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-                "content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement paritaire mentionné dans les <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels au 1er mars 2021 (VE)'>avenants n° 22 du 19 mars 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er novembre 2021 (VE)'>n° 23 du 22 octobre 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045828964&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er février 2022 (VE)'>n° 24 du 4 février 2022</a> puis <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106447&categorieLien=cid' title='Salaires à compter du 1er mai 2022 (VE)'>n° 25 du 13 mai 2022</a>, le présent accord s'inscrit dans la continuité du travail commencé en 2021, portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLa négociation du présent accord a pour objectif de fixer des salaires minima conventionnels, lesquels ont vocation à s'appliquer à l'échelon national à l'ensemble des entreprises du secteur.<br/><p> <br/>\nCette négociation des minima conventionnels est donc par nature et chaque année, distincte des éventuelles négociations menées au niveau régional entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés, ainsi que des négociations internes aux entreprises de la branche : ces négociations, lorsqu'elles existent, peuvent en effet aboutir à la conclusion de grilles de salaires applicables au niveau régional ou interne à l'entreprise, sous réserve de respecter les minima conventionnels de branche.<br/><p> <br/>\nToutefois, compte tenu de la volonté paritaire formulée depuis deux années d'aérer la grille et du travail poursuivi cette année, les partenaires sociaux :<br/>\n– d'une part, soulignent la nécessité absolue de décorréler ce travail approfondi d'aération de la grille des salaires minima de la branche, des éventuelles négociations régionales et/ou internes qui se déroulent au sein des entreprises du secteur, sans que celles-ci ne puissent aboutir à des salaires inférieurs aux minima conventionnels ;<br/>\n– d'autre part, prennent acte que cette distinction qu'il convient d'effectuer entre les différents niveaux de négociation est un élément essentiel à la conclusion du présent accord et à la poursuite du travail initié sur le renforcement des écarts entre les positions hiérarchiques de la grille.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, il est convenu entre les parties signataires du présent accord :<br/>\n– de poursuivre autant que possible le travail d'aération de la grille des minima conventionnels et d'amélioration de l'attractivité des métiers et des emplois de la branche ;<br/>\n– une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106447&categorieLien=cid' title='Salaires à compter du 1er mai 2022 (VE)'>avenant n° 25 du 13 mai 2022</a> de la convention collective nationale.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er octobre 2022 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures<br/>\n\t\t\t(35 heures/semaine) (€)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 689</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 719</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 749</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 759</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 799</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 819</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 849</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 869</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 879</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>2 019</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>2 069</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 189</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 319</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 469</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 449</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 649</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>2 979</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 779</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 599</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement paritaire mentionné dans les <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenants n° 22 du 19 mars 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid'>n° 23 du 22 octobre 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045828964&categorieLien=cid'>n° 24 du 4 février 2022</a> puis <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106447&categorieLien=cid'>n° 25 du 13 mai 2022</a>, le présent accord s'inscrit dans la continuité du travail commencé en 2021, portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLa négociation du présent accord a pour objectif de fixer des salaires minima conventionnels, lesquels ont vocation à s'appliquer à l'échelon national à l'ensemble des entreprises du secteur.<br/><p> <br/>\nCette négociation des minima conventionnels est donc par nature et chaque année, distincte des éventuelles négociations menées au niveau régional entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés, ainsi que des négociations internes aux entreprises de la branche : ces négociations, lorsqu'elles existent, peuvent en effet aboutir à la conclusion de grilles de salaires applicables au niveau régional ou interne à l'entreprise, sous réserve de respecter les minima conventionnels de branche.<br/><p> <br/>\nToutefois, compte tenu de la volonté paritaire formulée depuis deux années d'aérer la grille et du travail poursuivi cette année, les partenaires sociaux :<br/>\n– d'une part, soulignent la nécessité absolue de décorréler ce travail approfondi d'aération de la grille des salaires minima de la branche, des éventuelles négociations régionales et/ou internes qui se déroulent au sein des entreprises du secteur, sans que celles-ci ne puissent aboutir à des salaires inférieurs aux minima conventionnels ;<br/>\n– d'autre part, prennent acte que cette distinction qu'il convient d'effectuer entre les différents niveaux de négociation est un élément essentiel à la conclusion du présent accord et à la poursuite du travail initié sur le renforcement des écarts entre les positions hiérarchiques de la grille.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, il est convenu entre les parties signataires du présent accord :<br/>\n– de poursuivre autant que possible le travail d'aération de la grille des minima conventionnels et d'amélioration de l'attractivité des métiers et des emplois de la branche ;<br/>\n– une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'avenant n° 25 du 13 mai 2022 de la convention collective nationale.