@socialgouv/fiches-vdd 2.406.0 → 2.409.0

package/data/particuliers/F13117.json

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-              "text": "L'agent contractuel est recruté par contrat écrit. Sa rémunération est fixée au vu de ses fonctions, de sa qualification et de son expérience."
+              "text": "L'agent contractuel est recruté par contrat écrit. Le contrat peut prévoir une période d'essai. La rémunération de l'agent est fixée par l'administration au vu de ses fonctions, de sa qualification et de son expérience. Il peut être placé en congé pour raison de santé. Il peut bénéficier, sous conditions, de différents congés (congés annuels, congé de formation, congé parental, etc.). L'administration doit l'informer de sa décision de renouveler ou non son contrat avec un délai de prévenance."
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+                  "text": "Conditions d'emploi d'un contractuel dans la fonction publique"
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+                            }
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+                              "text": "La fiche de poste indique également la liste des pièces nécessaires pour déposer sa candidature et la date limite de candidature."
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+                              "text": "Le délai pour candidater ne peut pas être inférieur à 1 mois à partir de la date de publication de l'avis de vacance ou de création de l'emploi."
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+                              "text": "L'administration accuse réception de chaque candidature."
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+                              "text": "Le ou les entretiens de recrutement sont conduits par une ou plusieurs personnes appartenant à l’administration qui recrute."
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+                              "text": "Lorsque la nature des compétences, le niveau d'expertise ou l'importance des responsabilités le justifie, ou lorsque le recrutement s'effectue en CDI, le ou les entretiens sont conduits par au moins 2 personnes, ensemble ou séparément :"
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+                                      "text": "S'il y a lieu, droits et obligations spécifiques à l'emploi occupé."
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@@ -771,7 +1102,7 @@
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+                              "text": "Si vous êtes recruté pour assurer la vacance temporaire d'un emploi, en attente du recrutement d'un fonctionnaire, le descriptif précis du poste est annexé au contrat."
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-                                      "text": "Définition des tâches à accomplir pour lesquelles le contrat est conclu"
+                                      "text": "Description du projet ou de l'opération"
                                     }
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-                                      "text": "Description précise de l'événement ou du résultat objectif qui déterminera la fin du contrat et conditions d'évaluation et de contrôle de ce résultat"
+                                      "text": "Définition des tâches à accomplir"
                                     }
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+                                      "text": "Description précise de l'événement ou du résultat objectif qui déterminera la fin du contrat"
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-                                      "text": "Possibilité de rupture anticipée par l'employeur"
-                                    }
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+                                      "text": "Conditions d'évaluation et de contrôle de ce résultat"
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-                                  "text": "Période d'essai"
+                                  "text": "Y-a-t-il une période d'essai pour un contractuel ?"
                                 }
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-                            },
+                              "text": "La durée de la période d'essai est fixée par l'administration dans les limités suivantes :"
+                            }
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-                              "text": "Aucune période d'essai ne peut être prévue quand un contrat est conclu ou renouvelé par la même administration avec un même agent pour exercer les mêmes fonctions ou occuper le même emploi qu'auparavant."
+                              "text": "Aucune période d'essai ne peut être prévue si votre contrat est conclu ou renouvelé par la même administration pour exercer les mêmes fonctions ou occuper le même emploi qu'auparavant."
                             }
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+                                  "text": "Quelle est la rémunération d'un contractuel ?"
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-                              "text": "La rémunération est fixée par l'administration compte-tenu des fonctions exercées, de la qualification requise pour les exercer, de la qualification détenue par l'agent et de l'expérience de l'agent."
+                              "text": "Votre rémunération est fixée par l'administration. Elle prend notamment en compte les fonctions que vous occupez, la qualification requise pour les exercer, la qualification que vous détenez et votre expérience."
                             }
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-                              "text": " est réévaluée au moins tous les 3 ans, notamment au vu des résultats de ses "
+                              "text": ", votre rémunération est réévaluée au moins tous les 3 ans, notamment au vu des résultats de vos "
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+                              "text": " ou de l'évolution de vos fonctions."
                             }
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+                              "text": "Votre rémunération est également réévaluée au moins tous les 3 ans, si vous êtes employé en "
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-                              "text": " est réévaluée de la même manière, à condition que la période de 3 ans ait été effectuée sans interruption et auprès de la même administration employeur."
