@socialgouv/kali-data 2.441.0 → 2.443.0
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"content": "<p align='left'>À compter des salaires d'octobre 2022 il est garanti aux salariés de l'annexe I « Ouvriers » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='left'>À compter des salaires d'octobre 2022 il est garanti aux salariés de l'annexe I « Ouvriers » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération minimale<br/>\n\t\t\tmensuelle brute</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 690</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 698</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 702</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 707</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 711</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 715</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 721</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 725</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 767</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle et, en particulier, la prime d'ancienneté prévue par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005642924&idArticle=KALIARTI000005771550&categorieLien=cid'>article 14</a> de l'annexe I « Ouvriers » calculée sur l'indemnité de congés payés correspondant au congé annuel, dans la limite de 30 jours ouvrables, comme suit :<br/>\n– 5 % pour les ouvriers/ ouvrières justifiant de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 10 % pour les ouvriers/ ouvrières justifiant de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 20 % pour les ouvriers/ ouvrières justifiant de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 25 % pour les ouvriers/ ouvrières justifiant de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.</p>",
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"content": "<p align='left'>À compter des salaires d'octobre 2022 il est garanti aux salariés de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005642928&categorieLien=cid'>annexe II « Employés »</a> une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='left'>À compter des salaires d'octobre 2022 il est garanti aux salariés de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005642928&categorieLien=cid'>annexe II « Employés »</a> une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>– de 3 ans</th><th align='center'>De 3 à – de 6 ans</th><th align='center'>De 6 à – de 9 ans</th><th align='center'>De 9 à – de 12 ans</th><th align='center'>De 12 à – de 15 ans</th><th align='center'>15 ans et +</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 690</td><td align='center'>1 706</td><td align='center'>1 713</td><td align='center'>1 719</td><td align='center'>1 726</td><td align='center'>1 732</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 716</td><td align='center'>1 723</td><td align='center'>1 729</td><td align='center'>1 736</td><td align='center'>1 742</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 703</td><td align='center'>1 719</td><td align='center'>1 726</td><td align='center'>1 732</td><td align='center'>1 739</td><td align='center'>1 745</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 705</td><td align='center'>1 721</td><td align='center'>1 728</td><td align='center'>1 734</td><td align='center'>1 741</td><td align='center'>1 747</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 707</td><td align='center'>1 730</td><td align='center'>1 738</td><td align='center'>1 748</td><td align='center'>1 757</td><td align='center'>1 766</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 709</td><td align='center'>1 732</td><td align='center'>1 740</td><td align='center'>1 750</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 768</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 709</td><td align='center'>1 732</td><td align='center'>1 740</td><td align='center'>1 750</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 768</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 710</td><td align='center'>1 733</td><td align='center'>1 741</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 760</td><td align='center'>1 769</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 712</td><td align='center'>1 741</td><td align='center'>1 753</td><td align='center'>1 764</td><td align='center'>1 776</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 715</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>1 756</td><td align='center'>1 767</td><td align='center'>1 779</td><td align='center'>1 791</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 722</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 763</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>1 786</td><td align='center'>1 798</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 769</td><td align='center'>1 788</td><td align='center'>1 810</td><td align='center'>1 821</td><td align='center'>1 833</td><td align='center'>1 845</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
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"content": "<p align='left'>À compter des salaires d'octobre 2022 il est garanti aux salariés de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005642932&categorieLien=cid'>annexe III « Techniciens et agents de maîtrise »</a> une rémunération minimale mensuelle brute d'octobre d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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22135
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"content": "<p align='left'>À compter des salaires d'octobre 2022 il est garanti aux salariés de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005642932&categorieLien=cid'>annexe III « Techniciens et agents de maîtrise »</a> une rémunération minimale mensuelle brute d'octobre d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>– de 3 ans</th><th align='center'>De 3 à – de 6 ans</th><th align='center'>De 6 à – de 9 ans</th><th align='center'>De 9 à – de 12 ans</th><th align='center'>De 12 à – de 15 ans</th><th align='center'>15 ans et +</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 715</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>1 756</td><td align='center'>1 767</td><td align='center'>1 779</td><td align='center'>1 791</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 722</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 763</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>1 786</td><td align='center'>1 798</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 769</td><td align='center'>1 798</td><td align='center'>1 810</td><td align='center'>1 821</td><td align='center'>1 833</td><td align='center'>1 845</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 890</td><td align='center'>1 925</td><td align='center'>1 939</td><td align='center'>1 954</td><td align='center'>1 968</td><td align='center'>1 982</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 066</td><td align='center'>2 101</td><td align='center'>2 115</td><td align='center'>2 130</td><td align='center'>2 144</td><td align='center'>2 158</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 253</td><td align='center'>2 288</td><td align='center'>2 302</td><td align='center'>2 317</td><td align='center'>2 331</td><td align='center'>2 345</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 447</td><td align='center'>2 482</td><td align='center'>2 496</td><td align='center'>2 511</td><td align='center'>2 525</td><td align='center'>2 539</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 588</td><td align='center'>2 642</td><td align='center'>2 664</td><td align='center'>2 686</td><td align='center'>2 708</td><td align='center'>2 729</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 872</td><td align='center'>2 926</td><td align='center'>2 948</td><td align='center'>2 970</td><td align='center'>2 992</td><td align='center'>3 013</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
