@socialgouv/kali-data 2.566.0 → 2.568.0

package/data/KALICONT000005635550.json

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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047594441",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros.<br/><p> <br/>\nLes cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,93 %</td><td align='center'>56,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,60 %</td><td align='center'>76,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,41 %</td><td align='center'>99,74 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>39,49 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,82 %</td><td align='center'>53,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,39 %</td><td align='center'>69,91 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,69 %</td><td align='center'>0,83 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,51 %</td><td align='center'>1,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,02 %</td><td align='center'>1,29 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,20 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,76 %</td><td align='center'>0,72 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,11 %</td><td align='center'>0,92 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1</td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,21 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,85 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,51 %</td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1</td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,21 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,85 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,51 %</td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros.</p><p align='left'>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,93 %</td><td align='center'>56,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,60 %</td><td align='center'>76,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,41 %</td><td align='center'>99,74 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>39,49 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,82 %</td><td align='center'>53,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,39 %</td><td align='center'>69,91 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,69 %</td><td align='center'>0,83 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,51 %</td><td align='center'>1,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,02 %</td><td align='center'>1,29 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,20 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,76 %</td><td align='center'>0,72 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,11 %</td><td align='center'>0,92 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1</th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,21 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,85 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2</th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,51 %</td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1</th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,21 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,85 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2</th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,51 %</td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Cotisations et répartition",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>La branche a mis en place un régime conventionnel de frais de santé par l'intermédiaire d'un accord conclu le 25 septembre 2015 modifié par un premier avenant du 13 novembre 2017. <br/><p> <br/>Ce régime a ensuite été modifié par l'intermédiaire de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038283492&categorieLien=cid' title='Régime de frais de santé (VE)'>avenant du 10 septembre 2018</a>, qui est venu revaloriser certaines garanties ou encore par l'avenant du 17 juin 2019 pour la mise en conformité du régime avec la réglementation dite « 100 % santé ». <br/><p> <br/>Le régime a encore été actualisé par un avenant conclu le 22 janvier 2020 en rééquilibrant le niveau des cotisations des ayants droit du régime à l'aune des chiffres de leur consommation des garanties du régime puis par un avenant du 13 décembre 2021, ayant revalorisé les cotisations compte tenu du rapport sinistre à prime alors constaté. <br/><p> <br/>À l'occasion de ce dernier avenant, les partenaires sociaux s'étaient engagés à revoir, le cas échéant, les cotisations du régime compte tenu des résultats définitifs de l'exercice 2021 et des résultats partiels de l'exercice 2022. <br/><p> <br/>Compte tenu des éléments communiqués par les organismes assureurs recommandés et après analyse par l'actuaire de la branche, les partenaires sociaux ont pris acte d'un besoin global de revalorisation des cotisations en vue d'atteindre l'équilibre, à terme, du régime. <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux observent à titre liminaire que le régime mutualisé a connu une croissance de bénéficiaires en 2022 tout en ayant une consommation globalement constante sur la même année. </p><p align='left'><br/>Au-delà, plusieurs éléments de contexte socio-économique ont été appréciés pour aboutir au présent avenant. <br/><p> <br/>D'abord et concernant les cotisations du régime obligatoire, il est rappelé que celles-ci sont assises sur les salaires. <br/><p> <br/>Or, les partenaires sociaux relèvent qu'entre la signature du dernier avenant de révision des cotisations le 13 décembre 2021 et la signature du présent avenant, les salaires ont augmenté à plusieurs reprises : au niveau du Smic revalorisé à 3 reprises en 2022 (en janvier de + 0,9 %, en mai de + 2,65 % et en août de + 2,01 %) et encore une fois en janvier 2023 (+ 1,81 %). <br/><p> <br/>Les salaires minima de branche ont également été revalorisés par l'accord du 15 mars 2022 et par l'accord du 13 décembre 2022. <br/><p> <br/>L'ensemble de ces augmentations, entre 2022 et 2023, apparaît produire des effets permettant de résorber une partie des déficits connus à date. <br/><p> <br/>Ensuite et s'agissant du régime relatif aux ayants droit, les partenaires sociaux constatent qu'en dépit des décisions prises sur les exercices antérieurs, le déficit demeure de façon structurelle. <br/><p> <br/>Ce régime facultatif et/ ou optionnel provoquant un déséquilibre global au détriment des entreprises et des salariés relevant du régime obligatoire, les partenaires sociaux ont décidé de prendre les mesures nécessaires pour l'amener à l'équilibre compte tenu des préconisations de l'actuaire et des projections émises par les organismes assureurs recommandés. <br/><p> <br/>Bien que les cotisations de ces régimes soient déjà revalorisées du fait de l'augmentation du PMSS au 1er janvier 2023 à hauteur de + 6,9 %, il a bien été entendu que des mesures complémentaires devaient être prises en termes de pilotage, ce que le présent avenant acte en conséquence. <br/><p> <br/>Enfin et dans un souci d'accessibilité et de prévisibilité du droit, les partenaires sociaux ont souhaité accorder un délai de prévenance suffisant aux entreprises et salariés concernés en arrêtant une date de prise d'effet du présent avenant et des contrats d'assurance afférents en conséquence. <br/><p> <br/>Les parties signataires, réitérant leur attachement profond au régime conventionnel mutualisé en vigueur depuis la conclusion de l'accord du 25 septembre 2015, ont ainsi décidé ce qui suit.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>La branche a mis en place un régime conventionnel de frais de santé par l'intermédiaire d'un accord conclu le 25 septembre 2015 modifié par un premier avenant du 13 novembre 2017.</p><p>Ce régime a ensuite été modifié par l'intermédiaire de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038283492&categorieLien=cid' title='Régime de frais de santé (VE)'>avenant du 10 septembre 2018</a>, qui est venu revaloriser certaines garanties ou encore par l'avenant du 17 juin 2019 pour la mise en conformité du régime avec la réglementation dite « 100 % santé ».</p><p>Le régime a encore été actualisé par un avenant conclu le 22 janvier 2020 en rééquilibrant le niveau des cotisations des ayants droit du régime à l'aune des chiffres de leur consommation des garanties du régime puis par un avenant du 13 décembre 2021, ayant revalorisé les cotisations compte tenu du rapport sinistre à prime alors constaté.</p><p>À l'occasion de ce dernier avenant, les partenaires sociaux s'étaient engagés à revoir, le cas échéant, les cotisations du régime compte tenu des résultats définitifs de l'exercice 2021 et des résultats partiels de l'exercice 2022.</p><p>Compte tenu des éléments communiqués par les organismes assureurs recommandés et après analyse par l'actuaire de la branche, les partenaires sociaux ont pris acte d'un besoin global de revalorisation des cotisations en vue d'atteindre l'équilibre, à terme, du régime.</p><p>Les partenaires sociaux observent à titre liminaire que le régime mutualisé a connu une croissance de bénéficiaires en 2022 tout en ayant une consommation globalement constante sur la même année.</p><p>Au-delà, plusieurs éléments de contexte socio-économique ont été appréciés pour aboutir au présent avenant.</p><p>D'abord et concernant les cotisations du régime obligatoire, il est rappelé que celles-ci sont assises sur les salaires.</p><p>Or, les partenaires sociaux relèvent qu'entre la signature du dernier avenant de révision des cotisations le 13 décembre 2021 et la signature du présent avenant, les salaires ont augmenté à plusieurs reprises : au niveau du Smic revalorisé à 3 reprises en 2022 (en janvier de + 0,9 %, en mai de + 2,65 % et en août de + 2,01 %) et encore une fois en janvier 2023 (+ 1,81 %).</p><p>Les salaires minima de branche ont également été revalorisés par l'accord du 15 mars 2022 et par l'accord du 13 décembre 2022.</p><p>L'ensemble de ces augmentations, entre 2022 et 2023, apparaît produire des effets permettant de résorber une partie des déficits connus à date.</p><p>Ensuite et s'agissant du régime relatif aux ayants droit, les partenaires sociaux constatent qu'en dépit des décisions prises sur les exercices antérieurs, le déficit demeure de façon structurelle.</p><p>Ce régime facultatif et/ ou optionnel provoquant un déséquilibre global au détriment des entreprises et des salariés relevant du régime obligatoire, les partenaires sociaux ont décidé de prendre les mesures nécessaires pour l'amener à l'équilibre compte tenu des préconisations de l'actuaire et des projections émises par les organismes assureurs recommandés.</p><p>Bien que les cotisations de ces régimes soient déjà revalorisées du fait de l'augmentation du PMSS au 1er janvier 2023 à hauteur de + 6,9 %, il a bien été entendu que des mesures complémentaires devaient être prises en termes de pilotage, ce que le présent avenant acte en conséquence.</p><p>Enfin et dans un souci d'accessibilité et de prévisibilité du droit, les partenaires sociaux ont souhaité accorder un délai de prévenance suffisant aux entreprises et salariés concernés en arrêtant une date de prise d'effet du présent avenant et des contrats d'assurance afférents en conséquence.</p><p>Les parties signataires, réitérant leur attachement profond au régime conventionnel mutualisé en vigueur depuis la conclusion de l'accord du 25 septembre 2015, ont ainsi décidé ce qui suit.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000047583101",
