@socialgouv/kali-data 2.196.0 → 2.199.0
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"content": "<p align='left'>Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2019, les cotisations frais de santé et prévoyance stipulées aux articles 4.1 et 4.2 font l'objet d'un taux d'appel.</p><p align='left'>Les taux d'appel maintenus sont ceux qui ont été fixés par l'avenant n° 4 du 9 juillet 2018. Ils étaient applicables jusqu'au 31 décembre 2019, puis reconduits par l'avenant n° 5 du 22 novembre 2019 jusqu'au 31 décembre 2020 et sont donc reconduits pour une année supplémentaire soit pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021 (avenant n° 6 du 22 décembre 2020).</p><p align='left'>Au-delà de cette période, soit à compter du 1er janvier 2022, à défaut de signature d'un nouvel avenant, les cotisations prévoyance et santé seront appelées sur la base de 100 % des taux contractuels.</p><p align='center'>Taux de cotisation du régime de prévoyance</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Personnel relevant des articles 4 et 4 bis<br/>\n\t\t\tde la convention collective nationale du 14 mars 1947</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th><th>Tranche C</th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*), y compris double effet (**)</td><td align='center'>0,42 %</td><td align='center'>0,42 %</td><td align='center'>0,43 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*) accidentel</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,16 %</td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,39 %</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,68 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,35 %</td><td align='center'>0,38 %</td><td align='center'>0,56 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>1,60 %</td><td align='center'>2,00 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis<br/>\n\t\t\tde la convention collective nationale du 14 mars 1947</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*), y compris double effet (**)</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,42 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*) accidentel</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,15 %</td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,23 %</td><td align='center'>0,46 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,38 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,20 %</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) IAD : invalidité absolue et définitive.<br/>\n\t\t\t(**) Double effet : il s'agit de la garantie décès versée en cas de décès du conjoint du salarié simultané ou postérieur au décès du salarié.</td></tr></tbody></table></center><p>Les partenaires sociaux rappellent que le personnel relevant des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 bénéficie des dispositions de l'article 7 de cette convention, qui prévoit le versement à un organisme assureur d'une cotisation égale à 1,50 % de la tranche A des rémunérations, à la charge de l'employeur.</p><p align='left'>Cela étant, les signataires prennent acte que la référence à la convention du 14 mars 1947 est appelée à devenir obsolète, du fait de la fusion des régimes de retraite AGIRC et ARRCO à effet du 1er janvier 2019. Toutefois, à la date de signature du présent avenant, force est de constater que le cadre réglementaire dans lequel s'inscrit la définition des bénéficiaires d'un régime collectif obligatoire de prévoyance complémentaire n'est pas encore totalement connu. Ces incertitudes portent, tant sur les dispositions qui pourraient se substituer à la définition du statut de cadre et au bénéfice d'une couverture minimale de prévoyance (1,50 % TA), que sur la réglementation relative aux critères permettant de définir une catégorie objective. Une fois connus les éléments qui permettront une transposition pérenne des intitulés de catégories bénéficiaires, les partenaires sociaux étudieront les modifications éventuelles à apporter à l'accord.</p><p>Taux de cotisation du régime frais de santé :</p><p align='center'><br/>\nRégime collectif : personnel salarié</p><p align='right'>(En pourcentage du PMSS.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>France hors Alsace-Moselle</th><th>Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align='center'>Tarif unique famille (cotisation obligatoire)</td><td align='center'>2,28</td><td align='center'>1,50</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint non à charge (cotisation facultative)</td><td align='center'>1,27</td><td align='center'>0,84</td></tr></tbody></table></center><p align='center'></p><p align='center'>Régime individuel : bénéficiaires loi Evin</p><p align='right'>(En pourcentage du PMSS.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux d’appel</th><th colspan='2'>Ayants droit d’un salarié décédé,<br/>\n\t\t\tchômeurs et invalides</th></tr><tr><td></td><td align='center'>France hors Alsace-Moselle</td><td align='center'>Alsace-Moselle</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 1re année</td><td align='center'>1,02</td><td align='center'>0,68</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 2e année</td><td align='center'>1,27</td><td align='center'>0,85</td></tr><tr><td align='center'>Isolé à partir de la 3e année</td><td align='center'>1,53</td><td align='center'>1,02</td></tr><tr><td align='center'>Famille</td><td align='center'>3,34</td><td align='center'>2,13</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint non à charge</td><td align='center'>1,58</td><td align='center'>1,05</td></tr></tbody></table></center><p align='right'><br/>\n(En pourcentage du PMSS.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux d’appel</th><th colspan='2'>Retraités et préretraités</th></tr><tr><td></td><td align='center'>France hors Alsace-Moselle</td><td align='center'>Alsace-Moselle</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 1re année</td><td align='center'>1,23</td><td align='center'>0,82</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 2e année</td><td align='center'>1,53</td><td align='center'>1,02</td></tr><tr><td align='center'>Isolé à partir de la 3e année</td><td align='center'>1,83</td><td align='center'>1,23</td></tr><tr><td align='center'>Famille</td><td align='center'>4,00</td><td align='center'>2,56</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint non à charge</td><td align='center'>1,90</td><td align='center'>1,26</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>L'article 6.4 de l'accord du 19 octobre 2011 relatif au régime frais de santé est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Le tableau de garanties frais de santé précise :</p><p align='left'>Le détail des règles du contrat responsable :<br/>\n– en optique, renouvellement des équipements en précisant les cas de renouvellement anticipés ;<br/>\n– en dentaire, pour la prise en charge des prothèses dentaires en distinguant les remboursements liés au 100 % santé, ceux liés aux tarifs maîtrisés et ceux liés aux tarifs libres ;<br/>\n– la prise en charge de la garantie dentaire intervient dans la limite des honoraires de facturation tels que fixés par la réglementation.</p><p align='center'>Garanties au 1er janvier 2020</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210013_0000_0015.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210013_0000_0015.pdf</a></p><p>La modification du tableau des garanties intervient afin de respecter le cahier des charges du contrat responsable notamment en matière de dispositifs d'optique médicale et pour certains soins prothétiques dentaires conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
