@socialgouv/kali-data 2.441.0 → 2.443.0
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"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821) ont conclu le 30 mars 2022 un accord relatif aux salaires minima conventionnels applicables rétroactivement au 1er mars 2022.</p><p align='left'>Conformément aux stipulations de l'accord précité, ayant constaté une accélération de l'inflation et une augmentation du Smic au 1er mai 2022 conduisant plusieurs coefficients de la grille conventionnelle à être inférieurs à ce dernier, la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation s'est réunie le 3 mai 2022 et le 22 juin 2022 afin de négocier à nouveau sur les salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Les parties signataires ont encore une fois pris en compte l'objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>.</p><p></p>",
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14028
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-
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14080
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+
"content": "<p align='left'>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.</p><p align='left'>La valeur du salaires minima garantis au coefficient 115 est fixée à 1 651,65 €.</p><p align='left'>Il est effectué sur l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels, par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046054348&categorieLien=cid' title='Salaires minima au 1er mars 2022 (VE)'>accord du 30 mars 2022</a>, les revalorisations suivantes :<br/>\n+ 2,65 % pour les coefficients 100 à 135 ;<br/>\n+ 2,30 % pour les coefficients 145 à 190 ;<br/>\n+ 2 % pour les coefficients 205 et 295 ;<br/>\n+ 1,8 % pour les coefficients 315 et suivant.</p><p align='left'>En conséquence, les parties au présent accord conviennent des nouveaux salaires minima garantis suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>SMG mensuel en euros</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 646,22</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 651,65</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 657,07</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 666,64</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 678,01</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 693,33</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 700,12</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 730,66</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 760,67</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 787,47</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 817,70</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 837,83</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 975,97</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 121,28</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 266,60</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 411,92</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 455,15</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 622,94</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 899,40</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>3 368,81</td></tr><tr><td align='center'>385</td><td align='center'>3 439,43</td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>3 670,04</td></tr><tr><td align='center'>490</td><td align='center'>4 088,77</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 553,80</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>5 321,54</td></tr><tr><td align='center'>770</td><td align='center'>6 089,19</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>6 856,89</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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14081
14081
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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14082
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14130
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14131
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-
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14132
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Ses stipulations entreront en vigueur le 1er juillet 2022.</p>",
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14133
14133
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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14134
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-
"content": "<p align='left'
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14158
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties signataires conviennent d'en demander l'extension au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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14159
14159
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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14182
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"content": "<p align='left'
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14184
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il peut être révisé conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> dudit code.</p>",
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14185
14185
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7219
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+
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|
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7221
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux se sont rencontrés dans le cadre de la négociation salariale pour l'année 2022.<br/><p> <br/>\nDans ce cadre, ils sont convenus des dispositions qui suivent :</p><p></p>",
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7222
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7223
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7234
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|
|
7235
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046744172&categorieLien=cid' title='Rémunération au 1er octobre 2022 (VNE)'>protocole d'accord relatif à la rémunération des personnels des organismes du régime général de sécurité sociale</a> signé le 4 octobre 2022 s'appliquent aux salariés relevant de la convention collective nationale de travail du 4 avril 2006 des praticiens conseils du régime général de sécurité sociale.</p>",
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|
7236
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7244
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|
7245
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+
"intOrdre": 1572861,
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7246
|
+
"id": "KALIARTI000046744564",
|
|
7247
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. <br/><p> <br/>Il se substitue, à compter de sa date d'entrée en vigueur, au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035330783&categorieLien=cid' title='Rémunération au 1er mai 2017 (VNE)'>protocole d'accord du 7 février 2017 relatif à la rémunération des personnels des organismes du régime général de sécurité sociale</a>. <br/><p> <br/>Il pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions légales prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. <br/><p> <br/>Il s'applique sous réserve de l'agrément ministériel prévu par le code de la sécurité sociale, et ne vaut en aucun cas engagement unilatéral de l'employeur. <br/><p> <br/>Il est d'application impérative à l'ensemble des organismes du régime général de sécurité sociale.</p>",
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|
7248
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4955
4955
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|
4956
4956
|
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|
|
4957
|
-
"content": "<p align='center'
|
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4957
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"content": "<p align='center'>Annexe 5<br/>\nRémunération minimale nationale <font color='black'><em>(1)</em></font></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux<br/>\n\t\t\tde rémunération</th><th>Total point<br/>\n\t\t\tde cotation<br/>\n\t\t\t(statut)</th><th>Échelon national<br/>\n\t\t\tde rémunération</th><th>Rémunération<br/>\n\t\t\thoraire minimale (€)</th><th>Rémunération minimale<br/>\n\t\t\tpour le personnel mensualisé<br/>\n\t\t\tBase 151,67 heures (€)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>40 à 49 (employé)</td><td align='center'>échelon 1</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>1 682,02</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>50 à 59 (employé)</td><td align='center'>échelon 2A</td><td align='center'>11,10</td><td align='center'>1 683,54</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>60 à 65 (employé)</td><td align='center'>échelon 2B</td><td align='center'>11,11</td><td align='center'>1 685,05</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>66 à 72 (employé)</td><td align='center'>échelon 3A</td><td align='center'>11,12</td><td align='center'>1 686,57</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>73 à 78 (employé)</td><td align='center'>échelon 3B</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>1 688,09</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>79 à 84 (employé)</td><td align='center'>échelon 4A</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>1 710,84</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>85 à 88 (employé)</td><td align='center'>échelon 4B</td><td align='center'>11,33</td><td align='center'>1 718,42</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>88 à 99 (agent de maîtrise)</td><td align='center'>échelon 5A</td><td align='center'>12,13</td><td align='center'>1 839,76</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>100 à 110 (agent de maîtrise)</td><td align='center'>échelon 5B</td><td align='center'>13,19</td><td align='center'>2 000,53</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>111 à 123 (agent de maîtrise)</td><td align='center'>échelon 6A</td><td align='center'>13,67</td><td align='center'>2 073,33</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>124 à 132 (agent de maîtrise)</td><td align='center'>échelon 6B</td><td align='center'>14,72</td><td align='center'>2 232,58</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>133 à 149 (cadre)</td><td align='center'>échelon 7A</td><td align='center'>15,32</td><td align='center'>2 323,58</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>150 à 166 (cadre)</td><td align='center'>échelon 7B</td><td align='center'>15,96</td><td align='center'>2 420,65</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>167 à 200 (cadre)</td><td align='center'>échelon 8</td><td align='center'>18,22</td><td align='center'>2 763,43</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>au-delà de 200 (cadre)</td><td align='center'>échelon 9</td><td align='center'>de gré à gré</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas de nouvelle revalorisation du Smic horaire au cours de l'année 2022, les parties se réuniraient à nouveau afin de mener une nouvelle négociation relative à la rémunération minimale nationale.</p><p><font color='808080'><em>(1) Pour les porteurs, se reporter à l'article « Rémunération » de l'annexe relative aux porteurs de presse.</em></font></p>",
