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+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de l'arrêté du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement des champs conventionnels des conventions collectives IDCC 207, 1561 et 2528 ci-dessus désignées,</p><p align='left'>Et suite à la convocation relative à la négociation sur les salaires adressée à l'ensemble des organisations représentatives au sein des branches concernées par cet arrêté,</p><p align='left'>le secteur cordonnerie multiservice suite à la CPPNI du 1er février 2023 a convenu ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima bruts mensuels sont fixés pour une durée mensuelle de travail de 151,667 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées et sont établis comme suit à compter du 1er janvier 2023 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire brut mensuel</th></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Ouvriers. Employés</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>11,47</td><td align='center'>1 739,65</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,53</td><td align='center'>1 748,76</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>11,58</td><td align='center'>1 756,34</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>155</td><td align='center'>11,62</td><td align='center'>1 762,41</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>165</td><td align='center'>12,21</td><td align='center'>1 851,89</td></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Employés. Techniciens. Agents de maîtrise</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>180</td><td align='center'>12,80</td><td align='center'>1 941,38</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>14,18</td><td align='center'>2 150,68</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td></td><td align='center'>220</td><td align='center'>15,60</td><td align='center'>2 366,05</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>240</td><td align='center'>16,97</td><td align='center'>2 573,84</td></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>270</td><td align='center'>19,07</td><td align='center'>2 892,35</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>300</td><td align='center'>21,27</td><td align='center'>3 210,85</td></tr><tr><td align='center'>IX</td><td></td><td align='center'>320</td><td align='center'>22,56</td><td align='center'>3 421,68</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces salaires sont des bases nationales et les salaires réels peuvent se déterminer au niveau de chaque entreprise.</p><p align='left'>La commission nationale se réunira une fois par an, pour examiner et appliquer le salaire de base national professionnel.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>2.1. Égalité professionnelle</p><p align='left'>En application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi n° 2006-340 du 23 mars 2006</a> relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, et conformément aux accords de branche (art. 8.1 du 8 décembre 2009 de la convention collective cordonnerie multiservice et ses avenants), tous les salariés, femmes ou hommes à compétences et qualifications égales, doivent avoir les mêmes droits d'accès dans leur parcours professionnel et les mêmes possibilités d'évolution de carrière, y compris en ce qui concerne l'accès aux postes à responsabilités. Les critères de promotion sont les mêmes pour l'ensemble des salariés et ne doivent pas être discriminants.</p><p align='left'>Les absences parentales ne devront avoir aucune incidence sur l'évolution de carrière et la rémunération des intéressés.</p><p align='center'>2.2. Non-discrimination</p><p align='left'>Conformément à l'article 8.2 de la convention collective nationale cordonnerie multiservice sont garantis les droits des salariés à la non-discrimination et à l'égalité de traitement en matière de recrutement, d'affectation, de rémunération, de formation et de déroulement de carrière sans distinction de sexe, d'origine ou d'appartenance à une ethnie, nation ou race, de religion, ni selon le patronyme, l'apparence physique ou le lieu de résidence.</p><p align='left'>L'employeur prendra les mesures appropriées pour intégrer et maintenir dans l'emploi le personnel handicapé, en se faisant accompagner, le cas échéant, par la médecine du travail, les organismes techniques ou spécialisés en la matière.</p><p align='left'>Les dispositions de la présente convention s'appliquent dans leur intégralité indistinctement aux travailleurs handicapés et non handicapés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord vaut pour toutes les entreprises y compris celles de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable à partir du 1er janvier 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent au ministère du travail l'extension de cet avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans l'attente d'unicité des règles conventionnelles au sein de la branche FIIAC, les règles non traitées dans cet accord sont issues de la convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543) ou sont issues de la convention collective nationale des collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et de métreurs vérificateurs (IDCC 3213) suivant le champ d'origine de l'entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont choisi, pour tenir compte du contexte économique actuel, d'utiliser les dispositions des articles 7.1 et 10.12 de la convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543).</p><p align='left'>Le niveau 1, échelon 1 est de 1 709,28 € brut base 35 heures.</p><p align='left'>Les autres échelons sont augmentés de façon uniforme de 90 € brut base 35 heures.</p><p align='left'>Les salaires minima de la grille de classification issue de la convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543), base 151,67 heures sont ainsi égaux aux montants portés dans le tableau suivant :</p><p align='center'>Grille de salaire mensuel brut 35 heures (151,67 heures)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 709,28 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>236</td><td align='center'>1 770,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>259</td><td align='center'>1 900,53 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>281</td><td align='center'>2 025,38 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>306</td><td align='center'>2 167,26 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>364</td><td align='center'>2 496,42 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>450</td><td align='center'>2 984,49 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 232,99 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>690</td><td align='center'>3 629,87 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>790</td><td align='center'>4 070,85 €</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>900</td><td align='center'>4 555,92 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les valeurs de salaires minima par niveau selon les grilles issues de la convention collective nationale des collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et de métreurs vérificateurs (IDCC 3213), base 151,67 heures sont ainsi égaux aux montants portés dans les tableaux suivants : </p><p align='center'>ETAM </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France) </th><th>Salaire minimal mensuel région Île-de-France </th></tr><tr><td align='center'>A 1 </td><td align='center'>1 774,88 € </td><td align='center'>1 851,16 € </td></tr><tr><td align='center'>A 2 </td><td align='center'>1 918,84 € </td><td align='center'>2 043,47 € </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>2 176,97 € </td><td align='center'>2 288,17 € </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>2 407,93 € </td><td align='center'>2 528,75 € </td></tr><tr><td align='center'>D </td><td align='center'>2 735,11 € </td><td align='center'>2 869,84 € </td></tr><tr><td align='center'>E </td><td align='center'>2 975,69 € </td><td align='center'>3 133,94 € </td></tr><tr><td align='center'>F </td><td align='center'>3 295,40 € </td><td align='center'>3 478,24 € </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France) </th><th>Salaire minimal mensuel région Île-de-France </th></tr><tr><td align='center'>G </td><td align='center'>3 666,00 € </td><td align='center'>3 895,54 € </td></tr><tr><td align='center'>H </td><td align='center'>3 839,04 € </td><td align='center'>4 093,84 € </td></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>4 532,01 € </td><td align='center'>4 781,48 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Conformément à l'article 16 de la CCN IDCC 3213 : <br/>– les partenaires sociaux se réuniront de nouveau début juillet dans le cadre de la commission paritaire nationale de la convention collective pour négocier sur les salaires minima ; <br/>– <i>le minima des salaires des cadres (niveau G), est au moins égal au plafond mensuel de la sécurité social (PMSS)</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047557322_1'> (1)</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047557322_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'article L. 3231-3 du code du travail, la mention du plafond mensuel de la sécurité sociale figurant audit article ne valant que pour la valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale à la date de conclusion de l'accord.  <br/>(Arrêté du 9 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prend effet, pour l'ensemble des entreprises adhérentes ou non à l'un des syndicats signataires, le lendemain du jour de la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel ou le premier jour du mois suivant dans le cas où cette publication a lieu à compter du 16 du mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485324&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 2261-1 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006 applicable à compter du 24 mars 2007, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre femme et homme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre femme et homme.</p>",
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+                "surtitre": "Égalité de rémunération entre hommes et femmes",
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+                "content": "<p align='left'>La branche étant composée principalement d'entreprises de moins de cinquante salaries, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques.</p><p align='left'>Il est rappelé que la branche des métiers du géomètre a mis en place des commissions paritaires régionales ayant pour vocation d'assurer le suivi de l'application de la convention collective et des accords.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. </p><p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-16 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail. </p><p align='left'>Il est ouvert à la signature à compter du 13 février 2023 jusqu'au 20 février 2023 inclus.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'évolution des salaires minima pour l'année 2023 se fera en une seule augmentation qui interviendra le 1er février 2023, selon le barème ci-après :</p><p align='center'>Barème des minima applicables au 1er février 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficients</th><th>Taux horaires bruts</th><th>Rémunération mensuelle brute (taux horaire × 151,67 heures)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>11,31</td><td align='center'>1 715,39</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,39</td><td align='center'>1 727,52</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,47</td><td align='center'>1 739,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,55</td><td align='center'>1 751,79</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,73</td><td align='center'>1 779,09</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,92</td><td align='center'>1 807,91</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>175</td><td align='center'>12,19</td><td align='center'>1848,86</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,49</td><td align='center'>1894,36</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>13,00</td><td align='center'>1971,71</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Grille des minima",
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+                "id": "KALIARTI000047557089",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord sont convenues, dès lors qu'une hausse anticipée du Smic interviendrait, d'ouvrir des négociations dans un délai d'un mois maximum (compte tenu des nécessaires délais d'instruction de la négociation) suivant la date d'application du nouveau Smic. Il est convenu que la négociation se déroulerait en une unique réunion.</p>",
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+                "surtitre": "Clause de revoyure",
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+                "id": "KALIARTI000047557090",
+                "content": "<p align='left'>Aux termes des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902442&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-3 (V)'>dispositions de l'article L. 3121-3 du code du travail</a>, les salariés assujettis au port d'une tenue de travail spécifique doivent pouvoir bénéficier d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière.</p><p align='left'>Après avoir rappelé que ces temps d'habillage et de déshabillage ne constituaient pas du temps de travail effectif, le présent accord revalorise à compter du 1er février 2023 la contrepartie financière forfaitaire à 200 € bruts annuels.</p><p align='left'>Cette contrepartie sera calculée au prorata du temps de travail effectif de chaque intéressé dans le cadre de la durée annuelle de travail en vigueur dans l'entreprise.</p><p align='left'>La présente contrepartie ne se cumule pas avec toute autre disposition ayant le même objet, instituée soit dans le cadre d'un accord d'entreprise, d'un accord d'établissement, ou par le biais d'un contrat de travail, et ce quelle qu'en soit la forme (repos ou financière) à condition toutefois que les dispositions retenues prévoient une contrepartie au moins égale au montant minimum forfaitaire ci-dessus.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion (Quimper) et aux services centraux du ministère chargé du travail (en 2 exemplaires – une version sur support papier et une version dématérialisée), conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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+                "surtitre": "Formalités de dépôt. Publicité",
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