@socialgouv/kali-data 3.67.0 → 3.69.0

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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salaire mensuel garanti au coefficient 100, excluant toutes primes, est fixé, à compter du 1er janvier 2015, à 1 458 € brut sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il est créé, entre les coefficients 100 et 230 inclus, une courbe de raccordement s'établissant comme suit :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 458,00</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 463,65</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 467,42</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 469,31</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 471,19</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 473,07</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 474,96</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 476,84</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 478,73</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 480,61</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 482,50</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 484,38</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 486,26</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 491,92</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 495,69</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 503,22</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 505,11</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 506,99</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires s'engagent expressément à se rencontrer au cours du mois de juillet 2015 afin d'apprécier, en fonction de l'évolution des indices économiques connus à cette date, l'opportunité de conclure un nouvel accord portant revalorisation du point conventionnel de salaire.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prendra effet à compter du 1er janvier 2015 et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente.<br/>Conformément à la faculté qui leur est offerte par la circulaire ministérielle du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises, les parties signataires s'accordent pour demander l'application la plus rapide possible de l'arrêté d'extension du présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il est créé, au titre IV « Contrat de travail », un article 12.1 « Changement de prestataire et continuité du contrat de travail ». </p><p align='center'><br/>« Article 12.1 <br/>Changement de prestataire et continuité du contrat de travail </p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux réaffirment que les employeurs et les salariés sont tenus de respecter les obligations de l'article L. 1224-1 lorsque les conditions pour sa mise en œuvre sont réunies. <br/>Dans le but d'éviter des bouleversements sociaux, de renforcer la garantie d'emploi des salariés et dans un esprit de loyauté entre les parties, les partenaires sociaux décident de prévoir les modalités de poursuite des relations de travail lorsqu'une activité fait l'objet d'un changement d'employeur n'entraînant pas l'application de plein droit de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900875&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1224-1 du code du travail</a>. </p><p align='center'><br/>1. Champ d'application </p><p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises définies à l'article 1er de la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants. <br/>Le présent accord s'applique en cas d'affectation des salariés à une activité qui fait l'objet d'un changement de prestataire et dont les conditions pour l'application des dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail ne sont pas remplies. Il s'agit notamment des situations de cessation des contrats commerciaux ou publics. <br/>Le présent accord est applicable lorsque toutes les entreprises concernées par le transfert de personnel entrent dans le champ d'application de l'article 1er de la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants. <br/>Une convention de transfert entre les entreprises intéressées pourra être conclue avant la date effective de passation de l'activité, au plus tard 10 jours avant le transfert, dans le respect des dispositions de la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants. Il est précisé que la convention de transfert n'est pas une condition d'application au transfert du personnel qui demeure de plein droit. </p><p align='center'><br/>2. Conditions de maintien dans l'emploi </p><p align='left'><br/>L'entreprise repreneuse s'engage à garantir l'emploi du personnel affecté à l'activité faisant l'objet de la reprise lorsque les salariés concernés remplissent les conditions