@socialgouv/kali-data 2.441.0 → 2.443.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635092.json +3 -3
- package/data/KALICONT000005635186.json +4 -4
- package/data/KALICONT000005635191.json +83 -0
- package/data/KALICONT000005635206.json +180 -180
- package/data/KALICONT000005635220.json +257 -0
- package/data/KALICONT000005635221.json +269 -0
- package/data/KALICONT000005635365.json +272 -39
- package/data/KALICONT000005635373.json +51 -0
- package/data/KALICONT000005635394.json +3 -3
- package/data/KALICONT000005635405.json +65 -65
- package/data/KALICONT000005635414.json +2 -2
- package/data/KALICONT000005635435.json +1 -1
- package/data/KALICONT000005635438.json +87 -0
- package/data/KALICONT000005635449.json +7 -7
- package/data/KALICONT000005635490.json +1 -1
- package/data/KALICONT000005635523.json +10 -10
- package/data/KALICONT000005635552.json +403 -0
- package/data/KALICONT000005635613.json +5 -5
- package/data/KALICONT000005635640.json +3 -3
- package/data/KALICONT000005635647.json +7 -7
- package/data/KALICONT000005635649.json +180 -180
- package/data/KALICONT000005635650.json +259 -8
- package/data/KALICONT000005635653.json +83 -21
- package/data/KALICONT000005635662.json +4 -4
- package/data/KALICONT000005635689.json +108 -17
- package/data/KALICONT000005635691.json +74 -0
- package/data/KALICONT000005635720.json +1 -1
- package/data/KALICONT000005635784.json +2 -2
- package/data/KALICONT000005635798.json +140 -0
- package/data/KALICONT000005635912.json +124 -48
- package/data/KALICONT000005635953.json +3 -3
- package/data/KALICONT000018773893.json +158 -0
- package/data/KALICONT000018902144.json +5 -5
- package/data/KALICONT000019074546.json +59 -0
- package/data/KALICONT000019901252.json +2 -2
- package/data/KALICONT000020089210.json +4 -4
- package/data/KALICONT000021284958.json +340 -0
- package/data/KALICONT000029142476.json +264 -124
- package/data/KALICONT000038292684.json +59 -0
- package/data/articles/index.json +1594 -44
- package/package.json +1 -1
|
@@ -12824,7 +12824,7 @@
|
|
|
12824
12824
|
"cid": "KALIARTI000046737473",
|
|
12825
12825
|
"intOrdre": 524287,
|
|
12826
12826
|
"id": "KALIARTI000046737473",
|
|
12827
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
12827
|
+
"content": "<p align='left'>Une revalorisation de la grille des salaires conformément à l'avenant ci-joint.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que le présent accord s'applique à l'ensemble des laboratoires de prothèse dentaire le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>L'extension du présent accord sera faite à l'initiative de la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
12828
12828
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12829
12829
|
"lstLienModification": [
|
|
12830
12830
|
{
|
|
@@ -12858,7 +12858,7 @@
|
|
|
12858
12858
|
"cid": "KALIARTI000046737476",
|
|
12859
12859
|
"intOrdre": 524287,
|
|
12860
12860
|
"id": "KALIARTI000046737476",
|
|
12861
|
-
"content": "<p
|
|
12861
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories professionnelles</th><th>Salaires bruts</th></tr><tr><td>Personnels de service</td><td align='center'>1 732 €</td></tr><tr><td>Secrétaire administratif Aide comptable</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td>Comptable</td><td align='center'>1 886 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories professionnelles</th><th>Échelons</th><th>Salaires bruts</th></tr><tr><td>Employé en prothèse dentaire</td><td></td><td align='center'>1 743 €</td></tr><tr><td>Auxiliaire en prothèse dentaire</td><td></td><td align='center'>1 751 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>Technicien qualifié en prothèse dentaire</td><td align='center'>TQ1</td><td align='center'>1 841 €</td></tr><tr><td align='center'>TQ2</td><td align='center'>2 006 €</td></tr><tr><td align='center'>TQ3</td><td align='center'>2 116 €</td></tr><tr><td rowspan='2'>Prothésiste dentaire hautement qualifié</td><td align='center'>PHQ1</td><td align='center'>2 193 €</td></tr><tr><td align='center'>PHQ2</td><td align='center'>2 389 €</td></tr><tr><td>Responsable de secteur</td><td></td><td align='center'>2 571 €</td></tr><tr><td>Chef de Laboratoire</td><td></td><td align='center'>3 080 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Primes mensuelles brutes</th></tr><tr><td>Titulaire du CQP « Technicien en laboratoire de prothèse dentaire spécialisé en ODF »</td><td align='center'>82 €</td></tr><tr><td>Titulaire du certificat « Opérateur CFAO en prothèse dentaire niveau I »</td><td align='center'>82 €</td></tr><tr><td>Titulaire du titre » Prothésiste dentaire spécialisé en techniques numériques »</td><td align='center'>102 €</td></tr><tr><td>Titulaire du CPES de spécialisation en PCMIP ou de spécialisation en céramique et occlusion</td><td align='center'>154 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
12862
12862
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12863
12863
|
"lstLienModification": [
|
|
12864
12864
|
{
|
|
@@ -3776,7 +3776,7 @@
|
|
|
3776
3776
|
"cid": "KALIARTI000032485937",
|
|
3777
3777
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
3778
3778
|
"id": "KALIARTI000032485937",
|
|
3779
|
-
"content": "<p align='center'>Bénéficiaires de l'obligation d'emploi<br/>\n(« catégorisation des bénéficiaires »)</p><p align='center'>Article L. 5212-13 du code du travail </p><p align='center'>(Modifié par la loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008, article 3,<br/>\net abrogé par la loi n° 2008-492 du 26 mai 2008, article 5)</p><p>« Bénéficient de l'obligation d'emploi instituée par l'article L. 5212-2 :</p><p>1° Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées mentionnée à l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles. </p><p>2° Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente attribuée au titre du régime général de la sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire.</p><p>3° Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de la sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des 2/3 leur capacité de travail ou de gain.</p><p>4° Les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension militaire d'invalidité au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre.</p><p>5° Les conjoints survivants non remariés titulaires d'une pension au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre, dont le conjoint militaire ou assimilé est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en possession d'un droit à pension militaire d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %.</p><p>6° Les orphelins de guerre âgés de moins de 21 ans et les conjoints survivants non remariés ou les parents célibataires, dont respectivement la mère, le père ou l'enfant, militaire ou assimilé, est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en possession d'un droit à pension d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %.</p><p>7° Les conjoints survivants remariés ayant au moins un enfant à charge issu du mariage avec le militaire ou assimilé décédé, lorsque ces conjoints ont obtenu ou auraient été en droit d'obtenir, avant leur remariage, une pension dans les conditions prévues au 5°.</p><p>8° Les conjoints d'invalides internés pour aliénation mentale imputable à un service de guerre, s'ils bénéficient de l'article L. 124 du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre.</p><p>9° Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service.</p><p>10° Les titulaires de la carte d'invalidité définie à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles.</p><p>11° Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés. »</p>",
|
|
3779
|
+
