisations représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.</p>",
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24506
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24511
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"textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
24512
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"linkType": "ETEND",
|
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"natureText": "ARRETE",
|
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24517
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"datePubliTexte": "2023-10-21",
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24518
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"dateSignaTexte": "2023-10-17",
|
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24519
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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24531
|
+
"content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, pourront adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires du présent avenant dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a> et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente.</p>",
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24532
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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24533
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|
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"textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
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24538
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"linkType": "ETEND",
|
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24539
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"linkOrientation": "cible",
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24541
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"articleId": "JORFARTI000048235556",
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24542
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"natureText": "ARRETE",
|
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24543
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"datePubliTexte": "2023-10-21",
|
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24544
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+
"dateSignaTexte": "2023-10-17",
|
|
24545
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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|
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24555
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24556
|
+
"id": "KALIARTI000048281984",
|
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24557
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent avenant sera déposé à l'expiration du délai d'opposition, en deux exemplaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et remis au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera le jour suivant la date de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail. Les parties conviennent de demander son extension dans les meilleurs délais.</p>",
|
|
24558
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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24559
|
+
"surtitre": "Notification, dépôt et entrée en vigueur de l'avenant",
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24560
|
+
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24561
|
+
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24562
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+
"textCid": "JORFTEXT000048235551",
|
|
24563
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
24564
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24565
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24566
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24567
|
+
"articleId": "JORFARTI000048235556",
|
|
24568
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24569
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-21",
|
|
24570
|
+
"dateSignaTexte": "2023-10-17",
|
|
24571
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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24572
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|
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