@socialgouv/kali-data 2.196.0 → 2.199.0

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             "title": "Île-de-France hors Seine-et-Marne Avenant n° 12 du 9 décembre 2020 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2021",
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+                "content": "<p>Sont abrogées, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, les stipulations de l'accord régional (Ile-de-France hors Seine-et-Marne) du 9 décembre 2020 relatif aux salaires minimaux, conclus dans le cadre de la convention collective susvisée.</p><p>(Arrêté du 24 novembre 2021 JORF 22 décembre 2021, art. 1)</p>",
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                     "id": "KALIARTI000043960681",
-                    "content": "<p align='center'>12.1. Assiette de calcul des cotisations</p><p>Les cotisations des garanties décès et arrêt de travail prévues par les points 4.1,4.2 et 4.3 sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, dans la limite des tranches A et B.<br/>\nLes cotisations des garanties frais de santé sont exprimées en pourcentage du salaire brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, après application des limites mensuelles suivantes :</p><p>-salaire minimum pris en compte : 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale ;</p><p>-salaire maximum pris en compte : 130 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='center'><em>12.2. Paiement des cotisations</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000020089356_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les cotisations sont payables trimestriellement à terme échu.</p><p>Chaque règlement doit être accompagné de la déclaration indiquant :</p><p>-l'effectif des participants ;</p><p>-les éléments correspondant à la base de calcul des cotisations pour cette même période.</p><p>L'entreprise est seule responsable du paiement de la totalité des cotisations, y compris les parts salariales précomptées sur les salaires.</p><p align='center'><br/>\nA.-Garanties décès, invalidité, incapacité</p><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,93 %</td><td align='center'>0,95 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,92 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,32 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>1,10 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,38 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,55 %</td><td align='center'>5,05 %</td><td align='center'>2,49 %</td><td align='center'>3,22 %</td><td align='center'>1,06 %</td><td align='center'>1,83 %</td></tr></tbody></table></center><p>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié pour la garantie prévoyance du personnel cadre et non-cadre est de 65 % à la charge de l'employeur et de 35 % à la charge du salarié (sauf la garantie mensualisation à la charge du seul employeur et la garantie incapacité à la seule charge du salarié).</p><p align='left'>En tout état de cause, les entreprises devront s'assurer que pour les cadres, elles acquittent bien une cotisation de prévoyance égale à 1,50 de la TA (T1) et consacrée majoritairement aux garanties décès.</p><p align='center'>B.-Garantie frais de santé de l'ensemble du personnel</p><center><center><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime général</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>1,92 %</td><td align='center'>1,92 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>3,80 %</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>5,92 %</td><td align='center'>5,92 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime local</th></tr><tr><td rowspan='2'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>1,17 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>2,35 %</td><td align='center'>2,35 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>3,65 %</td><td align='center'>3,65 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'><em>12.3. Répartition employeur-salarié</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000020089356_1'> (1)</a></p><p align='left'>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié est fixée à 65 % à la charge de l'employeur et 35 % à la charge du salarié.</p><center>12.4. Bénéficiaires du régime de base de l'assurance maladie en Alsace-Moselle</center><p align='left'>Les salariés et leurs ayants droit relevant du régime local Alsace-Moselle bénéficient de conditions particulières (prestations et cotisations) mentionnées dans l'annexe I au présent chapitre intitulée « Garantie frais de santé des salariés et ayants droit bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle ».</p><center>12.5. Révision du financement</center><p align='left'>Les taux des cotisations ont été établis en fonction de l'évolution actuarielle des risques. Ces taux seront automatiquement révisés, sans qu'il soit nécessaire qu'un avenant au présent chapitre soit conclu, en tenant compte notamment des résultats techniques du régime et après approbation de la commission paritaire de gestion. La commission paritaire de gestion pourra également décider, pour éviter une augmentation des cotisations, de diminuer les garanties.