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er octobre 2022 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures<br/>\n\t\t\t(35 heures/semaine) (€)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 689</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 719</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 749</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 759</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 799</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 819</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 849</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 869</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 879</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>2 019</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>2 069</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 189</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 319</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 469</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 449</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 649</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>2 979</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 779</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 599</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche renouvellent leur engagement à poursuivre autant que possible et prolonger leur réflexion et le travail initié portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille en prévision des prochaines négociations paritaires portant sur les salaires minima conventionnels pour 2023.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les partenaires sociaux conviennent de se réunir paritairement dès lors que le montant du salaire minima conventionnel correspondant à la position hiérarchique 1A de la grille mentionnée ci-dessus deviendrait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du fait de l'augmentation de ce dernier en cours d'année.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000046744258",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er octobre 2022 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er octobre 2022 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée, entrée en vigueur et effets",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "id": "KALIARTI000046744260",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, du plein emploi et de l'insertion.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, du plein emploi et de l'insertion.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
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-                    "content": "<p align='left'>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106494&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er mai 2022 (VE)'>accord du 6 avril 2022 </a>sont revalorisés et sont donc modifiés selon l'annexe 1 ci-après.<br/><p> <br/>\nLa date d'application du nouveau barème est fixée au 1er novembre 2022.<br/><p> <br/>\nPour vérifier que le niveau des garanties dudit barème est atteint, les entreprises devront s'assurer du respect de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005658127&idArticle=KALIARTI000005800197&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 6 décembre 1971 - art. 60-2 (VE)'>article 60.2</a> de la convention collective des industries et commerce de la récupération, relatif au salaire minimum professionnel.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106494&categorieLien=cid'>accord du 6 avril 2022 </a>sont revalorisés et sont donc modifiés selon l'annexe 1 ci-après.<br/><p> <br/>\nLa date d'application du nouveau barème est fixée au 1er novembre 2022.<br/><p> <br/>\nPour vérifier que le niveau des garanties dudit barème est atteint, les entreprises devront s'assurer du respect de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005658127&idArticle=KALIARTI000005800197&categorieLien=cid'>article 60.2</a> de la convention collective des industries et commerce de la récupération, relatif au salaire minimum professionnel.</p>",
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                     "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l'égalité salariale.<br/><p> <br/>\nSelon la dernière enquête FEDEREC sur les chiffres clés du recyclage, le taux de féminisation de la branche s'est fortement accéléré et représente :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>2020</th><th>2021</th></tr><tr><td align='center'>Cadres</td><td align='center'>15 %</td><td align='center'>24 %</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>13 %</td><td align='center'>27 %</td></tr><tr><td align='center'>Employé ouvrier</td><td align='center'>23 %</td><td align='center'>25 %</td></tr><tr><td align='center'>Parmi l'ensemble</td><td align='center'>20 %</td><td align='center'>25 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent par conséquent poursuivre ce travail de fond sur les représentations et sur les mentalités afin de favoriser une meilleure égalité professionnelle à tous les niveaux. Ce travail se fait au niveau de la branche et au niveau interprofessionnel en lien avec l'OPCO 2i.<br/><p> <br/>\nDans ce cadre, les outils de promotion des métiers mettent en avant régulièrement des profils de femmes sur l'ensemble des métiers et des formations : films métiers, site internet dédié, communications externes…<br/><p> <br/>\nPour rappel, la branche a signé un accord sur l'égalité professionnelle le 13 juin 2018.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, dans les matières énumérées au 1° à 13° (dont les salaires minima hiérarchiques), les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes. Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
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                     "content": "<p align='left'><br/>S'agissant d'un accord de branche relatif à la grille conventionnelle de salaires et afin de garantir l'égalité de traitement entre salariés et entreprises, il n'est pas prévu de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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                     "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu du contexte économique et géopolitique incertain, les partenaires sociaux ont fixé une nouvelle réunion paritaire en janvier 2023, avec à l'ordre du jour, l'évolution du Smic et de l'inflation et leur impact sur les minima conventionnels de la branche.</p>",
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                     "content": "<p align='center'><br/>\nBarème des salaires minima conventionnels de la branche des industries et commerces de la récupération, applicable au 1er novembre 2022</p><p>Base : 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>A</th><th>B</th><th>C</th><th>D</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1 699,00</td><td align='center'>1 704,89</td><td align='center'>1 716,74</td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 728,63</td><td align='center'>1 740,48</td><td align='center'>1 758,28</td><td></td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1 768,49</td><td align='center'>1 796,45</td><td align='center'>1 844,54</td><td></td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 884,62</td><td align='center'>1 941,68</td><td align='center'>2 000,37</td><td></td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>2 082,72</td><td align='center'>2 200,24</td><td align='center'>2 317,79</td><td></td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>2 417,60</td><td align='center'>2 611,57</td><td align='center'>3 040,59</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>3 151,89</td><td align='center'>3 279,26</td><td align='center'>3 429,79</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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