-                "content": "<p align='left'>Le taux de cotisation des différents régimes du dispositif conventionnel de frais de santé était initialement visé au niveau de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031964824&idArticle=KALIARTI000031964881&categorieLien=cid' title='Régime de frais de santé - art. 9.1 (null)'>article 9.1 de l'accord du 25 septembre 2015</a>. <br/><p> <br/>Cet accord a été modifié à plusieurs reprises par l'intermédiaire de différents avenants dont le dernier daté du 13 décembre 2021. <br/><p> <br/>En l'état des dispositions en vigueur, l'article relatif aux taux de cotisations au régime conventionnel de frais de santé est l'article 4 de l'avenant du 10 septembre 2018 modifié. <br/><p> <br/>Cet article est actuellement rédigé dans les termes suivants : </p><p align='center'>« Article 4 <br/>Cotisations et répartition </p><p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros. <br/><p> <br/>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Régime général </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,84 % </td><td align='center'>53,82 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,48 % </td><td align='center'>72,79 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,10 % </td><td align='center'>91,22 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Alsace-Moselle </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,29 % </td><td align='center'>37,67 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,73 % </td><td align='center'>50,95 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,17 % </td><td align='center'>63,86 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,30 % </td><td align='center'>0,72 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,93 % </td><td align='center'>0,89 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,32 % </td><td align='center'>1,12 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>0,92 % </td><td align='center'>0,51 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,35 % </td><td align='center'>0,63 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>1,62 % </td><td align='center'>0,80 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,45 % </td><td align='center'>0,63 % </td><td align='center'>0,18 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,77 % </td><td align='center'>1,03 % </td><td align='center'>0,41 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,28 % </td><td align='center'>0,39 % </td><td align='center'>0,23 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentge du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,45 % </td><td align='center'>0,63 % </td><td align='center'>0,18 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,77 % </td><td align='center'>1,03 % </td><td align='center'>0,41 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,28 % </td><td align='center'>0,39 % </td><td align='center'>0,23 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Vu les décisions de pilotage rendues nécessaires par l'état connu des comptes mutualisés de l'ensemble du régime à la date du présent avenant, les taux de cotisation du régime collectif obligatoire, des adhésions facultatives, des options et des ayants droit sont révisés, cet article étant ainsi modifié comme suit : </p><p align='center'>« Article 4 <br/>Cotisations et répartition </p><p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros. <br/><p> <br/>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Régime général </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,93 % </td><td align='center'>56,45 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,60 % </td><td align='center'>76,05 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,41 % </td><td align='center'>99,74 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Alsace-Moselle </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,35 % </td><td align='center'>39,49 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,82 % </td><td align='center'>53,24 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,39 % </td><td align='center'>69,91 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,69 % </td><td align='center'>0,83 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,51 % </td><td align='center'>1,02 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,02 % </td><td align='center'>1,29 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,20 % </td><td align='center'>0,59 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,76 % </td><td align='center'>0,72 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,11 % </td><td align='center'>0,92 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>0,82 % </td><td align='center'>0,21 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,85 % </td><td align='center'>1,34 % </td><td align='center'>0,47 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,31 % </td><td align='center'>0,51 % </td><td align='center'>0,26 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>0,82 % </td><td align='center'>0,21 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,85 % </td><td align='center'>1,34 % </td><td align='center'>0,47 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,31 % </td><td align='center'>0,51 % </td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Le taux de cotisation des différents régimes du dispositif conventionnel de frais de santé était initialement visé au niveau de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031964824&idArticle=KALIARTI000031964881&categorieLien=cid' title='Régime de frais de santé - art. 9.1 (null)'>article 9.1 de l'accord du 25 septembre 2015</a>.</p><p>Cet accord a été modifié à plusieurs reprises par l'intermédiaire de différents avenants dont le dernier daté du 13 décembre 2021.</p><p>En l'état des dispositions en vigueur, l'article relatif aux taux de cotisations au régime conventionnel de frais de santé est l'article 4 de l'avenant du 10 septembre 2018 modifié.</p><p>Cet article est actuellement rédigé dans les termes suivants :</p><p align='center'>« Article 4<br/>\nCotisations et répartition</p><p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros.</p><p>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,84 %</td><td align='center'>53,82 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,48 %</td><td align='center'>72,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,10 %</td><td align='center'>91,22 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,29 %</td><td align='center'>37,67 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,73 %</td><td align='center'>50,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,17 %</td><td align='center'>63,86 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,30 %</td><td align='center'>0,72 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,93 %</td><td align='center'>0,89 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,32 %</td><td align='center'>1,12 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>0,92 %</td><td align='center'>0,51 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>0,63 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>1,62 %</td><td align='center'>0,80 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1</th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,45 %</td><td align='center'>0,63 %</td><td align='center'>0,18 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>1,03 %</td><td align='center'>0,41 %</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2</th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,39 %</td><td align='center'>0,23 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentge du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1</th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,45 %</td><td align='center'>0,63 %</td><td align='center'>0,18 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>1,03 %</td><td align='center'>0,41 %</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2</th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,39 %</td><td align='center'>0,23 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Vu les décisions de pilotage rendues nécessaires par l'état connu des comptes mutualisés de l'ensemble du régime à la date du présent avenant, les taux de cotisation du régime collectif obligatoire, des adhésions facultatives, des options et des ayants droit sont révisés, cet article étant ainsi modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 4<br/>\nCotisations et répartition</p><p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros.</p><p>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,93 %</td><td align='center'>56,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,60 %</td><td align='center'>76,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,41 %</td><td align='center'>99,74 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>39,49 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,82 %</td><td align='center'>53,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,39 %</td><td align='center'>69,91 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,69 %</td><td align='center'>0,83 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,51 %</td><td align='center'>1,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,02 %</td><td align='center'>1,29 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,20 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,76 %</td><td align='center'>0,72 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,11 %</td><td align='center'>0,92 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1</th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,21 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,85 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2</th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,51 %</td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1</th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,21 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,85 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2</th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,51 %</td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Révision des taux de cotisation des régimes de base",
