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+                "id": "KALIARTI000047557496",
+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er février 2023, les salaires conventionnels mensuels, du niveau I à IX inclus, sont revalorisés.</p><p align='left'>En conséquence, au 1er février 2023, la grille des salaires conventionnels pour 151,67 heures, s'établit comme suit pour les différents niveaux et échelons :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Niveaux</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>O-E</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 715</td><td align='center'>1 728</td><td align='center'>1 758</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 768</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 818</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1 831</td><td align='center'>1 852</td><td align='center'>1 891</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 914</td><td align='center'>1 954</td><td align='center'>1 990</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AMTS</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>2 001</td><td align='center'>2 024</td><td align='center'>2 063</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>2 224</td><td align='center'>2 310</td><td align='center'>2 401</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>2 565</td><td align='center'>2 667</td><td align='center'>2 756</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadres</td><td align='center'>VI</td><td align='center'>2 786</td><td align='center'>2 814</td><td align='center'>2 964</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>3 244</td><td align='center'>3 498</td><td align='center'>3 774</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>4 274</td><td align='center'>4 611</td><td align='center'>4 976</td></tr><tr><td align='center'>IX</td><td align='center'>5 547</td><td align='center'>5 987</td><td align='center'>6 462</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Revalorisation de la grille des salaires au 1er février 2023",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement celui d'égalité des rémunérations.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'entendent sur la nécessité de se revoir pour aborder de nouveau le sujet de la revalorisation des salaires minima de branche en cas de revalorisation du Smic au cours de l'année 2023.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de revoyure",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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+                "id": "KALIARTI000047557499",
+                "content": "<p align='left'><br/>Selon l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent avenant ne prévoit pas de stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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+                "id": "KALIARTI000047557501",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties demandent l'extension du présent avenant.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Demande d'extension",
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+            "title": "Avenant n° 24 du 17 janvier 2023 relatif à l'actualisation du certificat de qualification professionnelle « Conducteur d'installation de transformation des grains »",
+            "id": "KALITEXT000047557125",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000047557128",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des métiers de la transformation des grains ont doté la branche professionnelle, dès 2004 (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669844&categorieLien=cid' title='Mise en place du CQP conducteur d'installation de transformation des grains  (VE)'>avenant du 10 septembre 2004</a> relatif à la mise en place du certificat de qualification professionnelle « Conducteur d'installation de transformation des grains »), d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) accessible aux entreprises des secteurs de la meunerie et de la semoulerie de blé dur relevant du champ d'application de la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains.</p><p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032730237&categorieLien=cid' title='Mise en place du CQP « Conducteur de moulin » (VE)'>avenant n° 1 du 16 février 2016 </a>ce CQP a été actualisé et élargi aux entreprises du secteur de la nutrition animale.</p><p align='left'>Par le présent avenant, afin de mieux répondre aux besoins des entreprises et de leurs salariés, les partenaires sociaux de la branche ont décidé d'actualiser de nouveau le CQP intitulé « Conducteur d'installation de transformation des grains ».</p><p align='left'>Il est acté que le CQP « Conducteur d'installation de transformation des grains » tel que présenté dans le présent avenant a fait l'objet d'une inscription au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sur décision de la commission de la certification professionnelle de France compétences du 24 octobre 2022.</p><p align='left'>Le présent avenant est intégré à la troisième partie de la convention collective nationale métiers de la transformation des grains, en lieu et place de l'accord 6.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Préambule",
