OpenFisca-France 166.0.2__py3-none-any.whl → 166.0.4__py3-none-any.whl

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/allegement_general/entreprises_accord_de_rtt_avant_le_30_06_2003/plafond.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Plafond (en nombre de Smic) des allègements bas salaires (entreprises ayant signé un accord de RTT avant le 30/06/2003, depuis 2003) des cotisations de Sécurité sociale (SS)
+description: Plafond (en nombre de Smic) des allègements (entreprises ayant signé un accord de RTT avant le 30/06/2003) des cotisations de Sécurité sociale (SS) sur les bas salaires
 values:
   2003-07-01:
     value: 1.7
@@ -9,7 +9,7 @@ values:
 metadata:
   short_label: Plafond
   last_value_still_valid_on: "2021-11-19"
-  label_en: General SSC reductions, so called Fillon reductions (2003-2016)
+  label_en: General SSC reductions, so called Fillon reductions
   ipp_csv_id: plaf_trans_35
   unit: smic_mensuel_brut
   reference:
@@ -27,22 +27,7 @@ metadata:
   official_journal_date:
     2003-07-01: 2003-01-18; 2003-06-12
     2005-01-01: "2004-12-31"
+    2005-07-01: "2005-02-06"
   notes:
     2003-07-01:
     - title: Loi dite Fillon
-documentation: |-
-  Notes :
-  Le salaire de référence pour le calcul de l'allègement avant le 01/07/2005 pour les entreprises ayant signé un accord de RTT avant le 30/06/2003 est la GMR 2.
-  Le salaire de référence pour le calcul de l'allègement pour les entreprises restées au 39h au 30/06/2003, et pour l'ensemble des entreprises à partir du 01/07/2005, est le Smic.
-  La GMR 2 correspond à la Garantie mensuelle de ressources pour les salariés passés aux 35 heures avantle 30 juin 2000.
-  (Voir feuille "GMR' des Barèmes IPP - Marché du travail, Institut des Politiques Publiques)
-  Formule de calcul :
-  Du 01/07/2003 au 30/09/2007
-  Réduction = Salaire brut mensuel * Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * (Salaire de référence * Nb d'heures travaillées)/Salaire brut mensuel - 1)
-  Du 01/10/2007 au 31/12/2010
-  Réduction = Salaire brut mensuel * Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * Smic mensuel/Salaire brut mensuel - 1)
-  Depuis le 01/01/2011
-  Réduction = Salaire brut annuel* Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * Smic annuel/Salaire brut annuel - 1)
-  Sources :
-  L241-13 du CSS (principe de la réduction dégressive)
-  D241-7 du CSS (formule et taux)

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/allegement_general/entreprises_accord_de_rtt_avant_le_30_06_2003/reduction_maximale.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Réduction maximale des allègements bas salaires (entreprises ayant signé un accord de RTT avant le 30/06/2003, depuis 2003) des cotisations de Sécurité sociale (SS)
+description: Réduction maximale des allègements (entreprises ayant signé un accord de RTT avant le 30/06/2003) des cotisations de Sécurité sociale (SS) sur les bas salaires
 values:
   2003-07-01:
     value: 0.26
@@ -7,7 +7,7 @@ values:
 metadata:
   short_label: Réduction maximale
   last_value_still_valid_on: "2021-11-19"
-  label_en: General SSC reductions, so called Fillon reductions (2003-2016)
+  label_en: General SSC reductions, so called Fillon reductions
   ipp_csv_id: tx_trans_35
   unit: /1
   reference:
@@ -21,22 +21,7 @@ metadata:
       href: https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2005/2/4/2005-88/jo/texte
   official_journal_date:
     2003-07-01: 2003-01-18; 2003-06-12
+    2005-07-01: "2005-02-06"
   notes:
     2003-07-01:
     - title: Loi dite Fillon
-documentation: |-
-  Notes :
-  Le salaire de référence pour le calcul de l'allègement avant le 01/07/2005 pour les entreprises ayant signé un accord de RTT avant le 30/06/2003 est la GMR 2.
-  Le salaire de référence pour le calcul de l'allègement pour les entreprises restées au 39h au 30/06/2003, et pour l'ensemble des entreprises à partir du 01/07/2005, est le Smic.
-  La GMR 2 correspond à la Garantie mensuelle de ressources pour les salariés passés aux 35 heures avantle 30 juin 2000.
-  (Voir feuille "GMR' des Barèmes IPP - Marché du travail, Institut des Politiques Publiques)
-  Formule de calcul :
-  Du 01/07/2003 au 30/09/2007
-  Réduction = Salaire brut mensuel * Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * (Salaire de référence * Nb d'heures travaillées)/Salaire brut mensuel - 1)
-  Du 01/10/2007 au 31/12/2010
-  Réduction = Salaire brut mensuel * Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * Smic mensuel/Salaire brut mensuel - 1)
-  Depuis le 01/01/2011
-  Réduction = Salaire brut annuel* Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * Smic annuel/Salaire brut annuel - 1)
-  Sources :
-  L241-13 du CSS (principe de la réduction dégressive)
-  D241-7 du CSS (formule et taux)

