@socialgouv/kali-data 2.196.0 → 2.199.0

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                 "id": "KALIARTI000044484825",
-                "content": "<p>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront :<br/><p> <br/>\n– d'une priorité de financement jusqu'au 1er septembre 2021 ;<br/><p> <br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/><p> <br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en commun ;<br/><p> <br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 km) ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : Paris : 120 € ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : province : 95 €.<br/><p> <br/>\nL'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.<br/><p> <br/>\nLe montant alloué à ces entreprises ne pourra, sur cette période, excéder 20 000 €.</p>",
+                "content": "<p>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront :<br/>\n– d'une priorité de financement jusqu'au 1er septembre 2021 ;<br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en commun ;<br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 km) ;<br/>\n–– frais hôtel : Paris : 120 € ;<br/>\n–– frais hôtel : province : 95 €.</p><p>L'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.</p><p>Le montant alloué à ces entreprises ne pourra, sur cette période, excéder 20 000 €.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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                     "natureText": "Avenant",
-                    "datePubliTexte": "2021-12-09",
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                     "dateSignaTexte": "2021-07-08",
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                 "num": "1er",
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                 "id": "KALIARTI000044464256",
-                "content": "<p></p><p align='left'><br/>\nLes paragraphes de l'article ci-dessous :</p><p align='center'><br/>\n« Article 3<br/><p> <br/>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'><br/>\nAu regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront :<br/><p> <br/>\n– d'une priorité de financement jusqu'au 1er septembre 2021 ;<br/><p> <br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/><p> <br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en commun ;<br/><p> <br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 km) ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : Paris : 120 € ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : province : 95 €.<br/><p> <br/>\nL'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.<br/><p> <br/>\nLe montant alloué à ces entreprises ne pourra, sur cette période, excéder 20 000 €. »</p><p></p>",
+                "content": "<p>Les paragraphes de l'article ci-dessous :</p><p align='center'><br/>\n« Article 3<br/>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront :<br/>\n– d'une priorité de financement jusqu'au 1er septembre 2021 ;<br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en commun ;<br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 km) ;<br/>\n–– frais hôtel : Paris : 120 € ;<br/>\n–– frais hôtel : province : 95 €.</p><p>L'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.</p><p>Le montant alloué à ces entreprises ne pourra, sur cette période, excéder 20 000 €. »</p><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions modifiées de l'accord du 4 décembre 2020",
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                 "id": "KALIARTI000044464257",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il est applicable jusqu'au 1er septembre 2021.<br/>Les parties se retrouveront pour dresser un bilan à l'expiration de ce dernier.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il est applicable jusqu'au 1er septembre 2021.</p><p align='left'>Les parties se retrouveront pour dresser un bilan à l'expiration de ce dernier.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Durée en vigueur de l'avenant",
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                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000044464259",
-                "content": "<p align='left'><br/>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.<br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par l'article L. 2231-6 du même code.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par l'article L. 2231-6 du même code.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et publicité",
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+            "title": "Accord du 6 octobre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022",
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+                "id": "KALIARTI000044543137",