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+                "id": "KALIARTI000047557130",
+                "content": "<p align='left'>Le CQP « Conducteur d'installation de transformation des grains » atteste, au moyen d'un titre délivré par le jury paritaire national, de l'acquisition d'une qualification spécifique et reconnue par la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains, à travers une formation adaptée aux besoins des entreprises de la branche.</p><p align='left'>L'obtention du CQP correspond donc à la reconnaissance professionnelle nationale d'une qualification spécifique pour l'exercice de l'emploi de Conducteur d'installation de transformation des grains.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Définition",
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+                "id": "KALIARTI000047557131",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le CQP « Conducteur d'installation de transformation des grains » concerne les entreprises de la meunerie, de la semoulerie de blé dur et de l'alimentation animale relevant du champ d'application de la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application",
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+              "type": "article",
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+                "content": "<p align='left'>Sont concernés par le CQP « Conducteur d'installation de transformation des grains » :<br/>\n– les jeunes de moins de 26 ans, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ;<br/>\n– les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ;<br/>\n– les salariés en activité, dans le cadre :<br/>\n–– du plan de développement des compétences de l'entreprise ;<br/>\n–– de la promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) ;<br/>\n–– du compte personnel de formation ;<br/>\n–– de la validation des acquis de l'expérience (VAE) pour ceux qui bénéficient d'une expérience minimale de un an visant un CQP inscrit au répertoire nationale des certifications professionnelles (RNCP).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux reconnaissent qu'acquérir ou conforter une qualification professionnelle validée par un CQP est une démarche personnelle permettant une évolution professionnelle du salarié qui doit être avant tout basée sur le volontariat.</p><p align='left'>Elle requiert toutefois l'accord de l'employeur qui appréciera l'opportunité de la démarche, notamment quant à la possession des connaissances et aptitudes de base minimales que cette démarche nécessite.</p><p align='left'>L'admission aux actions de formation est matérialisée par une inscription auprès de l'organisme évaluateur qui est chargée d'assurer la gestion administrative du CQP « Conducteur d'installation de transformation des grains ».</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Conditions d'accès",
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+                "id": "KALIARTI000047557133",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le CQP « Conducteur d'installation de transformation des grains » s'acquiert à l'issue d'un parcours de formation formalisé sur la base d'un référentiel « activités-compétences » qui figure en annexe du présent avenant ou par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>L'évaluation des compétences est confiée à un organisme évaluateur (l'organisme de formation), un tuteur, deux professionnels évaluateurs et un jury paritaire.</p><p align='left'>Le CQP ne peut être délivré qu'aux candidats qui ont satisfait à l'ensemble des épreuves d'évaluations dans les conditions prévues par le référentiel et le guide de mise en œuvre du CQP « Conducteur d'installation de transformation des grains ».</p><p align='left'>La certification est accessible par trois voies :<br/>\n– la voie de la formation permettant d'obtenir un certificat ;<br/>\n– le parcours modulaire (validation par bloc de compétence) permettant d'obtenir une attestation par bloc ;<br/>\n– le parcours VAE permettant d'obtenir un certificat.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'organisme évaluateur prend en charge l'inscription des candidats, l'organisation et la réalisation des évaluations et la saisie des résultats pour les blocs de compétences et le CQP.</p><p align='left'>Il assure l'étude du dossier de recevabilité des candidats VAE.</p><p align='left'>L'organisme évaluateur procède à l'évaluation de la maîtrise de l'ensemble des blocs de compétences.</p><p align='left'>L'organisme évaluateur procède à la synthèse des évaluations de l'organisme de formation, du tuteur et des professionnels évaluateurs. Cette synthèse sera transmise au jury paritaire par l'organisme évaluateur.</p>",
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+                "surtitre": "L'organisme évaluateur",
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+                "id": "KALIARTI000047557137",