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/allegement_general/entreprises_aux_39_heures_au_30_06_2003/index.yaml

@@ -1,7 +1,7 @@
-description: Allègements bas salaires (entreprises restées aux 39h hedbomadaires au 30/06/2003, depuis 2003) des cotisations de Sécurité sociale (SS)
+description: Allègements (entreprises restées aux 39h hedbomadaires au 30/06/2003) des cotisations de Sécurité sociale (SS) sur les bas salaires
 metadata:
   short_label: Restées aux 39h hedbomadaires au 30/06/2003
-  label_en: General SSC reductions, so-called Fillon reductions (2003-2016)
+  label_en: General SSC reductions, so-called Fillon reductions
   order:
   - plafond
   - reduction_maximale

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/allegement_general/entreprises_aux_39_heures_au_30_06_2003/plafond.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Plafond (en nombre de Smic) des allégements bas salaires (entreprises restées aux 39h hedbomadaires au 30/06/2003, depuis 2003) des cotisations de Sécurité sociale (SS)
+description: Plafond (en nombre de Smic) des allégements (entreprises restées aux 39h hedbomadaires au 30/06/2003) des cotisations de Sécurité sociale (SS) sur les bas salaires
 values:
   2003-07-01:
     value: 1.5
@@ -9,7 +9,7 @@ values:
 metadata:
   short_label: Plafond
   last_value_still_valid_on: "2021-11-19"
-  label_en: General SSC reductions, so called Fillon reductions (2003-2016)
+  label_en: General SSC reductions, so called Fillon reductions
   ipp_csv_id: plaf_trans_39
   unit: smic_mensuel_brut
   reference:
@@ -33,19 +33,3 @@ metadata:
   notes:
     2003-07-01:
     - title: Loi dite Fillon
-documentation: |-
-  Notes :
-  Le salaire de référence pour le calcul de l'allègement avant le 01/07/2005 pour les entreprises ayant signé un accord de RTT avant le 30/06/2003 est la GMR 2.
-  Le salaire de référence pour le calcul de l'allègement pour les entreprises restées au 39h au 30/06/2003, et pour l'ensemble des entreprises à partir du 01/07/2005, est le Smic.
-  La GMR 2 correspond à la Garantie mensuelle de ressources pour les salariés passés aux 35 heures avantle 30 juin 2000.
-  (Voir feuille "GMR' des Barèmes IPP - Marché du travail, Institut des Politiques Publiques)
-  Formule de calcul :
-  Du 01/07/2003 au 30/09/2007
-  Réduction = Salaire brut mensuel * Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * (Salaire de référence * Nb d'heures travaillées)/Salaire brut mensuel - 1)
-  Du 01/10/2007 au 31/12/2010
-  Réduction = Salaire brut mensuel * Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * Smic mensuel/Salaire brut mensuel - 1)
-  Depuis le 01/01/2011
-  Réduction = Salaire brut annuel* Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * Smic annuel/Salaire brut annuel - 1)
-  Sources :
-  L241-13 du CSS (principe de la réduction dégressive)
-  D241-7 du CSS (formule et taux)

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/allegement_general/entreprises_aux_39_heures_au_30_06_2003/reduction_maximale.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Réduction maximale des allègements bas salaires (entreprises restées aux 39h hedbomadaires au 30/06/2003, depuis 2003) des cotisations de Sécurité sociale (SS)
+description: Réduction maximale des allègements (entreprises restées aux 39h hedbomadaires au 30/06/2003) des cotisations de Sécurité sociale (SS) sur les bas salaires
 values:
   2003-07-01:
     value: 0.208
@@ -9,7 +9,7 @@ values:
 metadata:
   short_label: Réduction maximale
   last_value_still_valid_on: "2021-11-19"
-  label_en: General SSC reductions, so called Fillon reductions (2003-2016)
+  label_en: General SSC reductions, so called Fillon reductions
   ipp_csv_id: tx_trans_39
   unit: /1
   reference:
@@ -33,19 +33,3 @@ metadata:
   notes:
     2003-07-01:
     - title: Loi dite Fillon
-documentation: |-
-  Notes :
-  Le salaire de référence pour le calcul de l'allègement avant le 01/07/2005 pour les entreprises ayant signé un accord de RTT avant le 30/06/2003 est la GMR 2.
-  Le salaire de référence pour le calcul de l'allègement pour les entreprises restées au 39h au 30/06/2003, et pour l'ensemble des entreprises à partir du 01/07/2005, est le Smic.
-  La GMR 2 correspond à la Garantie mensuelle de ressources pour les salariés passés aux 35 heures avantle 30 juin 2000.
-  (Voir feuille "GMR' des Barèmes IPP - Marché du travail, Institut des Politiques Publiques)
-  Formule de calcul :
-  Du 01/07/2003 au 30/09/2007
-  Réduction = Salaire brut mensuel * Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * (Salaire de référence * Nb d'heures travaillées)/Salaire brut mensuel - 1)
-  Du 01/10/2007 au 31/12/2010
-  Réduction = Salaire brut mensuel * Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * Smic mensuel/Salaire brut mensuel - 1)
-  Depuis le 01/01/2011
-  Réduction = Salaire brut annuel* Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * Smic annuel/Salaire brut annuel - 1)
-  Sources :
-  L241-13 du CSS (principe de la réduction dégressive)
-  D241-7 du CSS (formule et taux)