10921
|
-
"etat": "
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|
10957
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 6.4 de l'accord du 19 octobre 2011 relatif au régime frais de santé est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Le tableau de garanties frais de santé précise :</p><p align='left'>Le détail des règles du contrat responsable :<br/>\n– en optique, renouvellement des équipements en précisant les cas de renouvellement anticipés ;<br/>\n– en dentaire, pour la prise en charge des prothèses dentaires en distinguant les remboursements liés au 100 % santé, ceux liés aux tarifs maîtrisés et ceux liés aux tarifs libres ;<br/>\n– la prise en charge de la garantie dentaire intervient dans la limite des honoraires de facturation tels que fixés par la réglementation.</p><p align='center'>Garanties au 1er janvier 2020</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210013_0000_0015.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210013_0000_0015.pdf</a></p><p>La modification du tableau des garanties intervient afin de respecter le cahier des charges du contrat responsable notamment en matière de dispositifs d'optique médicale et pour certains soins prothétiques dentaires conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p>En cas de nouvelle évolution du cahier des charges des contrats responsables, le tableau des garanties sera mis à jour par avenant au présent accord conformément aux exigences légales.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043919017_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect du cahier des charges des contrats responsables, prévu aux articles L. 871-1 et R. 871-2 du code de la sécurité sociale. <br/>(Arrêté du 14 décembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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|
10958
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10922
10959
|
"surtitre": "Tableau des garanties à la suite des observations du 12 juin 2020 de la COMAREP",
|
|
10923
10960
|
"lstLienModification": [
|
|
10961
|
+
{
|
|
10962
|
+
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|
|
10963
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
10964
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10965
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10966
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10967
|
+
"articleId": "JORFARTI000044525851",
|
|
10968
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10969
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-21",
|
|
10970
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-14",
|
|
10971
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10972
|
+
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|
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10973
|
{
|
|
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10974
|
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|
|
10926
10975
|
"textTitle": "Régimes de prévoyance et frais de santé - art. (VNE)",
|
|
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|
|
|
10943
10992
|
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|
|
10944
10993
|
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|
|
10945
10994
|
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|
|
10946
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant reconduit à l'identique l'application des taux d'appel de cotisations tels que définis à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025168188&idSectionTA=KALISCTA000034155593&categorieLien=cid'
|
|
10947
|
-
"etat": "
|
|
10995
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant reconduit à l'identique l'application des taux d'appel de cotisations tels que définis à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025168188&idSectionTA=KALISCTA000034155593&categorieLien=cid'>article 4.5 </a>« taux d'appel » de l'accord de branche du 19 octobre 2011 pour une année.</p><p align='left'>Les taux d'appel maintenus sont ceux qui ont été fixés par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038378008&categorieLien=cid'>avenant n° 4 du 9 juillet 2018</a>. Ils étaient applicables jusqu'au 31 décembre 2019, puis reconduits par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041789180&categorieLien=cid'>avenant n° 5 du 22 novembre 2019 </a>jusqu'au 31 décembre 2020 et sont donc reconduits pour une année supplémentaire soit pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.</p><p align='left'>Au-delà de cette période, soit à compter du 1er janvier 2022, à défaut de signature d'un nouvel avenant, les cotisations prévoyance et santé seront appelées sur la base de 100 % des taux contractuels.</p><p align='left'>Les autres dispositions de l'article 4.5 restent inchangées.</p>",
|
|
10996
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10948
10997
|
"surtitre": "Prolongation des taux d'appel de cotisations santé et prévoyance",
|
|
10949
10998
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|
|
10999
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+
{
|
|
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+
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|
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11001
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
11002
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11003
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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11004
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11005
|
+
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|
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11006
|
+
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|
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|
+
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|
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|
+
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|
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|
+
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|
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|
+
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|
|
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|
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|
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|
"textTitle": "Régimes de prévoyance et frais de santé - art. (VNE)",
|
|
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|
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10969
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|
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|
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|
|
10972
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa date d'entrée en vigueur. Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
10973
|
-
"etat": "
|
|
11033
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa date d'entrée en vigueur. Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
|
|
11034
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10974
11035
|
"surtitre": "Durée de l'accord. Révision. Dénonciation",
|
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10975
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-
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11036