</p><p align='left'>Cependant, durant les premières années de mise en place du régime et sous réserve des modifications pouvant intervenir dans les modalités de calcul des prestations des régimes de base de la sécurité sociale, les taux des cotisations seront maintenus au moins :<br/>\n― 2 ans concernant les garanties frais de santé prévues au point 6 ;<br/>\n― 3 ans concernant les garanties décès et arrêt de travail prévus aux points 4.1,4.2 et 4.3.</p><p align='left'>Les CAUE sont tenus de s'affilier, à dater de l'extension de la convention collective des CAUE, à l'organisme de couverture de la santé et de la prévoyance :</p></center></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000020089356_1'></a>(1) Les dispositions des articles 12.2 et 12.3 telles qu'elles résultent de l'avenant n° 33 du 15 décembre 2020, sont étendues sous réserve du respect des dispositions de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction en vigueur à compter du 1er janvier 2022, et des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, en matière de définition des catégories objectives de salariés. L'article 2 du décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d'une couverture de protection sociale complémentaire collective prévoit un délai de mise en conformité jusqu'au 31/12/2024. Les partenaires sociaux des branches professionnelles sont invités à engager les négociations afin de modifier les conventions et accords collectifs avant cette date. <br/>\n(Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "content": "<p align='center'>12.1. Assiette de calcul des cotisations</p><p>Les cotisations des garanties décès et arrêt de travail prévues par les points 4.1,4.2 et 4.3 sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, dans la limite des tranches A et B.<br clear='none'/>\nLes cotisations des garanties frais de santé sont exprimées en pourcentage du salaire brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, après application des limites mensuelles suivantes :</p><p>-salaire minimum pris en compte : 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale ;</p><p>-salaire maximum pris en compte : 130 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='center'><em>12.2. Paiement des cotisations</em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.dila.fr/bdj/accueil.do?dispatch=changerMetier&metierCode=kali#RENVOI_KALIARTI000020089356_1'>(1)</a></p><p align='left'>Les cotisations sont payables trimestriellement à terme échu.</p><p>Chaque règlement doit être accompagné de la déclaration indiquant :</p><p>-l'effectif des participants ;</p><p>-les éléments correspondant à la base de calcul des cotisations pour cette même période.</p><p>L'entreprise est seule responsable du paiement de la totalité des cotisations, y compris les parts salariales précomptées sur les salaires.</p><p align='center'><br clear='none'/><em>A.-Garanties décès, invalidité, incapacité</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000020089356_2'>(2)</a></p><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,93 %</td><td align='center'>0,95 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,92 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,32 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>1,10 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,38 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,55 %</td><td align='center'>5,05 %</td><td align='center'>2,49 %</td><td align='center'>3,22 %</td><td align='center'>1,06 %</td><td align='center'>1,83 %</td></tr></tbody></table></center><p>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié pour la garantie prévoyance du personnel cadre et non-cadre est de 65 % à la charge de l'employeur et de 35 % à la charge du salarié (sauf la garantie mensualisation à la charge du seul employeur et la garantie incapacité à la seule charge du salarié).</p><p align='left'>En tout état de cause, les entreprises devront s'assurer que pour les cadres, elles acquittent bien une cotisation de prévoyance égale à 1,50 de la TA (T1) et consacrée majoritairement aux garanties décès.</p><p align='center'>B.-Garantie frais de santé de l'ensemble du personnel</p><center><center><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime général</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>1,92 %</td><td align='center'>1,92 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>3,80 %</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>5,92 %</td><td align='center'>5,92 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime local</th></tr><tr><td rowspan='2'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>1,17 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>2,35 %</td><td align='center'>2,35 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>3,65 %</td><td align='center'>3,65 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'><em>12.3. Répartition employeur-salarié</em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.dila.fr/bdj/accueil.do?dispatch=changerMetier&metierCode=kali#RENVOI_KALIARTI000020089356_1'>(1)</a></p><p align='left'>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié est fixée à 65 % à la charge de l'employeur et 35 % à la charge du salarié.