@socialgouv/kali-data 2.449.0 → 2.451.0
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"content": "<p align='left'><br/>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a eu et continue d'avoir un impact financier très important pour la branche du personnel des agences générales d'assurance : une nette diminution des fonds de la formation professionnelle, notamment s'agissant du plan de développement des compétences.<br/>Face à ce constat, les partenaires sociaux de la branche sont convenus de reconduire, pour l'année 2023, les taux de la contribution à la formation professionnelle prévus par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044201681&categorieLien=cid' title='Formation professionnelle (VE)'>avenant n° 5 du 26 mai 2021</a> à l'accord de branche relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie du 25 novembre 2015.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions qui suivent suppriment et remplacent dans leur intégralité les dispositions de l'article 16 de l'accord de branche relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie du 26 novembre 2015
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12733
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-
"etat": "
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12719
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions qui suivent suppriment et remplacent dans leur intégralité les dispositions de l'article 16 de l'accord de branche relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie du 26 novembre 2015 :</p><p align='center'>« Article 16<br/>\nParticipation au financement de la formation professionnelle</p><p align='left'>Toute agence générale d'assurance, dès l'embauche du premier salarié, a l'obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue. Le montant de cette contribution financière est calculé sur la base de la masse salariale brute de l'année civile précédente et est versé à l'Urssaf pour la contribution légale et à l'OPCO ATLAS pour la contribution conventionnelle.<br/><p> <br/>\nConvaincues de l'importance de la formation professionnelle pour la branche, les parties signataires souhaitent maintenir, pour la collecte 2023 un taux de contribution conventionnelle supérieur à celui fixé par la loi du 5 septembre 2018 pour les agences générales d'assurance.<br/><p> <br/>\nCette contribution supplémentaire conventionnelle est mutualisée pour l'ensemble des agences générales d'assurance, quelle que soit leur taille. Elle est exclusivement affectée au financement du développement de la formation professionnelle continue des collaborateurs d'agence :<br/>\n– actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations …), hors actions de formation collectives mises en place par l'OPCO ATLAS qui entreraient en concurrence avec l'offre de formation de branche Cap Compétence ;<br/>\n– actions directement associées à la formation (ingénierie de formation, positionnement, évaluation des compétences, certification, examen …) ;<br/>\n– actions de professionnalisation (toutes les actions qui ont pour objectif l'acquisition ou le développement mais qui ne prennent pas exactement la forme d'actions de formation telles que définies par le code du travail et qui contribuent à la professionnalisation des salariés : analyse de pratiques, coaching, e-learning non tutoré, colloques, séminaires …).</p><p align='center'>16.1. Agences générales d'assurance de moins de 11 salariés</p><p align='left'>Pour la collecte 2023 (base masse salariale brute de 2022), la participation globale des agences générales d'assurance de moins de 11 salariés est fixée à 1,20 % de la masse salariale brute de l'année civile précédente, ventilée comme suit :<br/>\n– 0,55 % au titre de la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance ;<br/>\n– 0,65 % au titre de la contribution conventionnelle supplémentaire,<br/>\ndans le respect des priorités définies par la branche dans le présent accord.<br/><p> <br/>\nLa contribution de 0,55 % est recouvrée mensuellement par l'Urssaf et la contribution conventionnelle de 0,65 % doit être versée au plus tard le 28 février de chaque année auprès de l'OPCO ATLAS.</p><p align='center'>16.2. Agences générales d'assurance de 11 salariés et plus</p><p align='left'>Pour la collecte 2023 (base masse salariale brute de 2022), la participation globale des agences générales d'assurance de 11 salariés et plus est fixée à :<br/>\n– 1 % de la masse salariale brute de l'année civile précédente, au titre de la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance ;<br/>\n– 0,2 % au titre de la contribution conventionnelle supplémentaire.<br/><p> <br/>\nLa contribution de 1 % est recouvrée mensuellement par l'Urssaf et la contribution conventionnelle de 0,2 % doit être versée au plus tard le 28 février de chaque année auprès de l'OPCO ATLAS.</p><p align='center'>16.3.<br/>\nCas particuliers<br/>\nLes CDD</p><p align='left'>En dehors des exceptions prévues par voie réglementaire, les agences générales d'assurance ayant employé un ou plusieurs salarié (s) sous contrat à durée déterminée doivent verser une contribution spécifique pour le financement du compte personnel de formation (CPF) des salariés en CDD, à hauteur de 1 % de la masse salariale brute de ces contrats.<br/><p> <br/>\nLes sommes dues au titre de cette contribution spécifique sont recouvrées mensuellement par l'Urssaf.</p><p align='center'>L'exercice en société de capitaux</p><p align='left'>Les sociétés « agent général » sont assujetties à la taxe d'apprentissage.</p><p align='center'>16.4. Dispositions diverses</p><p align='left'>Les fonds recueillis par l'OPCO ATLAS auprès de la profession sont “ comptabilisés ” à part et le bilan annuel est communiqué par cet organisme à la CPNEFP de la branche. »</p>",
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12720
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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12745
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne prévoit aucune disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés. De telles dispositions n'ont pas été jugées nécessaires par les partenaires sociaux car la branche est quasiment exclusivement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés : les accords conclus en son sein sont donc adaptés à ces entreprises sans qu'il soit nécessaire de prévoir des dispositions spécifiques.</p>",
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12771
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|
|
12797
|
-
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|
|
12758
|
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée.<br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter de sa signature, et jusqu'au 31 décembre 2023.</p>",
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|
12759
|
+
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12803
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12804
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|
|
12823
|
-
"etat": "
|
|
12771
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2221-2 (V)'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant est mis à disposition en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives et déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Les parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, AGEA étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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|