"content": "<p align='center'>Bénéficiaires de l'obligation d'emploi<br/>\n(« catégorisation des bénéficiaires »)</p><p align='center'>Article L. 5212-13 du code du travail </p><p align='center'>(Modifié par la loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008, article 3,<br/>\net abrogé par la loi n° 2008-492 du 26 mai 2008, article 5)</p><p>« Bénéficient de l'obligation d'emploi instituée par l'article L. 5212-2 :</p><p>1° Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées mentionnée à l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles. </p><p>2° Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente attribuée au titre du régime général de la sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire.</p><p>3° Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de la sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des 2/3 leur capacité de travail ou de gain.</p><p>4° Les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension militaire d'invalidité au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre.</p><p>5° Les conjoints survivants non remariés titulaires d'une pension au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre, dont le conjoint militaire ou assimilé est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en possession d'un droit à pension militaire d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %.</p><p>6° Les orphelins de guerre âgés de moins de 21 ans et les conjoints survivants non remariés ou les parents célibataires, dont respectivement la mère, le père ou l'enfant, militaire ou assimilé, est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en possession d'un droit à pension d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %.</p><p>7° Les conjoints survivants remariés ayant au moins un enfant à charge issu du mariage avec le militaire ou assimilé décédé, lorsque ces conjoints ont obtenu ou auraient été en droit d'obtenir, avant leur remariage, une pension dans les conditions prévues au 5°.</p><p>8° Les conjoints d'invalides internés pour aliénation mentale imputable à un service de guerre, s'ils bénéficient de l'article L. 124 du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre.</p><p>9° Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service.</p><p>10° Les titulaires de la carte d'invalidité définie à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles.</p><p>11° Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés. »</p><p><em>Nota. - Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007, article 14 : les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.</em></p><p><em>Anciens textes : code du travail, article L. 323-3 (ab.).</em></p>",
|
|
3780
3780
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
3781
3781
|
"lstLienModification": []
|
|
3782
3782
|
}
|
|
@@ -28420,6 +28420,93 @@
|
|
|
28420
28420
|
}
|
|
28421
28421
|
}
|
|
28422
28422
|
]
|
|
28423
|
+
},
|
|
28424
|
+
{
|
|
28425
|
+
"type": "section",
|
|
28426
|
+
"data": {
|
|
28427
|
+
"cid": "KALITEXT000046744247",
|
|
28428
|
+
"title": "Avenant n° 26 du 30 septembre 2022 relatif aux salaires minima conventionnels",
|
|
28429
|
+
"id": "KALITEXT000046744247",
|
|
28430
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28431
|
+
"modifDate": "2022-10-01"
|
|
28432
|
+
},
|
|
28433
|
+
"children": [
|
|
28434
|
+
{
|
|
28435
|
+
"type": "section",
|
|
28436
|
+
"data": {
|
|
28437
|
+
"cid": "KALISCTA000046744250",
|
|
28438
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
28439
|
+
"title": "Préambule",
|
|
28440
|
+
"id": "KALISCTA000046744250",
|
|
28441
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
28442
|
+
},
|
|
28443
|
+
"children": [
|
|
28444
|
+
{
|
|
28445
|
+
"type": "article",
|
|
28446
|
+
"data": {
|
|
28447
|
+
"cid": "KALIARTI000046744264",
|
|
28448
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
28449
|
+
"id": "KALIARTI000046744264",
|
|
28450
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la branche des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses ont engagé des négociations afin de réviser la grille des salaires minima conventionnels résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106447&categorieLien=cid' title='Salaires à compter du 1er mai 2022 (VE)'>avenant n° 25 du 13 mai 2022</a> de la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969 (IDCC 493) modifiée.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent avenant rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/><p> <br/>\nAinsi, la suppression progressive des écarts constatés dans la rémunération entre les hommes et les femmes doit être une priorité. Il est par ailleurs rappelé le principe selon lequel l'employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération. Ce principe vaut pour la rémunération de base mais aussi pour l'ensemble de ses composantes.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent avenant soulignent, en particulier, les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés de retour de congé de maternité ou d'adoption et notamment les modalités de calcul des augmentations afférentes à ces périodes de suspension ; à l'issue du congé, le salarié doit bénéficier des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>dispositions de l'article L. 2242-1 du code du travail</a>, il est rappelé également aux entreprises soumises à l'obligation de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, et qu'il leur appartient de définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p><p></p>",
|
|
28451
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28452
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28453
|
+
}
|
|
28454
|
+
}
|
|
28455
|
+
]
|
|
28456
|
+
},
|
|
28457
|
+
{
|
|
28458
|
+
"type": "article",
|
|
28459
|
+
"data": {
|
|
28460
|
+
"cid": "KALIARTI000046744251",
|
|
28461
|
+
"num": "1er",
|
|
28462
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
28463
|
+
"id": "KALIARTI000046744251",
|
|
28464
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement paritaire mentionné dans les <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels au 1er mars 2021 (VE)'>avenants n° 22 du 19 mars 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er novembre 2021 (VE)'>n° 23 du 22 octobre 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045828964&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er février 2022 (VE)'>n° 24 du 4 février 2022</a> puis <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106447&categorieLien=cid' title='Salaires à compter du 1er mai 2022 (VE)'>n° 25 du 13 mai 2022</a>, le présent accord s'inscrit dans la continuité du travail commencé en 2021, portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLa négociation du présent accord a pour objectif de fixer des salaires minima conventionnels, lesquels ont vocation à s'appliquer à l'échelon national à l'ensemble des entreprises du secteur.<br/><p> <br/>\nCette négociation des minima conventionnels est donc par nature et chaque année, distincte des éventuelles négociations menées au niveau régional entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés, ainsi que des négociations internes aux entreprises de la branche : ces négociations, lorsqu'elles existent, peuvent en effet aboutir à la conclusion de grilles de salaires applicables au niveau régional ou interne à l'entreprise, sous réserve de respecter les minima conventionnels de branche.<br/><p> <br/>\nToutefois, compte tenu de la volonté paritaire formulée depuis deux années d'aérer la grille et du travail poursuivi cette année, les partenaires sociaux :<br/>\n– d'une part, soulignent la nécessité absolue de décorréler ce travail approfondi d'aération de la grille des salaires minima de la branche, des éventuelles négociations régionales et/ou internes qui se déroulent au sein des entreprises du secteur, sans que celles-ci ne puissent aboutir à des salaires inférieurs aux minima conventionnels ;<br/>\n– d'autre part, prennent acte que cette distinction qu'il convient d'effectuer entre les différents niveaux de négociation est un élément essentiel à la conclusion du présent accord et à la poursuite du travail initié sur le renforcement des écarts entre les positions hiérarchiques de la grille.