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                 "num": "3.1",
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                 "id": "KALIARTI000047583104",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur, indépendamment de sa date d'extension, à compter du 1er juillet 2023.<br/><p> <br/>\nIl s'appliquera à l'ensemble des entreprises et des salariés du régime relevant de son champ d'application conventionnel ainsi qu'à tous les bénéficiaires de garanties issues du régime conventionnel.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que toutes les entreprises disposant d'un contrat d'assurance conclu avec les organismes assureurs recommandés seront dûment informées des modifications qui y seront apportées et disposeront pleinement, dans les délais en vigueur, de leur faculté de résilier ledit contrat voire de procéder à un changement de base, conformément aux dispositions applicables.<br/><p> <br/>\nIl en va de même, plus largement, de l'ensemble des bénéficiaires de garanties du régime conventionnel et dont les cotisations sont modifiées par le présent avenant.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur, indépendamment de sa date d'extension, à compter du 1er juillet 2023.</p><p align='left'>Il s'appliquera à l'ensemble des entreprises et des salariés du régime relevant de son champ d'application conventionnel ainsi qu'à tous les bénéficiaires de garanties issues du régime conventionnel.</p><p align='left'>Il est rappelé que toutes les entreprises disposant d'un contrat d'assurance conclu avec les organismes assureurs recommandés seront dûment informées des modifications qui y seront apportées et disposeront pleinement, dans les délais en vigueur, de leur faculté de résilier ledit contrat voire de procéder à un changement de base, conformément aux dispositions applicables.</p><p align='left'>Il en va de même, plus largement, de l'ensemble des bénéficiaires de garanties du régime conventionnel et dont les cotisations sont modifiées par le présent avenant.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur et durée",
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                 "id": "KALIARTI000047583109",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> du code du travail, il est expressément convenu que toutes les entreprises appliquant la convention collective nationale des prestataires de services du secteur tertiaire sont concernées par le présent accord, quel que soit leur effectif.<br/><p> <br/>\nLe présent accord s'applique donc à l'ensemble des entreprises visées dans son champ d'application quel que soit leur effectif.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> du code du travail, il est expressément convenu que toutes les entreprises appliquant la convention collective nationale des prestataires de services du secteur tertiaire sont concernées par le présent accord, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique donc à l'ensemble des entreprises visées dans son champ d'application quel que soit leur effectif.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Application de l'avenant dans les entreprises de moins de 50 salariés",
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                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047331851",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche HLA réaffirment que la formation professionnelle constitue une priorité pour les entreprises de la branche. Ils considèrent que la formation tout au long de la vie professionnelle est un facteur de développement des compétences indispensable à la qualité et au bon déploiement des activités et services proposés par les entreprises de la branche. Elle constitue pour les salariés des opportunités de promotion, de reconversion, d'évolutions sociales ou professionnelles.<br/><p> <br/>\nLa <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » supprime le dispositif « période de professionnalisation » et créée une nouvelle voie d'accès à la formation par l'alternance pour les salariés en poste : la reconversion ou la promotion par l'alternance dite Pro-A.<br/><p> <br/>\nL'accès au dispositif « Pro-A » est déterminant pour les entreprises et leurs salariés. Le développement des compétences, via la certification, est un enjeu fondamental pour les entreprises et les salariés de la branche HLA en lien avec les évolutions perpétuelles de leur environnement.<br/><p> <br/>\nLes nouvelles attentes et les besoins de la société en matière éducative, sociale et de logement entraînent une évolution tangible des métiers et des emplois de la branche. Ces changements, qui induisent des risques d'obsolescence des compétences, sont principalement liés à la transition écologique, au développement de la multimodalité des accueils et des activités, à la digitalisation du secteur, aux modifications de l'environnement législatif, économique et social.<br/><p> <br/>\nLe présent accord vise à préciser les modalités de mise en œuvre de la Pro-A dans la branche HLA, en listant les certifications associées aux métiers en forte mutation et en risque d'obsolescence des compétences, en adaptant les durées de l'action de professionnalisation et de l'action de formation, et en détaillant les conditions de prise en charge.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche HLA réaffirment que la formation professionnelle constitue une priorité pour les entreprises de la branche. Ils considèrent que la formation tout au long de la vie professionnelle est un facteur de développement des compétences indispensable à la qualité et au bon déploiement des activités et services proposés par les entreprises de la branche. Elle constitue pour les salariés des opportunités de promotion, de reconversion, d'évolutions sociales ou professionnelles.</p><p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » supprime le dispositif « période de professionnalisation » et créée une nouvelle voie d'accès à la formation par l'alternance pour les salariés en poste : la reconversion ou la promotion par l'alternance dite Pro-A.</p><p align='left'>L'accès au dispositif « Pro-A » est déterminant pour les entreprises et leurs salariés. Le développement des compétences, via la certification, est un enjeu fondamental pour les entreprises et les salariés de la branche HLA en lien avec les évolutions perpétuelles de leur environnement.</p><p align='left'>Les nouvelles attentes et les besoins de la société en matière éducative, sociale et de logement entraînent une évolution tangible des métiers et des emplois de la branche. Ces changements, qui induisent des risques d'obsolescence des compétences, sont principalement liés à la transition écologique, au développement de la multimodalité des accueils et des activités, à la digitalisation du secteur, aux modifications de l'environnement législatif, économique et social.</p><p align='left'>Le présent accord vise à préciser les modalités de mise en œuvre de la Pro-A dans la branche HLA, en listant les certifications associées aux métiers en forte mutation et en risque d'obsolescence des compétences, en adaptant les durées de l'action de professionnalisation et de l'action de formation, et en détaillant les conditions de prise en charge.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
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                 "id": "KALIARTI000047331822",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises de la branche HLA.<br/><p> <br/>\nCet accord fixe les nouvelles dispositions en matière de reconversion ou de promotion par l'alternance (Pro-A) au sein de la branche HLA, conformément aux engagements pris dans l'accord n° 21 du 1er juillet 2021 relatif à la formation professionnelle.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises de la branche HLA. </p><p align='left'>Cet accord fixe les nouvelles dispositions en matière de reconversion ou de promotion par l'alternance (Pro-A) au sein de la branche HLA, conformément aux engagements pris dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479664&categorieLien=cid' title='Formation professionnelle et apprentissage (VE)'>accord n° 21 du 1er juillet 2021</a> relatif à la formation professionnelle.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application et objet",
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                 "num": "3.1",
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                 "id": "KALIARTI000047331827",
-                "content": "<p align='left'>La reconversion ou la promotion par l'alternance a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience.<br/><p> <br/>\nLes actions de formation visées par la reconversion ou la promotion par l'alternance associent des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par l'entreprise et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La reconversion ou la promotion par l'alternance a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience.</p><p align='left'>Les actions de formation visées par la reconversion ou la promotion par l'alternance associent des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par l'entreprise et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Objet",