+                              "text": " auprès de la même administration employeur pour les motifs suivants :"
+                            }
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+                              "text": "En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, vous bénéficiez d'un congé pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu'à votre guérison complète ou la "
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-                                  "text": ", a droit à une indemnité compensatrice."
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+                                  "text": "L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez bénéficié de vos congés."
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+                                  "text": " que votre rémunération."
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-                                  "text": "L'agent contractuel employé depuis plus d'un an a droit à sa demande à un congé non rémunéré pour l'un des moitfs suivants :"
+                                  "text": "Si vous êtes employé depuis plus d'un an, vous avez droit à votre demande à un congé non rémunéré pour l'un des motifs suivants :"
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+                                  "text": "Ce congé est accordé pour une durée 3 ans maximum."
+                                }
+                              ]
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-                                  "text": "Il est accordé dans un délai maximal de 2 mois à partir de la réception de la demande."
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                                 }
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-                                  "text": "Toutefois, en cas d'urgence liée à l'état de santé de la personne accidentée, malade ou handicapée, le congé débute à la date de réception de la demande."
+                                  "text": "Toutefois, en cas d'urgence liée à l'état de santé de la personne accidentée, malade ou handicapée, le congé débute à la date de réception de votre demande."
                                 }
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-                                  "text": ", au moins 3 mois avant la fin de son congé."
+                                  "text": ", au moins 3 mois avant la fin de votre congé."
                                 }
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-                                  "text": "En l'absence de demande dans ce délai, il est supposé renoncer à son emploi."
+                                  "text": "En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi."
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-                                  "text": "L'administration l'informe sans délai par écrit des conséquences de son silence."
+                                  "text": "L'administration vous informe sans délai par écrit des conséquences de votre silence."
                                 }
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-                                  "text": "En l'absence de réponse de sa part dans les 15 jours, il est mis fin à son contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin du congé."
+                                  "text": "En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin du congé."
                                 }
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-                                  "text": "L'agent peut demander la fin anticipée de son congé par lettre recommandée avec "
+                                  "text": "Vous pouvez demander la fin anticipée de votre congé par lettre recommandée avec "
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-                                  "text": "Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus du ménage, la réintégration peut intervenir dès réception par l'administration de sa demande."
+                                  "text": "Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, vous pouvez être réemployé dès réception par l'administration de votre demande."
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-                                  "text": "Qu'il demande sa réintégration anticipée ou à la date prévue, l'agent est réaffecté sur son emploi précédent ou sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente."
+                                  "text": "Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou à la date prévue, vous êtes réaffecté sur votre emploi précédent ou sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente."
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-                                  "text": " peut bénéficier d'un congé non rémunéré pour convenances personnelles si les "
+                                  "text": ", vous pouvez bénéficier d'un congé non rémunéré pour convenances personnelles si les "
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-                                  "text": "Il ne doit pas avoir bénéficié, dans les 6 ans qui précèdent sa demande, d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé de formation professionnelle d'au moins 6 mois."
+                                  "text": "Au cours des 6 ans qui précèdent votre demande, vous ne devez pas avoir bénéficié d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé de formation professionnelle d'au moins 6 mois."
                                 }
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-                                  "text": "Le congé pour convenances personnelles est accordé pour 3 ans maximum renouvelables, dans la limite de 10 ans pour l'ensemble des contrats conclus dans la fonction publique."
+                                  "text": "Le congé pour convenances personnelles est accordé pour 5 ans maximum renouvelables, dans la limite de 10 ans pour l'ensemble des contrats conclus dans la fonction publique d'Etat."
                                 }
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-                                  "text": "La demande initiale de congé doit être adressée à l'administration par lettre recommandée avec "
+                                  "text": "Vous devez adresser votre demande de congé à l'administration par lettre recommandée avec "
                                 },
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-                                  "text": "L'agent doit demander le renouvellement de son congé ou son réemploi par lettre recommandée avec "
+                                  "text": "Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi par lettre recommandée avec "
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-                                  "text": ", au moins 3 mois avant la fin de son congé."
+                                  "text": ", au moins 3 mois avant la fin de votre congé."
                                 }
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-                                  "text": "En l'absence de demande dans ce délai, il est supposé renoncer à son emploi."
+                                  "text": "En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi."
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-                                  "text": "L'administration l'informe sans délai par écrit des conséquences de son silence."
+                                  "text": "L'administration vous informe sans délai par écrit des conséquences de votre silence."
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-                                  "text": "En l'absence de réponse de sa part dans les 15 jours, il est mis fin à son contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin du congé."