+                "content": "<p align='center'><br/>I.   Barème des salaires minima conventionnels </p><p align='left'><br/>Les minimas conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043919081&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er avril 2021 (VE)'>accord du 3 février 2021</a> sont revalorisés de 2,5 % et sont donc modifiés selon l'annexe 1 ci-après. <br/>La date d'application du nouveau barème est fixée au 1er janvier 2022. <br/>Pour vérifier que le niveau des garanties dudit barème est atteint, les entreprises devront s'assurer du respect de l'article 60-2 de la convention collective des industries et commerce de la récupération, relatif au salaire minimum professionnel. </p><p align='center'><br/>II.   Égalité salariale entre les hommes et les femmes </p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l'égalité salariale. <br/>Selon le dernier panorama de la branche, les femmes représentent 22 % de ­ l'effectif de la branche. <br/>Les partenaires sociaux soulignent que l'industrie reste donc un secteur masculin malgré les efforts déployés par les pouvoirs publics et la branche. <br/>Ils souhaitent par conséquent poursuivre ce travail de fond sur les représentations et sur les mentalités afin de favoriser une meilleure égalité professionnelle à tous les niveaux. Ce travail se fait au niveau de la branche et au niveau interprofessionnel en lien avec l'Opco 2I. <br/>Dans ce cadre, les outils de promotion des métiers mettent en avant régulièrement des profils de femmes sur l'ensemble des métiers : films métiers, site internet dédié, communications externes … </p><p align='center'><br/>III.   Modalités d'application et impérativité de l'accord </p><p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, dans les matières énumérées au 1° à 13° (dont les salaires minimas hiérarchiques), les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes. Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière. </p><p align='center'><br/>IV.   Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'><br/>S'agissant d'un accord de branche relatif à la grille conventionnelle de salaires et afin de garantir l'égalité de traitement entre salariés et entreprises, il n'est pas prévu de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés. </p><p align='center'><br/>V.   Formalités de dépôt et de publicité </p><p align='left'><br/>Le présent accord sera conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives. <br/>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail. <br/>Il fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+                    "content": "<p><br/>Annexe 1<br/>Barème des salaires minima conventionnels de la branche des industries et commerces de la ­récupération</p><p><br/>Applicable au 1er janvier 2022.<br/>Base 151,67 heures.</p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>A</th><th>B</th><th>C</th><th>D</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1 627,28</td><td align='center'>1 633,22</td><td align='center'>1 645,07</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 656,96</td><td align='center'>1 668,81</td><td align='center'>1 686,61</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1 696,82</td><td align='center'>1 724,78</td><td align='center'>1 772,87</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 812,95</td><td align='center'>1 870,01</td><td align='center'>1 928,70</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>2 011,05</td><td align='center'>2 128,57</td><td align='center'>2 246,12</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td><br/><p> </td><td align='center'>2 345,93</td><td align='center'>2 539,90</td><td align='center'>2 968,92</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td><br/><p> </td><td align='center'>3 080,22</td><td align='center'>3 207,59</td><td align='center'>3 358,12</td></tr></table></center></div></p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objectif d'améliorer l'intégration et l'emploi durable des personnes handicapées au sein des entreprises de distribution, importation, exportation en chaussures, jouets, textiles, et mercerie. Il s'agit également d'apporter aux salariés handicapés de cette même branche les moyens de se maintenir sereinement dans leur emploi. <br/>Le présent accord s'inscrit dans le cadre de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 n° 2018-771</a>. <br/>Dans ce cadre les partenaires sociaux de la branche rappellent que toute politique en faveur des handicapés doit privilégier l'embauche directe de travailleurs en situation de handicap et s'assurer de leur maintien dans l'emploi, notamment par la mise en œuvre d'actions de prévention, d'adaptation et de formation. <br/>Le présent accord a pour objectif d'aider les entreprises de la branche à identifier les freins à l'insertion des bénéficiaires de l'OETH et ainsi les aider à lutter contre ceux-ci et par la même améliorer le taux d'emploi global des travailleurs handicapés dans la branche. <br/>Ses dispositions prennent en compte les différents types d'entreprises de la branche, et notamment celles de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044479620",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord concernent les entreprises visées à l'article 1er de la convention collective nationale des entreprises de distribution, importation, exportation en chaussures, jouets, textiles, et mercerie (IDCC 500).<br/>Ses dispositions prennent en compte les différents types d'entreprises de la branche, et notamment celles de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044479621",