+                "content": "<p align='left'>La démarche de formation qualifiante validée par un CQP nécessite la mise en place d'un tutorat.</p><p align='left'>Dans ce cadre, les missions du tuteur, recouvrent :<br/>\n– la participation à l'intégration du candidat au CQP et à la mise en œuvre du référentiel de compétences ;<br/>\n– la transmission dans ce cadre de ses savoir-faire et de son expérience professionnelle ;<br/>\n– la participation à l'évaluation continue du candidat ; pour cela le tuteur formalise son appréciation et la transmet à l'organisme évaluateur.</p><p align='left'>Afin d'assurer au mieux ces missions, il convient de s'assurer que le tuteur justifie d'une formation adaptée.</p><p align='left'>Avant le début du CQP, le tuteur participe à une formation au cours de laquelle lui sont remis les outils nécessaires pour mener sa mission de tuteur.</p><p align='left'>L'évaluation des savoirs et savoir-faire professionnels s'effectue en continu selon le référentiel « activités-compétences » mis en annexe.</p><p align='left'>L'évaluation en continu est facilitée par l'utilisation d'une « grille tuteur » qui a pour but de :<br/>\n– suivre dans le temps l'évolution du candidat et l'acquisition progressive des compétences, tant au plan théorique que pratique ;<br/>\n– faciliter les échanges entre le candidat et le tuteur ;<br/>\n– faciliter l'appréciation future du jury.</p><p align='left'>Cette « grille tuteur » est remplie par le tuteur désigné par l'entreprise et transmise à l'organisme évaluateur à l'issue de parcours de formation.</p><p align='left'>Ces opérations d'évaluation en continu apportent une contribution importante à l'appréciation globale du parcours de qualification du candidat, quant à chacun des blocs de compétences à acquérir ou valider.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le professionnel évaluateur est un professionnel de la branche disposant d'une expertise métier significative lui permettant d'évaluer les candidats et en capacité de se rendre disponible pour réaliser des évaluations sur le lieu de travail du candidat.</p><p align='left'>Le professionnel évaluateur doit être en activité dans la branche des métiers de la transformation des grains ou avoir quitté la branche depuis au maximum 5 ans.<br/>\nLa démarche de formation qualifiante validée par un CQP nécessite l'évaluation sur site par deux professionnels évaluateurs.</p><p align='left'>Dans ce cadre, les professionnels évaluateurs :<br/>\n– évaluent la maîtrise professionnelle du candidat au CQP ;<br/>\n– formalisent son appréciation à l'aide d'un outil dédié et la transmet à l'organisme évaluateur.</p><p align='left'>Les professionnels évaluateurs se déplacent afin d'évaluer les compétences en entreprise du candidat au CQP.</p><p align='left'>L'évaluation est facilitée par l'utilisation d'une « guide du professionnel évaluateur ».</p><p align='left'>Les professionnels évaluateurs ne doivent pas appartenir à l'entreprise dans laquelle le candidat au CQP est en poste.</p><p align='left'>La prise en charge des frais liés au fonctionnement de la mission des professionnels évaluateurs est assurée conformément aux dispositions légales, règlementaires et conventionnelles en vigueur.</p>",
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+                "surtitre": "Le professionnel évaluateur",
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+                "content": "<p align='left'>Le jury paritaire national délibère en étudiant, pour chaque candidat, la synthèse des évaluations qui lui aura été transmise par l'organisme évaluateur.</p><p align='left'>Pour chaque candidat, le jury paritaire émet un avis favorable ou non d'attribution du CQP.</p><p align='left'>Le jury paritaire national est constitué des membres de la CPNE de la branche.</p><p align='left'>Le secrétariat du jury est assuré par le secrétariat de la CPNE.</p><p align='left'>Dans le cadre de la modularisation du CQP, l'évaluation par bloc de compétences est faite par l'organisme évaluateur, le tuteur et les professionnels évaluateurs. La CPNE de la branche (ou l'organisme certificateur par délégation de la CPNE) délivre une attestation par bloc de compétence en cas de modularisation du CQP, sur la base des évaluations opérées par les différents acteurs.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le certificat du CQP est édité par l'organisme certificateur de la filière alimentaire.</p><p align='left'>Les attestations des blocs de compétence dans le cadre de la modularisation du CQP sont éditées par l'organisme certificateur de la filière alimentaire.</p>",
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+                "surtitre": "Édition du CQP",
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+                "id": "KALIARTI000047557141",
+                "content": "<p align='left'>Contribuant au développement des compétences et de l'expertise professionnelle de son titulaire ainsi qu'à sa reconnaissance par l'ensemble de la profession, la détention du CQP « Conducteur d'installation de transformation des grains » doit aussi être prise en compte à l'intérieur de l'entreprise.</p><p align='left'>En application de l'annexe 2, article 5 de la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930), la détermination de positions permet de caractériser l'évolution professionnelle du titulaire d'un emploi au sein de la classification par l'identification d'une maîtrise progressive et constatée des conditions d'exercice réelles de l'emploi occupé à l'intérieur de chaque niveau.</p><p align='left'>Ainsi, l'obtention du CQP conducteur d'installation de transformation des grains permet d'acquérir des points pour identifier éventuellement une position supérieure à l'intérieur du niveau occupé par le salarié candidat au CQP.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047557142",