+                                  "text": "En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin du congé."
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+                                  "text": "Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, vous pouvez être réemployé dès réception par l'administration de votre demande."
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+                                  "text": "Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou à la date prévue, vous êtes réaffecté sur votre emploi précédent ou sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente."
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-                                  "text": "Elle doit indiquer la date de début et la durée de congé souhaitées et la nature de l'activité de l'entreprise que l'agent prévoit de créer ou de reprendre."
+                                  "text": "Elle doit indiquer la date de début et la durée de congé souhaitées et la nature de l'activité de l'entreprise que vous prévoyez de créer ou de reprendre."
                                 }
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-                                  "text": "L'agent doit demander le renouvellement de son congé ou son réemploi par lettre recommandée avec "
+                                  "text": "Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi par lettre recommandée avec "
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-                                  "text": ", au moins 3 mois avant la fin de son congé."
+                                  "text": ", au moins 3 mois avant la fin de votre congé."
                                 }
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-                                  "text": "En l'absence de demande dans ce délai, il est supposé renoncer à son emploi."
+                                  "text": "En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi."
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-                                  "text": "L'administration l'informe sans délai par écrit des conséquences de son silence."
+                                  "text": "L'administration vous informe sans délai par écrit des conséquences de votre silence."
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-                                  "text": "En l'absence de réponse de sa part dans les 15 jours, il est mis fin à son contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin du congé."
+                                  "text": "En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin du congé."
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-                                  "text": "L'agent peut demander la fin anticipée de son congé par lettre recommandée avec "
+                                  "text": "Vous pouvez demander la fin anticipée de votre congé par lettre recommandée avec "
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-                                  "text": "Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus du ménage, le réemploi peut intervenir dès réception par l'administration de sa demande."
+                                  "text": "Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, vous pouvez être réemployé dès réception par l'administration de votre demande."
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+                                  "text": "Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou à la date prévue, vous êtes réaffecté sur votre emploi précédent ou sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente."
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-                                      "text": "l'agent recruté sur un contrat de projet ne peut pas bénéficier du congé pour création d'entreprise."
+                                      "text": "si vous êtes recruté sur un contrat de projet, vous ne pouvez pas bénéficier du congé pour création d'entreprise."
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-                                  "text": "L'agent contractuel recruté sur un emploi permanent bénéficie, à sa demande, d'un congé non rémunéré s'il est admis à suivre un cycle préparatoire à un concours d'accès à la fonction publique."
+                                  "text": "Vous pouvez bénéficier, à votre demande, d'un congé non rémunéré si vous êtes admis à suivre un préparation à un concours d'accès à la fonction publique."
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-                                  "text": "Il peut aussi s'agir d'une formation pour l'accès à un emploi militaire, à un emploi de fonctionnaire des assemblées parlementaires ou de magistrat de l'ordre judiciaire."
+                                  "text": "Il peut aussi s'agir d'une formation pour l'accès à l'un des emplois suivants :"
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-                                  "text": "Si, à la fin du stage, l'agent est titularisé, il est mis fin automatiquement à son contrat sans indemnité ni préavis."
+                                  "text": "Il est renouvelé automatiquement lorsque ces périodes sont prolongées."
                                 }
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-                                  "text": "S'il n'est pas titularisé, il est réemployé sur son emploi précédent ou sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente."
+                                  "text": "Si, à la fin du stage, vous êtes titularisé, il est mis fin automatiquement à votre contrat sans indemnité ni préavis."
                                 }
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-                                  "text": "Il en est de même s'il n'est pas admis au concours, à la fin du cycle préparatoire."
+                                  "text": "Si vous n'êtes pas titularisé ou reçu au concours, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent ou sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente."
                                 }
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-                                  "text": "Si l'agent est en CDD, ce réemploi s'applique pour la durée de contrat restant à courir."
+                                  "text": "Si vous êtes en CDD, ce réemploi s'applique pour la durée de votre contrat restant à courir."
                                 }
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-                                      "text": "l'agent recruté en CDD sur un contrat de projet ne peut pas bénéficier d'un congé de préparation à un concours."
+                                      "text": "si vous êtes recruté sur un contrat de projet ou pour faire face à un accroissent temporaire ou saisonnier d'activité, vous ne pouvez pas bénéficier de ce congé."
