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+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord a notamment pour objet de revaloriser les salaires minimaux hiérarchiques des emplois relevant des catégories « employés, techniciens et agents de maîtrise » (ETAM) dont le niveau est inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) au sein des entreprises de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486).</p><p align='left'>Le présent accord a été conclu dans le respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code du travail et dans le respect de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030160078&categorieLien=cid'>accord de branche du 27/10/2014</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux hiérarchiques mensuels bruts applicables aux emplois de la catégorie « ETAM » sont déterminés selon la formule suivante :<br/>\nBASE FIXE + (VALEUR DU POINT ETAM × COEFFICIENT DE LA POSITION)</p><p align='left'>En application de la formule ci-dessus, les valeurs des salaires minimaux hiérarchiques mensuels bruts sont les suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Grille « ETAM »</th></tr><tr><th>Position</th><th>Coefficient</th><th>Valeur du point</th><th>Base fixe</th><th>Salaires minimaux</th></tr><tr><td align='center'>1.1</td><td align='center'>230</td><td align='center'>3,758 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 715 €</td></tr><tr><td align='center'>1.2</td><td align='center'>240</td><td align='center'>3,602 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 715 €</td></tr><tr><td align='center'>1.3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>3,578 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 745 €</td></tr><tr><td align='center'>2.1</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3,361 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 775 €</td></tr><tr><td align='center'>2.2</td><td align='center'>310</td><td align='center'>3,162 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 831 €</td></tr><tr><td align='center'>2.3</td><td align='center'>355</td><td align='center'>3,156 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 971 €</td></tr><tr><td align='center'>3.1</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3,138 €</td><td align='center'>855,80 €</td><td align='center'>2 111 €</td></tr><tr><td align='center'>3.2</td><td align='center'>450</td><td align='center'>3,133 €</td><td align='center'>855,80 €</td><td align='center'>2 266 €</td></tr><tr><td align='center'>3.3</td><td align='center'>500</td><td align='center'>3,118 €</td><td align='center'>855,80 €</td><td align='center'>2 415 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où les stipulations du présent accord permettent une régulation économique équitable entre toutes les entreprises de la branche. Elles s'appliquent donc indistinctement à tous les salariés des entreprises relevant de la convention collective de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, quel que soit leur effectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les entreprises garantissent aux salariés une rémunération effective au moins égale au montant du salaire minimal hiérarchique correspondant à leur classification, tel que déterminé par le présent accord.</p><p align='left'>Cette obligation s'applique également aux entreprises ayant conclu, avant ou après la date d'entrée en vigueur du présent accord, un accord collectif ayant le même objet, sauf si celui-ci contient des garanties au moins équivalentes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486).</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Cet accord annule et remplace la grille « ETAM » au sein de l'article 1er de l'avenant n° 47, en date du 31/03/2022, à la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486).</p><p align='left'>Le présent accord est déposé par la partie la plus diligente et fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministère du travail dans le cadre des dispositions légales et réglementaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La grille de <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005681230&idArticle=KALIARTI000005854528&categorieLien=cid'>l'article 1. 5 de l'annexe I </a>est modifiée comme suit. </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>GROUPE </th><th>COEFFICIENT </th><th>DÉFINITION </th><th>CRITÈRES DE CLASSIFICATION </th></tr><tr><td align='center'>A </td><td align='center'>245 </td><td align='center'>Exécution de tâches prescrites exigeant une adaptation de courte durée à l'emploi (de l'ordre d'une journée). </td><td align='center'>La responsabilité est limitée. <br/>Le travail s'effectue sous le contrôle direct d'un autre salarié.</td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>255 </td><td align='center'>L'emploi requiert des connaissances techniques simples. Sous la subordination d'un responsable, le salarié est capable d'exécuter des tâches sans nécessairement que lui soit indiqué le mode opératoire.