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+
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|
|
11039
|
+
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|
|
11040
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11041
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11042
|
+
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|
|
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|
+
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|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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|
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|
+
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|
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+
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+
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+
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|
10984
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|
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|
|
10985
11059
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2021, il est également convenu de solliciter son extension.</p>",
|
|
10986
|
-
"etat": "
|
|
11060
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10987
11061
|
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|
|
10988
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|
|
11062
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+
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11063
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+
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|
|
11064
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+
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|
|
11065
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
11066
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11067
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11068
|
+
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|
|
11069
|
+
"articleId": "JORFARTI000044525851",
|
|
11070
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11071
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-21",
|
|
11072
|
+
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|
|
11073
|
+
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|
|
11074
|
+
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+
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10991
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|
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10995
11082
|
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|
|
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|
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|
|
10997
11084
|
"id": "KALIARTI000043919027",
|
|
10998
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt puis de l'extension du présent accord.</p><p align='left'>Sur ce dernier point, les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les garanties de santé applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
10999
|
-
"etat": "
|
|
11085
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt puis de l'extension du présent accord.</p><p align='left'>Sur ce dernier point, les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les garanties de santé applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
11086
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11000
11087
|
"surtitre": "Notification. Dépôt. Extension",
|
|
11001
|
-
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|
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11088
|
+
"lstLienModification": [
|
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11089
|
+
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|
|
11090
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044525847",
|
|
11091
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
11092
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11093
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11094
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11095
|
+
"articleId": "JORFARTI000044525851",
|
|
11096
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11097
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-21",
|
|
11098
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-14",
|
|
11099
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11100
|
+
}
|
|
11101
|
+
]
|
|
11002
11102
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}
|
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11003
11103
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}
|
|
11004
11104
|
]
|
|
@@ -12507,7 +12607,7 @@
|
|
|
12507
12607
|
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|
|
12508
12608
|
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|
|
12509
12609
|
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|
|
12510
|
-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent d'une augmentation de 0,75 % des deux valeurs de point par rapport aux valeurs de point 2020
|
|
12610
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent d'une augmentation de 0,75 % des deux valeurs de point par rapport aux valeurs de point 2020.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2021 :<br/>\n– la première valeur de point, à multiplier par le coefficient 100, s'établit à 15,75 € ;<br/>\n– la seconde valeur du point, à multiplier par la différence entre le coefficient de l'emploi et le coefficient 100, s'établit à 3,97 €.</p><p align='left'>Il en résulte à compter du 1er janvier 2021 la nouvelle grille de salaires minimaux ci-après :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal coefficient 100 par application de la 1re valeur de point</th><th>Complément de salaire par application de la 2e valeur de point</th><th>Total pour 35 heures</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>0</td><td align='center'>1 575 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>40 €</td><td align='center'>1 615 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>123</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>92 €</td><td align='center'>1 667 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>143</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>171 €</td><td align='center'>1 746 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>163</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>251 €</td><td align='center'>1 826 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>176</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>302 €</td><td align='center'>1 877 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>203</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>409 €</td><td align='center'>1 984 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>794 €</td><td align='center'>2 369 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>390</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>1 152 €</td><td align='center'>2 727 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>457</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>1 418 €</td><td align='center'>2 993 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>590</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>1 946 €</td><td align='center'>3 521 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>723</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>2 474 €</td><td align='center'>4 049 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td></td><td align='center'>787</td><td align='center'>1 575 €</td><td align='center'>2 728 €</td><td align='center'>4 303 €</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
