@socialgouv/kali-data 2.346.0 → 2.349.0
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1906
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"content": "<p align='center'> Les garanties prévoyance à compter du 1er janvier 2022</p><p align='left'>Les prestations sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut limitées aux tranches T1 et T2 (limitée à 4 PASS).<br/><p> <br/>\n(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220011_0000_0014.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20220011 _ 0000 _ 0014. pdf/ BOCC</a></p>",
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2077
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"content": "<p align='center'>Les cotisations à compter du 1er janvier 2022</p><p>Les cotisations sont exprimées en pourcentage des tranches 1 et 2 du salaire brut.</p><p align='center'>Taux contractuels à compter du 1er janvier 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,12 %</td><td align='center'>3,16 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,39 %</td><td align='center'>1,39 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Taux appelés à compter du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,19 %</td><td align='center'>0,19 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,05 %</td><td align='center'>3,09 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,55 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>1,54 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,14 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>1,35 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,68 %</td><td align='center'>0,68 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td></tr></tbody></table></center>",
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2078
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2200
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"content": "<p align='center'>Article 51.1 Fonds de solidarité</p><p align='left'>Le présent accord présente un degré élevé de solidarité au sens de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>La part de cotisation affectée au financement d'actions de solidarité spécifiques est fixée à 2 % sur les cotisations versées par les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord.</p><p align='left'>Ce financement et la mise en place des actions de solidarité incombent donc également aux entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, et ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que ceux recommandés.</p><p align='left'>Cette contribution doit permettre à l'ensemble des entreprises et des salariés de la branche de bénéficier d'un fonds de solidarité. Ce fonds garantit la mise en œuvre des actions de solidarité spécifiques définies par l'article 51.2 du présent accord pour l'ensemble des salariés et entreprises relevant de la convention collective des détaillants en chaussures.</p><p align='left'>Un règlement est établi entre l'organisme recommandé et les partenaires sociaux de la branche afin de permettre la mise en œuvre des actions de solidarité pour les entreprises ayant adhéré à l'organisme assureur recommandé.</p><p align='center'>Article 51.2 Actions de solidarité spécifiques</p><p align='left'>La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de prévoyance prévoit :<br/>\n– le financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique, notamment des campagnes nationales d'information ou de programmes de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés.</p><p align='left'>Les actions de prévention peuvent prendre la forme de formations, de réunions d'information, de guides pratiques, d'affiches, d'outils pédagogiques intégrant des thématiques de sécurité et comportements en termes de consommation médicale ;</p><p align='left'>– la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment :<br/>\n–– à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés et ayants droit ;<br/>\n–– à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit ou des aidants familiaux.</p>",
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15093
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"id": "KALIARTI000045953507",
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|
15155
|
-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des détaillants en chaussures ont convenu de créer un fonds de solidarité. Celui-ci est défini à l'article 51 du chapitre XXVIII de la convention collective relatif au régime de prévoyance.</p><p>L'article 51 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 51<br/>\nDegré élevé de solidarité du régime prévoyance</p><p align='center'>Article 51.1 Fonds de solidarité</p><p align='left'>Le présent accord présente un degré élevé de solidarité au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale </a>et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif.</p><p>La part de cotisation affectée au financement d'actions de solidarité spécifiques est fixée à 2 % sur les cotisations versées par les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord.</p><p>Ce financement et la mise en place des actions de solidarité incombent donc également aux entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, et ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que ceux recommandés.</p><p>Cette contribution doit permettre à l'ensemble des entreprises et des salariés de la branche de bénéficier d'un fonds de solidarité. Ce fonds garantit la mise en œuvre des actions de solidarité spécifiques définies par l'article 51.2 du présent accord pour l'ensemble des salariés et entreprises relevant de la convention collective des détaillants en chaussures.</p><p>Un règlement est établi entre l'organisme recommandé et les partenaires sociaux de la branche afin de permettre la mise en œuvre des actions de solidarité pour les entreprises ayant adhéré à l'organisme assureur recommandé.</p><p align='center'>Article 51.2 Actions de solidarité spécifiques</p><p align='left'>La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de prévoyance prévoit
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15094
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des détaillants en chaussures ont convenu de créer un fonds de solidarité. Celui-ci est défini à l'article 51 du chapitre XXVIII de la convention collective relatif au régime de prévoyance.</p><p>L'article 51 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 51<br/>\nDegré élevé de solidarité du régime prévoyance</p><p align='center'>Article 51.1 Fonds de solidarité</p><p align='left'>Le présent accord présente un degré élevé de solidarité au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale </a>et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif.</p><p>La part de cotisation affectée au financement d'actions de solidarité spécifiques est fixée à 2 % sur les cotisations versées par les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord.</p><p>Ce financement et la mise en place des actions de solidarité incombent donc également aux entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, et ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que ceux recommandés.</p><p>Cette contribution doit permettre à l'ensemble des entreprises et des salariés de la branche de bénéficier d'un fonds de solidarité. Ce fonds garantit la mise en œuvre des actions de solidarité spécifiques définies par l'article 51.2 du présent accord pour l'ensemble des salariés et entreprises relevant de la convention collective des détaillants en chaussures.</p><p>Un règlement est établi entre l'organisme recommandé et les partenaires sociaux de la branche afin de permettre la mise en œuvre des actions de solidarité pour les entreprises ayant adhéré à l'organisme assureur recommandé.</p><p align='center'>Article 51.2 Actions de solidarité spécifiques</p><p align='left'>La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de prévoyance prévoit :</p><p align='left'>– le financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique, notamment des campagnes nationales d'information ou de programmes de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés.</p><p>Les actions de prévention peuvent prendre la forme de formations, de réunions d'information, de guides pratiques, d'affiches, d'outils pédagogiques intégrant des thématiques de sécurité et comportements en termes de consommation médicale ;</p><p>– la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment :<br/>\n–– à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés et ayants droit ;<br/>\n–– à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit ou des aidants familiaux. »</p>",
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15156
15095
|
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15181
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 47 de la CCN est modifié comme suit
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15120
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 47 de la CCN est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Les garanties prévoyance à compter du 1er janvier 2022</p><p align='left'>Les prestations sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut limitées aux tranches T1 et T2 (limitée à 4 PASS).</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220011_0000_0014.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20220011 _ 0000 _ 0014. pdf/ BOCC</a></p><p align='left'></p>",