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, il est convenu entre les parties signataires du présent accord :<br/>\n– de poursuivre autant que possible le travail d'aération de la grille des minima conventionnels et d'amélioration de l'attractivité des métiers et des emplois de la branche ;<br/>\n– une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106447&categorieLien=cid' title='Salaires à compter du 1er mai 2022 (VE)'>avenant n° 25 du 13 mai 2022</a> de la convention collective nationale.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er octobre 2022 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures<br/>\n\t\t\t(35 heures/semaine) (€)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 689</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 719</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 749</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 759</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 799</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 819</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 849</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 869</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 879</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>2 019</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>2 069</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 189</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 319</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 469</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 449</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 649</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>2 979</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 779</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 599</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
28465
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28466
|
+
"surtitre": "Salaires minima conventionnels",
|
|
28467
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28468
|
+
}
|
|
28469
|
+
},
|
|
28470
|
+
{
|
|
28471
|
+
"type": "article",
|
|
28472
|
+
"data": {
|
|
28473
|
+
"cid": "KALIARTI000046744257",
|
|
28474
|
+
"num": "2",
|
|
28475
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
28476
|
+
"id": "KALIARTI000046744257",
|
|
28477
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche renouvellent leur engagement à poursuivre autant que possible et prolonger leur réflexion et le travail initié portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille en prévision des prochaines négociations paritaires portant sur les salaires minima conventionnels pour 2023.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les partenaires sociaux conviennent de se réunir paritairement dès lors que le montant du salaire minima conventionnel correspondant à la position hiérarchique 1A de la grille mentionnée ci-dessus deviendrait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du fait de l'augmentation de ce dernier en cours d'année.</p>",
|
|
28478
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28479
|
+
"surtitre": "Clause de rendez-vous",
|
|
28480
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28481
|
+
}
|
|
28482
|
+
},
|
|
28483
|
+
{
|
|
28484
|
+
"type": "article",
|
|
28485
|
+
"data": {
|
|
28486
|
+
"cid": "KALIARTI000046744258",
|
|
28487
|
+
"num": "3",
|
|
28488
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
28489
|
+
"id": "KALIARTI000046744258",
|
|
28490
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er octobre 2022 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
|
|
28491
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28492
|
+
"surtitre": "Durée, entrée en vigueur et effets",
|
|
28493
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28494
|
+
}
|
|
28495
|
+
},
|
|
28496
|
+
{
|
|
28497
|
+
"type": "article",
|
|
28498
|
+
"data": {
|
|
28499
|
+
"cid": "KALIARTI000046744260",
|
|
28500
|
+
"num": "4",
|
|
28501
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
28502
|
+
"id": "KALIARTI000046744260",
|
|
28503
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, du plein emploi et de l'insertion.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
|
|
28504
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28505
|
+
"surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
|
|
28506
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28507
|
+
}
|
|
28508
|
+
}
|
|
28509
|
+
]
|
|
28423
28510
|
}
|
|
28424
28511
|
]
|
|
28425
28512
|
}
|
|
@@ -23426,7 +23426,7 @@
|
|
|
23426
23426
|
"cid": "KALIARTI000046725297",
|
|
23427
23427
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23428
23428
|
"id": "KALIARTI000046725297",
|
|
23429
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Vu les dispositions de l'accord du 30 juin 2022 portant sur les rémunérations conventionnelles dans la transformation laitière, la convention collective nationale de l'industrie laitière (IDCC 112) est mise à jour par le présent avenant technique.</p>",
|
|
23429
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Vu les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046725956&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er juillet 2022 (VE)'>accord du 30 juin 2022</a> portant sur les rémunérations conventionnelles dans la transformation laitière, la convention collective nationale de l'industrie laitière (IDCC 112) est mise à jour par le présent avenant technique.</p>",
|
|
23430
23430
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23431
23431
|
"lstLienModification": []
|
|
23432
23432
|
}
|
|
@@ -23440,7 +23440,7 @@
|
|
|
23440
23440
|
"num": "1er",
|
|
23441
23441
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
23442
23442
|
"id": "KALIARTI000046725293",
|
|
23443
|
-
"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2022, l'annexe I ter de la convention collective nationale de l'industrie laitière est modifiée comme suit :</p><p align='center'>Annexe I ter à la CCN de l'industrie laitière (modifiée par l'avenant n° 26 du 30 juin 2022)<br/>\nRAM applicables à l'encadrement bénéficiant d'un forfait annuel</p><p align='right'>(En euros.)</p><
|
|
23443
|
+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2022, l'annexe I ter de la convention collective nationale de l'industrie laitière est modifiée comme suit :</p><p align='center'>Annexe I ter à la CCN de l'industrie laitière (modifiée par l'avenant n° 26 du 30 juin 2022)<br/>\nRAM applicables à l'encadrement bénéficiant d'un forfait annuel</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Montant<br/>\n\t\t\tau 1er juillet 2022</th></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>TAM</td><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>25 856,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>27 317,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>28 501,55</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>28 501,55</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>29 721,16</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>30 905,70</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>30 905,70</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>33 286,94</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>35 677,57</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>9</td><td align='center'>1</td><td align='center'>35 677,57</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>37 926,07</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>–</td><td align='center'>49 365,54</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>–</td><td align='center'>59 048,38</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>–</td><td align='center'>68 726,64</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
23444
23444
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23445