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/allegement_general/index.yaml

@@ -1,8 +1,24 @@
-description: Allègements bas salaires (depuis 2003) des cotisations de Sécurité sociale (SS)
+description: Allègements des cotisations de Sécurité sociale (SS) sur les bas salaires (allègements Filon)
 metadata:
+  documentation_start: true
   short_label: Allègements bas salaires
-  label_en: General SSC reductions, so-called Fillon reductions (2003-2016)
+  label_en: General SSC reductions, so-called Fillon reductions
   order:
-  - ensemble_des_entreprises
   - entreprises_accord_de_rtt_avant_le_30_06_2003
   - entreprises_aux_39_heures_au_30_06_2003
+  - ensemble_des_entreprises
+documentation: |-
+  Le salaire de référence pour le calcul de l'allègement avant le 01/07/2005 pour les entreprises ayant signé un accord de RTT avant le 30/06/2003 est la GMR 2.
+  Le salaire de référence pour le calcul de l'allègement pour les entreprises restées au 39h au 30/06/2003, et pour l'ensemble des entreprises à partir du 01/07/2005, est le Smic.
+  La GMR 2 correspond à la Garantie mensuelle de ressources pour les salariés passés aux 35 heures avantle 30 juin 2000.
+  (Voir feuille "GMR' des Barèmes IPP - Marché du travail, Institut des Politiques Publiques)
+  Formule de calcul :
+  Du 01/07/2003 au 30/09/2007
+  Réduction = Salaire brut mensuel * Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * (Salaire de référence * Nb d'heures travaillées)/Salaire brut mensuel - 1)
+  Du 01/10/2007 au 31/12/2010
+  Réduction = Salaire brut mensuel * Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * Smic mensuel/Salaire brut mensuel - 1)
+  Depuis le 01/01/2011
+  Réduction = Salaire brut annuel* Réduction maximale/(Plafond - 1) *(Plafond * Smic annuel/Salaire brut annuel - 1)
+  Sources :
+  L241-13 du CSS (principe de la réduction dégressive)
+  D241-7 du CSS (formule et taux)

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord1/annee1.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 1 de l'accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 1 de l'accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
 values:
   1998-07-01:
     value: 9000
@@ -13,20 +13,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord1/annee2.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 2 de l'accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 2 de l'accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
 values:
   1998-07-01:
     value: 8000
@@ -13,20 +13,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord1/annee3.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 3 de l'accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 3 de l'accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
 values:
   1998-07-01:
     value: 7000
@@ -11,20 +11,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord1/annee4.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 4 de l'accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 4 de l'accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
 values:
   1998-07-01:
     value: 6000
@@ -11,20 +11,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord1/annee5.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 5 de l'accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 5 de l'accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
     value: 5000
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   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord1/index.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Accord 1 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
 metadata:
   short_label: Accord 1
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord2/annee1.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 1 de l'accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 1 de l'accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
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   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord2/annee2.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 2 de l'accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 2 de l'accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
     value: 12000
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   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
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-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord2/annee3.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 3 de l'accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 3 de l'accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
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   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
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-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord2/annee4.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 4 de l'accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 4 de l'accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
     value: 10000
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   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
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-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord2/annee5.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 5 de l'accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 5 de l'accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
     value: 9000
@@ -9,20 +9,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord2/index.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Accord 2 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
 metadata:
   short_label: Accord 2
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord3/annee1.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 1 de l'accord 3 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 1 de l'accord 3 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
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@@ -9,20 +9,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
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-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord3/annee2.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 2 de l'accord 3 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 2 de l'accord 3 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
     value: 1000
@@ -9,20 +9,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
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-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

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+description: Année 3 de l'accord 3 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).