+                "content": "<p align='left'>Le CQP « Conducteur d'installation de transformation des grains » est créé pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>La commission paritaire nationale de l'emploi examine chaque année les résultats du CQP, les évolutions de l'emploi dans les secteurs concernés et décide d'éventuels aménagements du CQP ou de sa suppression.</p><p align='left'>En cas de suppression, les actions de formation en cours seront menées à leur terme jusqu'à la délivrance des certificats ou attestations dont les titulaires pourront se prévaloir.</p><p align='left'>En cas de modifications du CQP, celles-ci sont apportées à tout cycle de formation débutant après la décision de la commission.</p>",
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+                "surtitre": "Durée, modification et suppression du CQP",
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+                "content": "<p align='left'>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'>Sont abrogés les textes antérieurs suivants :<br/>\n– avenant du 10 septembre 2004 relatif à la mise en place du certificat de qualification professionnelle « Conducteur d'installation de transformation des grains » ;<br/>\n– avenant n° 1 du 16 février 2016 à l'accord relatif à la mise en place du certificat de qualification professionnelle « Conducteur de moulin ».</p>",
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+                "surtitre": "Abrogation des textes antérieurs",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur pour les parties signataires au jour de la signature de l'avenant et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent que cet avenant soit étendu le plus rapidement possible pour être opposable à tous. À cet effet, ils ont demandé au secrétariat de la branche de procéder à son dépôt dans les plus brefs délais et invitent et remercient les autorités compétentes à instruire cette demande d'extension en urgence.</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047557147",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nRéférentiel activités-compétences du CQP « Conducteur d'installation de transformation des grains » (CITG)</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230013_0000_0011.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230013_0000_0011.pdf/BOCC</a></p>",
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             "title": "Accord du 14 octobre 2021 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-            "modifDate": "2022-10-26"
+            "modifDate": "2023-03-24"
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           "children": [
             {
@@ -10104,22 +10104,22 @@
                 "cid": "KALIARTI000045204198",
                 "num": "6.4",
                 "intOrdre": 9437166,
-                "id": "KALIARTI000045204198",
-                "content": "<p align='left'>À compter du 4e mois précédant la date présumée de l'accouchement et après déclaration à l'employeur, les femmes enceintes, qu'elles soient à temps partiel ou à temps complet, bénéficient d'une réduction du temps de travail de 30 minutes rémunérée, par journée de travail réalisée.</p><p align='left'>Cette réduction du temps de travail est considérée comme du temps de travail effectif.</p><p align='left'>Les modalités de prise de cette réduction du temps de travail sont définies d'un commun accord entre la salariée et le ou la responsable hiérarchique (arrivée tardive, départ anticipé, pause méridienne plus longue…).</p><p align='left'>Cette disposition vient remplacer les dispositions de la convention collective nationale des succursalistes de l'habillement relative à la réduction du temps de travail (art. 51 alinéa 4), et ne vient pas se substituer à des pratiques existantes plus favorables dans les entreprises.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000047556626",
+                "content": "<p align='left'>À compter du 4e mois de grossesse et après déclaration à l'employeur, les femmes enceintes, qu'elles soient à temps partiel ou à temps complet, bénéficient d'une réduction du temps de travail de 30 minutes rémunérée, par journée de travail réalisée.</p><p align='left'>Cette réduction du temps de travail est considérée comme du temps de travail effectif.</p><p align='left'>Les modalités de prise de cette réduction du temps de travail sont définies d'un commun accord entre la salariée et le ou la responsable hiérarchique (arrivée tardive, départ anticipé, pause méridienne plus longue…).</p><p align='left'>Cette disposition vient remplacer les dispositions de la convention collective nationale des succursalistes de l'habillement relative à la réduction du temps de travail (art. 51 alinéa 4), et ne vient pas se substituer à des pratiques existantes plus favorables dans les entreprises.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Réduction rémunérée du temps de travail pour les femmes enceintes",