                                     }
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-                                  "text": "L'agent contractuel peut bénéficier, éventuellement sous conditions d’ancienneté et sous réserve des "
+                                  "text": "Vous pouvez bénéficier, éventuellement sous conditions d’ancienneté et sous réserve des "
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-                                        },
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+                                          "text": "Congé pour formation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail de 5 jours maximum si vous êtes représentant du personnel au "
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-                                      "text": " avec son accord."
+                                      "text": " avec votre accord."
+                                    }
+                                  ]
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+                                {
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+                                          "text": "Attention"
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+                                          "text": "si vous êtes recruté sur un contrat de projet, vous ne pouvez pas être mis à disposition."
+                                        }
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-                                              "text": "L'agent contractuel en "
+                                              "text": "Si vous êtes en "
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-                                              "text": " peut demander un congé de mobilité lorsqu'il est recruté par un autre employeur public qui ne peut pas le recruter initialement en CDI."
+                                              "text": ", vous pouvez demander un congé de mobilité si vous êtes recruté par un autre employeur public qui ne peut pas vous recruter immédiatement en CDI."
                                             }
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+                                              "text": "Ce congé non rémunéré est accordé si les "
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+                                              "text": " le permettent."
+                                            }
+                                          ]
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-                                              "text": "L'agent doit demander à son administration d'origine le renouvellement de son congé ou son réemploi, par lettre recommandée avec "
+                                              "text": "Vous devez demander le renouvellement de son congé ou votre réemploi à votre administration d'origine par lettre recommandée avec "
                                             },
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-                                              "text": ", au moins 2 mois avant la fin de son congé."
+                                              "text": ", au moins 2 mois avant la fin de votre congé."
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-                                              "text": "En l'absence de demande dans ce délai, il est supposé renoncer à son emploi et n'a droit à aucune indemnité."
+                                              "text": "En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi et n'avez droit à aucune indemnité."
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+                                              "text": "Si vous demandez votre réemploi, vous êtes est réaffecté sur votre emploi précédent ou sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente."
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+                                              "text": "Lorsqu'au cours ou à la fin de la période maximale de 6 ans, il vous est proposé un CDI par votre administration d'accueil, vos devez démissionner de votre administration d'origine."
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-                                  "text": "Renouvellement ou fin du contrat"
+                                  "text": "Comment est renouvelé ou s'achève le contrat ?"
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+                              "text": "Si vous avez été recruté en raison de la nature de vos fonctions ou des besoins des services, le renouvellement de votre contrat n'est possible qu'en l'absence de candidature de fonctionnaire correspondant au profil recherché."
                             }
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-                              "text": "Le contrat ne peut être renouvelé que par décision écrite de l'administration."
+                              "text": "Votre contrat ne peut être renouvelé que par décision écrite de l'administration."
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-                              "text": "Si l'agent a été recruté sur un contrat renouvelable, l'administration doit l'informer de sa décision de le renouveler ou non en respectant un délai de prévenance."
+                              "text": "Si vous avez été recruté sur un contrat renouvelable, l'administration doit vous informer de sa décision de le renouveler ou non en respectant un délai de prévenance."
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-                              "text": "Le délai de prévenance dépend de la durée du ou des contrats précédents :"
+                              "text": "Le délai de prévenance dépend de la durée du ou de vos contrats précédents :"
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-                              "text": "Pour calculer la durée du délai de prévenance, il est tenu compte de l'ensemble des contrats conclus avec l'agent (pas seulement du dernier contrat). Et en cas d'interruption entre 2 contrats, les 2 contrats sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et si elle n'est pas due à une démission de l'agent. Le délai de prévenance se décompte de date à date à partir de la fin du contrat."
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-                              "text": "L'agent doit donner sa réponse dans les 8 jours."
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-                              "text": "L'agent qui refuse le renouvellement de son contrat est considéré comme involontairement privé d'emploi et a droit aux allocations chômage si son refus est motivé par un motif légitime lié à des considérations d'ordre personnel ou à une modification substantielle de son contrat non justifiée par l’administration."
+                              "text": "Pour calculer la durée du délai de prévenance, il est tenu compte de l'ensemble de vos contrats (pas seulement du dernier contrat)."
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-                                }
-                              ]
+                              "text": "En cas d'interruption entre 2 contrats, les 2 contrats sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et si elle n'est pas due à votre démission."
                             }
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-                              "text": "."
+                              "text": "Le délai de prévenance se décompte de date à date à partir de la fin du contrat."
                             }
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-                              "text": "Un contrat de projet d'une durée inférieure à 6 ans peut être renouvelé dans la limite de 6 ans maximum si le projet n'est pas achevé à la fin de la durée initiale du contrat."