+                "content": "<p align='left'><br/>La branche des entreprises de distribution, importation, exportation en chaussures, jouets, textiles, et mercerie a intégré dans son enquête emploi formation de 2019 un certain nombre de données sur le handicap afin d'avoir une vision plus précise de l'emploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises qui la compose.<br/>Ces indicateurs seront intégrés aux futures enquêtes emploi-formation afin de suivre les évolutions de l'OETH au sein de la branche. Ce suivi sera réalisé par une commission paritaire de suivi, définie à l'article 6 du présent accord.<br/>Ce diagnostic a été complété par une étude quantitative réalisée avec l'aide des services de l'AGEFIPH et présentée dans le cadre des présentes discussions.<br/>Il ressort de cette étude que le taux global de l'OETH 2018 au sein de la branche est de 2,73 % en 2018.<br/>38 % des établissement atteignent le taux des 6 % par l'emploi direct ou indirect.<br/>Les partenaires sociaux rappellent l'objectif d'emploi de 6 % de salariés handicapés dans les entreprises selon les modalités fixées par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771</a> sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Des actions en matière de communication et de formation peuvent modifier progressivement les comportements, accélérer l'évolution des mentalités et ainsi permettre une meilleure intégration des travailleurs handicapés au sein des entreprises de la branche.<br/>L'engagement personnel des dirigeants et des équipes de direction est un préalable à la réussite de ces actions.<br/>La sensibilisation des instances représentatives du personnel, lorsqu'elles existent, sera également un facteur de réussite pour lever les obstacles existants.<br/>La branche mettra en œuvre une opération de communication tous les ans lors de la semaine du handicap afin que des salariés, souffrant d'un handicap, puissent, avec l'appui de leur entreprise faire reconnaître leur handicap.<br/>La branche s'engage à créer une rubrique sur le handicap sur son site internet pour aider les entreprises à mettre en œuvre des actions d'insertion, de maintien dans l'emploi. L'objectif est de sensibiliser et d'informer le plus grand nombre sur ce sujet.</p>",
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+                "surtitre": "Actions de sensibilisation et communication",
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+                "content": "<p align='center'><br/>4.1.   Recrutement et accueil </p><p align='left'><br/>La branche des entreprises de distribution, importation, exportation en chaussures, jouets, textiles, et mercerie, tient à identifier comme engagement le fait que tout salarié est recruté pour ses compétences professionnelles et ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de son handicap. Il ne peut faire l'objet d'aucune discrimination quelle qu'en soit la nature ou la forme. <br/>Le recrutement des personnes en situation de handicap s'effectue sur tous les postes ouverts au recrutement et en cohérence avec les besoins en compétence des entreprises. Les entreprises de la branche s'engagent à recruter des personnes reconnus travailleurs handicapés grâce à la conclusion de CDI, de contrats d'alternance ou de CDD de plus de 6 mois, avec une volonté de privilégier des recrutements en CDI afin de proposer des emplois stables et pérennes. <br/>Les contrats en alternance évoqués concernent les contrats de professionnalisation jeune ou adulte ainsi que les contrats d'apprentissage. <br/>En outre, le salarié en situation de handicap : <br/>– est embauché dans les mêmes conditions salariales que les autres travailleurs dans des postes similaires ; <br/>– dispose des droits identiques à chaque salarié en application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1132-1 (V)'>L. 1132.1</a> du code du travail : aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son handicap. <br/>Les entreprises s'engagent à ce que leur processus de recrutement, qu'il soit externe ou interne, favorise l'emploi des salariés handicapés dans tous les services de l'entreprise. <br/>Soucieuses de diversifier les candidatures, les organisations signataires du présent accord incitent les entreprises de la branche à varier le plus possible leurs canaux et leurs moyens de recrutement, notamment en entretenant et en renforçant le partenariat existant sur le plan opérationnel avec des organismes en charge de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et en adéquation au poste de travail. <br/>Elles invitent également les entreprises à développer des partenariats avec les centres de formation pour les handicapés. <br/>Afin de faciliter l'intégration des salariés en situation de handicap nouvellement embauchés, l'adaptation et/ ou l'aménagement du poste de travail devra avoir lieu avant la prise de poste. <br/>Le médecin du travail et les représentants du personnel, s'ils existent, seront associés à la réflexion portant sur l'aménagement de poste. </p><p align='center'><br/>4.2.   Accueil de stagiaires en situation de handicap </p><p align='left'><br/>Soucieuses de contribuer sous toutes ses formes au développement des compétences des personnes en situation de handicap et de développer la recherche de candidats, les parties signataires affirment leur volonté d'accueillir au sein des entreprises de la branche des stagiaires en situation de handicap. <br/>L'accueil de stagiaires, au-delà du développement de savoir-faire indispensable au cursus, a aussi une vertu pédagogique vis-à-vis des managers et des collectifs de travail et contribue fortement à faire évoluer la vision portée sur les personnes en situation de handicap et leur place dans l'entreprise. <br/>Dans ce cadre, tous les types de stage seront favorisés : <br/>–   stages pour lesquels l'État et les régions assurent le financement de la rémunération du stagiaire (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904369&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6341-3 (V)'>art. L. 6341-3 du code du travail</a>) ; <br/>–   stages organisés par l'AGEFIPH « Appui projet » ; <br/>–   stages prescrits par l'institution Pôle emploi ; <br/>–   stages représentant des périodes de formation conduisant à un diplôme technologique ou professionnel au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071191&idArticle=LEGIARTI000006524803&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'éducation - art. L331-4 (V)'>article L. 331-4 du code de l'éducation </a>; <br/>–   stages « parcours de découvertes » ou « période d'observation » d'élèves handicapés de moins de 16 ans (collège ou lycée) (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903686&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L5212-7 (V)'>art. L. 5212-7 du code du travail</a>) ; <br/>–   stages en milieu professionnel, au titre de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000024408887&idArticle=JORFARTI000024408974&categorieLien=cid' title='LOI n° 2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 27'>article 27 de la loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 </a>pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels et du titre IV de la loi n° 2013-660 du 22 juillet 2013 relative à l'enseignement supérieur et à la recherche ; <br/>–   périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) définies par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903657&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L5135-1 (MMN)'>articles L. 5135-1 et suivants du code du travail </a>(<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030996372&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L5212-7-1 (Ab)'>art. L. 5212-7-1 du code du travail</a>). <br/>Toutes les opportunités de partenariats avec des associations, écoles et universités sensibilisées au sujet du handicap et œuvrant en faveur de l'accès aux formations supérieures des étudiants en situation de handicap, seront étudiées avec attention. <br/>Dans le même sens, toutes les actions visant à faire connaître la politique en faveur des travailleurs en situation de handicap de la branche et à favoriser l'intégration des jeunes en situation de handicap dans le monde de l'entreprise (ex : dispositifs de diffusion des offres, sensibilisation d'ambassadeurs écoles sur le handicap …) seront favorisées.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations signataires rappellent que l'évolution professionnelle des salariés repose exclusivement sur des critères objectifs. Le déroulement de carrière doit par conséquent correspondre aux compétences professionnelles mises en œuvre ainsi qu'à l'expérience professionnelle acquise et, le cas échéant, validée.<br/>Tous les salariés de l'entreprise, à compétences égales, doivent être en mesure d'avoir les mêmes possibilités d'évolution de carrière, y compris en ce qui concerne l'accès aux postes à responsabilité.</p><p align='center'><br/>5.1. Formation professionnelle des travailleurs handicapés</p><p align='left'><br/>Un niveau de formation insuffisant et/ou les spécificités des métiers font partis des raisons qui entraînent des difficultés d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Partant de ce constat, la branche souhaite participer à l'amélioration de la qualification des personnes handicapés par la formation notamment en favorisant le partenariat avec des centres de formation.<br/>Les travailleurs handicapés ont accès à la formation professionnelle dans les mêmes conditions que l'ensemble des salariés. Dans le cadre de leur entretien professionnel, leurs parcours et leurs besoins en formation seront examinés en vue de faciliter leur bon déroulement de carrière.<br/>Les entreprises devront veiller à l'accessibilité liée à la mobilité dans le cadre de l'organisation des formations.<br/>Les entreprises de la branche s'engagent à développer l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés permanents handicapés en facilitant leur accès à des actions de formation, notamment :<br/>– aux actions inscrites au plan de développement des compétences de l'entreprise ;<br/>– aux contrats de professionnalisation ;<br/>– aux dispositifs de reconversion ou de promotion par l'alternance (Pro-A) ;<br/>– aux bilans de compétences ;<br/>– à la validation des acquis de l'expérience ;<br/>– au CPF ;<br/>– aux formations facilitant la compensation du handicap au poste de travail (lecture labiale…).<br/>La commission de suivi veillera à la formation des personnes en situation de handicap, et plus particulièrement à leur formation dans les domaines nécessaires au maintien de leur ­employabilité.</p><p align='center'><br/>5.2. Évolution de carrière des travailleurs handicapés</p><p align='left'><br/>Les travailleurs handicapés bénéficient d'une évolution de carrière dans les mêmes conditions que les autres salariés, eu égard à leurs compétences et leurs aptitudes.<br/>À ce titre, ils peuvent saisir leur responsable hiérarchique ou le service en charge des ressources humaines pour que soit examiné leur parcours professionnel et les postes sur lesquels leur évolution peut être envisagée.<br/>Les organisations signataires rappellent que pour faciliter le changement de poste de travailleurs handicapés, il peut être sollicité auprès des organismes compétents des aides nécessaires, pour compenser en tout ou partie des dépenses supportées par l'employeur, pour l'adapter.</p><p align='center'><br/>5.3. Aménagement des postes et des lieux de travail pour favoriser le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés</p><p align='left'><br/>Les entreprises aménageront les locaux de travail chaque fois que nécessaire.