23445
|
"surtitre": "Modification de l'annexe I ter de la convention collective nationale de l'industrie laitière (IDCC 112) relative aux rémunérations annuelles minimales (RAM) applicables à l'encadrement bénéficiant d'un forfait annuel",
|
|
23446
23446
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -23500,7 +23500,7 @@
|
|
|
23500
23500
|
"cid": "KALIARTI000046725307",
|
|
23501
23501
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23502
23502
|
"id": "KALIARTI000046725307",
|
|
23503
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Vu les dispositions de l'accord du 30 juin 2022 portant sur les rémunérations conventionnelles dans la transformation laitière, la convention collective nationale de l'industrie laitière (IDCC 112) est mise à jour par le présent avenant technique.</p>",
|
|
23503
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Vu les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046725956&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er juillet 2022 (VE)'>accord du 30 juin 2022</a> portant sur les rémunérations conventionnelles dans la transformation laitière, la convention collective nationale de l'industrie laitière (IDCC 112) est mise à jour par le présent avenant technique.</p>",
|
|
23504
23504
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23505
23505
|
"lstLienModification": []
|
|
23506
23506
|
}
|
|
@@ -23514,7 +23514,7 @@
|
|
|
23514
23514
|
"num": "1er",
|
|
23515
23515
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
23516
23516
|
"id": "KALIARTI000046725303",
|
|
23517
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
23517
|
+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2022, l'annexe I bis de la convention collective nationale de l'industrie laitière est modifiée comme suit :</p><p align='center'>« Annexe I bis à la CCN de l'industrie laitière (modifiée par l'avenant n° 41 du 30 juin 2022)<br/>\nRémunérations annuelles minimales (RAM)</p><p align='left'>Les rémunérations annuelles minimales (RAM), tels que prévus par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005653489&idArticle=KALIARTI000005789607&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale de l'industrie ... - art. 6.3 (VE)'>article 6.3</a> des dispositions communes de la convention collective nationale, sont ainsi déterminés, au 1er juillet 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='14' align='center'>Ouvriers/ Employés</td><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 691,08</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 756,44</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 816,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 892,22</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>21 967,64</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 967,64</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>22 068,12</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>22 149,24</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>22 149,24</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>22 362,86</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>22 566,47</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>22 566,47</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>22 988,70</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>23 409,37</td></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>TAM</td><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>23 409,37</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>24 781,92</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>25 868,27</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>25 868,27</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>26 964,63</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>28 055,98</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>28 055,98</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>30 218,70</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>32 401,41</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>9</td><td align='center'>1</td><td align='center'>32 401,41</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>34 611,10</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>–</td><td align='center'>44 357,05</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>–</td><td align='center'>53 122,90</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>–</td><td align='center'>62 343,68</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
23518
23518
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23519
23519
|
"surtitre": "Modification de l'annexe I bis de la convention collective nationale de l'industrie laitière (IDCC 112) relative aux rémunérations annuelles minimales (RAM)",
|
|
23520
23520
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -23574,7 +23574,7 @@
|
|
|
23574
23574
|
"cid": "KALIARTI000046725317",
|
|
23575
23575
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23576
23576
|
"id": "KALIARTI000046725317",
|
|
23577
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Vu les dispositions de l'accord du 30 juin 2022 portant sur les rémunérations conventionnelles dans la transformation laitière, la convention collective nationale de l'industrie laitière (IDCC 112) est mise à jour par le présent avenant technique.</p>",
|
|
23577
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Vu les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046725956&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er juillet 2022 (VE)'>accord du 30 juin 2022</a> portant sur les rémunérations conventionnelles dans la transformation laitière, la convention collective nationale de l'industrie laitière (IDCC 112) est mise à jour par le présent avenant technique.</p>",
|
|
23578
23578
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23579
23579
|
"lstLienModification": []
|
|
23580
23580
|
}
|
|
@@ -23588,7 +23588,7 @@
|
|
|
23588
23588
|
"num": "1er",
|
|
23589
23589
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
23590
23590
|
"id": "KALIARTI000046725313",
|
|
23591
|
-
"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2022, l'annexe I de la convention collective nationale de l'industrie laitière est modifiée comme suit :</p><p align='center'>« Annexe I à la CCN de l'industrie laitière (modifiée par l'avenant n° 53 du 30 juin 2022)<br/>\nSalaires minima mensuels conventionnels</p><p align='left'>Les salaires minima mensuels, tels que prévus par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005653489&idArticle=KALIARTI000005789606&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale de l'industrie ... - art. 6.2 (VE)'>article 6.2</a> des dispositions communes de la convention collective nationale, sont ainsi déterminés, au 1er juillet 2022, pour un travail à temps complet :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
|
|
23591
|