cumulatives suivantes : </p><p align='left'><br/>– être titulaire d'un contrat de travail au sens du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail </a>; <br/>– justifier d'une affectation sur l'activité concernée depuis au moins 6 mois calendaires. <br/>– être affecté majoritairement à l'activité concédée, sauf accord exprès contraire conclu entre les entreprises concernées et le salarié ; <br/>– ne pas avoir été absent au moins 4 mois excepté pour les salariés en congé maternité, congé parental d'éducation et congé d'adoption, en arrêt maladie, accident de travail ou maladie professionnelle, ainsi que pour les salariés en congé de formation. La notion de 4 mois est définie comme les 4 derniers mois calendaires précédant le transfert. <br/>Ces conditions cumulatives s'apprécient au jour de la cessation de l'activité par l'ancien prestataire, au terme du contrat commercial ou public ou de la date fixée par les parties. <br/>A défaut de réunir les conditions cumulatives précitées, le salarié demeure rattaché à l'entreprise cédant l'activité. <br/>Les salariés ayant une protection attachée à un mandat, élus ou désignés et remplissant les conditions prévues ci dessus, bénéficient du maintien de leurs mandats au sein de l'entreprise repreneuse dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902050&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2324-26 et L. 2314-28 du code du travail</a>. </p><p align='center'><br/>3. Obligations communes aux entreprises concernées <br/>3.1. Information. – Consultation des représentants du personnel </p><p align='left'><br/>Chaque entreprise devra, avant la passation effective de l'activité, informer et consulter le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel sur l'évolution de l'activité et le sort du personnel. Cette information/ consultation donne lieu à la rédaction d'un procès-verbal. <br/>La liste prévisionnelle comportant les nom et prénoms des salariés concernés ainsi que leur statut devra être établie et transmise aux instances représentatives du personnel. </p><p align='center'><br/>3.2. Information des salariés </p><p align='left'><br/>Chaque entreprise devra informer les salariés dans les meilleurs délais et au plus tard avant la passation effective des contrats de travail, de l'évolution de l'activité et du sort du personnel affecté. </p><p align='center'><br/>4. Obligations de l'entreprise cédant l'activité <br/>4.1. Liste du personnel </p><p align='left'><br/>Une liste est établie par l'entreprise cédante de tout le personnel affecté à l'activité reprise dans les conditions de l'article 2 et comprend obligatoirement les mentions suivantes pour chaque salarié concerné : </p><p align='left'><br/>– nom et prénoms ; <br/>– nature du contrat de travail ; <br/>– date d'entrée dans la société ; <br/>– statut ; <br/>– salaire annuel brut (fixe + variable) ; <br/>– durée de travail ; <br/>– nombre d'heures acquis au titre du droit individuel à la formation ; <br/>– nombre de congés payés acquis à la date effective du transfert ; <br/>– jours fériés garantis réalisés et non compensés ; <br/>– le cas échéant, le motif de l'absence ; <br/>– mandat occupé lorsque le salarié est un représentant du personnel ; <br/>– représentation du salarié pour des mandats internes et externes n'entraînant pas de protection particulière. <br/>Cette liste doit être accompagnée des documents suivants pour chaque salarié concerné : </p><p align='left'><br/>– contrat de travail et avenants éventuels ; <br/>– 6 derniers bulletins de paie ; <br/>– dernière fiche d'aptitude médicale ; <br/>– dossier individuel de chaque salarié. <br/>La liste du personnel et les documents cités aux alinéas précédents doivent être transmis par écrit à l'entreprise reprenant l'activité avant le transfert effectif des salariés. </p><p align='center'><br/>4.2. Accords collectifs et usages </p><p align='left'><br/>Les accords collectifs et usages en vigueur au jour du transfert devront être transmis par écrit à l'entreprise reprenant l'activité au plus tard 15 jours ouvrables avant la reprise. </p><p align='center'><br/>4.3. Règlement des salaires </p><p align='left'><br/>L'entreprise cédante reste redevable du salaire et de ses accessoires jusqu'au jour de la reprise. <br/>A la date précédant le transfert des salariés vers le repreneur, l'entreprise cédant l'activité doit remettre une attestation d'emploi à chaque salarié concerné par la mesure faisant référence au poste occupé, aux congés payés acquis (y compris les congés payés reportés) et aux dates pendant lesquelles le salarié aura été à son service. </p><p align='center'><br/>4.4. Dettes et créances salariales </p><p align='left'><br/>L'entreprise cédante s'engage à solder à chaque salarié