<br/>Elles veilleront également, lorsque cela sera nécessaire et dans le respect du secret médical, à ce que le médecin du travail puisse examiner les contraintes que connaît la personne en situation de handicap et puisse transmettre ses propositions pour un aménagement d'horaires ou de postes de travail.<br/>Les organisations signataires rappellent que les dépenses de l'entreprise liées à l'adaptation du poste travail au salarié travailleur handicapé peuvent faire l'objet d'une demande de subvention notamment auprès de l'Agefiph.</p><p align='center'><br/>5.4. Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé</p><p align='left'><br/>Les entreprises s'organiseront afin que leurs salariés disposent de l'accompagnement, du temps et de l'information nécessaires pour la réalisation des dossiers de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé avec l'aide du référent handicap et/ou du sauveteur secouriste du travail ou encore de toute autre personne dédiée à cet accompagnement.<br/>Les parties signataires souhaitent faciliter, au regard de leur complexité et lourdeur, les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ainsi une journée (fractionnable en deux demi- journées) sera accordée au salarié dans le cadre de la constitution de ce dossier.</p><p align='center'><br/>5.5. Protection dans l'emploi</p><p align='left'><br/>La branche accordera une attention particulière dans le cas où la situation de l'emploi d'un salarié bénéficiaire de l'OETH serait remise en cause, notamment en cas de licenciement ­économique collectif.<br/>Sans préjudice des obligations de reclassement au bénéfice des autres salariés de la branche, les salariés concernés bénéficieront d'une recherche prioritaire de reclassement interne afin de leur proposer un poste en adéquation avec leurs qualifications et aptitudes professionnelles.<br/>Par ailleurs, les entreprises de la branche, dans le cadre des critères d'ordre des licenciements, prendront en compte la situation particulière des travailleurs bénéficiaires de l'OETH.</p>",
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+                "surtitre": "Promotion, mobilité et déroulement de carrière",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Une commission paritaire de suivi est mise en place et se réunit au moins une fois par an.<br/>Chaque organisation syndicale de salariés représentative dans la branche désigne au maximum deux membres pour la représenter au sein de cette commission.<br/>Le collège employeur est composé d'un nombre égal de membres que le collège salarié.<br/>Cette commission suivra chaque année les indicateurs spécifiques à l'OETH issus du questionnaire emploi formation et s'assurera de la mise en œuvre de cet accord.</p>",
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+                "surtitre": "Commission paritaire de suivi",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent accord vise à améliorer l'intégration et l'emploi durable des personnes handicapées au sein de l'ensemble des entreprises de la branche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra faire l'objet d'une révision conformément aux dispositions de la convention collective à la demande de l'une ou de l'autre des parties signataires.<br/>La révision pourra prendre effet dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a> ; <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.<br/>Il pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent accord.<br/>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>L. 2231-5</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> du code du travail.<br/>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-8 (V)'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une procédure de dépôt.<br/>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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+                "surtitre": "Durée de l'accord. Dépôt",
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+                "content": "<p align='left'>Barème des salaires minima mensuels applicables à compter du mois qui suit la date de signature. Ce barème sera applicable sur l'ensemble du territoire métropolitain et les départements d'outre-mer pour une durée hebdomadaire de travail de trente-cinq heures.<br/>\nLe sujet des minima conventionnels sera mis à l'ordre du jour de la 1re commission mixte paritaire de 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Salaires minima</th></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 555</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 555</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 556</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 558</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 569</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 574</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 590</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 600</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 621</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 635</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 864</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 980</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>Échelon unique</td><td align='center'>2 129</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>2 437</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>2 664</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>3 070</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>3 647</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>Échelon unique</td><td align='center'>4 121</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Notes :</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>1. Salaires minima mensuels, y compris les primes, à l'exception des primes d'ancienneté, de fin d'année et de transport.