+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2022, l'annexe I de la convention collective nationale de l'industrie laitière est modifiée comme suit :</p><p align='center'>« Annexe I à la CCN de l'industrie laitière (modifiée par l'avenant n° 53 du 30 juin 2022)<br/>\nSalaires minima mensuels conventionnels</p><p align='left'>Les salaires minima mensuels, tels que prévus par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005653489&idArticle=KALIARTI000005789606&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale de l'industrie ... - art. 6.2 (VE)'>article 6.2</a> des dispositions communes de la convention collective nationale, sont ainsi déterminés, au 1er juillet 2022, pour un travail à temps complet :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='14' align='center'>Ouvriers/ Employés</td><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 657,28</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 662,42</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 667,52</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 675,75</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 681,98</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 681,98</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 690,25</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 697,51</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 697,51</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 706,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 718,22</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 718,22</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 730,65</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 742,06</td></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>TAM</td><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 742,06</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 827,04</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 912,99</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 912,99</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 010,57</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 108,15</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 108,15</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 218,35</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 374,23</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>9</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 374,23</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 647,73</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>–</td><td align='center'>3 251,83</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>–</td><td align='center'>3 907,04</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>–</td><td align='center'>4 456,06</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
23592
23592
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23593
23593
|
"surtitre": "Modification de l'annexe I de la convention collective nationale de l'industrie laitière (IDCC 112) relative aux salaires minima mensuels",
|
|
23594
23594
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -23662,7 +23662,7 @@
|
|
|
23662
23662
|
"num": "1er",
|
|
23663
23663
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
23664
23664
|
"id": "KALIARTI000046725323",
|
|
23665
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
23665
|
+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2022, l'annexe I quater de la convention collective nationale de l'industrie laitière est modifiée comme suit :</p><p align='center'>« Annexe I quater à la CCN de l'industrie laitière (modifiée par l'avenant n° 8 du 30 juin 2022)<br/>\nBarème des primes d'ancienneté conventionnelles mensuelles</p><p align='left'>Le barème des primes d'ancienneté conventionnelles mensuelles, tel que prévu par l'article 6.6 des dispositions communes de la convention collective nationale, est ainsi déterminé, au 1er juillet 2022, pour un travail à temps complet :</p><p align='right'>(Montant en euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ouvriers employés, AM et techniciens</th><th rowspan='2'>3 ans</th><th rowspan='2'>6 ans</th><th rowspan='2'>9 ans</th><th rowspan='2'>12 ans</th><th rowspan='2'>15 ans et plus</th></tr><tr><th>Niveaux</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>38,01</td><td align='center'>76,02</td><td align='center'>114,02</td><td align='center'>152,03</td><td align='center'>190,04</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>39,13</td><td align='center'>78,25</td><td align='center'>116,26</td><td align='center'>155,38</td><td align='center'>193,39</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>40,24</td><td align='center'>79,37</td><td align='center'>119,61</td><td align='center'>158,74</td><td align='center'>198,98</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>41,36</td><td align='center'>82,72</td><td align='center'>124,08</td><td align='center'>165,44</td><td align='center'>206,81</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>43,60</td><td align='center'>87,19</td><td align='center'>130,79</td><td align='center'>174,39</td><td align='center'>217,98</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>46,95</td><td align='center'>93,90</td><td align='center'>140,85</td><td align='center'>187,80</td><td align='center'>234,75</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>52,54</td><td align='center'>105,08</td><td align='center'>156,50</td><td align='center'>210,16</td><td align='center'>261,58</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>60,37</td><td align='center'>119,61</td><td align='center'>178,86</td><td align='center'>238,11</td><td align='center'>297,35</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(Montant en euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th rowspan='2'>2 ans</th><th rowspan='2'>3 ans</th><th rowspan='2'>4 ans</th><th rowspan='2'>5 ans</th><th rowspan='2'>6 ans</th><th rowspan='2'>7 ans</th><th rowspan='2'>8 ans</th><th rowspan='2'>9 ans</th><th rowspan='2'>10 ans et plus</th></tr><tr><th align='center'>Niveaux</th></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>65,95</td><td align='center'>98,37</td><td align='center'>131,91</td><td align='center'>165,44</td><td align='center'>198,98</td><td align='center'>232,52</td><td align='center'>266,05</td><td align='center'>299,59</td><td align='center'>333,13</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>92,78</td><td align='center'>138,62</td><td align='center'>185,57</td><td align='center'>231,40</td><td align='center'>278,35</td><td align='center'>324,18</td><td align='center'>371,13</td><td align='center'>416,97</td><td align='center'>463,92</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>110,67</td><td align='center'>166,56</td><td align='center'>222,46</td><td align='center'>278,35</td><td align='center'>334,24</td><td align='center'>389,02</td><td align='center'>444,91</td><td align='center'>500,81</td><td align='center'>556,70</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>129,67</td><td align='center'>194,51</td><td align='center'>259,35</td><td align='center'>324,18</td><td align='center'>389,02</td><td align='center'>453,86</td><td align='center'>518,69</td><td align='center'>583,53</td><td align='center'>649,48</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
23666
23666
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23667
23667
|
"surtitre": "Modification de l'annexe I quater de la convention collective nationale de l'industrie laitière (IDCC 112) relative à la prime d'ancienneté",
|
|
23668
23668
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -15538,7 +15538,7 @@
|
|
|
15538
15538
|
"title": "Accord du 8 mars 2022 relatif à la mise en place d'un dispositif de participation",
|
|
15539
15539
|
"id": "KALITEXT000046106512",
|
|
15540
15540
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15541
|
-
"modifDate": "2022-
|
|
15541
|
+
"modifDate": "2022-12-01"
|
|
15542
15542
|
},
|
|
15543
15543
|
"children": [
|
|
15544
15544
|
{
|
|
@@ -3932,7 +3932,7 @@
|
|
|
3932
3932
|
"cid": "KALIARTI000046725684",
|
|
3933
3933
|
"intOrdre": 524287,
|
|
3934
3934
|
"id": "KALIARTI000046725684",
|
|
3935
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
3935
|
+