concerné par le transfert : </p><p align='left'><br/>– les congés payés reportés au-delà de la période de prise prévue par l'article 23 de la convention collective nationale à la date précédent le transfert ; <br/>– les éventuels JRTT acquis et non compensés au jour précédant le transfert ; <br/>– et les jours fériés garantis acquis et non compensés au jour précédant le transfert. <br/>En outre, elle règle à l'entreprise reprenant l'activité les sommes correspondantes à : </p><p align='left'><br/>– l'indemnité de congés payés en cours d'acquisition et/ ou de prise tels que prévus à l'article 23 de la convention collective nationale ; <br/>– et la quote-part des primes éventuelles ayant le caractère de salaire (hors primes exceptionnelles). <br/>Ces dettes et créances salariales devront être transmises au plus tard avant la date effective du transfert. Ces obligations ne s'appliquent pas en cas de redressement ou liquidation de l'entreprise cédante. </p><p align='center'><br/>5. Obligations de l'entreprise reprenant l'activité <br/>5.1. Modalités d'information </p><p align='left'><br/>L'entreprise repreneuse est tenue de se faire connaître à l'entreprise cédante au plus tard 45 jours ouvrables avant la reprise de l'activité ou à défaut, dès qu'elle a connaissance de cette reprise. </p><p align='center'><br/>5.2. Etablissement d'un avenant au contrat de travail </p><p align='left'><br/>L'entreprise reprenant l'activité établit un avenant au contrat de travail qui : </p><p align='left'><br/>– mentionne le changement d'employeur ; <br/>– reprend les clauses particulières attachées au contrat de travail notamment l'ancienneté, la qualification (niveau et échelon équivalents) et la rémunération annuelle totale (le cas échéant primes et variables inclus) applicables au moment de la reprise des contrats de travail. <br/>L'avenant doit être remis au salarié dans les 15 jours ouvrables suivant la reprise. </p><p align='center'><br/>5.3. Sort des congés </p><p align='left'><br/>L'entreprise reprenant l'activité devra accorder les congés qui ont fait l'objet d'une indemnisation dans les conditions prévues à l'article 4.3.</p><p align='center'><br/>5.4. Statut collectif </p><p align='left'><br/>Le salarié bénéficie du statut collectif, y compris la prévoyance et les frais de santé, du nouvel employeur qui se substituera dès le premier jour de la reprise à celui du précédent employeur. <br/>Lorsqu'elles existent, les sommes versées au titre de l'épargne salariale seront au choix du salarié et en accord avec l'entreprise reprenant l'activité dans le respect des règles légales : </p><p align='left'><br/>– transférées dans les fonds du nouvel employeur qui devra faire les démarches de rapatriement des fonds ; <br/>– ou débloquées et reversées au salarié. <br/>Le salarié doit faire connaître son choix au nouvel employeur. A défaut de choix, les fonds resteront indisponibles conformément aux accords et/ ou règlements régissant l'épargne salariale à la date du versement des fonds. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être modifié ou dénoncé dans les conditions prévues par la loi.<br/>Les signataires demandent l'extension du présent accord dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15, L. 2261-24 et L. 2261-25 du code du travail</a>.<br/>Le présent accord entrera en vigueur dès le premier jour du mois suivant la parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000021312490&categorieLien=cid'>loi du 24 novembre 2009 </a>relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, issue de l'accord interprofessionnel du 5 octobre 2009, a pour objectif à la fois de donner aux salariés le droit de se former tout au long de leur vie professionnelle pour renforcer leurs compétences et contribuer ainsi à la sécurisation des parcours professionnels et de permettre aux entreprises d'être plus performantes. <br/>Le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000022845750&categorieLien=cid'>décret n° 2010-1116 du 22 septembre 2010 </a>relatif aux organismes collecteurs paritaires agréés des fonds de la formation professionnelle continue, pris en application de la loi ci-dessus, impose aux OPCA un seuil de collecte annuel supérieur à 100 millions d'euros pour bénéficier de l'agrément. <br/>Compte tenu du montant de sa collecte, l'organisme paritaire collecteur agréé de la branche, AUVICOM, ne pourra bénéficier d'un nouvel agrément ministériel, ce qui rend caduc l'accord du 27 octobre 1999, qui portait adhésion à l'AUVICOM des entreprises de télécommunications. <br/>Le présent accord annule et remplace l'accord du 27 octobre 1999 portant adhésion de la branche des télécommunications à AUVICOM et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678184&categorieLien=cid'>l'avenant du 28 janvier 2005</a> relatif au fonctionnement d'AUVICOM. <br/>Les dispositions de l'avenant n° 6 à l'accord du 24 septembre 2004 relatif à la formation professionnelle dans les télécommunications et son annexe du 7 octobre 2010 continuent de s'appliquer. Le mot : « AUVICOM » est remplacé par : « OPCALIA » dans tous les accords de branche et leurs avenants.