@socialgouv/kali-data 2.441.0 → 2.443.0

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+                "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coef.</th><th>Minima au 1er janvier 2022</th><th>Minima au 1er octobre 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 604,20 €</td><td align='center'>1 679,60 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 613,83 €</td><td align='center'>1 689,67 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 623,51 €</td><td align='center'>1 699,81 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 633,25 €</td><td align='center'>1 710,01 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 643,05 €</td><td align='center'>1 720,27 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 652,91 €</td><td align='center'>1 730,59 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 662,83 €</td><td align='center'>1 740,98 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 672,80 €</td><td align='center'>1 751,42 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 682,84 €</td><td align='center'>1 761,93 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 692,94 €</td><td align='center'>1 772,50 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 703,10 €</td><td align='center'>1 783,14 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>1 713,31 €</td><td align='center'>1 793,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 720,36 €</td><td align='center'>1 801,22 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 784,88 €</td><td align='center'>1 868,76 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 851,81 €</td><td align='center'>1 938,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 921,25 €</td><td align='center'>2 011,55 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 993,30 €</td><td align='center'>2 086,98 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>2 068,05 €</td><td align='center'>2 165,24 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>26 784,88 €</td><td align='center'>27 909,84 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>28 124,12 €</td><td align='center'>29 305,34 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1573</td><td align='center'>29 530,33 €</td><td align='center'>30 770,60 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>34 175,45 €</td><td align='center'>35 610,82 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>37 592,99 €</td><td align='center'>39 171,90 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>41 352,29 €</td><td align='center'>43 089,09 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>45 487,52 €</td><td align='center'>47 398,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,15</td><td align='center'>50 036,28 €</td><td align='center'>52 137,80 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,2</td><td align='center'>57 541,72 €</td><td align='center'>59 958,47 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>69 050,06 €</td><td align='center'>71 950,17 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nDu niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.<br/><p> <br/>\nCe calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail (V)'>code du travail</a> ou de changement de classification en cours d'année.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du 5 mai 1992 modifié par l'accord du 14 décembre 2010, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction :<br/>\n– 1 an au niveau I ;<br/>\n– 2 ans au niveau II ;<br/>\n– 3 ans au niveau III ;<br/>\n– 4 ans au niveau IV ;<br/>\n– 5 ans au niveau V ;<br/>\n– 6 ans au niveau VI.<br/><p> <br/>\nLa possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées :<br/>\n– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ;<br/>\n– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par avenant n° 2 du 2 juillet 2015 à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Minima conventionnels applicables",
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+                "num": "2",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de revoyure",
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+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046744277",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000046736343",
-                "content": "<p align='left'>Les sommes recueillies par l'association paritaire de gestion, qui a pour but le financement en transparence des frais concourant à la gestion du dialogue social et la promotion d'actions communes, sera réparti selon les modalités suivantes.</p><p align='center'>5.1. Association paritaire de gestion : association paritaire chaussure (APC)</p><p align='left'>20 % du montant total de la collecte sera affecté à l'association paritaire de gestion.</p><p align='left'>Le budget de l'association paritaire de gestion devra être élaboré afin notamment de permettre la prise en charge des frais permettant la réalisation d'études et d'actions communes diligentées par les instances paritaires de la branche, des frais de représentation des partenaires sociaux, des frais de secrétariat et des frais administratifs.</p><p align='center'>5.2. Acteurs du dialogue social</p><p align='left'> Cinquante pour cent du montant total de la collecte sera reversé aux organisations patronales représentatives dans la branche.</p><p align='left'>30 % sera reversé aux fédérations syndicales de salariés représentatives, <em>signataires du présent accord,</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041875433_1'> (1)</a> réparti à parts égales. Sont considérés comme étant représentatif au titre de cet accord, les syndicats déclarés représentatifs dans la branche pour l'année pris en référence pour le calcul de la contribution.