</p><center>12.4. Bénéficiaires du régime de base de l'assurance maladie en Alsace-Moselle</center><p align='left'>Les salariés et leurs ayants droit relevant du régime local Alsace-Moselle bénéficient de conditions particulières (prestations et cotisations) mentionnées dans l'annexe I au présent chapitre intitulée « Garantie frais de santé des salariés et ayants droit bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle ».</p><center>12.5. Révision du financement</center><p align='left'>Les taux des cotisations ont été établis en fonction de l'évolution actuarielle des risques. Ces taux seront automatiquement révisés, sans qu'il soit nécessaire qu'un avenant au présent chapitre soit conclu, en tenant compte notamment des résultats techniques du régime et après approbation de la commission paritaire de gestion. La commission paritaire de gestion pourra également décider, pour éviter une augmentation des cotisations, de diminuer les garanties.</p><p align='left'>Cependant, durant les premières années de mise en place du régime et sous réserve des modifications pouvant intervenir dans les modalités de calcul des prestations des régimes de base de la sécurité sociale, les taux des cotisations seront maintenus au moins :<br clear='none'/>\n― 2 ans concernant les garanties frais de santé prévues au point 6 ;<br clear='none'/>\n― 3 ans concernant les garanties décès et arrêt de travail prévus aux points 4.1,4.2 et 4.3.</p><p align='left'>Les CAUE sont tenus de s'affilier, à dater de l'extension de la convention collective des CAUE, à l'organisme de couverture de la santé et de la prévoyance :</p><p align='left'><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000020089356_1'>(1) </a>Les dispositions des articles 12.2 et 12.3 telles qu'elles résultent de l'avenant n° 33 du 15 décembre 2020, sont étendues sous réserve du respect des dispositions de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction en vigueur à compter du 1er janvier 2022, et des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, en matière de définition des catégories objectives de salariés. L'article 2 du décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d'une couverture de protection sociale complémentaire collective prévoit un délai de mise en conformité jusqu'au 31/12/2024. Les partenaires sociaux des branches professionnelles sont invités à engager les négociations afin de modifier les conventions et accords collectifs avant cette date.<br clear='none'/>\n(Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p></center></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000020089356_2'>(2) </a>Les dispositions du paragraphe A de l'article 12.2, telle que modifiées par l'avenant n° 34 du 15 décembre 2020, sont étendues sous réserve du respect des dispositions de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction en vigueur à compter du 1er janvier 2022, et des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, en matière de définition des catégories objectives de salariés. L'article 2 du décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d'une couverture de protection sociale complémentaire collective prévoit un délai de mise en conformité jusqu'au 31 décembre 2024. Les partenaires sociaux des branches professionnelles sont invités à engager les négociations afin de modifier les conventions et accords collectifs avant cette date.<br clear='none'/>\n(Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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                     "surtitre": "Financement du régime",
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-                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche réunis au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation ont souhaité prendre les mesures nécessaires à la préservation de l'équilibre du régime de prévoyance mis en place dans la branche des CAUE par accord du 24 mai 2007.</p><p align='left'>Ils ont décidé de revoir les cotisations de prévoyance telles que modifiées en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042051395&categorieLien=cid' title='Modification des taux de cotisation du régime de prévoyance (VE)'>avenant n° 30 du 5 novembre 2019</a>.</p><p align='left'>En conséquence, il a été conclu le présent avenant qui modifie les dispositions de l'accord collectif de branche du 24 mai 2007.</p><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les cotisations de prévoyance applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche, il doit s'appliquer à l'ensemble des salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les cotisations de prévoyance applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche, il doit s'appliquer à l'ensemble des salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 12.2, paragraphe A du titre VIII de la convention, relatives aux cotisations du régime pour les garanties décès/ invalidité/ incapacité sont remplacées intégralement comme suit :</p><p align='center'>« Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,93 %</td><td align='center'>0,95 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,92 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,32 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>1,10 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,38 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,55 %</td><td align='center'>5,05 %</td><td align='center'>2,49 %</td><td align='center'>3,22 %</td><td align='center'>1,06 %</td><td align='center'>1,83 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié pour la garantie prévoyance du personnel cadre et non-cadre est de 65 % à la charge de l'employeur et de 35 % à la charge du salarié (sauf la garantie mensualisation à la charge du seul employeur et la garantie incapacité à la seule charge du salarié).