@socialgouv/kali-data 2.196.0 → 2.199.0
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"content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minima garanties au 1er février 2019</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th>Horaires</th><th>Mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,31</td><td align='center'>1 563,68</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,53</td><td align='center'>1 597,05</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>10,59</td><td align='center'>1 606,15</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,65</td><td align='center'>1 615,25</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,06</td><td align='center'>1 677,43</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,26</td><td align='center'>1 707,77</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 742,65</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,98</td><td align='center'>1 816,97</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 893,79</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 081,84</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 213,06</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 764,14</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 381,92</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 918,79</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"title": "Avenant n° 33 du 16 février 2021 relatif aux salaires pour l'année 2021",
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10604
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10606
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10608
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+
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|
|
10616
|
+
"content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479257&categorieLien=cid' title='relatif aux salaires pour l'année 2020 (VNE)'>avenant n° 32 du 11 mars 2020</a> sont revalorisés comme suit :<br/>\n• 0,50 % au 1er mars 2021.</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
10617
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10629
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
|
|
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|
|
10642
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.</p>",
|
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10643
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|
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+
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|
|
10664
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minima garanties au 1er mars 2021</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th>Horaires</th><th>Mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,52</td><td align='center'>1 595,53</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>1 628,92</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>10,80</td><td align='center'>1 638,00</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,86</td><td align='center'>1 647,10</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>1 710,80</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 742,65</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,72</td><td align='center'>1 777,53</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,22</td><td align='center'>1 853,37</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 931,81</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 123,63</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 257,49</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 815,63</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 449,81</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 997,46</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
10665
|
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|
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+
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+
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10452
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17336
17336
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|
|
17337
17337
|
"title": "Avenant n° 160 du 8 juillet 2021 relatif aux salaires minima au 1er septembre 2021",
|
|
17338
17338
|
"id": "KALITEXT000044334077",
|
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-
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|
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17339
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17340
17340
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"modifDate": "2021-09-01"
|
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17341
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17342
17342
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17347
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17348
17348
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17349
17349
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17350
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17351
17351
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17352
17352
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17353
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17358
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|
|
17359
17359
|
"content": "<p align='left'>Reconnaissant les nécessités économiques de maintenir tout à la fois le pouvoir d'achat des salariés et la compétitivité des entreprises ainsi que leur capacité d'investissement, garante du taux d'emploi sur le territoire national, les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement :<br/>\n– que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;<br/>\n– que les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.</p><p align='left'>La branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent accord paritaire.</p>",
|
|
17360
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-
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17361
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17361
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17364
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|
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17365
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17384
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"title": "II. Salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise",
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17372
17385
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|
|
17373
|
-
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|
17386
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17387
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17375
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17380
17393
|
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|
|
17381
17394
|
"id": "KALIARTI000044334085",
|
|
17382
17395
|
"content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>16,72</td><td align='center'>2 536</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>15,24</td><td align='center'>2 310</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>14,21</td><td align='center'>2 156</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>13,59</td><td align='center'>2 060</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>12,95</td><td align='center'>1 965</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,12</td><td align='center'>1 839</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>11,35</td><td align='center'>1 722</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>10,95</td><td align='center'>1 661</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>10,72</td><td align='center'>1 625</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>10,62</td><td align='center'>1 611</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>10,52</td><td align='center'>1 597</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>10,43</td><td align='center'>1 583</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>10,34</td><td align='center'>1 569</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise comprennent :<br/>\n– le salaire de base ;<br/>\n– tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur dont la base de calcul est mensuelle.</p><p align='left'>Sont expressément exclus desdits avantages et accessoires :<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés dans la limite résultant de la stricte application de la convention collective ;<br/>\n– les primes dites de « 13e mois », de « vacances » ou similaires ;<br/>\n– les primes ou indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p>",
|
|
17383
|
-
"etat": "
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17384
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-
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17397
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17399
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538446",
|
|
17400
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
17401
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17402
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17403
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17404
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538450",
|
|
17405
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17406
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
17407
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
17408
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17409
|
+
}
|
|
17410
|
+
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|
|
17385
17411
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17386
17412
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17387
17413
|
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|
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|
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|
17393
17419
|
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|
|
17394
17420
|
"title": "III. Salaires minima professionnels des cadres",
|
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17395
17421
|
"id": "KALISCTA000044334082",
|
|
17396
|
-
"etat": "
|
|
17422
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
17397
17423
|
},
|
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17398
17424
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17399
17425
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{
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17402
17428
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"cid": "KALIARTI000044334086",
|
|
17403
17429
|
"intOrdre": 524287,
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17404
17430
|
"id": "KALIARTI000044334086",
|
|
17405
|
-