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4958
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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4959
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"surtitre": "Rémunération minimale nationale",
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4960
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"lstLienModification": [
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@@ -4980,7 +4980,7 @@
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4980
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"num": "2",
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4981
4981
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"intOrdre": 1048574,
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4982
4982
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"id": "KALIARTI000046737681",
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4983
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"content": "<p align='left'
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4983
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+
"content": "<p align='left'>Les dispositions relatives à la rémunération minimale nationale entreront en vigueur de manière rétroactive au 1er septembre 2022 sous réserve de la signature du présent avenant, avant le 15 septembre 2022, par au moins une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dont le poids reconnu par arrêté de représentativité est d'au moins 30 %.</p>",
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4984
4984
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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4985
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"surtitre": "Entrée en vigueur",
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4986
4986
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"lstLienModification": [
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@@ -8612,7 +8612,7 @@
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8612
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"cid": "KALIARTI000046725898",
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8613
8613
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"intOrdre": 524287,
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8614
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"id": "KALIARTI000046725898",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet, dans le cadre de l'article L. 2441-1 portant sur la négociation annuelle des salaires, la valeur du point et des minima salariaux de la branche des acteurs du développement et de l'ingénierie territoriale d'intérêt général (ADITIG).</p>",
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8615
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+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet, dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (V)'>article L. 2441-1</a> portant sur la négociation annuelle des salaires, la valeur du point et des minima salariaux de la branche des acteurs du développement et de l'ingénierie territoriale d'intérêt général (ADITIG).</p>",
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8616
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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8617
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"lstLienModification": [
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{
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@@ -8663,7 +8663,7 @@
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8663
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"num": "2",
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8664
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"intOrdre": 1572861,
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8665
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"id": "KALIARTI000046725900",
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"content": "<p align='left'
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8666
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"content": "<p align='left'>– 6,04 soit 3,50 % d'augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux de I à III ;<br/>\n– 5,91 soit 3,50 % d'augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux IV ;<br/>\n– 5, 83 soit 3,50 % d'augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux V.</p>",
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8667
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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8668
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"surtitre": "L'augmentation de la valeur du point et des minima salariaux de la branche pour la durée légale hebdomadaire du travail est fixée à :",
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"lstLienModification": [
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@@ -8714,7 +8714,7 @@
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8714
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"num": "4",
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8715
8715
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"intOrdre": 2621435,
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8716
8716
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"id": "KALIARTI000046725902",
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8717
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant prendront effet le 1er juillet 2022.</p><p align='left'>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités de dépôt.</p><p align='left'>La validation de cet accord est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la mesure de l'audience prévue au 3° de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019347598&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2122-5 </a>ou, le cas échéant aux élections visées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019347611&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2122-6 </a>(pour les TPE), au moins 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations reconnues représentatives à ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et à l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés en faveur des mêmes organisations à ces mêmes élections, quel que soit le nombre de votants.</p><p align='left'>L'opposition est exprimée dans un délai de quinze jours à compter de la date de notification de cet accord ou de cette convention, dans les conditions prévues à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-8</a>.</p><p align='left'>Sous réserve de l'application de l'article L. 2236-6 susmentionné, le présent avenant fera l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail </a>et de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-3 (V)'>article L. 911-3 du code la sécurité sociale</a>.</p>",
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8718
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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8719
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"surtitre": "Date d'effet. Dépôt. Extension",
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8720
8720
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"lstLienModification": [
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@@ -8766,7 +8766,7 @@
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8766
8766
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"num": "6",
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8767
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"intOrdre": 3670009,
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8768
8768
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"id": "KALIARTI000046725905",
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8769
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"content": "<p align='left'>Conformément
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8769
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-22 (V)'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre hommes et femme. Au vu des données sociales étudiées et en particulier des indices de parité observés et qui concernent les rémunérations brutes, il n'est pas constaté de différence notable entre hommes et femmes. </p><p align='left'>Le présent accord est ouvert à la signature jusqu'au 15 juillet 2022.</p>",
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8770
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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8771
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"surtitre": "Égalité entre les hommes et les femmes",
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8772
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"lstLienModification": [
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