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22158
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"content": "<p align='left'>Il est garanti aux salariés de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005642936&categorieLien=cid'>annexe IV « Ingénieurs et cadres »</a> une rémunération minimale annuelle brute pour l'année 2022 d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures calculées selon un prorata de 9/12 de la valeur fixée par l'accord S 63 et de 3/12 de la valeur fixée par l'accord S 64 soit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='left'>Il est garanti aux salariés de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005642936&categorieLien=cid'>annexe IV « Ingénieurs et cadres »</a> une rémunération minimale annuelle brute pour l'année 2022 d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures calculées selon un prorata de 9/12 de la valeur fixée par l'accord S 63 et de 3/12 de la valeur fixée par l'accord S 64 soit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération minimale<br/>\n\t\t\tannuelle brute</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>26 682</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>29 829</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>32 731</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>36 649</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>39 288</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>42 018</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>45 554</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>52 221</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>60 677</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les valeurs ci-dessous fixées par l'accord S 64 sont applicables pour l'année 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération minimale<br/>\n\t\t\tannuelle brute</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>27 475</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>30 715</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>33 703</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>37 943</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>40 455</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>43 266</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>46 907</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>53 772</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>62 479</td></tr></tbody></table></center>",
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22161
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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22162
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22183
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22184
22184
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"id": "KALIARTI000046737366",
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22185
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"content": "<p align='left'
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22185
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"content": "<p align='left'>Les valeurs par niveau servant de base de calcul aux garanties d'appointements minima en fonction de l'ancienneté des employés, techniciens et agents de maîtrise sont fixées, pour les rémunérations à compter d'octobre 2022 à :<br/>\n– 651 euros pour le niveau I ;<br/>\n– 908 euros pour le niveau II ;<br/>\n– 1 165 euros pour le niveau III ;<br/>\n– 1 412 euros pour le niveau IV ;<br/>\n– 2 175 euros pour le niveau V.</p><p align='left'>Conformément aux articles 8 des annexes II « Employés » et III « Techniciens et agents de maîtrise » les ETAM ayant 3, 6, 9, 12 et 15 ans de présence dans l'entreprise ne peuvent percevoir un salaire réel brut inférieur à la rémunération minimale mensuelle brute hors ancienneté correspondant à leur classification hiérarchique majorée respectivement de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, 5,5 % et 6,5 % du montant fixé ci-dessus par niveau, le résultat étant arrondi à l'euro le plus proche.</p>",
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22186
22186
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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22187
22187
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"surtitre": "Bases de calcul des garanties d'appointements en fonction de l'ancienneté pour les ETAM",
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22188
22188
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22285
22285
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22286
22286
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22287
22287
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22288
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027931732&idArticle=KALIARTI000027931741&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les... - art. 5 (VNE)'>article 5</a> de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027931732&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VNE)'>accord du 19 janvier 2010 </a>sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les industries de l'habillement, les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales.</p><p align='left'>Conformément à ce principe, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre femmes et hommes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par le présent accord et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Égalité salariale hommes/femmes",
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"lstLienModification": [
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@@ -22311,7 +22311,7 @@
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"num": "10",
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"intOrdre": 5242870,
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"id": "KALIARTI000046737373",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension, dans le cadre de la procédure accélérée prévue par le code du travail, du présent accord qui sera déposé auprès de la direction générale du travail du ministère du travail. Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, demandent que la dérogation prévue par la circulaire du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises soit appliquée.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dépôt et extension",
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"lstLienModification": [
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