</p><p align='left'>En tout état de cause, les entreprises devront s'assurer que pour les cadres, elles acquittent bien une cotisation de prévoyance égale à 1,50 de la TA (T1) et consacrée majoritairement aux garanties décès. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000043941322",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Il pourra être modifié ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Il pourra être modifié ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée de l'accord. Révision. Dénonciation. Entrée en vigueur",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt puis de l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Le présent accord est ouvert à la signature jusqu'au 30 janvier 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux entreprises relevant des activités listées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030257557&idArticle=KALIARTI000030257568&categorieLien=cid' title='Convention collective interrégionale de l'indus... - art. 1er (VNE)'>article 1er</a> « Champ d'application » de la convention collective interrégionale de l'industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À compter de la date d'application de cet accord, les salaires minima conventionnels mensuels applicables à l'ensemble des salariés pour 151,67 heures de travail effectif pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, sont repris dans les annexes :<br/>– ouvrier : annexe 1 ;<br/>– ACT : annexe 2 ;<br/>– AM : annexe 3 ;<br/>– cadre : annexe 4.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'accord rentrera en vigueur le 1er juillet 2021.<br/>Il vaut pour toutes entreprises y compris les entreprises de moins de 50 salariés qui n'appellent pas de clause particulière.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont engagé les réflexions sur les modalités d'organisation du diagnostic pour pouvoir mettre en œuvre les actions relatives au respect du principe d'égalité salariale entre les hommes et les femmes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent d'effectuer le dépôt du présent accord auprès des services compétents du ministère du travail en confiant les démarches à la fédération d'employeurs signataire.<br/>Les partenaires conviennent de demander l'extension du présent accord, la partie patronale engagera les démarches nécessaires à l'extension dans les meilleurs délais après signature du présent accord.</p>",
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+                    "content": "<p>Annexe 1<br/>\nGrilles de salaires minima mensuels pour 151,67 heures de travail effectif pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, applicables à compter du 1er juillet 2021</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Classification</th><th>Salaire minima (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>01</td><td align='center'>1 555 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>02</td><td align='center'>1 580 €</td></tr><tr><td align='center'>03</td><td align='center'>1 585 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>04</td><td align='center'>1 592 €</td></tr><tr><td align='center'>05</td><td align='center'>1 611 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>06</td><td align='center'>1 660 €</td></tr><tr><td align='center'>07</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>08</td><td align='center'>1 848 €</td></tr><tr><td align='center'>09</td><td align='center'>1 953 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                    "content": "<p>Annexe 2<br/>\nACT</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Classification</th><th>Salaire minima (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>ACT 1</td><td align='center'>1 555 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>ACT 2</td><td align='center'>1 580 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 3</td><td align='center'>1 587 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>ACT 4</td><td align='center'>1 602 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 5</td><td align='center'>1 650 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>ACT 6</td><td align='center'>1 756 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 7</td><td align='center'>1 811 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>ACT 8</td><td align='center'>1 933 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 9</td><td align='center'>2 047 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                    "content": "<p><br/>Annexe 3<br/>Agents de