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>A compter du 1er janvier 2012, et sous réserve de la constitution d'une section paritaire professionnelle « Télécommunications », le présent accord porte adhésion des entreprises de télécommunications, au sens de l'accord du 2 décembre 1998 relatif au champ d'application de la convention collective et de ses avenants, à l'organisme paritaire collecteur agréé dénommé OPCALIA. <br/><p> <i>Cet accord de branche fixe également le montant minimum des contributions des entreprises au financement de la formation professionnelle versées à OPCALIA et les modalités de gestion de la section professionnelle paritaire des télécommunications créée par le présent accord au sein d'OPCALIA et chargée du suivi des fonds dédiés à la formation en alternance et au plan de formation des entreprises de plus de 50 salariés de la branche.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000025168231_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000025168231_1'></a>(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article R. 6332-16 du code du travail.<br/><p> <br/>  <br/>(Arrêté du 24 février 2012, art. 1er)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les entreprises relevant du champ d'application du présent accord sont tenues de verser à l'organisme désigné à l'article 1er ci-dessus les contributions ci-après, sous réserve des abattements ou exonérations éventuellement prévues par les textes législatifs ou réglementaires en vigueur.<br/>Contributions au titre de la formation professionnelle en alternance :</p><p align='left'><br/>– les fonds correspondant à la fraction de 0,50 % sur la masse salariale des salariés de droit privé prélevée sur la participation au développement de la formation professionnelle continue, au titre de l'alternance, due par les entreprises employant 20 salariés ou plus et assujetties à la taxe d'apprentissage ;<br/>– les fonds correspondant à la contribution de 0,15 % sur la masse salariale des salariés de droit privé due par les entreprises employant moins de 10 salariés, affectée au financement des contrats d'insertion en alternance ;<br/>– les fonds correspondant à la contribution de 0,15 % sur la masse salariale des salariés de droit privé due par les entreprises employant de 10 à 19 salariés, affectée au financement des contrats d'insertion en alternance.<br/>Contributions au titre du plan de formation des entreprises :</p><p align='left'><br/>– pour les entreprises de 50 salariés et plus, une contribution minimale obligatoire de 10 % de la part de la participation légale au développement de la formation professionnelle continue relative au plan de formation des entreprises de 10 salariés et plus majorée du versement au FPSPP dont la répartition est déterminée par accord de branche ;<br/>– pour les entreprises employant de 10 à 49 salariés, une contribution minimale obligatoire de 10 % de la part de la participation légale au développement de la formation professionnelle continue relative au plan de formation des entreprises majorée du versement au FPSPP dont la répartition est déterminée par accord de branche ;<br/>– pour les entreprises de moins de 10 salariés, la contribution obligatoire de 0,40 % de la masse salariale des entreprises de moins de 10 salariés au titre du plan de formation.<br/>D'autres ressources peuvent être constituées par :</p><p align='left'><br/>– des contributions volontaires ;<br/>– des subventions ou apports autorisés par la législation en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la désignation d'OPCALIA par la branche des télécommunications et afin de permettre la mise en œuvre de ses missions et la politique de formation professionnelle telles que prévues par la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, par l'accord interprofessionnel du 5 octobre 2009 et par l'avenant du 7 octobre 2010 relatif à la formation professionnelle dans les télécommunications, les signataires du présent accord demandent à OPCALIA la création d'une section paritaire professionnelle télécommunications dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018498536&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R6332-16 (M)'>article R. 6332-16 du code du travail</a>. <br/><p> <i>Les partenaires sociaux de la branche exercent leur pouvoir de gestion des fonds mutualisés au titre des contrats