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- "text": "Tout employeur peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé. Les aides ne sont pas automatiques. L'employeur doit faire une demande auprès de l'Agefiph. Le dossier de demande doit prouver l'importance des surcoûts (reconnaissance de la lourdeur du handicap)."
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+ "text": "Tout employeur peut bénéficier d'aides financières s'il embauche un salarié handicapé. Il doit demander la reconnaissance de lourdeur du handicap à l'Agefiph."
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- "text": ". Le dossier de demande doit prouver l'importance des surcoûts (reconnaissance de la lourdeur du handicap)."
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+ }
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+ ]
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- }
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- ]
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- "text": "Cette aide finance les coûts pédagogiques de tout type de formations qui permettent le maintien d'une personne à son poste. Son emploi doit être menacé parce que la situation de travail n'est plus adaptée au handicap."
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- }
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- ]
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- },
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- "type": "element",
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+ "type": "text",
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+ "text": " à la durée du contrat de travail."
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ "text": " avec les autres aides."
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+ }
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+ "text": "L'employeur n'a aucune demande particulière à formuler en tant que telle."
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+ },
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+ "type": "text",
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+ "text": " après la conclusion du contrat."
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+ "type": "text",
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+ "text": "L'OPCO transmet ensuite le contrat d'apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l'Agence des services de paiement (ASP). L'employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation."
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+ }
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+ },
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+ "children": [
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+ {
2867
+ "type": "text",
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+ "text": "À savoir"
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+ }
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+ ]
2871
+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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+ }
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+ "type": "text",
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+ "text": "Comment est versée l'aide ?"
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+ }
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+ ]
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+ }
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+ },
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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+ },
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2952
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+ },
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2958
+ "type": "text",
2959
+ "text": ", avant le paiement du salaire."
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ "text": "Ainsi l'employeur reçoit l'aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d'apprentissage, "
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+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ {
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+ "text": "selon la durée du contrat"
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ {
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+ "type": "text",
2983
+ "text": " d'apprentissage, dans la "
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+ },
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+ {
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+ "children": [
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+ "text": "limite de 12 mois"
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+ }
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+ "type": "text",
2997
+ "text": " maximum."
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+ }
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+ ]
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+ "text": "Une fois l'enregistrement du contrat et l'envoi de la "
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+ ]
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+ },
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+ {
3025
+ "type": "text",
3026
+ "text": " faits, l'employeur doit signaler la présence ou non du salarié concerné sur la plateforme SYLAé."
3027
+ }
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+ ]
3029
+ },
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+ "type": "element",
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+ "children": [
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+ "type": "text",
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+ "text": "Saisir en ligne les attestations de présence des contrats aidés (compte SYLAé)"
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+ }
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+ "type": "element",
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+ "text": "Agence de services et de paiement (ASP)"
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ "name": "Paragraphe",
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+ {
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+ "type": "text",
3077
+ "text": "Permet à l'employeur bénéficiant de contrats aidés (contrat unique d'insertion-CUI, Emplois d'avenir-EAv ou aide à la première embauche, contrat d'apprentissage, etc.) de déclarer les états de présence des salariés concernés (attestation de présence)."
3078
+ }
3079
+ ]
3080
+ },
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+ {
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+ "type": "element",
3083
+ "name": "Paragraphe",
3084
+ "children": [
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+ {
3086
+ "type": "text",
3087
+ "text": "L'employeur doit créer un compte personnel sur le portail SYLAé."
3088
+ }
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+ ]
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+ }
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+ ]
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+ }
3093
+ ]
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+ }
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+ ]
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+ },
3097
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+ "text": ". Par ailleurs, l'Agence de services et de paiement (ASP) peut demander à l'employeur la transmission des bulletins de paie concernés."
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+ "text": "En cas de rupture du contrat avant sa date d'échéance, l'aide est versée jusqu'au dernier mois du contrat. Pour les mois qui suivent la fin de la relation contractuelle, les sommes perçues en trop doivent être remboursées à l'ASP."
3501
+ }
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+ "text": "Cette aide finance les coûts pédagogiques de tout type de formations qui permettent le maintien d'une personne à son poste. Son emploi doit être menacé parce que la situation de travail n'est plus adaptée au handicap."
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+ }
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