12511
12611
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12512
12612
|
"lstLienModification": [
|
|
12513
12613
|
{
|
|
@@ -12582,7 +12682,7 @@
|
|
|
12582
12682
|
"num": "4",
|
|
12583
12683
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
12584
12684
|
"id": "KALIARTI000044159485",
|
|
12585
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
12685
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires ont convenu de se réunir à nouveau au mois de septembre 2021 pour débattre d'éventuels ajustements des salaires minima conventionnels, sans suspension du présent avenant.</p><p align='left'>À cette occasion, l'analyse des parties signataires s'appuiera notamment sur l'évolution des paramètres suivants : permis de construire accordés, volume des mises en vente, volume des ventes, démarrages de chantiers (ces quatre indicateurs afférents au logement), inflation et conditions d'octroi des prêts immobiliers aux particuliers.</p>",
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12586
12686
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12687
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12610
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12710
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"content": "<p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'accord, qui détermine les minima salariaux pour les entreprises relevant du champ d'application de la convention collective, il n'y a pas lieu de prévoir de disposition spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Le présent avenant est communiqué à l'ensemble des organisations syndicales de salariés pour exercice éventuel du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il est déposé au ministère du travail et du secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de Paris. Le secrétariat de la commission paritaire est mandaté pour demander au ministère du travail l'extension du présent accord.</p>",
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12611
12711
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"content": "<p align='left'><br/>Un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044159479&categorieLien=cid' title='Salaires 2021 (VE)'>avenant sur les minima 2021</a> a été signé le 13 avril 2021. Les parties avaient convenu, à cette occasion, de se réunir à nouveau au mois de septembre 2021 pour débattre d'éventuels ajustements des salaires minima conventionnels 2021. Du fait de l'augmentation du Smic au 1er octobre 2021, le salaire minimum conventionnel du niveau I, échelon 1, se trouverait en dessous du Smic. Les partenaires sociaux conviennent donc d'une mesure exceptionnelle dans l'attente des négociations sur les minima 2022.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent d'une augmentation de 1,59 % de la première valeur du point par rapport aux valeurs de point au 1er janvier 2021.<br/>\nÀ compter du 1er octobre 2021 :<br/>\n– la première valeur de point, à multiplier par le coefficient 100, s'établit à 16 € ;<br/>\n– la seconde valeur du point, à multiplier par la différence entre le coefficient de l'emploi et le coefficient 100, reste inchangée à 3,97 €.<br/>\nIl en résulte à compter du 1er octobre 2021 la nouvelle grille de salaires minimaux ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (coefficient 100 par application de la 1re valeur de point)</th><th>Complément de salaire (par application de la 2e valeur de point)</th><th>Total pour 35 heures</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>0</td><td align='center'>1 600 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>40 €</td><td align='center'>1 640 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>123</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>92 €</td><td align='center'>1 692 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>143</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>171 €</td><td align='center'>1 771 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>163</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>251 €</td><td align='center'>1 851 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>176</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>302 €</td><td align='center'>1 902 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>203</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>409 €</td><td align='center'>2 009 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>794 €</td><td align='center'>2 394 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>390</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>1 152 €</td><td align='center'>2 752 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>457</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>1 418 €</td><td align='center'>3 018 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>590</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>1 946 €</td><td align='center'>3 546 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>723</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>2 474 €</td><td align='center'>4 074 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td></td><td align='center'>787</td><td align='center'>1 600 €</td><td align='center'>2 728 €</td><td align='center'>4 328 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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12770
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+
"content": "<p align='left'><br/>À la place de l'application des deux valeurs de point prévues pour les salariés dont la durée du travail est calculée en heures, les parties rappellent que le salaire annuel brut minimum pour 218 jours de travail par an incluant la journée de solidarité pour les salariés ayant conclu une convention annuelle en jours a été fixé pour 2021 à trente et un mille cent soixante-neuf euros. Les parties signataires rappellent que les salariés concernés par la conclusion d'une convention annuelle de forfait établie en jours occupent des fonctions de niveau 4 à 6 et bénéficient de par la nature de leurs activités et de par leur niveau de formation et d'expérience, d'une autonomie dans l'organisation de leur travail et dans l'exercice de leur mission.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent qu'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462386&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</a> a été signé le 21 février 2011.</p>",
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12794
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet de l'accord, qui détermine les minima salariaux pour les entreprises relevant du champ d'application de la convention collective, il n'y a pas lieu de prévoir de disposition spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/>Le présent accord est communiqué à l'ensemble des organisations syndicales de salariés pour exercice éventuel du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.<br/>Il est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Il est déposé au ministère du travail et du secrétariat du greffe du conseil des prudhommes de Paris. Le secrétariat de la commission paritaire est mandaté pour demander au ministère du travail l'extension du présent accord.</p>",
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12795
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