@socialgouv/fiches-vdd 2.1390.0 → 2.1392.0

package/data/particuliers/F218.json

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package/data/particuliers/F2212.json

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-              "text": "Le travail de nuit est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Il doit être exceptionnel. L'employeur peut dans ce cas faire travailler les salariés de nuit. Nous faisons un point sur la réglementation."
+              "text": "Le travail de nuit est mis en place par accord collectif ou par l'employeur après consultation des délégués syndicaux et avis du CSE s'ils existent."
             }
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-              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033020193/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033020142/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033020125/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033444893/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033444903/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033471058/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000029676080/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033021182/"
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-                      "text": "Le travail de nuit est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Il doit être exceptionnel. L'employeur peut dans ce cas faire travailler les salariés de nuit. Nous faisons un point sur la réglementation."
+                      "text": "Le travail de nuit doit être "
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+                      "text": ". Il n'est autorisé que s’il est justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité de l'entreprise. La définition du "
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+                      "text": ". En l'absence d'accord collectif, le code du travail donne cette définition. Des contreparties sont accordées aux travailleurs de nuit. Nous faisons le point sur la réglementation."
                     }
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                 }
@@ -1205,7 +1251,7 @@
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                 {
                   "type": "text",
-                  "text": " sur le travail de nuit est applicable dans l'entreprise ou non."
+                  "text": " sur le travail de nuit est applicable dans l'entreprise ou non :"
                 }
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+                                          "text": "Les règles varient selon que le travail de nuit débute avant 22 heures ou après 22 heures :"
                                         }
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+                                          "text": "Si le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d'enfants par exemple), le salarié peut demander à travailler sur un poste de jour à condition qu'un poste soit disponible."
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+                                          "text": " ou venant d'accoucher bénéficie d'un reclassement sur un poste de jour."
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+                                              "text": "Cette priorité d'emploi s'applique également si un travailleur de jour souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit."
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+                              "text": " les heures accomplies en soirée (entre 21 h et le début de la période de nuit) sont prises en compte pour avoir le statut de travailleur de nuit."
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+                                          "text": "Si le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d'enfants par exemple), le salarié peut demander à travailler sur un poste de jour à condition qu'un poste soit disponible."
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