"content": "<p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel</a> réforme en profondeur le système de formation professionnelle et d'apprentissage. Elle supprime la période de professionnalisation et tous les articles y afférents du code du travail pour laisser place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance appelé « Pro-A ».</p><p align='left'>Le présent accord est relatif à la mise en place de la reconversion ou la promotion par l'alternance (« Pro-A ») au sein de la branche professionnelle couverte par la convention collective nationale du personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères (CCN PNT EH IDCC 1944).</p><p align='left'>Dans l'accord il sera donc fait mention de la branche, à savoir la branche couverte par la CCN PNT EH Le choix qui est fait de conclure un accord collectif étendu « Pro-A » définissant la liste des certifications professionnelles éligibles à ce dispositif, renforce le rôle des organisations syndicales et patronales de la branche à travers la mise à disposition d'outils venant soutenir tant les projets des salariés en lien avec les besoins des entreprises que les réorganisations de ces dernières.</p><p align='left'>Il ne se substitue pas aux obligations légales de l'employeur en matière de formation d'adaptation à l'emploi.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord entendent souligner l'importance d'un tel dispositif qui concourt au maintien dans l'emploi des salariés au sein de l'entreprise, notamment à la suite de la crise sanitaire du SARS-CoV2 qui fragilise le secteur.</p>",
|
|
3936
3936
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
3937
3937
|
"lstLienModification": [
|
|
3938
3938
|
{
|
|
@@ -3985,7 +3985,7 @@
|
|
|
3985
3985
|
"num": "2",
|
|
3986
3986
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
3987
3987
|
"id": "KALIARTI000046725669",
|
|
3988
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
3988
|
+
"content": "<p align='left'>Le dispositif « Pro-A » a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience.</p><p align='left'>Ces actions de formation sont associées à l'acquisition de savoir-faire par l'exercice en entreprise d'activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.</p><p align='left'>Le dispositif « Pro-A » est destiné aux salariés :<br/>\n– en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;<br/>\n– en contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;<br/>\n– en contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour les salariés sportifs ou entraineurs professionnels.</p><p align='left'>Il vise notamment les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail.</p><p align='left'>Il concerne également les salariés placés en position d'activité partielle mentionnée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903470&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 5122-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions réglementaires en vigueur, les parties signataires rappellent que « Pro-A » s'adresse uniquement aux salariés n'ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037374022&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6113-1 du code du travail</a>, correspondant au grade maximum autorisé.</p><p align='left'>Il est rappelé que les actions de formation ou les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience peuvent se dérouler en tout ou partie pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération ou en dehors du temps de travail avec l'accord écrit des parties sans dépasser 30 heures par salarié et par an.</p><p align='left'>La conclusion d'un avenant au contrat de travail précisant la durée et l'objet l'action de formation envisagée est obligatoire.</p><p align='left'>Cet avenant doit être déposé auprès d'AKTO. Pendant sa formation, le salarié bénéficie de la protection sociale en matière d'accidents du travail et de maladie professionnelle.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord tiennent à rappeler que les salariés de plus de 50 ans ainsi que les salariés représentants du personnel peuvent être pleinement concernés par ce dispositif de reconversion et de promotion par l'alternance.</p>",
|
|
3989
3989
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
3990
3990
|
"surtitre": "Objet du dispositif « Pro-A » et salariés pouvant en bénéficier",
|
|
3991
3991
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -4011,7 +4011,7 @@
|
|
|
4011
4011
|
"num": "3",
|
|
4012
4012
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
4013
4013
|
"id": "KALIARTI000046725672",
|
|
4014
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
4014
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, le dispositif « Pro-A » porte sur une durée de 6 à 12 mois et peut être :<br/>\n– pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, portée à trente-six mois ;<br/>\n– pour les salariés placés en activité partielle et ceux bénéficiaires de l'allocation adultes handicapés, portée jusqu'à vingt-quatre mois lorsque la nature des qualifications prévues l'exige ;<br/>\n– <em>pour les salariés qui visent l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle dont la formation à la qualification exige une durée supérieure à douze mois, portée jusqu'à vingt-quatre mois.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046725672_1'> (1)</a></p><p align='left'>La durée des actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques doit être comprise entre 15 et 25 % de la durée du dispositif sans être inférieure à 150 heures, sauf pour le dispositif CléA (certification du socle de connaissance et compétences professionnelles) et sauf en cas de recours à la VAE.</p><p align='left'>La durée de formation peut être portée au-delà de 25 % pour les pour les salariés qui visent l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046725672_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension en tant qu'il contrevient aux dispositions prévues par l'article L. 6325-12 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 14 novembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
4015
4015
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4016
4016
|
"surtitre": "Durée du dispositif « Pro-A »",
|
|
4017
4017
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -4037,7 +4037,7 @@
|
|
|
4037
4037
|
"num": "4",
|
|
4038
4038
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
4039
4039
|
"id": "KALIARTI000046725673",
|
|
4040
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
4040
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord rappellent l'importance du rôle de tuteur. Cette fonction assure une meilleure efficacité et accroît la qualité des formations et des actions conduites avec l'alternant.</p><p align='left'>Chaque salarié en reconversion ou promotion par l'alternance doit être suivi par un tuteur choisi parmi les salariés volontaires et qualifiés de l'entreprise. Le salarié qui exerce pour la première fois la fonction de tuteur doit bénéficier des outils de formation proposés soit par l'entreprise, soit par AKTO, opérateur de compétences du secteur.</p>",
|
|
4041
4041
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4042
4042
|
"surtitre": "Désignation d'un tuteur",
|
|
4043
4043
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -4063,7 +4063,7 @@
|
|
|
4063
4063
|
"num": "5",
|
|
4064
4064
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
4065
4065
|
"id": "KALIARTI000046725674",
|
|
4066
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
4066
|
+