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                 "num": "3.2",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000047331828",
-                "content": "<p align='left'>La reconversion ou la promotion par alternance concerne :<br/>\n– les salariés en contrat à durée indéterminée ;<br/>\n– les salariés bénéficiaires d'un contrat à durée indéterminée conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019864843&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 5134-19-1 du code du travail</a> (contrat unique d'insertion) notamment les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail ;<br/>\n– les salariés en position d'activité partielle mentionnée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903470&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 5122-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes salariés mentionnés sont ceux n'ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037374022&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6113-1 du code du travail</a> et correspondant au grade de la licence.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La reconversion ou la promotion par alternance concerne :<br/>\n– les salariés en contrat à durée indéterminée ;<br/>\n– les salariés bénéficiaires d'un contrat à durée indéterminée conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019864843&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 5134-19-1 du code du travail</a> (contrat unique d'insertion) notamment les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail ;<br/>\n– les salariés en position d'activité partielle mentionnée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903470&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 5122-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les salariés mentionnés sont ceux n'ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037374022&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6113-1 du code du travail</a> et correspondant au grade de la licence.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Public visé",
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                 "num": "3.3",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000047331832",
-                "content": "<p align='left'>Sont éligibles les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience ou visant l'acquisition d'une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles.<br/><p> <br/>\nLa reconversion ou promotion par alternance vise également les formations permettant d'acquérir le socle de connaissance et de compétences.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Sont éligibles les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience ou visant l'acquisition d'une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles.</p><p align='left'>La reconversion ou promotion par alternance vise également les formations permettant d'acquérir le socle de connaissance et de compétences.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Qualifications visées",
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                 "num": "3.4.1",
                 "intOrdre": 4718583,
                 "id": "KALIARTI000047331834",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904245&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail</a> et sous réserve de l'extension du présent accord, les parties signataires dressent en annexe la liste des certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A ».<br/><p> <br/>\nCette liste est établie dans le respect des critères de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences.<br/><p> <br/>\nLes actions de formations complémentaires à la validation des acquis de l'expérience sont également éligibles sous réserve qu'elles visent l'acquisition des certifications professionnelles déterminées en annexe.<br/><p> <br/>\nLes organisations signataires rappellent le besoin d'une analyse régulière des facteurs de mutations et d'évolution des compétences, rendant nécessaire l'actualisation des métiers et certifications visés par la PRO A. Ils chargent la CPNEF de branche, en lien avec les services de l'OPCO, d'instruire le sujet annuellement et de revenir vers la CPPNI en cas d'évolutions requises.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904245&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail</a> et sous réserve de l'extension du présent accord, les parties signataires dressent en annexe la liste des certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A ».</p><p align='left'>Cette liste est établie dans le respect des critères de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences.</p><p align='left'>Les actions de formations complémentaires à la validation des acquis de l'expérience sont également éligibles sous réserve qu'elles visent l'acquisition des certifications professionnelles déterminées en annexe.</p><p align='left'>Les organisations signataires rappellent le besoin d'une analyse régulière des facteurs de mutations et d'évolution des compétences, rendant nécessaire l'actualisation des métiers et certifications visés par la PRO A. Ils chargent la CPNEF de branche, en lien avec les services de l'OPCO, d'instruire le sujet annuellement et de revenir vers la CPPNI en cas d'évolutions requises.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Contexte",
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                 "num": "3.4.2",
                 "intOrdre": 5242870,
                 "id": "KALIARTI000047331836",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont établi la liste des certifications éligibles à la « Pro-A » en référence aux ressources du baromètre de l'OPCO de la branche.<br/><p> <br/>\nLe secteur de l'habitat et du logement accompagnés connaît une mutation importante de ses métiers tirant ses principales causes de plusieurs facteurs au premier rang desquels :<br/>\n– les évolutions législatives et réglementaires ;<br/>\n– les évolutions des modes de vie ;<br/>\n– les évolutions des publics accueillis (fragiles, précaires, réfugiés…) ;<br/>\n– une concurrence accrue sur l'ensemble des activités ;<br/>\n– des mutations écologiques et environnementales ;<br/>\n– des mutations technologiques et organisationnelles notamment liées à la digitalisation, au télétravail, et au respect de la qualité de travail.<br/><p> <br/>\nAu regard de ces fortes mutations, certains métiers présentent un risque d'obsolescence des compétences ou voient leurs activités évoluer vers de nouvelles missions et exiger de nouvelles compétences techniques et relationnelles.<br/><p> <br/>\nD'autre part, de nombreux métiers en tension (fonctions socio-éducatives, animation, maintenance, encadrement) pour lesquels le secteur a de grandes difficultés à recruter, peuvent être pourvus par la promotion interne et nécessitent d'être accompagnés par un parcours diplômant exigés par les financeurs (circulaire CNAF 2020-010 relative au soutien de la branche famille aux foyers de jeunes travailleurs). Ainsi, le dispositif « Pro-A » est l'outil le plus à même de permettre au salarié d'accéder à ces métiers.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont établi la liste des certifications éligibles à la « Pro-A » en référence aux ressources du baromètre de l'OPCO de la branche.</p><p align='left'>Le secteur de l'habitat et du logement accompagnés connaît une mutation importante de ses métiers tirant ses principales causes de plusieurs facteurs au premier rang desquels :<br/>\n– les évolutions législatives et réglementaires ;<br/>\n– les évolutions des modes de vie ;<br/>\n– les évolutions des publics accueillis (fragiles, précaires, réfugiés…) ;<br/>\n– une concurrence accrue sur l'ensemble des activités ;<br/>\n– des mutations écologiques et environnementales ;<br/>\n– des mutations technologiques et organisationnelles notamment liées à la digitalisation, au télétravail, et au respect de la qualité de travail.</p><p align='left'>Au regard de ces fortes mutations, certains métiers présentent un risque d'obsolescence des compétences ou voient leurs activités évoluer vers de nouvelles missions et exiger de nouvelles compétences techniques et relationnelles.</p><p align='left'>D'autre part, de nombreux métiers en tension (fonctions socio-éducatives, animation, maintenance, encadrement) pour lesquels le secteur a de grandes difficultés à recruter, peuvent être pourvus par la promotion interne et nécessitent d'être accompagnés par un parcours diplômant exigés par les financeurs (circulaire CNAF 2020-010 relative au soutien de la branche famille aux foyers de jeunes travailleurs). Ainsi, le dispositif « Pro-A » est l'outil le plus à même de permettre au salarié d'accéder à ces métiers.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Élaboration de la liste des certifications",
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                 "num": "3.4.3",
                 "intOrdre": 5767157,
                 "id": "KALIARTI000047331837",