                 "lstLienModification": [
                   {
-                    "textCid": "JORFTEXT000046481270",
-                    "textTitle": "Arrêté du 23 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
-                    "linkType": "ETEND",
+                    "textCid": "KALITEXT000047551122",
+                    "textTitle": "Egalité professionnelle entre les femmes et les... - art. 1er (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
                     "linkOrientation": "cible",
-                    "articleNum": "1",
-                    "articleId": "JORFARTI000046481273",
-                    "natureText": "ARRETE",
-                    "datePubliTexte": "2022-10-25",
-                    "dateSignaTexte": "2022-09-23",
-                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
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+                    "natureText": "Avenant",
+                    "datePubliTexte": "2023-05-16",
+                    "dateSignaTexte": "2023-02-17",
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+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000047551122",
+            "title": "Avenant du 17 février 2023 à l'accord du 14 octobre 2021 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
+            "id": "KALITEXT000047551122",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2023-03-24"
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+          "children": [
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047551125",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000047551125",
+                "content": "<p align='left'>Par accord du 14 octobre 2021, les parties ont souhaité poursuivre et intensifier leurs efforts en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour renforcer la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, des mesures relatives à l'organisation du temps de travail ont été prises.<br/><p> <br/>\nAinsi, pour les femmes enceintes, l'article 6.4 de l'accord a prévu une réduction du temps de travail de 30 minutes à compter du 4e mois « précédant la date présumée de l'accouchement ». L'article 51 alinéa 4 de la convention collective prévoyant que cette réduction du temps de travail se fait à compter du 4e mois « de grossesse », et les parties signataires ne souhaitant pas retarder d'un mois le bénéfice de la réduction du temps de travail, elles conviennent de modifier en conséquence la <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045204177&idArticle=KALIARTI000045204198&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle - art. 6.4 (VE)'>rédaction de l'article 6.4 de l'accord du 14 octobre 2021</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
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+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047551128",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000047551128",
+                "content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 6.4 relatif à la réduction rémunérée du temps de travail pour les femmes enceintes est annulé et remplacé par les stipulations suivantes : <br/><p> <br/>« À compter du 4e mois de grossesse et après déclaration à l'employeur, les femmes enceintes, qu'elles soient à temps partiel ou à temps complet, bénéficient d'une réduction du temps de travail de 30 minutes rémunérée, par journée de travail réalisée. » <br/><p> <br/>Les autres stipulations de l'article 6.4 ne sont pas modifiées.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 6.4 de l'accord du 14 octobre 2021",
+                "lstLienModification": [
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+                    "textCid": "KALITEXT000045204177",
+                    "textTitle": "Égalité professionnelle - art. 6.4 (VNE)",
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+                    "linkOrientation": "source",
+                    "articleNum": "6.4",
+                    "articleId": "KALIARTI000047556626",
+                    "natureText": "Accord",
+                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
+                    "dateSignaTexte": "2021-10-14",
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047551129",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000047551129",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où cet avenant a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
+                "lstLienModification": []
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047551132",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000047551132",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a> et déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément au dispositif prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Formalités de dépôt et de publicité",
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