12772
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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12824
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"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
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12829
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"linkType": "ETEND",
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"natureText": "ARRETE",
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"datePubliTexte": "2022-12-23",
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"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coef
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"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Coef. </th><th>Minima au 1er janvier 2022 </th><th>Minima au 1er octobre 2022 </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 604,20 € </td><td align='center'>1 679,60 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 613,83 € </td><td align='center'>1 689,67 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 623,51 € </td><td align='center'>1 699,81 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 633,25 € </td><td align='center'>1 710,01 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 643,05 € </td><td align='center'>1 720,27 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 652,91 € </td><td align='center'>1 730,59 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 662,83 € </td><td align='center'>1 740,98 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 672,80 € </td><td align='center'>1 751,42 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 682,84 € </td><td align='center'>1 761,93 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 692,94 € </td><td align='center'>1 772,50 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 703,10 € </td><td align='center'>1 783,14 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td></td><td align='center'>1 713,31 € </td><td align='center'>1 793,84 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 720,36 € </td><td align='center'>1 801,22 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 784,88 € </td><td align='center'>1 868,76 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 851,81 € </td><td align='center'>1 938,84 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 921,25 € </td><td align='center'>2 011,55 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 993,30 € </td><td align='center'>2 086,98 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td></td><td align='center'>2 068,05 € </td><td align='center'>2 165,24 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,05 </td><td align='center'>26 784,88 € </td><td align='center'>27 909,84 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,05 </td><td align='center'>28 124,12 € </td><td align='center'>29 305,34 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,1573 </td><td align='center'>29 530,33 € </td><td align='center'>30 770,60 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>34 175,45 € </td><td align='center'>35 610,82 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>37 592,99 € </td><td align='center'>39 171,90 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>41 352,29 € </td><td align='center'>43 089,09 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>45 487,52 € </td><td align='center'>47 398,00 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,15 </td><td align='center'>50 036,28 € </td><td align='center'>52 137,80 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,2 </td><td align='center'>57 541,72 € </td><td align='center'>59 958,47 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td></td><td align='center'>69 050,06 € </td><td align='center'>71 950,17 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures. </p><p align='left'>Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon. </p><p align='left'>Ce calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence (s) non assimilée (s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année. </p><p align='left'>Il est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du 5 mai 1992 modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024500893&categorieLien=cid' title='Classification (VE)'>accord du 14 décembre 2010</a>, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction : <br/>– 1 an au niveau I ; <br/>– 2 ans au niveau II ; <br/>– 3 ans au niveau III ; <br/>– 4 ans au niveau IV ; <br/>– 5 ans au niveau V ; <br/>– 6 ans au niveau VI. </p><p align='left'>La possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées : <br/>– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ; <br/>– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi. </p><p align='left'>Il est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031964564&categorieLien=cid' title='Classification des cadres (VE)'>avenant n° 2 du 2 juillet 2015 </a>à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans. </p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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28873
|
+
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28874
28874
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28885
28898
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"content": "<p align='left'><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
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28886
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28899
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28911
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28912
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+
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28896
28922
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28897
28923
|
"id": "KALIARTI000046744277",
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|
28898
28924
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
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28899
|
-
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28925
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+
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28901
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28927
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28928
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28929
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|
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28930
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"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
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28931
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28932
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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28933
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28934
|
+
"articleId": "JORFARTI000046821696",
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"datePubliTexte": "2022-12-28",
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28937
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