maîtrise</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Classification</th><th>Salaire minima (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau AM 1</td><td align='center'>1 873 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AM 2</td><td align='center'>1 960 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AM 3</td><td align='center'>2 083 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AM 4</td><td align='center'>2 225 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AM 5</td><td align='center'>2 340 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                    "content": "<p><br/>Annexe 4<br/>Cadres</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Classification</th><th>Salaire minima (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau C 1</td><td align='center'>2 529 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C 2</td><td align='center'>3 255 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C 3</td><td align='center'>3 822 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C 4</td><td align='center'>4 385 €</td></tr></table></center></div></p>",
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-                        "content": "<p align='left'>La composition de la CPPNI et la répartition de ses sièges sont fixées à la date de signature de cet accord comme tel, en tenant compte de la mesure de la représentativité dans chacune des branches et du principe d'au moins deux représentants par organisation syndicale de salariés et au moins un représentant par organisation patronale avec une égalité du nombre de représentants dans chaque collège.<br/><p> <br/>\nCette composition et la répartition seront revues à la suite de la nouvelle mesure de la représentativité. Elles pourront être revues également dans le cadre d'intégration de nouvelles branches.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Organisation professionnelle</th><th>Nombre de sièges</th><th>Organisation syndicale</th><th>Nombre de sièges</th></tr><tr><td align='center'>CSNGT</td><td align='center'>1</td><td align='center'>SYNATPAU CFDT</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>SNEPPIM</td><td align='center'>2</td><td align='center'>CFE-CGC</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>UNGE</td><td align='center'>5</td><td align='center'>CFTC</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>UNTEC</td><td align='center'>4</td><td align='center'>CGT</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'>FO</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>12</td><td align='center'>Total</td><td align='center'>12</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'><br/>\nChaque organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC peut avoir un nombre maximal de mandatés titulaires, conformément au tableau ci-dessus, et autant de suppléants que de titulaires possibles par organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC.<br/><p> <br/>\nLes membres des commissions paritaires sont mandatés, titulaires et suppléants, par leur organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC pour une période de 2 ans. Leur mandat peut être renouvelé.<br/><p> <br/>\nLa durée du mandat peut être exceptionnellement réduite en cas de perte d'un ou plusieurs sièges suite à la nouvelle mesure de représentativité.<br/><p> <br/>\nLorsqu'un représentant titulaire se trouve dans l'impossibilité d'assumer son mandat (absence prolongée de minimum 3 réunions), un suppléant peut être nommé titulaire. Dans ce cas, un nouveau suppléant est mandaté par l'organisation professionnelle ou syndicale concernée représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC qui en informera le secrétariat de la commission paritaire.<br/><p> <br/>\nLe suppléant devra être informé des sujets en cours par le titulaire absent. En aucun cas la commission ne sera pas en charge de la transmission de cette information.<br/><p> <br/>\nLes membres suppléants ne siègent qu'en l'absence des membres titulaires.<br/><p> <br/>\nSi, l'ensemble des titulaires et l'ensemble des suppléants d'une organisation ne peuvent siéger, les titulaires peuvent donner un pouvoir à un membre de leur collège.<br/><p> <br/>\nLe mandat devra être rédigé sous la forme :<br/><p> <br/>\nJe soussigné(e), ……… (prénom, nom, qualité et adresse de l'organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC), donne mandat pour une durée de 2 ans à :<br/><p> <br/>\n– liste titulaires :<br/><p> <br/>\nNom, prénom et courriel<br/><p> <br/>\n– liste suppléants :<br/><p> <br/>\nNom, prénom et courriel<br/><p> <br/>\nPour représenter et voter en lieu et place de mon organisation à la commission paritaire de …… à partir du ……<br/><p> <br/>\nLe pouvoir devra être rédigé sous la forme :<br/><p> <br/>\nJe soussigné(e), ……… (prénom, nom) en l'absence d'un représentant de mon organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC, donne pouvoir à madame ou monsieur ……… (nom, prénom) pour me représenter et voter en mes lieu et place à la commission paritaire de …… du ……</p><p></p>",