</td><td align='center'>L'autonomie est limitée dans la mise en oeuvre des tâches prescrites. Le salarié ne détermine pas les procédures mais peut être amené à les adapter aux situations de travail qu'il rencontre.<br/>L'emploi ne peut comporter la responsabilité ni la programmation d'autres salariés. <br/>Il peut gérer une caisse d'avance.</td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>280 <br/>(si le poste comporte habituellement la coordination du travail de quelques personnes, le salarié bénéficie d'au moins 10 points complémentaires) </td><td align='center'>Exécution de tâches qui se différencient des précédentes par une technicité supérieure et une plus grande autonomie laissée à l'exécutant dans le choix des moyens qu'il met en oeuvre. </td><td align='center'>Le salarié peut exercer un rôle de conseil et de coordination d'autres salariés, mais il n'exerce pas d'encadrement hiérarchique. <br/>Le salarié peut être responsable du budget prescrit d'une opération. <br/>Le salarié est autonome dans la mise en oeuvre des moyens nécessaires à l'exécution de son travail. <br/>Le contrôle du travail ne s'exerce qu'au terme d'un délai prescrit.</td></tr><tr><td align='center'>D </td><td align='center'>300 </td><td align='center'>Prise en charge d'un ensemble de tâches, d'une équipe ou d'une fonction impliquant une conception des moyens et une bonne maîtrise de la technicité requise par le ou les domaines d'intervention. </td><td align='center'>Le salarié peut participer à l'élaboration des directives et des procédures de l'équipe ou de la fonction dont il a la charge. <br/>Il peut planifier l'activité d'une équipe et contrôler l'exécution d'un programme d'activité. <br/>Il peut participer à des procédures de recrutement, mais ne peut avoir une délégation de responsabilité dans l'embauche du personnel. <br/>Sa responsabilité est limitée à l'exécution d'un budget prescrit pour un ensemble d'opérations. <br/>Sa maîtrise technique lui permet de concevoir les moyens et les modalités de leur mise en oeuvre avec une assez large autonomie.</td></tr><tr><td align='center'>E </td><td align='center'>350 </td><td align='center'>L'emploi implique : <br/>― soit la responsabilité d'une mission par délégation, requérant une conception des moyens ; <br/>― soit la responsabilité d'un service ; <br/>― soit la gestion d'un équipement (immobilier) de petite taille. </td><td align='center'>Le salarié peut être responsable de manière permanente d'une équipe. Il définit le programme de travail de l'équipe ou du service et conduit son exécution. <br/>Il peut avoir la responsabilité de l'exécution d'un budget de service ou d'équipement. <br/>Il peut bénéficier d'une délégation de responsabilité dans la procédure de recrutement. <br/>Il peut porter tout ou partie du projet à l'extérieur dans le cadre de ses missions. <br/>Son autonomie repose sur une délégation hiérarchique, budgétaire et de représentation sous un contrôle régulier du directeur ou d'un responsable hiérarchique.</td></tr><tr><td align='center'>F </td><td align='center'>375 </td><td align='center'>  </td><td align='center'>Le salarié remplissant les critères de classification du groupe E et exerçant ses fonctions dans les conditions suivantes appartient au groupe F (deux conditions minimum) : <br/>― dispose d'une large autonomie avec un contrôle a posteriori sur les objectifs assignés ; <br/>― participe à l'élaboration du budget global de l'équipement ou du service ; <br/>― dispose d'un mandat écrit pour représenter l'association à l'extérieur avec capacité d'engagement limitée.</td></tr><tr><td align='center'>G </td><td align='center'>400 </td><td align='center'>Personnel disposant d'une délégation permanente de responsabilité.<br/>L'autonomie laissée au salarié implique que le contrôle s'appuie notamment sur une évaluation des écarts entre les objectifs et les résultats. </td><td align='center'>Le salarié cadre assume la responsabilité de la mise en oeuvre des orientations ou des objectifs définis par les instances statutaires de l'entreprise. <br/>Il engage sa responsabilité sur les prévisions et les décisions qu'il est amené à prendre et sur les prévisions qu'il est amené à formuler dans le cadre de sa mission. <br/>Il rend compte soit à la direction générale, soit aux instances statutaires.</td></tr><tr><td align='center'>H </td><td align='center'>450 </td><td align='center'>  </td><td align='center'>Il convient pour différencier ces deux groupes de mettre en oeuvre une approche multicritères qui croise : <br/>― le champ d'intervention ; <br/>― le domaine de responsabilités plus ou moins étendu ; <br/>― l'importance stratégique du domaine de responsabilité ; <br/>― la taille de l'équipement ou de l'établissement selon les critères d'effectif salariés, de montants budgétaires.</td></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>  </td><td align='center'>Salarié répondant à la définition de cadre dirigeant. </td><td align='center'> </td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'article 1. 7. 