-                "content": "<p align='center'>a) Les métiers de la maintenance</p><p align='left'>Les métiers liés à la maintenance sont fortement impactés par la mutation des activités.<br/><p> <br/>\nL'utilisation du digital, et de nouveaux équipements notamment liés aux règles environnementales ou d'accès implique la mise à jour des compétences des salariés pour ce qui relève :<br/>\n– des nouvelles normes d'hygiène et de sécurité ;<br/>\n– des connaissances liées à l'utilisation et l'entretien d'équipements électroniques et électrotechniques ;<br/>\n– des nouvelles pratiques en matière de développement durable et de protection de la biodiversité ;<br/>\n– adaptation des bâtiments aux normes environnementales actuelles, et pour tenter de baisser les coûts inflationnistes de l'énergie notamment.<br/><p> <br/>\nL'entretien et la maintenance des bâtiments et des espaces extérieurs sont également une prestation devenue plus technique dans les établissements, or beaucoup de salariés n'ont pas les compétences nécessaires pour réaliser ces travaux.</p><p align='center'>b) Les métiers de la restauration</p><p align='left'>Les métiers de la restauration sont également impactés par la mutation des activités et les exigences en matière d'hygiène alimentaire (HACCP). Les attentes du public sur les prestations dans ce domaine ont beaucoup évolué ces dernières années.<br/><p> <br/>\nLe public accueilli a gagné en expertise et devient plus exigeant sur l'origine, la présentation, le respect de la diététique et la qualité des produits.<br/><p> <br/>\nCes mutations impliquent notamment de professionnaliser les salariés primo-arrivants pour ce qui relève de la relation client et donc des formations spécifiques.<br/><p> <br/>\nCela se traduit en termes de nouvelles compétences attendues par :<br/>\n– la capacité à apprendre rapidement à évaluer les besoins de la clientèle ;<br/>\n– la capacité à adopter une attitude et un comportement adaptés pour la gestion des incivilités et des conflits au quotidien ;<br/>\n– la capacité de personnaliser la prestation notamment pour le régime alimentaire. Les individus évoluent de plus en plus vers des régimes alimentaires individualisés (allergies, intolérances, diabète…), la connaissance de la composition des plats, des aliments, des ingrédients, des allergènes, des indices glycémiques… devient incontournable à la fois pour composer des menus mais aussi pour renseigner et rassurer le client pour sa santé ;<br/>\n– la capacité à tenir compte des enjeux écologiques (circuits courts).<br/><p> <br/>\nDans la mesure où la restauration prend une part de plus en plus importante pour les recettes économiques de l'établissement, les salariés doivent être formés sur des compétences commerciales pour développer le chiffre d'affaires et la marge de leur centre de profit.<br/><p> <br/>\nPlus généralement, les nouvelles réglementations sur l'hygiène et la sécurité dans ces métiers et les nouvelles technologies de communication sont vecteurs d'obsolescence des compétences.</p><p align='center'>c) Les métiers de l'accueil et de l'hébergement/logement</p><p align='left'>Les métiers de l'accueil et de l'hébergement / logement ont fortement évolué du fait des modifications des pratiques des clients.<br/><p> <br/>\nLes séjours sont également plus courts ce qui nécessite une utilisation accrue de l'informatique pour améliorer la gestion des flux et des stratégies commerciales différenciées. Dans cette logique, l'émergence des réseaux sociaux et des sites d'avis clients sont également un bouleversement pour l'accueil de la clientèle. Les salariés doivent aussi faire face au principe d'évaluation permanente des prestations et services proposés via ces supports de communication.<br/><p> <br/>\nPour les métiers liés au nettoyage des chambres, et des espaces communs, les salariés utilisent de nouveaux produits, plus respectueux de leur santé et de l'environnement afin de répondre aux problématiques de développement durable.<br/><p> <br/>\nPour ces métiers, les salariés doivent aussi être formés pour améliorer leur capacité à adopter une attitude et un comportement adaptés pour la gestion des incivilités et des conflits qui peuvent survenir en direction des clients comme des autres salariés de l'entreprise.</p><p align='center'>d) Les métiers de l'animation</p><p align='left'>Les métiers de l'animation répondent également à de nombreux changements de réglementation et à de nouvelles exigences de sécurité pour l'accueil des résidents et de la diversité des publics qui les composent. En effet, ces changements qui induisent des risques d'obsolescence des compétentes se font principalement dans le cadre de la conduite des activités elles-mêmes et vis-à-vis des personnes accueillies.<br/><p> <br/>\nLa prise en charge des publics à besoins spécifiques devient une condition de l'offre plus systématique : les besoins en lien avec la prise en charge de situations de précarité, d'isolement, de personnes issues de l'immigration, dépendantes, vieillissantes ou en situation de handicap sont en développement. Ils nécessitent l'intégration de compétences techniques, émotionnelles et relationnelles spécifiques de la part des professionnels de l'animation, qu'il s'agisse d'assimiler et mettre en œuvre des pédagogies spécifiques, d'adapter les projets, de nouveaux services à ces situations spécifiques ou encore de mettre en œuvre des techniques d'écoute et des réflexes d'orientation et prise en charge dédiés.<br/><p> <br/>\nPour ces métiers, les salariés doivent être formés pour améliorer leur capacité à adopter une attitude et un comportement adaptés pour la gestion des incivilités et des conflits qui peuvent survenir en direction des résidents comme des autres salariés de l'entreprise.</p><p align='center'>e) Les métiers de direction, de management et de coordination</p><p align='left'>Les métiers de direction ont énormément évolué ces dernières années dans le secteur de l'habitat et du logement accompagné. Par ailleurs, un renouvellement des cadres et fonctions d'encadrement lié à la pyramide des âges et au départ en retraite nécessitent un renforcement des compétences dans l'avenir des salariés qui viendraient en remplacement.<br/><p> <br/>\nIls doivent désormais avoir des compétences précises sur le contrôle et la gestion économique et financière de leur établissement.<br/>\n– l'évolution du contexte concurrentiel et l'évolution de la demande sociétale : ces évolutions nécessitent de la part des professionnels de direction et de l'encadrement une capacité accrue d'analyse de la concurrence, la capacité d'adaptation de l'offre de services aux nouveaux besoins et attentes sociétaux tout en veillant à l'adéquation des moyens humains, financiers et techniques ; la recherche de nouveaux financements ou modalités de coopération économique, la mise en place des outils numériques permettant de faire connaître l'offre de service et de la déployer ; ou encore des compétences en lien avec la fidélisation des publics. Il s'agit donc ici d'actualiser les dimensions d'analyse du modèle socio-économique de la structure ;<br/>\n– le développement du numérique et la transition écologique : ces facteurs de mutation amènent à repenser l'offre de services, dans son contenu comme dans son déploiement. Ce sont les professionnels de direction et d'encadrement qui donnent les impulsions et mettent en place les conditions propices à ce renouvellement de l'offre par les équipes : veille, innovation, conception des projets, mise en place de partenariats adaptés figurent dans les nouvelles compétences à intégrer par les professionnels de direction, par la voie de la formation professionnelle notamment.<br/><p> <br/>\nDe même, les changements liés aux nouvelles technologies numériques et leur importance croissante dans la gestion de l'entreprise créent un risque d'obsolescence des compétences.<br/><p> <br/>\nD'autre part, dans le cadre des relations de travail au sein des structures HLA l'impact des nouvelles technologies numériques et leur importance croissante dans la gestion de l'entreprise numérique engendrent de nouvelles évolutions organisationnelles dans la mesure où la formation des professionnels du secteur favorise aussi bien les actions et projets des structures que les supports et méthodes organisationnelles du travail. Ces changements impactent aussi bien la communication, l'image de l'entreprise que les fonctions liées aux ressources humaines et de coordination d'équipe.<br/><p> <br/>\nEnfin, la gestion et le management du personnel au quotidien et conformément à la législation applicable en perpétuel renouvellement (actualisation juridique, nouveaux modes de management…) justifie le recours à des formations spécifiques.<br/><p> <br/>\nPour ces métiers, les salariés doivent être formés pour améliorer leur capacité à adopter une attitude et un comportement adaptés pour la gestion des incivilités et des conflits qui peuvent survenir vis-à-vis des clients comme des autres salariés de l'entreprise.</p><p align='center'>f) Les métiers liés aux fonctions support</p><p align='left'>Plusieurs formations peuvent permettre de faciliter la reconversion des salariés en interne sur des postes de fonction support, généralistes, commerciaux et administratifs que les autres métiers du secteur, notamment pour des postes d'assistants et d'adjoints dans les sièges.<br/><p> <br/>\nL'acquisition des certifications ad hoc via la Pro-A permettra notamment d'assurer l'adéquation des procédures et processus mis en place (démarches qualité, adéquation dans l'accueil du public…), de sécuriser les relations de travail (sur le plan du droit du travail, des conditions de travail et du cadre d'emploi général), de garantir la pérennisation des ressources et leur développement (procédures de recrutement, politique de fidélisation des salariés, développement des compétences…).<br/><p> <br/>\nLa gestion de la paie et des ressources humaines sont également identifiées comme un poste sur lequel les compétences peuvent facilement devenir obsolètes du fait de la complexité technique et des changements réglementaires fréquents.</p>",