</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>2. Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, les employés de niveau I, échelon A passent automatiquement au niveau I, échelon B.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est celui défini par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005687683&idArticle=KALIARTI000005871339&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 mai 1968 - art. 1 (VE)'>article 1.1</a> de la convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables du 15 mai 1968.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Au 1er décembre 2021, la grille des niveaux de rémunération (salaires horaires minimaux professionnels garantis, en euros) a été définie conformément au document joint. À titre indicatif, la nouvelle grille a été obtenue en appliquant l'augmentation suivante :<br/>\n– pour les NR compris entre le NR 200 et le NR 220 : + 3,2 % ;<br/>\n– du NR 220 au NR 409 : une augmentation dégressive selon la formule y = ax + b, avec une augmentation de 3,2 % au NR 220 et de 1 % au NR 409,<br/>\nsur la grille de décembre 2019.</p><p align='left'>Cette grille des NR remplace la grille des niveaux de rémunération au 1er décembre 2019 et sera placée en annexe en fin de convention collective.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les montants des indemnités et primes conventionnelles, au 1er décembre 2021, ont été définis comme suit :<br/>\n– indemnité compensatrice de panier : 6,97 €<br/>\n– indemnité compensatrice d'équipement :<br/>\n–– pour les skis et bâtons : 45,23 € ;<br/>\n–– pour les chaussures : 19,17 € ;<br/>\n– prime de langue étrangère : 57,11 € ;<br/>\n– prime d'artificier : 36,01 €.</p><p align='left'>A titre indicatif, ces montants résultent de l'application d'une augmentation de 3,2 % aux montants de décembre 2019.</p><p align='left'>Ces indemnités et primes conventionnelles correspondent aux minima conventionnels nationaux garantis. Ils remplacent les montants des différentes indemnités et primes au 1er décembre 2019 et seront placée en annexe en fin de convention collective, après la grille des niveaux de rémunérations.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions du code du travail, il est précisé qu'en raison de sa finalité, le présent avenant ne justifie pas de prévoir, pour les entreprises de moins de 50 salariés, des stipulations spécifiques.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur à compter de la date de sa signature.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il peut être révisé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>. Toute demande en ce sens, émanant d'une organisation signataire, devant être adressée aux autres sur la base d'un délai de prévenance d'au moins 1 mois.</p><p align='left'>Le présent avenant peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions susvisées seront également soumises à la procédure d'extension prévue par le code du travail.</p>",
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align='center'>398</td><td align='center'>28,9833</td></tr><tr><td align='center'>397</td><td align='center'>28,8937</td></tr><tr><td align='center'>396</td><td align='center'>28,8041</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>28,7145</td></tr><tr><td align='center'>394</td><td align='center'>28,6247</td></tr><tr><td align='center'>393</td><td align='center'>28,5350</td></tr><tr><td align='center'>392</td><td align='center'>28,4451</td></tr><tr><td align='center'>391</td><td align='center'>28,3553</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>28,2654</td></tr><tr><td align='center'>389</td><td align='center'>28,1754</td></tr><tr><td align='center'>388</td><td align='center'>28,0854</td></tr><tr><td align='center'>387</td><td align='center'>27,9953</td></tr><tr><td align='center'>386</td><td align='center'>27,9052</td></tr><tr><td align='center'>385</td><td align='center'>27,8150</td></tr><tr><td align='center'>384</td><td align='center'>27,7248</td></tr><tr><td align='center'>383</td><td align='center'>27,6345</td></tr><tr><td align='center'>382</td><td align='center'>27,5442</td></tr><tr><td align='center'>381</td><td align='center'>27,4538</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>27,3634</td></tr><tr><td align='center'>379</td><td align='center'>27,2729</td></tr><tr><td align='center'>378</td><td align='center'>27,1824</td></tr><tr><td align='center'>377</td><td align='center'>27,0918</td></tr><tr><td align='center'>376</td><td align='center'>27,0012</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>26,9105</td></tr><tr><td align='center'>374</td><td align='center'>26,8197</td></tr><tr><td align='center'>373</td><td align='center'>26,7290</td></tr><tr><td align='center'>372</td><td align='center'>26,6381</td></tr><tr><td align='center'>371</td><td align='center'>26,5473</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>26,4563</td></tr><tr><td align='center'>369</td><td align='center'>26,3653</td></tr><tr><td align='center'>368</td><td align='center'>26,2743</td></tr><tr><td align='center'>367</td><td align='center'>26,1832</td></tr><tr><td align='center'>366</td><td align='center'>26,0921</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>26,0009</td></tr><tr><td