"content": "<p align='left'>Les signataires du présent accord s'appuient sur les travaux menés par l'Observatoire paritaire prospectif des métiers et des compétences de l'aérien afin de définir les métiers les plus critiques liés à des fortes mutations d'activité et d'obsolescence des compétences. Ces travaux sont disponibles sur le site de l'Observatoire des métiers www.observatoire-metiers-aerien.fr.</p><p align='left'>Les deux dernières études importantes ont été conduites dans le cadre de travaux avec le ministère de l'emploi :<br/>\n– ADEC de l'aérien 2013-2015 avec OPCALIA et la DGEFP avec une étude de cadrage sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l'aérien ;<br/>\n– EDEC numérique inter secteurs en 2018-2019 dans le cadre du plan investissement dans les compétences avec OPCALIA et la DGEFP avec la conduite d'une étude sur « l'impact du numérique sur les métiers de l'aérien ».</p><p align='left'>Ainsi que sur l'analyse prospective et scénarii d'évolution 2019 dans le cadre des assises du transport aérien.</p><p align='left'>Les organisations syndicales et patronales s'appuieront notamment sur les travaux paritaires conduits dans le cadre de l'OPMQ de l'aérien afin de faire évoluer la liste des certifications éligibles à « Pro-A » et notamment ceux prévus dans le cadre de l'EDEC de l'aérien 2022-2025.</p><p align='left'>Le transport par hélicoptère doit se préparer et affronter plusieurs défis au regard des profondes mutations induites par son environnement, qu'il s'agisse de défis technologiques/numériques et écologiques, ou démographiques :<br/>\n– des défis technologiques et écologiques, avec la transition numérique et la transition environnementale en cours, deux enjeux majeurs qui influent l'un comme l'autre sur l'activité et l'organisation du secteur, sur les conditions d'exercice des métiers, et sur les compétences/qualifications à mobiliser. Il convient donc de former les salariés afin qu'ils acquièrent les compétences répondant à ces deux enjeux, notamment en mobilisant le dispositif « Pro-A » ;<br/>\n– des défis démographiques, car d'ici une dizaine d'années les départs en retraite vont concerner 20 % des salariés du secteur.</p><p align='left'>Ces enjeux impactent directement les compétences et qualifications des salariés qui, via un parcours « Pro-A », pourront acquérir les nouvelles compétences ou se reconvertir pour suivre les transformations, notamment numérique. Les parcours « Pro-A » permettront notamment aux salariés de se former :<br/>\n– aux outils et techniques nécessaires au développement des attitudes pour s'adapter à l'optimisation des opérations et activités techniques ainsi qu'à la gestion et suivi des vols et missions ;<br/>\n– à pouvoir gérer des opérations à partir d'une vision en temps réel, la centralisation, l'analyse et la vérification de la qualité et de la cohérence des informations qui permettent la prise de décision grâce à des indicateurs de plus en plus fins fournis par les outils numériques ;<br/>\n– à maîtriser les nouvelles activités de gestion, de réglage et de maintenance des équipements et engins automatisés, qui vont se développer ;<br/>\n– à mettre en place des solutions s'appuyant sur la réalité virtuelle et la réalité augmentée, à s'adapter à la généralisation de la maintenance prédictive, à utiliser les nouvelles technologies aéronautiques – nouvelle génération d'hélicoptères, de moteurs ;<br/>\n– à développer les aptitudes à l'anticipation, la capacité à superviser, à vérifier la conformité, l'hétérogénéité des données et la cohérence des opérations, à valider et réactualiser des informations à l'instant T ;<br/>\n– à animer des équipes dans ce nouveau contexte « numérisé » : les managers devront passer d'une posture de « sachant » à celle de « facilitateur », de « coach ».</p><p align='left'>Ces évolutions ont des impacts différents sur les métiers et sur les compétences donc sur les formations nécessaires :<br/>\n– les métiers en mutation, dont les compétences et aptitudes requises vont forcément évoluer dans les années à venir, peuvent nécessiter de nouvelles certifications, la rénovation de certifications existantes, voire la disparition de certifications obsolètes, ou des adaptations des référentiels de compétences pouvant présenter un risque de perte d'emploi ou d'obsolescence des compétences et des qualifications ;<br/>\n– des métiers en développement ou émergents, pour lesquels le nombre de salariés va augmenter significativement à court et moyen termes ;<br/>\n– les métiers en tension.</p><p align='left'>Les certifications listées dans l'annexe, pouvant être mises à jour une fois par an, tiendront compte de ces éléments pour que les parcours « Pro-A » proposés aux salariés de la branche PNT EH puissent ouvrir des opportunités de reconversion ou d'évolution professionnelle.</p>",
|
|
4067
4067
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4068
4068
|
"surtitre": "Contexte de la mise en œuvre de la « Pro-A » dans la branche PNT EH",
|
|
4069
4069
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -4089,7 +4089,7 @@
|
|
|
4089
4089
|
"num": "6",
|
|
4090
4090
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
4091
4091
|
"id": "KALIARTI000046725675",
|
|
4092
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
4092
|
+
"content": "<p align='left'>Les actions de formation réalisées dans le cadre la « Pro-A » sont financées sur les fonds légaux de l'OPCO AKTO destinés à l'alternance, sur la base des conditions de prise en charge pilotées par la section professionnelle paritaire (SPP) du travail et du transport aérien.</p><p align='left'>L'opérateur de compétences AKTO désigné par la branche assurera, sur les fonds destinés au financement de l'alternance, une prise en charge forfaitaire des actions mises en œuvre dont le montant est fixé par la SPP du transport et du travail aérien à l'initiative de la CPNE.</p><p align='left'>Les parties signataires décident d'élargir le périmètre de financement de la « Pro-A » à la rémunération et aux charges sociales légales et conventionnelles des salariés, dans la limite du coût horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance par heure, et ce, au-delà des frais pédagogiques et des frais annexes. Le plafond de prise en charge des rémunérations est décidé par le conseil d'administration de l'OPCO sur proposition de la SPP du transport et du travail aérien, à l'initiative de la CPNE (sans que le montant total pris en charge au titre de la rémunération ne puisse toutefois excéder le coût horaire du Smic par heure).</p><p align='left'>Le cas échéant, les frais liés à la formation des tuteurs désignés pour l'accompagnement des bénéficiaires du dispositif et les dépenses liées à l'exercice de la fonction tutorale seront couverts par l'OPCO, selon le cadre légal et réglementaire en vigueur.</p><p align='left'>Les accompagnements VAE (dans la limite de 24 heures par bénéficiaire) visés par le présent accord feront l'objet d'une prise en charge forfaitaire pouvant aller jusqu'à 3 000 euros HT maximum par accompagnement.</p>",
|
|
4093
4093
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4094
4094
|
"surtitre": "Prise en charge financière par l'OPCO AKTO",
|
|
4095
4095
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -4115,7 +4115,7 @@
|
|
|
4115
4115
|
"num": "7",
|
|
4116
4116
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
4117
4117
|
"id": "KALIARTI000046725676",
|
|
4118
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
4118
|
+
"content": "<p align='left'>Les certifications professionnelles obtenues par la voie de la formation ou de la VAE sont :<br/>\n– les certifications enregistrées au RNCP – diplômes ou titres ;<br/>\n– les CQP-CQP interbranches ;<br/>\n– les actions de formations prescrites post jury VAE ;<br/>\n– les accompagnements VAE (dans la limite de 24 heures) conduisant à une certification annexée au présent accord ;<br/>\n– une CléA (certification du socle de connaissances et compétences professionnelles) et/ou CléA numérique.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont identifié les besoins en certifications faisant l'objet de l'annexe du présent accord. Ces certifications correspondent aux compétences qui comportent un risque d'obsolescence ou en forte évolution, dû aux évolutions technologiques et environnementales décrites ci-dessus, ou aux difficultés de recrutement lorsque ces métiers sont en tension.</p><p align='left'>Ainsi, au vu de ces travaux, les signataires conviennent que, en complément du socle de connaissances et de compétences mentionné aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903983&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6121-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904228&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6323-6</a> du code du travail, sont éligibles à la « Pro-A » dans le cadre d'une promotion sociale ou professionnelle ou d'une reconversion professionnelle, les certifications professionnelles qui figurent dans l'annexe jointe au présent accord regroupées par grande filière professionnelle/métiers.</p><p align='left'>Un bilan annuel du présent accord sera fait sur la base des informations communiquées par AKTO à la SPP. L'annexe fera l'objet d'une réunion annuelle du groupe technique paritaire afin d'étudier et de faire évoluer si nécessaire, sur proposition des organisations représentatives patronales et salariales de la branche PNT EH, la liste des certifications professionnelles éligibles au dispositif « Pro-A ». Si besoin l'évolution de cette annexe fera l'objet de négociation afin de conclure un avenant au présent accord.</p>",