de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation (DIF) et du plan de formation des entreprises de plus de 50 salariés par l'intermédiaire de la section paritaire professionnelle des télécommunications. </i>  <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000025168234_1'> (1) </a><br/>Le champ d'intervention de la section paritaire professionnelle des télécommunications couvre les entreprises visées à l'article 1er du présent accord. </p><p align='center'><br/>3.1. Mission de la SPP des télécommunications </p><p align='left'><br/>La section paritaire professionnelle est l'instance de représentation de la branche des télécommunications au sein d'OPCALIA assurant l'application et le suivi de la politique de la branche conformément à la réglementation en vigueur et aux accords de branche. <br/>En conformité avec l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018498536&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R6332-16 (M)'>article R. 6332-16 du code du travail </a>et l'accord constitutif d'OPCALIA, la section paritaire professionnelle des télécommunications, sous le contrôle du conseil d'administration d'OPCALIA, a pour mission : </p><p align='left'><br/>– d'assurer l'application de la politique de formation professionnelle définie par les accords de la branche et par la CPNE des télécommunications en matière de priorités, critères de prise en charge et taux de prise en charge des actions de formation relevant du financement de la professionnalisation et du plan de formation des entreprises de 50 salariés et plus ; <br/>– d'assurer le suivi des ressources affectées à la section pour le financement des actions de professionnalisation des entreprises de télécommunications, conformément aux dispositions des accords de la branche. Dans ce cadre, elle a pour mission de développer une politique incitative d'insertion professionnelle des jeunes par les contrats de professionnalisation, notamment auprès des PME. Elle contrôle et se prononce sur le financement des contrats et des périodes de professionnalisation, conformément aux règles et priorités définies par les accords de branche et la CPNE des télécommunications ; <br/>– d'assurer le suivi, conformément aux dispositions des accords de la branche, des ressources affectées à la section pour le plan de formation des entreprises de télécommunications de 50 salariés et plus ; <br/>– de formuler auprès du conseil d'administration d'OPCALIA toutes propositions qu'elle jugera utiles, concernant la prise en charge des actions de formation organisées dans le cadre du plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés et du plan de formation des entreprises de 10 à 49 salariés ; <br/>– de conduire la réflexion sur les besoins spécifiques de la branche et, à la demande d'une ou de plusieurs entreprises, de proposer des partenariats opérationnels ou des dossiers sur les appels à projet du FPSPP ; <br/>– d'assurer le suivi quantitatif et qualitatif des actions de formations réalisées dans son champ d'action et d'en effectuer annuellement un bilan auprès de la CPNE. </p><p align='center'><br/>3.2. Composition de la SPP des télécommunications </p><p align='left'><br/>La section paritaire professionnelle est composée à parité de représentants titulaires proposés par UNETEL-RST et d'un représentant titulaire proposé par chacune des organisations syndicales représentatives signataires de l'accord constitutif d'OPCALIA. <br/>Sous réserve de la compatibilité des règles de fonctionnement en vigueur à OPCALIA concernant les sections paritaires professionnelles, un titulaire peut être assisté d'un suppléant. <br/>La section est présidée, alternativement tous les 2 ans, par un représentant désigné par UNETEL-RST ou par un représentant de la délégation des salariés et par un vice-président désigné par le collège opposé. <br/>Ses décisions sont prises à la majorité simple des membres présents ou représentés. <br/><p> <i>La section paritaire professionnelle est assistée dans sa mission d'un service dédié d'OPCALIA disposant d'une connaissance du secteur des télécommunications et de ses métiers. </i>  <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000025168234_2'> (2) </a><br/>Un règlement intérieur déterminera ses modalités de fonctionnement. </p><p align='center'><br/><p> <i>3.3. Rôle de la SPP des télécommunications</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000025168234_3'> (3)</a></p><p align='left'><br/>Les financements de la SPP s'opèrent dans le cadre des priorités, des taux et modulations fixés par les accords de la branche des télécommunications et le conseil d'administration d'OPCALIA. Conformément à la réglementation en vigueur, le paiement des frais de formation pris en charge s'effectue