align='center'>364</td><td align='center'>25,9097</td></tr><tr><td align='center'>363</td><td align='center'>25,8184</td></tr><tr><td align='center'>362</td><td align='center'>25,7270</td></tr><tr><td align='center'>361</td><td align='center'>25,6357</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>25,5442</td></tr><tr><td align='center'>359</td><td align='center'>25,4527</td></tr><tr><td align='center'>358</td><td align='center'>25,3612</td></tr><tr><td align='center'>357</td><td align='center'>25,2696</td></tr><tr><td align='center'>356</td><td align='center'>25,1780</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>25,0863</td></tr><tr><td align='center'>354</td><td align='center'>24,9945</td></tr><tr><td align='center'>353</td><td align='center'>24,9027</td></tr><tr><td align='center'>352</td><td align='center'>24,8109</td></tr><tr><td align='center'>351</td><td align='center'>24,7190</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>24,6270</td></tr><tr><td align='center'>349</td><td align='center'>24,5350</td></tr><tr><td align='center'>348</td><td align='center'>24,4430</td></tr><tr><td align='center'>347</td><td align='center'>24,3509</td></tr><tr><td align='center'>346</td><td align='center'>24,2587</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>24,1665</td></tr><tr><td align='center'>344</td><td align='center'>24,0743</td></tr><tr><td align='center'>343</td><td align='center'>23,9820</td></tr><tr><td align='center'>342</td><td align='center'>23,8896</td></tr><tr><td align='center'>341</td><td align='center'>23,7972</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>23,7047</td></tr><tr><td align='center'>339</td><td align='center'>23,6122</td></tr><tr><td align='center'>338</td><td align='center'>23,5197</td></tr><tr><td align='center'>337</td><td align='center'>23,4271</td></tr><tr><td align='center'>336</td><td align='center'>23,3344</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>23,2417</td></tr><tr><td align='center'>334</td><td align='center'>23,1489</td></tr><tr><td align='center'>333</td><td align='center'>23,0561</td></tr><tr><td align='center'>332</td><td align='center'>22,9632</td></tr><tr><td align='center'>331</td><td align='center'>22,8703</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>22,7773</td></tr><tr><td align='center'>329</td><td align='center'>22,6843</td></tr><tr><td align='center'>328</td><td align='center'>22,5912</td></tr><tr><td align='center'>327</td><td align='center'>22,4981</td></tr><tr><td align='center'>326</td><td align='center'>22,4049</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>22,3117</td></tr><tr><td align='center'>324</td><td align='center'>22,2184</td></tr><tr><td align='center'>323</td><td align='center'>22,1251</td></tr><tr><td align='center'>322</td><td align='center'>22,0317</td></tr><tr><td align='center'>321</td><td align='center'>21,9383</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>21,8448</td></tr><tr><td align='center'>319</td><td align='center'>21,7513</td></tr><tr><td align='center'>318</td><td align='center'>21,6577</td></tr><tr><td align='center'>317</td><td align='center'>21,5640</td></tr><tr><td align='center'>316</td><td align='center'>21,4704</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>21,3766</td></tr><tr><td align='center'>314</td><td align='center'>21,2828</td></tr><tr><td align='center'>313</td><td align='center'>21,1890</td></tr><tr><td align='center'>312</td><td align='center'>21,0951</td></tr><tr><td align='center'>311</td><td align='center'>21,0011</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>20,9071</td></tr><tr><td align='center'>309</td><td align='center'>20,8131</td></tr><tr><td align='center'>308</td><td align='center'>20,7190</td></tr><tr><td align='center'>307</td><td align='center'>20,6248</td></tr><tr><td align='center'>306</td><td align='center'>20,5306</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>20,4364</td></tr><tr><td align='center'>304</td><td align='center'>20,3421</td></tr><tr><td align='center'>303</td><td align='center'>20,2477</td></tr><tr><td align='center'>302</td><td align='center'>20,1533</td></tr><tr><td align='center'>301</td><td align='center'>20,0588</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>19,9643</td></tr><tr><td align='center'>299</td><td align='center'>19,8697</td></tr><tr><td align='center'>298</td><td align='center'>19,7751</td></tr><tr><td align='center'>297</td><td align='center'>19,6804</td></tr><tr><td align='center'>296</td><td align='center'>19,5857</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>19,4909</td></tr><tr><td align='center'>294</td><td align='center'>19,3961</td></tr><tr><td align='center'>293</td><td align='center'>19,3012</td></tr><tr><td align='center'>292</td><td align='center'>19,2063</td></tr><tr><td align='center'>291</td><td align='center'>19,1113</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>19,0163</td></tr><tr><td align='center'>289</td><td align='center'>18,9212</td></tr><tr><td align='center'>288</td><td align='center'>18,8261</td></tr><tr><td align='center'>287</td><td align='center'>18,7309</td></tr><tr><td align='center'>286</td><td align='center'>18,6356</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>18,5403</td></tr><tr><td align='center'>284</td><td align='center'>18,4450</td></tr><tr><td align='center'>283</td><td align='center'>18,3496</td></tr><tr><td align='center'>282</td><td align='center'>18,2541</td></tr><tr><td