|
|
4119
4119
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4120
4120
|
"surtitre": "Certifications professionnelles éligibles au dispositif « Pro-A »",
|
|
4121
4121
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -4141,7 +4141,7 @@
|
|
|
4141
4141
|
"num": "8",
|
|
4142
4142
|
"intOrdre": 4718583,
|
|
4143
4143
|
"id": "KALIARTI000046725679",
|
|
4144
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
4144
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entrera en application à compter du premier jour suivant son extension.</p>",
|
|
4145
4145
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4146
4146
|
"surtitre": "Durée et modalités d'application de l'accord",
|
|
4147
4147
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -4219,7 +4219,7 @@
|
|
|
4219
4219
|
"num": "11",
|
|
4220
4220
|
"intOrdre": 6291444,
|
|
4221
4221
|
"id": "KALIARTI000046725682",
|
|
4222
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
4222
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives de la branche PNT EH, le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale.</p><p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, le présent accord sera publié, au titre de la période transitoire, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
|
|
4223
4223
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4224
4224
|
"surtitre": "Dépôt, publicité et extension",
|
|
4225
4225
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -4254,7 +4254,7 @@
|
|
|
4254
4254
|
"cid": "KALIARTI000046725687",
|
|
4255
4255
|
"intOrdre": 524287,
|
|
4256
4256
|
"id": "KALIARTI000046725687",
|
|
4257
|
-
"content": "<p>Annexe<br/>\nCertifications éligibles à la Pro-A</p><
|
|
4257
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nCertifications éligibles à la Pro-A</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Métiers</th><th>Titres, diplômes, CQP</th><th>Code RNCP</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Maintenance</th></tr><tr><td rowspan='15' align='center'>Mécanicien</td><td>CAP aéronautique – 3 options :</td><td></td></tr><tr><td>– systèmes</td><td align='center'>17483</td></tr><tr><td>– avionique</td><td align='center'>17479</td></tr><tr><td>– structure</td><td align='center'>17482</td></tr><tr><td>Bac pro aéronautique – 3 options :</td><td></td></tr><tr><td>– systèmes</td><td align='center'>17474</td></tr><tr><td>– avionique</td><td align='center'>17475</td></tr><tr><td>– structure</td><td align='center'>17477</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro aéronautique – Aviation générale</td><td align='center'>17484</td></tr><tr><td align='center'>BTS aéronautique</td><td align='center'>1078</td></tr><tr><td>Mention complémentaire aéronautique – 4 options :</td><td></td></tr><tr><td>– avionique</td><td align='center'>29133</td></tr><tr><td>– technicien en soudage</td><td align='center'>24919</td></tr><tr><td>– hélicoptères moteurs à pistons</td><td align='center'>29139</td></tr><tr><td>– hélicoptères moteurs à turbine</td><td align='center'>29140</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Assistant technique</td><td>Licences pro – Métiers de l'industrie :</td><td align='center'>30129</td></tr><tr><td>– industrie aéronautique</td><td></td></tr><tr><td>– équipements aéronautiques et spatiaux</td><td></td></tr><tr><td>– propulsions aéronautique et spatiale</td><td></td></tr><tr><td>– structures aéronautiques et spatiales</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Opérateur maintenance</td><td align='center'>CQPM 007 opérateur matériaux composites haute performance</td><td align='center'>28239</td></tr><tr><td align='center'>MC4 CND agent de contrôle non destructif</td><td align='center'>955</td></tr><tr><td align='center'>Technicien de maintenance</td><td align='center'>BTS électrotechnique</td><td align='center'>35346</td></tr><tr><td align='center'>Assistant maîtrise d'ouvrage</td><td align='center'>LP génie civil et construction</td><td align='center'>30142</td></tr><tr><td align='center'>Agent de contrôle qualité</td><td align='center'>CQPM agent de contrôle qualité dans l'industrie</td><td align='center'>31054</td></tr><tr><td align='center'>Spécialiste ingénierie méthode</td><td align='center'>Manager de l'amélioration continue : amélioration des process</td><td align='center'>36063</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Logistique</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Technicien logistique</td><td align='center'>CAP conducteur routier de marchandises</td><td align='center'>5377</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro logistique</td><td align='center'>1120</td></tr><tr><td align='center'>LP logistique et transports internationaux</td><td align='center'>29990</td></tr><tr><td align='center'>TP agent magasinier</td><td align='center'>1852</td></tr><tr><td align='center'>TP manutentionnaire d'aéronautique</td><td align='center'>34957</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Exploitation</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Agent d'opérations sur piste</td><td align='center'>Flight dispatcher (agent d'opérations)</td><td align='center'>34587</td></tr><tr><td align='center'>Licence gestion de la sécurité et exploitation aéronautique</td><td align='center'>34855</td></tr><tr><td align='center'>CQP agent de sûreté aéroportuaire</td><td align='center'>34487</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Systèmes d'information</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Spécialiste données/cybersécurité</td><td align='center'>TP technicien réseaux IP</td><td align='center'>35295</td></tr><tr><td align='center'>Opérateur en cybersécurité</td><td align='center'>34975</td></tr><tr><td align='center'>Expert en informatique et systèmes d'information</td><td align='center'>34567</td></tr><tr><td align='center'>Data scientist</td><td align='center'>34545</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Support / transverses / Environnement</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Chef d'équipe/Manager</td><td align='center'>LP management et gestion des organisations</td><td align='center'>30086</td></tr><tr><td align='center'>DipVigrM – diplôme visé du programme grande école</td><td align='center'>25440</td></tr><tr><td align='center'>Manager de proximité</td><td align='center'>35221</td></tr><tr><td align='center'>DUT information communication option communication des organisations</td><td align='center'>20657</td></tr><tr><td align='center'>Formateur</td><td align='center'>Responsable projets et ingénierie en formation</td><td align='center'>25508</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Comptable / Financier</td><td align='center'>Assistant de comptabilité et d'administration en PME / TPE</td><td align='center'>35980</td></tr><tr><td align='center'>BTS comptabilité et gestion</td><td align='center'>35521</td></tr><tr><td align='center'>Chargé de développement durable</td><td align='center'>BTS métiers des services à l'environnement</td><td align='center'>20692</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
4258
4258
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4259
4259
|
"lstLienModification": [
|
|
4260
4260
|
{
|