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15182
15121
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15183
15122
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15184
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15206
15145
|
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15207
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 48 de la convention collective est modifié comme suit
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15146
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 48 de la convention collective est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Les cotisations à compter du 1er janvier 2022</p><p>Les cotisations sont exprimées en pourcentage des tranches 1 et 2 du salaire brut.</p><p align='center'>Taux contractuels à compter du 1er janvier 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,12 %</td><td align='center'>3,16 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,39 %</td><td align='center'>1,39 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Taux appelés à compter du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,19 %</td><td align='center'>0,19 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,05 %</td><td align='center'>3,09 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,55 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>1,54 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,14 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>1,35 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,68 %</td><td align='center'>0,68 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td></tr></tbody></table></center>",
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15208
15147
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15209
15148
|
"surtitre": "Taux de cotisations",
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15210
15149
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15230
15169
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"num": "5",
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|
15231
15170
|
"intOrdre": 3145722,
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|
15232
15171
|
"id": "KALIARTI000045953512",
|
|
15233
|
-
"content": "<p align='left'>Il est ajouté un article 44 bis intitulé : « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
|
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15172
|
+
"content": "<p align='left'>Il est ajouté un article 44 bis intitulé : « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail »</p><p>Conformément aux dispositions de l'instruction interministérielle DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021, les garanties de prévoyance sont maintenues aux salariés dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant cette période, ils sont :<br/>\n« – bénéficiaires d'un maintien total ou partiel de salaire ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ;<br/>\n– bénéficiaires d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …).</p><p>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un maintien de garanties, la base de calcul des cotisations est égale au montant de l'indemnisation perçue dans le cadre de la suspension du contrat de travail. »</p>",
|
|
15234
15173
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15235
15174
|
"surtitre": "Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail",
|
|
15236
15175
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|
|
|
15258
15197
|
"id": "KALIARTI000045953514",
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|
15259
15198
|
"content": "<p align='left'><br/>L'article 54 de la CCN relatif à la commission paritaire de prévoyance est supprimé, cette commission ayant été remplacée par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation conformément à l'avenant n° 79 du 8 décembre 2014.</p>",
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|
15260
15199
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15261
|
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15201
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"textCid": "KALITEXT000005683917",
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15203
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"textTitle": "Convention collective nationale du 27 juin 1973... - art. 54 (VE)",
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15204
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"linkType": "ABROGE",
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"articleNum": "54",
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"articleId": "KALIARTI000031449065",
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"natureText": "Convention collective nationale ",
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
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15210
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"dateSignaTexte": "1973-06-27",
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"dateDebutCible": "2015-06-01"
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@@ -15268,7 +15220,7 @@
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"num": "7",
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15222
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"id": "KALIARTI000045953515",
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15271
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des détaillants en chaussures quel que soit leur effectif
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15223
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des détaillants en chaussures quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>La branche est très majoritairement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés et le thème de négociation du présent avenant ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p><p align='left'>Aussi, dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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15272
15224
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15273
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"surtitre": "Entreprises concernées par l'avenant",
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15274
15226
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"lstLienModification": []
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@@ -15281,7 +15233,7 @@
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15233
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"num": "8",
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"id": "KALIARTI000045953517",
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15284
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet au 1er janvier 2022, il est conclu pour une durée maximale de cinq ans
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15236
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet au 1er janvier 2022, il est conclu pour une durée maximale de cinq ans.</p><p align='left'>La partie la plus diligente des organisations signataires en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt et d'extension en application des dispositions du code du travail en vigueur.</p>",
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15285
15237
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15286
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"surtitre": "Effet. Durée. Extension",
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15287
15239
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"lstLienModification": []
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@@ -15294,7 +15246,7 @@
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15294
15246
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"num": "9",
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15295
15247
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15296
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"id": "KALIARTI000045953519",
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"content": "<p align='left'
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15249
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"content": "<p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>L'avenant pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois conformément aux dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Les modalités de dénonciation sont fixées conformément au code du travail. Les nouvelles négociations devront être engagées dans les 3 mois suivant la signification de la dénonciation.</p>",
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15298
15250
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15299
15251
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"surtitre": "Révision. Dénonciation",
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15300
15252
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"lstLienModification": []
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