"content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Garantie annuelle de rémunération</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>59 309 €</td><td rowspan='6' align='center'>80 % de la GAR/12<br/>\n\t\t\tOu<br/>\n\t\t\t70 % de la GAR/12[1]</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>51 163 €</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>43 814 €</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>40 533 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>35 654 €</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>31 154 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Rémunération annuelle minimale garantie</p><p align='left'>La rémunération annuelle minimale garantie est fixée pour un travail à temps plein sur une année civile, soit 1 607 heures annuelles de travail effectif ou 216 jours de travail à l'année.</p><p align='left'>Sont donc exclus de la base de calcul le paiement des éventuels temps supplémentaires de travail et des majorations afférentes.</p><p align='center'>Sommes à prendre en considération dans la comparaison</p><p align='left'>Pour la comparaison avec la rémunération annuelle minimale garantie, il sera tenu compte de l'ensemble des sommes perçues soumises à cotisations sociales au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
17406
|
-
"etat": "
|
|
17407
|
-
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|
17431
|
+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Garantie annuelle de rémunération</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>59 309 €</td><td rowspan='6' align='center'>80 % de la GAR/12<br/>\n\t\t\tOu<br/>\n\t\t\t70 % de la GAR/12[1]</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>51 163 €</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>43 814 €</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>40 533 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>35 654 €</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>31 154 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Rémunération annuelle minimale garantie</p><p align='left'>La rémunération annuelle minimale garantie est fixée pour un travail à temps plein sur une année civile, soit 1 607 heures annuelles de travail effectif ou 216 jours de travail à l'année.</p><p align='left'>Sont donc exclus de la base de calcul le paiement des éventuels temps supplémentaires de travail et des majorations afférentes.</p><p align='center'>Sommes à prendre en considération dans la comparaison</p><p align='left'>Pour la comparaison avec la rémunération annuelle minimale garantie, il sera tenu compte de l'ensemble des sommes perçues soumises à cotisations sociales au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>, qu'elles qu'en soient la nature et la périodicité à l'exclusion :<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais ne supportant pas de cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale ;<br/>\n– les sommes versées au titre de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondements éventuels aux plans d'épargne) ces dernières n'ayant pas le caractère de salaire.</p><p align='center'>Modalité de comparaison en cas d'absence</p><p align='left'>En cas d'absence du salarié pour quelque cause que ce soit durant la période considérée, il y aura lieu de retenir pour la comparaison, la rémunération brute fictive que l'intéressé aurait perçue s'il avait continué de travailler normalement pendant cette absence pour maladie, accident, formation, etc…</p><p align='left'>En conséquence, ne seront pas prises en considération pour la comparaison, les sommes éventuellement versées par l'employeur ou par tout autre organisme pour indemniser la perte de salaire consécutive à l'absence, telles que, notamment, indemnités complémentaires de maladie, de maternité etc…</p>",
|
|
17432
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|
17428
17467
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux articles du code du travail et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
|
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17429
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7505
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|
|
7518
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de fixer les garanties minimales de salaire applicables aux salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale de la coopération maritime.</p>",
|
|
7519
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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7535
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7536
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7537
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7539
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7543
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+
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|
|
7544
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le salaire minimum conventionnel annuel hiérarchique, obéissant aux règles de calcul fixées par la convention collective de la coopération maritime est ainsi fixé :<br/>Grille de salaires annuels (base 35 heures hebdomadaires) à compter du 1er janvier 2021 :</p><p align='center'><br/>Ouvriers employés<br/>Niveau 1</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon 1</th><th>18 654,96 €</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>19 018,30 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Niveau 2 </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon 1</th><th>19 847,51 €</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>21 104,96 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Niveau 3 </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon 1</th><th>21 982,65 €</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>23 138,09 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>23 998,61 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Agents de maîtrise </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon 4</th><th>24 932,86 €</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 5</td><td align='center'>28 941,55 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Cadres </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>A<br/>(– 3 ans d'ancienneté)</th><th>B<br/>(+ 3 ans d'ancienneté)</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 6</td><td align='center'>30 406,05 €</td><td align='center'>33 872,37 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 7</td><td align='center'>32 939,13 €</td><td align='center'>37 257,89 €</td></tr></table></center></div><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Salaire annuel</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 8</td><td align='center'>41 396,87 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 9</td><td align='center'>47 044,79 €</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
7545
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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7546
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|
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|
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|
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|
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7569
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+
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|
|
7570
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Si, à compétences et ancienneté égales et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit analyser les causes de ces écarts. Dans l'hypothèse où aucun élément objectif ne les justifie, l'entreprise met en œuvre un plan de suppression de ceux-ci, le cas échéant dans le cadre d'un échéancier. Ce plan pourra, par exemple, définir une enveloppe dédiée à la suppression des écarts constatés.</p>",
|
|
7571
|
+
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|
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|
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7577
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7595
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|
|
7596
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche de la coopération maritime n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, les salaires minimaux doivent s'appliquer quel que soit la taille de l'entreprise a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
7597
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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|
|
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|
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|
|
7607
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|
|
7608
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
7609
|
+
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|
|
7610
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|
|
7611
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+
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|
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7612
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|
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7614
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|
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{
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|
+
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|
|
7617
|
+
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|
|
7618
|
+
"cid": "KALIARTI000044479229",
|
|
7619
|
+
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|
|
7620
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
7621
|
+
"id": "KALIARTI000044479229",
|
|
7622
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le barème fixé par le présent accord est applicable à compter du premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, et sous réserve des exclusions éventuelles.<br/>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
7623
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7624
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur. Durée",
|
|
7625
|
+
"lstLienModification": [
|
|
7626
|
+
{
|
|
7627
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538396",
|
|
7628
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
7629
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
7630
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
7631
|
+
"articleNum": "1",
|
|
7632
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538399",
|
|
7633
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
7634
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
7635
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
7636
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
7637
|
+
}
|
|
7638
|
+
]
|
|
7639
|
+
}
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