+                "content": "<p align='center'>a) Les métiers de la maintenance</p><p align='left'>Les métiers liés à la maintenance sont fortement impactés par la mutation des activités.</p><p align='left'>L'utilisation du digital, et de nouveaux équipements notamment liés aux règles environnementales ou d'accès implique la mise à jour des compétences des salariés pour ce qui relève :<br/>\n– des nouvelles normes d'hygiène et de sécurité ;<br/>\n– des connaissances liées à l'utilisation et l'entretien d'équipements électroniques et électrotechniques ;<br/>\n– des nouvelles pratiques en matière de développement durable et de protection de la biodiversité ;<br/>\n– adaptation des bâtiments aux normes environnementales actuelles, et pour tenter de baisser les coûts inflationnistes de l'énergie notamment.</p><p align='left'>L'entretien et la maintenance des bâtiments et des espaces extérieurs sont également une prestation devenue plus technique dans les établissements, or beaucoup de salariés n'ont pas les compétences nécessaires pour réaliser ces travaux.</p><p align='center'>b) Les métiers de la restauration</p><p align='left'>Les métiers de la restauration sont également impactés par la mutation des activités et les exigences en matière d'hygiène alimentaire (HACCP). Les attentes du public sur les prestations dans ce domaine ont beaucoup évolué ces dernières années.</p><p align='left'>Le public accueilli a gagné en expertise et devient plus exigeant sur l'origine, la présentation, le respect de la diététique et la qualité des produits.</p><p align='left'>Ces mutations impliquent notamment de professionnaliser les salariés primo-arrivants pour ce qui relève de la relation client et donc des formations spécifiques.</p><p align='left'>Cela se traduit en termes de nouvelles compétences attendues par :<br/>\n– la capacité à apprendre rapidement à évaluer les besoins de la clientèle ;<br/>\n– la capacité à adopter une attitude et un comportement adaptés pour la gestion des incivilités et des conflits au quotidien ;<br/>\n– la capacité de personnaliser la prestation notamment pour le régime alimentaire. Les individus évoluent de plus en plus vers des régimes alimentaires individualisés (allergies, intolérances, diabète…), la connaissance de la composition des plats, des aliments, des ingrédients, des allergènes, des indices glycémiques… devient incontournable à la fois pour composer des menus mais aussi pour renseigner et rassurer le client pour sa santé ;<br/>\n– la capacité à tenir compte des enjeux écologiques (circuits courts).</p><p align='left'>Dans la mesure où la restauration prend une part de plus en plus importante pour les recettes économiques de l'établissement, les salariés doivent être formés sur des compétences commerciales pour développer le chiffre d'affaires et la marge de leur centre de profit.</p><p align='left'>Plus généralement, les nouvelles réglementations sur l'hygiène et la sécurité dans ces métiers et les nouvelles technologies de communication sont vecteurs d'obsolescence des compétences.</p><p align='center'>c) Les métiers de l'accueil et de l'hébergement/logement</p><p align='left'>Les métiers de l'accueil et de l'hébergement / logement ont fortement évolué du fait des modifications des pratiques des clients.</p><p align='left'>Les séjours sont également plus courts ce qui nécessite une utilisation accrue de l'informatique pour améliorer la gestion des flux et des stratégies commerciales différenciées. Dans cette logique, l'émergence des réseaux sociaux et des sites d'avis clients sont également un bouleversement pour l'accueil de la clientèle. Les salariés doivent aussi faire face au principe d'évaluation permanente des prestations et services proposés via ces supports de communication.</p><p align='left'>Pour les métiers liés au nettoyage des chambres, et des espaces communs, les salariés utilisent de nouveaux produits, plus respectueux de leur santé et de l'environnement afin de répondre aux problématiques de développement durable.</p><p align='left'>Pour ces métiers, les salariés doivent aussi être formés pour améliorer leur capacité à adopter une attitude et un comportement adaptés pour la gestion des incivilités et des conflits qui peuvent survenir en direction des clients comme des autres salariés de l'entreprise.</p><p align='center'>d) Les métiers de l'animation</p><p align='left'>Les métiers de l'animation répondent également à de nombreux changements de réglementation et à de nouvelles exigences de sécurité pour l'accueil des résidents et de la diversité des publics qui les composent. En effet, ces changements qui induisent des risques d'obsolescence des compétentes se font principalement dans le cadre de la conduite des activités elles-mêmes et vis-à-vis des personnes accueillies.</p><p align='left'>La prise en charge des publics à besoins spécifiques devient une condition de l'offre plus systématique : les besoins en lien avec la prise en charge de situations de précarité, d'isolement, de personnes issues de l'immigration, dépendantes, vieillissantes ou en situation de handicap sont en développement. Ils nécessitent l'intégration de compétences techniques, émotionnelles et relationnelles spécifiques de la part des professionnels de l'animation, qu'il s'agisse d'assimiler et mettre en œuvre des pédagogies spécifiques, d'adapter les projets, de nouveaux services à ces situations spécifiques ou encore de mettre en œuvre des techniques d'écoute et des réflexes d'orientation et prise en charge dédiés.</p><p align='left'>Pour ces métiers, les salariés doivent être formés pour améliorer leur capacité à adopter une attitude et un comportement adaptés pour la gestion des incivilités et des conflits qui peuvent survenir en direction des résidents comme des autres salariés de l'entreprise.</p><p align='center'>e) Les métiers de direction, de management et de coordination</p><p align='left'>Les métiers de direction ont énormément évolué ces dernières années dans le secteur de l'habitat et du logement accompagné. Par ailleurs, un renouvellement des cadres et fonctions d'encadrement lié à la pyramide des âges et au départ en retraite nécessitent un renforcement des compétences dans l'avenir des salariés qui viendraient en remplacement.</p><p align='left'>Ils doivent désormais avoir des compétences précises sur le contrôle et la gestion économique et financière de leur établissement.<br/>\n– l'évolution du contexte concurrentiel et l'évolution de la demande sociétale : ces évolutions nécessitent de la part des professionnels de direction et de l'encadrement une capacité accrue d'analyse de la concurrence, la capacité d'adaptation de l'offre de services aux nouveaux besoins et attentes sociétaux tout en veillant à l'adéquation des moyens humains, financiers et techniques ; la recherche de nouveaux financements ou modalités de coopération économique, la mise en place des outils numériques permettant de faire connaître l'offre de service et de la déployer ; ou encore des compétences en lien avec la fidélisation des publics. Il s'agit donc ici d'actualiser les dimensions d'analyse du modèle socio-économique de la structure ;<br/>\n– le développement du numérique et la transition écologique : ces facteurs de mutation amènent à repenser l'offre de services, dans son contenu comme dans son déploiement. Ce sont les professionnels de direction et d'encadrement qui donnent les impulsions et mettent en place les conditions propices à ce renouvellement de l'offre par les équipes : veille, innovation, conception des projets, mise en place de partenariats adaptés figurent dans les nouvelles compétences à intégrer par les professionnels de direction, par la voie de la formation professionnelle notamment.</p><p align='left'>De même, les changements liés aux nouvelles technologies numériques et leur importance croissante dans la gestion de l'entreprise créent un risque d'obsolescence des compétences.</p><p align='left'>D'autre part, dans le cadre des relations de travail au sein des structures HLA l'impact des nouvelles technologies numériques et leur importance croissante dans la gestion de l'entreprise numérique engendrent de nouvelles évolutions organisationnelles dans la mesure où la formation des professionnels du secteur favorise aussi bien les actions et projets des structures que les supports et méthodes organisationnelles du travail. Ces changements impactent aussi bien la communication, l'image de l'entreprise que les fonctions liées aux ressources humaines et de coordination d'équipe.</p><p align='left'>Enfin, la gestion et le management du personnel au quotidien et conformément à la législation applicable en perpétuel renouvellement (actualisation juridique, nouveaux modes de management…) justifie le recours à des formations spécifiques.</p><p align='left'>Pour ces métiers, les salariés doivent être formés pour améliorer leur capacité à adopter une attitude et un comportement adaptés pour la gestion des incivilités et des conflits qui peuvent survenir vis-à-vis des clients comme des autres salariés de l'entreprise.</p><p align='center'>f) Les métiers liés aux fonctions support</p><p align='left'>Plusieurs formations peuvent permettre de faciliter la reconversion des salariés en interne sur des postes de fonction support, généralistes, commerciaux et administratifs que les autres métiers du secteur, notamment pour des postes d'assistants et d'adjoints dans les sièges.</p><p align='left'>L'acquisition des certifications ad hoc via la Pro-A permettra notamment d'assurer l'adéquation des procédures et processus mis en place (démarches qualité, adéquation dans l'accueil du public…), de sécuriser les relations de travail (sur le plan du droit du travail, des conditions de travail et du cadre d'emploi général), de garantir la pérennisation des ressources et leur développement (procédures de recrutement, politique de fidélisation des salariés, développement des compétences…).</p><p align='left'>La gestion de la paie et des ressources humaines sont également identifiées comme un poste sur lequel les compétences peuvent facilement devenir obsolètes du fait de la complexité technique et des changements réglementaires fréquents.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Les familles de métiers concernées dans la branche",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3.5",
                 "intOrdre": 6291444,
                 "id": "KALIARTI000047331838",