+                        "content": "<p align='left'>La composition de la CPPNI et la répartition de ses sièges sont fixées à la date de signature de cet accord comme tel, en tenant compte de la mesure de la représentativité dans chacune des branches et du principe d'au moins deux représentants par organisation syndicale de salariés et au moins un représentant par organisation patronale avec une égalité du nombre de représentants dans chaque collège.</p><p align='left'>Cette composition et la répartition seront revues à la suite de la nouvelle mesure de la représentativité. Elles pourront être revues également dans le cadre d'intégration de nouvelles branches.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Organisation professionnelle</th><th>Nombre de sièges</th><th>Organisation syndicale</th><th>Nombre de sièges</th></tr><tr><td align='center'>CSNGT</td><td align='center'>1</td><td align='center'>SYNATPAU CFDT</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>SNEPPIM</td><td align='center'>2</td><td align='center'>CFE-CGC</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>UNGE</td><td align='center'>5</td><td align='center'>CFTC</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>UNTEC</td><td align='center'>4</td><td align='center'>CGT</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'>FO</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>12</td><td align='center'>Total</td><td align='center'>12</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Chaque organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC peut avoir un nombre maximal de mandatés titulaires, conformément au tableau ci-dessus, et autant de suppléants que de titulaires possibles par organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC.</p><p align='left'>Les membres des commissions paritaires sont mandatés, titulaires et suppléants, par leur organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC pour une période de 2 ans. Leur mandat peut être renouvelé.</p><p align='left'>La durée du mandat peut être exceptionnellement réduite en cas de perte d'un ou plusieurs sièges suite à la nouvelle mesure de représentativité.</p><p align='left'>Lorsqu'un représentant titulaire se trouve dans l'impossibilité d'assumer son mandat (absence prolongée de minimum 3 réunions), un suppléant peut être nommé titulaire. Dans ce cas, un nouveau suppléant est mandaté par l'organisation professionnelle ou syndicale concernée représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC qui en informera le secrétariat de la commission paritaire.</p><p align='left'>Le suppléant devra être informé des sujets en cours par le titulaire absent. En aucun cas la commission ne sera pas en charge de la transmission de cette information.</p><p align='left'>Les membres suppléants ne siègent qu'en l'absence des membres titulaires.</p><p align='left'>Si, l'ensemble des titulaires et l'ensemble des suppléants d'une organisation ne peuvent siéger, les titulaires peuvent donner un pouvoir à un membre de leur collège.</p><p align='left'>Le mandat devra être rédigé sous la forme :</p><p align='left'>Je soussigné (e), … … … (prénom, nom, qualité et adresse de l'organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC), donne mandat pour une durée de 2 ans à :<br/>\n– liste titulaires :<br/>\nNom, prénom et courriel<br/>\n– liste suppléants :<br/>\nNom, prénom et courriel<br/>\nPour représenter et voter en lieu et place de mon organisation à la commission paritaire de … … à partir du … …</p><p align='left'>Le pouvoir devra être rédigé sous la forme :</p><p align='left'>Je soussigné (e), … … … (prénom, nom) en l'absence d'un représentant de mon organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC, donne pouvoir à madame ou monsieur … … … (nom, prénom) pour me représenter et voter en mes lieu et place à la commission paritaire de … … du … …</p>",
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                         "surtitre": "Composition et répartition des sièges de la commission",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ayant constaté des difficultés dans la mise en œuvre de l'article 3 de l'accord de fusion du 7 mai 2019 portant sur la composition et la répartition des sièges de la commission, décident de modifier cet article en ajoutant des stipulations précisant les règles applicables aux mandats.<br/>Il apparaît important aux partenaires sociaux, signataires de cet accord, que des règles paritaires, égalitaires et précises encadrent les mandats donnés par les organisations professionnelles ou syndicales représentatives au niveau de la branche professionnelle FIIAC, dans le but de leur permettre d'assurer leur présence pleine et entière en commissions nationales paritaires tout en assurant la continuité des négociations et par-delà garantir un dialogue social de qualité.<br/>C'est pourquoi, afin de permettre une meilleure qualité de représentation des partenaires sociaux, il doit être institué, comme dans un grand nombre de branches :<br/>– définition d'une durée de mandaté ;<br/>– création des mandats de suppléants ;<br/>– transmission des informations paritaires entre titulaires et suppléants ;<br/>– prise en compte de la représentativité pour les décisions.