@socialgouv/kali-data 2.197.1 → 2.201.0

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             "title": "Accord du 28 juin 2016 relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.</p><p align='left'>Il arrivera à expiration 5 ans après sa date d'agrément, date à laquelle il prendra fin de plein droit et cessera de produire tout effet. Il n'est pas renouvelable par tacite reconduction.</p><p align='left'>Il s'applique sous réserve de l'agrément prévu par le code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Il est d'application impérative pour l'ensemble des organismes du régime général de la sécurité sociale.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.</p><p align='left'>Il arrivera à expiration le 31 mars 2022, date à laquelle il prendra fin de plein droit et cessera de produire tout effet. Il n'est pas renouvelable par tacite reconduction.</p><p align='left'>Il s'applique sous réserve de l'agrément prévu par le code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Il est d'application impérative pour l'ensemble des organismes du régime général de la sécurité sociale.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique sous réserve de l'agrément prévu par le code de la sécurité sociale et ne vaut en aucun cas engagement unilatéral de l'employeur.</p><p align='left'>Il entre en vigueur à sa date d'agrément.</p><p align='left'>Il prendra fin de plein droit le 7 octobre 2021, et cessera de produire tout effet à cette date. Il n'est pas renouvelable par tacite reconduction.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique sous réserve de l'agrément prévu par le code de la sécurité sociale et ne vaut en aucun cas engagement unilatéral de l'employeur.</p><p align='left'>Il entre en vigueur à sa date d'agrément.</p><p align='left'>Il prendra fin de plein droit le 31 mars 2022, et cessera de produire tout effet à cette date. Il n'est pas renouvelable par tacite reconduction.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions diverses",
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+                "content": "<p align='left'>À l'article 20 du protocole d'accord du 28 juin 2016 relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, les mots « Il arrivera à expiration 5 ans après sa date d'agrément » sont remplacés par « Il arrivera à expiration le 31 mars 2022 ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en application dès sa date de signature sous réserve de l'agrément ministériel prévu par le code de la sécurité sociale, et ne vaut en aucun cas engagement unilatéral de l'employeur.<br/>Il est d'application impérative à l'ensemble des organismes du régime général de sécurité sociale.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le protocole d'accord relatif aux mesures de fin de carrière a été signé le 11 juillet 2019 et agréé le 22 août 2019. Il prévoit qu'il prendra fin de plein droit le 7 octobre 2021. </p><p align='left'>Cet accord a été conclu afin d'assurer la continuité des mesures visant à l'aménagement des fins de carrière qui étaient prévues dans le protocole d'accord du 28 juin 2016 relatif au contrat de génération ayant pris fin le 31 août 2019 et dans l'attente d'une renégociation globale des engagements en matière de responsabilité sociale des entreprises aux termes du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033685573&categorieLien=cid' title='Promotion de la diversité et de l'égalité des chances (VNE)'>protocole d'accord du 28 juin 2016 </a>relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances. </p><p align='left'>La durée du protocole d'accord relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances du 28 juin 2016 a été prolongée, par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044505447&categorieLien=cid' title='Prorogation du protocole d'accord du 28 juin 2016 (diversité et égalité des chances) (VNE)'>avenant du 7 septembre 2021</a>, au 31 mars 2022. </p><p align='left'>À ce titre et afin de pouvoir lier la renégociation des dispositions prévues par le protocole d'accord relatif aux mesures de fin de carrière du 11 juillet 2019 à la négociation relative à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, les partenaires sociaux ont décidé de prolonger la durée d'application du protocole d'accord relatif aux mesures de fin de du 11 juillet 2019 jusqu'au 31 mars 2022.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>À l'article 5 du protocole d'accord du 11 juillet 2019 relatif aux mesures de fin de carrière, les mots « Il prendra fin de plein droit le 7 octobre 2021 » sont remplacés par les mots « Il prendra fin de plein droit le 31 mars 2022 ».</p>",
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