+                              "text": "Vous devez donner votre réponse dans les 8 jours."
                             }
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-                              "text": "L'administration informe l'agent de son intention de renouveler le contrat par lettre recommandée avec "
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-                              "text": " ou remise en main propre contre signature dans le délai suivant :"
+                              "text": "Si vous refusez le renouvellement de votre contrat, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi si votre refus est motivé par l'un des motifs suivants :"
                             }
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-                                      "text": "Au moins 2 mois avant la fin du contrat pour un agent recruté pour une durée inférieure ou égale à 3 ans"
+                                      "text": "Motif légitime lié à des considérations d'ordre personnel"
                                     }
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-                                      "text": "Au moins 3 mois avant la fin du contrat pour un agent recruté pour une durée supérieure à 3 ans."
+                                      "text": "Ou modification substantielle de votre contrat non justifiée par l'administration"
                                     }
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-                              "text": "L'agent a 8 jours pour faire connaître sa réponse. En l'absence de réponse dans ce délai, il est considéré comme renonçant à son emploi."
+                              "text": "Vous avez droit dans ce cas aux allocations chômage"
                             }
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-                              "text": "À la fin du projet, l'agent est informé de la fin de son contrat par lettre recommandée avec "
+                              "text": "En l'absence de décision de l'administration à la fin d'un "
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+                              "text": ", votre maintien en fonction donne naissance à un nouveau CDD."
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-                                      "text": "Au moins 3 mois avant la fin du contrat pour l'agent recruté pour une durée supérieure à 3 ans."
+                                      "text": "contrat de projet"
                                     }
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+                                },
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": ", le délai de prévenance est différent."
                                 }
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-                              "text": "Le contrat de projet peut être rompu de manière anticipée par l'employeur, après au moins 1 an à partir de la date de début du contrat si le projet ne peut pas se réaliser."
-                            }
-                          ]
-                        },
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-                              "text": "Il peut aussi être rompu de manière anticipée si le résultat du projet est atteint avant la fin du contrat."
-                            }
-                          ]
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-                              "type": "text",
-                              "text": "L'agent est alors informé de la fin anticipée de son contrat dans le délai suivant :"
+                              "text": "À la fin de votre contrat, l'administration vous délivre un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :"
                             }
                           ]
                         },
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-                                      "text": "Au moins 2 mois avant la fin du contrat pour un agent recruté pour une durée inférieure ou égale à 3 ans"
+                                      "text": "Date de votre recrutement et date de fin de contrat"
                                     }
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@@ -3858,7 +4428,23 @@
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-                                      "text": "Au moins 3 mois avant la fin du contrat pour l'agent recruté pour une durée supérieure à 3 ans."
+                                      "text": "Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées"
+                                    }
+                                  ]
+                                }
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+                                      "text": "S'il y a lieu, périodes de congés qui ne constituent pas des périodes de travail effectif"
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-                              "text": "Et l'agent a droit à une indemnité d'un montant égal à "
+                              "text": "Lorsque la durée de votre contrat, renouvellement compris, n'a pas dépassé 1 an, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'une "
                             },
                             {
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-                              "name": "Valeur",
+                              "name": "LienInterne",
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+                                "LienPublication": "F1606",
+                                "type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
+                                "audience": "Particuliers"
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                                   "type": "text",
-                                  "text": "10 %"
+                                  "text": "indemnité de fin de contrat"
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-                              "text": " de la rémunération totale perçue à la date de fin anticipée du contrat."
+                              "text": " appelée communément "
+                            },
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+                              "text": "À la fin de votre contrat, l'administration vous délivre un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :"
+                            }
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+                              "text": "Lorsque la durée de votre contrat, renouvellement compris, n'a pas dépassé 1 an, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'une "
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+                                      "text": "Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées"
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+                                      "text": "S'il y a lieu, périodes de congés qui ne constituent pas des périodes de travail effectif"
+                                    }
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@@ -10142,7 +10829,7 @@
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-                              "text": "Lorsque la durée du contrat, renouvellement compris, n'a pas dépassé 1 an, l'agent a droit à une "
+                              "text": "Lorsque la durée de votre contrat, renouvellement compris, n'a pas dépassé 1 an, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'une "
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@@ -10431,6 +11118,83 @@
                               "text": " de la rémunération totale perçue à la date de fin anticipée du contrat."
                             }
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+                            }
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