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ayant constaté des difficultés dans la mise en œuvre de l'article 3 de l'accord de fusion du 7 mai 2019 portant sur la composition et la répartition des sièges de la commission, décident de modifier cet article en ajoutant des stipulations précisant les règles applicables aux mandats.</p><p align='left'>Il apparaît important aux partenaires sociaux, signataires de cet accord, que des règles paritaires, égalitaires et précises encadrent les mandats donnés par les organisations professionnelles ou syndicales représentatives au niveau de la branche professionnelle FIIAC, dans le but de leur permettre d'assurer leur présence pleine et entière en commissions nationales paritaires tout en assurant la continuité des négociations et par-delà garantir un dialogue social de qualité.</p><p align='left'>C'est pourquoi, afin de permettre une meilleure qualité de représentation des partenaires sociaux, il doit être institué, comme dans un grand nombre de branches :<br/>\n– définition d'une durée de mandaté ;<br/>\n– création des mandats de suppléants ;<br/>\n– transmission des informations paritaires entre titulaires et suppléants ;<br/>\n– prise en compte de la représentativité pour les décisions.</p><p></p>",
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                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000044159386",
-                "content": "<p align='left'><br/>Est supprimé l'article 3 de l'accord de fusion volontaire du 7 mai 2019 et remplacer par l'article 3 suivant : </p><p align='center'><br/>« Article 3 <br/>Composition et répartition des sièges de la commission </p><p align='left'><br/>La composition de la CPPNI et la répartition de ses sièges sont fixées à la date de signature de cet accord comme tel, en tenant compte de la mesure de la représentativité dans chacune des branches et du principe d'au moins deux représentants par organisation syndicale de salariés et au moins un représentant par organisation patronale avec une égalité du nombre de représentants dans chaque collège. <br/>Cette composition et la répartition seront revues à la suite de la nouvelle mesure de la représentativité. Elles pourront être revues également dans le cadre d'intégration de nouvelles branches. </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Organisation professionnelle </th><th>Nombre de sièges </th><th>Organisation syndicale </th><th>Nombre de sièges </th></tr><tr><td align='center'>CSNGT </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>SYNATPAU CFDT </td><td align='center'>3 </td></tr><tr><td align='center'>SNEPPIM </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>CFE-CGC </td><td align='center'>2 </td></tr><tr><td align='center'>UNGE </td><td align='center'>5 </td><td align='center'>CFTC </td><td align='center'>3 </td></tr><tr><td align='center'>UNTEC </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>CGT </td><td align='center'>2 </td></tr><tr><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>FO </td><td align='center'>2 </td></tr><tr><td align='center'>Total </td><td align='center'>12 </td><td align='center'>Total </td><td align='center'>12 </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Chaque organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC peut avoir un nombre maximal de mandatés titulaires, conformément au tableau ci-dessus, et autant de suppléants que de titulaires possibles par organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC. <br/>Les membres des commissions paritaires sont mandatés, titulaires et suppléants, par leur organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC pour une période de 2 ans. Leur mandat peut être renouvelé. <br/>La durée du mandat peut être exceptionnellement réduite en cas de perte d'un ou plusieurs sièges suite à la nouvelle mesure de représentativité. <br/>Lorsqu'un représentant titulaire se trouve dans l'impossibilité d'assumer son mandat (absence prolongée de minimum 3 réunions), un suppléant peut être nommé titulaire. Dans ce cas, un nouveau suppléant est mandaté par l'organisation professionnelle ou syndicale concernée représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC qui en informera le secrétariat de la commission paritaire. <br/>Le suppléant devra être informé des sujets en cours par le titulaire absent. En aucun cas la commission ne sera pas en charge de la transmission de cette information. <br/>Les membres suppléants ne siègent qu'en l'absence des membres titulaires. <br/>Si, l'ensemble des titulaires et l'ensemble des suppléants d'une organisation ne peuvent siéger, les titulaires peuvent donner un pouvoir à un membre de leur collège. <br/>Le mandat devra être rédigé sous la forme : <br/>Je soussigné (e), … … … (prénom, nom, qualité et adresse de l'organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC), donne mandat pour une durée de 2 ans à : <br/>– liste titulaires : <br/>Nom, prénom et courriel <br/>– liste suppléants : <br/>Nom, prénom et courriel <br/>Pour représenter et voter en lieu et place de mon organisation à la commission paritaire de … … à partir du … … <br/>Le pouvoir devra être rédigé sous la forme : <br/>Je soussigné (e), … … … (prénom, nom) en l'absence d'un représentant de mon organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC, donne pouvoir à madame ou monsieur … … … (nom, prénom) pour me représenter et voter en mes lieu et place à la commission paritaire de … … du … … »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Est supprimé l'article 3 de l'accord de fusion volontaire du 7 mai 2019 et remplacé par l'article 3 suivant :</p><p align='center'>« Article 3<br/>\nComposition et répartition des sièges de la commission</p><p align='left'>La composition de la CPPNI et la répartition de ses sièges sont fixées à la date de signature de cet accord comme tel, en tenant compte de la mesure de la représentativité dans chacune des branches et du principe d'au moins deux représentants par organisation syndicale de salariés et au moins un représentant par organisation patronale avec une égalité du nombre de représentants dans chaque collège.