-                "content": "<p align='left'>Le contrat de travail du salarié fait l'objet d'un avenant qui précise la durée et l'objet de la reconversion ou de la promotion par alternance. L'avenant au contrat est déposé selon les modalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904045&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6224-1 du code du travail</a>.</p><p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018498290&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 6324-1 du code du travail </a>:<br/>\n– la reconversion ou la promotion par alternance a une durée comprise entre 6 et 12 mois ;<br/><p> <br/><em>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904264&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6325-12 du code du travail</a>, cette durée est allongée jusqu'à 24 mois :<br/>\n– pour tous les publics éligibles à une reconversion ou promotion par l'alternance.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047331838_1'> (1)</a></p><p>Cette durée peut être allongée jusqu'à 36 mois pour les publics spécifiques tels que prévus à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904263&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6325-11 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047331838_1'></a>(1) Les termes « Conformément à l'article L. 6325-12 du code du travail, cette durée est allongée jusqu'à 24 mois : - pour tous les publics éligibles à une reconversion ou promotion par l'alternance » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6325-12 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 17 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>Le contrat de travail du salarié fait l'objet d'un avenant qui précise la durée et l'objet de la reconversion ou de la promotion par alternance. L'avenant au contrat est déposé selon les modalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904045&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6224-1 du code du travail</a>.</p><p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018498290&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 6324-1 du code du travail </a>:<br/><p> <em>• </em>La reconversion ou la promotion par alternance a une durée comprise entre 6 et 12 mois.<br/><p> <em>• Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904264&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6325-12 du code du travail</a>, cette durée est allongée jusqu'à 24 mois :<br/>\n– pour tous les publics éligibles à une reconversion ou promotion par l'alternance.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047331838_1'> (1)</a></p><p>Cette durée peut être allongée jusqu'à 36 mois pour les publics spécifiques tels que prévus à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904263&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6325-11 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047331838_1'></a>(1) Les termes « Conformément à l'article L. 6325-12 du code du travail, cette durée est allongée jusqu'à 24 mois : - pour tous les publics éligibles à une reconversion ou promotion par l'alternance » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6325-12 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 17 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée de l'action de professionnalisation dans le cadre de la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A)",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3.7",
                 "intOrdre": 7340018,
                 "id": "KALIARTI000047331845",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a>, les frais pouvant être pris en charge par l'opérateur de compétences sont :<br/>\n– les frais pédagogiques ;<br/>\n– les frais annexes ;<br/>\n– les frais liés à la rémunération du salarié en reconversion ou promotion par l'alternance, correspondant à la rémunération et aux charges sociales.<br/><p> <br/>\nLe niveau de prise en charge correspond à un montant versé par l'opérateur de compétences, conformément aux décisions du conseil d'administration, et le cas échéant, de la CPNEF de la branche.<br/><p> <br/>\nCette prise en charge se fait sous réserve des possibilités financières de l'OPCO, des décisions de la CPNEF, le cas échéant, et des règles de péréquation de France compétences.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047331845_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article D. 6332-89 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 17 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a>, les frais pouvant être pris en charge par l'opérateur de compétences sont :<br/>\n– les frais pédagogiques ;<br/>\n– les frais annexes ;<br/>\n– les frais liés à la rémunération du salarié en reconversion ou promotion par l'alternance, correspondant à la rémunération et aux charges sociales.</p><p align='left'>Le niveau de prise en charge correspond à un montant versé par l'opérateur de compétences, conformément aux décisions du conseil d'administration, et le cas échéant, de la CPNEF de la branche.</p><p align='left'>Cette prise en charge se fait sous réserve des possibilités financières de l'OPCO, des décisions de la CPNEF, le cas échéant, et des règles de péréquation de France compétences.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047331845_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article D. 6332-89 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 17 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Prise en charge des frais dans le cadre la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A)",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 8388592,
                 "id": "KALIARTI000047331848",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet de formalités de dépôt conformément aux dispositions légales ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il fera l'objet de formalités de dépôt conformément aux dispositions légales ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions diverses",
                 "lstLienModification": [

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                     "intOrdre": 42949,
                     "id": "KALIARTI000047391964",
                     "content": "<p>a) 1er Mai</p><p align='center'>Secteur des jeux traditionnels</p><p>Si le 1er Mai est un jour d'ouverture pour le casino, il est payé double, conformément à la loi, au salarié qui travaille ce jour-là ou à celui qui se trouve en repos hebdomadaire, par majoration, au mieux :<br/>\n- soit du 1/26 des rémunérations acquises par les intéressés au cours de la période de 30 jours comprise entre le 1er avril et 30 avril inclus de la même année, sauf usage différent ;<br/>\n- soit de la rémunération du jour.</p><p align='center'>Autres secteurs</p><p>Si le 1er Mai est un jour d'ouverture pour le casino, il est payé double, conformément à la loi, au salarié qui travaille ce jour-là ou à celui qui se trouve en repos hebdomadaire en application d'un planning de roulement. Il y a alors lieu de régler :<br/>\n- une indemnité proportionnelle au montant du salaire correspondant à cette journée pour les salariés payés au fixe ;<br/>\n- une indemnité égale au montant de la répartition du service pour cette journée pour les salariés payés au service.</p><p>b) Autres jours fériés : tous secteurs</p><p align='left'>En vue de compenser forfaitairement les jours de fêtes légales et les jours chômés exceptionnels,</p><p align='left'>Il est accordé 6 jours de repos supplémentaires individuels incluant la journée de solidarité soit 5 jours, en plus du 1er mai.</p><p align='left'>Ces jours, considérés comme du temps de travail effectif, ne donnant pas lieu à une majoration au titre des heures supplémentaires, seront posés par accord entre le salarié et l'employeur.</p><p align='left'>Pour les contrats à durée déterminée et les salariés entrants ou sortants en cours d'année, ces dispositions s'appliquent au prorata des jours passés dans l'entreprise. Exemple : un salarié ayant travaillé 6 mois a droit à 3 jours de compensation.</p><p align='left'>Les dispositions plus favorables, à la date de signature de cet avenant, quelle qu'en soit la source (contrat, accord, usage …) restent applicables.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                         "textCid": "KALITEXT000047348779",
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                         "dateDebutCible": "2023-01-01"
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+                        "textCid": "JORFTEXT000047624726",
+                        "textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
+                        "linkType": "EXTENSION",
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+                        "natureText": "ARRETE",
+                        "datePubliTexte": "2023-06-03",
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               "data": {
                 "cid": "KALISCTA000047348785",
                 "intOrdre": 2097148,
-                "title": "Modalités de révision et de dénonciation",
+                "title": "Modalités de révision et de dénonciation (1)",
                 "id": "KALISCTA000047348785",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN"
               },
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                     "cid": "KALIARTI000047348791",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047348791",
-                    "content": "<p align='left'><em>Le présent avenant pourra être dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047348791_1'> (1)</a></p><p align='left'><em>Il pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou plusieurs des parties signataires. Toute demande de révision devra être portée à la connaissance de l'ensemble des organisations syndicales représentatives par lettre recommandée avec avis de réception et être accompagnée d'un projet sur l'article concerné. Les négociations débuteront dans un délai maximum de trois mois après la date de réception de la demande de révision.</em></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348791_1'></a>(1) Article « Modalités de révision et de dénonciation » étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou plusieurs des parties signataires. Toute demande de révision devra être portée à la connaissance de l'ensemble des organisations syndicales représentatives par lettre recommandée avec avis de réception et être accompagnée d'un projet sur l'article concerné. Les négociations débuteront dans un délai maximum de trois mois après la date de réception de la demande de révision.