1 est remplacé par les dispositions suivantes : <br/>« Le salaire minimum conventionnel est défini de la manière suivante : il résulte du produit du coefficient affecté à chaque groupe ou niveau par la valeur du point fixée par les partenaires sociaux. <br/>Il est versé mensuellement et proportionnellement au temps de travail du salarié. <br/>Pour les salariés des groupes A à H, ainsi que pour les niveaux 1 et 2, le salaire conventionnel doit figurer, au prorata du temps de travail rapporté au temps plein, sur une ligne distincte du bulletin de paie. <br/>Concernant les salariés des niveaux 1 et 2 et A, lorsque la mise en oeuvre de l'alinéa précédent entraîne une modification essentielle de la structure de la paie, le salarié devra donner son accord en signant un avenant à son contrat de travail.A défaut d'accord, la structure antérieure du bulletin de paie sera conservée. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'article 1. 7. 6. est modifié comme suit : <br/>« 1. 7. 6. Déroulement de carrière <br/>Le déroulement de carrière a pour objet d'assurer une évolution minimale de la rémunération de chaque salarié par tranches d'années. <br/>1. 7. 6. 1. Entrée en vigueur. <br/>Le système du déroulement de carrière débute au 1er janvier 2003 pour tous les salariés embauchés avant cette date, et au premier jour du mois civil de l'embauche pour tous les salariés embauchés après cette date. <br/>1. 7. 6. 2. Date du premier contrôle. <br/>Le premier contrôle du nombre de points de déroulement de carrière devra être réalisé le 1er janvier 2010 pour les salariés embauchés avant le 1er janvier 2006. <br/>1. 7. 6. 3. Mise en oeuvre du contrôle. <br/>Pour effectuer ce contrôle, l'employeur devra réaliser pour chaque salarié la soustraction suivante aux échéances fixées par le tableau ci-après. <br/>Salaire brut total ― (Salaire conventionnel tel que défini à l'article 1. 7. 1 + dispositifs d'ancienneté conventionnels tels que définis aux articles 1. 7. 2 et 1. 7. 5) <br/>Le résultat de cette soustraction ne peut être inférieur au nombre de points correspondant au tableau ci-dessous. <div align='center'><center><table border='1'><tr><th>GROUPE OU NIVEAU </th><th>A </th><th>B </th><th>C </th><th>D </th><th>E </th><th>F </th><th>G </th><th>H </th><th>1 </th><th>2 </th></tr><tr><td align='center'>Après 4 ans </td><td align='center'>5 </td><td align='center'>5 </td><td align='center'>8 </td><td align='center'>8 </td><td align='center'>9 </td><td align='center'>9 </td><td align='center'>15 </td><td align='center'>15 </td><td align='center'>9 </td><td align='center'>9 </td></tr><tr><td align='center'>Après 9 ans </td><td align='center'>11 </td><td align='center'>11 </td><td align='center'>16 </td><td align='center'>16 </td><td align='center'>18 </td><td align='center'>18 </td><td align='center'>30 </td><td align='center'>30 </td><td align='center'>18 </td><td align='center'>18 </td></tr><tr><td align='center'>Après 13 ans </td><td align='center'>17 </td><td align='center'>17 </td><td align='center'>25 </td><td align='center'>25 </td><td align='center'>28 </td><td align='center'>28 </td><td align='center'>45 </td><td align='center'>45 </td><td align='center'>28 </td><td align='center'>28 </td></tr><tr><td align='center'>Après 22 ans </td><td align='center'>28 </td><td align='center'>28 </td><td align='center'>46 </td><td align='center'>46 </td><td align='center'>49 </td><td align='center'>49 </td><td align='center'>70 </td><td align='center'>70 </td><td align='center'>49 </td><td align='center'>49 </td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans </td><td align='center'>44 </td><td align='center'>44 </td><td align='center'>68 </td><td align='center'>68 </td><td align='center'>68 </td><td align='center'>68 </td><td align='center'>95 </td><td align='center'>95 </td><td align='center'>68 </td><td align='center'>68 </td></tr><tr><td align='center'>Après 35 ans </td><td align='center'>60 </td><td align='center'>60 </td><td align='center'>90 </td><td align='center'>90 </td><td align='center'>90 </td><td align='center'>90 </td><td align='center'>130 </td><td align='center'>130 </td><td align='center'>90 </td><td align='center'>90 </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>1. 7. 6. 4. Modalités d'attribution des points. <br/>Dans chaque entreprise, les modalités d'attribution des points de déroulement de carrière doivent être inscrites à l'ordre du jour de la négociation annuelle des salaires. En l'absence de délégué syndical, les institutions représentatives du personnel seront consultées ou informées selon l'instance présente dans l'entreprise. <br/>Dans tous les cas, chacun des salariés doit être informé des modalités d'attribution des points de déroulement de carrière. <br/>Le déroulement de carrière peut prendre en compte les situations, les sujétions et les responsabilités particulières. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/> Le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant son arrêté d'extension, à l'exception de l'article 8 qui entrera en vigueur au plus tôt le 1er janvier 2010.<br/> Il fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et d'une demande d'extension.</p>",
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