après exécution des prestations de formation et sur production des pièces justificatives attestant des dépenses engagées. <br/>Outre les règles de prise en charge définies pour chacun des dispositifs et outils de la formation professionnelle tels que déterminés dans les accords de branche, la SPP Télécoms : </p><p align='left'><br/>– propose les éventuelles études à entreprendre pour développer la formation professionnelle des salariés et la formation en alternance ; <br/>– participe à l'information des entreprises de télécommunications et de leurs salariés sur les dispositifs existants via une rubrique dédiée à la SPP télécommunications sur le site Internet d'OPCALIA ; <br/>– recueille les orientations de la CPNE de la branche et peut la saisir, en tant que de besoin. </p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000025168234_1'></a>(1) le deuxième alinéa de l'article 3 est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article R. 6332-16 du code du travail. <br/><p> <br/>  <br/>(Arrêté du 24 février 2012, art. 1er) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000025168234_2'></a>(2) l'avant-dernier alinéa de l'article 3-2 est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article R. 6332-16 du code du travail. <br/><p> <br/>  <br/>(Arrêté du 24 février 2012, art. 1er)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000025168234_3'></a>(3) L'article 3-3 est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article R. 6332-16 du code du travail.<br/><p> <br/>  <br/>(Arrêté du 24 février 2012, art. 1er)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux de la branche confient à OPCALIA les missions spécifiques qu'ils avaient anciennement dévolues à AUVICOM par accords de branche. OPCALIA s'appuie sur le service dédié aux entreprises prévu à l'article 3.2 du présent accord pour la réalisation de ces missions :</p><p align='left'><br/>– l'instruction administrative des dossiers de CQPT dans les conditions prévues par l'accord de branche étendu du 23 septembre 2005 portant création des CQPT de conseillers clientèle à distance et en point de distribution ou de tout autre CQPT dont un accord de branche déciderait la création ;<br/>– le recouvrement pour le compte de l'association de gestion du paritarisme, de la contribution sur le financement du paritarisme prévue par l'accord de branche du 12 avril 2002 étendu par arrêté ministériel du 6 décembre 2002. Les conditions de ce recouvrement, distinct de celui des contributions relatives à la formation professionnelle, et faisant l'objet d'une comptabilité distincte, feront l'objet d'une convention entre OPCALIA et les organisations syndicales de salariés et d'employeurs signataires de l'accord du 12 avril 2002.</p>",
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+                "surtitre": "Missions spécifiques d'OPCALIA",
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+                "id": "KALIARTI000025168241",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective des télécommunications, et son avenant du 25 janvier 2002.<br/>Il est conclu pour une durée indéterminée et prend effet à compter du 1er janvier 2012, sous réserve de l'agrément d'OPCALIA et de la création d'une section paritaire professionnelle des télécommunications.<br/>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Les parties conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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+                "surtitre": "Champ d'application. – Publication. – Extension. – Durée",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé par l'une des parties signataires employeurs ou salariés avec préavis de 3 mois.<br/>Les conditions et les effets de la dénonciation sont ceux prévus aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>.<br/>Sans préjudice des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2242-1 du code du travail</a>, chaque signataire ou adhérent peut demander, à tout moment, la révision du présent accord conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.<br/>Toute demande de révision présentée par l'un deux devra être portée à la connaissance des autres signataires par lettre recommandée avec avis de réception et être accompagnée d'un projet sur le ou les articles concernés.<br/>Les négociations débuteront le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai maximum de 2 mois après la date de réception de la demande de révision.<br/>Dans le cadre des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-8 du code du travail</a>, les modifications adoptées donneront lieu à des avenants se substituant de plein droit aux stipulations du présent accord ou les complétant.</p>",
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