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348791_1'></a>(1) L'article « Modalités de révision et de dénonciation » est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des certifications pour accord « Pro-A »</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Métier</th><th>Sanction</th><th>Libellé</th><th>N° fiche RNCP</th><th>Niveau</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Vendeur en magasin de chaussures</td><td align='center'>CQP</td><td align='center'>CQP vendeur chausseur expert</td><td align='center'>9105</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro</td><td align='center'>Métiers du commerce et de la vente/ option A animation et gestion de l'espace commercial</td><td align='center'>32208</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>Titre pro</td><td align='center'>Vendeur (se) conseil en magasin</td><td align='center'>13620</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Manager/ Responsable de magasin</td><td align='center'>BTS</td><td align='center'><em>Management commercial opérationnel</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044254005_1'> (2)</a></td><td align='center'><em>34031</em></td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>BTS</td><td align='center'>Négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>34030</td><td align='center'>5</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Argumentaire général</p><p align='left'>Les études menées sur l'impact du digital dans les entreprises du commerce, et notamment dans les commerces de détaillants en chaussure (étude « Principales transformations numériques et impacts sur la branche des détaillants en chaussure et de ses métiers » <font color='black'><em>[1]</em></font>) sous l'égide du ministère de l'économie montrent que le secteur doit faire face à un certain nombre d'enjeux pour subsister :<br/>\n– enjeu concurrentiel de plus en plus fort et développement du e-commerce : concurrence de la vente en ligne (Amazon, Sarenza, Spartoo …) qui diminue les parts de marché qui engendre un enjeu d'innovation pour les entreprises afin de faire face aux nouveaux concurrents sur le marché et de développement de nouveaux services et de nouveaux circuits de distribution (vente en ligne, gestion d'un CRM, magasins connectés, nouveaux supports de communication) ;<br/>\n– enjeu numérique : les nouvelles technologies (Web 2.0, numérisation et Big Data : intégration d'outils numériques et de solutions logicielles dans la réalisation de tout ou partie des activités du travail) qui transforment les tendances du marché, et accélèrent l'intégration de solutions hybrides physique/ digital dans les points de vente ;<br/>\n– enjeu vis-à-vis de la clientèle qui souhaite plus de simplicité dans l'accès à l'information, aux produits et dans le processus d'achat, une personnalisation de la relation client et le « réenchantement de l'expérience d'achat », et l''accompagnement de la montée en gamme (qualité de vente/ lien avec le digital) des vendeurs de proximité ;<br/>\n– enjeu environnemental : la recherche d'un nouveau modèle économique de développement durable (recyclage des chaussures, baisse du gaspillage …), réflexions autour de la création de boutiques éco-responsables et de la formation de vendeurs notamment au recyclage des chaussures (cordonnerie) ;<br/>\n– besoin de développement de compétences en conseil et vente : impératif de valoriser la valeur ajoutée « boutique » face à la vente en ligne (connaissance produits, boutique multi-services …) ;</p><p align='center'>CQP vendeur chausseur expert RNCP 9105 niveau 4</p><p align='left'>Le CQP vendeur chausseur expert a été créé en 2008 par la branche professionnelle des détaillants en chaussure. Création justifiée par le constat qu'il n'existait pas de diplôme de l'éducation nationale (CAP, BEP, Bac pro, BTS …) associant la double compétence « vente » d'une part, « produit » de l'autre.</p><p align='left'>Un groupe de travail initié en 2004/2005 entre les représentants de la branche, les acteurs locaux et les industriels de la chaussure a permis de repérer un besoin de professionnalisation des vendeurs spécialisés dans la chaussure et plus spécifiquement le moyen/ haut de gamme pour résister tant à la concurrence des succursalistes, des grandes surfaces spécialisées et du e-commerce (Sarenza, Spartoo …).</p><p align='left'>Cette certification de branche permet de professionnaliser des vendeurs à des fonctions commerciales spécialisées dans la chaussure avec d'importants apports dans le domaine de la connaissance du pied, dans le domaine du chaussant et celui du produit : techniques de fabrication, matériaux, entretien …</p><p align='left'>Actuellement en cours de renouvellement au RNCP pour 2021, la branche travaille sur l'intégration du numérique dans les référentiels d'activité et de compétences à tous les niveaux.</p><p align='left'>Dès la création de ce CQP, il a été intégré dans la classification de la branche. Son obtention permet d'accéder à l'échelon supérieur de la classification et donc concourt à la promotion professionnelle des titulaires. Il est également un atout dans l'évolution de vendeur à responsable de magasin.</p><p align='center'>Bac pro métiers du commerce et de la vente 32208 niveau 4 validé par le ministère de l'Éducation nationale</p><p align='left'>L'obtention de ce diplôme permet une évolution professionnelle dans ou hors de la branche.</p><p align='left'>L'obtention d'un diplôme national de niveau 4 favorise une promotion professionnelle.</p><p align='center'>BTS management commercial et opérationnel 34031 <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044254005_1'> (3)</a> niveau 5 validé par le ministère chargé de l'enseignement supérieur</p><p align='left'>L'obtention de ce diplôme permet une évolution professionnelle dans ou hors de la branche.</p><p align='left'>L'obtention d'un diplôme national de niveau 5 favorise une promotion professionnelle.</p><p align='center'>BTS NDRC 34030 niveau 5 validé par le ministère chargé de l'enseignement supérieur</p><p align='left'>L'obtention de ce diplôme permet une évolution professionnelle dans ou hors de la branche.</p><p align='left'>L'obtention d'un diplôme national de niveau 5 favorise une promotion professionnelle. Compte tenu des compétences qu'il permet d'acquérir dans le champ du numérique, il offre des perspectives d'emploi, d'évolution sociales et professionnelles dans et hors branche.</p><p align='center'>Titre Pro vendeur/ se conseil en magasin 13620 niveau 4 validé par l'AFPA/ DGEFP</p><p align='left'>L'obtention de ce titre délivré par le ministère du travail permet une évolution professionnelle pour des salariés faiblement qualifiés.</p><p><font color='808080'><em>(1) Étude « Principales transformations numériques et impacts sur la branche professionnelle des détaillants en chaussure et de ses métiers », Etude Edec menée par l'OPCA Agefos PME de branche, sous l'égide du Ministère de l'économie et des finances. </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044254005_1'></a>(2) et (3) Certifications éligibles à la reconversion ou promotion par alternance sous réserve qu'elles soient actives au répertoire national des certifications en application de l'article L. 6324-3 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023-art. 1)</em></font></p><p></p>",
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Création justifiée par le constat qu'il n'existait pas de diplôme de l'éducation nationale (CAP, BEP, Bac pro, BTS …) associant la double compétence « vente » d'une part, « produit » de l'autre.</p><p align='left'>Un groupe de travail initié en 2004/2005 entre les représentants de la branche, les acteurs locaux et les industriels de la chaussure a permis de repérer un besoin de professionnalisation des vendeurs spécialisés dans la chaussure et plus spécifiquement le moyen/ haut de gamme pour résister tant à la concurrence des succursalistes, des grandes surfaces spécialisées et du e-commerce (Sarenza, Spartoo …).</p><p align='left'>Cette certification de branche permet de professionnaliser des vendeurs à des fonctions commerciales spécialisées dans la chaussure avec d'importants apports dans le domaine de la connaissance du pied, dans le domaine du chaussant et celui du produit : techniques de fabrication, matériaux, entretien …</p><p align='left'>Actuellement en cours de renouvellement au RNCP pour 2021, la branche travaille sur l'intégration du numérique dans les référentiels d'activité et de compétences à tous les niveaux.</p><p align='left'>Dès la création de ce CQP, il a été intégré dans la classification de la branche. Son obtention permet d'accéder à l'échelon supérieur de la classification et donc concourt à la promotion professionnelle des titulaires. Il est également un atout dans l'évolution de vendeur à responsable de magasin.</p><p align='center'>Bac pro métiers du commerce et de la vente 32208 niveau 4 validé par le ministère de l'Éducation nationale</p><p align='left'>L'obtention de ce diplôme permet une évolution professionnelle dans ou hors de la branche.</p><p align='left'>L'obtention d'un diplôme national de niveau 4 favorise une promotion professionnelle.</p><p align='center'>BTS management commercial et opérationnel 34031 <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044254005_1'> (3)</a> niveau 5 validé par le ministère chargé de l'enseignement supérieur</p><p align='left'>L'obtention de ce diplôme permet une évolution professionnelle dans ou hors de la branche.</p><p align='left'>L'obtention d'un diplôme national de niveau 5 favorise une promotion professionnelle.</p><p align='center'>BTS NDRC 34030 niveau 5 validé par le ministère chargé de l'enseignement supérieur</p><p align='left'>L'obtention de ce diplôme permet une évolution professionnelle dans ou hors de la branche.</p><p align='left'>L'obtention d'un diplôme national de niveau 5 favorise une promotion professionnelle. Compte tenu des compétences qu'il permet d'acquérir dans le champ du numérique, il offre des perspectives d'emploi, d'évolution sociales et professionnelles dans et hors branche.</p><p align='center'>Titre Pro vendeur/ se conseil en magasin 13620 niveau 4 validé par l'AFPA/ DGEFP</p><p align='left'>L'obtention de ce titre délivré par le ministère du travail permet une évolution professionnelle pour des salariés faiblement qualifiés.</p><p><font color='808080'><em>(1) Étude « Principales transformations numériques et impacts sur la branche professionnelle des détaillants en chaussure et de ses métiers », Etude Edec menée par l'OPCA Agefos PME de branche, sous l'égide du Ministère de l'économie et des finances. </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044254005_1'></a>(2) et (3) Certifications éligibles à la reconversion ou promotion par alternance sous réserve qu'elles soient actives au répertoire national des certifications en application de l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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