</p><p align='left'><em>Toute organisation représentative qui adhèrerait ultérieurement à cet accord percevra les fonds l'année suivante sur la masse salariale correspondant à sa date d'adhésion.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041875433_1'> (1)</a></p><p align='left'>Ne pourront recevoir ces versements que les organisations participant régulièrement aux commissions organisées par la branche (taux de participation exigée de 75 %).</p><p align='left'>Il est précisé que dans le cas où une organisation serait représentée par plusieurs personnes morales, il appartient à ces personnes morales de répartir entre elles la part calculée par sigle fédéral et de communiquer cette répartition à l'association paritaire chaussure.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041875433_1'></a>(1) Les mots « signataires du présent accord, » du deuxième alinéa de l'article 5.2 et le troisième alinéa de ce même article 5.2 sont exclus de l'extension sur le fondement du principe d'égalité tel qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001, Cegelec) et le Conseil d'état (CE, 10 juillet 2015, n° 376775, n° 376867).<br/>\n(Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les sommes recueillies par l'association paritaire de gestion, qui a pour but le financement en transparence des frais concourant à la gestion du dialogue social et la promotion d'actions communes, sera réparti selon les modalités suivantes.</p><p align='center'>5.1. Association paritaire de gestion : association paritaire chaussure (APC)</p><p align='left'>20 % du montant total de la collecte sera affecté à l'association paritaire de gestion.</p><p align='left'>Le budget de l'association paritaire de gestion devra être élaboré afin notamment de permettre la prise en charge des frais permettant la réalisation d'études et d'actions communes diligentées par les instances paritaires de la branche, des frais de représentation des partenaires sociaux, des frais de secrétariat et des frais administratifs.</p><p align='center'>5.2. Acteurs du dialogue social</p><p align='left'>50 % du montant total de la collecte sera reversé aux organisations patronales représentatives dans la branche.</p><p align='left'>30 % sera reversé aux fédérations syndicales de salariés représentatives, <em>signataires du présent accord,</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041875433_1'> (1)</a> réparti à parts égales. Sont considérés comme étant représentatif au titre de cet accord, les syndicats déclarés représentatifs dans la branche pour l'année pris en référence pour le calcul de la contribution.</p><p align='left'><em>Toute organisation représentative qui adhèrerait ultérieurement à cet accord percevra les fonds l'année suivante sur la masse salariale correspondant à sa date d'adhésion.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041875433_1'> (1)</a></p><p align='left'>Ne pourront recevoir ces versements que les organisations participant régulièrement aux commissions organisées par la branche (taux de participation exigée de 75 %).</p><p align='left'>Il est précisé que dans le cas où une organisation serait représentée par plusieurs personnes morales, il appartient à ces personnes morales de répartir entre elles la part calculée par sigle fédéral et de communiquer cette répartition à l'association paritaire chaussure.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041875433_1'></a>(1) Les mots « signataires du présent accord, » du deuxième alinéa de l'article 5.2 et le troisième alinéa de ce même article 5.2 sont exclus de l'extension sur le fondement du principe d'égalité tel qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001, Cegelec) et le Conseil d'état (CE, 10 juillet 2015, n° 376775, n° 376867).<br/>\n(Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Affectation du montant des contributions",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000046725332",
-                "content": "<p align='left'><br/>La rédaction de l'alinéa 1er de l'article 5.2 « Acteurs du dialogue social » est modifié comme suit : <br/>« Cinquante pour cent du montant total de la collecte sera reversé aux organisations patronales représentatives dans la branche. » <br/>Les alinéas suivants de l'article 5.2 « Acteurs du dialogue social » restent inchangés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La rédaction de l'alinéa 1er de l'article 5.2 « Acteurs du dialogue social » est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Cinquante pour cent du montant total de la collecte sera reversé aux organisations patronales représentatives dans la branche. » </p><p align='left'>Les alinéas suivants de l'article 5.2 « Acteurs du dialogue social » restent inchangés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
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                 "id": "KALIARTI000046725334",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera applicable à compter du jour de sa signature.<br/>Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901817&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2262-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.<br/>L'extension du présent avenant sera demandée par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministère du travail.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera applicable à compter du jour de sa signature.</p><p align='left'>Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901817&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2262-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.</p><p align='left'>L'extension du présent avenant sera demandée par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministère du travail.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
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