@socialgouv/fiches-vdd 2.1508.0 → 2.1510.0

package/data/particuliers/F12202.json

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-                      "text": "Le contrat de travail entre un particulier employeur et un salarié à domicile est, en principe, un contrat écrit. La forme normale du contrat de travail est un "
+                      "text": "Le contrat de travail du salarié à domicile est, en principe, un contrat écrit. Mais il peut être oral, quand le salarié est déclaré au "
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-                      "text": ". Lorsque le salarié est déclaré par le biais du "
+                      "text": ", sous certaines conditions. La forme normale du contrat de travail est un "
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-                      "text": ", le contrat peut être oral. Dans quel cas le contrat écrit est-il obligatoire ? Quelles mentions le contrat écrit doit-il comporter ? Quelles sont les règles liées à l'utilisation des Cesu ? La conclusion d'un "
+                      "text": ", mais en cas de remplacement d’un salarié absent, la conclusion d’un "
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-                      "text": " est-elle possible ? Nous faisons le point sur la réglementation."
+                      "text": " est possible. Quelles sont les règles de conclusion du contrat entre le particulier employeur et son salarié à domicile ? Nous faisons le point sur la réglementation."
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-                  "text": ". Dans certains cas, elles sont également différentes lorsque le salarié est déclaré au "
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+                  "text": "Les règles concernant le contrat de travail du salarié à domicile sont différentes selon qu'il s'agit d'un CDI ou d'un CDD. Dans certains cas, elles sont également différentes lorsque le salarié est déclaré au Cesu."
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+                                  "text": "La modification du contrat de travail du salarié à domicile doit-elle donner lieu à la rédaction d'un nouvel écrit ?"
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-                                  "text": "Quelles informations doit contenir un contrat en garde partagée ?"
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+                              "text": "S’il est conclu pour remplacer un salarié absent, le contrat de travail peut être d’une durée fixe ou incertaine. Dans ce cas, il doit alors comporter une durée minimale."
                             }
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+                              "text": "Les modifications du contrat de travail peuvent être refusées par le salarié. Le contrat est alors maintenu sans modification. Toutefois, si l'employeur et le salarié sont d'accord, ils peuvent convenir d'une rupture de contrat."
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+                              "text": ". Les parties devront cependant respecter les obligations concernant la réalisation et la "
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+                              "text": ". Dans ce cas, le contrat doit contenir toutes les mentions obligatoires."
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+                              ]
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+                            {
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+                            }
+                          ]
+                        },
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+                                  ]
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-                      "text": "Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021"
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