align='center'>281</td><td align='center'>18,1586</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>18,0631</td></tr><tr><td align='center'>279</td><td align='center'>17,9675</td></tr><tr><td align='center'>278</td><td align='center'>17,8729</td></tr><tr><td align='center'>277</td><td align='center'>17,7783</td></tr><tr><td align='center'>276</td><td align='center'>17,6836</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>17,5889</td></tr><tr><td align='center'>274</td><td align='center'>17,4941</td></tr><tr><td align='center'>273</td><td align='center'>17,3992</td></tr><tr><td align='center'>272</td><td align='center'>17,3043</td></tr><tr><td align='center'>271</td><td align='center'>17,2093</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>17,1142</td></tr><tr><td align='center'>269</td><td align='center'>17,0191</td></tr><tr><td align='center'>268</td><td align='center'>16,9239</td></tr><tr><td align='center'>267</td><td align='center'>16,8286</td></tr><tr><td align='center'>266</td><td align='center'>16,7333</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>16,6379</td></tr><tr><td align='center'>264</td><td align='center'>16,5424</td></tr><tr><td align='center'>263</td><td align='center'>16,4469</td></tr><tr><td align='center'>262</td><td align='center'>16,3513</td></tr><tr><td align='center'>261</td><td align='center'>16,2557</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>16,1600</td></tr><tr><td align='center'>259</td><td align='center'>16,0642</td></tr><tr><td align='center'>258</td><td align='center'>15,9684</td></tr><tr><td align='center'>257</td><td align='center'>15,8725</td></tr><tr><td align='center'>256</td><td align='center'>15,7765</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>15,6805</td></tr><tr><td align='center'>254</td><td align='center'>15,5844</td></tr><tr><td align='center'>253</td><td align='center'>15,4882</td></tr><tr><td align='center'>252</td><td align='center'>15,3920</td></tr><tr><td align='center'>251</td><td align='center'>15,2957</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>15,1993</td></tr><tr><td align='center'>249</td><td align='center'>15,1029</td></tr><tr><td align='center'>248</td><td align='center'>15,0064</td></tr><tr><td align='center'>247</td><td align='center'>14,9099</td></tr><tr><td align='center'>246</td><td align='center'>14,8133</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>14,7166</td></tr><tr><td align='center'>244</td><td align='center'>14,6199</td></tr><tr><td align='center'>243</td><td align='center'>14,5230</td></tr><tr><td align='center'>242</td><td align='center'>14,4262</td></tr><tr><td align='center'>241</td><td align='center'>14,3292</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>14,2322</td></tr><tr><td align='center'>239</td><td align='center'>14,1352</td></tr><tr><td align='center'>238</td><td align='center'>14,0380</td></tr><tr><td align='center'>237</td><td align='center'>13,9408</td></tr><tr><td align='center'>236</td><td align='center'>13,8436</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>13,7462</td></tr><tr><td align='center'>234</td><td align='center'>13,6489</td></tr><tr><td align='center'>233</td><td align='center'>13,5514</td></tr><tr><td align='center'>232</td><td align='center'>13,4539</td></tr><tr><td align='center'>231</td><td align='center'>13,3563</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>13,2586</td></tr><tr><td align='center'>229</td><td align='center'>13,1609</td></tr><tr><td align='center'>228</td><td align='center'>13,0631</td></tr><tr><td align='center'>227</td><td align='center'>12,9653</td></tr><tr><td align='center'>226</td><td align='center'>12,8674</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>12,7694</td></tr><tr><td align='center'>224</td><td align='center'>12,6713</td></tr><tr><td align='center'>223</td><td align='center'>12,5732</td></tr><tr><td align='center'>222</td><td align='center'>12,4751</td></tr><tr><td align='center'>221</td><td align='center'>12,4159</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,3283</td></tr><tr><td align='center'>219</td><td align='center'>12,2386</td></tr><tr><td align='center'>218</td><td align='center'>12,1487</td></tr><tr><td align='center'>217</td><td align='center'>12,0586</td></tr><tr><td align='center'>216</td><td align='center'>11,9683</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>11,8778</td></tr><tr><td align='center'>214</td><td align='center'>11,7870</td></tr><tr><td align='center'>213</td><td align='center'>11,6961</td></tr><tr><td align='center'>212</td><td align='center'>11,6049</td></tr><tr><td align='center'>211</td><td align='center'>11,5136</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>11,4220</td></tr><tr><td align='center'>209</td><td align='center'>11,3302</td></tr><tr><td align='center'>208</td><td align='center'>11,2382</td></tr><tr><td align='center'>207</td><td align='center'>11,1460</td></tr><tr><td align='center'>206</td><td align='center'>11,0536</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>10,9610</td></tr><tr><td align='center'>204</td><td align='center'>10,8681</td></tr><tr><td align='center'>203</td><td align='center'>10,7751</td></tr><tr><td align='center'>202</td><td align='center'>10,6818</td></tr><tr><td align='center'>201</td><td align='center'>10,5883</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>10,4946</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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