</p><p align='left'>Cette composition et la répartition seront revues à la suite de la nouvelle mesure de la représentativité. Elles pourront être revues également dans le cadre d'intégration de nouvelles branches.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Organisation professionnelle</th><th>Nombre de sièges</th><th>Organisation syndicale</th><th>Nombre de sièges</th></tr><tr><td align='center'>CSNGT</td><td align='center'>1</td><td align='center'>SYNATPAU CFDT</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>SNEPPIM</td><td align='center'>2</td><td align='center'>CFE-CGC</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>UNGE</td><td align='center'>5</td><td align='center'>CFTC</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>UNTEC</td><td align='center'>4</td><td align='center'>CGT</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'>FO</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>12</td><td align='center'>Total</td><td align='center'>12</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Chaque organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC peut avoir un nombre maximal de mandatés titulaires, conformément au tableau ci-dessus, et autant de suppléants que de titulaires possibles par organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC.</p><p align='left'>Les membres des commissions paritaires sont mandatés, titulaires et suppléants, par leur organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC pour une période de 2 ans. Leur mandat peut être renouvelé.</p><p align='left'>La durée du mandat peut être exceptionnellement réduite en cas de perte d'un ou plusieurs sièges suite à la nouvelle mesure de représentativité.</p><p align='left'>Lorsqu'un représentant titulaire se trouve dans l'impossibilité d'assumer son mandat (absence prolongée de minimum 3 réunions), un suppléant peut être nommé titulaire. Dans ce cas, un nouveau suppléant est mandaté par l'organisation professionnelle ou syndicale concernée représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC qui en informera le secrétariat de la commission paritaire.</p><p align='left'>Le suppléant devra être informé des sujets en cours par le titulaire absent. En aucun cas la commission ne sera pas en charge de la transmission de cette information.</p><p align='left'>Les membres suppléants ne siègent qu'en l'absence des membres titulaires.</p><p align='left'>Si, l'ensemble des titulaires et l'ensemble des suppléants d'une organisation ne peuvent siéger, les titulaires peuvent donner un pouvoir à un membre de leur collège.</p><p align='left'>Le mandat devra être rédigé sous la forme :</p><p align='left'>Je soussigné (e), … … … (prénom, nom, qualité et adresse de l'organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC), donne mandat pour une durée de 2 ans à :<br/>\n– liste titulaires :<br/>\nNom, prénom et courriel<br/>\n– liste suppléants :<br/>\nNom, prénom et courriel<br/>\nPour représenter et voter en lieu et place de mon organisation à la commission paritaire de … … à partir du … …</p><p align='left'>Le pouvoir devra être rédigé sous la forme :</p><p align='left'>Je soussigné (e), … … … (prénom, nom) en l'absence d'un représentant de mon organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC, donne pouvoir à madame ou monsieur … … … (nom, prénom) pour me représenter et voter en mes lieu et place à la commission paritaire de … … du … … »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'article 3",
                 "lstLienModification": [
@@ -6366,7 +6366,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000044159389",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa signature.<br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent avenant conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-16 (V)'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé à tout moment, conformément aux dispositions légales applicables.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa signature.</p><p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension du présent avenant conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-16 (V)'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé à tout moment, conformément aux dispositions légales applicables.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Durée de l'accord. Publicité. Dépôt. Extension. Révision. Dénonciation",
                 "lstLienModification": []